Universidad Politcnica de Aguascalientes

Carrera: Ing. Mecatrnica.

Materia: Habilidades Organizacionales.
Profesor: Mara Abigail Paz Prez

Anlisis de pelcula: Red Social

Grupo: MTR05A
Nombre: Matrcula:
Daniel de Jess Gallegos Velazco - UP150455

Fecha de entrega: 18 de mayo de 2017

 Reporte de Pelcula: Red social

La mayor parte de la poblacin pasa gran parte de su da a da revisando las

historias que sus amigos publican en esta red social (Facebook) o incluso
publicando sus propias vidas aqu; es por esto que me parece interesante
conocer de dnde surgi esta idea que, al da de hoy, es una de las empresas
con mayor produccin de bienes de todo el mundo.

De igual manera muestra todos los problemas que tuvieron sus creadores en
el camino al xito (o por lo menos algunos de ellos).

En cuanto al tema que concierne a nuestra asignatura, la organizacin, pude

observar que desde el principio se asignaron roles al equipo de trabajo. Por
ejemplo, Eduardo Saverin que asume los puestos de director de finanzas y
gerente de negocios.

A lo largo de la trama se puede observar la manera en que Mark Zuckerberg,

dejndose llevar por la idea de que la empresa creciera cada vez a mayor
velocidad, es constantemente influenciado por Sean Parker quien resulta
convincente con sus ideas de negocios, las cuales hicieron que la empresa
pudiese dar un brinco de ser un simple proyecto universitario a ser un negocio
multimillonario. Sin embargo, la creciente influencia de Sean en las finanzas de
la empresa deja de lado el rol asignado a Eduardo Saverin, terminando por
dejarlo fuera de la empresa.

A mi parecer la causa verdadera del conflicto generado entre Saverin y

Zuckerberg es precisamente el no respetar la jerarqua dada por el puesto
asignado dentro de la empresa. Pues Sean, se supona, solo sera un consejero
y termina haciendo labores pertenecientes a un puesto que no le
corresponda.

Debido a esto, Mark Zuckerberg, parece contradecir su propia manera de

actuar ya que, en el principio, tiene la habilidad de crear una buena
organizacin, pero despus permite que tal organizacin termine disuelta por
el simple hecho de no respetar la propia organizacin que l mismo impuso.