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de Bariloche
Carrera Licenciatura en
Administración
Licenciatura en Hotelería
Licenciatura en Turismo
Profesora :
Profesora Adjunta: Mg. Bibiana Misischia Email: bmisischia@gmail.com
Blog materia : http://recursoshumanosunrn.blogspot.com/
Objetivos de la asignatura:
Esta materia está orientada a brindar una visión estratégica de la gestión de
los Recursos Humanos en las diversas organizaciones y su vínculo con el rol
que asumirán en su futura práctica profesional.
Objetivos Generales
• Comprender la filosofía de la gestión de los recursos humanos para que
los mismos se transformen en un recurso estratégico de la organización.
• Construir un enfoque global sobre la gestión de los recursos humanos
desde la mirada de la organización, del líder y del colaborador.
Sede y localidad Sede Andina, San Carlos
de Bariloche
Carrera Licenciatura en
Administración
Licenciatura en Hotelería
Licenciatura en Turismo
Objetivos Específicos
• Diferenciar y comprender el objetivo de las principales funciones por área
de los Recursos Humanos.
• Vincular las prácticas de Recursos Humanos con la estrategia del
negocio.
• Conocer y aplicar las herramientas básicas de recursos humanos.
• Identificar los problemas más comunes en la gestión de los Recursos
Humanos y construir soluciones a partir de la teoría y el análisis de la
realidad.
Propuesta Metodológica:
El desarrollo de la asignatura se basará en la metodología de aprendizaje del
adulto denominada aprendizaje experiencial. El mismo ocurre cuando una
persona se compromete con una actividad, analiza críticamente la actividad
realizada a partir del intercambio y la teoría, obtiene conclusiones útiles del
análisis, y pone los resultados en práctica. La experiencia estructurada es una
metodología que facilita el desarrollo de procesos inductivos de aprendizaje.
Los componentes básicos de toda actividad basada en el aprendizaje
experiencial son la acción y la reflexión.
El aprendizaje experiencial consiste, entonces, en la realización de un número
especialmente estructurado de actividades seguidas por una discusión y
reflexión grupal sobre los hechos observados durante la experiencia,
introduciendo los elementos teóricos.
Dicha propuesta permite trabajar los aportes del conocimiento científico en la
disciplina íntimamente asociados con el desarrollo de competencias requeridas
para el ejercicio profesional especialmente en lo que refiere a la gestión de
recursos humanos.
Forma de aprobación:
Asistencia: Se exige una asistencia del 75% . El alumno puede registrar un
porcentaje inferior de presencias en clases, si a posteriori de las ausencias las
justifica debidamente.
Regularidad: La evaluación a lo largo del curso consiste de un examen
parcial, con un solo recuperatorio. En el parcial -o su recuperatorio en el caso
de que corresponda-, la calificación debe ser igual o superior a cuatro (4) para
alcanzar la regularidad. Esta calificación se alcanzará cuando el alumno iguale
o supere el 60% del contenido del examen. Exámenes conceptuales con
calificación aprobado-desaprobado. Estos exámenes serán de autoevaluación y
co-evaluación.
Sede y localidad Sede Andina, San Carlos
de Bariloche
Carrera Licenciatura en
Administración
Licenciatura en Hotelería
Licenciatura en Turismo
• Liderazgo y Coaching
• Motivación
• Herramientas y competencias comunicacionales
• Trabajo en equipo
Bibliografía Obligatoria
• Davis K., Newtrom J., (1997) Comportamiento humano en el trabajo, Ed.
Mc Graw Hill, México.
• Louart P., (1998) Gestión de los RR.HH. Ed. Gestión 2000, Madrid.
• Werther W. Y Davis K., (2000) Administración de Personal y Recursos
Humanos Ed. Mc Graw Hill, México.
Bibliografía Complementaria:
• Kofman F. I., (2002) Metamanagement”. Tomo 2. Ed. Granica, Bs. As.
• Neef M., (1994) Desarrollo a Escala Humana: Conceptos, Aplicaciones y
Reflexiones. Ed. Icaria. Barcelona.
• Katzenbach J. (2006) El trabajo en equipo: ventajas y dificultades. Ed
Granica. Bs. As.
• Blanchard, K., (2007) Liderazgo de máximo nivel. Ed. Granica. Bs. As.
• Thomson P. (2007) Los secretos de la comunicación. Ed. Granica. Bs. As.
Bibliografía Complementaria
• Alles M., (2006) Selección por competencias. Ed. Granica. Bs. As.
Contenidos
• Remuneraciones
• Beneficios y Calidad de vida
• Relaciones Gremiales
• Leyes del trabajo
• Discriminación Laboral
Bibliografía Obligatoria:
• Alles M. (2002) Dirección Estratégica de Recursos Humanos. Ed. Granica.
Bs. As.
• Louart P., (1998) Gestión de los RR.HH. Ed. Gestión 2000. Madrid.
• Chiavenatto I., (1996) Administración de Recursos Humanos. Ed. Mc Graw
Hill, México.
• Cuadernillo INADI, “Discriminación Laboral”. Bs. As.
Bibliografía Complementaria:
• Vivino M., (1984) Remuneraciones. Fundacion Editorial De Belgrano. Bs.
As.
• Recaldo J., (2000) La negociación colectiva. Fundación Confemetal.
Madrid.
• Implementación y monitoreo
• Criterios pedagógicos
Bibliografía Obligatoria
• Alles M. (2002) Dirección Estratégica de Recursos Humanos. Ed. Granica.
Bs. As.
• Gore E., (2008) La educación en la empresa. Ed. Granica. Bs. As.
Bibliografía Complementaria
• Pineda P. (1995) Auditoría de la formación. Ed. Gestión 2000. Madrid.
• Menguez L., (1998) La formación en la Empresa. Ed. Parainfo. Barcelona.
Contenidos
• Evaluación de Desempeño
• Administración de Carreras
Bibliografía Obligatoria
• Alles M. (2002) Dirección Estratégica de Recursos Humanos. Ed. Granica.
Bs. As.
• Alles M., (2002) Desempeño por competencias, Ed. Granica, Bs. As.
Bibliografía Complementaria
• Alles M., (2009) Desarrollo del talento humano. Ed. Granica. Bs. As.
• Hatum A., (2007) La carrera profesional, Ed. Granica. Bs. As.
• Badre G., (1999) La medición del desempeño de un equipo, Ed. Granica.
Bs. As.
FECHA DE PARCIAL
Viernes 18 de noviembre 2010
Bibliografía Obligatoria
• Alles M. (2002) Dirección Estratégica de Recursos Humanos. Ed. Granica,
Bs. As.
• Alles M. (2009) Mi currículum: Todo lo que tengo que tener en cuenta
para presentarme. Ed. Granica. Bs. As.
• Alles M., (2002) Desempeño por competencias, Ed. Granica, Bs. As.
• Chiavenatto I. (1996), Administración de Recursos Humanos. Ed. Mc Graw
Hill, México
• Davis K., Newtrom J., (1997) Comportamiento humano en el trabajo, Ed.
Mc Graw Hill, Gore E., (2008) La educación en la empresa. Ed. Granica.
Bs. As.
• México.
• Hay Group, (2000) “Manual Análisis y Descripción de puestos”.
• Louart P. (1998) Gestión de los RR.HH. Ed. Gestión 2000, Bs. As.
• Werther W. Y Davis K., (2000) Administración de Personal y Recursos
Humanos Ed. Mc Graw Hill, México.
Bibliografía Complementaria
• Alles M., (2009) Desarrollo del talento humano. Ed. Granica. Bs. As.
• Alles M., (2006) Selección por competencias. Ed. Granica. Bs. As.
• Badre G., (1999) La medición del desempeño de un equipo, Ed. Granica.
Bs. As.
• Blanchard, K., (2007) Liderazgo de máximo nivel. Ed. Granica. Bs. As.
• Hatum A., (2007) La carrera profesional, Ed. Granica. Bs. As.
• Katzenbach J. (2006) El trabajo en equipo: ventajas y dificultades. Ed
Granica. Bs. As.
• Kofman F. I., (2002) Metamanagement”. Tomo 2. Ed. Granica, Bs. As.
• Menguez L., (1998) La formación en la Empresa. Ed. Parainfo. Barcelona.
• Neef M., (1994) Desarrollo a Escala Humana: Conceptos, Aplicaciones y
Reflexiones. Ed. Icaria. Barcelona.
• Thomson P. (2007) Los secretos de la comunicación. Ed. Granica. Bs. As.
Sede y localidad Sede Andina, San Carlos
de Bariloche
Carrera Licenciatura en
Administración
Licenciatura en Hotelería
Licenciatura en Turismo