1.

Es una empresa que utiliza una estrategia verde es decir que establece polticas
dirigidas a la mejora y el cuidado del medio ambiente, se diferencia por llevar un
privilegiado clima laboral que incentiva las actitudes espontneas y naturales de sus
empleados, tienen una cultura basada en la confianza y consideran que cada individuo
sabe cul es la mejor forma de llevar a cabo sus tareas .Pienso que la reputacin que ha
ganado la empresa de tener empleados leales, manteniendo una armona entre el clima laboral
y el aspecto ecolgica se debe a que todos los que la conforman , hblese de gerente o
empleados comparten una misma pasin.

2. Creo que la situacin actual de Patagonia cumple con la teora propuesta por el psiclogo
Frederick Herzberg, la teora motivacin e higiene, los factores motivacionales como la
satisfaccin en su empleo , depende del contenido o de las actividades desafiantes y
estimulantes del mismo, en Patagonia se percibe esto en los logros, reconocimientos ,la
independencia laboral y la responsabilidad que ha conseguido la empresa ,considerar bsica la
relacin del empleado con su trabajo es lo que permite a este estar intrnsecamente satisfecho y
que su actitud hacia el mismo determina su xito, responsabilidad y crecimiento de la empresa.

3. Pienso que el mayor desafo que debe enfrentar Patagonia es el diseo de puestos, ya
que no cuenta con la respectiva divisin de puestos de trabajo, a pesar de que sus
empleados tienen la debida profundidad de sus puestos, este factor tiene una gran
importancia sobre la satisfaccin del colaborador, su motivacin y productividad. El no contar
con este factor resulta difcil que el empleado mantenga ese autocontrol siempre, lo que en
algn momento se volver una situacin complicada.

4. El incentivo monetario no es la clave para motivar a un empleado a cumplir con su trabajo y

buscar lo mejor para la empresa. Yo continuara con la realizacin de actividades relacionadas a
la recreacin laboral y al medio ambiente, pues esa es la principal y ms fuerte pasin de la
organizacin, diseara los puestos de trabajo para lograr una comodidad laboral, un
adecuado ambiente de trabajo y desarrollar un sentimiento de pertinencia hacia su
puesto de trabajo, destacar las fortalezas de cada persona y hacerle saber lo que lo hace
excelente a cada uno, permitir que tengan una mayor motivacin y responsabilidad ,
con el fin de hacer de todos un lder y que mejoren profesionalmente.