Luis Orrego

16-3-17

Laboral I
Introduccin de los trabajos: En materia laboral, Cmo era posible que en Iquique les
pagaran con fichas? Pero eso tambin nos permite preguntarnos como era posible que en
la antigedad haba esclavitud, los esclavos no eran personas, eran cosas, se podan
comprar, vender, matar, entonces esto nos permite ubicarnos en una perspectiva que
objetivamente cualquiera como sea la posicin personal el mundo ha ido avanzando
positivamente en el mbito laboral, el mundo ha avanzado en todos los mbitos, es cosa
de ver la tecnologa , es bueno partir con santa mara y 1 de mayo ya que son hechos
histricos que, uno ocurri en amrica y el otro en chile en una poca de fines del siglo 19
y que demuestra como los trabajadores tenan que dar una gran lucha por sus derechos
y como eso ha ido avanzando en el contexto histrico.
La OIT nace cuando termina la 1era guerra mundial en el tratado de Versalles, marca el
inicio de otro organismo internacional, la liga de las naciones, esta tuvo una existencia
efmera porque termina con el comienzo de la 2da guerra mundial, este fracaso, pero la
OIT perduro y esta vigente hasta hoy, es ms antigua que la ONU.
El derecho del trabajo trata bsicamente de la proteccin de los derechos de los
trabajadores y de la normativa, principios, valores, que deben regular la relacin laboral,
vamos a ver que la humanidad ha tenido una evolucin positiva, en la antigedad existan
los nobles, los militares, algunos ciudadanos libres y estaban los esclavos, estos hacan el
trabajo, sin paga sin horario y trabajaban de una forma miserable.
Puede existir un estado sin personas? NO.

La mala influencia del manifiesto comunista que en vez de proponer que all una unin
entre trabajadores y empleadores, propone una lucha de clases el error garrafal del
comunismo histrico, (breve resumen de la clase pasada).
Est escrito en el manifiesto comunista , que Marx dijo como estn estas injusticias, no
haba derecho a un sindicato, descanso, ley de enfermedad, hasta que se promulga la ley
de 1880, pero el como el comunismo dice que hay muy pocos explotadores y muchos
explotados, van a formar un estado socialista, donde todo ser del pueblo pero mientras
tanto lo va a administrar el estado para que despus el estado va a terminar y que luego va
a ver un rgimen socialista en donde todo va a ser de todos etc. Eso no paso, se crearon
los estados socialistas en la URSS, Polonia, Hungra, Rumania y no pas nada de lo que
decan, se volvi una tirana y todo esto se termin con el derrumbe del muro de Berln,
hay en el mundo 2 situaciones de tirana, estos son, corea del norte y cuba, en este ltimo
no existe la democracia, las elecciones no son libres.
Hay 2 falacias las cuales son:
1.- Se entregar una sociedad socialista para que despus exista una sociedad sin clase,
pero eso no existi.
2.- Marx sostuvo que los bienes, dueos de los bienes de produccin iban a ser cada vez
menos e iban a ser cada vez explotadas, eso tampoco ocurri.

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En chile en la actualidad es ms la gente que vive dignamente que la gente que vive en la
pobreza extrema, cosa que no ocurra en 1800.
Cuando Marx escribe su libro el manifiesto comunista, es en una realidad objetiva de
justicia, pero, qu paso?, a fines de 1800, a partir de la doctrina social de la iglesia, y a
partir del propio capitalista, que se dio cuenta sobre todo despus de la 1era guerra
mundial, con la creacin de la OIT, cuando termina la 1 guerra mundial los estados
europeos asumen expresamente en el pacto de Versalles un compromiso con la seguridad
social y derechos sociales de los trabajadores y es evidente que a partir de ah y ms aun
despus de la 2 guerra mundial en que la humanidad despus de comprobar las
atrocidades del rgimen nazi asume un compromiso muy fuerte con el respeto a los D
humanos y a la democracia como forma de gobierno, entonces vamos a ver que el
estndar de vida de los trabajadores mejora sustancialmente.
Las grandes masas explotadas fueron progresivamente mejorando sus condiciones de vida
y es evidente que la condicin de vida en chile es mejor que la que tena en 1920,
1930,1907, le pagaban con fichas, (situacin ocurrida en santa mara).
En la medida que los pases se desarrollan la situacin de malas condiciones de vida van
mejorando, todo esto es importante porque ayudo a la evolucin del trabajo, los D del
trabajo.
El sindicalismo debe existir, los trabajadores pueden ir a huelga, ya que es un D y no se le
puede negar a los trabajadores.
En el siglo XX, el tratado de Versalles que los pueblos de Europa asumen un compromiso
con la promocin por la justicia social y el respeto a los derechos de los trabajadores, la
OIT proclama la prohibicin del trabajo de los nios, prohibicin del trabajo forzado, la
jornada laboral de 8 horas, el descanso del da domingo, por lo tanto el nacimiento del
derecho del trabajo en el mundo se ubica a comienzos del siglo XX y se universaliza el D a
partir de la OIT y la dictacin de los primeros convenios de la OIT.
Chile fue un pas avanzado en la materia ya en 1914 bajo la presidencia del presidente
barros Luco, se dicta la llamada ley de las sillas que obliga a los establecimientos
comerciales a tener silla para que los trabajadores puedan tener un momento de descanso
y poder descansar.
Etapas del D del trabajo en chile.
Hubo un periodo anterior a los cdigos, estos se dictaron despus del cdigo civil. Antes
de 1855 prcticamente no haba ninguna norma laboral.

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La relacin entre trabajadores y patrones se basaba en la costumbre y en la voluntad de
las partes, despus viene un primer perodo que podemos llamar, perodo de los cdigos
tradicionales y ah entra el cdigo civil y el cdigo de comercio,
Cuando hablamos de la historia del derecho del trabajo en Chile podemos distinguir:
Perodo de los cdigos tradicionales, entre stos son: cdigo civil de 1855, cdigo del
comercio de 1855, el cdigo de minas de 1888, y el primer cdigo de procedimiento civil
de 1902. El cdigo civil no encontramos normas del derecho del trabajo del derecho al
trabajo como lo entendemos ahora, algunos critican Andrs bello por no tener algunas
normas sobre relaciones laborales.
Sin embargo por Andrs bello contena un artculo una normativa que llamaba del
contrato de arrendamiento de criados domsticos, que contena cierta norma del trabajo
de las personas que laboraban la casa del empleado que nadie se le sigui deca se podr
contratar criados domsticos el contrato ser consensual, y si hubiera discusin acerca del
contenido del contrato se estar a lo que diga el patrn.

Adems el destacado Profesor Lira Urquieta, Profesor de derecho, autor de importantes

libros dice expresamente ante la crtica que se ha formulado a Andrs bello por no abordar
la temtica social del trabajo asalariado; debemos entender el contexto social que se viva
en la poca de la dictacin del cdigo civil, el rgimen de trabajo que imperaba era las
grandes haciendas que normalmente el hacendado entrada comida a sus trabajadores en
los centros poblados no exista industria o era absolutamente incipiente, mal podran
Andrs bello regular situaciones que no existan.
El cdigo de comercio de 1865, regula relaciones de trabajo la de los dependientes del
comercio y la de los hombres Mar, estableci determinados derechos a los llamados
subantelpos del comercio y tambin a los hombres, a aquellos trabajadores que se
embarcaron en buques mercantiles, se estableca cientos derechos libres, como el derecho
al descanso especialmente a los hombres que estaban embarcados, un descanso para los
dependientes del comercio.
El cdigo de minas de 1888 tambin dispuso ciertas normas para los dependientes de las
minas para los operarios mineros ciertas, normas mnimas a partir de 1888 y el cdigo de
procedimientos civil de 1902 ya podemos decir que es el primer gran avance en norma de
que alguna manera se ocupa los trabajadores, y declara el pueblo de 1900 como
inembargables, los sueldos salarios y jornadas hasta cierto monto y los objetos
indispensables para el ejercicio personal de un arte u oficio de artistas ,artesanos y

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obreros, despus vienen una segunda etapa, son algunas leyes propiamente del trabajo,
dictadas antes del ocho de setiembre de 1924.
2da Etapa: algunas leyes propiamente dictadas antes del 8 de septiembre de 1924
(movimiento de ruido de sables), existieron leyes propiamente el trabajo,
En 1906 se dict una ley para habitaciones para obreros
En 1907, se dict una ley de descanso dominical.
En 1914, se dict la ley de la silla
En 1916, se dicta la primera ley sobre accidentes del trabajo
En 1917, se dicta la ley de sala cuna.
El problema con estas leyes es que eran poco aplicadas, ya que no haba fiscalizacin.
Antes de la creacin de la OIT (organizacin internacional del trabajo), Chile ya tena estas
leyes. En todas estas leyes la influencia de la iglesia catlica es muy importante, en 1891
seductora ley innoval, cclico aporte de la iglesia catlica a la dignificacin.

3era Etapa: Leyes a partir del 8 de septiembre de 1924

4.053, Contrato del trabajo
4.054, Seguro obligatorio
4.055, Indemnizacin por accidentes del trabajo
4.056, Tribunal de conciliacin y arbitraje
4.057, Organizacin sindical
4.058, Sociedades cooperativas
4.059, Contrato de empleados particulares
En el gobierno militar (despus del gobierno de Alessandri) se dicta el Decreto Ley 44 de
1924, crea la secretara de estado de higiene asistencia previsin social y trauma, que no
exista, esto equivale a hoy en da al ministerio de trabajo y previsin social (no se
entiende muy bien esta parte), stos se dividen higiene pasa salud y prevencin social y
trabajo.

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En 1927 tambin con el gobierno militar, con el Decreto ley 2100, se crea por primera vez
los tribunales del trabajo, y en 1981 Carlos Ibez el campo dicta el primer cdigo del
trabajo.
Concepto D del Trabajo: Es un conjunto de normas, principios e instituciones que inspirado en
principios de justicia regula tuitivamente las relaciones que surgen entre trabajadores y
empleadores.

Francisco Walker Errazuriz: Conjunto de teoras, normas y leyes destinadas a mejorar las
condiciones socioeconmicas de los trabajadores y a reglar las condiciones econmicas entre
patrones y asalariados.

William Thayer/ Patricio Novoa: Es la rama del derecho que en forma principal se ocupa de regular
tuitivamente la situacin de las personas naturales que obligan de modo total o parcial su
capacidad de trabajo durante un periodo apreciable de tiempo a un empleo sealado por otra
persona natural o jurdica que remunera sus servicios.

Tuitivamente: se preocupa de regular de manera tutelar, de manera protectora, rama del D de

forma principal, bsicamente son los contratos de trabajo hoy en dia.

El contrato es siempre entre una persona natural trabajador que presta sus servicios personales en
una relacin de dependencia y subordinacin a otra persona que puede ser natural o jurdica que
va a remunerar esos servicios. El trabajador siempre es una persona natural y el empleador puede
ser una persona natural o jurdica

El Derecho del trabajo es el particular ordenamiento jurdico de las relaciones derivado del trabajo
personal , voluntario, subordinado por cuenta ajena continuado y remunerado segn sus principios
ticos y con fines de organizacin y tutela.

Principios del D del trabajo

1) Principio protector del trabajador:

A.- Regla in dubio pro-operario: se debe interpretar la norma de forma ms favorable al
trabajador
B.- Regla norma ms favorable: prevalencia de la norma ms favorable al trabajador,
aunque sea jerrquica inferior.
C.- Regla condicin ms beneficiosa: una nueva normal laboral no puede disminuir o
menos cavar las condiciones ms favorables ya adquiridas por el trabajador.

2) Principio de la irrenunciabilidad de los Derechos: los derechos establecidos por las leyes
laborales son irrenunciables mientras subsista el contrato de trabajo.

3) Principio de la continuidad de la relacin: el legislador considera que lo normal es que hay

una relacin continua entre empleador y trabajador. El contrato de trabajo es indefinido
para lo futuro y solo termina por las causales que seala la ley.

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4) Principio no discriminacin: no se puede discriminar arbitrariamente. Son contrarios a los
principios de las leyes laborales los actos de discriminacin en motivo de raza, color, sexo,
edad, estado civil, sindicacin, religin y origen social, que tengan por objeto anular o
alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo o la ocupacin.

5) Principio de la primaca de la realidad: la autonoma de la voluntad est limitada. Lo que

prima es la demostracin de la realidad que efectivamente existe en la relacin entre
trabajador y empleador. As ambos pueden declarar que contratan una cosa, pero si la
realidad es otra es esta ltima la que tiene efecto jurdico.

6) Principio de razonabilidad: tanto el trabador como el empleador deben ejercer sus

derechos y obligaciones de acuerdo a razonamientos lgicos de sentido comn, sin incurrir
en conductas abusivas del Derecho de cada uno.

7) Principio de buena fe: se presume que las relaciones y conductas entre trabajadores y
empleadores se efectan de buena fe. Por el contrario, aquel que invoque la mala fe, debe
demostrarla.

8) Principio del rendimiento: el contrato del trabajo obliga al trabajador a desempearse

eficientemente al beneficio de la empresa, y al empleador a remunerarlo en forma
proporcionada al esfuerzo productivo.

- Estos principios estn totalmente relacionados. Todos ellos deben ser sin abusos, tanto del
trabajador como del empleador.

Caracteristicas
1. Es un Derecho nuevo, nace en los principios del siglo xx y se universaliza con la creacin de
la OIT.
2. Es un Derecho autnomo, tiene particularidades propias que lo hacen distinto al Derecho
tradicional, es independiente de otras ramas del Derecho y tiene principios e instituciones
propias.
3. Es o debe ser un Derecho realista, debe reflejar con fidelidad la realidad social de la
poca.
4. Forma parte del Derecho Privado, sin embargo contiene nmeros formas que son de
ordenamiento pblico y que son irrenunciables.
5. Es un Derecho tuitivo, protege a la parte ms dbil de la relacin del trabajo, que es el
trabajador, es un Derecho protector.
6. Es irrenunciable, las normas que contiene el cdigo del trabajo son irrenunciables ya que
son de orden publico
7. Es universal, en sus principios fundamentales protege a todos los seres humanos, pues
considera que son iguales en dignidad y derechos.
8. Es de rpida evolucin, regula un aspecto de la vida social que es muy sensible a los
cambios econmicos, tecnolgicos, etc.
9. Es dinmico, est en constante cambio.

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10. Su objeto de regulacin es el trabajo humano:
- Productivo
- Subordinado, libre y dependiente
- Por cuenta ajena
- Fuentes del Derecho del Trabajo
- I.- Fuentes de origen Estatal:
- 1.- Constitucin poltica de la repblica: Emana del poder constituyente,
contiene normas que se refieren expresamente al derecho del trabajo, a las
garantas constitucionales que entrega el estado de chile a las personas
respecto del trabajo, art 19 n16 inc. 1,2,3,4. Garantiza la libertad de trabajo y
su proteccin, toda persona tiene derecho a la libre contratacin y eleccin del
trabajo con una justa retribucin. Se prohbe cualquier discriminacin que no
se base en la capacidad personal sin perjuicio que la ley puede exigir la
nacionalidad chilena o lmites de edad para determinados casos. Ninguna
clase de trabajo puede ser prohibida, salvo que se oponga a la moral, la
seguridad o salubridad pblica. Ninguna ley o disposicin de autoridad pblica,
podr exigir la afiliacin a organizacin o entidad alguna como requisito para
desarrollar una determinada actividad o trabajo, ni la desafiliacin para
permanecer en ella. La Ley determinara profesiones que requieren grado o
ttulo universitario.
- 2.- La Ley: Cdigo del trabajo (DFL n1 de 31 de julio de 2002, publicado en el
diario oficial de 16 de enero de 2003) y sus modificaciones posteriores y
legislacin especial. (ley de accidentes del trabajo, entre otras)
- 3.- La potestad reglamentaria: reglamentos, decretos supremos y simples
decretos, instrucciones y resoluciones administrativas.
- 4.- La jurisprudencia: Que en sentido amplio puede ser administrativa y
judicial, en sentido estricto solo judicial. Jurisprudencia administrativa:
- El principal rgano que tiene facultades legales para dictar dictmenes sobre
materias laborales que permitan incluso interpretar la ley laboral, es la
direccin nacional del trabajo por medio de dictmenes va configurando
jurisprudencia administrativa.
- Direccin del trabajo: es un servicio pblico descentralizado, dependiente del
ministerio del trabajo y previsin social, con personalidad jurdica y patrimonio
propio y se rige por su ley orgnica, la ley orgnica de la direccin del trabajo
es el decreto con fuerza de ley n2 del 30 de mayo de 1967.
- Los decretos con fuerza de ley, a diferencia de las leyes no se enumeran
correlativamente, como son excepcionales, se enumeran por el ao en que son
dictados, en cambio las leyes siguen una enumeracin.
- La Direccin nacional del trabajo, se organiza a travs de una direccin
nacional que tiene una serie de departamentos y se desconcentra
territorialmente en direcciones regionales del trabajo y en inspecciones
provinciales y comunales del trabajo. Tiene diversos departamentos, un
subdirector y se descentraliza en direcciones regionales e inspecciones
provinciales y comunales.
-
-

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- Dentro de sus funciones, por ley, debe fiscalizar el cumplimiento de las normas
laborales, previsionales y de higiene y seguridad en el trabajo, fijar el sentido y
alcance de las leyes del trabajo mediante dictmenes y a travs de las
inspecciones comunales y provinciales, ejerce en la prctica esta funcin
fiscalizadora, a travs de los inspectores del trabajo. Deben fiscalizar en el
terreno el cumplimiento de las leyes laborales y previsionales y tambin los
inspectores del trabajo deben actuar como ministros de fe en mltiples
actuaciones relevantes en materias laborales, como, por ejemplo, firma de
finiquitos, para la constitucin de sindicatos, para diversas actuaciones que
ocurren con ocasin de la negociacin colectiva y el ejercicio dentro de la
negociacin colectiva del derecho a huelga de los trabajadores conforme a la
ley.
- Existe la huelga legal en nuestro pas, es la que se da dentro del procedimiento
de la negociacin colectiva, cumpliendo con la normativa que establece la ley
dentro de la materia.
- Adems, le corresponde a la direccin del trabajo, intervenir en procesos de
conciliacin y actuar como mediadores en conflictos colectivos del trabajo.
- Jurisprudencia judicial: debe tratarse de sentencias uniformes dictadas por los
tribunales superiores de justicia, corte de apelaciones y corte suprema. En
nuestro actual sistema judicial se han establecido nuevos recursos y nuevos
procedimientos, como por ejemplo el recurso de nulidad laboral, recurso de
unificacin de jurisprudencia en materia laboral.
- En materia laboral no existe apelacin contra la sentencia definitiva, lo que
existe es un recurso de nulidad ante la corte de apelacin. Y en determinados
casos, puede presentar un recuro de unificacin en la corte suprema.
- A los tribunales de justicia les corresponde de manera exclusiva resolver sobre
cuestiones jurisdiccionales y las formas en las que se aplica la ley, no obstante,
es importante es la jurisprudencia administrativa, sin perjuicio que los nicos
que pueden obligar en materia jurisdiccional son los tribunales.
- [Los juicios del trabajo actualmente, son de nica instancia, lo que no significa
que no puedan ejercer recursos, no hay apelacin contra las sentencias]

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II. De origen profesional:
1. Fuentes primitivas o exclusivas del Derecho del trabajo: ejemplo; reglamento
interno de empresa y el contrato colectivo. Estos reglamentos contienen normas
de conductas, tienen que estar de acuerdo a la constitucin. El contrato colectivo,
son los instrumentos que se suscriben despus de una negociacin colectiva,
normalmente entre un sindicato y la empresa, contienen normas que son
obligatorias, no pueden ir contra la ley, contra la constitucin, pero las partes
pueden efectuar acuerdos.
III. De origen internacional:
1. Carta de naciones unidas, declaracin universal de derechos humanos, (pacto de
san Jos de costa rica) etc. Tratados internaciones que hagan mencin a aspectos
relativos al derecho del trabajo.
2. Convenios, recomendaciones y resoluciones de la O.I.T.
IV. Otras fuentes:
1. La costumbre y la doctrina jurdico laboral, los principios generales del derecho y la
equidad natural.
Principio de la supremaca de la realidad, se puede traducir en la vigencia de lo que se
conoce como una clausula tacita, este principio hace que muchas veces cuestiones que
no estn explicitas en el contrato tengan validez.
La costumbre y la realidad, tiene incluso ms remaneca de lo estipulado en un contrato.
Por ley los contratos deben estar actualizados. El contrato individual de trabajo es
consensual, se perfecciona por el solo consentimiento de las partes, pero la ley laboral
exige que este se haga por escrito.
Cdigo del trabajo, DFL n1 del ao 2002, publicado en el diario oficial en enero
2003.
En Chile el 1er cdigo fue el de 1931 que estuvo vigente hasta 1973, en que, llegado el
gobierno militar, suspendi las elecciones sindicales y la negociacin colectiva. Hasta que
se dict el plan laboral, que fue una legislacin laboral creada por el gobierno militar, que
se fundamenta en tres cuerpos legales, decreto ley 2200 sobre contratos individuales de
trabajo, 2756 sobre organizaciones sindicales, 2758 sobre negociacin colectiva.
Ah se volvi a permitir en 1978 las elecciones sindicales y la negociacin colectiva y la
huelga, esta fue la reforma ms importante del gobierno militar en materia laboral.
Ms adelante se dictara un cdigo del trabajo, cuando se restaura la democracia en el
ao 1990 se seala que se modifica el cdigo dictado en el gobierno militar, y se dicta se
dicta una serie de leyes entre 1990 y 1994.
Sin embargo la ltima versin del cogido del trabajo, es el DFL n1 2002, que ha tenido
mltiples modificaciones, la ltima de las cuales es la Ley 20.940 que modifica el cdigo
del trabajo, de septiembre del ao 2016 y que entr a regir el 1 de abril del ao 2017.

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Artculo 1 A quin regula el cd. del trabajo? El cdigo del trabajo regula las relaciones
laborales de los trabajadores y empleadores del sector privados, no se aplica a los
funcionarios de la administracin del Estado, centralizada y descentralizada, es decir,
ministerios, municipalidades, congreso nacional, poder judicial y trabajadores de
empresas o instituciones del estado en que dichos trabajadores se encuentren por ley
sometidos a un estatuto especial.
El cdigo del trabajo, se aplica a la gran mayora de los trabajadores, ya que la gran
mayora trabaja en empresas del sector privado o en empresas del estado que no tienen
un estatuto especial, por ejemplo, trabajadores del metro, de televisin nacional, del
banco del estado, polla chilena de beneficencia.
No se rigen por el cdigo del trabajo, los trabajadores de la administracin pblica;
centralizada (poder ejecutivo y ministerios pblicos) o descentralizada del estado
(municipalidades), tampoco se aplica a los trabajadores del congreso nacional,
trabajadores dependientes del poder judicial.
Se rigen por el cdigo del trabajo, los trabajadores de conservadores, archiveros y
notarias.
Hay un conjunto de normativa del cdigo, que se aplica a todas las trabajadoras, las
normas de proteccin de la maternidad, contenidas en los artculos 194 y siguientes. Se
aplican a todas las mujeres que quedan esperando un hijo o adoptan un hijo, y en materia
de descanso, pre natal, post natal, fuero.
Las normas fundamentales del trabajo, no pueden ser contradichas por los estatutos
particulares, porque si lo hacen, estaran contradiciendo normas constitucionales e
internacionales. Pero si pueden, por ejemplo, establecer normas especiales para la
terminacin de un contrato, por ejemplo, el trabajador pblico de planta no puede ser
despedido por necesidad de la empresa, solo puede serlo por una sancin.
Es importante el Articulo 2 porque fija normas relativas a la no discriminacin y a la
proteccin del trabajador frente al el acoso laboral y al derecho que tiene el trabajador de
la proteccin de su informacin privada.
El artculo 2 dice: Reconcese la funcin social que cumple el trabajo y la libertad de las
personas para contratar y dedicar su esfuerzo a la labor lcita que elijan.
Las relaciones laborales debern siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad
de la persona. Es contrario a ella, entre otras conductas, el acoso sexual, entendindose
por tal el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos
de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su
situacin laboral o sus oportunidades en el empleo.
Es contrario a la dignidad de la persona, el acoso laboral, entendindose por tal toda
conducta que constituya agresin u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o
por uno o ms trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y
que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillacin,
o bien que amenace o perjudique su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo.

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Laboral I
Ttulo preliminar del cdigo del trabajo, que contiene algunas definiciones.

Se aplica a los del sector privado,, ej. Codelco, polla chilena de beneficencia, etc.

No se aplica a funcionarios de la administracin pblica, del congreso nacional, ni los de las

municipalidades (no se aplica el cdigo del trabajo). Pero las normas de maternidad por ejemplo
son universales, se aplican a todos.

El art 2 establece principios fundamentales, como la funcin y libertad de las personas, trato
compatible con el trabajador, y deja a fuera el acoso sexual y el acoso laboral. Tambin es contrario
los actos de discriminacin. Por tanto al reconocer la dignidad del trabajador rechaza etas
prcticas. Y es sancionado.

La ley seala que son actos de discriminacin, distincin, exclusiones o preferencias: que se basen
en motivo de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicacin, religin, nacionalidad, ascendencia
nacional u origen social que tengan por objeto alterar la igualdad de oportunidades de trato en el
empleo de ocupacin, es decir acciones. Esta enumeracin es por va ejemplar (para el profe) no es
taxativa porque por ej. deja afuera algunas circunstancias, como la incapacidad.

Por tanto describe ciertas conductas que si se aplican nicamente de manera arbitrarias pueden
constituir discriminacin. Pero las preferencias basadas en las calificaciones no sern consideradas
discriminacin.

Dice el cd. Lo siguiente, son actos de discriminacin, las ofertas impuestas por empleador que por
cualquier medio que seale como requisito cualquiera de las indicaciones que se refiere el inc. 4to.

Otra norma importante que establece este art 2, seala ciertas obligaciones que se imponen al
empleador respecto de lo que puede exigir al trabajador, no podr condicionar a la ausencia de
carcter econmico, bancario o comercial, etc. ().

El art 3 nos entrega definiciones fundamentales, porque nos va a definir que entendemos por
trabajador, empleador, trabajador independiente, empresa.

Empleador: es una persona natural o jurdica que utiliza los servicios intelectuales, materiales de
una o ms personas en virtud de un contrato de trabajo.

En cambio el trabajador es siempre una persona natural que presta servicios personales,
intelectuales o materiales, bajo dependencia y subordinacin.

-se puede contratar con una persona jurdica, pero no ser trabajadora ma, puede ser un contrato
civil o comercial, por tanto el trabajador es siempre una persona natural.

La dependencia y subordinacin son un elemento de la esencia del contrato de trabajo

(dependencia, el empleador puede imponer un rol de mando sobre el trabajador). Otra cosa es
que persona que trabajan a honorario tener que subordinarse a reglas mnimas, ej. Un profesor
que hace clases en una universidad.

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Trabajador independiente, que no requiere empleador alguno, la ley dice que el empleador se
considera independiente para efectos previsionales.

La empresa, (art 3) se entiende que es toda organizacin de medios personales materiales e

inmateriales ordenados bajo la direccin de un empleador, para el logro de fines econmicos,
sociales, culturales o benficos, dotado de una individualidad legal determinada.

Art 3 Empresa: es toda organizacin de medios personales, materiales e inmateriales,

ordenados bajo la direccin de un empleador, para el logro de fines econmicos, sociales,
culturales o benficos, dotada de una individualidad legal determinada.
Dos o ms empresas sern consideradas como un solo empleador para efectos laborales
y previsionales, cuando tengan una direccin laboral comn, y concurran a su respecto
condiciones tales como la similitud o necesaria complementariedad de los productos o
servicios que elaboren o presten, o la existencia entre ellas de un controlador comn.
El articulo sostiene que las cuestiones que se susciten con aplicacin de estas normas,
por ejemplo, que un grupo de trabajadores diga que trabaja para una empresa, pero
conjuntamente con un trabajador, y son la misma empresa, hay que solicitar esa
declaracin al juez del trabajo competente, quien debe resolver previo informe de la
inspeccin del trabajo.
Hoy da con esta ley, cosas como esas no pueden ocurrir, pero si puede ocurrir la
subcontratacin de servicios, pero no puedo tener a trabajadores que prestan servicios
similares en una empresa contratados con distintas razones sociales. (Lo que se haca
antiguamente en los sper mercados lder, para evitar la formacin de sindicatos)
El inciso final de este articulo dice: Los trabajadores de todas las empresas consideradas
como un solo empleador podrn constituir uno o ms sindicatos que los agrupen, o
mantener sus organizaciones existentes; podrn, asimismo, negociar colectivamente con
todas las empresas que han sido consideradas como un empleador, o bien con cada una
de ellas. Los sindicatos interempresa que agrupen exclusivamente a trabajadores
dependientes de empresas que hayan sido declaradas como un solo empleador podrn
presentar proyectos de contrato colectivo, siendo obligatorio para el empleador negociar
con dichos sindicatos.
La razn de esta normativa, es evitar que empleadores traten de evitar la formacin de
sindicatos, y si hay un empleador que quiere evitar la creacin de sindicatos y comienza a
formar distintas empresas y tienen un controlador comn, una direccin comn y una
similitud de funciones, se puede pedir que sea declarado como una empresa, declaracin
que hace el juez. Pero puede existir el holding, no estn prohibidos, por ejemplo, puedo
tener una isapre y tener una clnica, y tener trabajadores que trabajen en ambos.
Se trata de evitar abusos, y con esta ley se termina. Si los trabajadores acreditan que
tienen funciones similares, y direccin comn pueden pedir al empleador que los declare
una empresa, y si esas empresas que son declaradas una empresa y tienen sindicato
interempresa, este sindicato puede negociar colectiva. El sindicato interempresa puede
negociar solo con acuerdo del empleador.

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Quin puede declarar que dos o ms empresas pueden constituir una empresa? El juez.

Presuncin de Derecho y modificaciones del dominio de la empresa, contenido en el

artculo 4: Para los efectos previstos en este Cdigo, se presume de derecho que
representa al empleador y que en tal carcter obliga a ste con los trabajadores, el
gerente, el administrador, el capitn de barco y, en general, la persona que ejerce
habitualmente funciones de direccin o administracin por cuenta o representacin de
una persona natural o jurdica.
Nadie que entra a trabajar, le pregunta a quien lo contrato si tienes las facultades para
hacerlo. La persona que est representando al empleador, esa persona obliga al
empleador. Se presume de derecho que esta persona representa al empleador.
El inciso segundo dice: Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio,
posesin o mera tenencia de la empresa no alterarn los derechos y obligaciones de los
trabajadores emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de
trabajo, que mantendrn su vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores.
Por ejemplo, las fusiones que hubo entre bancos, banco Edwards con el banco city,
despus con el banco Chile, despus el banco de Santiago con el de Santander. Si yo
trabajaba en el Banco Edward y llega el Banco city a comprarlo, que pasa con el cajero
que, en el Banco Edwards, supongamos que el city ganaban 500 mil, y en el Edwards
600, el cajero del Edwards sigue ganando 600. Pero que es lo que pasa normalmente,
cuando hay fusiones muchas veces hay acuerdos, ms que despedir, por ejemplo, al
trabajador que lleva 7 aos trabajando, se le dice que no se le puede pagar el mismo
sueldo, se acuerda pagarle una indemnizacin de 10 aos y que el trabajador se retire.
Porque las fusiones se hacen para ganar plata a un largo plazo.
Lo importante es que cualquier cambio en el dominio de la empresa no puede afectar los
derechos de los trabajadores establecidos en sus contratos individuales.
El inciso final se refiere a los trabajadores de notaras, archiveros y conservadores,
porque antiguamente pertenecan al poder judicial y no se regan por el cdigo del trabajo,
pero a raz de una modificacin legal comienzan a regirse por l, si se muere un notario,
tiene que nombrarse otro y no pueden afectar su contrato individual.
El artculo 5 establece un principio fundamental, la irrenunciabilidad de los derechos
mientras subsista el contrato del trabajo, los derechos establecidos por las leyes laborales
son irrenunciables mientras subsista el contrato de trabajo, no puedo renunciar a mi
derecho a vacaciones, a una media hora o una hora de colacin y no puedo denunciar a
mi derecho al permiso pre o post natal (en el caso de las mujeres).

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Tambin establece, El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador,
tiene como lmite el respeto a las garantas constitucionales de los trabajadores, en
especial cuando pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la honra de stos.
Como, por ejemplo, la facultad de direccin, la facultad de mando, se le puede ordenar al
trabajador ejecutar sus labores de acuerdo a su contrato de trabajo, no se le puede pedir
cosas distintas, puede re organizar la empresa, puede asignarle nuevas funciones,
siempre que no le produzca al trabajador un menoscabo.
Esto es mucho ms de una declaracin de principios a partir de la instauracin en nuestra
legislacin de una accin judicial legal accin de tutela que es una accin judicial que
puede ejecutar un trabajador o incluso un sindicato por su trabajador, si se han afectado
determinadas garantas constitucionales, como el derecho a la intimidad, a la privacidad.
No porque un trabajador este trabajando en una empresa pierde estas garantas. Y la ley
confiere un procedimiento judicial para reclamar en el caso que se afecten las garantas
constitucionales que protege expresamente este cdigo.
Este articulo tambin dice: Los contratos individuales y los instrumentos colectivos de
trabajo podrn ser modificados, por mutuo consentimiento, en aquellas materias en que
las partes hayan podido convenir libremente.
Hay materias en que las partes no pueden convenir libremente, por ejemplo, no se puede
convenir una jornada ordinaria de trabajo de 75 horas semanales, aunque est de
acuerdo con el empleador, la jornada laboral es de 45 horas, salvo las jornadas
excepciones de trabajo, como, por ejemplo, en faenas alejadas de los centros urbanos, en
que pueden pactarse jornadas especiales.
Artculo 6, Clases de contratos, El contrato de trabajo puede ser individual o colectivo.
El contrato individual, se celebra un trabajador con un empleador. El contrato colectivo,
celebrado por uno o ms empleadores con una o ms organizaciones sindicales o con
trabajadores que se unan para negociar colectivamente, o con unos y otros, con el objeto
de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo
determinado.
Qu es el contrato individual del trabajo?
Artculo 7, Contrato individual de trabajo es una convencin por la cual el empleador y el
trabajador se obligan recprocamente, ste a prestar servicios personales bajo
dependencia y subordinacin del primero, y aqul a pagar por estos servicios una
remuneracin determinada.
Artculo 7: Contrato individual de trabajo es una convencin por la cual el empleador y el
trabajador se obligan recprocamente, ste a prestar servicios personales bajo
dependencia y subordinacin del primero, y aqul a pagar por estos servicios una
remuneracin determinada.

Caractersticas del contrato individual del trabajo:

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- Es consensual se perfecciona con el solo consentimiento de las partes. Lo contrario a

este contrato, sera un contrato solemne, ej. Matrimonio, contrato de compraventa de un
bien raz, etc. Sin embargo, la ley exige que conste por escrito, porque la ley lo establece
como una formalidad de prueba, no de solemnidad. Pero no es de suyo necesario que
conste por escrito, porque es consensual. Pero debe constar por escrito.

- Es bilateral, genera obligaciones para ambas partes; Conmutativo, que suponen una
carga onerosa para ambas partes y que se mira como equivalente.; Oneroso, tiene un
costo, para el trabajador y para el empleador.
Algunos autores sealan que, en el caso del contrato de trabajo, seria idealmente
conmutativo porque en la realidad puede ocurrir que no haya estricta conmutatividad entre
la prestacin y el pago. Es conmutativo porque siempre van a existir condicionantes para
suscribir cualquier contrato, va a ser siempre conmutativo desde el momento en que las
partes aceptan los trminos del contrato. Las prestaciones se miran equivalentes porque
las partes aceptan por alguna condicionante.

- De tracto sucesivo: se va ejecutando en un periodo de tiempo, se puede contratar a

alguien por horas, por un da o plazo fijo, pero preferentemente indefinido, el legislador
regula con mucha cautela el contrato de plazo fijo, de temporada, por obra o faena
determinada, pero prefiere que el contrato sea una relacin sea ms constante y
establece en el tiempo.

Algunos autores (muy pocos) ha pretendido plantear que el contrato de trabajo sera un
contrato de adhesin, contrato que se redacta por una sola de las partes y el aceptante
simplemente se adhiere o no, aceptando o rechazando el contrato en su integridad, como
ej. el contrato con la universidad, trminos y servicios de los prestadores de servicios de
internet, contrato de servicios bsicos, contrato de transporte, contrato de seguro
obligatorio. Lo que es muy distinto porque en el contrato de trabajo se puede negociar las
clausulas.

- Es un contrato nominado o tpico, o sea, est regulado en la ley, la ley lo define, fija sus
requisitos, contenidos fundamentales, esenciales que estn establecidos en el art 10.

- Es un contrato dirigido, es regulado, en que la autonoma de las partes est limitada, las
partes no pueden pactar lo que quieran, aunque ambas estn de acuerdo, pero hay
excepciones como las actividades que se desarrollan alejadas de los centros urbanos,
pero la regla general es que est regulada la autonoma de la voluntad.

Artculo 9: El contrato de trabajo es consensual; deber constar por escrito en los plazos
a que se refiere el inciso siguiente, y firmarse por ambas partes en dos ejemplares,
quedando uno en poder de cada contratante.

Plazo para firmar un contrato, 15 das desde incorporado el trabajador, esa es la regla
general. Si ingresa el 2 de mayo, el da 16 debe estar firmado el contrato de trabajo. 5
das, si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o duracin inferior a
30 das, que pasa si no se escritura dentro de ese plazo, tiene multa, de 1 a 5 UTM, por
trabajador al que no se le escritura el contrato.

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Se puede producir otra situacin, si el trabajador se niega a firmar puede ser despedido
sin derecho a indemnizacin a menos que pruebe haber sido contratado en condiciones
distintas a lo escriturado en el contrato.

Si el empleador no hace uso del derecho (pedirle a la inspeccin del trabajo que lo obligue
a firmar), dentro del respectivo plazo, la falta de contrato escrito har presumir legalmente
que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador.

Artculo 8 Toda prestacin de servicios en los trminos sealados en el artculo anterior,

hace presumir la existencia de un contrato de trabajo.

Toda prestacin de servicios personales, bajo dependencia y subordinacin, por la cual se

paga una remuneracin determinada, hace presumir la existencia de un contrato del
trabajo. Las personas que prestan servicios personales continuos, bajo dependencia y
remuneracin determinada, es una persona que est bajo un contrato de trabajo, aunque
no ese por escrito, y aunque las partes quieran llamarlo de otra manera.

No dan origen al contrato de trabajo, Los servicios prestados por personas que realizan
oficios o ejecutan trabajos directamente al pblico, o aquellos que se efectan discontinua
o espordicamente a domicilio. Ej. Gasfter, electricista (a domicilio), tomar un taxi, los
lustrabotas (directamente al pblico).

Las normas de este Cdigo slo se aplicarn a los trabajadores independientes en los
casos en que expresamente se refieran a ellos.

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