Direccin Universitaria de Educacin a

Distancia
EAP de Psicologa Humana

2002-20202 | PRUEBAS PSICOMETRICAS

Nota:
Docente: MIGUEL ANGEL GARCIA MIRAVAL
2017-1 Ciclo: VI Mdulo II
Datos del alumno: FORMA DE PUBLICACIN:
Apellidos y nombres: Publicar su archivo(s) en la opcin TRABAJO ACADMICO que figura en
el men contextual de su curso
Cdigo de matricula:

Uded de matricula:

Fecha de publicacin en campus

virtual DUED LEARN:

HASTA EL DOMINGO
23 DE JULIO 2017
A las 23.59 PM

Recomendaciones:

1. Recuerde verificar la
correcta publicacin
de su Trabajo
Acadmico en el
Campus Virtual antes
de confirmar al
sistema el envo
definitivo al Docente.
Revisar la previsualizacin de
su trabajo para asegurar
archivo correcto.

2. Las fechas de recepcin de trabajos acadmicos a travs del campus virtual estn definidas en el sistema de
acuerdo al cronograma acadmicos 2017-1 por lo que no se aceptarn trabajos extemporneos.

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3. Las actividades que se encuentran en los textos que recibe al matricularse, servirn para su autoaprendizaje
mas no para la calificacin, por lo que no debern ser consideradas como trabajos acadmicos obligatorios.

Gua del Trabajo Acadmico:

4. Recuerde: NO DEBE COPIAR DEL INTERNET, el Internet es nicamente una fuente de consulta. Los
trabajos copias de internet sern verificados con el SISTEMA ANTIPLAGIO UAP y sern calificados
con 00 (cero).

5. Estimado alumno:
El presente trabajo acadmico tiene por finalidad medir los logros alcanzados en el desarrollo del curso.
Para el examen parcial Ud. debe haber logrado desarrollar hasta la pregunta N 2 y para el examen final
debe haber desarrollado el trabajo completo.

Criterios de evaluacin del trabajo acadmico:

Este trabajo acadmico ser calificado considerando criterios de evaluacin segn naturaleza del curso:

Presentacin adecuada del Considera la evaluacin de la redaccin, ortografa, y presentacin del

1 trabajo trabajo en este formato.
Considera la consulta de libros virtuales, a travs de la Biblioteca virtual
2 Investigacin bibliogrfica:
DUED UAP, entre otras fuentes.

Situacin problemtica o caso Considera el anlisis de casos o la solucin de situaciones

3 prctico: problematizadoras por parte del alumno.
Otros contenidos
considerando aplicacin
4 prctica, emisin de juicios
valorativos, anlisis, contenido
actitudinal y tico.

Estimado(a) alumno(a):

Reciba usted, la ms sincera y cordial bienvenida a la Escuela de Psicologa Humana

de Nuestra Universidad Alas Peruanas y del docente tutor a cargo del curso.
En el trabajo acadmico deber desarrollar las preguntas propuestas por el tutor, a fin
de lograr un aprendizaje significativo.
Se pide respetar las indicaciones sealadas por el tutor en cada una de las preguntas,
a fin de lograr los objetivos propuestos en la asignatura.

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 DESARROLLO DE LA GUA DEL TRABAJO ACADMICO

IMPORTANTE

CRITERIOS DE CALIFICACIN:

1. Las respuestas ofrecidas debern ajustarse a lo solicitado en la pregunta.

2. Pulcritud en la redaccin y ortografa.
3. Fuentes del tema: Arial 11
4. Orden de presentacin del trabajo: caratula, cuerpo del trabajo y bibliografa
consultada.

PARA LA REALIZACIN DEL SIGUIENTE TRABAJO TOME EN CUENTA LOS

SIGUIENTES PUNTOS:

El trabajo debe de contener en la primera hoja, una CARATULA, conteniendo

los siguientes datos: nombre del curso, nombres y apellidos del alumno, sede
de procedencia, cdigo de alumno, nombre de la docente del curso.
Realice su trabajo en WORD.
Escriba la pregunta completa y luego exponga el desarrollo de la misma.
Cuide de manera muy especial la calidad de la redaccin. Revise su trabajo en
borrador las veces necesarias y corrija los errores ortogrficos observados.
Tome en cuenta la ayuda que le ofrece el mismo programa Word para revisar
los errores de redaccin.
Seale las referencias consultadas o bibliografa tomada en cuenta para su
trabajo.
Revise su documento al trmino de su trabajo y antes del envo por el Campus
Virtual. Asegrese que su Archivo pueda abrirse y leerse correctamente.

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 TRABAJO ACADEMICO

Deber desarrollar las preguntas siguientes:

1) Investigue en al menos 5 fuentes acerca de la clasificacin de los Tests

Psicolgicos. Exponga a travs de un mapa conceptual lo ms significativo del
tema. (4 puntos)

2) Realice una entrevista a un psiclogo (a) que labore en educacin especial en el

rea de retardo mental investigue y recabe informacin sobre los siguientes
aspectos: (4 Puntos).
a) Nombre del Centro Educativo.
b) Nombre del Psiclogo y nmero de colegiatura.
c) Objetivos del servicio psicolgico en el centro educativo.
d) Clasificacin de retardo mental.
e) Test utilizados en la evaluacin los alumnos del centro educativo. Breve
descripcin de ellos.
f) Tcnicas empleadas para el tratamiento de retardo mental
g) Conclusiones.

3) Realice una Evaluacin Psicolgica con PRUEBAS PSICOMETRICAS a una

persona de 18 aos o ms teniendo en cuanta las siguientes reas: Inteligencia,
personalidad, niveles de ansiedad, estrs, vocacional y otras que estime
conveniente en su caso en particular y presente los resultados en un informe
psicolgico. (5 puntos).

4) En el siguiente caso:

Daniel, de veintisiete aos, empleado en una empresa de trabajo temporal, nos

dice: Cuando tome posesin de mi puesto de trabajo, ya haba odo hablar de
Jorge, que iba a ser mi compaero, saba que era mayor que yo, pero no le haban
ascendido desde haca varios aos. Quise establecer con l una relacin amistosa,
pues prefiero entenderme bien con la gente con la que trabajo. La primera maana
le fui a ver para presentarme me acogi con frialdad sin levantarse de su asiento y
sin decirme que yo me sentara. Es un tipo de unos cincuenta aos, bastante
rechoncho y muy estirado, que tiene el aspecto de un militar paisano. Me dio
tiempo a darme cuenta de que haba nublado la pantalla de su ordenador desde el
momento en que me acerque a su mesa. Como no conseguamos entablar una
conversacin, le pregunte por el mejor sistema para atender a los clientes. Me
respondi con un tono irnico que yo debera saber cmo manejarme con el
cliente, puesto que me haban dado este trabajo! Desalentando, abandone el
despacho.

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Al da siguiente encontr en mi buzn una carta de l. Era una fotocopia de las
recomendaciones oficiales de la empresa sobre la conducta a seguir cara a los
clientes, que, por supuesto, yo conoca. Lo que yo le preguntaba era para que me
hablase de su punto de vista personal. Nuestra relacin mejoro un poco en el
trascurso de las semanas siguientes. Consegu que trabramos algunas
conversaciones, pero en cuanto empezaba a explayarse un poco, a hablar de s
mismo, de pronto le vea como recuperarse, retomar el control, y se marchaban
diciendo que tena que terminar algn trabajo urgente.
A las dos semanas de mi llegada recib una llamada de uno de sus antiguos
clientes que me aclaro que de ah en adelante querra tratar conmigo. Yo estaba
molesto, porque no quera que Jorge se lo tomara a mal, as es que le puse una
nota en su casillero. Al da siguiente, mientras estaba delante del ordenador llego a
mi despacho como una exhalacin, acusndome de quedarme con sus clientes,
procure calmarlo, repitindole que era el cliente, quien me haba llamado a m, y
que yo no sacaba nada. Aparentemente pareci tranquilizarse, pero tuve que
reintentar mis explicaciones un sin nmero de veces, y tena la impresin de que
no me crea, o que intentaba creerme sin conseguirlo como si librarse un
verdadero combate en su interior entre la confianza y la desconfianza; Catalina, la
secretaria, que haba sido testigo de la escena, me dijo que no era la primera vez
que acusaba a alguien injustamente, y que se haba enfadado con numerosos
empleados, le volv a hablar del tema y entonces observe que llego a creerme.
Decid mantener con l un contacto regular, pensando en que si me vea todos los
das, le costara ms pensar acerca de mis intenciones respecto a l.
Continuamos con nuestras pequeas conversaciones. Algunos das estaba
relajado y parece contento de verme, de modo que aprendo algo ms de l., vive
solo desde que se divorci, pero est muy ocupado en varios procesos: uno con su
ex mujer, que al parecer se ha apropiado del antiguo domicilio conyugal, y otro
con una compaa de seguros que no le indemnizo por completo tras un accidente
de coche, por el que perdi gran parte de la visin del ojo derecho.
Un da me enseo el expediente de la compaa de seguros. Hojendolo, me
pareci que los abogados contarios, de la compaa, trataban de minimizar
efectivamente una invalidez muy evidente. Pero lo que ms me impresiono fueron
las cartas de Jorge: extremadamente bien argumentadas, punto por punto, se dira
que haban sido escritas por un abogado por lo dems, me dijo que l llevaba su
propia defensa, que se haba empampado en derecho sobre dao corporal.
No esta tan solo en la vida como pudiera parecer: tiene dos viejos amigos con la
que sale a pescar los fines de semana, pero hay das en que llegar al trabajo es
muy tenso, desconfiado, que no despega los labios.
La semana pasada record que la vspera haba estado por la tarde con unos
compaeros jvenes cerca de la mquina de caf y que, tras una de mis bromas,
todos estallaron en carcajadas. Justo en ese momento Jorge pasaba por all y
pareca que nos estaba observando. Al da siguiente tenia de nuevo esa actitud
hostil, comprend que haba acabado pensado que nos reamos de l. Ni siquiera
se me ocurri preguntarle si era debido a aquel incidente por lo que me esquivaba,
deje que pasara unos das y fue el quien vino a hablar conmigo. Sin embargo
tengo la sensacin de que nunca est del todo asentada la relacin y que bastara
que yo metiese en algo la pata, para que el pensara que quiero fastidiarle.
Con los clientes difciles puede que la cosa marche o que fracase. Hay que admitir
que tiene una fuerza de conviccin no muy corriente, le he visto demostrar a un
cliente, punto por punto, que la demanda que nos dirige era inadecuada a sus
necesidades, rebatiendo sus argumentos contra una lgica inflexible. No es mala
persona, aunque a veces lo parezca. Su problema es que no llega nunca a sentirse

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 en confianza, ve algo sospechoso en todas partes. Me pregunto dnde y cmo
habr aprendido esta forma de ver la vida.
Creo que nos entendemos. Me han invitado a ir un fin de semana de pesca con
sus amigos! Ir, pero ya s que tendr que andar con pies de plomo para no meter
la pata.

Pregunta:

Qu pruebas psicomtricas utilizara para evaluar a Jorge que le permita llegar a

una conclusin diagnostica? argumente su respuesta. 5 puntos)

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