1. Cul fue el error de Luca?

El error de Lucia fue establecer una relacin amorosa (patrn - empleado), puesto que Lucia es patrn no puede
comprometerse directa o indirectamente con los empleados. Y adems fue no establecer un contrato de por medio,
siendo asi que Luis pudo comprobar con documentacin necesaria la situacin. De acuerdo a la Ley Federal del
Trabajo en Diario Oficial de la Federacin (12 de junio de 2015). Recuperado de http://www.ordenjuridico.gob.mx/
Documentos/Federal/pdf/wo9059.pdf El patrn que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendr obli-
gacin de celebrar con ste, cuando lo solicite, un contrato colectivo o individual. Si el patrn se niega a firmar el
contrato, podrn los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el artculo 450.

Por lo tanto todo patrn debe establecer un contrato con todos los empleados de su empresa en el se establez-
can funciones,derechos y obligaciones as como responsabilidades compartidas que possen legalmente. Asi como
tambin, el contrato colectivo de trabajo se deber realizar de manera escrito y con la asistencia de todos los im-
plicados, bajo pena de validez. Se har por el medio de hacer un triplicado, entregndo a cada una de las partes
correspondientes cierto escrito.

2.Cmo denominaras las acciones de Luis al presentar la documentacin de la empresa de Luca?

Por otra parte Luis por presentar esta documentacin se le podra atribuir un abuso de confianza porque de
acuerdo a: Ley Federal del Trabajo en Diario Oficial de la Federacin (12 de junio de 2015). Recuperado de http://
www.ordenjuridico.gob.mx/Documentos/Federal/pdf/wo9059.pdf Titulo: Vigesimo Segundo Captulo II Abuso de
Confianza.

En el momento que el uso dicha documentacin se califica como abuso de confianza la ilegtima po-
sesin de la cosa retenida ya no la devuelve a pesar de ser requerido formalmente por quien tenga de-
recho, para que sta disponga de la misma conforme a la ley independientemente de que el estaba in-
volcrado en procesos de contadura que el llevaba acabo a pesar de que el trabajaba para ello no era
de su propiedad aunque el se obligo a hacerlo por las acciones de su patrn que en este caso es Lucia.

Dictamen del juez Y Conclusin:

El juez dictamino la confirmacin de la relacin laboral por lo tanto la acusada Lucia tuvo que pagar $100,000m/n
a Luis como compensacin. Debido a que todas las disfunciones antes expuestas en mi opinin puedo reconocer
el verdadero veredicto del juez.

Ante la omisin en que incurre, al contener una deficiencia laboral, resulta necesario acudir a las normas del
Cdigo del Trabajo y otras normas especiales que se identifican como fuentes reguladoras de la materia, y efectiva-
mente, destacan diversas normas laborales que se fueron las faltas de Lucia como su negacin ante las autoridades
de que Luis no fue empleado y dicho lo anterior se pudo fundamentar lo contrario por medio de estar en servicios
por mas de noventa das sin tener un contrato de por medio pudo pedir una indemnizacin.

Por lo tanto puedo concluir que es importante establecer de por medio un contrato ya que se establecen clausulas
de ndole laboral donde el patrn y el empleado pueden desarrollarse en su medio laboral sin ninguna necesidad
de generar conflictos como el caso expuesto.

Como antes se mencion, es necesario contener el papeleo que verifique legalmente que las cosas funcionaron
de tal manera entre ambos individuos que solo se apoyaron entre ellos mismos. Como tambin, no abusar de la
confianza que estas recibiendo de la persona ya que por un motivo fisicamente te ayuda econmicamente a recu-
perarte de la situacin que estas pasando.