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Ley 213-93 Código Laboral PDF
Ley 213-93 Código Laboral PDF
LEY:
LIBRO PRIMERO
TITULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO I
CAPITULO II
TITULO SEGUNDO
CAPITULO I
b) Los intermediarios.
CAPITULO II
CAPITULO III
CAPITULO IV
a) Al servicio domstico;
a) Las que estipulen una jornada mayor que la permitida por este
Cdigo;
CAPITULO V
CAPITULO VI
CAPITULO VII
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE DERIVAN DEL
CONTRATO DE TRABAJO.
q) Cumplir con las dems obligaciones que les impongan las Leyes o
reglamentos de Trabajo.
CAPITULO VIII
En los casos previstos en los incisos a); b); c); d); e); y f) del
Artculo 71, el empleador deber comunicar, con una anticipacin
mnima de ocho das, al sindicato respectivo si lo hubiese y a la
Autoridad Administrativa del Trabajo, la reanudacin de las tareas.
CAPITULO IX
ll) Por las dems causas de extincin de los contratos, conforme a las
disposiciones del derecho comn, que sea aplicable al contrato de
trabajo.
e) Los mismos actos cometidos fuera del servicio por las personas
citadas contra el trabajador o sus familiares, si fuesen de tal
gravedad que hagan imposible el cumplimiento del contrato;
f) El perjuicio causado internacionalmente por el empleador, sus
representantes o dependientes, en las herramientas o tiles de
trabajo pertenecientes al trabajador;
CAPITULO X
DE LA ESTABILIDAD EN EL TRABAJO.
CAPITULO XI
TITULO TERCERO
CAPITULO I
CAPITULO II
SECCIN I
Artculo 120 : Los menores entre catorce y diez y ocho aos podrn
ser empleados en empresas no industriales en las siguientes
condiciones:
Para los menores que todava asisten a la escuela, las horas diarias
de trabajo quedarn reducidas a dos y siempre que el nmero total
de horas dedicadas a la escuela y el trabajo no excedan en ningn
caso de siete diarias; y,
Presentacin de:
a) Certificado de nacimiento;
SECCIN II
CAPITULO III
CAPITULO IV
b) Amas de llave;
c) Mucamas;
e) Nieras;
i) Mandaderos; y,
CAPITULO V
CAPITULO VI
LIBRO SEGUNDO
TITULO PRIMERO
TITULO SEGUNDO
Artculo 216: Los trabajos que requieran una labor continua sern
reglamentados de modo que los trabajadores puedan disponer del
nmero de das que este Cdigo considera como de descanso
semanal obligatorio.
TITULO TERCERO
Sern de cuenta exclusiva del empleador los gastos que irrogue tanto
el reintegro del trabajador como la reanudacin de sus vacaciones.
TITULO CUARTO
DEL SALARIO
CAPITULO I
CAPITULO III
DE LA ASIGNACIN FAMILIAR
TITULO QUINTO
LIBRO TERCERO
TITULO PRIMERO
CAPITULO I
DE LA LIBERTAD SINDICAL
CAPITULO II
DE LA CONSTITUCIN DE LOS SINDICATOS
CAPITULO III
d) Domicilio;
e) Objeto; y,
b) Su domicilio;
c) Sus propsitos;
b) Edad;
c) Estado civil;
d) Nacionalidad;
e) Profesin u oficio; y,
f) Domicilio y residencia.
Artculo 302 .- Sern nulos de ningn valor los actos ejecutados por
un sindicato de trabajadores dependientes y oficial no registrados, de
conformidad con lo dispuesto en este Captulo.
CAPITULO IV
CAPITULO V
CAPITULO VI
CAPITULO VII
DE LA ESTABILIDAD SINDICAL
De 51 en adelante, 1 cada 30
asociados.
En caso de pluralidad de
sindicatos en una empresa, la
cantidad total de dirigentes con
estabilidad no podr sobrepasar la
sealada; segn el nmero de
trabajadores de la empresa, y se
utilizar el sistema de
representacin proporcional
calculada en base al registro de
trabajadores obrante en la
Direccin del Trabajo;
b) Delegados del Sindicato gremial b) Los delegados del sindicato
mayoritario, conforme a la gremial mayoritario, conforme a la
proporcin prevista en el Artculo proporcin prevista en el inciso
325 de este Cdigo en cada local anterior, en cada local de trabajo
de trabajadores donde no exista donde no exista comit ni
Comit ni Sindicato; sindicato;
c) Hasta 3 (tres) gestores u c) Hasta tres gestores u
organizadores de Sindicato; organizadores de sindicatos;
d) Hasta 4 (cuatro) negociadores d) Hasta cuatro negociadores de
de contrato colectivo o reglamento contrato colectivo o reglamento
interno; y, interno; y
e) Los candidatos que integran e) Los candidatos a integrar
directivas de Sindicatos, Directivas de Sindicato,
Federaciones y Confederaciones. Federaciones y Confederaciones.
TITULO TERCERO
TITULO CUARTO
CAPITULO I
DE LAS HUELGAS
CAPITULO II
DE LOS PAROS
LIBRO CUARTO
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
LIBRO QUINTO
TITULO PRIMERO
DE LAS SANCIONES
El incumplimiento de cada
obligacin legal del empleador con
la Administracin del Trabajo ser
sancionada con multa equivalente
de diez a treinta jornales mnimos
diarios que ser duplicada en caso
de reincidencia, sin perjuicio del
cumplimiento de la Ley.
La autoridad administrativa del
Trabajo dispondr la suspensin
temporal hasta ocho das de las
actividades que desarrolle el
empleador, con pago de salarios
cados a sus dependientes, cuando
dentro del trmino de un ao
reincida ms de una vez en el:
a) Incumplimiento de las
disposiciones del Cdigo del
Trabajo que afecte a ms del 10%
(diez por ciento) de la nmina de
sus trabajadores; o,
b) Incumplimiento de los artculos
393, 394 y 395 de este Cdigo.
Dispuesta la suspensin temporal
y ante una nueva reincidencia en
el trmino sealado la autoridad
administrativa del Trabajo podr
duplicar la sancin establecida o
cancelar el registro patronal. Si se
dispone la cancelacin del registro
patronal, el trabajador tendr
derecho a las indemnizaciones
como despido por causa
injustificada.
El incumplimiento de cada
obligacin legal del empleador con
la autoridad administrativa del
Trabajo ser sancionada con multa
equivalente de diez a treinta
jornales mnimos diarios por cada
trabajador afectado, que ser
duplicado en caso de reincidencia,
sin perjuicio del cumplimiento de
la ley.
Modificado por el artculo 1 de la Nueva redaccin dada por el
Ley N 496/95 artculo 1 de la Ley N 496/95
Artculo 386. - Los empleadores Artculo 386 - Los empleadores
que obliguen a los trabajadores a que obligan a los trabajadores a
trabajar ms tiempo del que trabajar ms tiempo que el que
establece este Cdigo para la establece este Cdigo para la
jornada ordinaria o extraordinaria, jornada ordinaria o extraordinaria,
en su caso, sern sancionados con en su caso, sern sancionados con
multa de diez jornales mnimos multas de diez jornales mnimos
por cada trabajador, la cual se por cada trabajador, la cual se
duplicar en caso de reincidencia, duplicar en caso de reincidencia,
sin perjuicio de que sea pagado el sin perjuicio de que sea pagado el
salario extra que corresponda, salario extra que corresponda,
conforme a la Ley. conforme a la Ley.
TITULO SEGUNDO
d) Por las gestiones privadas de arreglo entre las partes para hacer
efectivo algn derecho.
TITULO TERCERO
Presidente
H. Cmara de Diputados
Secretario Parlamentario
Presidente
H. Cmara de Senadores
Julio Rolando Elizeche
Secretario Parlamentario
El Presidente de la Repblica
Andrs Rodriguez
Oscar Paciello
Promulgado por