Cargo: Jefe de Talento Humano

Afabilidad
Perfil ideal: De preferencia el postulado deber tener este rasgo con una tendencia al
polo positivo, sin exagerar, pues el perfil deber mostrarse clido, afable y atento a los
dems para asesorar, procesos de seleccin, capacitacin.
Perfil real: El postulado tiene este rasgo con una tendencia al polo positivo por lo que se
acopla al perfil.
Razonamiento
Perfil ideal: De preferencia el postulado deber tener este rasgo con una tendencia al
polo positivo, dado que una puntuacin alta se deduce como una buena capacidad de
razonamiento mental, y pues este perfil al estar en un nivel estratgico deber planificar
y analizar.
Perfil real: El postulado tiene este rasgo con una tendencia al polo positivo por lo que se
acopla al perfil.
Estabilidad
Perfil ideal: De preferencia el postulado deber tener este rasgo con una tendencia a la
media del grupo normativo o a un polo positivo, pues este perfil no se puede mostrar
emocionalmente cambiante que es el caso del polo negativo ya que clasifica y valora
cargos.
Perfil real: El postulado al mostrarse en un polo negativo se mostrar reactivo y
emocionalmente cmbiate por lo que no estara de una manera considerable acoplada al
perfil ideal.
Dominancia
Perfil ideal: De preferencia el postulado deber tener este rasgo con una tendencia a la
media del grupo normativo o a un polo positivo, sin exagera, pues el perfil deber
mostrarse con voluntad de s mismo y hacia los dems ya necesita influenciar en el
comportamiento de los dems.
Perfil real: El postulado tiene este rasgo con una tendencia al polo positivo por lo que se
acopla al perfil.
Animacin
Perfil ideal: De preferencia el postulado deber tener este rasgo con una tendencia
moderada, por lo que este cargo implica procesos que deben tener carcter cuidadoso y
serio
Perfil real: El postulado al mostrarse en una media del grupo normativo se acoplada al
perfil ideal.
Atencin a las normas
Perfil ideal: De preferencia el postulado deber tener este rasgo con una tendencia a la
media del grupo normativo o a un polo positivo, pues al pertenecer a una organizacin
debe regirse a las normas internas de esta.
Perfil real: El postulado al mostrarse en una media del grupo normativo se acoplada al
perfil ideal.
Atrevimiento
Perfil ideal: De preferencia el postulado deber tener este rasgo con una tendencia a la
media del grupo normativo o a un polo positivo, pues necesita de este rasgo por lo que
el perfil requiere influenciar en el comportamiento de los trabajadores
Perfil ideal: El postulado al mostrarse en una puntuacin igual a la media del grupo
normativo se acopla al perfil idneo.
Sensibilidad
Perfil ideal: De preferencia el postulado deber tener este rasgo con una tendencia a la
media del grupo normativo o a un polo ms bien negativo, pues este cargo requiere de
una cabeza fra para tomar decisin lo ms objetiva.
Perfil real: El postulado al mostrarse en un polo positivo se mostrar sentimental y
sensible por lo que no estara de una manera considerable acoplada al perfil ideal.
Vigilancia
Perfil ideal: De preferencia el postulado deber tener este rasgo con una tendencia a la
media del grupo normativo, pues el cargo requiere de una persona precavida en un
grado medio.
Perfil real: El postulado al mostrarse en un polo positivo exagerado, no estara acoplada
al perfil ideal, pues se mostrara demasiada escptica y preocupado
Abstraccin
Perfil ideal: De preferencia el postulado deber tener este rasgo con una tendencia a el
polo negativo, pues este cargo requiere que sea concreto y realista para tomar decisin
lo ms objetiva.
Perfil real: El postulado al mostrarse en un polo positivo exagerado, no estara acoplada
al perfil ideal, pues se mostrara demasiado abstrado
Privacidad
Perfil ideal: De preferencia el postulado deber tener este rasgo con una tendencia a el
polo negativo, pues este cargo requiere que sea abierto y natural por lo que sus
funciones requieren influir en el comportamiento de los dems.
Perfil real: El postulado tiene este rasgo con una tendencia al polo negativo por lo que
se acopla al perfil.
Aprensin
Perfil ideal: De preferencia el postulado deber tener este rasgo con una tendencia a la
media del grupo normativo, pues el cargo requiere de una persona segura pero que no se
muestre aprensiva y preocupada.
Perfil real: El postulado tiene este rasgo con una tendencia a la media del grupo
normativo por lo que se acopla al perfil.
Apertura al cambio
Perfil ideal: De preferencia el postulado deber tener este rasgo con una tendencia al
polo positivo, sin exagerar, pues el perfil deber mostrarse abierto a nuevos procesos
que constantemente se innovan en Talento Humano
Perfil real: El postulado tiene este rasgo con una tendencia a la media del grupo
normativo por lo que se podra acopla al perfil.
Autosuficiencia
Perfil ideal: De preferencia el postulado deber tener este rasgo con una tendencia a la
media de su grupo normativo o polo negativo, pues su cargo en su mayora de funciones
debe de integrar grupos de personas al estar interactuando constantemente con estos,
pero tambin necesita ser autosuficiente para tomar decisin.
Perfil real: Perfil real: El postulado tiene este rasgo con una tendencia a la media del
grupo normativo por lo que se podra acoplar al perfil.
Perfeccionismo
Perfil ideal: De preferencia el postulado deber tener este rasgo con una tendencia al
polo positivo pues necesita tener carcter y disciplina para llevar a cabo sus propsitos
Perfil real: El postulado al mostrarse en un polo negativo se mostrar muy flexible y
tolerante ante faltas, por lo que no estara de una manera considerable acoplada al perfil
ideal.
Tensin
Perfil ideal: De preferencia el postulado deber tener este rasgo con una tendencia hacia
el polo negativo, pues el cargo necesita de una persona que no se frustre con rapidez
debido a la carga psicolgica que el cargo presenta.
Perfil real: El postulado al mostrarse en un polo positivo se mostrar muy intranquilo e
impaciente, por lo que no estara de una manera considerable acoplada al perfil ideal.

ANEXO