1.

Perfil profesiogrfico del trabajador

La informacin obtenida en la descripcin del puesto nos permitir deducir las

exigencias y requisitos de la persona que debe cubrir el puesto o lo que es lo
mismo obtener el perfil del candidato idneo.

El profesiograma es el documento en el que se reflejan aquellas caractersticas

que debe reunir un candidato que se ha de seleccionar para cubrir un puesto que
previamente tendremos descrito mediante el correspondiente anlisis y
descripcin del puesto.

En el profesiograma se incluye informacin relativa a cuatro aspectos

fundamentales:

a) Caractersticas especficas. En este apartado se ubicarn aquellas

caractersticas que el individuo debe poseer, sealando en este caso su existencia
o su falta. Suelen incluirse en este apartado: Edad (no superior a, no inferior a),
servicio militar, sexo, lugar de residencia, permiso de conducir, etc.

b) Conocimientos. En este apartado se reflejarn los componentes relacionados

con los estudios y aprendizajes recibidos por el individuo tanto en su fase terica
(enseanzas recibidas), como en la fase prctica (experiencia profesionales).
Suelen incluirse en este apartado: formacin acadmica, formacin especfica
relacionada con el puesto, nivel de idiomas extranjeros, conocimientos de
informtica. En cuanto a la experiencia aparecen aspectos tales como: tiempo
trabajado, experiencia en puesto similar, experiencia en direccin de personas,
poseer y que le posibilitarn desarrollar con eficacia el trabajo asignado, y por otro
lado aquellos rasgos de personalidad que se consideran apropiados para permitir
un correcto desempeo del puesto.

En el apartado de aptitudes suelen aparecer: nivel de inteligencia, aptitud verbal,

aptitud numrica, aptitud para las relaciones espaciales, capacidad de anlisis,
capacidad de sntesis, aptitud mecnica, razonamiento abstracto, etc.
c) En cuando a rasgos de personalidad deben aparecer los que se considera que
guardan una relacin directa con el futuro desempeo del puesto de trabajo a
cubrir. Aparecen aspectos tales como: control emocional, seguridad en si mismo,
extroversin, introversin, creatividad, responsabilidad, liderazgo, etc.

d) Motivacin. Se especifican en este apartado aquellas fuerzas personales que

harn que los conocimientos, experiencias, aptitudes y actitudes que la persona
posee se hagan efectivos en la realizacin del trabajo que se desarrollar.

Se incluirn en este apartado las motivaciones por: salario, puesto de trabajo,

empresa, oportunidades de promocin, poder, status, etc.

2. Tipos Exmenes Mdicos Ocupacionales

La prctica de exmenes mdicos ocupacionales es una de las principales

actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo y constituye un instrumento
importante en la elaboracin del diagnstico de las condiciones de salud de la
poblacin trabajadora, y por ende, es informacin vital para el desarrollo de los
diferentes programas de gestin para la prevencin y control de la enfermedad
relacionada con el trabajo.

Los exmenes mdicos ocupacionales, adems de cumplir con un requisito legal,

debern contribuir al diagnstico temprano, antes que aparezcan las
manifestaciones clnicas, de enfermedades de posible origen laboral y de
enfermedades de origen comn que pudieran ser agravadas por las condiciones
de trabajo.

El examen mdico ocupacionales el acto mdico mediante el cual se interroga y

examina a un trabajador, con el fin de monitorear la exposicin a factores de
riesgo y determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha
exposicin. Incluye anamnesis, examen fsico completo con nfasis en el rgano o
sistema blanco, anlisis de pruebas clnicas y paraclnicas, tales como: de
laboratorio, imgenes diagnsticas, electrocardiograma, y su correlacin entre
ellos para emitir un el diagnstico y las recomendaciones.
Entre los tipos de exmenes mdicos ocupacionales tenemos:

Examen Mdico Ingreso: Son los que se realizan para determinar las condiciones
de salud fsica, mental y social del trabajador antes de su contratacin, en funcin
de las condiciones de trabajo a las que estara expuesto, acorde con los
requerimientos de la tarea y perfil del cargo.

Examenes Mdicos Peridico: Son los que se le realizan al trabajador con el fin de
monitorear la exposicin a factores de riesgo e identificar en forma precoz,
posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud
del trabajador, ocasionadas por la labor o por la exposicin al medio ambiente de
trabajo.

Examen Mdico Pre y Post- vacacional: Se deben realizar al trabajador para

evaluar las condiciones de salud para la aprobacin de la salida de vacaciones, y
luego al finalizar estas de igual manera su valoracin para el reintegro post-
vacacional, a manera de garantizar el disfrute pleno y asegurar que regresa a
ocuparse de sus labores con una salud optima.

Examen Mdico de Retiro: Es la valoracin medico-ocupacional que deben

realizar al trabajador cuando se termina la relacin laboral. Su objetivo es evaluar
y registrar las condiciones de salud en las que el trabajador se retira de las tareas
o funciones asignadas.

Evaluacin mdica por cambio de ocupacin: se realiza cada vez que el trabajador
cambie de ocupacin e implique cambio de medio ambiente laboral, de funciones,
tareas o exposicin a nuevos o diferentes factores de riesgo, en los que detecte un
incremento de su magnitud, intensidad o frecuencia.

Examen mdico por reubicacin: Este tipo de examen mdico se practica a

aquellos trabajadores que sufren algn menoscabo de su condicin de salud como
consecuencia de una enfermedad de origen laboral, de un accidente de trabajo o
de una enfermedad general, la cual le impide desempearse apropiadamente en
el cargo u oficio que desempeaba previamente. En este examen, adems de una
muy buena evaluacin mdica, debe evaluarse apropiadamente las condiciones
de riesgo del oficio desempeado y de otros oficios en los cuales el trabajador
pudiera laborar sin riesgo de agravar su estado de salud, con el fin de identificar el
oficio ms apropiado a sus actuales condiciones fsicas y psicolgicas.

Examen mdico Post incapacidad o de reintegro laboral: Examen que se realiza a

los trabajadores que por algn motivo han estado ausentes de su trabajo por un
periodo prolongado (se sugiere ms de 30 das) a causa de un accidente de
trabajo, enfermedad laboral, accidente comn u otros problemas relacionados con
la salud y debe reintegrarse laboralmente, tambin se le realizar al trabajador que
independientemente del tiempo de incapacidad haya sido atendido por eventos
que requirieren hospitalizaciones o cirugas complejas.

3. Contenido de la historia mdica del trabajador

Las historias mdicas ocupacionales debern registrar cronolgicamente todas

las condiciones de salud del trabajador asociada con la enfermedad actual,
antecedentes familiares, personales, laborales y ambientales; as como tambin la
descripcin del puesto de trabajo en trminos de permanencia, riesgo y procesos
peligrosos, medidas de prevencin y proteccin adoptadas, datos de los
exmenes fsicos y evaluaciones especiales asociadas al riesgo al que se
exponen en su puesto de trabajo.

4. Fisiologa del trabajo

Es la ciencia que se ocupa de analizar y explicar las modificaciones y alteraciones

que se presentan en el organismo humano por efecto del trabajo realizado,
determinar las capacidades mximas de los operarios para diversas tareas y
obtener de esta forma, el mayor rendimiento del organismo fundamentados
cientficamente. Es la disciplina que estudia las diferentes funciones del organismo
y las acciones o fenmenos en que se traducen. El trabajo fisiolgico se ha tratado
de rotular como una transformacin de energa por ello podr decir que la
Fisiologa del trabajo estudia todas las modificaciones que ocurren en el
organismo y que permiten la realizacin de un trabajo en forma eficiente y sin
aparicin de fatiga.

5. Campo de higiene ocupacional

La higiene ocucional es la parte de la Salud Ocupacional que se ocupa del

reconocimiento, evaluacin y control de los riesgos del trabajo capaces de generar
enfermedades, tiene un campo de accin definido relacionado directamente con el
medio e indirectamente con el individuo aunque sera difcil de limitar, ya que el
mdico requiere conocimientos del medio y el higienista es el individuo para poner
en prctica la prevencin. En otras palabras, as como la seguridad es la
aplicacin de normas de trabajo, la higiene estudia los ambientes para detectar y
controlar aquellos factores de tipo fsico, qumico o biolgico que afectan al
trabajador.

6. Estructura de un servicio mdico ocupacional

Todos los Servicios de Seguridad y Salud, deben contar con los siguientes profesionales: a) Un
mdico ocupacional. b) Un enfermero. c) Un ingeniero industrial, ingeniero en seguridad industrial,
tcnico en seguridad industrial, tcnico en administracin de desastres, gerencia industrial o
profesional con carreras afines. Adicionalmente, los Comits de Seguridad y Salud Laboral de
algunas de las entidades de trabajo mancomunadas o la mxima autoridad de la unidad tcnico-
administrativa regional del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales podrn
incrementar el nmero de profesionales de los servicios, cuando los resultados de la evaluacin
tcnica de las condiciones de trabajo y los procesos peligrosos determinen la necesidad. La
evaluacin tcnica estar basada en criterios de la peligrosidad de los procesos de trabajo y la
organizacin y divisin del trabajo, tales como: turnos de trabajo, distribucin y ubicacin de las
reas y/o departamentos, entre otros.

Disciplina de los profesionales: En atencin a las disposiciones establecidas en el artculo 22 de la

presente norma tcnica del servicio de seguridad y salud en trabajo vigente, cuando el nmero de
integrantes del servicio sea mayor a tres (3), se incorporarn profesionales de diferentes disciplinas
y/o especialidades, tales como: ingeniera industrial o nivel tcnico, ingeniera en seguridad
industrial o nivel tcnico, administracin de desastres, ergonoma, seguridad industrial, higiene
ocupacional, psicologa, trabajo social, terapia ocupacional, medicina ocupacional, enfermera,
fisioterapia, derecho laboral y cualquier otra en materia de seguridad y salud de los trabajadores.
La seleccin de los profesionales que integran el servicio debe responder a las necesidades de cada
entidad de trabajo que conforman la mancomunidad y a la complejidad de los procesos peligrosos.

Bibliografia
http://www.inpsasel.gob.ve/moo_doc/NT_HMO_ANEXO_Y_CMVPM_2016/NORM
A_TECNICA_DEL_SERVICIO_DE_SEGURIDAD_Y_SALUD_EN_EL_TRABAJO_.
pdf

https://www.arlsura.com/images/construccionsegura/documentos/herramienta_gui
a.pdf

http://www.medicinalaboraldevenezuela.com.ve/archivo/doc-medicina-del-
trabajo/Historia_medica_ocupacional_SSST.pdf

http://www.ingenieroambiental.com/4003/fisiologia.doc

Anexos
 Repblica Bolivariana De Venezuela
Ministerio Del PPP La Educacin General
Instituto Universitario Politcnico Santiago Mario
Extensin Puerto Ordaz
Materia: Higiene y Seguridad Industrial
Esc. 45 Seccin I
Cd Guayana Edo Bolvar

Profesor: Bachiller:
ING. Jos Mrquez Quintero Marjorie
C.I. V- 20.507.415

Puerto Ordaz Julio 2017