UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

ING. MARKETING Y NEGOCICACIN COMERCIAL
DEBER 14
ALUMNO: Michael Piero Cruz Yagual Materia: Derecho II
Docente: Ab. Hugo Crdenas Echeverra Msc. Curso: MKT 2-78

- Dcima Tercera y Dcima Cuarta Remuneracin

Dcimo Tercera Remuneracin
La dcima tercera remuneracin es el beneficio que recibe todo trabajador en relacin de
dependencia, correspondiente a la doceava parte de las remuneraciones que hubiere percibido
entre el 1 de diciembre y el 30 de noviembre del siguiente ao.
Hasta cundo y cunto se paga?
Art. 111.- Derecho a la dcima tercera remuneracin o bono navideo.- Los trabajadores
tienen derecho a que sus empleadores les paguen, hasta el veinticuatro de diciembre de
cada ao, una remuneracin equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren
percibido durante el ao calendario.
La remuneracin a que se refiere el inciso anterior se calcular de acuerdo a lo dispuesto en el
artculo 95 de este Cdigo.
Art. 95.- Sueldo o salario y retribucin accesoria.- Para el pago de indemnizaciones a que tiene
derecho el trabajador, se entiende como remuneracin todo lo que el trabajador reciba en
dinero, en servicios o en especies, inclusive lo que percibiere por trabajos extraordinarios y
suplementarios, a destajo, comisiones, participacin en beneficios, el aporte individual al
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social cuando lo asume el empleador, o cualquier otra
retribucin que tenga carcter normal en la industria o servicio.
Quines estn exentos de este pago y del cobro?
Quedan exentos del pago los operarios y aprendices de artesana como lo determina el siguiente
artculo del mencionado cuerpo legal:
Art. 115.- Exclusin de operarios y aprendices.- Quedan excluidos de las gratificaciones a
las que se refiere este pargrafo, los operarios y aprendices de artesanos.
El Ministerio de Relaciones Laborales ejerce la rectora de las polticas laborales, fomenta la
vinculacin entre la oferta y demanda laboral y protege los derechos de las y los trabajadores.

Dcimo Cuarta Remuneracin

Los trabajadores a ms de la remuneracin mensual, Tal como lo determina el Art. 113 del Cdigo
del Trabajo, tienen derecho a una bonificacin adicional anual, equivalente a una remuneracin
bsica mnima unificada del trabajador en general vigente a la fecha de pago.

El trabajador, que por cualquier causa, saliere o fuere separado de su trabajo antes de las fechas
mencionadas, tiene derecho a recibir la parte proporcional de las remuneraciones adicionales.

Beneficiarios:
Son beneficiarios de esta bonificacin, a ms de los trabajadores, los jubilados por sus
empleadores, los jubilados por el IESS, los pensionistas del Seguro Militar y de la Polica Nacional.

Los operarios y aprendices de artesanos, no tienen derecho a percibir la decimotercera y

decimocuarta remuneracin.

Perodo de clculo y pago:

El perodo de clculo de la dcima cuarta remuneracin, se establecer de la siguiente manera:

para la Regin Costa y Regin Insular desde el 1 de marzo hasta el ltimo da del mes de febrero
del siguiente ao; y, para las regiones Sierra y Oriente desde el 1 de agosto hasta el 31 de julio del
siguiente ao.

El pago de la dcima cuarta remuneracin para las regiones Costa e Insular se deben realizar
hasta el 15 de marzo, y para las regiones Sierra y Oriente hasta el 15 de agosto de cada ao.

Registro y legalizacin:

Tal como se ha establecido en el Reglamento para el Pago y Declaracin de las Decimotercera,

Decimocuarta Remuneraciones, Participacin de Utilidades y Consignaciones, las declaraciones,
registro y legalizacin de las remuneraciones adicionales se las efectuar a travs de la pgina
WEB: www.relacioneslaborales.gob.ec y se seguir el siguiente procedimiento:

a. El Usuario pagar el valor de la Especie Valorada en el banco autorizado y con el comprobante

que emita esta Institucin retirar el Informe sobre Dcima tercera y Decima cuarta
Remuneraciones en las dependencias del Ministerio de Relaciones Laborales.

b. Ingresar a la pgina Web del Ministerio de Relaciones

Laborales www.relacioneslaborales.gob.ec

c. Ingresar en Registro 13, 14 y Utilidades.

d. Ingrese al Sistema de Salarios en Lnea.

e. Obtener clave de usuario seleccionando opcin generar contrasea, esta se remitir al correo
electrnico detallado.

f. Ingresar el nmero de formulario.

g. Ingresar la informacin requerida por el Sistema, de acuerdo al perodo de clculo establecido.

h. El sistema de legalizacin en lnea presenta dos formas de pago: Pago Directo y Acreditacin a
Cuenta; en caso de pago directo, ya sea en efectivo o en cheque se requiere la firma de los
trabajadores. Acreditacin o transferencia bancaria se requiere la impresin de la certificacin de la
transferencia bancaria; las dos formas de pago deben contar con la firma de responsabilidad del
Representante Legal.

i. Cargar requisitos digitalizados en el Sistema de Salarios en Lnea y enviar a legalizar.

j. El sistema asignar el trmite a un analista de la Direccin de Anlisis Salarial, siempre y cuando

rena todos los requisitos establecidos en el Manual del Usuario, quien recibir en su bandeja de
entrada las declaraciones y proceder a revisar la documentacin habilitante e informes de
declaracin generados en el sistema. Segn la revisin de la informacin se proceder a aprobar o
negar la declaracin; registrando una observacin de respaldo en caso de negar la misma, esta
informacin ser enviada a la empresa mediante correo electrnico o podr revisar el estado de su
declaracin ingresando al sistema de salarios en lnea con su clave. Para que pueda realizar
correcciones respectivas o completar los requisitos faltantes, cargar nuevamente el archivo
observado. En el caso de errores en la declaracin se deber resetear el formulario y volver a
realizar todo el proceso.

k. El cronograma de legalizacin se realizar de acuerdo al Noveno Dgito del Registro nico de

Contribuyentes -RUC-, el mismo que ser publicado anualmente por el Ministerio de Relaciones
Laborales en su pgina WEB.

Multas:

Posterior al ltimo da del calendario de legalizacin en relacin al noveno dgito, la legalizacin de

los documentos estarn sujetos a una multa establecida acorde al artculo 628 y 629 del Cdigo del
Trabajo.

Para el caso de la Dcima cuarta Remuneraciones, en la que, el empleador no pudiera pagar a sus
trabajadores, este deber presentar un oficio anexado al informe respectivo, indicando que dichos
valores quedan en su poder y ser de su exclusiva responsabilidad el respectivo pago. En el Art. 5
del Reglamento antes anotado, se establece la posibilidad de que el pago de la Dcima tercera y
Decima cuarta Remuneraciones, la empresa pueda hacerlo a los representantes legales y
apoderados generales de as considerarlo, particular que contradice el inciso primero del Art. 308
del Cdigo del Trabajo: Art. 308.- Mandatario o empleado.- Cuando una persona tenga poder
general para representar y obligar a la empresa, ser mandatario y no empleado, y sus relaciones
con el mandante se reglarn por el derecho comn.

Estn obligadas a declarar el informe sobre Dcima tercera y Decima cuarta Remuneraciones las
empresas o personas naturales con personal bajo relacin de dependencia.

- Uso de Herramientas para ejercicios de liquidacin y reparto de utilidades

QU ES EL REPARTO DE UTILIDADES?
Es el derecho constitucional que tiene el trabajador a participar en las ganancias que
obtiene una empresa o patrn por la actividad productiva o los servicios que ofrece en el
mercado, de acuerdo con su declaracin fiscal. QU ES UNA LIQUIDACION? La liquidacin
es el dinero que le corresponde al trabajador cuando este y el empleador dan por terminada
la relacin laboral. Con este dinero quedan liquidadas todas las obligaciones pendientes
Repartos de utilidades y liquidacin en Ecuador Liquidacin Al trabajador le corresponde
percibir la parte de salario correspondiente, por los das trabajados en el mes del cese, el
proporcional de los dcimos (tercero y cuarto), proporcional de vacaciones, proporcional de
fondos de reserva en el caso que el trabajador lo reciba de forma mensual. Si la relacin
laboral termina por despido intempestivo o desahucio o visto bueno, el trabajador tiene
derecho a la indemnizacin segn sea el caso. Para el clculo de la liquidacin laboral
tambin se consideran los descuentos como el aporte personal al IESS, y prstamos
pendientes.
UN CONTRATO DE TRABAJO SE LIQUIDA BSICAMENTE EN LOS SIGUIENTES CASOS:
1. Finalizacin el tiempo pactado en el caso de los contratos de trabajo a trmino fijo.
2. Retiro del trabajador por jubilacin.
3. Terminacin unilateral por cualquiera de las partes en cualquier momento. Aplica para
contratos a trmino fijo y para indefinidos.
REPARTO DE UTILIDADES
El Art. 97 del Cdigo del Trabajo, establece que el empleador o empresa reconocer en
beneficio de sus trabajadores el quince por ciento (15%) de las utilidades lquidas.
REPARTO DE UTILIDADES FORMA DE PAGO El 15% de las utilidades lquidas, se dividirn de la
siguiente manera.
a) El 10% de dividir entre todos los trabajadores de la empresa, sin consideracin a
remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el perodo econmico
correspondiente y que ser entregado directamente al trabajador. b) Para el clculo de este
10% se tomar en consideracin el tiempo de trabajo, sin realizar diferenciacin alguna con
el tipo de ocupacin del trabajador. La cantidad que debe recibir cada trabajador se obtiene
multiplicando el valor del 10% de utilidades por el tiempo en das que este ha trabajado,
dividido para la suma total de das trabajados por todos los trabajadores.
c) El 5% restante ser entregado a los trabajadores de la empresa, en proporcin a las cargas
familiares, entendindose por stas al cnyuge o conviviente en unin de hecho legalmente
reconocida, los hijos menores de 18 aos y los hijos discapacitados de cualquier edad. c) El
5% restante ser entregado a los trabajadores de la empresa, en proporcin a las cargas
familiares, entendindose por stas al cnyuge o conviviente en unin de hecho legalmente
reconocida, los hijos menores de 18 aos y los hijos discapacitados de cualquier edad. d)
Cuando no existieren cargas familiares de ningn trabajador, el 5% de participacin de
utilidades ser repartido entre todos los trabajadores de manera equitativa considerando la
proporcionalidad del tiempo trabajado
Se pueden unificar las utilidades, si una o varias empresas se dedican a la produccin y otras
primordialmente, al reparto y venta de los artculos producidos por las primeras. Para tal
efecto se debe solicitar la unificacin a la Direccin regional del Trabajo correspondiente,
misma que ser conferida mediante acuerdo ministerial suscrito por el Ministerio de
Relaciones Laborales. Plazo para el pago. Dentro de los 15 das, contado a partir de la fecha
de liquidacin de utilidades, que se lo har hasta el 31 de marzo de cada ao; es decir, la
fecha mxima de pago es el 15 de abril. Si Hubiere algn saldo por concepto de utilidades no
cobradas por los empleadores, el empleador deber depositarlas en el Ministerio de
Relaciones Laborales, a ms tardar dentro de los 30 das siguientes a la fecha en que debi
efectuarse el pago, a fin de evitar pagar con el duplo de recargo tal como lo determina el
inciso final del Art. 106 del Cdigo del Trabajo.
 - 10 artculos del Cdigo del Trabajo

Cdigo del Trabajo Ecuador Otros Pases Comparacin

Art. 121.- Obligaciones de los

empleadores.- Las entidades
pblicas o semipblicas, las
empresas o empleadores,
estarn obligados a
proporcionar al Consejo
Nacional de Salarios, la
informacin que fuere
requerida para el cabal
cumplimiento de sus funciones
Art. 122.- Comisiones
Sectoriales.- Las comisiones
sectoriales de fijacin y revisin
de sueldos, salarios bsicos y
remuneraciones bsicas
mnimas unificadas, estarn
integradas de la siguiente
manera: a) Un vocal nombrado
por el Ministro de Trabajo y
Empleo, quien las presidir; b)
Un vocal nombrado en
representacin de los
empleadores; y, c) Un vocal que
represente a los trabajadores.
Los vocales de que tratan las
letras b) y c) de este artculo,
sern designados por cada tipo
de actividad, de acuerdo con el
reglamento correspondiente.
Corresponde a las Comisiones
Sectoriales, proponer al Consejo
Nacional de Salarios CONADES,
la fijacin y revisin de sueldos,
salarios bsicos y
remuneraciones bsicas
mnimas unificadas de los
trabajadores del sector privado
que laboren en las distintas
ramas de actividad; al efecto,
enmarcarn su gestin dentro
de las polticas y orientaciones
que dicte el Consejo Nacional
de Salarios CONADES,
tendientes a la modernizacin,
adaptabilidad y simplicidad del
rgimen salarial, considerando
aspectos como de la eficiencia y
productividad.
Art. 123.- Convocatoria a las
Comisiones Sectoriales.- El
Consejo Nacional de Salarios
CONADES convocar a las
comisiones sectoriales
constituidas de conformidad
con lo establecido en el artculo
anterior. El Consejo Nacional de
Salarios, CONADES, cuando
existan justificaciones tcnicas,
dispondr que se conformen las
comisiones sectoriales de las
ramas de actividad que sean
necesarias, observando que las
mismas se integren de la forma
prevista en el artculo 122 de
este Cdigo y cuidando que sus
vocales representen
democrticamente a los
sectores laboral y patronal, por
medio de personas que cuenten
con los conocimientos tcnicos
necesarios. Durante los tres
meses posteriores a la
convocatoria efectuada por el
CONADES, las comisiones
realizarn su trabajo orientado a
revisar los sueldos y salarios
bsicos y remuneracin bsica
mnima unificada de la
respectiva rama de actividad.
Concluido el estudio y las
investigaciones o vencido el
plazo antes anotado, remitir su
informe tcnico para
conocimiento del Consejo
Nacional de Salarios, que
analizar las recomendaciones
efectuadas, as como la
estructura ocupacional o sus
modificaciones y con su criterio
los enviar para resolucin del
Ministro de Trabajo y Empleo.
Art. 124.- Acuerdo de
aprobacin.- La fijacin de
sueldos y salarios que fueren
establecidas de conformidad
con las disposiciones de este
pargrafo, sern aprobadas
mediante acuerdo ministerial.
Art. 125.- Representantes en el
Consejo Nacional de Salarios y
en las comisiones sectoriales.-
Los representantes de los
trabajadores y de los
empleadores, tanto en el
Consejo Nacional de Salarios
como en las comisiones
sectoriales que se constituyan
en cada rama de actividad,
tendrn su respectivo suplente
Art. 126.- Consideraciones para
las fijaciones de sueldos,
salarios y remuneraciones
bsicas mnimas unificadas.-
Para la fijacin de sueldos,
salarios y remuneraciones
bsicas mnimas unificadas las
comisiones tendrn en cuenta:
1. Que el sueldo, salario o
remuneracin bsica mnima
unificada baste para satisfacer
las necesidades normales de la
vida del trabajador,
considerndole como jefe de
familia y atendiendo a las
condiciones econmicas y
sociales de la circunscripcin
territorial para la que fuere a
fijarse; 2. Las distintas ramas
generales de la explotacin
industrial, agrcola, mercantil,
manufacturera, etc., en relacin
con el desgaste de energa
biosquica, atenta la naturaleza
del trabajo; 3. El rendimiento
efectivo del trabajo; y, 4. Las
sugerencias y motivaciones de
los interesados, tanto
empleadores como
trabajadores.
Art. 127.- Recurso de apelacin.-
Si las resoluciones de la
comisin no fueren tomadas
por unanimidad, los miembros
no conformes podrn apelar de
ellas, en el trmino de tres das
ante el Consejo Nacional de
Salarios, el que despus de or
el dictamen de la unidad
correspondiente, decidir lo
conveniente.
Art. 128.- Atribuciones de la
Unidad Tcnica Salarial.- La
Unidad Tcnica Salarial, tendr
las siguientes atribuciones: a)
Recopilar y evaluar los datos
relacionados con las
condiciones de vida del
trabajador, salarios percibidos,
horas de labor, rendimientos,
situacin econmica del medio
y estado financiero de las
empresas. Podr, por lo tanto
requerir los datos que necesite
a las entidades pblicas,
instituciones de derecho
privado con finalidad social o
pblica, empresas o
empleadores y especialmente
pedir la exhibicin de la
contabilidad que llevan las
empresas o empleadores y
efectuar estudios en relacin
con la rama de trabajo o
actividad de cuya fijacin de
sueldos, salarios mnimos o
remuneraciones bsicas
mnimas unificadas se trate. Si
requerida la empresa o
empleador no exhibiere la
contabilidad o no presentare los
datos solicitados dentro del
trmino que se fije, tal omisin
o negligencia ser sancionada
con multa del veinticinco al
ciento por ciento del salario
mnimo vital a juicio del
Subsecretario de Trabajo, hasta
conseguir su presentacin. La
Unidad Tcnica Salarial podr
delegar a cualquier funcionario
o persona tcnica la revisin de
la contabilidad propuesta; b)
Intervenir y dar las instrucciones
y orientaciones que sean
necesarias y suministrar los
datos de que disponga para la
fijacin de sueldos y salarios
mnimos por parte de las
respectivas comisiones; c)
Recopilar todos los datos e
informaciones sobre salarios
mnimos y coordinar su accin
con las diferentes entidades de
objetivo similar; d) Llevar
estadstica general y clasificada,
tanto de las fijaciones de
sueldos mnimos como de los
datos e informaciones que se
requieran para una integracin
en plano nacional de los sueldos
o salarios mnimos de sus
precedentes; e) Planificar y
orientar la poltica a seguirse en
orden al sueldo, salario, o
remuneracin bsica mnima
unificada en el pas; f) Intervenir
en la publicacin de las
fijaciones de sueldos, salarios o
remuneraciones bsicas
mnimas unificadas que, para su
validez, necesariamente deben
promulgarse en el Registro
Oficial; g) Supervigilar el
cumplimiento de las
disposiciones sobre la fijacin
de remuneraciones; y, h) Las
dems que le sealen la ley y
los reglamentos.
Art. 129.- Comisiones de
trabajo.- Adems de las
comisiones sectoriales, se
conformarn y actuarn
tambin las comisiones de
trabajo, en los casos sealados y
de acuerdo con las normas
legales y reglamentarias
pertinentes.
Art. 130.- Prohibicin de
indexacin.- Prohbese
establecer el sueldo o
remuneracin bsica mnima
unificada o el salario sectorial
unificado como referentes para
cuantificar o reajustar toda
clase de ingreso de los
trabajadores pblicos o
privados, siendo nula cualquier
indexacin con estas
referencias.