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Días Feriados
Días Feriados
Los trabajadores que laboran para el sector publico y privado tienen derecho al descanso fsico
y remunerado por los das feriados.
Un ejemplo son los das feriados, el trabajador no esta obligado a laborar, pero se le tiene que
remunerar.
Das Feriados
La base normativa sobre los das feriados lo encontramos en el artculo 5 del Decreto
Legislativo 713:
Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los das feriados sealados en esta
Ley
La pregunta mas obvia es: Cules son los das feriados?, la misma norma no da la respuesta
en su artculo 6:
San Pedro y San Pablo (29 de junio) Inmaculada Concepcin (08 de diciembre)
Los das antes mencionados se consideran feriados para los trabajadores de la actividad
privada, por lo tanto son das no laborables y remunerados.
El artculo 9 del Decreto Legislativo 713 hace referencia en el supuesto que el trabajador
labore en un da feriado, mencionando:
El trabajo efectuado en los das feriados no laborables sin descanso sustitutorio dar lugar al
pago de la retribucin correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa de 100%.
Este artculo antes mencionado es muy interesante porque simula 2 situaciones, siendo la
segunda opcin una alternativa para poder disminuir costos en algunos casos.
1. Descanso Sustitutorio
En la primera oracin del artculo antes ledo menciona una condicional: trabajo efectuado
sin descanso sustitutorio que tiene un resultado: pago correspondiente por la labor
efectuada, con una sobretasa de 100%, por lo tanto el resultado se aplicara siempre y cuando
se cumpla la condicional.
Es importante saber diferenciar el pago por feriado y el pago por el trabajo efectuado en el
feriado.
El artculo 9 del Decreto Legislativo 713 menciona una sobretasa de 100% por la labor
efectuado, esto se refiere por el trabajo en el feriado, significa que faltara el pago por el
feriado.
Remuneracin por el trabajo en feriado: S/. 100.00 (aplicando la tasa del 100% a la
remuneracin diaria).
Da No Laborable
Debemos diferenciar los das feriados establecidos en la norma y los das no laborables que el
gobierno establece por situaciones especiales.
Los das no laborales, establecidos por el gobierno, tienen una caracterstica particular: se
compensan.
A modo de ejemplo tomemos como base legal el Decreto Supremo 008-2015-TR que
menciona en su artculo 1:
Este viernes 09 de octubre es un da no laborable para los trabajadores, por lo tanto no estn
obligados a laborar.
Pero sigamos leyendo lo que menciona el artculo 2:
La norma menciona que dichas horas dejadas de laborar deben compensarse mediante un
acuerdo de las partes, en la prctica ser el empleador quien tome la decisin,
esta caracterstica de compensar es la diferencia con un feriado no laborable establecido en el
decreto legislativo 713.
Trabajo en un da no laborable
Por ejemplo: Miguel Torres ha sido notificado mediante un email que no va laborar el 09 de
octubre del presente ao, motivo por la cual a partir del da 12 de octubre hasta el 15 de
octubre su jornada de trabajo se incrementa en 2 horas (compensa las horas dejadas de
laborar).
Excepciones
Por otro lado, recuerda algo importante un da no laborable establecido por el gobierno, no
puede vulnerar la seguridad de la empresa o poner en riesgo su funcionamiento.
Estn exceptuadas del da no laborable declarado por la presente norma aquellas labores
indispensables, en todo tipo de empresa, cuya paralizacin ponga en peligro a las personas, la
seguridad o conservacin de los bienes o impida la reanudacin inmediata de la actividad
ordinaria de la empresa. Tales labores y la designacin de los trabajadores que deben
desempearlas sern determinadas por el empleador.
Es base a este artculo el empleador puede decidir que los trabajadores laboren el 09 de
octubre, basando su criterio en la continuidad de la empresa.
Efecto Tributario
El 09 de octubre se considera como da hbil para fines tributarios para el plazo de ciertas
operaciones, como ejemplo:
Prorroga para cancelar una deuda notificada con una Resolucin de Ejecucin Coactiva.