Trabajadoras y trabajadores del comercio Gestin RR.

HH

Introduccin
Como sabemos, el mundo cada da va cambiando, y a medida que este va cambiando, las necesidades
de las personas tambin y, en consecuencia, lo que se busca al momento de buscar un empleo
tambin, en que uno debe fijarse al momento de buscar un empleo hoy en da?... bueno, algunas
de las cosas que ustedes dijeron, deben estar estipuladas en el contrato de trabajo.

Contrato de trabajo
Un contrato de trabajo, es una convencin o acuerdo entre dos entes, que son el empleador, el cual
puede ser una empresa, institucin o persona que proporcione trabajo, y el trabajador, que es toda
persona que trabaje para esa empresa, institucin o persona. En este documento, los dos se obligan
recprocamente a que uno de ellos prese servicios bajo dependencia y subordinacin del otro,
mientras el empleador, le proporcione una remuneracin determinada por el servicio entregado. El
contrato debe estructurarse y ser firmado por ambos en un plazo de 15 das, contados desde que
comenz a trabajar. Si el contrato dura menos de 30 das, disminuye a 5 das.

Jornada de trabajo
Todos los trabajadores y trabajadoras del comercio se encuentran afectos a la jornada ordinaria (45
horas semanales), de ser menor, la jornada deber distribuirse en el nmero de das que convengan
ambas partes, siempre y cuando no excedan de los 6 das. Hay tres tipos de jornada laboral

Jornada ordinaria: esta no puede exceder de las 45 horas semanales, las cuales se pueden
distribuir en 5 o 6 das, con 10 horas ordinarias diarias como mximo.
Jornada parcial: no puede exceder de las 30 horas semanales ni 6 das a la semana, con un
mximo de 10 horas diarias. Aqu, tanto trabajador como empleador pueden ponerse de
acuerdo para la distribucin de la jornada, luego, con una antelacin de una semana, el
empleador deber comunicarle al trabajador cual jornada se regir en el periodo siguiente.
Adems, el tiempo de descanso para colacin debe estar entre media hora y una hora. Para
la indemnizacin por aos de servicio, la ltima remuneracin ser el promedio de las
remuneraciones percibidas por el trabajador durante la vigencia de su contrato o por los
ltimos 11 aos. Para este fin, las remuneraciones pagadas al dependiente deben reajustarse
cada una conforme a la variacin experimentada por el IPC, entre el mes anterior al pago de
la remuneracin respectiva y el mes anterior al trmino del contrato.
Jornada extraordinaria: en este tipo de jornada, se excede a la jornada ordinaria de trabajo,
que puede ser la mxima legal, o una pactada por ambas partes.
Horas extraordinarias: estas, solo deben pactare por motivos de atender necesidades o
situaciones de la empresa. Se debe escribir un pacto escrito para tal efecto, con una vigencia
no superior a 3 meses, acordado por ambas partes. En caso de no haberse acordado por
escrito, se considerarn como exceso de la jornada ordinaria pactada.
Extensin de la jornada ordinaria: el empleador puede extender la jornada laboral en un
mximo de dos horas diarias, las cuales se pagan como horas extraordinarias, durante 9 das
antes de navidad, y distribuidos dentro de los 15 das previos a esta. Esto ltimo, va dirigido
a vendedores directos, adems de cajeros y empaquetadores, y no aplica a otras actividades
como personal de bodega, los que realizan labores administrativas, personal de seguridad,

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entre otros. Tampoco aplica a los que se desempean en clubes, restaurantes o

establecimientos de entretencin como cines, discotecas o pub. A los trabajadores quienes
se les aplican la extensin, no podrn trabajar ms all de las 23 horas durante los 15 das
anteriores a navidad y no podrn trabajar ms all de las 20 horas el da anterior a esta
festividad (24 de diciembre) como tampoco el 31 de diciembre.

REMUNERACIONES
Los trabajadores del comercio reciben remuneracin FIJA (iguales cantidades todos los meses) con
un sueldo que tendr como mnimo el ingreso mnimo mensual ($270.000 a contar del 1 de julio) o a
su proporcin en caso de jornada parcial. Tambin se puede tener un sistema mixto, en el cual se
puede tener como sueldo base el mnimo, ms algunas remuneraciones variables o comisiones. El
sueldo base no debe ser inferior al mnimo estipulado por la ley.

CALCULO REMUNERACION SUELDO MENSUAL

CALCULO REMUNERACION SUELDO DIARIO

Los trabajadores cuya jornada se distribuye en 5 das y no hayan laborado horas extras en esa
distribucin, el 6to da ellos podrn laborar un mximo de 8 horas extraordinarias. En cambio, si
trabajaron horas extras en ese lapsus, el 6to da podrn trabajar las horas que resten para que se
completen el mximo de 12 horas extraordinarias semanales, con un tope de 8 horas.

DESCANSOS Y VACACIONES
Descanso diario: la jornada se dividir en dos, y un intermedio de al menos 30 min para
colacin, el cual no se considerar trabajado, a menos que haya acuerdo entre las 2 partes.
Si se trabaja en jornada parcial, su jornada diaria es continua, pero se puede interrumpir para
la colacin, con una duracin entre 30 min a 1 hora.
Descanso semanal: El empleador(a) deber otorgar 1 da de descanso a la semana en
compensacin por las actividades realizadas el da domingo y otro por cada festivo en el que
debieron prestar servicios. Los trabajadores que atiendan directamente al pblico estn
exceptuados de descanso los das domingo y festivos, aun cuando ambas partes se rigen
mediante las normas generales sobre descanso semanal, pero tienen derecho a que a lo
menos 2 de los das de descanso que les corresponde sea el da domingo. Esto no aplicar a
los contratados por 30 o menos das o los que trabajen 20 o menos horas semanales,
tampoco para los que labores los sbados, domingos o festivos.
Descansos obligatorios e irrenunciables: 1 de mayo (Da del trabajador), 18 de septiembre
(fiestas patrias), 25 de diciembre (Navidad) y 1 de enero (Ao Nuevo) de cada ao, para todo
el comercio, a excepcin de restaurantes, establecimientos de entretenimiento, las
farmacias de urgencia, venta de combustible farmacias de urgencia y las que trabajen por
turnos.
Descanso anual: un trabajador con1 o ms aos de servicios para el mismo empleador tendr
derecho a un feriado anual de 15 das hbiles que deber otorgarse o en primavera o en
verano. Los que trabajen en las regiones de Magallanes y la Antrtica, Aysn y la provincia de

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Palena, tendrn derecho a 20 das hbiles de descanso anual. El da sbado se considera da

inhbil.

LEY DE LA SILLA
Esta ley indica que debe haber un nmero suficiente de sillas o asientos para los trabajadores. El
cmo se ejercer este derecho debe estar constituido en el reglamento interno de la empresa.

CONCLUSION
Siempre es importante conocer qu condiciones, distribuciones y derechos laborales estaremos a
disposicin al momento de buscar un empleo, quizs no siempre las remuneraciones sea un apartado
importante, quizs lo importante sea el tener una jornada acorde a nuestro vivir, y de la mano con
un contrato bien estructurado y a conveniencia nuestra, ya que, as como el mundo cambia, nuestras
necesidades y nosotros tambin cambiamos.

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