AUTONOMIA INSTITUCIONAL

Vendra a ser el derecho de cada establecimiento a regirse por s mismo, de

conformidad con lo establecido en sus estatutos en todo lo concerniente al
cumplimiento de sus finalidades, y comprende la autonoma acadmica,
econmica y administrativa.

AUTO GOBIERNO Y PARTICIPACIN DE LOS INGENIEROS EN TODOS LOS

NIVELES E INSTANCIAS DE DECISIN INSTITUCIONAL.
Cada ingeniero debera tener la capacidad de actuar con total independencia y
libertad y tener la facultad de tomar decisiones por s mismo en su ambiente
laboral. Una forma de direccin, cuya administracin gozara de autonoma plena
y siempre buscar mejorar las condiciones por las que est atravesando; asi
como tambin podr participar en cualquier proyecto a su alcance.

CAPACITACIN PERMANENTE DE LOS INGENIEROS Y LA SUPERACIN

PROFESIONAL.

Cada ingeniero constantemente realizara actividades didcticas, orientadas a

ampliar sus conocimientos, habilidades y aptitudes. Ya que esta les permitir
tener un mejor desempeo en sus actuales y futuros cargos como ingenieros,
adaptndose a las exigencias cambiantes del entorno ; tambin alcanzar la
superacin profesional para mejorar no solo en el campo laboral, sino tambin
en las relaciones con otros ingenieros, formacin intelectual, desarrollo
espiritual, participacin social.

LA PRIMACA DE LA PERSONA HUMANA Y SUS DERECHOS

Nos hace referencia a la importancia de una persona con respecto a otras,
poner en primer lugar la integridad de la persona conforme a sus derechos

LA DIGNIDAD, TOLERANCIA E IGUALDAD ENTRE SUS INTEGRANTES; LA

RESPONSABILIDAD SOCIAL COMO VALORES CENTRALES DE SOCIEDAD.

Cada ingeniero deber valorar a cada persona que se relacione con su mbito
laboral, asi como respetar sus opiniones, ideas o actitudes aunque no
coincidan con las suyas y que no deber diferenciar entre ellos, ya sea por
raza, gnero, religin,etc.

LA AFIRMACIN DE LA PAZ, EL DERECHO A LA VIDA Y LA JUSTICIA

SOCIAL COMO VALORES CENTRALES DE LA SOCIEDAD.
Mantener un ambiente tranquilo con personas de su ambiente laboral,
respetando su vida, como asi tambin la igualdad de oportunidades para que
los individuos puedan desarrollar su mximo potencial y para que se pueda
instaurar una paz duradera.
LA CORRESPONDENCIA TICA ENTRE MEDIOS Y FINES.
Los medios sirven para el cumplimiento de un propsito, es decir un cierto fin ,las
acciones que se despliegan son congruentes con ello ,no tiene que ser violentada ni los
medios ni los fines

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 LA SOLIDARIDAD CON LOS INGENIEROS DE LA ORDEN Y FUNDAMENTALMENTE
CON LOS LATINOAMERICANOS.
El ingeniero deber mostrar un apoyo incondicional a causas o intereses
ajenos, con otros ingenieros.
LA GESTIN EMPRESARIAL DE LOS INGENIEROS EN EL PAS
Como actividad empresarial realizada por los ingenieros debe cumplir con cuatro
funciones las cuales se convierten en los pilares bsicos para su creacin dentro
de un pas las cuales son:
Planeacin, organizacin, direccin y control
Art. 2.07.- El CIP, como consecuencia de los principios que reconoce, no admite
ninguna discriminacin entre sus miembros ni desarrolla actividad
proselitista no institucional.

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4. COMENTARIO
La alternativa de Claudio es exigir el derecho a la dignidad en el trabajo, la misma que
tiene con la libertad para desarrollar su creatividad, pues una vida personal requiere
dignidad.
Sin dignidad, hay vida biolgica o animal, pero no personal. Por eso, el correcto
planteamiento de las necesidades bsicas no se puede hacer a partir de la subsistencia
sino a partir de la dignidad humana, que le confiere al hombre unos derechos inviolables.
En esta perspectiva de la dignidad y el derecho, no es el alimento la primera de las
necesidades bsicas, sino el trabajo. El hombre no "recibe" la subsistencia en gracia a
la benevolencia de los dems, sino que se la da a s mismo a travs del trabajo.
A los que entregan su trabajo por la comida y permiten la explotacin de las empresas,
habr que decirles que la vida tiene un sentido ms profundo que las mismas empresas
tienen que potenciar y desarrollar.
5. CONCLUSIN

Con este caso tenemos que apelar al principio donde debe primar la concepcin de la
persona humana sobre el capital. Aunque este principio parezca evidente por s mismo,
la historia nos muestra que en una sociedad capitalista se lo suele negar. En el sistema
capitalista los intereses del capital siempre han sido colocados por encima del bien de
las personas. Las empresas se organizan de acuerdo al principio de la mxima
rentabilidad. La economa de un pas, sus finanzas obedecen ciegamente las leyes del
capital. Los problemas del desempleo, de la mortalidad infantil, del hambre, de la
inseguridad, de la carencia de vivienda, del analfabetismo, etc., se resuelven siempre
del mismo modo: "no podemos hacer nada por el momento"; "la crisis econmica no
permite darles solucin"; "el pas carece de recursos para reducir el ndice de
desempleo". Todo esto traducido a otro lenguaje significa: "el capital no puede variar
sus planes para atender a esas personas; eso llevara a la ruina del pas".
Pero, por otro lado, poco a poco se ha ideo creando la conciencia de que, despus de
todo, el capital ms importante son las personas mismas, pues son ellas mismas las
que realizan el trabajo. Es decir, en la medida en que las personas estn ms
satisfechas con su trabajo, la economa funcionar mejor. Ciertamente, este proceso no
se encuentra concluido, pero el desempeo de ciertas empresas que fomentan una
visin del trabajo a la luz de la tica es un interesante testimonio de los principios que
deberan guiar la economa.