El E.P.P.S (Edwards Personal Preference Schedule) fue desarrollado por Allen L.

Edwards, basndose
en la teora de personalidad de Henry Murray.
El test busca ilustrar el las preferencias que tiene el evaluado con respecto a las distintas necesidades o
motivaciones, a partir de 15 variables de la personalidad.
La ventaja que tiene este cuestionario en relacin a otros como el MMPI o el 16PF, es que su estructura
de eleccin forzada hace ms difcil la manipulacin del instrumento por parte de los evaluados.
Las 15 variables de la personalidad de las cuales se compone el instrumento son:
Logro: Tendencia a hacer las cosas tan rpidamente y tan bien como sea posible, deseo de superacin,
de alcanzar metas o lograr objetivos.
Deferencia: Tendencia a cooperar con los objetos superiores, acepta ser conducido, estar ansioso de
agradar, expresar admiracin y obedecer.
Orden: Implica la tendencia hacia la organizacin del ambiente, limpieza, cuidado y planificacin.
Exhibicionismo: Es el deseo de causar impresin, ser escuchado, visto, entretener, seducir, ser el
centro de atencin.
Autonoma: Tendencia a ser independiente y libre, hacer lo que se quiere sin tomar en cuenta las
reglas y convenciones.
Afiliacin: Implica la tendencia a acercarse y cooperar gustosamente en forma recproca con un objeto,
ser sociable, amistoso, afectuoso.
Intracepcin: Disposicin a ser determinado por sentimientos personales, a analizar los propios
sentimientos.
Ser protegido: Tendencia a pedir sustento, proteccin, ayuda, depender de alguien y gozar logrando
simpata.
Dominio: Deseo de controlar los sentimientos y conductas de otros, de tener una posicin de mando,
control y gobierno.
Degradacin: Tendencia a someterse pasivamente a las fuerzas externas, aceptar la crtica sin
rebelarse, admitir la inferioridad, someterse a coerciones.
Proteger: Deseo de satisfacer necesidades en un objeto necesitado de ayuda, proteger, defender a un
objeto.
Cambio: Implica la tendencia a la flexibilidad, a hacer cosas nuevas, cambiar de mtodos, hbitos y
preferencias.
Persistencia: Involucra la mantencin del esfuerzo, trabajar sin distraerse.
Heterosexualidad: Tendencia a promover relaciones erticas.
Agresin: Tendencia a vencer la oposicin mediante la fuerza, atacar, censurar, ridiculizar.

Las escalas del EPPS presentan "fusiones" y "conflictos" entre ellas mismas; de esta manera se pueden
combinar para darle a la prueba una aplicacin laboral, ya que ayudan claramente a determinar o
encontrar ciertas competencias segn estn altas o bajas en su puntaje.
Formas en que podemos agrupar las escalas para determinar las competencias laborales que podamos
necesitar. Algunos ejemplos son:

Liderazgo: Implica una combinacin de Logro, Exhibicionismo, Dominio, Persistencia, Proteger, Cambio
y Agresin.
Subordinacin: Implica Deferencia, Exhibicionismo bajo, baja Autonoma, Afiliacin, Ser Protegido y
Degradacin.
Dinamismo: Implica Logro, Cambio y Persistencia.
Esfuerzo: Implica Logro, Orden y Persistencia
Sociabilidad: Implica Deferencia, Afiliacin, Proteger y baja Agresin.
Trabajo en equipo: Implica Logro, Deferencia, Autonoma baja, Afiliacin, Dominio bajo y Cambio.
Trabajo bajo presin: Implica Logro, Orden, Intracepcin, Degradacin y Persistencia.
Compromiso: Implica Deferencia, Orden, Afiliacin y Proteger.
Resolucin de problemas: Implica Logro, Orden y Persistencia.
Flexibilidad: Implica Deferencia, Cambio y baja Agresin.
Precisin: Implica Orden y Persistencia.
Orientacin al cliente: Implica Deferencia, Afiliacin, Proteger y baja Agresin.
Ventas: Implica Logro, Deferencia, Exhibicionismo, Dominio, Cambio y Autonoma.
 Lealtad y sentido de pertenencia: Implica Deferencia, Exhibicionismo bajo, baja Autonoma, Afiliacin,
Proteger, Persistencia y Degradacin.

As como se pueden agrupar sus escalas para encontrar y diagnosticar competencias laborales, tambin
se pueden agrupar para diagnosticar otras dimensiones de la personalidad y el temperamento.
Esta versatilidad de la prueba y la capacidad de encontrar en ella cualquier cosa que se busque, la
convierte en una herramienta indispensable.
El inventario consta de 225 pares de tems de eleccin forzada donde las 15 variables son contrastadas
con las otras 14 (14x15=210). Adems hay 15 pares de tems que se repiten que son para evaluar la
consistencia de las respuestas.

Podr digitar las respuestas muy velozmente debido al sistema ergonmico diseado para el uso del
teclado, el cual le permite escribir sin mirar la pantalla ni el teclado, slo mira el protocolo y el sistema
siempre le indicar donde va. Todo lo que digite podr guardarlo y recuperarlo posteriormente si lo
desea.
Podr ver, editar e imprimir el informe con este software as como exportarlo a word o al bloc de notas.
Genera un informe complet con una interpretacin de cada escala y adems un anlisis de la
interaccin entre las escalas del test.
Genera un informe de impresin rpida, econmica y ecolgica, sin grficos de colores ni imgenes
innecesarias.

Leer ms: http://www.psicologia-software.com/products/nuevo-software-para-el-test-de-edwards-epps-/