Fallo Sisnero, Mirtha Graciela y otros c/ Taldelva SRL

En esta causa se discute el alcance del derecho a elegir libremente una profesin o
empleo y a no ser discriminado en razn del gnero en el proceso de seleccin para
acceder a un empleo, en el marco de una accin de amparo interpuesta
conjuntamente por la seora Sisnero y por la Fundacin Entre Mujeres contra SAETA,
AMT y otras empresas operadoras de transporte pblico de la ciudad de Salta.
Sisnero aleg la violacin de los derechos a la igualdad y a la no discriminacin ante
la imposibilidad de acceder a un puesto de trabajo como chofer en la planta de
empleados de las empresas demandadas, pese a haber cumplido con todos los
requisitos de idoneidad requeridos para dicha labor. Por su parte la Fundacin Entre
Mujeres present una demanda colectiva en virtud de la vulneracin de esos mismos
derechos ante la falta de contratacin de choferes mujeres por parte de las referidas
empresas. Se solicit el cese de la discriminacin por razones de gnero y la
incorporacin de Sisnero como chofer de colectivo, as como el establecimiento de un
cupo femenino en la planta de trabajadores.
Este fallo es relevante respecto a la carga de la prueba en materia de discriminacin,
toda vez que la Corte de Justicia de Salta revoc el pronunciamiento de primera
instancia porque entendi que para tener por configurado un caso de discriminacin,
la seora Sisnero debi haber demostrado que contaba con la idoneidad requerida
para cubrir el puesto laboral pretendido y que, en igualdad de condiciones, las
empresas demandadas haban preferido a otro postulante por el mero hecho de ser
hombre. Es decir, la Corte de Justicia de Salta, coloc en cabeza de la actora
la carga de la prueba de la discriminacin.
El caso fue llevado ante la Corte Suprema de Justicia de la Nacin, quien dej sin
efecto el fallo de la Corte de Justicia de Salta al considerar que ste no haba
respetado los criterios establecidos en la Jurisprudencia en materia de cargas
probatorias, ya que al concluir que no se haba acreditado un acto discriminatorio, la
sentencia no haba valorado adecuadamente la prueba obrante ni haba tenido en
cuenta los criterios aplicables en la materia. A este respecto la Corte seal que: si el
reclamante puede acreditar la existencia de hechos de los que pueda
presumirse su carcter discriminatorio, corresponder al demandado la
prueba de su inexistencia.
Fallo: lvarez Maximiliano y otros c/ Cencosud S.A.
En este caso, el Sindicato de Empleados de Comercio les haba negado afiliacin a
cinco empleados jerarquizados, por lo que stos decidieron constituir el Sindicato de
Empleados Jerrquicos de Comercio, que obtuvo simple inscripcin en 2006. Ms
tarde, lvarez y otros empleados en la misma situacin, le reclamaron a Cencosud un
plus salarial en virtud del convenio colectivo 130/75 de empleados de comercio, la
empresa los despide sin expresin de causa. Es en estas circunstancias que se
interpone la demanda, considerndose los empleados despedidos de forma
discriminatoria por la actividad sindical y solicitando la reincorporacin. La decisin de
la Corte cont con un voto mayoritario y la disidencia parcial de tres jueces.
Voto de la mayora: los jueces establecieron que el principio de igualdad y no
discriminacin se fue profundizando luego de la reforma constitucional de 1994,
agregando que a partir de esa reforma se fueron incluyendo en el ordenamiento
nacional diferentes instrumentos con jerarqua constitucional y supra legal que no se
limitan a cuestiones sindicales sino que directamente prohben discriminaciones por
razones de sexo, raza, color, nacionalidad o cualquier otra razn.
Por otra parte afirmaron que la ley 23592 es aplicable en el mbito del derecho
individual del trabajo, mxime cuando, primeramente, la proscripcin de la
discriminacin no admite salvedades o mbitos de tolerancia y, en segundo lugar, la
relacin laboral muestra una especificidad que la distingue de manera patente de
muchos otros vnculos jurdicos, toda vez que la prestacin debida por el trabajador es
su actividad humana y como tal resulta inescindible de la persona, y por lo tanto de
su dignidad.
Se refiri tambin a las defensas esgrimidas por la demandada. La primera se
fundaba en que la reinstalacin del empleado era incompatible con el derecho a
contratar y ejercer toda industria lcita (art. 14 CN); la misma fue desestimada, entre
otras razones, porque en el marco constitucional en el que anteriormente se hubiera
validado ese argumento difera del vigente en la actualidad, ya que si bien el Pacto
Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales, no impone la
reinstalacin, tampoco la descarta. A ello sum que la restitucin es una modalidad
reparadora adoptada en el marco del Derecho Internacional de los DDHH. La otra
defensa esgrimida por la demandada, basada en que la reinstalacin implicaba una
supresin de las facultades discrecionales del empleador, tambin fue rechazada: por
ms amplias que hipotticamente fuesen dichas facultades, afirm la mayora, en
ninguna circunstancia y lugar podran dejar de estar limitadas por el inquebrantable
respeto de la dignidad del trabajador y del jus cogens.
Disidencia parcial: los jueces de la disidencia admitieron en cierta medida las
defensas rechazadas por el voto de la mayora, teniendo particularmente en cuenta
que el derecho genrico de las personas a ser tratadas de modo igual por la ley no
implica una equiparacin rgida entre ellas, por lo que no impide la existencia de
diferenciaciones legitimas. Para los jueces ante la negativa por parte de un empleador
a la reinstalacin con motivo de un despido discriminatorio solo corresponde
reconocer al trabajador el derecho a una compensacin adicional similar a la prevista
en la LCT para otros supuestos de discriminacin.

Fallo: Ratto Sixto y otros c/ Productos STANI

Aqu la Corte puntualiz que todo trabajador tiene derecho a la retribucin
especificada en su categora profesional, sin embargo, pueden existir salarios
mayores en los casos de que el trabajador se destaque por su contraccin al trabajo,
dedicacin, laboriosidad y cumplimiento de su tarea o resultados. En el caso de
anlisis la Corte entendi que se est frente a un acto de discriminacin arbitraria,
cuando se violan principio de igualdad de trato en igualdad de circunstancias,
fundados en una causa injusta o arbitraria.
Las diferencia remuneratorias entre trabajadores de igual funcin y tareas son validas
si se mide la eficiencia a travs de un sistema que mida o pondere tales elementos de
evaluacin. De este modo no se autorizan arbitrariedades o discriminaciones
infundadas que comprometan la disciplina del trabajo, sino se asegura el justo
reconocimiento de una superacin til que conviene a la elevacin y al bien comn.
Fallo: Fernndez Estrella c/ Sanatorio Gemes S.A s/ despido..
Estrella Fernndez se desempeaba como Jefa de Enfermera del Departamento de
Terapia Intensiva del Sanatorio Gemes. Al estar fuera de convenio perciba un
salario inferior al que cobra el personal a su cargo. Fernndez es despedida sin
invocacin de causa y, acto seguido reclama judicialmente diferencias de salarios ms
la indemnizacin sustitutiva del preaviso, alegando que recibi un tratamiento salarial
discriminatorio. La demanda fue rechazada tanto en primera como en segunda
instancia, toda vez que segn entendi la Sala VII, la actora no logr demostrar que
su remuneracin era injusta y que no acredit una exclusin en igualdad de
condiciones mediante distinciones arbitrarias y hostiles. La Cmara, por su parte,
entendi que el hecho de que Fernndez se desempeara en un puesto fuera de
convenio, exiga la demostracin de una grosera injusticia, para poder cuestionar la
facultad que asista al Sanatorio.
La Corte dej sin efecto la sentencia de la Sala VII por considerarla arbitraria y
devolvi la causa al tribunal de origen. El fundamento de la Corte se bas en que la
doctrina del art. 81 no se encuentra circunscripta a los trabajadores comprendidos en
una convencin colectiva de trabajo, sino a todos los trabajadores de la empresa.
Asimismo seal que existe prueba incorporada a la causa que acredita que el rea
donde se desempeo la actora era el mbito ms crtico de todo el sanatorio, lo cual
la haca merecedora de una mayor remuneracin; que la actora percibi
remuneraciones inferiores al del personal a su cargo; y que por su parte la
demandada no produjo prueba alguna tendiente a demostrar las causas objetivas por
las cuales le pag una remuneracin inferior a la de sus subordinados.

Fallo: Vzquez Mara Laura c/ Telefnica de Argentina y otro S/ despido.

Mara Laura Vzquez ingres a trabajar en el ao 1999 en Telefnica a travs de un
contrato de pasanta, con lo cual la empresa no registr la relacin de trabajo sino que
simul otro contrato, no laboral. Cumpli tareas de operadora telefnica durante
cuatro aos, hasta que en el ao 2003 se interpone en la relacin a una agencia de
servicios eventuales. La trabajadora fue vctima de los supuestos que prev el art. 14,
simulacin y fraude. As continu prestando servicios como operadora telefnica, y en
el ao 2007 interpone demanda contra su real empleadora, aun prestando servicios.
Este fallo es de vital importancia siendo que marca la procedencia de la multa
prevista en el art. 8 de la ley 24013 cuando el trabajador se encuentra registrado por
un sujeto intermediario y no por su verdadero empleador.
Doctrina del fallo: cuando de acuerdo con el primer prrafo del art. 29 de la LCT se
establece que el trabajador ha sido empleado directo de la empresa usuaria de sus
servicios, procede la indemnizacin prevista en el art. 8 de la ley 24013 aunque el
contrato de trabajo haya sido inscripto solamente por la empresa intermediaria. De
esta manera, las empresas podrn seguir contratando personal a travs de agencias
de servicios eventuales, en la medida que las tareas a desarrollar sean eventuales.
Cuando las tareas a realizar por el personal contratado exceden o no configuran una
eventualidad, las empresas usuarias son responsables directas por el pago de las
multas provistas en el art. 8 de la ley 24013.

Fallo: ATE c/ Ministerio de Trabajo s/ ley de Asociaciones Sindicales.

La Asociacin de Trabajadores del Estado, convoc a elecciones de delegados de
personal en el mbito del Estado Mayor del Ejrcito y del Estado Mayo Conjunto de las
Fuerzas Armadas, a lo que se opuso la Unin del Personal Civil de las Fuerzas armadas
por entender que solo era ella quien tena facultades para realizar ese acto en razn
de la personera gremial que le haba sido conferida.
El Ministerio de Trabajo resolvi el conflicto desestimando el recurso de ATE, basado
en que para ser delegado de personal se requiere estar afiliado a la respectiva
asociacin sindical con personera gremial y ser elegido en comicios convocados por
sta. Entendi que la nica asociacin que poda convocar era la PECIFA.
La decisin fue confirmada por la Sala VI de la CNAPT.
La corte estableci que los afiliados a sindicatos que no gozan de personera gremial
deben poder acceder a la representacin de trabajadores, y explic que la
exclusividad de representacin del art. 41 inc. A de la ley 23551 otorga a los
sindicatos mayoritarios es inconstitucional. Entendi que la norma afecta a los dems
sindicatos sin personera, pero tambin a los trabajadores en general, que pueden ver
restringida indirectamente su libertad al momento de elegir a qu organizaciones
adherirse. Fue fundamental en este anlisis el Convenio 87 de la OIT que, como
instrumento especfico, que define los alcances de dicha libertad, obliga a los estados
miembros de la organizacin poner en prctica las disposiciones que la garanticen.

Fallo: Rodrguez c/ Compaa Embotelladora Argentina

Este fallo se refiera a la responsabilidad solidaria de las empresas cuando
subcontratan o encomiendan a un tercero la realizacin de aspectos inherentes a la
misma actividad de la empresa. En este caso, la Corte estableci que no haba
solidaridad entre las empresas demandadas, ya que sus actividades podan
desarrollarse por separado.

Fallo: Rossi c/ Estado Nacional

Adriana Rossi, haba sido objeto de una sancin disciplinaria de suspensin y del
cambio de lugar de tareas por parte de su empleadora; entonces reclamo que las dos
medidas fueran dejadas sin efecto ya que no haban contado con la previa
autorizacin judicial, la cual era necesaria dada la tutela sindical de la que gozaba en
su carcter de presidenta de Profesionales de la Salud del Hospital Naval, sindicato de
primer grado simplemente inscripto.
La Sala II de la Cmara de Apelaciones del Trabajo, rechaz la demanda al considerar
que, segn el art. 52, si en una misma actividad existe un sindicato con personera
gremial y otro simplemente inscripto, solo los representantes gremiales del primero
estn cubiertos por dicha tutela; en el caso agrego, se daba la presencia de la Unin
del Personal Civil de las Fuerzas Armadas como entidad de primer grado con
personera gremial.
Contra ese pronunciamiento la actora interpuso un recurso extraordinario. La Corte
termin dictando la inconstitucionalidad del art. 52 y para ello parti de dos premisas.
La primera se fund en la doctrina manifestada en el Fallo ATE.
La segunda, residi en que, de acuerdo con el art. 14 bis la libertad sindical debe
estar rodeada como atributo intrnseco o inherente para el logro de su ejercicio cabal
y fecundo, de un particular marco de proteccin de los representantes gremiales.
Como resultado de estas premisas, la Corte concluy en que, al limitar a los
representantes gremiales de los sindicatos con personera gremial los alcances de la
proteccin prevista en su art. 52, la ley 23551 haba violentado, de manera tan
patente como injustificada, la esfera en que el legislador puede vlidamente
dispensar determinados privilegios a las asociaciones ms representativas.

Fallo: Bariain Narciso c/ Mercedes Benz

El actor, que se desempea como ingeniero y jefe de departamento para la accionada
alega que en septiembre de 1982 se le inform que, por la situacin econmica-
financiera por la que atravesaba la empresa, dejara sus funciones y comenzara a
desempearse en una categora inferior y que sus ingresos se veran reducidos.
Agrega que fue presionado para aceptar las condiciones impuestas y que se lo
amenazo con despedirlo por lo que termin firmando en noviembre de 1982 una
suerte de acuerdo por el que aceptaba la modificacin del contrato.
El a quo rechaz la pretensin del actor porque consider que no se demostr
coaccin alguna y que haban sido aceptadas las nuevas condiciones ofrecidas por la
empleadora.
La Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo estableci que para considerar
carente de eficacia jurdica el consentimiento del empleador pactado tcita o
expresamente en un acuerdo, no se necesita la presencia de vicios de la voluntad a
los que se refiere el derecho civil, porque el principio de irrenunciabilidad priva de
efectos a toda convencin que importe una disponibilidad en perjuicio del
dependiente o la renuncia a lo que acuerdan las normas imperativas.