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LICENCIATURA EN DERECHO
NDICE GENERAL
PRESENTACIN 7
INTRODUCCIN 8
OBJETIVOS GENERALES 10
BIBLIOGRAFA SUGERIDA 11
4.5.4 El salario 39
4.6 Estabilidad en el empleo y casos de excepcin 39
4.6.1 Duracin de las relaciones individuales de trabajo: contratos 41
de tiempo determinado, de obra determinada y por tiempo
indefinido. La tcita reconduccin
4.6.2 Trabajo de planta, continuos y de temporada y eventuales 42
4.6.3 Periodo de prueba 43
4.6.4 La continuidad de la empresa o substitucin patronal 43
Bibliografa 43
excepciones
8.2 Descansos legales: semanal, obligatorio y vacaciones 56
8.3 El salario: clasificacin, fijacin, formas de pago, integracin, 57
pocas y lugar de pago aguinaldo, normas de proteccin al
salario, salarios mnimos generales y profesionales
8.4 Participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa: 60
concepto, naturaleza, formas de aplicacin, monto de porcentaje
y su determinacin general e individual
8.5 Las obligaciones de los patrones y de los trabajadores 63
8.6 Los derechos de antigedad, preferencia y ascenso 67
8.7 La invencin de los trabajadores 68
Bibliografa 69
Bibliografa 91
7
Antologa de Derecho del Trabajo I
PRESENTACIN
Las necesidades sociales e individuales a que responden los propsitos del
plan de estudios de la Licenciatura en Derecho de la UMSNH es formar
profesionistas bien preparados, capaces y responsables para en la solucin de
las problemticas jurdicas. Los contenidos bsicos de las reas de formacin en
que est organizado el plan de estudios se aplican en cinco anualidades; en los
que se abordan disciplinas jurdicas auxiliares (Sociologa jurdica, Derecho
romano, Historia del Derecho..), especiales (Derecho civil, penal, del trabajo ) y
fundamentales (Introduccin al Estudio del Derecho y Filosofa del Derecho); el
actual plan de estudios concede crditos por hora de clase, por asistir a las
clnicas procesales, por las materiales optativas que se cursan en cuarto y quinto
ao y, por el servicio social y trabajos especiales; adems del examen
recepcional o su equivalente, que dan una suma total de 360 crditos.
INTRODUCCIN
La aparicin del Derecho del Trabajo fue un fenmeno social que sacudi
las estructuras en que se sustentaba la humanidad en el siglo pasado.
OBJETIVOS GENERALES
Como resultado del anlisis y desarrollo del programa destinado al
estudiante del segundo ao de la carrera de Licenciado en Derecho de la
UMSNH, ser posible:
BIBLIOGRAFA SUGERIDA
Fuentes bsicas:
1. Bibliografa
BUEN L., Nstor de. Derecho del Trabajo. Porra, Mxico, 1994.
CUEVA, Mario de la. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Porra, t. 1.
2. Legales
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.
Ley Federal del Trabajo
Fuentes complementarias:
1. Legales
1.1. Federales
Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal
1.2. Michoacn
Constitucin Poltica del Estado Libre y Soberano de Michoacn de Ocampo.
Ley Orgnica de la Administracin Pblica del Estado de Michoacn de
Ocampo
2. Bibliogrficas
2.1. Bibliografa complementaria
BERMDEZ Cisneros, Miguel. Derecho del Trabajo (Col. Textos Jurdicos
Universitarios). Mxico, Oxford, 2007.
CLIMENT Beltrn, Juan. Ley Federal del Trabajo (Comentarios y Jurisprudencia).
Mxico, Esfinge, 1992.
DVALOS, Jos. Derecho del Trabajo. Mxico, Porra, 1992.
GONZLEZ Schmal, Ral. Programa de Derecho Constitucional. 2 ed., Limusa,
Mxico, 2007.
TENA Ramrez, Felipe. Derecho Constitucional Mexicano. Porra, Mxico. 2003.
__________. Leyes Fundamentales de Mxico. 1808-2002. Porra. 2002.
__________. Michoacn y sus Constituciones. Gobierno del Estado de
Michoacn. Mxico. 1968.
SANTOS Azuela, Hctor. Derecho del Trabajo. Mxico, Ingramex, 1999.
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Antologa de Derecho del Trabajo I
3. Electrnicas
Se ofrece a continuacin una seleccin de algunas de las pginas web ms
interesantes referidas a materias propias de Derecho del Trabajo.
3.1. Pginas sobre aspectos generales de Derecho Constitucional.
- Constituciones del Mundo (Universidad Nacional Autnoma de Mxico):
www.juridicas.unam.mx/navjus/infjur/const . No estn todas las que son, pero son
todas las que estn.
- Constituciones vigentes e histricas de Espaa e Hispanoamrica (va Instituto
Cervantes): www.cervantesvirtual.com/portal/constituciones/ Imprescindible para
consultar los textos constitucionales histricos de Espaa.
Objetivos especficos
Al finalizar esta unidad, el estudiante:
1. Reflexionar acerca de los presupuestos del Derecho del Trabajo.
2. Conocer la evolucin del Derecho del Trabajo en Mxico.
1.2 Sntesis del origen y desarrollo del Derecho del Trabajo en Europa
La Antigedad
Durante el periodo paleoltico, el ser humano era errante y no produjo nada,
nicamente se apropiaba de lo que la naturaleza le brindaba, es decir, era
depredador. Los hombres se dedicaban a la caza, mientras que las mujeres
recolectaban frutos, races, etc., y todo lo que obtenan se reparta entre el grupo.
trabajo era considerado como algo despreciable e indigno de ser realizado por el
ser humano; por ello, su desempeo qued a cargo de los esclavos, quienes
caan en tal condicin cuando eran prisioneros de las constantes guerras, o bien,
no pagaban las deudas contradas. Al no ser considerados como personas, sino
como animales o cosas, no podan ser titulares de derechos, solamente objeto de
derecho.
Edad Media
Durante el sistema feudal tampoco surgi el Derecho del Trabajo, pues en
este periodo prevaleci la servidumbre, que es una institucin intermedia entre
el esclavo y el hombre libre, es decir, existan siervos libres los cuales disfrutaban
del derecho de ir a otro feudo, pero estaban condenados a ser siervos siempre;
los no-libres se encontraban ligados a la tierra y eran propiedad del seor feudal.
Con el surgimiento del mercantilismo, el cual sostena que una nacin era
ms poderosa mientras ms metales preciosos poseyera, se abri el mercado y
por consiguiente ya no tuvieron razn de ser los gremios o corporaciones, los
cuales fueron extinguindose poco a poco, culminando este proceso con el
edicto de Turgot el 12 de marzo de 1776, el cual restaur la libertad de trabajo
en Francia.
poca Moderna
Durante esta poca, prevalecen los principios de la doctrina liberal
individualista, la cual es una concepcin filosfica fundada en la teora del
derecho natural y el liberalismo econmico.
poca Contempornea
En este periodo surgen nuevas corrientes que denuncian la explotacin de
que eran objeto los trabajadores. En este proceso, tuvieron influencia los
pensadores Luis Blanc, Carlos Fourier, Saint-Simon, Sismondi y Roberto Owen,
entre otros, sostenedores del socialismo utpico.
No existe un detalle en la historia que nos muestre cul ha sido la evolucin del
trabajo, lo nico que tenemos son las instituciones que quedaron plasmadas y
que nosotros la interpretamos de determinadas formas, ejemplo el Cdigo
Humarabi, donde encontramos algunas muestras basadas en hechos naturales y
religiosos que posteriormente pasaron a ser limitaciones del derecho del
trabajador.
A finales del siglo XVIII surge el concepto de Estado organizado; en ese tiempo
en Europa empezaron a popularizarse nuevas concepciones socio-polticas,
como el comunismo, segn el cual los medios de produccin deben ser de
quienes los operan.
Con el surgimiento del Manifiesto Comunista, de Karl Marx, surge una nueva
etapa en el mundo laboral, por lo que se hizo necesario la creacin de lo que hoy
conocemos como Derecho del Trabajo.
Sin embargo, la existencia de diversas leyes del trabajo en nuestro pas, trajo
varios problemas, pues en primer lugar, exista inconformidad por parte de los
trabajadores, pues en cada estado se les daba un trato laboral diferente y, en
segundo lugar, surgieron conflictos colectivos y huelgas que afectaba a dos o
ms entidades federativas, sin que las autoridades laborales de ninguna de ellas
pudiera resolverlos, pues su decisin careca de eficacia fuera de su jurisdiccin.
Bibliografa
1. Bsica:
BUEN L., Nstor de. Derecho del Trabajo. Porra, Mxico, 1994.
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Antologa de Derecho del Trabajo I
2. Complementaria:
BERMDEZ Cisneros, Miguel. Derecho del Trabajo (Col. Textos Jurdicos
Universitarios). Mxico, Oxford, 2007.
CLIMENT Beltrn, Juan. Ley Federal del Trabajo (Comentarios y Jurisprudencia).
Mxico, Esfinge, 1992.
DVALOS, Jos. Derecho del Trabajo. Mxico, Porra, 1992.
GONZLEZ Schmal, Ral. Programa de Derecho Constitucional. 2 ed., Limusa,
Mxico, 2007.
TENA Ramrez, Felipe. Derecho Constitucional Mexicano. Porra, Mxico. 2003.
__________. Leyes Fundamentales de Mxico. 1808-2002. Porra. 2002.
SANTOS Azuela, Hctor. Derecho del Trabajo. Mxico, Ingramex, 1999.
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Antologa de Derecho del Trabajo I
2.1 Clasificacin General del Derecho y ubicacin del Derecho del Trabajo
El derecho del trabajo no pertenece al derecho privado ni al derecho pblico.
En efecto, si bien el derecho privado regula relaciones entre particulares, como
son el trabajador y el patrn, para que estas relaciones puedan ser reguladas por
el derecho privado, se requiere adems que los particulares se encuentren
colocados en un plano de igualdad, lo que no acontece entre el trabajador y el
patrn y por ende se puede afirmar, que el derecho del trabajador no pertenece al
derecho privado.
Ahora bien, algunos estudiosos afirman que el derecho del trabajo pertenece al
derecho pblico, y basan su afirmacin en el artculo 5 de la Ley Federal del
Trabajo, el cual seala que las disposiciones contenidas en ese cuerpo legal son
de orden pblico, es decir, son obligatorias. Sin embargo, algunos otros autores,
entre ellos Mario de la Cueva, no comparte ese criterio pues asegura que el
Derecho del Trabajo es un estatuto impuesto por los trabajadores en la
Constitucin, para definir su posicin frente al capital y fijar los beneficios
mnimos que les corresponden, y que por tanto, el Estado nicamente interviene
para vigilar el cumplimiento de las normas laborales; consecuentemente, sostiene
que el derecho del trabajo no pertenece al derecho pblico.
Los principios que ms influyen en nuestro derecho mexicano del trabajo son:
a) La idea del trabajo como un derecho y deber social. Este principio se
encuentra contenido en el prrafo introductorio del artculo 123 constitucional,
as como tambin en el 3 de la Ley Federal del Trabajo. Significa que el
hombre tiene derecho a reclamar a la sociedad, la creacin de condiciones
sociales de vida que le permitan desarrollar sus actividades, y as poder tener
una existencia digna; pero a cambio, los hombres deben entregar a la
sociedad un trabajo til y honesto. Dicho de otra forma, las personas tenemos
derecho a trabajar, para poder llevar una existencia digna de todo ser
humano, y la sociedad tiene el deber de crear fuentes de empleo, para que a
su vez las personas cumplamos con nuestro deber social de trabajar.
Son fuentes de conocimiento del derecho del trabajo, creacin del Estado:
las disposiciones constitucionales y los tratados internacionales; las leyes
ordinarias; los reglamentos; la analoga; los principios generales del derecho que
el legislador mexicano desdobla en tres aspectos: los principios generales del
derecho en sentido amplio, los principios generales del derecho del trabajo, y los
principios generales de este tipo que derivan de la justicia social del artculo 123
de la Constitucin; la jurisprudencia y la equidad.
Bibliografa
1. Bsica:
BUEN L., Nstor de. Derecho del Trabajo. Porra, Mxico, 1994.
CUEVA, Mario de la. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Porra, t. 1.
2. Complementaria:
BERMDEZ Cisneros, Miguel. Derecho del Trabajo (Col. Textos Jurdicos
Universitarios). Mxico, Oxford, 2007.
CLIMENT Beltrn, Juan. Ley Federal del Trabajo (Comentarios y Jurisprudencia).
Mxico, Esfinge, 1992.
DVALOS, Jos. Derecho del Trabajo. Mxico, Porra, 1992.
SANTOS Azuela, Hctor. Derecho del Trabajo. Mxico, Ingramex, 1999.
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Antologa de Derecho del Trabajo I
3.3.1 Patrn
El patrn es la persona fsica o moral, que utiliza los servicios de uno o
varios trabajadores. Ahora bien, si de acuerdo a la costumbre o a lo pactado, un
trabajador utiliza los servicios de otro u otros, el patrn del primero lo ser
tambin de stos.
3.3.2 Trabajador
El trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo
personal subordinado.
3.3.4 Intermediario
El intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratacin
de trabajadores para que presten servicios a un patrn. Los patrones que
utilicen intermediarios para contratar trabajadores, sern responsables de las
obligaciones que deriven de ley y de los servicios prestados, y por tanto, los
trabajadores contratados por intermediarios, tendrn los mismos derechos que
los contratados directamente por el patrn. Los intermediarios, no deben recibir
compensaciones o comisiones, con cargo a los salarios de los de los
trabajadores.
Bibliografa
1. Bsica:
BUEN L., Nstor de. Derecho del Trabajo. Porra, Mxico, 1994.
CUEVA, Mario de la. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Porra, t. 1.
2. Complementaria:
BERMDEZ Cisneros, Miguel. Derecho del Trabajo (Col. Textos Jurdicos
Universitarios). Mxico, Oxford, 2007.
CLIMENT Beltrn, Juan. Ley Federal del Trabajo (Comentarios y Jurisprudencia).
Mxico, Esfinge, 1992.
DVALOS, Jos. Derecho del Trabajo. Mxico, Porra, 1992.
SANTOS Azuela, Hctor. Derecho del Trabajo. Mxico, Ingramex, 1999.
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Antologa de Derecho del Trabajo I
Existe otra teora que equipara a la relacin de trabajo con el mandato, pero
tambin es rechazada, ya que al igual que las anteriores sigue considerando al
trabajo como una cosa, pues slo las cosas que estn en el comercio pueden ser
objeto de contratacin.
4.5.1 Sujetos
Las definiciones de trabajadores y patrn ya han sido revisadas, y por tanto,
se dan por reproducidas.
4.5.3 Subordinacin
La subordinacin es el elemento que distingue a la relacin de trabajo de la
prestacin de servicio. La subordinacin es la relacin jurdica que surge entre
el trabajador y el patrn en virtud de la cual, el primero, queda obligado a realizar
su trabajo bajo las rdenes e indicaciones que le d el patrn. Dicho de otra
forma, la subordinacin es el poder de mando que tiene el patrn sobre el
trabajador en relacin al trabajo contratado. Ahora bien, para que exista la
subordinacin, no se requiere la utilizacin efectiva de la fuerza de trabajo, sino
que es suficiente con que el patrn tenga la posibilidad de disponer en cualquier
momento del trabajo (disponer en cualquier momento dentro de la jornada del
trabajador).
4.5.4 El salario
El salario es la retribucin que debe cubrir el patrn al trabajador por el
servicio prestado.
Algunos autores opinan que en el campo de la teora el salario es un elemento
constitutivo de la relacin de trabajo, pero en la vida de dicha relacin aparece a
posteriori como una consecuencia del servicio prestado, pues es suficiente con
que se preste un servicio personal subordinado, para que nazca la relacin de
trabajo, aunque no se haya determinado el monto del salario ni su forma de pago.
La Ley Federal del Trabajo establece, que nicamente se puede estipular una
obra determinada, cuando as lo exija la naturaleza de los servicios que se van a
prestar. En tanto que un tiempo determinado, solamente se pueden establecer
en los siguientes casos:
- Cuando as lo exija la naturaleza del servicio que se va a prestar;
- Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador, y
- En los dems casos previstos por la ley.
Bibliografa
1. Bsica:
BUEN L., Nstor de. Derecho del Trabajo. Porra, Mxico, 1994.
CUEVA, Mario de la. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Porra, t. 1.
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Antologa de Derecho del Trabajo I
2. Complementaria:
BERMDEZ Cisneros, Miguel. Derecho del Trabajo (Col. Textos Jurdicos
Universitarios). Mxico, Oxford, 2007.
CLIMENT Beltrn, Juan. Ley Federal del Trabajo (Comentarios y Jurisprudencia).
Mxico, Esfinge, 1992.
DVALOS, Jos. Derecho del Trabajo. Mxico, Porra, 1992.
SANTOS Azuela, Hctor. Derecho del Trabajo. Mxico, Ingramex, 1999.
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Antologa de Derecho del Trabajo I
5.1 Concepto
La suspensin de la relacin de trabajo es una institucin que tiene por
objeto mantener vivo el vnculo laboral, suspendiendo nicamente sus efectos sin
responsabilidad para el trabajador ni para el patrn, cuando advengan
circunstancias distintas a los riesgos de trabajo que impidan al trabajador prestar
el servicio.
De lo anterior se desprende que las caractersticas de la suspensin son:
a) La suspensin no tiene por objeto disolver la relacin de trabajo, sino por el
contrario, su finalidad es mantenerla viva por todo el tiempo que dure la causa
que le dio origen.
b) Los efectos de la suspensin son: que el trabajador deja de tener obligacin
de prestar el servicio, y el patrn se libera de la obligacin de cubrir el salario por
el tiempo que dure la causa de suspensin.
c) La causa que d origen a la suspensin debe ser distinta a los riesgos de
trabajo.
d) La suspensin tiene el carcter de temporal, pues una vez que concluye la
causa que la origin, el trabajador tiene derecho a regresar a su trabajo y el
patrn nuevamente adquiere la obligacin de cubrirle el salario.
5.2 Causas
Las causas de suspensin pueden ser convencionales o legales.
Bibliografa
1. Bsica:
BUEN L., Nstor de. Derecho del Trabajo. Porra, Mxico, 1994.
CUEVA, Mario de la. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Porra, t. 1.
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Antologa de Derecho del Trabajo I
2. Complementaria:
BERMDEZ Cisneros, Miguel. Derecho del Trabajo (Col. Textos Jurdicos
Universitarios). Mxico, Oxford, 2007.
CLIMENT Beltrn, Juan. Ley Federal del Trabajo (Comentarios y Jurisprudencia).
Mxico, Esfinge, 1992.
DVALOS, Jos. Derecho del Trabajo. Mxico, Porra, 1992.
SANTOS Azuela, Hctor. Derecho del Trabajo. Mxico, Ingramex, 1999.
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Antologa de Derecho del Trabajo I
6.1 Concepto
La disolucin de las relaciones de trabajo, pueden darse por rescisin o por
terminacin.
La rescisin es la disolucin del vnculo laboral efectuada por el trabajador o
por el patrn, cuando el otro incumple gravemente con sus obligaciones. Ahora
bien, cuando el patrn es quien lleva a cabo la rescisin estamos en presencia de
un despido, y si es el trabajador el que efecta la rescisin, se trata de una
separacin o retiro.
Bibliografa
1. Bsica:
BUEN L., Nstor de. Derecho del Trabajo. Porra, Mxico, 1994.
CUEVA, Mario de la. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Porra, t. 1.
2. Complementaria:
BERMDEZ Cisneros, Miguel. Derecho del Trabajo (Col. Textos Jurdicos
Universitarios). Mxico, Oxford, 2007.
CLIMENT Beltrn, Juan. Ley Federal del Trabajo (Comentarios y Jurisprudencia).
Mxico, Esfinge, 1992.
DVALOS, Jos. Derecho del Trabajo. Mxico, Porra, 1992.
SANTOS Azuela, Hctor. Derecho del Trabajo. Mxico, Ingramex, 1999.
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Antologa de Derecho del Trabajo I
7.1 Concepto
La terminacin de la relacin laboral es la disolucin de la relacin de
trabajo por mutuo acuerdo de las partes, o bien, por alguna circunstancia
ajena a su voluntad que hace imposible la continuacin de la relacin de trabajo.
Por ltimo, en los casos de terminacin a que se refiere el artculo 434 de la Ley
Federal del Trabajo, los trabajadores tendrn derecho a que se les pague la
indemnizacin constitucional, consistente en 3 tres meses de salario.
Bibliografa
1. Bsica:
BUEN L., Nstor de. Derecho del Trabajo. Porra, Mxico, 1994.
CUEVA, Mario de la. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Porra, t. 1.
2. Complementaria:
BERMDEZ Cisneros, Miguel. Derecho del Trabajo (Col. Textos Jurdicos
Universitarios). Mxico, Oxford, 2007.
CLIMENT Beltrn, Juan. Ley Federal del Trabajo (Comentarios y Jurisprudencia).
Mxico, Esfinge, 1992.
DVALOS, Jos. Derecho del Trabajo. Mxico, Porra, 1992.
SANTOS Azuela, Hctor. Derecho del Trabajo. Mxico, Ingramex, 1999.
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Antologa de Derecho del Trabajo I
Mario de la Cueva define las condiciones de trabajo, como las normas que fijan
los requisitos para la defensa de la salud y la vida de los trabajadores, en los
establecimientos o lugares de trabajo, as como tambin aquellas que determinan
las prestaciones que deben percibir los trabajadores por el servicio prestado. El
artculo 123 Constitucional nicamente establece las condiciones mnimas de
trabajo, las cuales pueden ser superadas a travs de los contratos colectivos o
por las resoluciones que al respecto dicte la Junta de Conciliacin y Arbitraje.
duracin de la jornada deba ser la mencionada, sino que las partes pueden fijar o
convenir una jornada menor, tomando en cuenta las circunstancias del trabajo e
inclusive, cuando se trate de actividades que requieran un esfuerzo excesivo o
que se desarrollen en condiciones peligrosas o inhumanas; los trabajadores
pueden solicitar a la Junta la fijacin de una jornada mxima inferior a 8 horas.
El trabajador y el patrn pueden repartir las horas de trabajo, a fin de que los
trabajadores puedan ganar el descanso del sbado o del sbado por la tarde, es
decir; se puede fijar una jornada diaria de ms de 8 horas pero sin rebasar la
mxima de 48 horas a la semana; y por ende ella no implica que el trabajador
labore tiempo extraordinario.
Los das de descanso semanal tienen como finalidad que los trabajadores
repongan la energa perdida con el trabajo, y que adems puedan desarrollar
actividades sociales y culturales. El artculo 69 de la Ley Federal del Trabajo,
establece que por cada seis das de trabajo, los trabajadores tienen derecho a un
da de descanso por lo menos, con goce de salario. Ahora bien, tomando en
consideracin que el domingo los nios no asisten a la escuela, el legislador
estableci en el artculo 71 de la ley de materia, que deber procurarse que el da
de descanso sea el domingo, esto con la finalidad de que los trabajadores
puedan convivir con sus hijos; sin embargo en muchos casos por necesidades de
las empresas, algunos trabajadores quedan obligados a trabajar en domingo y
descansan otro da a la semana, en este supuesto los trabajadores tienen
derecho a recibir una prima adicional llamada prima dominical, consistente en un
25% por lo menos, sobre el salario de los das ordinarios de trabajo.
Las vacaciones tienen como finalidad permitir que el trabajador se olvide por
completo de la rutina de trabajo, para que logre su desintoxicacin laboral y
pueda adems intensificar su relacin familiar y social.
Las formas de pago del salario son las distintas maneras de ser de la
retribucin que debe pagarse al trabajador por sus servicios.
As tenemos que el salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de
obra, por comisin o a precio alzado, o cualquier otra manera tal y como se
establece en el artculo 83 de la Ley Federal del Trabajo.
59
Antologa de Derecho del Trabajo I
Los salarios mnimos profesionales son la cantidad que debe pagarse por un
trabajo que requiera capacitacin y destreza de una rama determinada, de la
industria, del campo o comercio o en profesiones, oficios o trabajos especiales.
Para los efectos salariales, nuestro pas se encuentra dividido en tres reas
geogrficas, lo cual se hace tomando en cuenta el grado de desarrollo de cada
regin; por consiguiente existen en la repblica tres tipos de salarios mnimos
60
Antologa de Derecho del Trabajo I
Para tener derecho al pago del aguinaldo, no se requiere haber trabajado todo
el ao ni estar prestando sus servicios en la fecha de su pago, ya que los
trabajadores que no hayan laborado todo el ao, tienen derecho a que se les
pague se encuentren trabajando o no en la fecha de su liquidacin.
III. La resolucin definitiva dictada por la misma Secretara no podr ser recurrida
por los trabajadores; y
IV. Dentro de los treinta das siguientes a la resolucin dictada por la Secretara
de Hacienda y Crdito Pblico, el patrn dar cumplimiento a la misma
independientemente de que la impugne. Si como resultado de la impugnacin
variara a su favor el sentido de la resolucin, los pagos hechos podrn deducirse
de las utilidades correspondientes a los trabajadores en el siguiente
Para los efectos del reparto de utilidades, se entiende por salario la cantidad
que perciba cada trabajador en efectivo por cuota diaria. No se consideran como
parte de l las gratificaciones, por concepto de trabajo extraordinario. En los
casos de salario por unidad de obra y en general, cuando la retribucin sea
variable, se tomar como salario diario el promedio de las percepciones
obtenidas en el ao.
En efecto el artculo 154 de la ley en cita, seala las obligaciones que tienen los
patrones de preferir en igualdad de circunstancias, a los trabajadores mexicanos
respecto de quienes no lo sean, a quienes hayan prestado su servicio
satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no teniendo ninguna otra fuente
de ingresos econmicos, tengan a su cargo a una familia y a los sindicalizados
respecto de quienes no lo sean; en este ltimo caso siempre y cuando en el
contrato colectivo se encuentre establecida la clusula de exclusin por admisin,
68
Antologa de Derecho del Trabajo I
ya que de no ser as, el patrn deber observar las disposiciones a que nos
referimos con antelacin a favor de los trabajadores eventuales o transitorios que
le hayan prestado sus servicios, para ocupar las vacantes o puestos de nueva
creacin.
Bibliografa
1. Bsica:
BUEN L., Nstor de. Derecho del Trabajo. Porra, Mxico, 1994.
CUEVA, Mario de la. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Porra, t. 1.
2. Complementaria:
BERMDEZ Cisneros, Miguel. Derecho del Trabajo (Col. Textos Jurdicos
Universitarios). Mxico, Oxford, 2007.
CLIMENT Beltrn, Juan. Ley Federal del Trabajo (Comentarios y Jurisprudencia).
Mxico, Esfinge, 1992.
DVALOS, Jos. Derecho del Trabajo. Mxico, Porra, 1992.
SANTOS Azuela, Hctor. Derecho del Trabajo. Mxico, Ingramex, 1999.
70
Antologa de Derecho del Trabajo I
Las modalidades que se consignan en este ttulo quinto de la Ley Federal del
Trabajo tienen como propsito fundamental, la proteccin de la maternidad.
Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del producto, ya sea
durante el estado de gestacin o el de lactancia y sin que sufra perjuicio en su
salario, prestaciones y derechos, no se podr utilizar su trabajo en labores
insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimientos
comerciales o de servicio despus de las diez de la noche, as como en horas
extraordinarias.
Las labores peligrosas o insalubres para los menores, son aquellas que, por
la naturaleza del trabajo, por las condiciones fsicas, qumicas o biolgicas del
medio en que se presta, o por la composicin de la materia prima que se utiliza,
son capaces de actuar sobre la vida, el desarrollo y la salud fsica y mental de los
menores.
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Antologa de Derecho del Trabajo I
Bibliografa
1. Bsica:
BUEN L., Nstor de. Derecho del Trabajo. Porra, Mxico, 1994.
CUEVA, Mario de la. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Porra, t. 1.
2. Complementaria:
BERMDEZ Cisneros, Miguel. Derecho del Trabajo (Col. Textos Jurdicos
Universitarios). Mxico, Oxford, 2007.
CLIMENT Beltrn, Juan. Ley Federal del Trabajo (Comentarios y Jurisprudencia).
Mxico, Esfinge, 1992.
DVALOS, Jos. Derecho del Trabajo. Mxico, Porra, 1992.
SANTOS Azuela, Hctor. Derecho del Trabajo. Mxico, Ingramex, 1999.
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Antologa de Derecho del Trabajo I
Los trabajos especiales se rigen por las disposiciones del ttulo sexto de la
citada ley.
Cuando por necesidades del servicio los tripulantes excedan su tiempo total de
servicios, percibirn por cada hora extra un ciento por ciento ms del salario
correspondiente.
El salario se fijar por da, por viaje, por boletos vendidos o por circuito o
kilmetros recorridos y consistir en una cantidad fija, o en una prima sobre los
ingresos o la cantidad que exceda a un ingreso determinado, o en dos o ms de
estas modalidades, sin que en ningn caso pueda ser inferior al salario mnimo.
Cuando el salario se fije por viaje, los trabajadores tienen derecho a un aumento
proporcional en caso de prolongacin o retardo del trmino normal del viaje por
causa que no les sea imputable. Los salarios no podrn reducirse si se abrevia el
viaje, cualquiera que sea la causa.
El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por peso de
los bultos o de cualquiera otra manera. Si intervienen varios trabajadores en una
maniobra, el salario se distribuir entre ellos de conformidad con sus categoras y
en la proporcin en que participen.
Para determinar el monto del salario diario se tomar como base el promedio
que resulte de los salarios del ltimo ao o del total de los percibidos si el
trabajador no cumpli un ao de servicios.
Los trabajadores no podrn ser removidos de la zona o ruta que se les haya
asignado, sin su consentimiento.
Las relaciones de trabajo pueden ser por tiempo determinado, por tiempo
indeterminado, para una o varias temporadas o para la celebracin de uno o
varios eventos o funciones. A falta de estipulaciones expresas, la relacin ser
por tiempo indeterminado. Si vencido el trmino o concluida la temporada no se
estipula un nuevo trmino de duracin u otra modalidad, y el trabajador contina
prestando sus servicios, la relacin continuar por tiempo indeterminado.
El salario podr estipularse por unidad de tiempo, para uno o varios eventos o
funciones, o para una o varias temporadas. Los deportistas profesionales no
podrn ser transferidos a otra empresa o club, sin su consentimiento.
El salario podr estipularse por unidad de tiempo, para una o varias temporadas
o para una o varias funciones, representaciones o actuaciones.
Los salarios de los trabajadores a domicilio no podrn ser menores de los que
se paguen por trabajos semejantes en la empresa o establecimiento para el que
se realice el trabajo.
Bibliografa
1. Bsica:
BUEN L., Nstor de. Derecho del Trabajo. Porra, Mxico, 1994.
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Antologa de Derecho del Trabajo I
2. Complementaria:
BERMDEZ Cisneros, Miguel. Derecho del Trabajo (Col. Textos Jurdicos
Universitarios). Mxico, Oxford, 2007.
CLIMENT Beltrn, Juan. Ley Federal del Trabajo (Comentarios y Jurisprudencia).
Mxico, Esfinge, 1992.
DVALOS, Jos. Derecho del Trabajo. Mxico, Porra, 1992.
SANTOS Azuela, Hctor. Derecho del Trabajo. Mxico, Ingramex, 1999.
90
Antologa de Derecho del Trabajo I
Prescriben en un mes:
I. Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para
disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios; y
II. Las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo.
Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean separados
del trabajo. La prescripcin corre a partir del da siguiente a la fecha de la
separacin.
La prescripcin se interrumpe:
I. Por la sola presentacin de la demanda o de cualquiera promocin ante la
Junta de Conciliacin o ante la de Conciliacin y Arbitraje, independientemente
de la fecha de la notificacin. No es obstculo para la interrupcin que la Junta
sea incompetente; y
II. Si la persona a cuyo favor corre la prescripcin reconoce el derecho de
aquella contra quien prescribe, de palabra, por escrito o por hechos indudables.
Bibliografa
1. Bsica:
BUEN L., Nstor de. Derecho del Trabajo. Porra, Mxico, 1994.
CUEVA, Mario de la. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Porra, t. 1.
2. Complementaria:
BERMDEZ Cisneros, Miguel. Derecho del Trabajo (Col. Textos Jurdicos
Universitarios). Mxico, Oxford, 2007.
CLIMENT Beltrn, Juan. Ley Federal del Trabajo (Comentarios y Jurisprudencia).
Mxico, Esfinge, 1992.
DVALOS, Jos. Derecho del Trabajo. Mxico, Porra, 1992.
SANTOS Azuela, Hctor. Derecho del Trabajo. Mxico, Ingramex, 1999.