PROPONER PROGRAMAS DE

CAPACITACION

MARIA FERNANDA MARTINEZ

DANIELA CORTES CORTES
DAYANA MATEUS QUIROGA
GC-F-004 V.01
 CAPACITACION

Es una actividad sistemtica, planificada y permanente

cuyo propsito general es preparar, desarrollar e
integrar a los recursos humanos al proceso productivo.

GC-F-004 V.01
 induccin
consiste en la orientacin, ubicacin y
supervisin que se efecta a los trabajadores
de reciente ingreso ( puede aplicarse as
mismo a las transferencias de personal),
durante el periodo de desempeo inicial (
periodo de prueba)

GC-F-004 V.01
 Entrenamiento
Es cualificado en una actividad fsica,
que prescribe ejercicios.
Motiva y fija metas de forma
individualizada, teniendo en cuenta las
condiciones fsicas y los objetivos de
cada uno de sus clientes.

GC-F-004 V.01
 Diferencias

capacitacin Induccin entrenamiento

-se dedica a desarrollar -orientacin que se da al

-mejora la fuerza
conocimiento. personal de reciente
resistencia o velocidad.
-habilidades en el ingreso.
-cualidades derivadas de
individuo. -adaptacin a la
las mismas.
-adquiere empresa de misin,
-adquiere destrezas en
conocimientos visin, estructura,
un rea particular.
principales de carcter funciones.
-prepara un esfuerzo
tcnico, cientfico, y -informacin del cargo a
fsico y mental.
administrativo. desempear.

GC-F-004 V.01
 Que es un DNC?
Es un Diagnstico de Necesidades
de Capacitacin (DNC) es el proceso que
orienta la estructuracin y desarrollo de planes
y programas para el establecimiento y
fortalecimientos de conocimientos, habilidades
o actitudes en los participantes de
una organizacin, a fin de contribuir en el logro
de los objetivos de la misma.

GC-F-004 V.01
Como se hace un DNC?
La atencin hacia un DNC puede derivar
de:
Problemas en la organizacin
Desviaciones en la productividad
Cambios culturales, en Polticas,
Mtodos o Tcnicas
Baja o Alta de personal
Cambios de funcin o de puesto
Solicitudes del personal
A su vez, las circunstancias que
imponen un DNC, pueden ser:
Pasadas. - Experiencias que han
demostrado ser problemticas y que hacen
evidente el desarrollo del proceso de
capacitacin.
Presentes.- Las que se reflejan en el
momento en que se efecta el DNC.
GC-F-004 V.01
 plan de capacitacion?
Este corresponde a las
expectativas que se quieren
satisfacer, efectivamente en un
determinado plazo, por lo cual esta
vinculado al recurso humano, al
recurso fsico o material disponible,
y a las disponibilidades de la
empresa.

GC-F-004 V.01
 Pasos de un plan de
capacitacion
actividad de la empresa
justificacin
alcance
fines de la capacitacion
objetivo general
objetivos especficos
metas
estrategias
tipos
modalidades
niveles
acciones a desarrollar
recursos
financiamiento
Presupuestos
cronograma
GC-F-004 V.01
 Pasos de un plan de
capacitacin

Actividad de la empresa: Es de donde estas se forman es segn

la actividad a la que se dedican. Se dedican a
generar un producto transformando la materia
prima.
justificacin: Descripcin de la necesidad y del producto o
servicio que la satisface los productos y cubre
una necesidad primaria de alimentacin, que
ofrece un alto valor nutrimental y un costo
razonable.

alcance: Es a donde quiere llegar la empresa y el

objetivo que va cumplir que describe un
trabajo a un producto o servicio.

GC-F-004 V.01
 Esta mejora el desempeo de los Beneficios de
Fines de la capacitacin: la Capacitacin en las Organizaciones ya que
Conduce a rentabilidad ms alta y a actitudes
mas positiva.

son los logros que se quieren alcanzar a travs

objetivos: de un trabajo, Es decir que se plantean las
metas del trabajo antes de comenzar la
redaccin de un trabajo o tesis.

Las metas se dirigen a las acciones y le

metas: proporcionan un objetivo. Adems, pueden
servirle para medir el xito de su empresa.

GC-F-004 V.01
GRACIAS
GC-F--004
GC-F-004 V.01