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1y2 Tp 1
Qu recurso le quedara a Carmen Rosa Martinez si su empleadora pretendiera aplicarle sancin disciplinaria sin
1.
fundamento?
Aceptar por el deber de obediencia
Los conceptos enunciados por Martinez dentro del art 103 bis se denominan beneficios sociales. Debers identificar
2.
su naturaleza jurdica.
remuneratorios complementarios
convencionales
remuneratorios ocasionales
de seguridad social
Hasta que la empleada decida dar por finalizado el contrato de trabajo por acuerdo
Hasta que la empleada disponga en consonancia con el empleador encontrar el tiempo de cese mediante
acuerdo
Cuando se cumplan 30 aos de antigedad
Hasta que la empleada se encuentre por edad y servicios en condiciones de acceder a beneficio
previsional
4. Identifica el concepto que no forma parte de los enumerados en el art 103 bis como lo planteara Martnez.
Gastos mdicos y odontolgicos del trabajador y su familia
Falso
previsional
convenido
convencional
Cmo es el contrato de trabajo que la vincula a la Sra. Martnez con su empleadora al momento de surgir el
7.
problema?
De ejecucin determinada
De ejecucin eventual
De ejecucin temporal
De ejecucin continua
De ejecucin discontinua
8. Identifica el principio que resulta general aplicable tanto a Carmen Rosa Martnez como a Tarjeta Rosada
Irrenunciabilidad
Confidencialidad
Buena Fe
Lealtad
Norma ms favorable
Respecto de los fondos de la seguridad social en entre Martnez y Tarjeta Rosada, esta ltima tendr como
9.
obligacin:
Sealar los fondos de la seguridad social
Denunciar los fondos de seguridad social
Indica cul es el primer deber que la empleadora Tarjeta Rosada debe cumplir respecto de Carmen Rosa
10.
Martnez?
Dar el alta en Sistema previsional
Formular el legajo
Registrar el contrato
Si la empleadora Tarjeta Rosada, tuviera estas conductas anmalas solamente con la Sra.Martnez, qu deber
11.
estara violentando?
De igualdad de Trato
De diligencia
De iniciativa
De buena fe
De colaboracin
12. La Sra. Martinez es empleada de una empresa, identifica cmo es la definicin de la misma conforme la LCT.
la organizacin instrumental de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una
direccin para el logro de fines econmicos o benficos
la organizacin recursiva de elementos tecnolgicos diseados por una direccin para el logro de fines
econmicos
la unidad tcnica o de ejecucin destinada al logro de los fines de la empresa, a travs de una o ms
explotaciones
la unidad tcnica o de ejecucin que propone la explotacin de actividades
la organizacin instrumental de medios y recursos, ordenados bajo una direccin para el logro de fines
sociales
Las remuneraciones abonadas a la Sra. Martnez y resto del personal se deben registrar en un documento,
13.
indica cul es el correcto?
Libro de inspeccin
Libro diario
Planilla diaria
Unidad de obra
Rendimiento
Tiempo
Comisin
Durante la vigencia del contrato de trabajo, la Sra. Martnez, deba prestar el servicio con puntualidad, asistencia
16. regular y dedicacin adecuada a las caractersticas de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean.
Cmo se denomina este deber?
Diligencia y colaboracin
Solidaridad y respecto
No concurrencia
Fidelidad y buena fe
Respeto
17. Considerando el planteo de la Sra. Martnez, qu antigedad tuvo la misma al tiempo de su desvinculacin?
9 aos
15 aos
10 aos
11 aos
8 aos
19. Si la vivienda de la Sra. Martnez, le fuera otorgada por exigencias del trabajo, qu debera brindar el empleador?
Salario y seguridad general
El acuerdo que determinen la empleadora y Carmen Rosa Martnez para tener validez deber ser formalizado en
20.
algunos de estos mbitos, debiendo identificar cul es el correcto:
Judicial
Anses
Correo
Notarial
Juez de Paz
Atrs
75,00%
Tp 2
La remuneracin para liquidar la indemnizacin por antigedad en el caso del despido de Julia, es la mejor
1.
remuneracin
habitual devengada en el ltimo semestre
Trabajadora mujer
Cualquier trabajador
3. Si la empresa hubiera logrado acreditar una causa de fuerza mayor, qu indemnizacin debiera abonar?
Indemnizacin conforme art 247, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones
proporcionales
Indemnizacin conforme art 80, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones
proporcionales
Integracin, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones proporcionales
Indemnizacin conforme art 245, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones
proporcionales
Indemnizacin preaviso, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones proporcionales
11 hs
12 hs
6h
8 hs
Ante la falta de pago de haberes denunciada por la empleada Julia, qu documental deber presentar la empleadora
6.
para demostrar su correccin laboral?
Recibo de haberes
Formulario de Alta
Contrato de Trabajo
Nocturno
Suplementario
Vespertino
Insalubre
Si la empleada Julia Rae hubiera notificado su casamiento, tendra una presuncin en caso de despido en el plazo
10.
de
3 meses antes y 6 meses despus del matrimonio
9 hs
7 hs
8 hs
6 hs
A su permanencia
A la estabilidad
Inamovilidad
A ser indemnizada
14. La jornada de trabajo que realiza Julia es todo el tiempo durante el cual la trabajadora
El alcanzado por su itinerario
Ejecuta su tarea
Por hijo
Por maternidad
Nacimiento
Ayuda escolar
El despido de Julia autorizaba a percibir la indemnizacin por antigedad, equivalente a un mes de sueldo por
16.
cada ao de servicio o
fraccin mayor a dos meses
seis meses
medio ao
17. Qu debe percibir la trabajadora como Julia una vez finalizada la licencia por maternidad si decide renunciar?
Percibir todos los rubros indemnizatorios
Percibir una compensacin por tiempo de servicios equivalente al 50 % del sueldo por ao de servicio
Percibir una compensacin por tiempo de servicios equivalente al 20 % del sueldo por ao de servicio
Percibir una compensacin por tiempo de servicios equivalente al 25% del sueldo por ao de servicio
18. Identifica la situacin en la que Julia Rae tendra que haber prestado servicios fuera del horario de trabajo:
Necesidad de inventario
Disposiciones de la empresa
Requerimientos de la superioridad
Once aos
Diez aos
Cinco aos
Doce aos
La entidad sindical
News S.A.
Los empleados
Los supervisores
Atrs
75,00%