FEDERACIN NACIONAL DE TRABAJADORES MINEROS,

METALRGICOS Y SIDERRGICOS DEL PER

CURSO TALLER.-
Herramientas
del sistema de
MDULO I. gestin
seguridad
en

Desarrollo de una Cultura de

Seguridad

Ing. Flavio Josefo Ventura Silva

flavio.ventura22@gmail.com
950096371

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 FRASE INTRODUCTORIA

"YO SOY RESPONSABLE POR ALGO

QUE OCURRIR EN EL FUTURO
QUE NO OCURRIR
EN AUSENCIA DE MI COMPROMISO.
JAMES SELMAN
RECONOCIDO LDER Y AUTORIDAD EN EL CAMPO DE LA
TRANSFORMACIN DE LA ORGANIZACIN Y EL CAMBIO DE CULTURA
 FRASE INTRODUCTORIA

"CADA VEZ QUE LE

OCURRA UN ACCIDENTE, NO OLVIDE
REFLEXIONAR SOBRE LAS
POSIBILIDADES QUE TIENE DE
PODER SACARLE PROVECHO A
ESTA CIRCUNSTANCIA
EPICTETUS, 60- 120 A.C.
 OBJETIVOS
1) COMPRENDER LO QUE
SIGNIFICA UNA HERRAMIENTA
DE GESTIN DE LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO.
2) COMPRENDER LOS REQUISITOS
LEGALES RELACIONADOS CON
LAS HERRAMIENTAS DE
GESTIN.
3) CONOCER LAS PRINCIPALES
HERRAMIENTAS DE GESTIN.
4) EVALUAR LA EFECTIVIDAD Y
CORRECTA APLICACIN DE LAS
PRINCIPALES HERRAMIENTAS
DE GESTIN EN LAS DIVERSAS
SITUACIONES DEL ENTORNO
LABORAL.
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO Y MARCO LEGAL
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

ACTUAR PLANIFICAR

LEY N 29783

VERIFICAR
EJECUTAR
 SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
4.5.1.- SEGUIMIENTO Y MEDICIN DEL 4.6.- REVISIN POR LA
1.- OBJETO Y CAMPO DE APLICACIN
DESEMPEO DIRECCIN
4.5.2.- EVALUACIN DEL 2.- PUBLICACIONES QUE PROPORCIONAN
CUMPLIMIENTO LEGAL
4.5.3.1.- INVESTIGACIN DE
ACTUAR * INFORMACIN U ORIENTACIN

ACCIDENTES 3.- TRMINOS Y DEFINICIONES

4.5.3.2.- NO CONFORMIDAD, ACCIN
CORRECTIVA Y ACCIN PREVENTIVA 4.- REQUISITOS DEL SGSST
4.5.4.- CONTROL DE REGISTROS VERIFICAR * PLANIFICAR
4.1.- REQUISITOS MNIMOS
4.5.5.- AUDITORA INTERNA
4.1.1, 4.1.2.- COMPROMISO SOBRE EL
LEY N SGSST Y REVISIN INICIAL
29783 4.1.3.- ALCANCE
4.4.1.- RECURSOS, FUNCIONES,
RESPONSABILIDADES Y AUTORIDAD
4.2 .- POLTICA DE SST
4.4.2.- ENTRENAMIENTO, COMPETENCIA
Y TOMA DE CONCIENCIA HACER * 4.3 PLANIFICACIN
4.4.3.- COMUNICACIN,
PARTICIPACIN Y CONSULTA
4.3.1 .- IPER
4.4.4, 4.4.5.- DOCUMENTACIN Y
CONTROL
4.3.2 .-REQUISITOS LEGALES Y OTROS
4.4.6 .- CONTROL OPERACIONAL

4.4.7.- PREPARACIN Y RESPUESTA A 4.3.3 .- OBJETIVOS Y PROGRAMAS

EMERGENCIA

8
S
QU ES UNA HERRAMIENTA DE GESTIN?

LLAMADO TAMBIN INSTRUMENTO DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO QUE PERMITE GESTIONAR
LOS RIESGOS LABORALES, LA MISMA QUE ES
EMPLEADA DE FORMA CONTINUA O SEGN SU
NECESIDAD.
EJEM:
LNEA BASE, POLTICA, IPER, PTAR, ATS, PTS, OPT,
PLANES, PROGRAMAS, CAPACITACIN Y
ENTRENAMIENTO, INSPECCIONES, AUDITORA, ETC.

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reas de Actuacin profesional - Siderperu

HERRAMIENTAS DE GESTION
DURANTE LA PLANIFICACIN
HERRAMIENTAS DE GESTION
DURANTE LA PLANIFICACIN
1.- OBJETO Y CAMPO DE APLICACIN

2.- PUBLICACIONES QUE PROPORCIONAN

ACTUAR INFORMACIN U ORIENTACIN

3.- TRMINOS Y DEFINICIONES

4.- REQUISITOS DEL SGSST

VERIFICAR PLANIFICAR
4.1.- REQUISITOS MNIMOS
4.1.1, 4.1.2.- COMPROMISO CON EL
LEY N SGSST Y REVISIN INICIAL
29783 4.1.3.- ALCANCE

4.2 .- POLTICA DE SST

HACER 4.3 PLANIFICACIN

4.3.1 .- IPER

4.3.2 .-REQUISITOS LEGALES Y OTROS

4.3.3 .- OBJETIVOS Y PROGRAMAS

11
1. OBJETO Y CAMPO DE APLICACIN

EL EMPLEO DE LAS HERRAMIENTAS

DEL SISTEMA DE GESTIN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO,
TIENE POR OBJETO ELIMINAR,
MINIMIZAR O CONTROLAR LOS
RIESGOS LABORALES EN TODAS LAS
ACTIVIDADES ECONMICAS, TALES
COMO EN EL SECTOR MINERO,
ELCTRICO, HIDROCARBUROS,
CONSTRUCCIN CIVIL, SALUD,
TRANSPORTES, INDUSTRIAS, ETC.
12
 2. PUBLICACIONES QUE PROPORCIONAN
INFORMACIN U ORIENTACIN

CORRESPONDER A LA INFORMACIN BIBLIOGRAFA QUE

PROPORCIONAR INFORMACIN U ORIENTACIN, PARA UN MEJOR
ENTENDIMIENTO Y APLICACIN CORRECTA DE LAS HERRAMIENTAS
DEL SGSST.

R
 3. TRMINOS Y DEFINICIONES

CORRESPONDEN A LOS TRMINOS Y

DEFINICIONES QUE SE EMPLEAN DE FORMA
ESPECFICA EN EL SGSST DE LA
ORGANIZACIN, CUYO USO ADECUADO,
DISMINUYE LA PROBABILIDAD DE ERROR O
EQUIVOCACIN DEL USO DE LAS DIFERENTES
HERRAMIENTAS DEL SGSST.

14
3.1 EJM., DE TRMINOS Y DEFINICIONES
SON MODELOS, PAUTAS Y PATRONES DE
ESTNDARES
MEDIDA, CANTIDAD, CALIDAD, VALOR, PESO Y
EXTENSIN.
INDICA LA FORMA CORRECTA DE HACER LAS
COSAS.

Para qu estandarizar?
PARA HACER LAS COSAS IGUALES
PARA OBTENER RESULTADOS IGUALES
PARA QUE LOS RESULTADOS SEAN
PREDECIBLES
15
3.1 EJM., DE TRMINOS Y DEFINICIONES

SITUACIN O CARACTERSTICA INTRNSECA DE

PELIGRO ALGO CAPAZ DE OCASIONAR DAO A LAS
PERSONAS, EQUIPOS, PROCESOS Y AMBIENTE.

16
3.1 EJM., DE TRMINOS Y DEFINICIONES
PROBABILIDAD DE QUE UN PELIGRO SE
RIESGO MATERIALICE EN UNAS DETERMINADAS
CONDICIONES Y SEA GENERADOR DE DAO A LAS
PERSONAS, EQUIPOS Y AL AMBIENTE.

17
3.1 EJM., DE TRMINOS Y DEFINICIONES

SUCESO ACAECIDO EN EL CURSO DEL TRABAJO O EN

RELACIN CON EL TRABAJO, EN EL QUE LA PERSONA
INCIDENTE AFECTADA NO SUFRE LESIONES CORPORALES, O EN EL
QUE STAS SLO REQUIEREN CUIDADOS DE PRIMEROS
AUXILIOS.

18
3.1 EJM., DE TRMINOS Y DEFINICIONES
TODO SUCESO REPENTINO QUE SOBREVENGA POR CAUSA
O CON OCASIN DEL TRABAJO Y QUE PRODUZCA EN EL
TRABAJADOR UNA LESIN ORGNICA, UNA
PERTURBACIN FUNCIONAL, UNA INVALIDEZ O LA
ACCIDENTE MUERTE. ES TAMBIN ACCIDENTE DE TRABAJO AQUEL
QUE SE PRODUCE DURANTE LA EJECUCIN DE RDENES
DEL EMPLEADOR, O DURANTE LA EJECUCIN DE UNA
LABOR BAJO SU AUTORIDAD, AUN FUERA DEL LUGAR Y
HORAS DE TRABAJO

19
3.1 EJM., DE TRMINOS Y DEFINICIONES

20
 4.1 HERRAMIENTAS GENERALES Y
MNIMAS DEL SGSST

- COMPROMISO CON EL SGSST.

- REVISIN INICIAL.
- ALCANCE.
- POLTICA DE SST.
- REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(VER: R.M. 050-2013-TR)
- CAPACITACIONES (04 MNIMO AL AO).
- CONTRATO DE TRABAJO CON DESCRIPCIN DE LAS
RECOMENDACIONES EN SST.
- EXAMENES OCUPACIONALES (ANTES, DURANTES Y ANTES DEL
TRMINO DEL VNCULO LABORAL, CONTEMPLADO EN EL R.M. N
312-2011- MINSA).
- PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LA ELABORACIN E
IMPLEMENTACIN DEL IPERC Y MAPA DE RIESGOS.
21
4.1.1 COMPROSIDO CON EL SISTEMA
DE GESTIN DE SST
EL EMPLEADOR DE ACUERDO AL TIPO DE EMPRESA, NIVEL DE
EXPOSICIN A PELIGROS Y RIESGOS Y A LA CANTIDAD DE
TRABAJADORES EXPUESTOS DEBE ESTABLECER SU COMPROMISO
CON EL SGSST.

EJM:
LA EMPRESA MUY SEGURA S.A.C, CUYO GIRO DE NEGOCIO ES LA
MINERA, ESTABLECER SU SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO, PARTIENDO DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS
DEL ESTUDIO DE LNEA BASE, EN CONCORDANCIA CON LA LEY
29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y CON EL D.S. N
055-2010-TR, PRINCIPALMENTE.
22
4.1.1 COMPROSIDO CON EL SISTEMA
DE GESTIN DE SST
PARA ELLO, REALIZAR EN LA ETAPA DE PLANIFICACIN, LA
IDENTIFICACIN DE PELIGROS Y LA EVALUACIN DE LOS RIESGOS Y,
PLANTEAR SUS CONTROLES, Y SOBRE ESTA BASE ESTABLECER SUS
OBJETIVOS Y METAS QUE DEBERN ESTAR CONTENIDAS EN LA POLTICA
INSTITUCIONAL, ASIMISMO ASIGNAR LOS RECURSOS NECESARIOS
PARA IMPLEMENTAR LOS CONTROLES, PLASMNDOLO EN EL PLAN SE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, QUE SER EJECUTADO CON EL
ASESORAMIENTO DE ESPECIALISTAS EN LA MATERIA.
LOS CONTROLES ESTABLECIDOS Y TODAS LAS HERRAMIENTAS DE
GESTIN DE RIESGOS QUE SE ESTABLEZCAN, SERN VERIFICADOS
MEDIANTE SEGUIMIENTOS DE DESEMPEO, INSPECCIONES PLANEADAS,
OBSERVACIONES DE TAREA, AUDITORAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO, ENTRE OTRAS ACCIONES, PARA CORREGIR OPORTUNAMENTE
LAS DESVIACIONES QUE PUDIERAN SER DETECTADAS, A FIN DE DARLE
23
UNA MEJORA CONTINUA A NUESTRO SISTEMA.
 4.1.2 REVISIN INICIAL

ES UNA HERRAMIENTA INICIAL

DEL SGSST, QUE CONSISTE EN
COMPARAR LOS REQUISITOS DEL
LA LNEA BASE
SISTEMA EXISTENTE, CON LOS
REQUISITOS DE LA LEY DE SST, Y
OTROS DISPOSITIVOS
PERTINENTES

24
LNEA BASE: LISTA DE VERIFICACIN DE
LINEAMIENTOS DEL SGSST

25
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 4.1.3 ALCANCE

PARA HACER UNA BUENA GESTIN DE RIESGOS, ES IMPORTANTE DEFINIR EL

ALCANCE DEL SGSST, LA MISMA QUE DEBE ALCANZAR A LA SEDE CENTRAL DE LA
ORGANIZACIN Y A TODO SUS CENTROS DE TRABAJO.

26
 4.2 POLTICA DE SST

ESPECFICA

EL EMPLEADOR, APROPIADA A LA NATURALEZA

EN CONSULTA
CON LOS EXPONE POR CONCISA Y CLARA
ESCRITO LA
TRABAJADORES Y POLTICA QUE
SUS DEBE SER:
FIRMADA POR EL EMPLEADOR
REPRESENTANTES
DIFUNDIDA Y ACCESIBLE

ACTUALIZADA Y A DISPOSICIN DE
LAS PARTES INTERESADAS

27
 4.2 EJM., DE POLTICA DE SST

LA EMPRESA MUY SEGURA S.A.C, EMPRESA LDER A

NIVEL REGIONAL, DEDICADO A TRABAJOS MINEROS, SE
ENCUENTRA COMPROMETIDA EN VELAR POR LA
SEGURIDAD Y SALUD DE SUS TRABAJADORES Y CUMPLIR
CON LA LEGISLACIN VIGENTE EN MATERIA DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. EL CUMPLIMIENTO
DE NUESTROS OBJETIVOS Y METAS SE REALIZAR,
IMPLEMENTANDO EN CADA UNA DE SUS ACTIVIDADES,
PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGUROS CUANDO SE
REQUIERA Y BRINDANDO TODOS LOS RECURSOS
NECESARIO QUE PERMITAN DISMINUIR LOS INCIDENTES
DE TRABAJO,
28
 4.2 EJM., DE POLTICA DE SST
PARA LO CUAL SE IDENTIFICARA, EVALUARA Y
CONTROLARA EN FORMA CONTINUA, LOS RIESGOS,
FSICOS, QUMICOS, BIOLGICOS, ERGONMICOS Y
PSICOSOCIALES, DE TAL MANERA QUE SE PUEDA
SISTEMATIZAR, MEJORAR CONTINUAMENTE Y
MANTENER EL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO, HASTA LLEGAR A 0 (CERO)
INCIDENTES LABORALES LOGRANDO AS UN ALTO
SERVICIO PARA SUS CLIENTES Y LA SUSTENTABILIDAD DEL
NEGOCIO. AS MISMO EL CUMPLIMIENTO Y
CONOCIMIENTO DE ESTA POLTICA ES RESPONSABILIDAD
DE TODOS LOS QUE TRABAJAN EN LA EMPRESA SIN
DISTINCIN JERRQUICA. FECHA Y FIRMA 29
 4.3 PLANIFICACIN
LA A) CUMPLIR COMO MNIMO, LAS
PLANIFICACIN DISPOSICIONES DE LAS LEYES Y
ES UNA REGLAMENTOS NACIONALES, LOS
HERRAMIENTA ACUERDOS CONVENCIONALES Y OTRAS
PODEROSA DEL DERIVADAS DE LA PRCTICA
SGSST, PARA ELLO PREVENTIVA.
LA EMPRESA
DEBE:
B) MEJORAR EL DESEMPEO DE LOS
TRABAJADORES EN FORMA SEGURA.

C) MANTENER LOS PROCESOS

PRODUCTIVOS O DE SERVICIOS DE
MANERA QUE SEAN SEGUROS Y
SALUDABLES.
30
 4.3.1 IDENTIFICACIN DE PELIGROS
Y EVALUACIN DE RIESGOS - IPER
EL EMPLEADOR FSICOS
PREV
CONTROLES DE
EXPOSICIN DE QUMICOS
LOS
TRABAJADORES
A LOS AGENTES:
BIOLGICOS

ERGONMICOS

PSICOSOCIALES

31
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PROCEDIMIENTO GENERAL DE IDENTIFICACIN DE
PELIGROS, EVALUACION DE RIESGOS Y
DETERMINACIN DE CONTROLES
(IPERC)
EL PROCEDIMIENTO DEBE TOMAR EN CUENTA

1. ACTIVIDADES RUTINARIAS Y NO RUTINARIAS.

2. ACTIVIDADES DEL PERSONAL DE LA EMPRESA, CONTRATISTAS,
PROVEEDORES Y VISITANTES.
3. COMPORTAMIENTO Y CAPACIDAD DE LAS PERSONAS.
4. INFRAESTRUCTURA, EQUIPOS Y MATERIALES.
5. CAMBIOS EN ACTIVIDADES, MATERIALES, PERSONAL,
TECNOLOGA.
6. OBLIGACIN LEGAL Y SUS CAMBIOS APLICABLE A LA EVALUACIN
DE RIESGOS.
7. DISEO DEL LUGAR DE TRABAJO, PROCESOS, INSTALACIONES,
MAQUINARIAS.
8. ESTNDARES, PROCEDIMIENTOS Y ORGANIZACIN DEL TRABAJO.
 TABLA 1
INDICE DE PROBABILIDAD

ndice de ndice de ndice de

ndice de
Procedimientos de Capacitacin y Frecuencia de
Valor Expuestos
Trabajo (IPT) Entrenamiento (ICE) Exposicin
(IE)
(IF)
Existencia e Personal entrenado Espordicamente al
1 13 implementacin identifica y controla ao
satisfactoria el peligro
Existencia e Personal entrenado Ocasionalmente al
2 48 implementacin identifica pero no mes
Parcial controla el peligro

Existe pero no se Personal entrenado Eventualmente a la

3 9 15 ha implementado no identifica ni semana
controla el peligro

No Existe Personal no Continuamente

4 > 15
entrenado diario

ndice de Probabilidad:

IP = IE + IPT + ICE + IF
 TABLA 2
INDICE DE SEVERIDAD

Valor del ndice de Severidad (IS)

ndice

1 LEVE (Lesin sin Incapacidad)

MODERADO (Lesin con Incapacidad

2 Temporal)

GRAVE (Lesin con Incapacidad

3 Permanente)

4 MORTAL (Fatal)

NDICE DE SEVERIDAD

IS = IS
VALORACIN DE LA MAGNITUD DE
RIESGO LABORAL (MRL)

MRL = IP x IS
 TABLA 3

MATRIZ DE LA MAGNITUD DE RIESGO LABORAL (MRL)

SEVERIDAD

1 2 3 4
PROBABILIDAD

4 4 8 12 16

8 8 16 24 32

12 12 24 36 48

16 16 32 48 64

MRL = IP x IS
 TABLA 4

CALIFICACIN DEL RIESGO Y PRIORIZAR SU CONTROL

Magnitud
del Riesgo Priorid Calificacin del
Grado de Riesgo
Laboral ad Riesgo
(MRL)
DE 32 A 64 Alto (Inaceptable) I SIGNIFICATIVO

DE 9 A 31 Moderado II NO
SIGNIFICATIVO

DE 4 A 8 Bajo III NO
SIGNIFICATIVO

Las condiciones para que un riesgo sea considerado significativo:

Cuando MRL es mayor o igual a 32.
Cuando la severidad es fatal.
 EJEM: IPERC DIARIO

FATALIDA
0- 24
ALTO
HORAS

COMUN

Desprendimiento de Rocas

PELIGRO ROCA FRECUENCIA SEVERIDAD

NIVEL DE PLAZO DE
SUELTA RIESGO ATENCIN

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DETERMINACIN DE CONTROLES (IPERC)

EN LA FUENTE:
ACCIONES ORIENTADAS A ELIMINAR O REDUCIR EL
RIESGO EN EL ORIGEN. REVISAR EL DISEO DE LOS
AMBIENTES DE TRABAJO, EQUIPOS O MAQUINARIAS.

EN EL MEDIO:
ACCIONES ORIENTADAS A ELIMINAR O REDUCIR EL
RIESGO EN EL AMBIENTE DE TRABAJO. INSPECCIONES,
APLICACIN PERMISOS Y PROCEDIMIENTOS,
SEALIZACIN Y SISTEMAS DE PROTECCIN.
DETERMINACIN DE CONTROLES (IPERC)

EN EL RECEPTOR:
ACCIONES ORIENTADAS A ELIMINAR O REDUCIR EL
RIESGO A TRAVS DE LA(S) PERSONA(S) QUE
REALIZA(N) EL TRABAJO. PROVEER INFORMACIN,
CAPACITACIN, ENTRENAMIENTO, INSTRUCCIN Y
USO DE EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL
APROPIADO.
BENEFICIOS DE LAS MEDIDAS DE CONTROL

a) PREVENCIN DE LOS RIESGOS

LABORALES.

b) INFORMACIN A LOS TRABAJADORES.

c) FORMACIN DE LOS TRABAJADORES.

d) ORGANIZACIN Y MEDIOS PARA

PONER EN PRCTICA LOS
CONTROLES NECESARIOS.

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 JERARQUIA DE CONTROLES

1. ELIMINACIN
2. SUSTITUCIN
3. CONTROLES DE INGENIERA.
4. CONTROLES ADMINISTRATIVOS.
5. SEALIZACIN Y DELIMITACIN DEL REA DE
TRABAJO.
6. USO DE EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL.
 PRINCIPIOS DE LA ACCIN PREVENTIVA
POSTERIORES A LA EVALUACIN DE RIESGOS

LA ORGANIZACIN APLICAR MEDIDAS QUE

INTEGRAN EL DEBER GENERAL DE PREVENCIN
CON ARREGLO A LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS:
1. EVITAR LOS RIESGOS.
2. EVALUAR LOS RIESGOS QUE NO SE EVITAN.
3. CONTROLAR LOS RIESGOS EN SU ORIGEN.
4. SUSTITUIR LO PELIGROSO.
5. PLANIFICAR LA PREVENCIN.
6. ADOPTAR MEDIDAS DE PROTECCIN COLECTIVA.
 REFLEXION FINAL

LA EVALUACIN DE RIESGOS ES PRESENTADA

COMO UNA OBLIGACIN INELUDIBLE DE LA
ORGANIZACIN, A PARTIR DE CUYOS RESULTADOS
DEBE PLANIFICAR, DESARROLLAR Y ORGANIZAR LA
ACTIVIDAD PREVENTIVA. DE TODAS LAS FIGURAS
JURDICAS QUE ASUME EL NUEVO
ORDENAMIENTO EN MATERIA DE SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL, LA EVALUACIN DE
RIESGOS ES SIN DUDA LA MS TRASCENDENTAL Y
LA QUE CONDICIONAR A LA LARGA LOS XITOS
O FRACASOS EN LA PREVENCIN DE ACCIDENTES.
4.3.2 REQUISITOS LEGALES Y OTROS
PARA APLICAR CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO
CORRECTAMENTE
LAS LEYES
HERRAMIENTAS
DEL SGSST, SE
DEBE TENER EN DECRETOS SUPREMOS
CUENTA:
RESOLUCIONES MINISTERIALES Y
DIRECTORALES

ORDENANZAS DE GOBIERNOS REGIONALES Y

MUNICIPALES, ACUERDOS DE TRABAJADORES
CON EL EMPLEADOR, ENTRE OTROS

46
 4.3.3 OBJETIVOS Y PROGRAMAS

LOS OBJETIVOS DE LA PLANIFICACIN DEL SGSST, SE

CENTRAN EN EL LOGRO DE LOS RESULTADOS
ESPECFICOS, REALISTAS Y POSIBLES DE APLICAR
POR LA EMPRESA A FAVOR DE LOS TRABAJADORES.

PARA EL LOGRO DE LOS RESULTADOS DE LOS

OBJETIVOS, LA EMPRESA EJECUTA PLANES Y
PROGRAMAS.

47
S
R
 PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

48
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 RM 050-2013-TR
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

49
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 entrenamiento que deben recibir los mineros. En vez de seguir el modelo
tradicional

HERRAMIENTAS DE GESTION
DURANTE LA EJECUCIN
 HERRAMIENTAS DE GESTION
DURANTE LA EJECUCIN

ACTUAR

VERIFICAR PLANIFICAR

LEY N
29783
4.4.1.- RECURSOS, FUNCIONES,
RESPONSABILIDADES Y AUTORIDAD
4.4.2.- ENTRENAMIENTO, COMPETENCIA
Y TOMA DE CONCIENCIA HACER
4.4.3.- COMUNICACIN,
PARTICIPACIN Y CONSULTA
4.4.4, 4.4.5.- DOCUMENTACIN Y
CONTROL

4.4.6 .- CONTROL OPERACIONAL

4.4.7.- PREPARACIN Y RESPUESTA A

EMERGENCIA
 HERRAMIENTAS DE GESTION
DURANTE LA EJECUCIN

Registros
Programas de
Capacitacin
Exmenes Mdicos
Ocupacionales

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 4.4.1.- FUNCIONES, RESPONSABILIDADES

EL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO DEBE ENTREGARSE A TODOS LOS
TRABAJADORES CON LAS CORRESPONDIENTES
EVALUACIONES, A FIN DE GARANTIZAR QUE TODOS LOS
COLABORADORES, TOMEN CONOCIMIENTO PLENO DE:
- SUS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES.
- LOS ESTANDARES DE SEGURIDAD.
- LA POLTICA DE SST.
- LOS PLANES DE RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS.
NOTA: PUEDE TOMARSE COMO GUA REFERENCIAL, LA
R.M. N 050-2013-TR.

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4.4.2.- ENTRENAMIENTO, COMPETENCIA Y TOMA DE
CONCIENCIA
AL MERGEN DE LA INDUCCIN GENERAL Y DE LOS
DILOGOS DE 5 MINUTOS, DEBE DE CAPACITARSE Y
ENTRENARSE A LOS TRABAJADORES CON TMAS
ESPECFICOS, LOS MISMOS QUE TIENEN SU ORIGEN EN
LA IDENTIFICACIN DE PELIGROS Y EVALUACIN DE LOS
RIESGOS ASOCIADOS DE LOS DIFERENTES PUESTOS DE
TRABAJO AL QUE ESTAN EXPUESTOS LOS
TRABAJADORES.
ESTAS CAPACITACIONES DEBEN ESTAR ACOMPAADAS
POR PAUSAS ACTIVAS, VIDEOS MOTIVACIONALES Y
RELACIONADOS A LOS TEMAS.

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4.4.3.- COMUNICACIN, PARTICIPACIN Y CONSULTA

LAS ORGANIZACIONES DEBEN MANTENER

IMPLEMENTADO, PROCEDIMIENTOS DE
COMUNICACIN, PARTICIPACIN Y CONSULTA, PARA
INTERACTUAR INTERNAMENTE CON LOS
TRABAJADORES Y EXTERNAMENTE CON LAS PARTES
INTEREZADAS EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO .

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 4.4.4, 4.4.5.- DOCUMENTACIN Y CONTROL

LAS HERRAMIENTAS DEL SGSST, SE SOSTIENEN EN EL

BUEN MANEJOS DE LOS DOCUMENTOS
ESTANDARIZADOS EN TIPO DE LETRA Y TAMAO,
ENCABEZAMIENTO Y PIE DE PGINA, ESPACIADO,
CODIFICACIN, ETC.
ESTOS DOCUMENTOS DEBEN ESTAR TOTALMENTE
CONTROLADOS PARA PODERLOS RECUPERAR
FACILMENTE POR CUALQUIER RAZN (RENOVACIN
POR DETERIORO O MODIFICACIN)

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 4.4.6 .- CONTROL OPERACIONAL
LAS HERRAMIENTAS DEL SGSST, JUEGAN UN PAPEL
IMPORTANTSIMO EN EL CONTROL DE LOS RIESGOS EN
LAS OPERACIONES.
LAS PRINCIPALES HERRAMIENTAS ENTRE OTRAS SON LAS
SIGUIENTES:
- PETS (PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO).
- AST (ANLISIS DE SEGURIDAD DEL TRABAJO).
- PETAR (PERMISO ESCRITO DE TRABAJO DE ALTO
RIESGO).
- OPT (OBSERVACIONES PLANEADAS DE TAREA).
- INSPECCIONES DE SEGURIDAD.
- ESTANDARES.
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