El Peruano
&,-'"!-'.0+/!$$!*+!*,),+-(.+!*+!%#$% NORMAS LEGALES
mximo de un (1) ao, a partir de la vigencia de la
presente norma.
2. Los artculos 44, 45 y 46 del Captulo VII del
Ttulo II, de la presente norma, son de aplicacin
para el Oficial de Armas egresado desde el 2012
SEGUNDA.- Los procedimientos a que se refiere el
Captulo III del Ttulo II de la presente Ley, son regulados
en el Decreto Legislativo que norma el Rgimen Educativo
de la Polica Nacional del Per.
TERCERA.- Excepcionalidad para los Oficiales de
Armas de la modalidad de acceso directo
Para los Oficiales de Armas que causaron alta el 1 de
enero de los aos 2002 y 2003 en la modalidad de acceso
directo al amparo del derogado artculo 33 de la Ley
27238, Ley de la Polica Nacional del Per, es aplicable
el incremento de cinco (5) aos a las edades mximas
establecidas para postular a los cursos institucionales
de capacitacin, especializacin, perfeccionamiento e
investigacin y desarrollo. La edad lmite de permanencia
en el grado es equivalente a la de Oficiales de Servicios.
CUARTA.- Lo dispuesto en el numeral 2) del artculo
76, y el numeral 2) del artculo 91, regirn a partir del
perodo de evaluacin siguiente a la fecha de entrada en
vigencia de la presente norma.
QUINTA.- El cmputo de los perodos dispuesto en
el artculo 92 comenzar a regir a partir del proceso de
ascenso promocin 2014.
DISPOSICIN COMPLEMENTARIA
DEROGATORIA
NICA.- Derogacin
Derguense la Ley 28857, Ley del Rgimen de Personal
de la Polica Nacional del Per y sus modificatorias.
POR TANTO:
Mando se publique y cumpla, dando cuenta al
Congreso de la Repblica.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diez das
del mes de diciembre del ao dos mil doce.
OLLANTA HUMALA TASSO
Presidente Constitucional de la Repblica
JUAN F. JIMNEZ MAYOR
Presidente del Consejo de Ministros
WILFREDO PEDRAZA SIERRA
Ministro del Interior
876803-10
Fgetgvq! Ngikuncvkxq! swg! tgiwnc! gn!
Tikogp! Fkuekrnkpctkq! fg! nc! Rqnkec!
Pcekqpcn!fgn!Rgt
DECRETO LEGISLATIVO
N 1150
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
POR CUANTO:
El Congreso de la Repblica, mediante Ley 29915,
ha delegado en el Poder Ejecutivo la facultad de legislar
en materia de fortalecimiento institucional de la Polica
Nacional del Per y de la carrera policial, entre otras,
conforme a lo sealado en el numeral 1 del artculo 2 de
la citada norma;
La Polica Nacional del Per es una institucin
profesional, jerarquizada, no deliberante, disciplinada y
subordinada al poder constitucional, donde la disciplina
constituye uno de los bienes jurdicos fundamentales para
preservar el servicio policial;
La sociedad requiere confianza en su institucin
policial, la cual se construye con una actuacin ajustada al
cumplimiento estricto de los deberes legales y con el nivel
480549
tico que la responsabilidad de representar la autoridad,
el cumplimiento de la ley, el orden y la seguridad en toda
la Repblica, exigen de sus miembros;
El proceso de fortalecimiento de la Polica Nacional
del Per
De conformidad con lo establecido en el artculo 104
de la Constitucin Poltica del Per;
Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros:
Con cargo a dar cuenta al Congreso de la Repblica;
Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:
FGETGVQ!NGIKUNCVKXQ!SWG!TGIWNC!GN!
TIKOGP!FKUEKRNKPCTKQ!FG!NC!RQNKEC!
PCEKQPCN!FGN!RGT
TTULO PRELIMINAR
PRINCIPIOS RECTORES
Artculo 1.- Garantas y principios rectores
El presente Decreto Legislativo garantiza el derecho
de defensa, la doble instancia y el debido procedimiento
con arreglo a la Constitucin Poltica del Per y las normas
vigentes sobre la materia.
Constituyen criterios de interpretacin y son de
aplicacin obligatoria en todo procedimiento disciplinario:
1) Principio de legalidad.- El superior y los
rganos disciplinarios deben actuar con respeto
a la Constitucin Poltica del Per, la ley y al
derecho, dentro de las facultades que le estn
atribuidas, y de acuerdo con los fines para los
que les fueron conferidas.
2) Principio de la autonoma de la responsabilidad
administrativa.- El procedimiento disciplinario
sancionador es independiente y distinto de
las acciones jurisdiccionales civiles, penales
u otras, que est orientada a establecer la
responsabilidad administrativo-disciplinaria en
las que incurre el personal de la Polica Nacional
del Per.
3) Principio del debido procedimiento.- Las
infracciones son sancionadas con sujecin a
los procedimientos establecidos en la presente
norma, respetndose las garantas y derechos
del debido proceso.
4) Principio de inmediatez.- El conocimiento de
la comisin de una infraccin obliga el inicio
inmediato del procedimiento administrativo-
disciplinario correspondiente y compromete la
responsabilidad del superior.
5) Principio de concurso de infracciones.-
Cuando una misma conducta califique con ms
de una infraccin, se aplicar la sancin prevista
para la infraccin de mayor gravedad.
6) Principio de proporcionalidad.- Las decisiones
en el ejercicio de la potestad disciplinaria
sancionadora, deben mantener proporcin entre
la infraccin cometida y la sancin.
7) Principio de reserva.- El personal que
conozca de una investigacin administrativo-
disciplinaria o sea parte de la misma, est
obligado a mantener reserva del contenido del
procedimiento hasta su culminacin.
8) Principio de prohibicin de la doble
investigacin o sancin.- No se podr
investigar o imponer dos o ms sanciones
disciplinarias por el mismo hecho, en los casos
que se aprecie la identidad del sujeto, hecho y
fundamento.
9) Principio de tipicidad.- Adecuacin de la
conducta a la infraccin descrita y sancionada
por la norma sin admitir interpretacin extensiva
o analoga.
10) Principio de razonabilidad.- Las sanciones
previstas en la presente norma se gradan
en atencin a la gravedad, naturaleza y
trascendencia del hecho, as como las
referencias administrativas disciplinarias del
infractor.
11) Principio de imparcialidad.- El superior y los
rganos disciplinarios actan sin ninguna clase
de discriminacin entre el personal de la Polica
Nacional del Per otorgndoles tratamiento y

480550 NORMAS LEGALES
tutela igualitarios frente al procedimiento, en
atencin a los bienes jurdicos protegidos por la
presente norma.
12) Principio de celeridad.- El superior y los
rganos disciplinarios deben cumplir su
actuacin dentro de los plazos establecidos,
evitando actuaciones que dificulten su
desenvolvimiento. Se impulsar de oficio el
procedimiento administrativo-disciplinario.
13) Principio de irretroactividad.- Son aplicables
las disposiciones sancionadoras vigentes en el
momento de incurrir el infractor en la conducta
a sancionar, salvo que las posteriores le sean
ms favorables.
TTULO I
ASPECTOS GENERALES
CAPTULO I
OBJETO, CONTENIDO Y ALCANCE
Artculo 2.- Objeto
Tiene por objeto establecer las normas y
procedimientos administrativos disciplinarios destinados
a prevenir, regular y sancionar las infracciones cometidas
por el personal de la Polica Nacional del Per.
Artculo 3.- Contenido
Contiene los principios rectores, los bienes jurdicos
protegidos, las normas de disciplina y servicio, la tipificacin
de las infracciones, las sanciones disciplinarias, la
estructura de los rganos del sistema disciplinario policial
y el procedimiento sancionador, constituyndose en un
rgimen especial para cautelar y mantener la disciplina en
la Polica Nacional del Per.
Artculo 4.- Alcance
El presente Decreto Legislativo comprende al personal
de la Polica Nacional del Per, en situacin de actividad y
disponibilidad, con exclusin del personal civil.
Tambin se aplicar al personal de la Polica Nacional
del Per en situacin de retiro, siempre que las presuntas
infracciones se hayan cometido mientras se encontraba
en situacin de actividad o disponibilidad.
CAPTULO II
DE LOS BIENES JURDICOS PROTEGIDOS
Artculo 5.- Bienes jurdicos protegidos
El presente Decreto Legislativo se fundamenta en la
necesidad de privilegiar y salvaguardar los bienes jurdicos
constituidos por: la tica Policial, la Disciplina Policial, el
Servicio Policial y la Imagen Institucional, como bienes
jurdicos imprescindibles para el cumplimiento adecuado
de la funcin policial y el desarrollo institucional.
Artculo 6.-tica Policial
La tica Policial es el conjunto de principios, valores
y normas de conducta que regula el comportamiento del
personal de la Polica Nacional del Per. Su observancia
genera confianza y respeto en las personas, la sociedad,
la patria y la institucin.
Artculo 7.- Disciplina Policial
La Disciplina Policial es la condicin esencial de la
Polica Nacional del Per. Se entiende como el acatamiento
consciente y voluntario de las rdenes que se dictan con
arreglo a Ley, que permite asegurar la unidad de accin
y el cumplimiento de la finalidad fundamental, misin y
funciones institucionales.
Artculo 8.-Servicio Policial
El Servicio Policial es el conjunto de actividades que
ejecuta el personal de la Polica Nacional del Per en
situacin de actividad para el cumplimiento de la misin y
funciones institucionales, de acuerdo a lo estipulado en la
Constitucin Poltica del Per, las leyes y reglamentos.
Artculo 9.- Imagen Institucional
La Imagen Institucional es la representacin ante la
opinin pblica del accionar del personal de la Polica
Nacional del Per. Constituye la base principal de la
relacin de confianza y legitimidad que debe imperar
entre la institucin, su personal y la sociedad en
general.
El Peruano
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CAPTULO III
NORMAS DE CONDUCTA
Artculo 10.- Trato debido
El personal policial brinda un trato corts y respetuoso
al ciudadano. El mismo trato debe darse entre el personal
de la Polica Nacional del Per.
Artculo 11.- Responsabilidad del superior
El superior es responsable de ejercer y mantener
la autoridad en forma permanente en todo lugar y
circunstancia.
Artculo 12.- Responsabilidad del subordinado
El subordinado obedecer las rdenes recibidas,
siempre que estn enmarcadas en lo dispuesto en la
Constitucin Poltica del Per y normatividad vigente;
tambin est obligado a dar cuenta de su cumplimiento al
superior que las dispuso.
Artculo 13.- Del personal en situacin de
disponibilidad o retiro afectados por actos de
indisciplina
Cuando algn miembro de la Polica Nacional del
Per en situacin de disponibilidad o retiro, afectado por
una conducta que constituya infraccin cometida por
otro miembro de la institucin en situacin de actividad
o disponibilidad, podr solicitar la investigacin o sancin
correspondiente, mediante denuncia debidamente
fundamentada ante el superior o dependencia de la
Inspectora General ms cercana.
Artculo 14.- Relacin con los medios de
comunicacin social
El personal de la Polica Nacional del Per podr
informar a travs de los medios de comunicacin social
cuando tenga autorizacin expresa de su Comando o
de los rganos encargados del Sistema de Informacin
y Comunicacin Social de la institucin, sobre las
actividades que por funcin o servicio policial desarrolla.
Igual procedimiento deber observar cuando se requiera
relacin con los medios de comunicacin por razones
personales.
Artculo 15.- Limitaciones
El personal de la Polica Nacional del Per, est
prohibido de pertenecer a partidos, agrupaciones u otras
organizaciones de carcter poltico, as como participar
en actividades poltico partidarias, gremiales, sindicales,
manifestaciones pblicas, huelgas o peticin en conjunto.
Artculo 16.- Impedimento en el desempeo del
cargo
El personal de la Polica Nacional del Per, que ha
sido sancionado con resolucin firme por la comisin de
infraccin grave o muy grave que afecte la funcin que
vena desempeando, no podr continuar ni volver a ser
asignado al cargo que ocupaba al momento de cometer
la infraccin o en funciones anlogas en otra unidad,
por un perodo de cinco (05) aos. Tal medida se deber
disponer en la resolucin sancionadora para su ejecucin
y cumplimiento a travs de la Direccin Ejecutiva de
Personal de la Polica Nacional del Per.
Artculo 17.- Comunicacin para ausentarse de la
demarcacin territorial.
El personal de la Polica Nacional del Per no podr
ausentarse del mbito de la demarcacin territorial policial,
sin conocimiento previo de su comando.
CAPTULO IV
SIGNOS EXTERIORES DE RESPETO
Artculo 18.- Signos y expresiones de respeto
Los signos y las expresiones que norman las relaciones
internas y externas entre los miembros de la institucin y
dems autoridades polticas, militares y eclesisticas, son
de obligatorio cumplimiento, conforme a las disposiciones
reglamentarias que se emitan sobre el particular. Su
transgresin constituye infraccin conforme a la presente
norma.
Son signos y expresiones de respeto los siguientes:
1. El saludo reglamentario al superior es obligatorio
en todo lugar o circunstancia, quien debe
El Peruano
&,-'"!-'.0+/!$$!*+!*,),+-(.+!*+!%#$% NORMAS LEGALES
contestar debidamente. El subordinado debe
ponerse de pie y adoptar la posicin de atencin.
Entre personal de igual grado, el menos antiguo
est obligado a saludar reglamentariamente;
en caso de duda, cualquiera de ellos puede
anticiparse, demostrando as su cortesa,
disciplina y educacin.
2. La manera de presentarse al superior debe ser
con pulcritud en el vestir y buenos modales.
El personal est obligado a usar el uniforme o
el traje de civil con sobriedad, decoro, aseo y
correccin.
3. El subordinado al dirigirse al superior debe
anteponer la palabra Mi, seguida del grado
que ostenta el superior. El trato de Usted
es obligatorio entre el personal de la Polica
Nacional del Per en todos los actos pblicos y
privados. El superior debe igualmente responder
con respeto y consideracin.
4. La presentacin y reconocimiento para el
ejercicio del comando o desempeo del cargo
son obligatorios, y se ejecutarn en ceremonia
conforme a lo dispuesto en el reglamento
respectivo.
5. Los jefes de las Unidades Policiales al asumir
el cargo, presentarn su saludo en forma
personal o por escrito, segn corresponda, a la
autoridad poltica, regional, municipal, judicial,
militar y eclesistica; as como a los jefes de las
dependencias pblicas.
6. El personal de la Polica Nacional del Per
debe mantener cordiales relaciones con los
funcionarios pblicos y con los representantes
de las instituciones privadas.
CAPTULO V
SUBORDINACIN, MANDO
Y COMANDO
Artculo 19.- De la subordinacin
Existe subordinacin hacia el superior en razn del
grado, antigedad o cargo. Se ejerce jerrquicamente de
grado a grado, manteniendo a cada cual en el mbito de
sus deberes y derechos.
Artculo 20.- Ejercicio del mando y comando
El mando es la facultad que tiene el superior en
situacin de actividad de impartir rdenes y disposiciones
al subordinado, en razn de su categora, jerarqua, grado
y antigedad.
El ejercicio del comando es propio del desempeo del
cargo asignado por nombramiento expreso.
Artculo 21.- Responsabilidad del ejercicio de
mando y comando
El ejercicio del mando y comando es irrenunciable e
implica responsabilidad personal por los actos u omisiones
que constituyan infraccin.
Artculo 22.- Facultad disciplinaria sancionadora
La facultad disciplinaria sancionadora es inherente al
personal de la Polica Nacional del Per en situacin de
actividad, en su condicin de superior o integrante de los
rganos disciplinarios de la institucin. Es ejercida dentro
de las atribuciones y lmites establecidos en la presente
norma.
Asimismo, el personal de la Polica Nacional del Per
est facultado para sancionar al personal de igual grado
bajo su comando.
Los integrantes de los rganos disciplinarios por la
naturaleza de su funcin, tendrn la facultad de sancionar
al infractor de igual grado.
CAPTULO VI
RDENES
Artculo 23.- Ejercicio y naturaleza de las rdenes
El comando se ejercita mediante rdenes verbales o
escritas que deben ser cumplidas a cabalidad dentro del
marco legal.
Toda orden debe ser lcita, lgica, oportuna, clara,
coherente y precisa. As mismo, debe ser impartida por
el superior dentro de los lmites de las atribuciones y
funciones establecidas por la normatividad vigente.
480551
Artculo 24.- Cumplimiento de las rdenes
Las rdenes deben cumplirse en el tiempo, lugar y
modo indicado por el superior. Excepcionalmente, cuando
varen las circunstancias previstas para su ejecucin, su
cumplimiento puede ser dilatado o modificado, siempre
que no pudiese consultarse al superior, a quien se le
comunicar la decisin en el trmino de la distancia.
CAPTULO VII
CONDUCTO REGULAR
Artculo 25.- Obligatoriedad del conducto regular
Constituye el medio empleado para transmitir y
recibir rdenes, disposiciones, consignas y documentos
en general a travs de la lnea de comando establecida
en la organizacin policial. El conducto regular es de
observancia obligatoria.
Artculo 26.- Excepcin del conducto regular
El conducto regular excepcionalmente puede
ser obviado, cuando las solicitudes sean negadas o
demoradas injustificadamente por el superior jerrquico
a quien se recurri. En este caso, el subordinado podr
acudir al superior inmediato o a una instancia superior.
CAPTULO VIII
LA DISCIPLINA EN EL
RGIMEN DE EXCEPCIN
Artculo 27.- Obligacin de constituirse al servicio
en estado de emergencia o estado de sitio
Cuando se decrete el estado de emergencia previsto
en la Constitucin Poltica del Per, el personal de la
Polica Nacional del Per en uso de licencia, vacaciones,
permiso, comisin o franco, est en la obligacin de
presentarse inmediatamente a la Unidad Policial donde
presta servicios, siempre y cuando el estado de excepcin
haya sido decretado en la demarcacin territorial donde
labora.
Igual procedimiento se adoptar cuando el estado de
emergencia se decrete en el lugar donde se encuentre, en
las situaciones previstas en el prrafo anterior, debiendo
constituirse a la Unidad Policial ms cercana.
En caso se decrete el estado de sitio, el personal de
la Polica Nacional del Per en situacin de actividad y
disponibilidad, en el lugar donde se encuentre, deber
presentarse inmediatamente a la Unidad Policial donde
presta servicios o a la ms cercana.
TTULO II
INFRACCIONES Y SANCIONES
DISCIPLINARIAS
CAPTULO I
INFRACCIONES DISCIPLINARIAS
Artculo 28.- Infracciones
Las infracciones son acciones u omisiones que
atentan contra las obligaciones y deberes establecidas en
la Ley de la Polica Nacional de Per, la Ley de Carrera y
Situacin de la Polica Nacional del Per; y, especialmente
aquellas que importen detrimento de los bienes jurdicos
protegidos por la presente norma.
Artculo 29.- Clases de infracciones
Segn su gravedad, se clasifican en Leves (Anexo
I), Graves (Anexo II) y Muy Graves (Anexo III), y se
encuentran tipificadas en las Tablas de Infracciones y
Sanciones que forman parte de la presente norma.
CAPTULO II
SANCIONES DISCIPLINARIAS
Artculo 30.- Clases de sanciones
Para las infracciones disciplinarias tipificadas en el
presente Decreto Legislativo se impondrn las siguientes
sanciones:
1) Amonestacin
La amonestacin es la sancin escrita y la
impone el superior al infractor por la comisin
de infracciones Leves, siempre que no sea
reincidente en la comisin de la misma
infraccin. Tiene carcter preventivo.

480552 NORMAS LEGALES
2) Sancin Simple
La sancin simple es la sancin escrita por
infraccin Leve que impone el superior u rgano
disciplinario al infractor. Se extiende de uno (01)
a diez (10) das. Cada da de sancin implica la
disminucin de ocho dcimas (0.8) de punto de
la Nota Anual de Disciplina.
3) Sancin de Rigor
La sancin de rigor es la sancin escrita
por infraccin Grave que impone el rgano
disciplinario al infractor. Se extiende de uno (01)
a quince (15) das. Cada da de sancin implica
la disminucin de un punto y seis dcimas (1.6)
de la Nota Anual de Disciplina.
4) Pase a la situacin de disponibilidad por
medida disciplinaria
El pase a la situacin de disponibilidad por
medida disciplinaria es la separacin temporal
de la situacin de actividad por un perodo de
seis (06) meses a dos (02) aos. Es aplicada
por el rgano disciplinario por la comisin de
una infraccin Muy Grave. Implica adems
la disminucin de treinta (30) puntos de la
Nota Anual de Disciplina por cada ao que se
mantuvo fuera de la situacin de actividad.
5) Pase a la Situacin de retiro por medida
disciplinaria
Elpase a la situacin de retiro por medida disciplinaria
es la separacin definitiva de la situacin de
actividad. Es aplicada por el rgano disciplinario por
la comisin de una infraccin Muy Grave, y se anota
en el Registro Nacional de Sanciones Disciplinarias
de la Polica Nacional del Per.
Artculo 31.- Criterios para la imposicin de
sanciones
Para determinar la sancin, el superior u rgano
disciplinario deber considerar los siguientes criterios:
1) Uso del cargo para cometer la infraccin.
2) Las circunstancias en que se cometi la
infraccin.
3) Las referencias administrativas disciplinarias.
4) La magnitud de los daos y perjuicios
ocasionados.
5) La reparacin o resarcimiento oportuno del
dao antes de la sancin.
6) Mayor responsabilidad del efectivo ms antiguo
en la comisin de la infraccin.
7) El grado de colaboracin para el esclarecimiento
de los hechos.
8) La confesin espontnea y sincera.
Artculo 32.- De la sancin y sus efectos
La sancin por infraccin Leve y Grave se notifica
de inmediato al infractor. Cuando constituya acto firme o
se agota la va administrativa, se remitir a la Direccin
Ejecutiva de Personal dentro del plazo de tres (03) das
hbiles, para su codificacin, sistematizacin y archivo en
el legajo personal.
La resolucin de sancin por infraccin Muy Grave
que constituya acto firme o agote la va administrativa,
debidamente notificada, surte efecto inmediato por
su propio mrito, no siendo necesaria la emisin de
resolucin adicional alguna. Copia certificada de la
resolucin y del cargo de recepcin ser remitida a la
Direccin Ejecutiva de Personal, para que accione en el
mbito de su competencia.
Artculo 33.- Motivacin de la sancin
El actor o la resolucin que dispone la sancin
disciplinaria debe estar debidamente motivada,
contiene un resumen de los hechos, pruebas actuadas,
individualizando al infractor o infractores, la tipificacin, la
sancin impuesta y su duracin, segn corresponda.
TTULO III
DEL SISTEMA DISCIPLINARIO
CAPTULO I
SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL
Artculo 34.- El Sistema Disciplinario Policial
El Sistema Disciplinario Policial es el conjunto de
rganos de la Polica Nacional del Per y del Ministerio del
El Peruano
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Interior, que actan integrados en materia de fiscalizacin,
evaluacin, investigacin y sancin disciplinaria.
Tiene como rgano Rector a la Inspectora General
del Sector Interior.
Artculo 35.- Ejercicio de la Potestad Sancionadora
Disciplinaria
El ejercicio de la potestad sancionadora disciplinaria
es atribuido a la Polica Nacional del Per para las
infracciones Leves y Graves e infracciones Muy Graves
en primera instancia; y, al Ministerio del Interior, para
las infracciones Muy Graves en segunda instancia o en
consulta, de acuerdo a las disposiciones del presente
Decreto Legislativo.
CAPTULO II
RGANOS DISCIPLINARIOS
Artculo 36.- Finalidad
Los rganos Disciplinarios tienen por finalidad
investigar e imponer sanciones, de acuerdo con lo
establecido en el presente Decreto Legislativo y su
reglamento. Ejercen sus funciones con autonoma y son
los siguientes:
1) El Tribunal de Disciplina Policial del Ministerio
del Interior.
2) La Inspectora General de la Polica Nacional
del Per a travs de:
a. Inspectoras Regionales, segn su
competencia territorial.
b. Oficinas de Disciplina (OD) de las
Jefaturas Administrativas del nivel
Direccin, Regiones Policiales, Frentes
Policiales, Direcciones Territoriales,
Divisiones Territoriales y de las Unidades
Operativas.
3) El Superior del presunto infractor.
4) Las Comisiones Especiales de Investigacin
que se designen desde la Polica Nacional del
Per o el Ministerio del Interior.
Artculo 37.- Causales de inhibicin del integrante
de los rganos Disciplinarios
Los impedimentos para intervenir como integrante de
los rganos Disciplinarios son los siguientes:
1) Parentesco con el personal sujeto de la
investigacin, con el denunciante o con los
miembros del mismo rgano Disciplinario,
en calidad de cnyuge, conviviente o hasta el
cuarto grado de consanguinidad o segundo
grado de afinidad.
2) Cuando el presunto infractor, denunciante o
miembro del rgano Disciplinario pertenezca a
la misma promocin de egreso de la Escuela de
Formacin de la Polica Nacional del Per o de
la misma promocin de ingreso a la Institucin
Policial para el personal de procedencia
universitaria.
3) Existencia de enemistad manifiesta con el
presunto infractor o denunciante.
4) Ser denunciante de los hechos o haber sido
denunciado antes por alguno de los presuntos
infractores o denunciantes.
5) Haber participado en una investigacin policial
contra el presunto infractor o denunciante.
6) Ser deudor, acreedor, fiador del presunto
infractor o del denunciante, o tener intereses
comunes con estos ltimos.
En los casos antes mencionados, el integrante del
rgano Disciplinario est en la obligacin de inhibirse. En
caso que no lo haga, la recusacin ser resuelta por el
superior jerrquico.
CAPTULO III
COMPETENCIA DE LOS
RGANOS DISCIPLINARIOS
Artculo 38.- Superior del presunto infractor
Es el miembro de la Polica Nacional del Per de
grado superior al infractor; o, que siendo del mismo grado
El Peruano
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lo tiene bajo su comando o recibe una denuncia en contra
de ste. Tiene competencia para investigar sumariamente
las infracciones leves e imponer las sanciones previstas
en el presente Decreto Legislativo.
Cuando el superior conozca de una infraccin Grave
o Muy Grave, deber ponerla en conocimiento inmediato
del rgano de investigacin que corresponda.
Artculo 39.- Competencia para investigar
infracciones disciplinarias Graves o Muy Graves
La dependencia de la Inspectora General del lugar
donde se cometi el hecho es competente para investigar
las infracciones disciplinarias, teniendo en consideracin
lo siguiente:
1) Las Inspectoras Regionales son competentes
para investigar e imponer las sanciones en
primera instancia, por la comisin de infracciones
Muy Graves. Son tambin competentes para
resolver los recursos de apelacin contra las
infracciones Graves impuestas por las Oficinas
de Disciplina.
2) Las Oficinas de Disciplina son competentes
para investigar y sancionar las acciones que
constituyan infracciones Graves cometidas por
el personal policial que presta servicio en donde
stas se encuentren. Tambin son competentes
para resolver los recursos de apelacin contra
las sanciones impuestas por la comisin de
infracciones Leves.
Artculo 40.- Funciones de los rganos de
disciplina
Los rganos de disciplina de la Inspectora General
de la Polica Nacional del Per desarrollan las siguientes
funciones:
1) Investigar los hechos en los cuales se encuentre
involucrado el personal de la Polica Nacional
del Per, que constituyan infraccin Grave o
Muy Grave tipificada en el presente Decreto
Legislativo.
2) Imponer las sanciones que correspondan en el
caso de las infracciones Graves o Muy Graves.
En este ltimo caso, nicamente como primera
instancia.
3) Poner en conocimiento de la autoridad
competente cuando existan indicios razonables
de la comisin de un delito, sin perjuicio de la
investigacin disciplinaria correspondiente.
4) Disponer o suspender las medidas preventivas
a las que se refiere la presente norma.
5) Realizar acciones previas.
6) Elevar en consulta o apelacin al Tribunal de
Disciplina Policial, las resoluciones emitidas en
primera instancia por infracciones Muy Graves.
7) Otras que se especifiquen en el reglamento
del presente Decreto Legislativo o que se les
encargue expresamente por la Inspectora
General de la Polica Nacional del Per, la
Inspectora General del Sector Interior o el
Tribunal de Disciplina Policial.
Artculo 41.- Casos Excepcionales de competencia
para investigar infracciones disciplinarias
Por excepcin, el Inspector General del Sector
Interior o en su defecto, el Inspector General de
la Polica Nacional del Per, de oficio o a solicitud
del Ministro del Interior o el Director General de la
Polica Nacional del Per, respectivamente, podr
disponer la conformacin de comisiones especiales
de investigacin, cuando se afecte gravemente la
imagen institucional. Estas Comisiones contarn con
las mismas competencias, funciones y atribuciones
que los rganos de investigacin dependientes de la
Inspectora General de la PNP.
Estas Comisiones tienen competencia preminente y
excluyente sobre los asuntos a cargo de los rganos de
investigacin ordinarios, los que se encuentran obligados
a colaborar con todo aquello que les sea requerido por
estas Comisiones extraordinarias.
Cuando el presunto infractor sea un Oficial General,
la investigacin y la sancin en caso corresponda, estar
a cargo del Tribunal de Disciplina Policial. En este caso,
los tres (03) miembros suplentes del Tribunal conformarn
480553
una Sala que resolver en primera instancia, y los tres
titulares conformarn Sala en segunda instancia.
CAPTULO IV
TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL
Artculo 42.- Naturaleza, Conformacin,
Competencia territorial y sede del Tribunal de
Disciplina Policial
El Tribunal de Disciplina Policial es la ltima instancia
administrativa en el procedimiento disciplinario iniciado
por infracciones Muy Graves. Se encuentra en el mbito
de la Inspectora General del Sector Interior y est dotado
de autonoma tcnica y funcional.
El Tribunal tiene su sede en Lima. El Reglamento
dispondr las condiciones para la creacin de Salas
adicionales, en funcin de la carga procesal. La Sala
se podr trasladar a otras ciudades y tener sesiones
itinerantes.
Cada Sala estar compuesta por tres (03) miembros
titulares y (03) suplentes, que son designados por
Resolucin Ministerial, por un perodo de tres aos. No
podr designarse como miembro de Sala, al personal
policial en situacin de actividad. La funcin de miembro
de Sala es a tiempo parcial, y es retribuida mediante
dietas por asistir a un mximo de ocho sesiones por mes
calendario. En caso alguno de los miembros designados
sea personal PNP en situacin de retiro, la percepcin de
esta dieta es compatible con la pensin y otros beneficios
que le correspondan.
Artculo 43.- Secretara Tcnica del Tribunal
Cada Sala del Tribunal contar con una Secretara
Tcnica a cargo de un Secretario Tcnico designado
por Resolucin Ministerial a propuesta de la Sala
correspondiente.
La Secretara Tcnica tendr como funcin servir
de enlace entre los rganos de investigacin y el
Tribunal, brindar soporte tcnico administrativo para la
proyeccin de las resoluciones que deban emitirse, citar
a sesin, disponer la realizacin de las notificaciones
correspondientes, as como preparar todo lo necesario
para que el Tribunal pueda cumplir con sus funciones. Las
notificaciones pueden ser realizadas tambin por la va
electrnica.
Artculo 44.- Funciones
Son funciones del Tribunal de Disciplina Policial:
1) Conocer y resolver los recursos de apelacin
contra las resoluciones que imponen sanciones
por infracciones Muy Graves. Sus resoluciones
agotan la va administrativa.
2) Conocer y resolver los recursos de apelacin
en ltima instancia, contra las resoluciones que
disponen medidas preventivas por infracciones
Graves y Muy Graves.
3) Resolver en consulta las resoluciones que
no hayan sido apeladas. En estos casos, el
Tribunal podr aprobar las resoluciones de
primera instancia, agotando con ello la va
administrativa; o declarar la nulidad de la
misma, debiendo en este caso el rgano de
investigacin emitir nuevo pronunciamiento.
4) El Tribunal podr disponer que los rganos de
investigacin realicen acciones de investigacin
complementarias. Tambin podr disponer de
oficio o a solicitud de parte la realizacin de un
informe oral.
Artculo 45.- Dependencia administrativa del
Tribunal
El Tribunal de Disciplina Policial depende
administrativamente del Ministerio del Interior.
Artculo 46.- Requisitos para ser miembro del
Tribunal
Para ser designado miembro del Tribunal de Disciplina
Policial se requiere:
1) Ser mayor de 40 aos de edad.
2) Contar con ttulo profesional de abogado y
colegiatura hbil.
3) Tener experiencia profesional en entidades del
sector pblico o privado no menor de diez (10)

480554 NORMAS LEGALES
aos o comprobada docencia universitaria por
el mismo perodo.
4) Tener estudios de especializacin, ya sea
en gestin pblica, Derecho constitucional,
administrativo, penal, laboral, ciencias policiales,
gestin de recursos humanos o similares.
5) No encontrarse en estado de quiebra culposa o
fraudulenta.
6) No haber sido condenado por delito doloso.
7) No haber sido sancionado con destitucin o
despido por falta grave. En el caso del personal
Polica Nacional del Per en situacin de
retiro, no haber sido sancionado con pase a la
situacin de disponibilidad o retiro.
8) Tener conducta intachable y reconocida
solvencia e idoneidad moral.
TTULO IV
PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO-DISCIPLINARIO
CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 47.- Del procedimiento administrativo
disciplinario
El procedimiento administrativo-disciplinario para
infracciones Leves se inicia cuando el superior que ha
constatado o tomado conocimiento de la infraccin, y
concluye cuando se comunica por escrito al infractor la
sancin correspondiente.
Cuando un superior constata o conoce por cualquier
medio de la comisin de una infraccin Grave o Muy
Grave, informa de inmediato y por escrito al rgano
de Investigacin correspondiente, para que ste
inicie el procedimiento administrativo-disciplinario que
corresponda.
En el caso de infracciones Graves o Muy Graves, el
procedimiento administrativo-disciplinario se inicia con la
notificacin al presunto infractor, para que presente sus
descargos.
Artculo 48.- Acciones preliminares
Las acciones preliminares son diligencias que realizan
los rganos de Investigacin competentes con la finalidad
de identificar, ubicar y acopiar indicios, evidencias,
pruebas y otros que puedan ser utilizados para el inicio
del procedimiento administrativo-disciplinario, cuando
se presuma la comisin de una infraccin Grave o Muy
Grave.
Las acciones preliminares son las siguientes:
1) Visitas de inspeccin o de constatacin.
2) Declaraciones o entrevistas.
3) Recopilacin de las informaciones que permitan
el esclarecimiento de los hechos.
4) Verificacin documentaria.
5) Otras que resulten necesarias.
Las acciones previas para su ejecucin tienen un
plazo no mayor de diez (10) das hbiles, a cuyo trmino,
si se determina que existen indicios razonables para
iniciar el procedimiento administrativo-disciplinario, se
continuar con la notificacin; caso contrario, se formular
el informe correspondiente y con la resolucin respectiva
se proceder a su archivamiento, dando cuenta a la
Inspectora General de la Polica Nacional del Per.
Artculo 49.- Impedimento de pase a la Situacin
de Disponibilidad o Retiro
El personal que se encuentre sometido a procedimiento
administrativo disciplinario por la comisin de infracciones
Muy Graves tiene suspendido el derecho de pasar a su
solicitud a la Situacin de Disponibilidad o Retiro, hasta
que el procedimiento correspondiente quede firme o se
agote la va administrativa.
Artculo 50.- Derechos del presunto infractor
Son derechos del presunto infractor los siguientes:
1) Conocer los hechos que se le imputan, la
infraccin y sancin que le correspondera.
2) Ser asistido por un abogado de su libre eleccin,
cuando lo considere pertinente.
El Peruano
&,-'"!-'.0+/!$$!*+!*,),+-(.+!*+!%#$%
3) Presentar descargos, documentos y otras
pruebas que considere conveniente; asumiendo
su costo.
4) Acceder a la informacin relacionada a su
caso, en cualquier fase del procedimiento
administrativo disciplinario, observando las
excepciones de ley.
5) Obtener copias de los documentos.
6) Ser notificado de la resolucin que pone fin al
procedimiento administrativo disciplinario.
7) Presentar los recursos de impugnacin que
establece del presente Decreto Legislativo.
Artculo 51.- Conclusin del procedimiento
administrativo disciplinario
Concluye por muerte del presunto infractor,
prescripcin de la potestad sancionadora disciplinaria o
resolucin firme de sancin o absolucin.
Artculo 52.- Circunstancias eximentes
Las circunstancias eximentes de responsabilidad
administrativa disciplinaria son las siguientes:
1) Obrar en salvaguarda de la vida o integridad
fsica propia o de otras personas, actuando con
la diligencia debida.
2) Obrar por disposicin de una norma legal, en
cumplimiento de un deber o en virtud de un
mandato judicial o privilegiando un derecho o
un bien jurdico superior, siempre que se acte
con la diligencia debida.
3) Proceder en virtud de obediencia al superior,
siempre que la orden de ste no sea
manifiestamente ilcita.
4) Obrar bajo el estado de enfermedad psictica
acreditada, que haya impedido totalmente
al actor apreciar el carcter ilcito del acto y
suprimido su capacidad para obrar libremente.
5) Causar un mal por evitar otro mayor, siempre
que este ltimo sea efectivo y no se pueda
razonablemente exigir al autor el sacrificio del
bien amenazado y que dadas las circunstancias,
no haya podido emplear otro medio menos
perjudicial.
6) Obrar por una fuerza fsica irresistible
proveniente de un tercero o de la naturaleza.
Artculo 53.- Circunstancias atenuantes
Se consideran circunstancias atenuantes las
siguientes:
1) Tener menos de tres (03) meses como egresado
de las Escuelas de Formacin o encontrarse en
perodo de asimilacin.
2) Cometer la infraccin por exceso de celo en el
cumplimiento de sus obligaciones.
3) Incurrir en infraccin por la influencia probada
de un superior.
4) La confesin sincera y espontnea de haber
cometido la infraccin o colaboracin en la
investigacin para el mejor esclarecimiento de
los hechos.
Artculo 54.- Circunstancias agravantes
Se consideran circunstancias agravantes las
siguientes:
1) La reincidencia.
2) La comisin de la infraccin estando uniformado
o utilizando armas.
3) Cometer la infraccin en presencia de
subordinados.
4) Incurrir en el hecho u omisin en acto del
servicio o durante la instruccin.
5) Afectar gravemente la imagen institucional.
Artculo 55.- Actos inimpugnables
Son actos inimpugnables administrativamente los
siguientes:
1) La sancin de amonestacin.
2) La resolucin o disposicin superior que dispone
acciones preliminares.
3) La resolucin de suspensin de la medida
preventiva.
El Peruano
&,-'"!-'.0+/!$$!*+!*,),+-(.+!*+!%#$% NORMAS LEGALES
4) Las resoluciones que agotan la va
administrativa.
5) La resolucin de inicio del procedimiento
administrativo disciplinario.
6) Las resoluciones que resuelvan incidentes
o pretensiones planteadas por el presunto
infractor o denunciante, antes de la conclusin
del procedimiento administrativo disciplinario.
7) Los dictmenes, actas, informes administrativos,
partes disciplinarios, notificaciones mediante
rdenes telefnicas, citaciones, constancias, y
cualquier otro documento de mero trmite que
se produzcan en el procedimiento administrativo
disciplinario, as como los dems sealados en
el reglamento del presente Decreto Legislativo.
CAPTULO II
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO
PARA INFRACCIONES LEVES
Artculo 56.- Procedimiento para infracciones
leves
La Amonestacin y la Sancin Simple, se imponen
observando lo siguiente:
1) Si la infraccin es evidente y comprobada, se
emite la orden de sancin. Previamente se
debe escuchar al presunto infractor.
2) Se notifica al infractor con la orden de sancin
correspondiente, la validez de la notificacin se
acredita con la firma de enterado por parte del
infractor o con el acta de negativa a firmar.
3) La apelacin de la sancin debe ser interpuesta
en un plazo no mayor de tres (03) das hbiles,
contados a partir del da siguiente de la
notificacin.
4) El recurso de apelacin se interpone por escrito,
ante quien impuso la sancin, quien dentro de
las veinticuatro (24) horas elevar a la Oficina
de Disciplina todos los actuados, la misma que
deber ser resuelta dentro del plazo de cinco
(05) das hbiles.
5) La orden de sancin o la resolucin disciplinaria
firme que resuelve el recurso impugnatorio,
ser remitida dentro del da siguiente hbil a
la Direccin Ejecutiva de Personal, contado a
partir del da siguiente de la notificacin, bajo
responsabilidad.
CAPTULO III
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO
PARA INFRACCIONES GRAVES Y MUY GRAVES
Artculo 57.- Inicio del procedimiento para
infracciones Graves o Muy Graves
El procedimiento administrativo disciplinario por
infracciones Graves o Muy Graves, se inicia de oficio, por
denuncia o por disposicin superior:
1) Con la notificacin de la resolucin de inicio del
procedimiento administrativo disciplinario, a fin
de que el presunto infractor tome conocimiento
y ejerza su derecho a la defensa y formule sus
descargos.
En caso de negativa del investigado a firmar
su notificacin, a rendir su manifestacin o
a suscribirla, se levanta el acta respectiva
en presencia de un testigo, continuando el
procedimiento.
2) Por los superiores jerrquicos o los rganos
Disciplinarios, al tomar conocimiento de la
existencia de una investigacin ante el Ministerio
Pblico o Fiscala Penal Militar Policial, en la
que se encuentre involucrado personal de la
Polica Nacional del Per.
En todos los casos se deber considerar en la
resolucin de Inicio del procedimiento administrativo
disciplinario lo siguiente:
- La descripcin de los hechos imputados.
- La tipificacin de las presuntas infracciones y
las sanciones que pudiera corresponderle.
480555
- Las circunstancias de la comisin de los
hechos.
- La identificacin de los presuntos implicados.
- Los elementos probatorios o la descripcin de
los mismos para su ubicacin o comprobacin.
- La identificacin del rgano de Investigacin.
Artculo 58.- Etapas del Procedimiento para
infracciones Graves
El procedimiento para infracciones Graves tiene las
siguientes etapas:
1) Etapa de Investigacin
Para las infracciones Graves el plazo ordinario
ser de quince (15) das hbiles, que puede ser
ampliado en cinco (05) das hbiles en caso de
ser necesario.
Al trmino de la fase de investigacin se emitir el
informe administrativo disciplinario correspondiente,
debiendo contener lo siguiente:
1.1) Antecedentes o situacin de los hechos.
1.2) Breve resumen de las diligencias practicadas.
1.3) Anlisis.
1.4) Conclusiones y recomendaciones.
1.5) Firma del Instructor y del auxiliar de
investigacin.
1.6) Anexos incluyendo todos los actuados.
2) Etapa de Decisin
El Jefe de la Oficina de Disciplina correspondiente
emitir la resolucin de sancin o de
absolucin, tomando en cuenta los actuados
de la investigacin; as como los descargos
del presunto infractor. La falta del descargo
no detendr el procedimiento, siempre que la
notificacin se haya realizado debidamente.
Contra la resolucin de sancin procede
recurso de apelacin, que ser presentado ante
el mismo Jefe de la Oficina de Disciplina dentro
del plazo de cinco (05) das hbiles contados a
partir del da siguiente de la notificacin.
El recurso de apelacin ser elevado dentro
de las veinticuatro horas con los actuados
que forman parte del expediente al Inspector
Regional que corresponda, el mismo que debe
ser resuelto, bajo responsabilidad, en un plazo
de diez (10) das hbiles, contado a partir del
da siguiente de recibido. Con dicha decisin se
agota la va administrativa.
Artculo 59.- Procedimiento para infracciones Muy
Graves
El procedimiento para infracciones Muy Graves tiene
las siguientes etapas:
1) Etapa de Investigacin
Para las infracciones Muy Graves el plazo
ordinario ser de veinte (20) das hbiles, que
puede ser ampliado en diez (10) das hbiles en
caso sea necesario.
En casos complejos de infracciones Muy
Graves, el plazo de investigacin ser el doble
del ordinario, que puede ser ampliado en veinte
(20) das hbiles. Se considera caso complejo
cuando simultneamente se presenten los
siguientes supuestos: pluralidad de presuntos
infractores, concurrencia de infracciones,
magnitud de los hechos y otras circunstancias
de la misma naturaleza. Tanto la declaracin
de complejidad como la autorizacin de
ampliacin del plazo de investigacin, requiere
la aprobacin mediante resolucin expresa del
Inspector General de la PNP.
Al trmino de la fase de investigacin se emitir el
informe, administrativo disciplinario correspondiente,
debiendo contener lo siguiente:
a. Antecedentes o situacin de los hechos.
b. Breve resumen de las diligencias practicadas.
c. Anlisis.
d. Conclusiones y recomendaciones si fuera
necesario.

480556 NORMAS LEGALES
e. Firma del Instructor y del auxiliar de
investigacin.
f. Anexos incluyendo todos los actuados.
2) Etapa de Decisin
El Inspector Regional que corresponda, emitir
la resolucin debidamente motivada para
sancionar o para absolver, tomando en cuenta
los actuados que hubiere.
Contra la resolucin de sancin, el infractor
puede interponer recurso de apelacin ante el
Tribunal de Disciplina Policial que emiti el acto
impugnado dentro del plazo de cinco (05) das
hbiles contado a partir del da siguiente de la
notificacin.
El recurso de apelacin ser elevado dentro de
las veinticuatro horas con todos los actuados
que forman parte del expediente al Tribunal y
deber ser resuelto dentro del plazo de diez
(10) das hbiles, contado a partir del da
siguiente de haberse recibido, agotando la va
administrativa.
Artculo 60.- Notificacin de resolucin de
sancin
La resolucin de sancin se tiene por bien notificada
en las siguientes circunstancias:
1) En el domicilio que conste en el expediente.
2) En el domicilio que conste en el legajo.
3) En caso que no haya indicado domicilio o ste
sea inexistente, en el domicilio sealado en el
Documento Nacional de Identidad.
4) Si el sancionado se niega a firmar o recibir
copia de la resolucin, que se le entrega con
la notificacin, se har constar as en el acta en
presencia de un testigo.
5) En caso que no se encuentre al sancionado en
su domicilio, el notificador debe dejar constancia
de ello en el acta en presencia de un testigo,
consignando las caractersticas del inmueble.
6) En la dependencia policial donde labora.
7) En sede de los rganos Disciplinarios.
CAPTULO III
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO
DISCIPLINARIO SUMARIO
Artculo 61.- Del Procedimiento Administrativo
Disciplinario Sumario
El procedimiento administrativo disciplinario sumario,
se aplica en caso de flagrancia o confesin corroborada,
para las infracciones Graves y Muy Graves. En estos
casos el rgano disciplinario correspondiente dispondr
de oficio y en el da, el inicio del procedimiento y resolver
en un plazo mximo de cinco (05) das hbiles.
Contra la resolucin de sancin, el infractor puede
interponer nicamente recurso de apelacin dentro del
plazo de cinco (05) das hbiles contados desde el da
siguiente de notificada la Resolucin.
El Tribunal resolver el recurso impugnatorio o la
consulta, dentro del plazo de cinco (05) das hbiles
contados desde el da siguiente de recibido el recurso.
CAPTULO IV
PRESCRIPCIN DE LA ACCIN SANCIONADORA
Artculo 62.- Plazos de prescripcin
Sin perjuicio de los plazos pertinentes para la
responsabilidad civil y penal, la facultad para investigar,
determinar y sancionar la existencia infracciones
disciplinarias tipificadas en el presente Decreto Legislativo,
prescribe por el transcurso de los siguientes plazos:
1) Por infracciones Leves, a los tres (03) meses de
cometidas, o transcurrido un (01) ao, cuando
hubiesen sido detectadas en el curso de un
procedimiento administrativo disciplinario por la
comisin de infraccin Grave o Muy Grave.
2) Por infracciones Graves, a los dos (02) aos de
cometidas.
3) Por infracciones Muy Graves, a los cuatro (04)
aos de cometidas.
El Peruano
&,-'"!-'.0+/!$$!*+!*,),+-(.+!*+!%#$%
Artculo 63.- Infracciones continuadas
Tratndose de infracciones continuadas, el plazo de
prescripcin se empieza a computar desde la fecha en
que stas hayan cesado. No se considerar infraccin
continuada, la comisin de infracciones de diferente
tipicidad o aquellas que no se encuentren conexas por
acciones comunes necesarias para su comisin.
Artculo 64.- Interrupcin de plazos
Los plazos de prescripcin se interrumpen con la
notificacin de la resolucin de inicio del procedimiento
administrativo disciplinario. Despus de la interrupcin,
empieza a correr un nuevo plazo de prescripcin a partir
de la ltima actuacin del rgano Disciplinario. En todo
caso, la potestad para sancionar prescribe cuando el
tiempo transcurrido sobrepasa en una mitad, al plazo
ordinario de prescripcin.
Artculo 65.- Paralizacin del procedimiento
disciplinario
Si el procedimiento permanece paralizado por ms
de dos (02) meses, por causa no imputable al presunto
infractor, el plazo de prescripcin de la accin se reanuda,
aunque no se toma en cuenta el perodo del procedimiento
disciplinario que ya transcurri.
Artculo 66.- De la prescripcin
La prescripcin se deduce por va de defensa y
la autoridad debe resolverla sin ms trmite que la
constatacin de los plazos. En caso de estimarla fundada,
dispondr el inicio de las acciones de responsabilidad
para dilucidar las causas de la inaccin administrativa y la
sancin correspondiente.
TTULO V
MEDIDAS PREVENTIVAS
CAPTULO NICO
DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS
Artculo 67.- Medidas preventivas y clases
Son disposiciones administrativas de carcter
provisional, que se imponen por la presunta comisin
de infracciones Muy Graves en los casos previstos en el
presente Decreto Legislativo.
Se disponen despus de notificada la resolucin de
inicio del procedimiento administrativo disciplinario. No
constituyen demrito ni sancin administrativa.
Las medidas preventivas son:
1) Separacin Temporal del Cargo.
2) Cese Temporal del Empleo.
Artculo 68.- Separacin temporal del cargo
Ser separado temporalmente del cargo, el personal
de la Polica Nacional del Per, cuya permanencia
en un determinado cargo pueda poner en riesgo la
fase de investigacin. Su ejecucin se har efectiva
automticamente y en ningn caso esta medida implicar
que el servidor afectado deje de percibir los haberes a que
tiene derecho.
La aplicacin de esta medida conlleva que
temporalmente sea asignado a otro cargo, y es dispuesto
por el escaln superior de la Unidad Policial al que
pertenece o por la Direccin Ejecutiva de Personal de la
Polica Nacional del Per.
Artculo 69.- Plazo de la separacin temporal del
cargo
La separacin temporal del cargo del presunto
infractor no exceder del plazo que dure la investigacin,
computado desde la fecha en que se ejecute la medida.
Artculo 70.- Cese temporal del empleo
El presunto infractor se encuentra con medida
preventiva de cese temporal del empleo cuando se
encuentra privado de su libertad, por mandato del rgano
jurisdiccional, sin sentencia condenatoria firme. Durante
el tiempo de privacin de libertad se interrumpe el tiempo
de servicios.
Artculo 71.- Plazo del cese temporal del empleo
La duracin del cese temporal del empleo ser igual
al tiempo que dure la privacin de libertad que afecte al
personal de la Polica Nacional del Per involucrado.
El Peruano
&,-'"!-'.0+/!$$!*+!*,),+-(.+!*+!%#$% NORMAS LEGALES 480557
Artculo 72.- Efecto de la sentencia judicial General de la Polica Nacional de Per designar mediante
absolutoria Resolucin, tres (03) Salas Liquidadoras temporales,
La sentencia judicial absolutoria consentida o quienes debern de resolver los recursos de apelacin
ejecutoriada implica que el investigado que se encuentre pendientes en el Tribunal Disciplinario Nacional en un
con medida preventiva de cese temporal del empleo, ser plazo no mayor de tres (03) meses.
reincorporado automticamente al servicio activo, no
considerndose como interrupcin del tiempo de servicios TERCERA.- Expedientes administrativos
el perodo que dur dicha medida. disciplinarios pendientes
Los expedientes administrativos disciplinarios que
Artculo 73.- Adopcin de medidas preventivas se encuentran pendientes en la fase de investigacin
Las medidas preventivas pueden ser ordenadas por infracciones Graves o Muy Graves, debern ser
o suspendidas por los rganos de Investigacin o resueltos en el plazo mximo extraordinario de dos (02)
directamente por el Inspector General de la Polica meses, y las consultas y apelaciones se adecuarn al
Nacional del Per, siempre que exista presuncin procedimiento e instancias establecidos en el presente
razonable de responsabilidad. Esta accin no suspende
el procedimiento administrativo disciplinario. Decreto Legislativo.
Contra la resolucin correspondiente, el presunto
infractor en el trmino de cinco (05) das hbiles puede DISPOSICIN COMPLEMENTARIA
interponer recurso de apelacin ante el rgano de DEROGATORIA
Investigacin que dict la medida preventiva, quien elevar
dentro de las veinticuatro horas al Tribunal, quien resolver NICA.- Derguese la Ley 29356, Ley del Rgimen
en un plazo no mayor de cinco (05) das hbiles contados a Disciplinario de la Polica Nacional del Per, as como las
partir del da siguiente de haber recibido el recurso. dems disposiciones que se opongan al presente Decreto
Legislativo.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
POR TANTO:
PRIMERA.- Vigencia y reglamentacin
La presente Ley entrar en vigencia a los cuarenta Mando se publique y cumpla, dando cuenta al
y cinco (45) das despus de su publicacin en el Diario Congreso de la Repblica.
Oficial El Peruano. En ese plazo, el Director General
de la Polica Nacional del Per dispondr su difusin y Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diez das
capacitacin sobre el contenido del presente Decreto del mes de diciembre del ao dos mil doce.
Legislativo, en todas las dependencias de la Polica
Nacional del Per a nivel nacional. OLLANTA HUMALA TASSO
El Poder Ejecutivo en un plazo de noventa (90) das Presidente Constitucional de la Repblica
emitir el reglamento del presente Decreto Legislativo.
JUAN F. JIMNEZ MAYOR
SEGUNDA.- Registro Nacional de Sanciones Presidente del Consejo de Ministros
Disciplinarias
Crase el Registro Nacional de Sanciones WILFREDO PEDRAZA SIERRA
Disciplinarias de la Polica Nacional del Per, a cargo de Ministro del Interior
la Direccin Ejecutiva de Personal del Instituto, con el
objeto de registrar las sanciones de pase a la situacin de
retiro por medida disciplinaria. ANEXO I
Toda institucin pblica, antes de contratar, bajo TABLA DE INFRACCIONES Y SANCIONES LEVES
cualquier modalidad, a un integrante de la Polica
Nacional del Per en situacin de disponibilidad o retiro,
deber consultar este registro. CONTRA LA DISCIPLINA
La creacin de este registro no exime la obligacin de
la administracin de registrar todas las sanciones en el CDIGO INFRACCIN SANCIN
legajo personal. L1 Omitir el saludo al superior o realizarlo en Desde
forma antirreglamentaria o no contestarle al amonestacin
TERCERA.- Referencias disciplinarias subordinado. hasta 6 das de
Anualmente, la Inspectora General de la Polica sancin simple
Nacional del Per en coordinacin con la Direccin L2 Fumar contraviniendo la ley. Desde
Ejecutiva de Personal y la Direccin de Inteligencia, amonestacin
revisan y evalan las referencias disciplinarias del personal hasta 6 das de
de la Polica Nacional del Per, con el fin de determinar sancin simple
las condiciones de idoneidad para su desempeo en
los diferentes cargos, informndose a su trmino al Alto L3 Demostrar falta de cortesa en la precedencia al Desde
Mando sobre su resultado y efectuando propuestas que superior o en el trato preferencial de acuerdo a amonestacin
permita una adecuada asignacin de personal. El informe ley. hasta 6 das de
debidamente sustentado debe ser tramitado a ms tardar sancin simple
la ltima semana del mes de noviembre de cada ao y L4 Descuidar el aseo y presentacin personal o Desde
una copia del mismo deber ser remitida a la Inspectora incumplir las normas establecidas para el uso del amonestacin
General del Sector Interior. uniforme. hasta 6 das de
sancin simple
CUARTA.- Solicitud de copias L5 Proferir palabras soeces o realizar gestos Desde
El fuero militar policial podr solicitar copias de los ofensivos o reidos contra la moral, urbanidad, amonestacin
actuados en una investigacin disciplinaria. En ningn buenas costumbres y normas de cortesa. hasta 6 das de
caso pedir todos los actuados. sancin simple
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS L6 Usar prendas, objetos o distintivos Desde
TRANSITORIAS antirreglamentarios encontrndose uniformado. amonestacin
hasta 6 das de
PRIMERA.- Aplicacin de la norma en el tiempo sancin simple
Los procedimientos administrativos disciplinarios, L7 Ofender con gestos, palabras, grficos o escritos Desde
iniciados antes de la vigencia del presente Decreto al personal de la Polica Nacional del Per de igual amonestacin
Legislativo, continuarn rigindose por la ley que dio inicio o menor graduacin. hasta 6 das de
al procedimiento administrativo disciplinario, sin perjuicio sancin simple
de la aplicacin del principio de irretroactividad. L8 Dirigirse al superior en trminos que atenten Desde
contra las normas de cortesa o urbanidad, amonestacin
SEGUNDA.- Procedimiento pendientes inclusive cuando ste se encuentre en situacin hasta 6 das de
Dentro de los treinta (30) das calendario de la entrada de disponibilidad o retiro. sancin simple
en vigencia del presente Decreto Legislativo, el Director
 El Peruano
480558 NORMAS LEGALES &,-'"!-'.0+/!$$!*+!*,),+-(.+!*+!%#$%

CDIGO INFRACCIN SANCIN CDIGO INFRACCIN SANCIN

L9 No actualizar o renovar en caso de deterioro, Desde
el Carn de Identidad Personal, salvo causa amonestacin
justificada. hasta 6 das de
sancin simple
L 10 Incumplir las directivas, planes, instrucciones, Desde
rdenes o la normatividad vigente. amonestacin
hasta 6 das de
sancin simple
L 11 No cumplir con los plazos en el trmite, emisin o Desde
remisin de documentos, salvo causa justificada. amonestacin
hasta 6 das de
sancin simple
L 12 Llegar con retraso a su Unidad o retirarse antes de De 2 a 6 das de
la hora establecida, sin causa justificada. sancin simple
L 13 No comunicar a su comando sobre su descanso De 2 a 6 das de
mdico, dentro de las 4 horas de su expedicin, sancin simple
sin causa justificada o no entregar a su Unidad
la papeleta de descanso mdico dentro de las 24
horas de emitida.
L 14 No presentarse a su Unidad al trmino de su De 2 a 6 das de
descanso mdico. sancin simple
L 15 No dar cuenta en forma oportuna del cumplimiento De 2 a 6 das de
de las rdenes del servicio al superior que las haya sancin simple
impartido.
L 16 Desautorizar a un subordinado en presencia de De 2 a 6 das de
pblico o personal de grado inferior. sancin simple
L 17 Omitir sancionar infracciones leves cometidas por De 2 hasta 6 das
los subordinados. de sancin simple
L 18 No impartir instruccin oportunamente a los De 2 a 6 das de
subordinados acerca de la observancia de sancin simple
los reglamentos, directivas, rdenes y dems
disposiciones.
L 19 Prescindir del conducto regular para formular De 2 a 6 das de
cualquier solicitud o reclamo, salvo causa sancin simple
justificada.
L 20 Demorar o incumplir las disposiciones relativas De 2 a 6 das de
al procedimiento sancionador emitidas por los sancin simple
rganos competentes.
L 21 Utilizar o disponer indebidamente bienes o De 2 a 8 das de
recursos de propiedad del Estado. sancin simple
L 22 Utilizar equipos y accesorios de comunicacin De 2 a 8 das de
durante su servicio para actos ajenos al mismo, sancin simple
descuidando sus obligaciones.
L 23 No presentarse a la Direccin de Personal dentro De 2 a 10 das de
de las 24 horas despus de haber cumplido una sancin simple
sancin disciplinaria de pase a la situacin de
disponibilidad, sin causa justificada.
L 24 Excederse hasta 24 horas en el uso de vacaciones, De 2 a 10 das de
permisos o licencias, sin causa justificada. sancin simple
L 25 Descuidar la conservacin del armamento, De 2 a 10 das de
pertrechos, vehculos, prendas, equipos, locales, sancin simple
productos farmacuticos, medicinas, biomdicos,
insumos u otros bienes de propiedad del Estado,
que se encuentren bajo su responsabilidad.
L 26 Realizar reclamos o interponer recursos De 2 a 10 das de
administrativos de manera irrespetuosa, descorts, sancin simple
descomedida o de forma antirreglamentaria.
L 27 Realizar cualquier acto o comentario que tienda a De 2 a 10 das de
disociar o afectar la armona entre el personal de sancin simple
la Polica Nacional del Per.
L 28 Hacer insinuaciones, gestos, proposiciones De 2 a 10 das de
obscenas o usar trminos de naturaleza o sancin simple
connotacin sexual, verbales o escritos que
resulten ofensivos.
L 29 No observar los procedimientos establecidos De 2 a 10 das de
para los trmites administrativos internos del sancin simple
personal, previstos en las normas legales y
reglamentarias.
L 30 No presentarse al Jefe de Unidad, as como, a De 2 a 10 das de
sus superiores en lnea de comando al llegar al sancin simple
lugar de su destino dentro de las 24 horas o no
despedirse al ser cambiado de colocacin.
L 31 Extraviar por primera vez el Carn de Identidad De 4 a 10 das de
Personal, al no adoptar las medidas de seguridad sancin simple
necesarias para su cuidado y conservacin.
L32 Dirigirse irrespetuosamente o reclamar en forma De 4 a 10 das de
descorts al superior. sancin simple
L 33 No presentarse al superior al trmino de la De 6 a 10 das
distancia, al ser comisionado o requerido, salvo de sancin simple
razones justificadas.
L 34 No cumplir, modificar o alterar las rdenes De 6 a 10 das de
impartidas, salvo causa justificada y que no haya sancin simple
generado consecuencias graves.
L 35 Ocultar o proporcionar informacin incompleta o De 6 a 10 das de
falsa en su Unidad donde presta servicios, sobre sancin simple
sus datos personales, domicilio y medios de
comunicacin, o no comunicar oportunamente los
cambios efectuados.
L 36 No concurrir a las citaciones ordenadas por los De 8 a 10 das de
rganos disciplinarios o cualquier otro nivel de sancin simple
comando, salvo causa justificada.
CONTRA EL SERVICIO POLICIAL
L 37 Negarse a recibir una denuncia o no registrarla en De 2 a 8 das de
el sistema sancin simple
L 38 Tramitar una solicitud o recurso en una va distinta De 2 a 8 das de
al procedimiento predeterminado por ley. sancin simple
L 39 Llegar con retraso a la lista, instruccin, ceremonia, De 2 a 8 das de
conferencia o los diversos actos del servicio para sancin simple
el que sea designado o tuviera obligacin de
asistir, salvo causa justificada.
L 40 Actuar con negligencia en el ejercicio de la De 2 a 8 das de
funcin. sancin simple
L 41 Excederse en el ejercicio de sus facultades o De 2 a 8 das de
atribuciones. sancin simple
L 42 Alejarse de su puesto de servicio para realizar De 4 a 6 das de
actividades ajenas al mismo, sin causa justificada. sancin simple
L 43 No asistir a la instruccin, ceremonia, conferencia De 4 a 6 das de
o los diversos actos del servicio para el que haya sancin simple
sido designado o tuviera la obligacin de asistir,
sin causa justificada.
L 44 No brindar o retrasar la atencin de salud De 4 a 8 das de
ambulatoria al personal de la Polica Nacional del sancin simple
Per o familiares, en los horarios establecidos
o no informarles oportunamente sobre asuntos
relacionados con el diagnstico, tratamiento y
procedimiento que corresponda, salvo causa
justificada.
L 45 Omitir informacin necesaria en documentos De 4 a 10 das de
relacionados con el desempeo de la funcin sancin simple
policial.
L 46 Demostrar falta de celo en el cumplimiento de De 4 a 10 das de
las obligaciones del servicio o de la funcin sancin simple
policial.
L 47 Proceder con negligencia en la conduccin y De 4 a 10 das de
supervisin del personal bajo sus rdenes. sancin simple
L 48 Incumplir los plazos para la rendicin de cuentas de De 6 a 10 das de
dinero o la remisin de documentos que justifiquen sancin simple
la entrega de especies, bienes o enseres recibidos
para el servicio policial, siempre que no constituya
infraccin grave.
L 49 Tomar sin autorizacin prendas, equipos o bienes De 6 a 10 das de
de propiedad del Estado o del personal de la sancin simple
Polica Nacional del Per y luego devolverlos,
siempre que no se haya ocasionado daos o
perjuicios.
L 50 Perder, daar o no adoptar las medidas pertinentes De 6 a 10 das de
para la conservacin del material, enseres y sancin simple
menaje de propiedad del Estado, siempre que
no constituya infraccin grave; sin perjuicio de la
reposicin o reparacin del bien.
L 51 Faltar 1 da a su Unidad, sin causa justificada. De 6 a 10 das de
sancin simple
CONTRA LA IMAGEN INSTITUCIONAL
L 52 Atender al pblico en forma displicente o dirigirse a De 4 a 6 das de
las personas con trminos o gestos inadecuados, sancin simple
contraviniendo las normas de cortesa o
urbanidad.
El Peruano
&,-'"!-'.0+/!$$!*+!*,),+-(.+!*+!%#$% NORMAS LEGALES 480559

CDIGO INFRACCIN SANCIN CDIGO INFRACCIN SANCIN

L 53 Proferir palabras soeces en presencia de pblico o De 4 a 6 das de No respetar o retrasar intencionalmente los
personal de la Polica Nacional del Per. sancin simple procedimientos establecidos para los trmites De 2 a 6 das de
G 16
administrativos internos del personal previstos en sancin de rigor
L 54 Hacer uso del uniforme, accesorios, distintivos y De 4 a 6 das de
las normas legales y reglamentarias.
otros antirreglamentariamente o exhibir arma de sancin simple
fuego en traje de civil en forma innecesaria. No comunicar las conductas tipificadas como
De 4 a 6 das de
G 17 infracciones graves y muy graves del personal
L 55 Incumplir las directivas que norman los De 4 a 10 das de sancin de rigor
bajo sus rdenes.
procedimientos para el servicio policial sancin simple
individualizado o realizar actividades impropias del Disponer o aceptar la ejecucin de actividades
De 4 a 6 das de
servicio que menoscaben la imagen institucional. G 18 ajenas a la funcin dentro de las instalaciones
sancin de rigor
policiales.
L 56 Concurrir a lugares frecuentados por personas de De 6 a 10 das de
Presentarse a su servicio, dependencias de la
mala o dudosa reputacin, afectando la imagen sancin simple
Polica Nacional o superiores jerrquicos, con De 4 a 8 das de
institucional. G 19
signos y sntomas de haber ingerido bebidas sancin de rigor
L 57 Protagonizar escndalos en traje de civil fuera del De 6 a 10 das de alcohlicas.
servicio, afectando la imagen institucional. sancin simple Perder, ocasionar daos o no adoptar las
L 58 Embriagarse fuera del servicio, causando De 6 a 10 das de medidas de seguridad con el armamento,
escndalo que afecte la imagen institucional. sancin simple vehculos, prendas, equipos, locales, productos De 4 a 8 das de
G 20
farmacuticos, medicinas, biomdicos, insumos u sancin de rigor
CONTRA LA TICA
otros bienes de propiedad del Estado, sin perjuicio
L 59 Promover o solicitar la difusin de hechos De 6 a 10 das de de su reposicin o reparacin.
policiales con fines de protagonismo personal. sancin simple Realizar actos indecorosos vistiendo el uniforme De 4 a 10 das de
G 21
policial. sancin de rigor
Entregar indebidamente a personal no autorizado
ANEXO II De 4 a 10 das de
G 22 armamento, municin, accesorios y equipo
sancin de rigor
asignado para el servicio.
TABLA DE INFRACCIONES Y SANCIONES GRAVES Negarse a recibir una orden de sancin o a firmar
CONTRA LA TICA su enterado, al ser notificado en un proceso de
De 4 a 10 das de
G 23 investigacin disciplinaria o a recibir la resolucin
CDIGO INFRACCIN SANCIN sancin de rigor
emitida por el rgano disciplinario competente de
Demorar o anteponer de manera intencional por acuerdo a ley.
accin u omisin el trmite de un expediente De 1 a 4 das de Faltar el respeto a los smbolos de la patria o De 4 a 10 das de
G1 G 24
disciplinario, siendo integrante de los rganos sancin de rigor institucionales. sancin de rigor
disciplinarios. Modificar o alterar las instrucciones especficas
Desobedecer disposiciones o instrucciones para para el cumplimiento de rdenes o disposiciones De 4 a 10 das de
el cuidado de la salud, dictadas por profesionales De 1 a 4 das de G 25
G2 vigentes, siempre que se cause dao o perjuicio sancin de rigor
o tcnicos de la salud de la Polica Nacional del sancin de rigor en el servicio policial.
Per. Negar el conducto regular o impedir el trmite de
De 4 a 10 das de
Omitir informar la comisin de infracciones graves G 26 un reclamo o peticin amparado en la normativa
De 1 a 4 das de sancin de rigor
G3 o muy graves del personal de la Polica Nacional vigente.
sancin de rigor
del Per. Entorpecer, perjudicar o retardar, por accin
De 4 a 10 das de
Emitir opinin sobre asuntos relacionados a la G 27 u omisin, un procedimiento administrativo
De 1 a 4 das de sancin de rigor
G4 PNP haciendo uso de los medios de comunicacin disciplinario.
sancin de rigor
social, sin autorizacin del Comando. Ocultar, omitir o alterar informacin en documentos
De 4 a 10 das de
Ser reincidente en extraviar el Carn de Identidad G 28 relacionados con el desempeo de la funcin, que
De 1 a 4 das de sancin de rigor
G5 Personal, al no adoptar las medidas de seguridad cause perjuicios.
sancin de rigor
necesarias para su cuidado y conservacin. Influir o valerse de influencias para que los
Tratar en forma arbitraria, vejatoria o discriminatoria integrantes del rgano disciplinario u rganos
De 2 a 4 das de De 4 a 10 das de
G6 al personal de la Polica Nacional del Per, G 29 de personal omitan en forma parcial o total, el
sancin de rigor sancin de rigor
cualquiera sea su grado. cumplimiento de sus deberes en beneficio propio
o de terceros.
De 2 a 4 das de
G7 Replicar airadamente al superior. Reincorporarse a la Direccin de Personal de la
sancin de rigor
Polica Nacional del Per, hasta 2 das despus
Conducir vehculo policial sin poseer licencia De 6 a 10 das de
G 30 de haber cumplido una sancin disciplinaria de
vigente o no estar autorizado para su manejo De 2 a 4 das de sancin de rigor
G8 pase a la situacin de disponibilidad, sin causa
u ordenar a quien no est habilitado para tal sancin de rigor justificada.
actividad.
Ocasionar accidente de trnsito con vehculo
Tramitar de manera intencional, una solicitud policial, sin estar autorizado para su manejo o De 6 a 10 das de
De 2 a 4 das de G 31
G9 o recurso a una va distinta al procedimiento con vehculo particular sin poseer licencia de sancin de rigor
sancin de rigor
predeterminado por ley, causando perjuicio. conducir.
Excederse hasta 48 horas en el uso de vacaciones, De 2 a 4 das de Utilizar o manipular medios tcnicos o informticos,
G 10
permisos o licencias, sin causa justificada. sancin de rigor imgenes o sonidos de propiedad o uso de la De 6 a 10 das de
G 32
Entregar o divulgar informacin clasificada sin las Polica Nacional del Per en beneficio propio o de sancin de rigor
formalidades legales, incluyendo la relacionada De 2 a 4 das de terceros.
G 11 Disponer el archivo de un procedimiento
con la salud del personal de la Polica Nacional del sancin de rigor De 6 a 10 das de
Per y sus familiares. G 33 disciplinario cuando los hechos configuran una
Sancin de Rigor
infraccin disciplinaria grave o muy grave.
Utilizar el armamento del Estado, con fines ajenos De 2 a 6 das de
G 12 Faltar entre 2 y 5 das consecutivos a su Unidad
a la funcin policial. sancin de rigor
o no presentarse por igual plazo al trmino de sus De 6 a 10 das de
Fracasar en el cumplimiento de la misin o G 34
De 2 a 6 das de vacaciones, permisos, comisiones, licencias, sin sancin de rigor
G 13 incumplir la responsabilidad funcional asignada,
sancin de rigor causa justificada.
por desidia, imprevisin o carencia de iniciativa.
Ingerir bebidas alcohlicas en unidades policiales
Proceder con parcialidad al aplicar sanciones, De 11 a 15 das
o extra institucionales, o estando de servicio, salvo
otorgar incentivos a quien no corresponda o no De 2 a 6 das de G 35 de sancin de
G 14 lo establecido en los planes ceremoniales para
otorgar stos a quien lo merece, de acuerdo con la sancin de rigor rigor
situaciones protocolares.
normatividad vigente.
Ocultar o encubrir la identidad propia o la de otros
Incumplir o alterar intencionalmente el orden o los De 11 a 15 das
De 2 a 6 das de miembros de la Polica Nacional del Per que
G 15 plazos en la recepcin, trmite, emisin o remisin G 36 de sancin de
sancin de rigor hayan cometido infraccin grave o muy grave
de documentos, siempre que se cause perjuicios. rigor
debidamente comprobada.
 El Peruano
480560 NORMAS LEGALES &,-'"!-'.0+/!$$!*+!*,),+-(.+!*+!%#$%

CDIGO INFRACCIN SANCIN CDIGO INFRACCIN SANCIN

Realizar servicio individualizado o particular No cumplir sus compromisos econmicos al tener
De 11 a 15 das De 11 a 15 das
estando con descanso mdico, licencia, aptitud asignada una vivienda policial en guarnicin
G 37 de sancin de G 58 de sancin de
B o C, situacin de disponibilidad o sometido o no entregarla al trmino del plazo y/o en las
rigor rigor
a la Ley 12633. condiciones acordadas.
Modificar o alterar resoluciones, directivas, planes, De 11 a 15 das De 11 a 15 das
Realizar acciones, operaciones o diligencias
G 38 instrucciones, rdenes u otras disposiciones de sancin de G 59 de sancin de
policiales no autorizadas.
vigentes en beneficio propio o de terceros. rigor rigor
De 11 a 15 das Contravenir los procedimientos operativos o De 11 a 15 das
Dar en garanta o utilizar en forma indebida el
G 39 de sancin de G 60 administrativos establecidos en la normatividad de sancin de
Carn de Identidad Personal.
rigor interna de la Polica Nacional del Per. rigor
Presionar al subordinado para que no efecte De 11 a 15 das Establecer u otorgar privilegios o desventajas en la De 11 a 15 das
G 40 reclamos o peticiones cuando le asiste este derecho de sancin de G 61 asignacin o distribucin de los recursos humanos, de sancin de
o incitarlo a que interponga reclamos injustificados. rigor logsticos, econmicos y financieros. rigor
Actuar con manifiesta parcialidad al evaluar el De 11 a 15 das De 11 a 15 das
G 41 desempeo del personal de la Polica Nacional de sancin de G 62 Abandonar su servicio sin motivo justificado. de sancin de
del Per. rigor rigor
Emplear trminos vejatorios o irrespetuosos en De 11 a 15 das Alejarse de su puesto de servicio al cual fue
G 42 el contenido de sus escritos o recursos para los de sancin de De 11 a 15 das
asignado para realizar actividades ajenas al
trmites internos o disciplinarios. rigor G 63 de sancin de
mismo y como consecuencia de ello se produzcan
rigor
Faltar a la verdad con la intencin de perjudicar De 11 a 15 das hechos delictuosos, salvo causa justificada.
G 43 o favorecer a un superior, subordinado o de igual de sancin de Excederse en el uso de la fuerza en forma De 11 a 15 das
grado. rigor G 64 innecesaria o desproporcionada, en acto de de sancin de
Debilidad manifiesta e injustificada para intervenir De 11 a 15 das servicio, ocasionando lesiones graves. rigor
G 44 en acciones policiales contra elementos al margen de sancin de De 11 a 15 das
de la ley. rigor Maltratar a los intervenidos una vez reducidos o
G 65 de sancin de
detenidos, causndoles lesiones.
Actuar con motivo del ejercicio de su funcin, rigor
discriminando a las personas por razn de Actuar con negligencia en el ejercicio de su funcin De 11 a 15 das
De 11 a 15 das
raza, gnero, religin, idioma, opinin, lugar G 66 y como consecuencia de ello, se cause lesiones de sancin de
G 45 de sancin de
de nacimiento o cualquier otra condicin o graves o la muerte. rigor
rigor
circunstancia personal o social, siempre que no
constituya delito. Inducir u obligar al personal de la Polica Nacional
De 11 a 15 das
del Per o familiares a someterse a diagnsticos,
Emplear para usos particulares personal, medios o De 11 a 15 das G 67 de sancin de
procedimientos otratamientos mdicos particulares
G 46 recursos de la Institucin o facilitarlos a un tercero; de sancin de rigor
con fines de lucro.
salvo causa justificada. rigor
Coaccionar o amenazar por cualquier medio,
Formular imputaciones tendenciosas o temerarias De 11 a 15 das De 11 a 15 das
al personal de la Polica Nacional del Per,
G 47 contra cualquier miembro de la Polica Nacional de sancin de G 68 de sancin de
intimidndolo o presionndolo para que deje de
del Per. rigor rigor
cumplir con sus obligaciones.
Permitir o no dar cuenta al tomar conocimiento
De 11 a 15 das CONTRA LA IMAGEN INSTITUCIONAL
de relaciones sexuales o actos contra el pudor
G 48 de sancin de Realizar o participar en actividades que denigren De 2 a 6 das de
entre personas que se encuentren bajo su G 69
rigor la autoridad del polica o imagen institucional. sancin de rigor
responsabilidad o custodia.
CONTRA EL SERVICIO POLICIAL Incumplir sus obligaciones familiares alimentarias, De 2 a 6 das de
G 70
afectando la imagen institucional. sancin de rigor
Perder o inutilizar documentacin o cualquier
De 4 a 10 das de De 4 a 8 das de
G 49 informacin clasificada que afecte la seguridad o G 71 Alterar el orden pblico en estado de ebriedad.
sancin de rigor sancin de rigor
el servicio policial.
Simular enfermedad o facilitar la simulacin en Maltratar fsica o psicolgicamente a los padres,
De 4 a 10 das de De 6 a 10 das de
G 50 perjuicio del servicio policial o los derechos de los G 72 cnyuge, ex-cnyuge, conviviente, ex-conviviente,
sancin de rigor sancin de rigor
dems. hijos o personas a su cargo.
Hacer uso indebido del armamento o efectuar Mantener relaciones extramatrimoniales entre De 11 a 15 das
De 6 a 10 das de G 73 personal de la PNP, que generen escndalo y de sancin de
G 51 disparos con armamento afectado o particular sin
sancin de rigor menoscaben la imagen institucional. rigor
causa justificada.
No incorporarse a su unidad de destino o a la ms CONTRA LA TICA
cercana en caso de desastres naturales, grave Aceptar u otorgar obsequios entre el personal de la De 2 a 4 das de
De 6 a 10 das de G 74
G 52 alteracin del orden interno u orden pblico o PNP que impliquen ventajas de cualquier ndole. sancin de rigor
sancin de rigor
cuando se decrete los regmenes de excepcin,
sin causa justificada. Emplear o ejercer influencia o recomendaciones
valindose del grado, cargo o funcin para obtener
Actuar con negligencia en el ejercicio de su ascensos, condecoraciones, felicitaciones, becas,
funcin, al no dar cumplimiento a las disposiciones cursos y cualquier otra recompensa; as como, De 6 a 10 das de
De 6 a 10 das de G 75
G 53 pertinentes en torno a la seguridad durante la permisos, destaques, cambios de colocacin, sancin de rigor
sancin de rigor
custodia y traslado de los detenidos, procesados comisiones o todo aquello que signifique ventaja
o inculpados o menores en custodia. para s o terceros, en detrimento del servicio o de
Emplear personas ajenas a la institucin, en forma los derechos del otro.
De 6 a 10 das de
G 54 estable o transitoria, para actividades del servicio Agraviar al personal de la Polica Nacional del De 11 a 15 das
sancin de rigor
policial, sin la autorizacin debida. G 76 Per que acte como garante, al no cumplir un de sancin de
No prestar auxilio a las personas que se encuentren De 6 a 10 das de compromiso econmico. rigor
G 55
lesionadas o en grave peligro. sancin de rigor Ejercer la defensa legal en procedimientos
Diagnosticar, prescribir o ejecutar en el administrativos as como en procesos judiciales
De 11 a 15 das
paciente tratamientos y procedimientos que no De 6 a 10 das de contra la Institucin o sus representantes; salvo
G 56 G 77 de sancin de
correspondan al protocolo para su problema de sancin de rigor en causa propia o en defensa del cnyuge, hijos,
rigor
salud. padres, hermanos; o con autorizacin expresa del
comando institucional.
Valerse de influencias con la finalidad de no
incorporarse a su unidad de destino o incumplir los Acercarse corporalmente con roces a otra persona, De 11 a 15 das
plazos previstos para su incorporacin con motivo G 78 ejecutar tocamientos u otra manifestacin fsica de de sancin de
De 6 a 10 das de naturaleza sexual. rigor
G 57 de asignacin o reasignacin en el cargo; o no dar
sancin de rigor
cumplimiento en los plazos legales con poner a Otorgar al personal de la Polica Nacional del Per De 11 a 15 das
disposicin al personal a su mando cambiado de G 79 un trato preferente o beneficioso a cambio de favor de sancin de
colocacin. sexual. rigor
El Peruano
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CDIGO INFRACCIN SANCIN CDIGO INFRACCIN SANCIN

Valerse de influencias con la finalidad de cambiar, MG 20 Agredir fsicamente o realizar actos de violencia Pase a la
De 11 a 15 das
modificar o revertir las decisiones de los rganos contra un superior o subordinado, salvo en legtima situacin de
G 80 de sancin de
disciplinarios u rdenes del Comando, en beneficio defensa. retiro
rigor
propio o de terceros.
MG 21 Sustraer medios tcnicos o informticos, imgenes Pase a la
o sonidos de propiedad o uso de la Polica Nacional situacin de
ANEXO III del Per para fines distintos a los previstos retiro
legalmente, en beneficio propio o de terceros.
TABLA DE INFRACCIONES Y SANCIONES MUY GRAVES
MG 22 Sustraer, ocultar, facilitar o comercializar Pase a la
CONTRA LA DISCIPLINA medicamentos, biomdicos, insumos, productos, situacin de
CDIGO INFRACCIN SANCIN materiales y equipos destinados al diagnstico, retiro
tratamiento de distintas patologas y procedimientos
MG 1 Faltar a la verdad en documentos relacionados con De 6 meses
de salud para el personal de la Polica Nacional del
la investigacin policial, valindose de trminos a 1 ao de
Per y familiares, empleando cualquier artificio.
tendenciosos o falsos en su calidad de instructor. disponibilidad
MG 2 Denunciar sin pruebas o con argumentos falsos al De 6 meses MG 23 Excederse en ms de 5 das calendario en el uso Pase a la
personal de la Polica Nacional del Per. a 1 ao de de vacaciones o permisos, a sabiendas que no le situacin de
disponibilidad corresponde. retiro
MG 3 Apoderarse indebidamente de prendas, equipos o De 6 meses MG 24 Faltar por ms de 5 das calendario en forma Pase a la
bienes de otros miembros de la Polica Nacional a 1 ao de consecutiva a su Unidad, sin causa justificada situacin de
del Per. disponibilidad retiro
MG 4 Utilizar insignias de mando que no correspondan a De 6 meses MG 25 Reincorporarse a su Unidad despus de tres Pase a la
la categora o grado que ostenta. a 1 ao de (3) o ms das de haber cumplido una sancin situacin de
disponibilidad disciplinaria de pase a la situacin de disponibilidad, retiro
MG 5 Emplear sin causa justificada la fuerza fsica contra De 6 meses sin causa justificada.
el personal de la Polica Nacional del Per, salvo a 1 ao de MG 26 Omitir auxiliar oportunamente a cualquier persona y Pase a la
que se trate de hacer prevalecer el principio de disponibilidad como consecuencia de ello, se produzca la muerte situacin de
autoridad o en legtima defensa. o lesiones graves. retiro
MG 6 Replicar al superior en forma desafiante las rdenes De 6 meses MG 27 Participar, favorecer o facilitar actividades ilcitas Pase a la
del servicio o hacer correcciones u observaciones a 1 ao de relacionadas a trfico ilcito de drogas, terrorismo, situacin de
en los mismos trminos. disponibilidad lavado de activos, secuestro, trata de personas, retiro
MG 7 Ser reincidente en la ingesta de bebidas alcohlicas De 6 meses espionaje, robos, violacin, extorsin y otros delitos
durante su servicio. a 1 ao de graves.
disponibilidad
MG 28 Organizar, dirigir, promover, participar o incitar a Pase a la
MG 8 Formular o difundir annimos contra cualquier De 6 meses huelga, paro, marcha u otras acciones de protesta situacin de
miembro de la institucin. a 1 ao de de ndole policial, o intervenir en forma directa en retiro
disponibilidad actividades polticas o sindicales.
MG 9 Incitar en cualquier forma a cometer actos contrarios De 1 ao a MG 29 Pertenecer a partido poltico, agrupacin o Pase a la
a la subordinacin. 2 aos de movimiento que desarrolle actividades polticas. situacin de
disponibilidad retiro
MG 10 Negarse a pasar examen de dosaje etlico, De 1 ao a
MG 30 Utilizar el cargo o el grado para inducir al subordinado Pase a la
toxicolgico, ectoscpico, absorcin atmica u otros 2 aos de o a particulares a respaldar una campaa poltica o situacin de
cuando la autoridad policial lo solicite por causa disponibilidad
participar en eventos de la misma naturaleza. retiro
justificada.
MG 11 No respetar los procedimientos establecidos o De 1 ao a CONTRA EL SERVICIO POLICIAL
alterar, distorsionar, encubrir o suprimir, sin motivo 2 aos de MG 31 Contravenir el protocolo o norma tcnica de salud De 6 meses
justificado, los documentos que sustentan el disponibilidad aprobado para el examen, diagnstico, tratamiento, a 1 ao de
procedimiento regular de un proceso interno o pago operacin, rehabilitacin o dems procedimientos disponibilidad
a personal de la Polica Nacional del Per o a un utilizados por el personal profesional o tcnico en el
tercero. desempeo de su funcin, sin causa justificada.
MG 12 Dar en prenda, garanta, alquiler o prestar De 1 ao a
MG 32 Disponer que el personal a su cargo realice servicio De 6 meses
armamento, equipo, pertrecho u otros bienes de 2 aos de
individualizado en favor de terceros estando de a 1 ao de
propiedad del Estado. disponibilidad
servicio. Igual sancin corresponde al personal que disponibilidad
MG 13 Formular imputaciones tendenciosas que denigren, De 1 ao a brinda el mismo servicio por su cuenta.
calumnien, difamen o deshonren al personal de 2 aos de
la Polica Nacional del Per mediante palabras, disponibilidad MG 33 Exponer a peligro o abandonar al paciente en riesgo De 6 meses
escritos o cualquier otro medio. o en situacin de emergencia, por parte del personal a 1 ao de
profesional mdico o tcnico de la Polica Nacional disponibilidad
MG 14 Formular declaracin o comentario no autorizado en De 1 ao a del Per responsable.
forma pblica sobre asuntos, que afecten la imagen 2 aos de
y prestigio institucional. disponibilidad MG 34 Contravenir los protocolos o normas tcnicas De 6 meses
nacionales e internacionales de navegacin area, a 1 ao de
MG 15 Inducir a error en forma dolosa a los rganos De 1 ao a martima, fluvial y lacustre, sin causa justificada. disponibilidad
disciplinarios, en su condicin de testigo, perito o 2 aos de
quien tiene el deber de colaborar con stos. disponibilidad MG 35 Permitir sin justificacin el vencimiento de medicinas, De 6 meses
biomdicos, insumos, material fonomdico y a 1 ao de
MG 16 Omitir, retardar de cualquier modo o encubrir De 1 ao a
intencionalmente la notificacin de resolucin de 2 aos de fonotcnico, y otros de similar naturaleza de disponibilidad
pase a la situacin de disponibilidad o de retiro por disponibilidad cualquier unidad de salud de la Polica Nacional
del Per.
medida disciplinaria.
MG 17 Consumir droga (s) ilegal (es). Pase a la MG 36 Ingresar o facilitar el ingreso de artculos prohibidos De 6 meses
situacin de en un establecimiento penitenciario. a 1 ao de
retiro disponibilidad
MG 18 Ejecutar funciones propias del personal de la Polica Pase a la MG 37 Omitir, borrar, agregar o alterar el registro de De 1 ao a
Nacional del Per haciendo uso del uniforme o situacin de informacin oficial en las bases de datos informticos 2 aos de
en traje de civil, encontrndose en situacin de retiro de la Polica Nacional del Per. disponibilidad
disponibilidad. MG 38 Actuar o participar directa o indirectamente en De 1 ao a
MG 19 Incurrir en infraccin grave o hacer uso del uniforme Pase a la abuso del ejercicio de sus funciones, atribuciones 2 aos de
o distintivo de mando y autoridad estando en situacin de y facultades, atentando contra la libertad personal o disponibilidad
situacin de disponibilidad. retiro patrimonio pblico o privado.
 El Peruano
480562 NORMAS LEGALES &,-'"!-'.0+/!$$!*+!*,),+-(.+!*+!%#$%

CDIGO INFRACCIN SANCIN CDIGO INFRACCIN SANCIN

MG 39 Proporcionar o prescribir frmaco, estupefaciente, De 1 ao a MG 58 Actuar con parcialidad en los procedimientos De 1 ao a
psicotrpico u otra droga de uso mdico ocasionando 2 aos de administrativo disciplinario en las siguientes 2 aos de
lesin grave o muerte del paciente. disponibilidad acciones: acopio y valoracin de pruebas o pericias disponibilidad
con la finalidad de favorecer o perjudicar al presunto
infractor.
MG 40 No prestar auxilio con urgencia en aquellos hechos De 1 ao a
o circunstancias graves en que sea obligada su 2 aos de MG 59 Apropiarse de las donaciones obtenidas en el Pase a la
actuacin. disponibilidad ejercicio de la funcin policial o desnaturalizar su situacin de
finalidad. retiro
MG 41 Tener relaciones sexuales o realizar actos contra Pase a la
el pudor con el paciente, cadete o alumno (a) situacin de MG 60 Distorsionar, adulterar o suscribir informacin falsa Pase a la
o persona que est detenida, retenida, bajo su retiro en informe, certificado, peritaje u otro documento en situacin de
cuidado o responsabilidad. beneficio propio o de terceros. retiro

MG 42 Apropiarse o adulterar insumos qumicos, drogas, Pase a la MG 61 Ejercer actividades pblicas o privadas Pase a la
sustancias psicotrpicas sujetas a custodia o situacin de incompatibles con el desempeo de sus funciones, situacin de
traslado. retiro en agravio del Estado. retiro
MG 62 Ejercer la defensa legal de manera manifiesta, De 1 ao a
MG 43 Formular requerimientos de material, equipo y Pase a la
subrepticia o a travs de terceros, en procedimientos 2 aos de
efectos logsticos que no estn acordes con las situacin de
disciplinarios cuando pertenezcan a los rganos disponibilidad
necesidades de las unidades policiales, en beneficio retiro
disciplinarios de la Polica Nacional del Per; salvo
propio o de terceros.
en causa propia o en defensa del cnyuge, hijos,
MG 44 Abandonar las instalaciones policiales Pase a la padres, hermanos; o con autorizacin expresa de
encontrndose de servicio y como consecuencia situacin de su comando.
de ello genere su deterioro, prdida del armamento, retiro MG 63 Procurar o aceptar beneficio econmico u otra Pase a la
municin, accesorios, equipos, sustraccin de ventaja para s o para tercero al participar en situacin de
enseres u otros bienes de propiedad del Estado. los procesos de contrataciones y adquisiciones retiro
MG 45 Practicar actos de tortura a las personas que se Pase a la de bienes y servicios destinados para la Polica
encuentren bajo su custodia. situacin de Nacional del Per
retiro MG 64 Usar intencionalmente documentos falsos o Pase a la
MG 46 Prescribir medicamento sin poseer la autorizacin Pase a la adulterados y presentarlos ante los rganos o situacin de
debida, ocasionando lesin grave o muerte del situacin de dependencias policiales. retiro
paciente. retiro MG 65 Formular requerimientos innecesarios de productos Pase a la
MG 47 Faltar a sus deberes profesionales como integrante Pase a la farmacuticos, biomdicos, medicinas, insumos y situacin de
de los rganos disciplinarios, favoreciendo o situacin de otros de similar naturaleza. retiro
perjudicando al administrado mediante cualquiera retiro MG 66 Coaccionar o amenazar al personal de la Polica Pase a la
de los siguientes actos: ocultamiento, falsificacin, Nacional del Per, intimidando, presionando o situacin de
supresin, alteracin de los actuados. sometiendo a trato hostil para condicionar o recibir retiro
favores de contenido sexual.
MG 48 Alterar, modificar, manipular, deteriorar, daar o Pase a la
sustraer los mecanismos de medicin, control o situacin de MG 67 Utilizar sus conocimientos biomdicos o tecnolgicos Pase a la
equipos que permitan realizar un adecuado control retiro para inducir, realizar o encubrir actividad contraria a situacin de
del material o recursos destinados al cumplimiento la salud y la vida humana. retiro
del servicio policial. MG 68 Exigir, solicitar o recibir dinero, especies u otras Pase a la
MG 49 Solicitar o recibir ddivas o cualquier otra clase de Pase a la ddivas, en beneficio propio o de terceros para situacin de
beneficio proveniente directa o indirectamente del situacin de favorecer en el proceso de admisin o ingreso a retiro
usuario del servicio o de cualquier persona que retiro los centros de formacin de la Polica Nacional del
tenga inters en el resultado de su gestin. Per.

MG 50 Apropiarse o adulterar las evidencias de un ilcito Pase a la

penal, alterando la cadena de custodia o diligencias situacin de
preliminares. retiro
CONTRA LA IMAGEN INSTITUCIONAL
MG 51 Protagonizar accidentes de trnsito en estado de De 1 ao a
ebriedad o drogadiccin, conduciendo vehculos 2 aos de
del Estado. disponibilidad
MG 52 Difundir o promover ideas o rumores que vayan en De 1 ao a
contra de la cohesin institucional, que propicien el 2 aos de
desorden o confusin o que afecten la imagen o el disponibilidad
honor de sus miembros.
MG 53 Difundir por cualquier medio, imgenes, documentos De 1 ao a
u otros relacionados con el servicio o el personal de 2 aos de
la Polica Nacional del Per, afectando la imagen Disponibilidad
institucional.
MG 54 Pertenecer a una organizacin criminal o cometer Pase a la
delito flagrante. situacin de
retiro
MG 55 Tener relaciones sexuales con personas del mismo Pase a la
gnero, que causen escndalo o menoscaben la situacin de
imagen institucional. retiro
CONTRA LA TICA
MG 56 Crear, variar, omitir, retirar o insertar causas, hechos, De 1 ao a
diligencias, conclusiones, documentos o anexos 2 aos de
realizados con motivo del diagnstico, tratamiento disponibilidad
o procedimiento de salud, distorsionando la realidad
de los hechos o para evadir la responsabilidad.
MG 57 Crear, variar, omitir, retirar o insertar causas, De 1 ao a
hechos, diligencias, conclusiones, documentos o 2 aos de
anexos realizados con motivo de la funcin policial. disponibilidad
876803-11
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DECRETO LEGISLATIVO
N 1151
LEY DEL RGIMEN EDUCATIVO
DE LA POLICA NACIONAL DEL PER
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
POR CUANTO:
El Congreso de la Repblica, mediante la Ley 29915,
ha delegado en el Poder Ejecutivo la facultad de legislar
en materia de fortalecimiento institucional de la Polica
Nacional del Per y de la carrera policial, entre otras;
Uno de los pilares esenciales de la reforma policial
reside en el proceso de formacin, capacitacin y
especializacin, as como el perfeccionamiento de los
integrantes de la Polica Nacional del Per, tenindose en
cuenta que elpotencial humano constituye el principal activo
de toda institucin. En tal sentido, el redimensionamiento
y fortalecimiento del rgimen educativo de la Polica
Nacional contribuir a mejorar la formacin profesional
del personal policial, dotndolo de mejores capacidades y
conocimientos durante la etapa formativa y posteriormente
en el ejercicio de sus actividades;
La educacin policial debe ser permanente y progresiva
de tal forma que coadyuve al desarrollo de conocimiento,
habilidades y capacidades del efectivo policial en el