Ttulo del Control: Liderazgo y Gnero.

Nombre Alumno: Carla Hernndez Hernndez.

Nombre Asignatura: Liderazgo Y Trabajo En Equipo
Instituto IACC
Fecha: 05-01-2017
Instrucciones:
Refirase a 3 barreras que presentan las mujeres que desean incorporarse a
cargos de liderazgo. Seale un ejemplo para cada barrera referida por usted.
1. Barreras Organizacionales
Falta de apoyo y reconocimiento hacia las mujeres.

Ejemplo: En la empresa que trabajo actualmente, existe el departamento tcnico agrcola, y andab
busca de un tcnico agrcola para la temporada de vendimia, ya que la empresa donde me desemp
una Cooperativa que vende y asesora a agricultores que tienen vias y entregan uvas a nuestra em
Para esto colocaron un aviso de publicidad radial donde llegaron como 5 tcnico a dejar sus Curricu
entre ellos una mujer con un hijo, contaba con todos los requisitos y con experiencia en el rea qu
solicitada, pero como el horario de vendimia es extenuante y muchas veces deben quedarse despu
horario seala en sus contratos decidieron dejar a otra persona (hombre) con menos experiencia, p
hecho de no tener hijos que tuviera ir a dejar y recoger al colegio, preocuparse de que enfermara y
cosas que una madre tiene que preocuparse.
Al preguntar porque la mujer no ocupo el cargo al jefe del departamento tcnico me dijeron, trabajar
mujeres en ese tipo de trabajo, es como tener un problema ms ya que los hijos te limitan en horari
tiempos y este trabajo requiere de muchas horas de trabajo y trabajo en terreno. Este es un claro ej
que las mujeres que tienen hijos son una limitacin algunos sin trabajos sin importar la experiencia
ganas de trabajar.
Falta de apoyo y reconocimiento hacia las mujeres.

2.- Barreras Interpersonales

Prejuicios masculinos basados en estereotipos y preconceptos.
Muchas veces en los trabajos se tiende a evaluar mejor a los hombres que a las mujeres, adems s
sumamos las competencias profesionales que por lo generar se cree que la mujer no posee. Desde
aqu nace la diferencia de sueldos, beneficios y puesto de trabajo, creando una desigualdad del gn

Falta de apoyo emocional e interpersonal

El gnero femenino por lo general es ms emocional y necesita que la acepten
as, en los temas de permiso por temas familiares, ya que las mujeres aunque
trabajemos no dejamos de ser jefas de hogares. En el contexto interpersonal se
encuentra la escolaridad e informacin que puede obtener cada mujer, y asimismo
puede ser una barrera a la hora de acatar un puesto directivo.
3.- Barreras Personales
Conflicto entre responsabilidades laborales y hogareas.
Un Claro ejemplo de esta barrera es la doble funcin que cumplen las mujeres el
de ser madre y trabajar, esto se ve reflejado en el primer ejemplo que di. Y
Tambin lo he vivido con muchas amigas, ya que muchas veces se enferman, no
tienen que ser los cuide, y tienen que pedir licencias mdicas o adelanto de
vacaciones para cuidarlos.
Cuando una mujer adquiere o se desempea en un cargo de liderazgo en una
empresa u organizacin, siento que la exigencia que tiene es grandsima ya que
tiende a creer que se siente en desventaja respecto a los hombres, descuidando
el hogar o si desarrolla lo contrario afecta su trabajo.

Como comentarios final, Creo que Chile es muy machista en este sentido, se cree
que las mujeres por tener hijos y familia son un problema para la empresa, o el
hecho de contratar mujeres tambin ya que en algn momento querremos tener
hijos y debemos ausentarnos por un tiempo determinado por el pre y post natal y
ms ahora que se alarg, pero esto no quiere decir que las mujeres no podamos
rendir y ocupar cargos al igual que los hombres, creo que se debera hablar ms
del tema, dar mayor oportunidades y obtener los mismo beneficios que los
hombres

Bibliografa
- Contenido semana N 3, Iacc