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CONTENIDO
Informe Especial
Contrato de trabajo y contrato de locacin de servicios
Estadsticas Laborales
Tasa de empleo y desempleo en Lima Metropolitana
Comentario
Norma que precisa el artculo 4 del D. Leg. N 892, Ley de participacin de los trabajadores
en las utilidades
Solucin del Cuestionario de Derecho Laboral No 05-2006
Cuestionario de Derecho Laboral No 06-2006
Informe Especial
Contrato de trabajo y contrato de locacin de servicios
1. Contrato de trabajo trabajo; por lo tanto no le es posible ce-
der a otro su posicin contractual ni
A partir de lo dispuesto en el Texto Unico subcontratar. Los servicios de naturale-
Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley za laboral deben ser prestados en for-
de Productividad y Competitividad Laboral ma personal y directa slo por el traba-
(LPCL), aprobado por Decreto Supremo N jador como persona natural. No obstan-
003-97-TR (27.03.97), podemos deducir los ele- te ello, el trabajador puede ser ayuda-
mentos esenciales de este contrato y ensayar do por familiares directos que depen-
una definicin acorde con nuestra normativa. dan de l, siempre que ello sea usual
dada la naturaleza de las labores.
1.1. Definicin
b. Remuneracin
Acuerdo de voluntades mediante el cual
La remuneracin es la contra-
una persona natural, denominada traba-
prestacin otorgada por el emplea-
jador, se obliga a prestar sus servicios
dor al trabajador a cambio de la pres-
de manera subordinada a otra persona
tacin de sus servicios subordinados.
(natural o jurdica) denominada emplea-
Legalmente se define a la remunera-
dor, a cambio de una remuneracin.
cin como el ntegro de lo que el traba-
jador recibe por sus servicios, en dine-
1.2. Sujetos
ro o en especie, cualesquiera sea la
De acuerdo con lo anterior, son sujetos
forma o denominacin que se le d,
de este contrato laboral:
siempre que sea de su libre disposicin.
a. Trabajador
c. Vnculo de subordinacin jurdica
Es decir la persona fsica que se obliga,
En un contrato de trabajo se genera a
frente al empleador, a poner a su dis-
favor del empleador el derecho a dic-
posicin su propia fuerza de trabajo,
tar al trabajador las rdenes, instruc-
subordinndose a l, a cambio de una
ciones y todo aquello que sea necesa-
remuneracin. Es el deudor del trabajo
rio y conveniente para lograr sus ob-
y el acreedor de la remuneracin.
jetivos. Por otro lado, y en aplicacin
b. El empleador de este contrato, el trabajador dirige su
Es la persona fsica o jurdica que ad- fuerza de trabajo de la manera y for-
quiere el derecho a beneficiarse con ma que el empleador le seale, es de-
la prestacin de los servicios y la po- cir obedece sus rdenes y directivas.
testad de dirigir la actividad del traba- De presentarse stas dos situaciones
jador, obligndose a pagarle una re- disposicin de una fuerza de traba-
muneracin. Es el deudor de la remu- jo y deber de obediencia estaremos
neracin y el acreedor del servicio. ante una prestacin de servicios su-
bordinada, la misma que, de ser re-
1.3. Elementos esenciales munerada, dar lugar a la existencia
Se consideran como elementos esenciales de un contrato de trabajo.
que permiten determinar la existencia de La subordinacin es el rasgo que
una relacin laboral, los siguientes: ms define a los contratos de traba-
a. Prestacin personal del servicio jo, en la medida que es el nico de
La obligacin del trabajador es poner a sus elementos esenciales que no es
disposicin del empleador su fuerza de comn a otras formas de contrata-
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cin de servicios, como el de locacin
de servicios. Puede decirse incluso
que es este vnculo jurdico de la
subordinacin, el que se constituye
como el elemento fundamental para
diferenciar el contrato de trabajo del
contrato de locacin de servicios.
En virtud de l, el empleador goza de
una serie de facultades o poderes:
El poder de direccin: el cual se
configura cuando el trabajador
pone a disposicin del empleador
su actividad concedindole la facul-
tad de darle rdenes de observan-
cia obligatoria relativas al desem-
peo de su labor. Es el ms impor-
tante de los poderes con que cuen-
ta el empleador y el que mejor de-
fine el nexo de subordinacin exis-
tente entre ste y el trabajador. Di-
cho poder puede ser ejercido por
el empleador con diverso grado de
intensidad, e incluso puede ser de-
jado de lado sin que esto implique
la autonoma del trabajador en la
prestacin de sus servicios. Basta
que exista la posibilidad de que el
empleador dirija la actividad de sus
trabajadores para que exista el po-
der de direccin y para que, por lo
general, se mantenga entre em-
pleador y trabajador el vnculo de
subordinacin y se configure un
contrato de trabajo.
El poder de fiscalizacin: es un
poder complementario al de di-
reccin, en la medida que permi-
te al empleador verificar o contro-
lar que las rdenes o directivas
impartidas en virtud del poder de
direccin sean cumplidas.
El poder disciplinario: comple-
menta a los dos poderes anteriores
en la medida en que permite san-
cionar al trabajador por el incum-
2da. quincena, MARZO 2006
REVISTA DE ASESORA ESPECIALIZADA G1

Informativo Derecho Laboral
plimiento de las rdenes que le ha-
yan sido impartidas, verificado en
virtud del poder de fiscalizacin.
Estos poderes, cuya existencia resul-
ta indispensable en toda relacin de
trabajo, se encuentran reconocidos
en el artculo 9 de la LPCL.
1.4. Duracin
Es regla general que en toda prestacin
personal de servicios remunerados y su-
bordinados, se presume la existencia de
un contrato de trabajo a plazo indeter-
minado. Excepcionalmente se podrn
celebrar contratos de trabajo por tiem-
po determinado (a plazo fijo) o sujetos
a modalidad, en los supuestos regula-
dos por la LPCL.
1.5. Formalidad
La celebracin del contrato de trabajo a
tiempo indeterminado no est sujeta a for-
malidad alguna, mientras que el contrato
de trabajo sujeto a modalidad (a tiempo
determinado) y otros contratos especiales
(tiempo parcial, trabajo a domicilio y al-
gunos regmenes especiales) deben cons-
tar por escrito y registrarse ante el Minis-
terio de Trabajo y Promocin del Empleo.
Ver modelos de contratos en la pgina web
del Estudio Caballero Bustamante
(www.caballerobustamante.com.pe): Zona
de Suscriptores, Editoriales e Informes Es-
peciales, Derecho Laboral, marzo 2006.
2. Principio de Primaca de la Realidad
En ocasiones, la determinacin de la exis-
tencia de una relacin de trabajo no es sen-
cilla, debido a las similares caractersticas que
ste presenta con otros contratos de presta-
cin de servicios; bsicamente frente al con-
trato de locacin de servicios. Si bien se ha
sealado que es el elemento de la subordi-
nacin el que nos permite distinguir entre
estas dos formas contractuales, tambin es
cierto que en algunos supuestos resulta com-
plicado demostrar su existencia.
Por otro lado, y debido a los costos que
origina el pago de los derechos laborales, en
ocasiones se trata de ocultar el contrato de
trabajo bajo un contrato de locacin de ser-
vicios, lo que a su vez implica el someter esta
prestacin de servicios al rgimen civil. En
otros casos, se llega a este contrato civil por
error o ignorancia de las partes.
Es frente a situaciones como stas en que
se aplica el principio de Primaca de la reali-
dad, segn el cual, en caso de discordancia
entre lo que ocurre en la prctica y lo que sur-
ge de los documentos o acuerdo entre las par-
tes, debe otorgarse preferencia a lo primero,
es decir, a lo que sucede en el terreno de los
hechos. Por tanto, ser necesario analizar si es
que en los hechos se presentan los elementos
esenciales del contrato de trabajo: remunera-
cin, prestacin de servicios y subordinacin.
2da. quincena, MARZO 2006
G2 REVISTA DE ASESORA ESPECIALIZADA
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Un primer nivel de anlisis consistir en
verificar si los elementos con los que se cuen-
tan, son manifestaciones de los elementos
esenciales antes mencionados. Por ejemplo,
en una prestacin de servicios se pueden
presentar las siguientes situaciones:
Entrega de boletas de pago.
Cumplimiento de obligaciones tributarias
propias de una relacin laboral.
Pago de algunos beneficios sociales.
Concesin de vacaciones, licencias y per-
misos.
Entrega de circulares o directivas aplica-
bles a todo el personal de la empresa.
Sometimiento a procesos disciplinarios.
Descuentos por tardanzas.
Inclusin en el organigrama de funciones.
En estos casos, mediante estas pruebas se
puede demostrar la existencia de un contrato
de trabajo. En otras ocasiones, no se contarn
con las pruebas necesarias para demostrar la
existencia de un contrato de trabajo, slo esta-
remos ante indicios de la relacin laboral, ele-
mentos de hecho que permiten presumir que
estamos ante un contrato de trabajo, y que doc-
trinariamente se consideran como rasgos sin-
tomticos; ellos representan en forma indirec-
ta los ya mencionados elementos esenciales y
son bsicamente los siguientes:
La incorporacin del trabajador a la empresa.
La ejecucin del trabajo en el lugar fijado
por el empleador, por ejemplo en el local
de la empresa.
El cumplimiento de una jornada y un ho-
rario de trabajo.
La presencia de descansos peridicos.
La exclusividad en la prestacin del servicio.
La direccin y control efectivo del trabajo.
La continuidad y permanencia en el trabajo.
Pago de retribuciones homogneas en de-
terminado periodo de tiempo.
De presentarse estos rasgos sintomticos,
estos indicios, es muy probable que estemos
ante una prestacin de servicios subordina-
da, y por lo tanto, ante una relacin laboral
nacida de un contrato de trabajo.
Legislativamente el principio de primaca
de la realidad es recogido en el D.Leg. N 910
(17.03.2001), Ley General de Inspecciones de
Trabajo y Defensa del Trabajador. Norma don-
de se precisan algunos supuestos en los que
el inspector podr determinar la existencia de
una relacin subordinada de trabajo:
El trabajador realiza una labor o presta ser-
vicios en un cargo, similar o equivalente,
a la de otro trabajador registrado en las
planillas de pago de la empresa.
Habiendo concluido los convenios de for-
macin laboral juvenil, prcticas pre-pro-
fesionales o aprendizaje, o superado los
lmites legales, la persona contina pres-
tando los mismos servicios a la empresa
que lo contrat.
La labor realizada por el trabajador se en-
cuentra dentro de los puestos de trabajo
calificados por norma expresa como labo-
rales o de carcter subordinado.
Se establece que si en una prestacin de
servicios se comprueba la presencia de los
elementos esenciales de un contrato de
trabajo remuneracin, prestacin perso-
nal de servicios y el vnculo de subordi-
nacin entre el trabajador y el empleador
estaremos ante un contrato de trabajo,
sobre todo si se verifican las circunstan-
cias o situaciones siguientes:
Existencia de un horario de trabajo.
La reglamentacin de la labor por par-
te del empleador.
El dictado de rdenes.
La sancin que puede imponer el em-
pleador al trabajador en el desempe-
o de sus labores.
3. Contrato de locacin de servicios
3.1. Definicin
De acuerdo con el artculo 1764 del Cdi-
go Civil, mediante el contrato de locacin
de servicios el locador se obliga, sin estar
subordinado al comitente, a prestarle sus
servicios (materiales o intelectuales) por
cierto tiempo o para un trabajo determi-
nado, a cambio de una retribucin.
3.2. Sujetos
Se consideran como partes del contrato
de locacin de servicios:
a. El locador
Es la persona natural que brinda sus
servicios intelectuales o materiales en
forma personal: debe ser profesional
o poseer determinadas cualidades
manuales o tcnicas que ofrecer, pues
el objeto del contrato ser la presta-
cin de dichos conocimientos o habi-
lidades. El locador es el deudor del
servicio y el acreedor de la retribucin.
b. El comitente
Es la persona que requiere de los ser-
vicios intelectuales o materiales del
locador, y lo contrata, para aprove-
char dichas cualidades, a cambio de
una retribucin. Es el acreedor del
servicio y el deudor de la retribucin.
3.3. Elementos esenciales
Los elementos esenciales del contrato de
locacin de servicios son los siguientes:
a. Prestacin personal
El locador est obligado a prestar sus
servicios al comitente, con independen-
cia del resultado que con stos se logre.
El hecho de que nuestro Cdigo Civil
mencione por cierto tiempo o para
un trabajo determinado, est referido
a que la duracin del contrato tiene que
estar en funcin del tiempo necesario
para concluir la labor de que se trate.
Los servicios deben de ser prestados
de manera personal, sin embargo se
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permite que el locador pueda valer-
se, bajo su propia direccin y respon-
sabilidad, de auxiliares o sustitutos,
siempre que esa colaboracin est
permitida por el contrato o por los
usos, y no sea incompatible con la
naturaleza de la prestacin.
b. Pago de una retribucin
4. Los llamados Cuarta Quinta
El comitente se obliga a pagar al loca-
dor una retribucin por los servicios
4.1. "Cuarta quinta" sin relacin de de-
prestados. Esta prestacin econmica,
comnmente llamada honorario, de
no haber sido fijada por las partes, se
establecer de acuerdo con las tarifas
profesionales o los usos. De no poder
determinarse segn los criterios antes
indicados, deber fijarse en relacin a
la calidad, entidad y dems circunstan-
cias de los servicios prestados.
c. Autonoma en la prestacin de
los servicios
En una relacin jurdica nacida de un
contrato de locacin de servicios, tal
como lo seala el artculo 1764 del
Cdigo Civil, el locador se obliga, sin
estar subordinado al comitente, a
prestarle sus servicios. Por tanto, la
actividad brindada debe ser autno-
ma, es decir que no deber encon-
trarse bajo la direccin y control del
acreedor del servicio (comitente).
En este caso, el locador realiza la la-
bor para la que ha sido contratado de
manera independiente, sin que se
genere para el comitente el derecho
de regular su actividad y por tanto, el
locador no est obligado a seguir las
directivas que el comitente le dicte.
Al comitente, le es necesario el ser-
vicio que ha contratado, pero ste
puede ser desarrollado por el locador
de manera independiente, sin mayor
interferencia por parte del comiten-
te, vindose satisfecha la necesidad
de este ltimo con la mera prestacin
del servicio.
3.4. Duracin
El contrato de locacin de servicios ten-
dr la duracin que las partes acuerden,
sin embargo existe un lmite mximo de
duracin:
Seis (6) aos si se trata de servicios
profesionales.
Tres (3) aos en caso de otra clase de
servicios.
En caso que se pactase un plazo mayor,
los lmites mximos slo podrn ser in-
vocados por el locador (quien presta el
servicio); de no hacerlo, el contrato tendr
vigencia durante todo el plazo convenido.
3.5. Formalidad
No es obligatorio que este contrato re-
vista alguna formalidad especial; por lo
tanto las partes pueden acordar que el
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mismo sea escrito, verbal, o bajo cual-
quier otro medio.
Ver modelos de contratos en la pgina web
del Estudio Caballero Bustamante
(www.caballerobustamante.com.pe): Zona
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peciales, Derecho Laboral, marzo 2006.
pendencia (*)
Otro de los problemas relacionados con
el contrato de locacin de servicios es
el referido a los denominados trabajado-
res de "cuarta-quinta categora".
Segn el Texto nico Ordenado de la Ley
del Impuesto a la Renta (LIR), aprobado
mediante el D.S. N 054-99-EF (14.04.99),
las rentas provenientes de la prestacin
personal de servicios son consideradas
de manera general como rentas de cuar-
ta o quinta categora, dependiendo de si
la mencionada prestacin se llev a cabo
en forma independiente o bajo relacin
de dependencia. As, puede decirse que
existe una mediana exactitud al equipa-
rar las rentas de quinta categora con las
provenientes de una relacin laboral, y a
las de cuarta con las provenientes de los
contratos de locacin de servicios regu-
lados por el Derecho Civil. No obstante
ello, existe un supuesto en el cual esta
equiparacin no es exacta, lo que ha sus-
citado algunos problemas. Nos referimos
al supuesto contemplado en el inciso e)
del artculo 34 del TUO de la LIR, el cual
seala que son rentas de quinta catego-
ra los ingresos obtenidos por el trabajo
prestado en forma independiente en vir-
tud de la celebracin de contratos de
prestacin de servicios normados por la
legislacin civil, cuando el servicio sea
prestado en el lugar y horario designado
por quien lo requiere, y cuando el usua-
rio proporcione los elementos de traba-
jo y asuma los gastos que la prestacin
del servicio demanda.
A este tipo de ingresos se les conoce
coloquialmente como "rentas cuarta-
quinta" ya que si bien en principio pro-
vienen de una prestacin de servicios
realizada de manera independiente, que
en condiciones normales generara ren-
tas de cuarta categora, dadas las con-
diciones especiales en las que dicha
prestacin se realiza, son consideradas
rentas de quinta categora por expreso
mandato legal. Quien contrata este tipo
de prestacin de servicios est obliga-
do a registrarlos en un libro especial
denominado "libro de retenciones" y no
en un libro de planillas ni en recibos por
honorarios.
Estas disposiciones de las normas del Im-
puesto a la Renta han generado confu-
sin, sobre todo para determinar si a este
2da. quincena, MARZO 2006
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Informe Especial
personal le corresponden o no beneficios
laborales. En efecto, debido a que algu-
nas de las circunstancias en que este
personal desarrolla sus servicios son si-
milares a las del personal bajo un con-
trato de trabajo, por ejemplo el cumpli-
miento de un horario, se tiende a consi-
derar en forma equivocada que este
personal tambin tiene los mismos de-
rechos y beneficios de un personal que
est en planillas. Ya en la primera parte
del presente informe se han analizado los
elementos esenciales del contrato de tra-
bajo y los denominados por la doctrina
rasgos sintomticos de una relacin
laboral. A contrario de lo sealado en
dicho apartado, estos servicios persona-
les que para efectos tributarios generan
rentas de quinta categora, son aquellos
que se prestan en ejecucin de un con-
trato de locacin de servicios, tal como
lo seala la misma norma tributaria. Por
tanto, tratndose de personal que desa-
rrolla sus actividades en forma no subor-
dinada, manteniendo su independencia
en el desarrollo de sus actividades, no
ser de aplicacin la normativa laboral.
Por lo tanto, la existencia de un contra-
to de trabajo no se deriva del tipo de
renta que se genere por la prestacin de
servicios pactada, sino del hecho que
sta rena o no las caractersticas pro-
pias del mencionado contrato.
4.2. "Cuarta - quinta" inciso f (*)
De acuerdo con el inciso f) del artculo 34
del TUO de la LIR, introducido por el D.
Leg. N 945 son tambin rentas de quin-
ta categora las obtenidas por concepto
de la percepcin simultnea de renta de
cuarta y quinta categora abonada por un
mismo sujeto. De esta manera los ingre-
sos obtenidos por la prestacin dentro de
la cuarta categora, efectuados para un
contratante con el cual se mantenga si-
multneamente una relacin laboral de
dependencia sern considerados como
rentas de quinta categora. Calificacin
que slo tendr efectos respecto del Im-
puesto a la Renta, pues aun cuando se
consideren como rentas de quinta cate-
gora no servirn de base de clculo para
el pago de ningn beneficio laboral, ni
estarn gravados con las aportaciones de
la seguridad y previsin social.
4.3. Libro de retenciones
Los denominados ingresos de cuarta quin-
ta detallados en los numerales anteriores,
no sern incluidos en el libro de planillas
de remuneraciones; tampoco estn obli-
gados a emitir ningn comprobante de
pago. Segn el inciso j) del artculo 21 del
reglamento de la LIR, aprobado mediante
el D.S. N 122-94-EF (21.09.94), modifica-
do por el D.S. N 086-2004-EF (04.07.2004)
estas retribuciones sern consignadas en
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Informativo Derecho Laboral

un libro denominado "Libro de Retencio-
nes incisos e) y f) del Artculo 34 de la Ley
del Impuesto a la Renta", el que servir
para sustentar estos gastos.
5. Jurisprudencia
Si el Juez constata la existencia de una rela-
cin laboral a pesar de la celebracin de un
contrato de servicios civil o mercantil, deber
preferir la aplicacin de los principios de la
primaca de la realidad y de irrenunciabili-
dad sobre el de buena fe contractual que pre-
coniza el Cdigo Civil, para reconocer los de-
rechos laborales que correspondan.
Acuerdo N 1, Pleno Laboral Jurisdiccio-
nal 2000
Que para calificar una relacin como de ca-
rcter laboral, se requiere, conforme al De-
creto Legislativo N 728, de tres elemen-
tos consustanciales a saber: la prestacin
personal y directa del servicio, el pago de
una remuneracin y la existencia del vn-
culo de subordinacin; este ltimo elemen-
to debe ampararse en pruebas que de-
muestren efectivamente la dependencia.
RTF N 00984-3-2000 (03.10. 2000)
En un contrato de locacin de servicios, ade-
ms de la ausencia de subordinacin en la
prestacin de servicios por parte del locador
hacia el comitente, se pueden presentar otros
elementos tales como la inexistencia de un
contrato de trabajo, que el locador emita sus
propios recibos de honorarios, etc. Adems,
la prolongacin de los servicios prestados en
el tiempo, no convierte esta relacin jurdica
en un contrato de trabajo.
Exp. 4262-93-CD (S) (19.04.1994)
La diferencia entre una relacin laboral y
una relacin civil, radica en la forma en
que se prestan los servicios, esto es, de
modo subordinado o independiente, res-
pectivamente, sin importar la mayor o
menor relacin del servicio prestado con
el giro del negocio.
RTF N 515-4-97 (14.05.1997)
(...) Se presume la existencia de un con-
trato de trabajo cuando concurren tres ele-
mentos: la prestacin personal de servi-
cios, la subordinacin y la remuneracin
(prestacin subordinada de servicios a
cambio de una remuneracin.
Expediente: 1944-2002-AA/TC (28.01.2003)
()Que, en virtud del principio de la pri-
maca de la realidad, resulta evidente que
las labores, al margen del texto de los
contratos respectivos, han tenido las ca-
ractersticas de subordinacin, depen-
dencia y permanencia, de modo que no
es correcto considerar que la relacin
laboral mencionada tuvo carcter even-
tual. El principio de primaca de la reali-
dad es un elemento implcito en nuestro
ordenamiento y, concretamente, impues-
to por la propia naturaleza tuitiva de
nuestra Constitucin del Trabajo, que ha
visto este como un deber y un derecho.,
base del bienestar social, y medio de la
realizacin de la persona (artculo 22) y,
adems, como un objetivo de atencin
prioritaria del Estado (artculo 23). Dicho
de otro modo, el tratamiento constitucio-
nal de una relacin laboral impone que
sea enfocado precisamente en estos tr-
minos (...)
Exp. 0991-2000-AA/TC (21.12.2000)
N O TA
(*) As denominados en el instructivo del Programa
de Declaracin Telemtica - PDT.

Estadsticas Laborales
Tasa de empleo y desempleo en Lima Metropolitana (*)
Poblacin ocupada de Lima Metropolitana, segn trimestre mvil y mes Tasa de Desempleo de Lima Metropolitana, segn trimestre mvil y mes
Noviembre 2002 Enero 2006 Noviembre 2002 Enero 2006
Nmero de Nmero de Tasa de Tasa de
Trimestre mvil ocupados Mes ocupados Trimestre mvil desempleo Mes desempleo
(Miles) (Miles) (%) (%)
2002-2003 2003 2002-2003 2003
Noviembre02-Diciembre02-Enero03 3 698,4 Enero 3 768,3 Noviembre02-Diciembre02-Enero03 9,3 Enero 9,9
2003-2004 2004 2003-2004 2004
Noviembre03-Diciembre03-Enero04 3 579,6 Enero 3 620,1 Noviembre03-Diciembre03-Enero04 10,1 Enero 11,1
2004-2005 2005 2004-2005 2005
Noviembre04-Diciembre04-Enero05 3 721,6 Enero 3 581,0 Noviembre04-Diciembre04-Enero05 10,0 Enero 13,0
Diciembre04-Enero05-Febrero 05 3 710,2 Febrero 3 751,7 Diciembre04-Enero05-Febrero 05 10,8 Febrero 10,6
Enero-Febrero-Marzo 3 692,3 Marzo 3 744,3 Enero-Febrero-Marzo 11,3 Marzo 10,4
Febrero-Marzo-Abril 3 744,1 Abril 3 736,3 Febrero-Marzo-Abril 10,2 Abril 9,7
Marzo-Abril-Mayo 3 731,2 Mayo 3 712,9 Marzo-Abril-Mayo 10,1 Mayo 10,3
Abril-Mayo-Junio 3 714,2 Junio 3 693,5 Abril-Mayo-Junio 9,7 Junio 9,1
Mayo-Junio-Julio 3 725,7 Julio 3 770,8 Mayo-Junio-Julio 9,3 Julio 8,5
Junio-Julio-Agosto 3 705,5 Agosto 3 652,3 Junio-Julio-Agosto 9,2 Agosto 10,0
Julio-Agosto-Setiembre 3 717,2 Setiembre 3 728,5 Julio-Agosto-Setiembre 9,3 Setiembre 9,3
Agosto-Setiembre-Octubre 3 706,1 Octubre 3 737,4 Agosto-Setiembre-Octubre 9,1 Octubre 7,9
Setiembre-Octubre-Noviembre 3 747,6 Noviembre 3 777,0 Setiembre-Octubre-Noviembre 8,6 Noviembre 8,6
Octubre-Noviembre-Diciembre 3 777,5 Diciembre 3 818,2 Octubre-Noviembre-Diciembre 8,0 Diciembre 7,6
2005-2006 2006 2005-2006 2006
Noviembre05-Diciembre05-Enero 06 3 760,1 Enero 3 685,0 Noviembre05-Diciembre05-Enero 06 8,9 Enero 10,4
Variacin porcentual Variacin porcentual
Perodo inmediato anterior 0,5 3,5 Perodo inmediato anterior 0,9 *** 2,8 ***
Similar perodo del ao anterior 1,0 2,9 Similar perodo del ao anterior 1,1 +++ 2,6 +++
Diferencias significativas respecto al perodo inmediato anterior (* al 10%, ** al 5%, *** al 1%). Diferencias significativas respecto a similar perodo del ao anterior (+ al 10%, ++ al 5%, +++ al 1%)
Fuente: INEI - Encuesta Permanente de Empleo (EPE).

(*) Informe tcnico elaborado por el Instituto de Estadstica e Informtica (INEI), www.inei.gob.pe/

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