Assessment Center

El Assessment Center es un proceso metodolgico que por medio de diferentes tcnicas

permite evaluar a un conjunto de candidatos en sus habilidades actitudes y potencial.
Es un centro de evaluacin por el que van pasando los diferentes candidatos y van
siendo observados y evaluados grupalmente por diferentes personas y en distintas
actividades, por lo tanto pueden incluirse diferentes tipos de tcnicas que cumplan con
ese fin.

Caractersticas
Evala por medio de pruebas situacionales:
Enfrentan a los participantes con la resolucin prctica de situaciones conflictivas reales
del entorno del puesto de trabajo, permitiendo observar y evaluar conductas especficas
requeridas para ese puesto.
Los ejercicios de simulacin recrean las caractersticas y exigencias del puesto a cubrir,
posibilitando la oportunidad de evaluar anticipadamente el desempeo de los candidatos
en el rol profesional para el cual se postulan.

Se utilizan diferentes tcnicas de evaluacin

Se pueden realizar diversos ejercicios o actividades que varan de acuerdo a las
caractersticas del puesto y en consecuencia segn lo que considere necesario evaluar.
Entre los ejercicios se debe incluir un ejercicio de simulacin del puesto lo ms prximo
a la realidad posible.
Cuando los candidatos realizan las tareas es posible observar ciertas competencias,
conductas, aptitudes que permiten evaluar destrezas como la planificacin, habilidades
directivas, gestin, organizacin.

Permite la intervencin activa del personal de Recursos Humanos y de Lnea.

La evaluacin no est confinada solamente a los especialistas de RRHH, sino que
incluye la participacin activa de la lnea en todas las etapas del proceso.

Para qu se utiliza?
El objetivo es prever el rendimiento que va a tener una persona en un puesto de trabajo,
contemplando a esta globalmente y no solo determinados factores que intervienen en el
desempeo de un puesto, considerando, a la persona, el puesto y la empresa en su
totalidad y teniendo en cuenta todos los posibles aspectos que van a encajar mejor con
un puesto en concreto.
Se utiliza para evaluar competencias conductuales, especialmente a las que hacen a lo
grupal, la capacidad de conduccin y al estilo de liderazgo.
Se puede evaluar potencial, siendo esto la capacidad probable (reconocida en un
individuo) de asegurar un resultado exitoso en una funcin o trabajo futuro.

Se puede utilizar en:

 Seleccin de personal externo
Enriquece el proceso de seleccin, tanto en la etapa previa a la entrevista individual
como en la posterior.
- Previa a las entrevistas y test: a manera de pre seleccin en virtud de un primer
descarte
- Posterior a las entrevistas y test: a manera de confirmacin de evaluaciones a travs de
la accin.

Promociones internas o desarrollo de carrera

El assessmente center opera a manera de evaluacin de potencial. Aporta informacin
relacionada con las conductas y competencias requeridas para la posicin a ocupar que
es recreada mediante la simulacin.

Identificacin de potencial
El potencial es una capacidad que todava no se ha alcanzado. Una condicin que podr
alcanzar un nivel superior

Deteccin de necesidades de capacitacin

Permite apreciar las fortalezas y debilidades de cada uno

Reduccin de la dotacin
Con el objetivo de identificar a los potencialmente ms idneos para desempearse en la
nueva estructura de la empresa.