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1- Realizacin de un anlisis crtico a partir de la lectura del

libro de texto bsico, que contenga:

a) Utilidad de la medicin de los intereses profesionales.


Los inters profesionales ayuda en dos mbitos importantes:

En el mbito acadmico, ayuda a los estudiantes recin graduados a ubicar


cules son sus intereses profesionales para elegir una mejor Carrera, al tener
inters personal por la carrera elegida esto le proporcionara cierto grado de
ventaja a medida que les permite acoplarse ms en su carrera y desarrollarla
con xito.

En el mbito laboral los empleados que tienen un perfil de intereses similar al


de sus trabajos tienden a ser ms produtivos.si el personal de gestin
humana se dedica a buscar especficamente las personas cuyos intereses
encajen mejor con el perfil del puesto, tendr un ambiente laboral ms
productivo y agradable, las personas trabajaran ms a gusto haciendo lo que
ms le interesa y realmente es un trabajo satisfactorio para ellos; aumentara
el rendimiento de la empresa para la que trabajan y mejoraran su nivel de
vida en la parte emocional.

b) Resea de inventarios de intereses y cuantos ms existen


Inventarios de intereses vocacionales de strong.E.k.stronjr, comenz a
examinar las actividades que le agradaban y las que no le agradaban a los
individuos con diferentes profesiones.strong y sus colegas encontraron que
las personas que tienen las mismas lneas de trabajo tambin tienen
pasatiempos similares, les gustan los mismos tipos de entrenamiento y leen
la misma clases de libros y revistas.

Con esta investigacin como base se desarroll una prueba que


correspondiera los intereses en una materia con los intereses y valores de un
grupo criterios que estuviera satisfecho con las profesiones que haba
elegidos. A este procedimiento le llamaron adecuacin de criterios o
enfoque de grupo-criterios, esta prueba es conocida ahora como el
inventarios de intereses vocacionales de strong.

Unos de los hallazgos ms interesantes interesantes que surgen los cientos


de estudios es que los patrones de intereses quedaban bien establecidos a
los 17 aos de edad. A pesar de la amplia aceptacin en el uso del svib a
cuestionarse la prueba finales de los aos setenta y principios de los ochenta.

c) Eliminacin del sesgo de gnero


Los seguidores de los derechos de las mujeres han sealado justificadamente
que los primeros inventarios de intereses discriminaban a las mujeres. Los
inventarios tendan a orientar a la mujer a trabajos tradicionales, como
enfermaras, empleada de oficina y profesora de nivel bsico. l SVIB,
inventarios principales en el momento del deporte de la misin, tiene forma s
separadas para hombres y mujeres.

Las carreras en la forma para mujeres sealo que esta tienen a presentar un
estatus ms bajo y menores salarios.

En repuestas esta crtica, el SCII comenz por utilizar las mismas forma para
los hombres como para mujeres. El SCII tiene mejores recursos para reducir
el sesgo de gnero y nuevos instrumentos como el SCISS hubiera llegado an
Ms lejos.
Las mayoras de los instrumentos han reducido pero no eliminado el sesgo de
gnero. Los diseadores de dicha pruebas han trabajado para resolver estos
problemas. Aun cuando las partes de los intereses bsicos y el tema general
del SCII y del CISS comparan las repuestas del sustentante con aquellas del
grupo de referencia combinando hombres y mujeres, las escalas
ocupacionales se normaron separadamente. Esperamos que el uso de
normas iguales o diferentes para hombres y mujeres contine generando
controversia y debates.

d) Aptitudes e intereses. Qu miden


Los inventarios de intereses miden intereses, no miden las oportunidades de
xitos de las personas en el empleo que les interesa.

El grupo de normas de los inventarios de Strong se obtuvieron con personas


lo suficientemente exitosa en diversos campos como para permanecer en el
trabajo durante periodos definitivos. Sin embargo, es imposible medir el
grado de xito.

Si obtiene una alta calificacin para una ocupacin particular, significa que
tiene intereses similares a los de las personas que elaboran en dicho campo.

e) Teora de eleccin de carrera de Roe.


Roe afirma que la eleccin de carreras es resultado del tipo de relaciones
familiares durante la niez. Roe concluyo que algunas personas estn
interesadas principalmente en los dems, mientras otras no.

Esta teora identifica el grado de orientacin hacia la gente como el principal


factor en la eleccin de carreras. Los orientadores a las personas buscan
carreras en la que puedan contactar con las personas, aquellos no
orientados hacia las personas, eligiran profesiones como las ciencia o
tecnologa o aquellas que involucren actividades al aire libre.
Para medir las caractersticas en la teora de Roe, desarrollaron el estudio de
preferencia ocupacionales de california COPS (Por sus siglas en ingles).

Esta prueba pide a los sustentantes que indiquen en una escala de


puntos el grado de preferencia de 168 diferentes actividades
ocupacionales. El cops califica en seis campos estticos,
negocios,linguisticos,cientficos y tcnicos.

f) Importancia de los rasgos de la personalidad en la


evaluacin de intereses ocupacionales.
Hasta ahora todas las aproximaciones para evaluar intereses ocupacionales
que se han presentado anteriormente, suponen que los intereses son
caractersticas de personalidad relativamente estables.

Gran parte del estudio de la personalidad se ha dedicado para investigar


cmo se agrupan los rasgos.