Asesor Prctico 2

Contratos de
Trabajo
Gua rpida
para su
elaboracin

Asesor Empresarial
Revista de Asesora Especializada
 CONTRATOS DE TRABAJO
GUA RPIDA PARA SU
ELABORACIN

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ENTRELNEAS S.R.L., quedando protegidos los derechos de
propiedad intelectual y de autora por la Legislacin Peruana,
que sanciona penalmente la violacin de los mismos.
 A spectos G enerales
1. INTRODUCCIN
En la presente gua desarrollaremos los aspectos
ms relevantes en la elaboracin de un contrato de
trabajo, a fin de que el lector pueda desarrollarlo
de manera rpida y sencilla los diferentes tipos
de contratos de trabajo que se presentan en la
actualidad. As mismo pondremos a su disposicin
diversos modelos, jurisprudencias relevantes y
una gua de usuario que sern de fundamental
importancia para el contador, abogado, estudiante
y operador del derecho laboral.
2. DEFINICIN
En trminos generales podramos anotar que
el contrato de trabajo es el acuerdo entre
trabajador y empleador, por el cual el primero
se compromete voluntariamente a prestar sus
servicios bajo la subordinacin del segundo, a
cambio de una remuneracin.
EMPLEADOR TRABAJADOR
- Prestacin personal de Servicios Elementos
- Subordinacin Principales de la
- Remuneracin Relacin Laboral
3. FORMAS DE CELEBRACIN
El contrato de trabajo a plazo intermedio puede
ser celebrado en forma verbal o escrita, por lo que
podemos sealar que no existe formalidades para
su celebracin, sin embargo, en los casos de los
contratos sujetos a modalidad (que ms adelante
lo abordamos ms detalladamente) y a tiempo
parcial, slo pueden ser celebrados en forma escrita,
conforme a los establecido en la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral (D.S. N 003-97-TR).
4. CARACTERSTICAS
4.1 Consensual: porque basta con el consentimiento
de las partes para que el contrato de trabajo
se perfeccione, es decir, no requiere
ninguna formalidad para su validez, con las
excepciones propias de ciertos contratos
especiales que, por razones de orden pblico,
requieren de ciertas formalidades para ser
vlido (por ejemplo: contrato del menor y
adolescente, del extranjero, los contratos
modales).
4.2 Oneroso: dado que la contraprestacin del
trabajador genera como contraprestacin por
su labor, el pago de una remuneracin.
El artculo 24 de la Constitucin Poltica
del Per ha sealado que el trabajador tiene
derecho a una remuneracin equitativa y
suficiente, que procure para l y su familia, el
bienestar material y espiritual.
Por lo que, si la prestacin de servicios se
realiza en forma gratuita no se tratara de
un contrato de trabajo, por ejemplo, es el
caso de los servicios prestados por familiares
cercanos; salvo el pacto en contrario sealado
en la Segunda Disposicin Complementaria,
Transitoria y Derogatoria de la ley de
Productividad y Competitividad Laboral (D.S.
N 003-97-TR).
4.3 Sinalagmtico: por cuanto las prestaciones
son recprocas e interdependientes, el
empleador imparte rdenes al trabajador y
ste se obliga a acatarlas a cambio de una
remuneracin.
4.4 Personal intuito personae: dado que el
trabajador debe realizar personalmente la
labor encomendada, sin embargo, no invalida
esta condicin si el trabajador es ayudado
por familiares directos que dependan de l,
siempre que ello sea usual dada la naturaleza
de las labores.
4.5 Subordinado: el trabajador presta sus
servicios bajo la direccin de su empleador,
el cual tiene facultades para normar
reglamentariamente las labores, dictar las
rdenes necesarias para la ejecucin de las
Aspectos Generales 3
Staff Laboral
mismas, y sancionar disciplinariamente,
dentro de los lmites de la razonabilidad,
cualquier infraccin o incumplimiento de las
obligaciones a cargo del trabajador.
4.6 Conmutativo: dado que las partes conocen
las prestaciones que deben realizar desde el
inicio de la relacin laboral.
El trabajador conoce de la labor a que se ha
obligado y el empleador la remuneracin
que va a generar la labor efectuada.
4.7 Bilateral: por cuanto rene a dos partes
(trabajador y empleador), los cuales se
obligan con determinadas prestaciones.
4.8 Tracto sucesivo: por cuanto su naturaleza
es permanente, as se trate de un contrato
indeterminado o determinado, lo cual no
significa que en el contrato de trabajo, no
pueda existir modificaciones posteriores al
inicio de la relacin laboral, pues stas se
pueden realizar cuando no sean sustanciales
y sin afectar los derechos laborales del
trabajador.
4.9 Principal: dado que no depende de otro
contrato para su validez y eficacia.
5. ELEMENTOS ESENCIALES Y TPICOS
Los elementos esenciales son aquellos elementos
indispensables para que exista un contrato de
trabajo, sin embargo, tambin existen otros
elementos que si bien no son indispensables para
su determinacin permiten su identificacin, stos
segundos son los llamados elementos tpicos.
Elementos esenciales
Prestacin personal
Remuneracin Subordinacin
de servicios
Que el trabajo se realice en un local
o centro de trabajo determinado por
el empleador.
Que el servicio sea prestado durante
la jornada legal o habitual del centro
de trabajo.
Elementos
tpicos
Que el contrato de trabajo haya sido
celebrado de manera indeterminada.
Se labore de manera exclusiva para
un solo empleador.
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6. PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA
REALIDAD
Uno de los principios constitucionales es el
llamado Principio de Primaca de la Realidad,
Principio de la verdad real, Principio de
veracidad, entre otros.
En la actualidad el Principio de Primaca
de la Realidad ha alcanzado una verdadera
importancia, sobre todo en el Proceso de
una Inspeccin Laboral, pues, en base a este
principio se pretende hacer valer los derechos
fundamentales de los trabajadores y sancionar
a aquellos empleadores que pretenden encubrir
una relacin laboral con otras relaciones
contractuales, como por ejemplo, el caso ms
comn es el contrato de locacin de servicios.
As tambin es el caso, en que se suscribe un
contrato de trabajo a plazo determinado (sujeto
a modalidad) cuando la naturaleza de la relacin
laboral es uno de duracin indeterminada.
Esto es, que dado el carcter desigual de la
relacin laboral empleador trabajador, en el
proceso de inspeccin, se pretende que los
derechos laborales y normas de la materia, sean
cumplidos de una manera real y fehaciente.
As, el artculo 2 de la Ley N 28806 (22.07.2006)
seala al Principio de Primaca de la Realidad
como uno de los Principios Ordenadores que
rigen el Sistema de Inspeccin del Trabajo,
sealando que en caso de discordancia entre los
hechos constatados y los hechos reflejados en los
documentos formales debe siempre privilegiarse
los hechos constatados.
Entonces, en virtud de este principio y ante
una Inspeccin de Trabajo, deber de primar
los hechos constatados y no los reflejados en
los documentos formales, as por ejemplo, en
este caso en concreto, la cuestin controvertida
consiste en determinar si los contratos de trabajo
a tiempo parcial que suscribi la demandante
fueron desnaturalizados, convirtindose en
contratos de trabajo a plazo indeterminado.
En este sentido la STC N. 1944-2002-AA/TC,
ha precisado que: (...) en caso de discordancia
entre lo que ocurre en la prctica y lo que fluye
de los documentos, debe darse preferencia a lo
primero; es decir, a lo que sucede en el terreno
de los hechos (fundamento 3), siguiendo lo
sealado por Amrico Pl Rodrguez En caso de
 Contratos de Trabajo / Gua rpida para su elaboracin
discordancia entre lo que ocurre en la prctica y
lo que surge en los documentos o acuerdos, debe
darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que
sucede en el terreno de los hechos.1
Entonces, si lo que sucede en la realidad no
concuerda con lo reflejado en los documentos,
prima lo primero. Al respecto Javier Neves Mujica
seala que ante cualquier situacin en que se
produzca una discordancia entre los sujetos
que dicen lo que ocurre y lo que efectivamente
sucede, el derecho prefiere esto sobre aquello.
Un clsico aforismo del Derecho Civil enuncia
que las cosas son lo que la naturaleza y no su
denominacin determinan. Sobre esta base, el
Derecho del Trabajo ha construido el llamado
principio de la realidad2
7. CONTRATOS SUJETOS
MODALIDAD
Se trata de aquellos contratos que se celebran
por un plazo determinado, de acuerdo a las
circunstancias reguladas en los artculos 53 y
siguientes del TUO de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral (Decreto Legislativo
N 728). Entre los contratos ms utilizados se
encuentran los contratos por inicio o lanzamiento
de nueva actividad y el contrato por necesidades
del mercado.
A continuacin, detallamos las principales
diferencias entre un contrato de trabajo a plazo
determinado (plazo fijo) y un contrato a plazo
indeterminado:
CONTRATOS A PLAZO CONTRATOS A PLAZO
DETERMINADO ( FIJO) INDETERMINADO
- Se celebran en forma escrita - Pueden celebrarse en forma
verbal o escrita.
- Tienen un plazo fijo (dura- - No tienen plazo fijo ( es de
cin determinada) duracin indeterminada)
- Son presentados va internet
ante el Ministerio de Traba- - No se presentan ante el Minis-
jo y Promocin del Empleo terio de Trabajo y Promocin
(www.mintra.gob.pe) en el del Empleo.
plazo de 15 das naturales
a la fecha de suscripcin del
contrato.
1
Pl Rodrguez, Amrico, Los principios del Derecho del Traba-
jo - 3era. Edicin actualizada (1998), Depalma, Buenos Aires,
pg. 313.
2
Neves Mujica, Javier, Introduccin al Derecho del Trabajo
(1997), ARA Editores, Lima.
7.1 Celebracin
MODALIDADES CAUSAS PARA SU CELEBRACIN
Cuando as lo requiera la mayor
produccin de la empresa. Estos
contratos se subclasifican en Contratos
- Contratos de naturaleza
por inicio o lanzamiento de una nueva
temporal
actividad, por necesidades del mercado
y por reconversin empresarial.
Cuando as lo requiera las
necesidades del mercado. Estos
- Contratos de naturale- contratos se subclasifican en contrato
za accidental ocasional, contrato de suplencia y
contrato de emergencia.
Cuando lo exija la naturaleza
temporal o accidental del servicio
que se va a prestar o de la obra
que se ha de ejecutar, excepto los
- Contratos de Obra o contratos de trabajo intermitentes o
Servicio de temporada que por su naturaleza
puedan ser permanentes. Este tipo de
A contratos se subclasifican en contrato
especfico, contrato intermitente y
contrato de temporada.
7.2 Modalidades
Contrato de naturaleza temporal:
Contrato por inicio o lanzamiento de una
nueva actividad
Este tipo de contrato se celebra al inicio de
una nueva actividad (entindase tambin
como la posterior instalacin de apertura
de nuevos establecimientos o mercados). La
duracin mxima de este tipo de contratos es
por tres (3) aos.
Se encuentran dentro de este tipo de
contrato el inicio de nuevas actividades o
el incremento de las ya existentes dentro
de una misma empresa. Sin embargo, este
tipo de contrato podr interpretarse otras
modalidades contractuales en el mbito de
los contratos de naturaleza temporal como
por ejemplo el tipo de contrato sujeto a
modalidad por necesidades del mercado.
EJEMPLO
Inicio de actividades en una sociedad.
La apertura de una sucursal o
establecimiento.
Inicio de una nueva actividad distinta al
objeto social de una empresa.
Aspectos Generales 5
Staff Laboral
Contrato por necesidades del mercado
El contrato temporal por necesidades del mercado
es aquel que surge con el objeto de atender
incrementos coyunturales de la produccin
originados por variaciones sustanciales de la
demanda en el mercado an cuando se trate de
labore ordinarias que formen parte de la actividad
normal de la empresa y que no pueden ser
satisfechas con personal permanente.
As mismo, deber constar la causa objetiva
que justifique la contratacin temporal,
la misma que deber sustentarse en un
incremento temporal e imprevisible del
ritmo normal de la actividad productiva, con
exclusin de las variaciones de carcter cclico
o de temporada que se producen en algunas
actividades productivas de carcter estacional.
Generalmente en toda empresa, existen
lapsos en que se incrementa el proceso
productivo, no pudiendo ser satisfecho
por el personal permanente de la misma,
necesitando de mano de obra "extra"para la
satisfaccin de la misma. La duracin de este
tipo de contrato es por cinco (5) aos. Es uno
de los ms utilizados en el mbito privado.
EJEMPLO
La contratacin temporal de un trabajador
por incremento en las ventas, lo cual puede
demostrarse mediante el Registro de Ventas
y en el Estado de Ganancias y Prdidas, ante
una inspeccin Laboral.
Contrato por reconversin empresarial
Este tipo de contrato responde a la
modificacin, ampliacin, sustitucin de las
actividades desarrolladas en la empresa, y en
general toda variacin de carcter tecnolgico
en las maquinarias, equipos, instalaciones,
etc. Su duracin mxima es de dos aos.
EJEMPLO
En el caso de la contratacin de un personal
especializado para operar un sistema, equipo,
etc., propias del mundo de la tecnologa y la
competitividad en el mbito empresarial.
Sin embargo, lo ms probable, es que los
trabajadores estables de la empresa sean
ellos mismos los que estarn en condiciones
de aplicar estos avances tecnolgicos por la
capacitacin constante y especializada en
que debemos estar inmersos.
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Contratos de naturaleza accidental:
Contrato ocasional
La principal caracterstica de este contrato
es aquel celebrado entre un empleador y
un trabajador para atender necesidades
transitorias distintas a la actividad habitual
del centro de trabajo. Su duracin mxima es
de seis meses al ao.
Cabe indicar, que para la elaboracin de
este tipo de contratos, se deber diferenciar
la actividad principal de la empresa con las
transitorias de la misma.
EJEMPLO
Es el caso de la necesidad de contratar de
manera transitoria a un trabajador para
la reparacin de autos por tres meses a
clientes vip por ser una necesidad distinta a
la actividad habitual en el centro de trabajo
(compra-venta de maquinarias para autos).
Contrato de Suplencia
Este contrato se celebra con la finalidad de
suplir a un trabajador estable por causas
justificadas, como por ejemplo: suspensin
de labores, invalidez temporal, descanso
pre y post natal, etc, o por disposiciones
convencionales del centro de trabajo.
En estos casos, el empleador deber reservar
el puesto a su titular, quien conserva su
derecho de readmisin en la empresa,
operando con su reincorporacin oportuna la
extincin del contrato de suplencia.
Con respecto al plazo de duracin de este
contrato, ser la que resulte necesaria, segn
las circunstancias.
En esta modalidad de contrato se encuentran
comprendidas las coberturas de puesto de
trabajo estable, cuyo titular por razones de orden
administrativo debe desarrollar temporalmente
otras labores en el mismo centro de trabajo,
tambin (por defecto) la extincin del contrato
de suplencia con la reincorporacin al puesto
de trabajo primigenio a su titular.
Contrato de Emergencia
El contrato de emergencia es aquel que se
celebra para cubrir las necesidades promovidas
por caso fortuito o fuerza mayor. Este tipo de
contrato dura el tiempo que dura la emergencia,
 Contratos de Trabajo / Gua rpida para su elaboracin
entendindose que este estado de emergencia
slo ser de manera temporal y no podr ser una
necesidad habitual de la empresa, de lo contrario
se desnaturalizar este tipo de contrato.
EJEMPLO
Desastres, Sismos, Inundaciones, etc.
Contratos de Obra o Servicio
Contrato especfico
Los contratos para obra determinada o servicio
especfico, son aquellos celebrados entre
un empleador y un trabajador, con objeto
previamente establecido y de duracin
determinada. Su duracin ser la que resulte
necesaria.
En este tipo de contratos podrn celebrarse
las renovaciones que resulten necesarias para
la conclusin o terminacin de la obra o
servicio objeto de la contratacin.
EJEMPLO
Contratacin de trabajadores para una obra en
una empresa constructora que no pertenece
al rgimen de construccin civil (obras cuyo
costo individual no supera las 50 UIT).
Contrato intermitente
Podr celebrarse este tipo de contrato en el
caso que el trabajador realice labores que
son permanentes pero no hay continuidad
en la realizacin de las mismas , debiendo
consignarse en cada contrato las circunstancias
o condiciones que debern observarse para
que se reanude en cada oportunidad la labor
intermitente del contrato.
El trabajador, tendr derecho preferencial
en la contratacin, pudiendo consignarse en
el contrato primigenio tal derecho, el que
operar en forma automtica, sin necesidad
de requerirse de nueva celebracin de
contrato o renovacin.
El tiempo de servicios y los derechos
sociales del trabajador contratado bajo esta
modalidad se determinarn en funcin del
tiempo efectivamente laborado.
EJEMPLO
El caso de la Contratacin de trabajadores
en una empresa pesquera, cuya labores son
permanentes pero discontinuas.
Contrato de temporada
El contrato de temporada es aquel celebrado
entre un empresario y un trabajador con el
objeto de atender necesidades propias del
giro de la empresa o establecimiento, que
se cumplen slo en determinadas pocas del
ao y que estn sujetas a repetirse en perodos
equivalentes en cada ciclo en funcin a la
naturaleza de la actividad productiva.
Los requisitos que deben consignarse en los
requisitos del contrato de temporada son los
siguientes: La duracin de la temporada, la
naturaleza de la actividad de la empresa
establecimiento o explotacin y la naturaleza
de las labores del trabajador.
As mismo el trabajador tiene derecho a ser
contratado en las temporadas siguientes, si
fuera contratado por un mismo empleador por
dos temporadas consecutivas o tres alternadas,
siempre que el trabajador se presente en la
empresa, explotacin o establecimiento dentro
de los quince (15) das anteriores al inicio de
la temporada, vencidos los cuales caducar su
derecho a solicitar su readmisin en el trabajo.
Esto no significa, claro est, que el trabajador
fuera a ser contratado, an sin haber cumplido
esta condicin, por voluntad del empleador.
EJEMPLO
Estos contratos son frecuentes, por ejemplo,
en el caso de las temporadas de verano o
turismo, campaas, actividades feriales, etc.
Este tipo de contratos, incluye a los
incrementos regulares y peridicos de
nivel de la actividad normal de la empresa
o explotacin, producto de un aumento
sustancial de la demanda durante una parte
del ao, en el caso de los establecimientos
o explotaciones en los cuales la actividad es
continua y permanente durante todo el ao.
8. SUSPENSIN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
Como en toda relacin contractual, existe la
posibilidad de suspensin y extincin del contrato;
en el primer caso, no implica la desaparicin del
vnculo laboral, sin embargo, cesa temporalmente la
obligacin del trabajador y/o empleador de cumplir
con las obligaciones establecidas en el contrato por
Aspectos Generales 7
Staff Laboral
causales previamente estipuladas en la ley, o cuando
las partes lo decidan, con o sin pago de remuneracin.
Las posibilidades de suspensin se encuentran
sealadas en el T.U.O del Decreto Legislativo
N 728 (Ley de Productividad y Competitividad
Laboral), las mismas que implican una
interrupcin momentnea del contrato de trabajo,
mantenindose el vnculo laboral con el empleador.
8.1 Clasificacin
Suspensin perfecta
Las obligaciones de ambas partes se
suspenden, por parte del trabajador cesa
temporalmente la obligacin de prestar el
servicio y por parte del empleador de pagar
la remuneracin correspondiente.
Suspensin imperfecta
Subsiste la obligacin de slo de una de las
partes. El empleador abona la remuneracin
correspondiente sin la contraprestacin de
labores por parte del trabajador.
8.2 Causas de suspensin del contrato
de trabajo
Conforme lo seala el artculo 12 del TUO del
Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, las causales de
suspensin son las siguientes:
a. La invalidez temporal.
b. La enfermedad y el accidente comprobados.
c. La maternidad durante el descanso pre y
postnatal.
d. El descanso vacacional.
e. La licencia para desempaar cargo cvico y para
cumplir con el Servicio Militar Obligatorio.
f. El permiso y la licencia para el desempeo de
cargos sindicales.
g. La sancin disciplinaria.
h. El ejercicio del derecho de huelga.
i. La detencin del trabajador, salvo el caso de
condena privativa de libertad.
j. La inhabilitacin administrativa o judicial por
periodo no superior a tres meses.
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k. El permiso o licencia concedidos por el
empleador.
l. El caso fortuito y la fuerza mayor.
m. Otros establecidos por norma expresa. La
norma seala que la invalidez absoluta
temporal suspende el contrato por el tiempo
de su duracin. La invalidez parcial temporal
slo lo suspende si impide el desempeo
normal de las labores.
La suspensin de contrato de trabajo se regula
por las normas que corresponden a cada causa
y por lo dispuesto en la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.
La invalidez temporal: debe ser declarada
por el Essalud, el Ministerio de Salud o la
Junta de Mdicos designada por el Colegio
Mdico del Per, a solicitud del empleador.
Las Comisiones Mdicas Evaluadoras de
Incapacidad de Essalud, efectuarn la evaluacin
de la incapacidad para el trabajo del asegurado,
pudiendo determinarse incapacidad temporal
o permanente, siendo el primer caso causal de
suspensin y en el segundo caso, se procede con
la extincin del contrato de trabajo.
La enfermedad y el accidente comprobados:
Tienen derecho al subsidio por incapacidad
temporal, los afiliados regulares y
derechohabientes que cuenten con tres (03)
meses de aportacin consecutivos o con cuatro
(04) no consecutivos dentro de los seis meses
calendario anteriores al mes en que se inici
la contingencia y que la entidad empleadora
haya declarado y pagado o se encuentre en
fraccionamiento vigente las aportaciones de los
doce (12) meses anteriores a los seis (6) meses
previos al mes de inicio de la atencin, segn
corresponda; salvo en caso de accidente, que
bastara con la afiliacin del asegurado.
El subsidio se otorgar mientras dure la
incapacidad del trabajador y en tanto no realice
trabajo remunerado hasta un mximo de once
(11) meses y diez (10) das consecutivos. El
clculo del subsidio equivale al promedio diario
de las remuneraciones de los ltimos doce (12)
meses calendario inmediatamente anteriores al
mes en que se inicia la contingencia. Si el total
de los meses de afiliacin menor a doce (12), el
promedio se determinar en funcin a los que
tenga el afiliado.
 Contratos de Trabajo / Gua rpida para su elaboracin
Estos subsidios se otorgan en dinero con la
finalidad de resarcir las prdidas econmicas
durante el periodo de incapacidad. El empleador
pagar al asegurado dependiente (excepto en
los casos de pago directo) y posteriormente
solicitar los reembolsos ante EsSalud, la
misma que reembolsar lo solicitado por el
empleador siempre que ste se encuentre al
da en sus aportaciones y/o fraccionamiento,
de conformidad con el artculo 36del Decreto
Supremo N 009-97- SA (Modificado por el
Decreto Supremo N 020-2006-TR).
El subsidio por maternidad durante el
descanso pre y post natal: se otorga en dinero,
con el objeto de resarcir el lucro cesante
como consecuencia del alumbramiento y
de las necesidades del cuidado del recin
nacido. Se otorga por noventa (90) das, stos
pueden distribuirse en los periodos anteriores
o posteriores al parto (si el nacimiento es
mltiple, el subsidio por maternidad se
extender por treinta (30) das adicionales).
Cabe indicar, que existen otros requisitos
adicionales para el goce de este subsidio; tales
como, haber estado afiliada al momento de la
concepcin. As mismo, el goce simultneo
del subsidio por incapacidad temporal y
maternidad, no son procedentes.
El periodo vacacional: el trabajador tiene
derecho a treinta (30) das naturales de
descanso vacacional, una vez cumplido el ao
completo de servicios y cumplido el record
vacacional, establecido en el artculo 10
del Decreto Legislativo N 713 (Descansos
Remunerados de los Trabajadores sujetos al
Rgimen Laboral de la Actividad Privada).
La licencia para desempaar cargo cvico
y para cumplir con el Servicio Militar
Obligatorio: otorga al trabajador la posibilidad
de conservar su puesto de trabajo, el tiempo
que dure el cumplimiento del servicio militar.
El permiso y la licencia para el desempeo
de cargos sindicales: tiene por finalidad el
hecho que el trabajador ejerza libremente
sus derechos sindicales, en amparo de la
constitucin vigente y normas laborales.
El empleador slo est obligado a conceder
permiso para la asistencia a actos de
concurrencia obligatoria a los dirigentes,
hasta un lmite de treinta (30) das naturales
por ao calendario, por dirigente; el exceso
ser considerado como licencia sin goce de
remuneraciones y dems beneficios.
Son dirigentes con derecho a permiso:
Secretario General, Secretario Adjunto (o
quien haga sus veces), Secretario de Defensa
y Secretario de Organizacin, sin embargo,
se limitar al Secretario General y Secretario
de Defensa cuando el Sindicato agrupe entre
veinte ( 20) a cincuenta (50) afiliados.
La sancin disciplinaria: es facultad del
empleador imponer medidas para el
buen funcionamiento de su empresa y de
sancionarlas en caso de incumplimiento, las
mismas, que constituye una suspensin sin
goce de haberes. No hay una norma legal que
seale taxativamente las causas por las cuales
podrn imponerse una sancin disciplinaria,
por lo que, stas quedan sujetas a las facultades
de direccin del empleador, pudiendo constar
en el reglamento interno o convenio colectivo.
As mismo, deber ser por un periodo
de tiempo, no tienen carcter ilimitado y
generalmente estas sanciones son establecidas
en forma progresiva y su reiteracin puede
ser causa de despido.
El ejercicio del derecho de huelga: es
constitucional, constituye una causa de
suspensin si es que la misma no es declarada
ilegal, si fuese lo contrario, se considerarn
faltas injustificadas.
La detencin del trabajador, salvo el caso de
condena privativa de libertad: Comprende
la detencin preventiva extrajudicial como
la judicial. Sin embargo si existiere una
condena privativa de libertad, se extingue el
contrato de trabajo.
En el caso de la inhabilitacin impuesta por
autoridad judicial o administrativa para el
ejercicio de la actividad que desempee el
trabajador en el centro de trabajo: por un
perodo inferior a tres meses, suspende la
relacin laboral por el lapso de su duracin.
El permiso o licencia concedidos por el
empleador: No hay norma que seale en forma
expresa cuales son las causas por las cuales
se concede licencia al trabajador o periodo
de suspensin del contrato, que debido a la
facultad directriz del empleador podr decidir
Aspectos Generales 9
Staff Laboral
los permisos o licencias que con el trabajador
acuerden; por ejemplo, es el caso de una
licencia sin goce de haber por un ao a fin de
que el trabajador realice estudios de maestra
en la Universidad de Salamanca Espaa.
En el caso que el empleador conceda una
licencia a un trabajador estable (contrato a
plazo indeterminado) se podr contratar a
un trabajador que sustituya a ste por dicho
periodo. En este caso, se celebrar con el
trabajador reemplazante el contrato por
suplencia, establecido en el artculo 61 de
la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral (Decreto Supremo N 003-97-TR).
El caso fortuito y la fuerza mayor: facultan
al empleador, sin necesidad de autorizacin
previa, a la suspensin temporal perfecta de
las labores hasta por un mximo de noventa
(90) das, con comunicacin inmediata al
Ministerio de Trabajo.
Deber, sin embargo, de ser posible, otorgar
vacaciones vencidas o anticipadas y, en
general, adoptar medidas que razonablemente
eviten agravar la situacin de los trabajadores.
El Ministerio de Trabajo bajo responsabilidad
verificar dentro del sexto da la existencia
y procedencia de la causa invocada. De no
proceder la suspensin ordenar la inmediata
reanudacin de las labores y el pago de las
remuneraciones por el tiempo de suspensin
transcurrido.
Tambin son causales de suspensin del
contrato; la exoneracin por asistir al trabajo por
el plazo que dura la contestacin del preaviso de
despido, licencia por adopcin, etc.
9. EXTINCIN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
El contrato de trabajo se extingue cuando cesa
en forma definitiva la obligacin del trabajador
de prestar el servicio y del empleador de pagar
la remuneracin.
Las causales se encuentran taxativamente
reguladas en el artculo 16 del T.U.O del
Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad
y Competitividad Laboral:
a. El fallecimiento del trabajador o del
empleador si es persona natural.
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b. La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
c. La terminacin de la obra o servicio, el
cumplimiento de la condicin resolutoria
y el vencimiento del plazo en los contratos
legalmente celebrados bajo modalidad.
d. El mutuo disenso entre trabajador y empleador.
e. La invalidez absoluta permanente.
f. La jubilacin, en los casos y forma permitidos
por la Ley.
g. El despido.
h. La terminacin de la relacin laboral
por causa objetiva, en los casos y forma
permitidos por la presente Ley.
Entre las ms comunes se encuentran la renuncia
o retiro voluntario del trabajador y el despido,
cuyos procedimientos y causales se encuentran
regulados en la normatividad laboral, que
desarrollaremos ms adelante.
El fallecimiento del empleador: extingue la
relacin laboral si es persona natural, sin
perjuicio de que, por comn acuerdo con
los herederos, el trabajador convenga en
permanecer por un breve lapso para efectos
de la liquidacin del negocio. El plazo
convenido no podr exceder de un ao,
deber ser por escrito y presentado ante el
Ministerio de Trabajo para su registro.
Si el trabajador fallece es imposible continuar
prestando el servicio, por lo tanto, el contrato
queda extinguido.
Renuncia o retiro voluntario del trabajador:
la renuncia es el acto jurdico por el cual el
trabajador, en forma unilateral y voluntaria,
manifiesta su decisin de extinguir el vnculo
laboral.
Para ello, el trabajador debe dar aviso por
escrito con treinta (30) das de anticipacin.
El empleador puede exonerar este plazo por
propia iniciativa o a pedido del trabajador;
en este ltimo caso, la solicitud se entender
aceptada si no es rechazada por escrito
dentro del tercer da.
Ante este hecho, el artculo 27 del
Reglamento de la Ley de Fomento al Empleo
seala que la negativa del empleador a
exonerar el plazo de preaviso de renuncia,
obliga al trabajador a laborar hasta el
 Contratos de Trabajo / Gua rpida para su elaboracin
cumplimiento del plazo, en ese supuesto, el
trabajador se encuentra obligado a laborar
hasta el cumplimiento de los treinta (30) das
y en caso que dejase de laborar se configurara
falta grave. Sin embargo, el artculo 2 de
nuestra Carta Magna seala que toda persona
tiene derecho a trabajar libremente, por lo que,
aparentemente habra un contrasentido, dado
que, nuestra Constitucin defiende la libertad
de trabajo y la Ley de Fomento y Empleo
(norma de menor jerarqua que la Constitucin)
seala que el trabajador se encuentra obligado
a laborar en caso que el empleador no acepte
esta exoneracin de plazo.
La terminacin de la obra o servicio: el
cumplimiento de la condicin resolutoria y el
vencimiento del plazo en los contratos legalmente
celebrados bajo modalidad: en el caso de la
terminacin de obra o servicio existe una fecha
cierta prevista anteladamente por las partes para
su extincin y al ponrsele fin, no hacen stas
ms que dar cumplimiento a lo estipulado en el
contrato, sin ninguna responsabilidad para quien
ejercite el acto resolutorio.
En el caso del cumplimiento de la condicin
resolutoria: que es una eventualidad que al
producirse, cesa automticamente los efectos
jurdicos del acto en el caso del vencimiento
del plazo de los contratos sujetos a modalidad,
se extinguen cuando se ha cumplido con el
plazo previsto en el contrato y no se produce
renovacin o cuando se ha cumplido con la
finalidad del contrato.
El mutuo disenso entre trabajador y
empleador: es el acuerdo para poner trmino
a una relacin laboral por comn acuerdo,
el cual debe constar por escrito o en la
liquidacin de beneficios sociales.
La invalidez absoluta permanente: extingue el
derecho y automticamente la relacin laboral
desde que es declarada conforme al artculo 13
de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral. La declaracin y comprobacin de la
situacin de invalidez corresponde a EsSalud
a travs de una Comisin Mdica que as lo
declarar, el Colegio Mdico del Per o el
Ministerio de Salud.
La jubilacin es obligatoria para el trabajador
que tenga derecho a pensin de jubilacin
a cargo de la ONP o del SPP si el empleador
se obliga a cubrir la diferencia entre dicha
pensin y el ochenta por ciento (80%) de la
ultima remuneracin ordinaria percibida por
el trabajador: Dicho monto adicional no podr
exceder del cien por ciento (100%) de la pensin,
y a reajustarla peridicamente, en la misma
proporcin en que se reajuste dicha pensin.
El empleador que decide aplicar la presente
causal deber comunicar por escrito su
decisin al trabajador, con el fin de que este
inicie el trmite para obtener el otorgamiento
de su pensin. El cese se produce en la fecha a
partir de la cual se reconozca el otorgamiento
de la pensin.
Cabe indicar, que la norma seala que a
partir del reconocimiento de la pensin del
trabajador se debe producir el cese; por
lo que, la ley no ampara el hecho que el
empleador decida aplicar esta causal antes
de que el trabajador tenga el otorgamiento
de la pensin ya sea en el Sistema Privado
de Pensiones (SPP) o en la Oficina de
Normalizacin Previsional (ONP).
Sin embargo, la jubilacin es obligatoria
y automtica en caso que el trabajador
cumpla setenta aos de edad, salvo pacto en
contrario. Como por ejemplo: Contrato de
trabajo, negociacin colectiva, etc.
El Despido: es un acto unilateral por el cual
el empleador decide dar por extinguido el
vnculo laboral.
Para el despido de un trabajador sujeto a rgimen
de la actividad privada, que labore cuatro o
ms horas diarias para un mismo empleador,
es indispensable la existencia de causa justa
contemplada en la ley y, adems, debidamente
comprobada. De lo contrario, el empleador
est obligado a pagarle una indemnizacin por
despido injustificado o arbitrario.
El empleador no podr despedir por causa
relacionada con la conducta o con la
capacidad del trabajador sin antes, en el
primer caso, otorgarle por escrito un plazo
razonable no menor de seis (06) das naturales
para que pueda defenderse por escrito de los
cargos que le formulare el empleador, salvo,
aquellos casos de falta grave flagrante en que
no resulte razonable tal posibilidad y, en el
segundo caso, un plazo de treinta das (30)
naturales para que demuestre su capacidad o
corrija su deficiencia.
Aspectos Generales 11
Staff Laboral
Cabe sealar que, mientras dure el trmite
previo vinculado al despido por causa
relacionada con la conducta del trabajador,
el empleador pueda exonerarlo de su
obligacin de asistir al centro de trabajo,
siempre que ello no perjudique su derecho
de defensa y se le abone la remuneracin
y dems derechos y beneficios que pudieran
corresponderle. La exoneracin debe constar
por escrito. En caso que el empleador no
formulare dicha exoneracin, el trabajador
deber seguir laborando normalmente, de lo
contrario, se configurarn faltas injustificadas,
que sern deducidas del pago de su
liquidacin de beneficios sociales, al cese de
la relacin laboral.
El artculo 32 del T.U.O de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral
seala que el despido deber ser comunicado
por escrito al trabajador mediante carta en la
que se indique del modo preciso la causa
del mismo y la fecha del cese. Dichas
comunicaciones podrn ser entregadas
personalmente notificadas en el ltimo
domicilio registrado por el trabajador en el
centro laboral, aunque al momento de su
entrega no se encontrare o hubiera cambiado
de direccin (sin informarle al empleador).
La demostracin de la causa justa de despido,
corresponde al empleador dentro del proceso
judicial que el trabajador pudiera interponer
para impugnar su despido.
CAPACIDAD DEL CONDUCTA DEL
TRABAJADOR TRABAJADOR
a) El detrimento de la facultad
fsica o mental o la ineptitud
a) La comisin de falta
sobrevenida, determinante
para el desempeo de sus
grave.
tareas.
b) El rendimiento deficiente en
relacin con la capacidad del
b) La condena penal por
trabajador y con el rendimiento
promedio en labores y bajo
delito doloso.
condiciones similares.
c) La negativa injustificada del
trabajador a someterse a
examen medico previamente
convenido o establecido por
Ley, determinantes de la
relacin laboral, o a cumplir
c) La inhabilitacin del
trabajador.
las medidas profilcticas
o curativas prescritas
por el mdico para evitar
enfermedades o accidentes.
12 www.asesorempresarial.com
Como podemos apreciar, la comisin de falta
grave es una de las causas justas para que se
configure el despido, a continuacin detallaremos
su definicin conceptual y causales.
Falta grave: es la infraccin por el trabajador de
los deberes esenciales que emanan del contrato,
de tal ndole, que haga irrazonable la subsistencia
de la relacin. Son faltas graves, conforme lo
seala el artculo 25 de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral:
El incumplimiento de las obligaciones de
trabajo que supone el quebrantamiento de
la buena fe laboral, la reiterada resistencia
a las ordenes relaciones con las labores,
la reiterada paralizacin, intempestiva de
labores y la inobservancia del Reglamento
Interno de Trabajo o del Reglamento de
Seguridad e Higiene Industrial, aprobados
o expedidos, segn corresponda, por la
autoridad competente que revistan gravedad.
La disminucin deliberada y reiterada en el
rendimiento de las labores o del volumen
o de la calidad de produccin, verificada
fehacientemente o con el concurso de los
servicios inspectivos del Ministerio de Trabajo
y Promocin del Empleo, quien podr solicitar
el apoyo del sector al que pertenece la empresa.
La apropiacin consumada o frustrada de
bienes o servicios del empleador o que se
encuentran bajo la custodia, as como la
retencin o la utilizacin indebidas de los
mismos, en beneficio propio o de terceros,
con prescindencia de su valor.
El uso o entrega a terceros de informacin
reservada del empleador; la sustraccin o
utilizacin no autorizada de documentos de
la empresa; la informacin falsa al empleador
con la intencin de causarle perjuicio u
obtener una ventaja; y la competencia desleal.
La concurrencia reiterada en estado de
embriaguez o bajo influencia de drogas o
sustancias estupefacientes, y aunque no sea
reiterada cuando por la naturaleza de la
funcin o del trabajo revista, excepcional
gravedad. La autoridad policial prestar su
concurso para coadyuvar en la verificacin
de tales hechos; la negativa del trabajador a
someterse a la prueba correspondiente se
considerar como reconocimiento de dicho
 Contratos de Trabajo / Gua rpida para su elaboracin
estado, lo que se har constar en el atestado
policial respectivo.
Los actos de violencia, grave indisciplina,
injuria y faltamiento de palabra verbal o
escrita en agravio del empleador, de sus
representantes, del personal jerrquico o de
otros trabajadores, sea que se cometan dentro
del centro de trabajo o fuera de l cuando los
hechos se deriven directamente de la relacin
laboral. Los actos de extrema violencia tales
como toma de rehenes o de locales podrn
adicionalmente ser denunciados ante la
autoridad judicial competente.
El abandono de trabajo por ms de tres das
consecutivos, las ausencias injustificadas
por ms de cinco das en un periodo de
treinta das calendarios, o ms de quince
das en un periodo de ciento ochenta das
calendario, hayan sido o no sancionadas
disciplinariamente en cada caso, la
impuntualidad reiterada, si ha sido acusada
por el empleador, siempre que se hayan
aplicado sanciones disciplinarias previas de
amonestaciones escritas y suspensiones.
El hostigamiento sexual cometido por los
representantes del empleador o quien ejerza
autoridad sobre el trabajador, as como el
cometido por un trabajador cualquiera sea la
ubicacin de la vctima del hostigamiento en
la estructura jerrquica del centro de trabajo.
Cabe indicar que las faltas graves se
configuran por su comprobacin objetiva en
el procedimiento laboral, con prescindencia
de las connotaciones de carcter penal o civil
que estos hechos pudieran revestir.
De otro lado, si el trabajador es despedido
por comisin de falta grave que haya
originado perjuicio econmico al empleador,
ste deber notificar al depositario para que
la compensacin por tiempo de servicios
(CTS) y sus intereses quede retenida por el
monto que corresponda en custodia por
el depositario, a las resultas del juicio que
promueva el empleador.
Dicha accin legal de daos y perjuicios
deber interponerse dentro de los treinta (30)
das naturales de producido el cese ante el
Juzgado Especializado de Trabajo respectivo,
conforme a lo previsto en la Ley Procesal del
Trabajo, debiendo acreditar el empleador
ante el depositario el inicio de la citada
accin judicial, sin perjuicio, de la accin
penal que pudiera interponer.
Vencido el plazo en mencin sin presentarse
la demanda, caducar el derecho del
empleador y el trabajador podr disponer de
su CTS e intereses.
Cabe indicar, si el empleador no presentase la
demanda dentro del plazo indicado, quedar
obligado, en calidad de indemnizacin, al
pago de los das en que el trabajador estuvo
impedido de retirar su CTS, as como de
entregar la certificacin de cese.
Para el caso de la indemnizacin, se tomar
como referencia la remuneracin percibida
por el trabajador al cese de la relacin
laboral. As mismo, si el empleador se negara
injustificadamente a la extensin de la carta de
cese, dar lugar a que la Autoridad Inspectiva
de Trabajo, sustituyndose en el empleador,
extienda la misma, de conformidad con
el T.U.P.A. del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo (numeral 58).
La terminacin de la relacin laboral por
causa objetiva: existen varios supuestos entre
los que se encuentran establecidos:
Caso fortuito o fuerza mayor: Debern ser de
tal gravedad que impliquen la desaparicin
total o parcial del centro de trabajo, el
empleador podr solicitar la terminacin
( extincin) de los respectivos contratos
individuales de trabajo, dentro del plazo
de suspensin de noventa (90) das a que
hace referencia el artculo 15 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral,
Motivos econmicos, tecnolgicos,
estructurales o anlogos: Slo se proceder
en aquellos casos en los que se comprenda
a un nmero de trabajadores no menor al
diez por ciento (10%) del total de personal
de la empresa y se sujetar al procedimiento
contemplado en el artculo 48 del T.U.O
del Decreto Legislativo N 728, Ley de
productividad y Competitividad Laboral.
Disolucin, liquidacin y quiebra de la
empresa o en caso de Procedimiento
Concursal: Se sujetan por lo dispuesto en la
Ley General de Sociedades y por la Ley N
27809 (Ley General del Sistema Concursal).
Aspectos Generales 13
Staff Laboral
10. APLICACIN PRCTICA
Explicaremos detalladamente Paso a Paso
la elaboracin prctica de un Contrato de
Trabajo, en base a los lineamientos sealados
anteriormente:
PASO N 1
En base al marco terico y al Principio de
Primaca de la Realidad el lector determinar el
tipo de contrato, de acuerdo a las caractersticas
y funciones asignadas al trabajador:
Clases de contrato:
Plazo Indeterminado: No tiene plazo
determinado, puede ser celebrado en forma
verbal o escrita y no es obligatorio presentarlo
ante el Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo.
Plazo Determinado: Tienen un plazo de
trmino limite. Son celebrados en forma
escrita y presentado ante el Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo (MINTRA)
va internet (www.mintra.gob.pe) en el plazo
de quince (15) das naturales desde la fecha
de suscripcin del contrato, cuyo pago de la
tasa es de 0.33 % de la UIT vigente, posterior
a los quince (15) das la tasa es de 0.85 %
de la UIT vigente. Si se trata de un micro o
pequea empresa el pago se reduce en un 30
% (treinta por ciento).
A Tiempo parcial: Se celebra cuando la
jornada laboral diaria en promedio es menor a
4 horas diarias. Se presenta ante el MINTRA. Si
la presentacin se efecta dentro de los quince
(15) das naturales a la suscripcin del contrato,
no tiene costo, posterior a dicho plazo tiene un
costo de 0.88 % de la UIT vigente.
PASO N 2
Se debe determinar el tipo de rgimen laboral
del trabajador, para ello, se debe tener en
cuenta lo siguiente:
Rgimen Laboral General: Es el rgimen
laboral por excelencia. Se otorga al trabajador
los siguientes beneficios laborales:
- Compensacin por Tiempo de Servicios
(CTS): Se otorga al trabajador una
remuneracin completa por cada ao de
servicios.
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- Gratificaciones: Se otorga al trabajador
una remuneracin en los meses de julio
y de diciembre.
- Vacaciones: Se otorga treinta (30) das
calendarios de descanso remunerado
por cada ao completo de servicios y
cumplido el record vacacional.
Rgimen Laboral Especial: Las empresas
MYPES (Micro y Pequea Empresa)
otorgarn al trabajador los siguientes
beneficios laborales:
- Microempresa:
* Vacaciones: Se otorga al trabajador
quince (15) das de descanso fsico
remunerado por cada ao completo
de servicios.
Pequea Empresa: Se otorga al trabajador
los siguientes beneficios sociales:
* CTS: Se otorga al trabajador quince
(15) das de remuneracin por cada
ao completo de servicios.
* Gratificaciones: Se otorga al trabajador
quince (15) das de remuneracin en
los meses de julio y diciembre.
* Vacaciones: Se otorga al trabajador
quince (15) das de descanso fsico
remunerado por cada ao completo
de servicios.
Casos que se presenta en una relacin laboral al
momento de la contratacin:
CASO N 01
La empresa estuvo en el rgimen general.
Posteriormente se acogi al rgimen laboral
MYPE y contrata a un nuevo trabajador. Cul
es el rgimen en que deber ser contratado el
trabajador?
SOLUCIN:
En este caso el trabajador deber ser contratado
en el rgimen laboral MYPE, toda vez, que al
momento de la contratacin la empresa estuvo
acojida al rgimen MYPE.
CASO N 02
El trabajador ha sido contratado en el rgimen
general, ces y fue recontratado posterior a un
ao. En el reingreso del trabajador, la empresa se
 Contratos de Trabajo / Gua rpida para su elaboracin
encontraba en el rgimen laboral de la pequea
empresa. Cul es el rgimen laboral actual en
que debe ser contratado el trabajador?
SOLUCIN:
En este caso el trabajador debe ser contratado
en el rgimen especial de la pequea empresa
(actual rgimen), toda vez, que el trabajador ha
reingresado posterior al ao de la fecha de cese,
por tanto, perdi su condicin bajo la cual fue
contratado anteriormente. (Rgimen general).
CASO N 03
El trabajador ha sido contratado en el rgimen
general, ces y fue recontratado antes del ao.
En el reingreso del trabajador, la empresa se
encontraba en el rgimen laboral de la micro
empresa. Cul es el rgimen laboral que debe
ser contratado el trabajador?
SOLUCIN:
En este caso el trabajador debe ser contratado en
el rgimen general, toda vez, que el trabajador
ha reingresado antes del ao de la fecha de cese,
por lo tanto, conserva el rgimen en el que fue
contratado anteriormente. (Rgimen general)
PASO N 3
En la parte introductoria se debe establecer
los antecedentes (es recomendable precisar
el rgimen laboral de la empresa, en el caso
de la micro o pequea empresa) y objeto del
contrato.
PASO N 4
En cuanto a la remuneracin del trabajador se
tomar en cuenta las horas laboradas por el
trabajador.
En el caso que el trabajador labore como
mnimo cuatro horas diarias, en promedio,
tendr derecho a la remuneracin mnima vital
de S/. 750.00 (Setecientos cincuenta con 00/100
Nuevos Soles), como mnimo.
Si el trabajador labora menos de cuatro
horas diarias, en promedio, se otorgar una
remuneracin proporcional a las horas laboradas.
PASO N 5
El horario de trabajo es de ocho (08) horas
diarias o cuarentaiocho (48) horas semanales
como mximo. Dicha jornada no incluye el
horario de refrigerio.
PASO N 6
El trabajador tiene derecho a un periodo de
prueba de tres (03) meses. Sin embargo, si
es un trabajador de confianza es de seis (06)
meses y de direccin de doce (12) meses. La
prolongacin de dicho periodo debe constar
por escrito.
PASO N 7
Cabe indicar que el empleador puede aadir
otras clusulas de acuerdo a la actividad de la
empresa y/o otras obligaciones, sin menoscabar
los derechos legalmente adquiridos por el
trabajador.
PASO N 8
El empleador deber de presentar por nica vez
su Documento de Acreditacin en la mesa de
Partes del Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo (MINTRA).
Posteriormente se registra dichos contratos de
trabajo en la pgina Web del Ministerio de Trabajo
y Promocin del Empleo (www.mintra.gob.pe).
Aspectos Generales 15
 M odelos de C ontratos

1. MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO:

CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO, que celebran al amparo del
Art. 4 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. N 003-97-TR y normas complementarias, de
una parte CENTRO DE ESPECIALISTAS Y ASESORES S.A.C. con RUC N 205467588, domicilio fiscal en Av. Jos Leal
N 610, Oficina N 567, Distrito de Lince, Lima, debidamente representado por su Gerente General EDUARDO RICARDO PEREZ
SANCHEZ con DNI N 097378989, mediante poder inscrito en la Partida electrnica N 12789776,a quien en adelante se le
denominar EL EMPLEADOR; y de la otra parte, JENNY ZAVALA PORTILLA, identificada con DNI N 09898877 y domiciliado
en jirn Begonias N 142, Urbanizacin La Alborada, Distrito de Jess Mara, Lima, a quien en adelante se le denominar LA
TRABAJADORA; segn los trminos y condiciones sealados en las siguientes clusulas:
PRIMERA: ANTECEDENTES
EL EMPLEADOR es una empresa cuyo objeto social es realizar trabajos de capacitacin, educacin y difusin a nivel de Postgrado
dirigido a personas y pblico en general, sobre diversas reas a nivel nacional; as como, la elaboracin y publicacin de libros,
revistas, software y cualquier otra produccin intelectual de carcter acadmico y/o cultural.
SEGUNDA: OBJETO DEL CONTRATO
Por medio del presente contrato, EL EMPLEADOR decide contratar a plazo indeterminado los servicios de LA TRABAJADORA,
para el cargo de Asistente de Gerencia; debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido contratada, en
relacin con las causas objetivas sealadas en la clusula anterior.
Queda entendido que la prestacin de servicios deber ser efectuada de manera personal, no pudiendo LA TRABAJADORA ser
reemplazada ni ayudada por tercera persona.
TERCERA: OBLIGACIONES
LA TRABAJADORA se compromete a realizar las siguientes funciones generales y especficas:
Funciones Genricas:
Coordinar directamente con la Gerencia General para el cumplimiento de objetivos y metas de la empresa.
Funciones Especficas:
- Realizar labores de planificacin, desarrollo, ejecucin y control de las diversas actividades que la Gerencia considere conveniente.
- Realizar todas aquellas gestiones dentro y fuera de la empresa que repercutan directamente en beneficio de la empresa.
- Mantener la debida confidencialidad, confianza y reserva de toda la informacin, actividades y otras gestiones el rea de Gerencia.
- Redactar los documentos que estn relacionados al plan de trabajo y metas a ejecutar.
- Proporcionar informacin sobre los problemas, dificultades o sugerencias de las distintas reas a la Gerencia.
- Organizar reuniones de trabajo y/o capacitaciones en coordinacin con la Gerencia.
- Coordinar con la Gerencia los procesos de la empresa para el buen desarrollo de las actividades de la misma.
- Desarrollar el plan operativo en coordinacin con la Gerencia.
- Coordinar reuniones con los responsables de las reas de la empresa, en coordinacin con la Gerencia.
CUARTA: REMUNERACIN
EL EMPLEADOR abonar a LA TRABAJADORA la cantidad de S/. 5,000.00 (Cinco mil y 00/100 Nuevos Soles.) de la cual se
deducir las aportaciones y descuentos por tributos establecidos por ley que le resulten aplicables. Dicha remuneracin deber
ser pagada en forma mensual y podr incrementarse mediante bonificaciones especiales de acuerdo a la poltica e incentivos que
la empresa establezca.

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 Contratos de Trabajo / Gua rpida para su elaboracin

QUINTA: PLAZO
La duracin del contrato es indeterminado, el mismo que regir a partir del 01 de Enero del 2,014, fecha en que LA TRABAJADORA
iniciar las labores sealadas en la clusula tercera del presente documento.
SEXTA: HORARIO DE TRABAJO
LA TRABAJADORA deber prestar sus servicios en el siguiente horario: De lunes a Viernes de 8. a.m. a 5.00 pm, en cumplimiento
de lo sealado en el artculo 1 del Decreto Supremo N 007 - 2002- TR (Texto nico Ordenado de la Ley de Trabajo, Horario y
Trabajo en Sobretiempo).
SETIMA: CUMPLIMIENTO DE NORMAS LABORALES
LA TRABAJADORA deber cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, as como las contenidas en el Reglamento Interno
de Trabajo, en las dems normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de
administracin, de conformidad con el Art. 4 y 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. N 003-97-TR.
OCTAVA: CONFIDENCIALIDAD
LA TRABAJADORA deber resguardar y proteger con absoluta confidencialidad y reserva toda informacin y documentacin rela-
cionada con EL EMPLEADOR que con motivo de su trabajo le sea proporcionada o que casualmente pueda tomar conocimiento o
tener acceso. EL EMPLEADOR se reserva el derecho de tomar las acciones pertinentes, conforme a ley.
NOVENA: RESOLUCIN DE CONTRATO
El incumplimiento por parte de LA TRABAJADORA de las obligaciones sealadas anteriormente, as como en caso de que incurriese
en la comisin de falta grave prevista en la legislacin laboral vigente y/o en el Reglamento Interno de Trabajo, dar derecho a EL
EMPLEADOR a proceder a la resolucin del presente contrato.
LA TRABAJADORA declara conocer que durante el plazo del presente contrato podr ser evaluada sobre los aspectos relacionados
con el desarrollo de su labor segn los mtodos y procedimientos que oportunamente determine EL EMPLEADOR.
LA TRABAJADORA acepta que EL EMPLEADOR podr extinguir el presente contrato de trabajo por causa justa relacionada con
su capacidad, conducta y la infraccin de sus deberes esenciales que emanen del contrato con arreglo a lo dispuesto por los artculos
23; 24 y 25del Decreto Supremo N 003-97-TR ( Ley de Productividad y Competitividad Laboral).
DCIMA: RESERVA
EL EMPLEADOR se reserva el derecho de reubicar a LA TRABAJADORA en otro cargo de igual o similar categora dentro de la
organizacin y en cualquier lugar del pas de acuerdo a sus requerimientos y conveniencias a fin de cumplir los objetivos de la empresa.
DCIMA PRIMERA: PERIODO DE PRUEBA
Ambas partes acuerdan que el periodo de prueba ser de tres (03) meses, conforme a lo previsto en el artculo 10 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
DCIMA SEGUNDA: SOMETIMIENTO DE COMPETENCIA
En caso de discrepancia en la interpretacin y aplicacin del presente contrato, las partes se someten a la competencia del Arbitraje,
en caso, no puedan resolver el desacuerdo mediante una conciliacin o negociacin por ambas partes.
Conformes con todas las clusulas del presente contrato, firman las partes por triplicado, el 01 de enero de 2,014.

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EL EMPLEADOR LA TRABAJADORA

Modelos de Contratos 17
Staff Laboral

2. MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO DETERMINADO O FIJO:

CONTRATO POR NECESIDADES DEL MERCADO

Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO DETERMINADO, que celebran al amparo del
Art. 58 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. N 003-97-TR y normas complementarias, de
una parte BEBIDAS Y GASEOSAS LA SABROSITA S.A.C. con RUC N 205467588, domicilio fiscal en Av. Jos Leal N 610,
Oficina N 567, Distrito de Lince, Lima, debidamente representado por su Gerente General JOSE SOTOMAYOR CUENCA
con DNI N 07878989, mediante poder inscrito en la Partida electrnica N 1289887,a quien en adelante se le denominar EL
EMPLEADOR; y de la otra parte, MANUEL SOUZA PEREDA, identificada con DNI N 09898877 y domiciliado en jirn Begonias
N 142, Urbanizacin La Alborada, Distrito de Comas, Lima, a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR; segn
los trminos y condiciones sealados en las siguientes clusulas:
PRIMERA: ANTECEDENTES
EL EMPLEADOR es una empresa cuyo objeto social es la fabricacin, importacin, exportacin, comercializacin, distribucin,
almacenamiento, transporte y venta de bebidas de cualquier tipo, extractos, y sus ingredientes.
SEGUNDA: OBJETO DEL CONTRATO
Que debido a la coyuntura de la demanda en el mercado e incremento sustancial en las ventas de EL EMPLEADOR, ste ha
tenido por conveniente contratar a EL TRABAJADOR, a efectos de que labore en la planta de fabricacin de bebidas gaseosas,
bajo un sistema de contrato a plazo determinado bajo la modalidad por Necesidades del Mercado segn el artculo 58 de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo N 003-97-TR).
TERCERA: OBLIGACIONES
EL TRABAJADOR se compromete a realizar las funciones de operario de produccin, por lo que, se compromete a poner a
disposicin de EL EMPLEADOR toda su capacidad, lealtad, habilidad y honradez; debiendo someterse al cumplimiento escrito
de la labor para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o instructores , y las que se impartan por necesidades
del servicio en ejercicio de las facultades de administracin y direccin de la empresa de conformidad con el artculo 9 del TUO
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo N 003-97- TR.
Queda entendido que la prestacin de servicios deber ser efectuada de manera personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser
reemplazado ni ayudado por tercera persona.
CUARTA: REMUNERACIN,
EL EMPLEADOR abonar a EL TRABAJADOR la cantidad de S/. 2,500.00 (Dos mil quinientos y 00/100 nuevos soles) de la cual
se deducir las aportaciones y descuentos por tributos establecidos por ley que le resulten aplicables. Dicha remuneracin podr
incrementarse mediante bonificaciones especiales de acuerdo a la poltica e incentivos que la empresa establezca.
QUINTA: PLAZO
La duracin del contrato tiene un plazo de duracin de un ao (12) meses, el mismo que regir a partir del 01 de Enero del
2,014, fecha en que EL TRABAJADOR debe empezar sus labores hasta el 31 de Diciembre del 2,014, fecha en que terminar
el contrato, pudiendo ser renovado, mediante acuerdo por ambas partes.
SEXTA: HORARIO DE TRABAJO
EL TRABAJADOR deber prestar sus servicios en el siguiente horario: De lunes a Viernes de 8. a.m. a 6.00 pm, sealado en el
artculo 1 del Decreto Supremo N 007 - 2002-TR (Texto nico Ordenado de la Ley de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo).
SETIMA: CUMPLIMIENTO DE NORMAS LABORALES
EL TRABAJADOR deber cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, as como las contenidas en el Reglamento
Interno de Trabajo, en las dems normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las
facultades de administracin, de conformidad con el Art. 4 y 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado
por D.S. N 003-97-TR.
OCTAVA: AVISO
Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso adicional referente al trmino del presente contrato, operando
su extincin en la fecha de su vencimiento conforme a la clusula quinta, oportunidad en la cual se abonar a EL TRABAJADOR
los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.

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 Contratos de Trabajo / Gua rpida para su elaboracin

NOVENA: CONFIDENCIALIDAD
EL TRABAJADOR deber resguardar y proteger con absoluta confidencialidad y reserva toda informacin y documentacin rela-
cionada con EL EMPLEADOR que con motivo de su trabajo le sea proporcionada o que casualmente pueda tomar conocimiento
o tener acceso. EL EMPLEADOR se reserva el derecho de tomar las acciones pertinentes, conforme a ley.
DCIMA: RESOLUCIN DE CONTRATO
El incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR de las obligaciones sealadas anteriormente, as como en caso de que
incurriese en la comisin de falta grave prevista en la legislacin laboral vigente y/o en el Reglamento Interno de Trabajo, dar
derecho a EL EMPLEADOR a proceder a la resolucin del presente contrato.
EL TRABAJADOR acepta que EL EMPLEADOR podr extinguir el presente contrato de trabajo por causa justa relacionada
con su capacidad, conducta y la infraccin de sus deberes esenciales que emanen del contrato con arreglo a lo dispuesto por los
artculos 23; 24 y 25del Decreto Supremo N 003-97-TR ( Ley de Productividad y Competitividad Laboral).
DCIMA PRIMERA: RESERVA
EL EMPLEADOR se reserva el derecho de reubicar a EL TRABAJADOR en otro cargo de igual o similar categora dentro de la
organizacin y en cualquier lugar del pas de acuerdo a sus requerimientos y conveniencias.
DCIMA SEGUNDA: PERIODO DE PRUEBA
Ambas partes acuerdan que el periodo de prueba ser de tres (03) meses, conforme a lo previsto en el artculo 10 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
DCIMA CUARTA: SOMETIMIENTO DE COMPETENCIA
En caso de discrepancia en la interpretacin y aplicacin del presente contrato, las partes se someten a la competencia del
Arbitraje, en caso, no puedan resolver el desacuerdo mediante una conciliacin o negociacin por ambas partes.
Conformes con todas las clusulas del presente contrato, firman las partes por triplicado, el 31 de Diciembre de 2013.

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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

Modelos de Contratos 19
Staff Laboral

3. CONTRATO DE TRABAJO MYPE:

CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO LEY MYPE

Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO, que celebran al amparo del Art.
4 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. N 003-97-TR y normas complementarias, de una
parte ASESORES Y CONTADORES S.A.C. con RUC N 20897898456, domicilio fiscal en Av. Primavera N 110, Oficina N
201, Distrito de Pueblo Libre, Lima, debidamente representado por su Gerente General JESUS RAMIREZ ORTIZ identificado
con DNI N 098789656, mediante poder inscrito en la Partida electrnica N 17878921,a quien en adelante se le denominar EL
EMPLEADOR; y de la otra parte, JOHANNA MILAGROS TELLO FERNANDEZ, identificada con DNI N 08789656 y domiciliado
en jirn Las Madrilea N 102, Urbanizacin La Almudena , Distrito de San Borja, Lima, a quien en adelante se le denominar
LA TRABAJADORA; segn los trminos y condiciones sealados en las siguientes clusulas:
PRIMERA: ANTECEDENTES
EL EMPLEADOR es una empresa inscrita en el Rgimen MYPE (Micro y Pequea Empresa) con Nmero de Registro
0000997756-2012 PEQUEA EMPRESA (Decreto Supremo N 013- 2013 -PRODUCE) cuyo objeto social es la asesora
integral y elaboracin de informes, textos, clculos, etc. a personas naturales y jurdicas en las especialidades de tributario,
laboral, contable y otras relacionadas.
SEGUNDA: OBJETO DEL CONTRATO
Por medio del presente contrato, EL EMPLEADOR decide contratar a plazo indeterminado los servicios de LA TRABAJADORA,
en el cargo de asesora contable, debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido contratada, en
relacin con las causas objetivas sealadas en la clusula anterior.
TERCERA: REMUNERACIN
EL EMPLEADOR abonar a LA TRABAJADORA la cantidad de S/. 4,800.00 (Cuatro mil ochocientos y 00/100 Nuevos Soles.) de
la cual se deducir las aportaciones y descuentos por tributos establecidos por ley que le resulten aplicables. Dicha remuneracin
se otorgar en forma mensual y podr incrementarse mediante bonificaciones especiales de acuerdo a la poltica e incentivos
que la empresa establezca.
QUINTA: PLAZO
La duracin del contrato tiene un plazo de duracin indeterminadamente, el mismo que regir a partir del 01 de Enero del 2,014,
fecha en que LA TRABAJADORA deber empezar sus labores a plazo indeterminado.
QUINTA: HORARIO DE TRABAJO
LA TRABAJADORA deber prestar sus servicios en el siguiente horario: De lunes a Viernes de 9.00 a.m. a 6.00 pm, en cum-
plimiento de lo sealado en el artculo 53 del Decreto Supremo N 013 - 2013 - PRODUCE (28.12.2013).
SEXTA: CUMPLIMIENTO DE NORMAS LABORALES
LA TRABAJADORA deber cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, as como las contenidas en el Reglamento
Interno de Trabajo, en las dems normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las
facultades de administracin, de conformidad con el Art. 4 y 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado
por D.S. N 003-97-TR.
SETIMA: BENEFICIOS SOCIALES
Queda entendido que EL EMPLEADOR abonar a LA TRABAJADORA los beneficios sociales que le pudieran corresponder
de acuerdo a ley, pudiendo EL EMPLEADOR otorgar mejores condiciones laborales a LA TRABAJADORA previo acuerdo
entre las partes.
OCTAVA: CONFIDENCIALIDAD
LA TRABAJADORA deber resguardar y proteger con absoluta confidencialidad y reserva toda informacin y documentacin
relacionada con EL EMPLEADOR que con motivo de su trabajo le sea proporcionada o que casualmente pueda tomar conocimiento
o tener acceso. EL EMPLEADOR se reserva el derecho de tomar las acciones pertinentes, conforme a ley.
NOVENA: RESOLUCIN DE CONTRATO
El incumplimiento por parte de LA TRABAJADORA de las obligaciones sealadas anteriormente, as como en caso de que
incurriese en la comisin de falta grave prevista en la legislacin laboral vigente y/o en el Reglamento Interno de Trabajo, dar
derecho a EL EMPLEADOR a proceder a la resolucin del presente contrato.

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 Contratos de Trabajo / Gua rpida para su elaboracin

LA TRABAJADORA acepta que EL EMPLEADOR podr extinguir el presente contrato de trabajo por causa justa relacionada
con su capacidad, conducta y la infraccin de sus deberes esenciales que emanen del contrato con arreglo a lo dispuesto por los
artculos 23; 24 y 25del Decreto Supremo N 003-97-TR ( Ley de Productividad y Competitividad Laboral).
DCIMA: RESERVA
EL EMPLEADOR se reserva el derecho de reubicar a LA TRABAJADORA en otro cargo de igual o similar categora dentro de
la organizacin y en cualquier lugar del pas de acuerdo a sus requerimientos y conveniencias.
DCIMA PRIMERA: PERIODO DE PRUEBA
Ambas partes acuerdan que el periodo de prueba ser de tres (03) meses, conforme a lo previsto en el artculo 10 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
DCIMA SEGUNDA: SOMETIMIENTO DE COMPETENCIA
En caso de discrepancia en la interpretacin y aplicacin del presente contrato, las partes se someten a la competencia del
Arbitraje, en caso, no puedan resolver el desacuerdo mediante una conciliacin o negociacin por ambas partes.
Conformes con todas las clusulas del presente contrato, firman las partes por triplicado, el 31 de diciembre del 2,013.

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EL EMPLEADOR LA TRABAJADORA

Modelos de Contratos 21
 jurisprudencia
1. DESNATURALIZACIN DEL CONTRATO
DE TRABAJO POR NECESIDADES DE
MERCADO
Sentencia del TC (EXP. N. 3320-2007-PA/TC):
la empresa requiere satisfacer los
requerimientos de necesidad de mercado ante el
crecimiento poblacional de la regin Arequipa,
que conlleva a ampliacin de la cobertura de
los servicios, esta causa no est debidamente
explicada ni sustentada en documentos que
acrediten la veracidad de los hechos que se
afirman
SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
En Lima, a los 29 das del mes de noviembre de
2007, la Sala Primera del Tribunal Constitucional,
con la asistencia de los magistrados Landa Arroyo,
Beaumont Callirgos, y Eto Cruz, pronuncia la
siguiente sentencia
ASUNTO
Recurso de agravio constitucional interpuesto
por don Johnny Augusto Vliz Rivas contra
la sentencia de la Cuarta Sala Civil de la Corte
Superior de Justicia de Arequipa, de fojas 140,
su fecha 30 de marzo de 2007, que declara
infundada la demanda de amparo de autos.
ANTECEDENTES
El recurrente, con fecha 12 de septiembre de
2006, interpone demanda de amparo contra
la Empresa de Saneamiento y Alcantarillado
de Propiedad Municipal SEDAPAR S.A.,
solicitando que se ordene su reposicin en el
puesto de Guardin Operador de Cmara de
Bombeo Cmara N-8, aduciendo la vulneracin
de sus derechos al trabajo y a la proscripcin del
despido arbitrario, al haber sido vctima de un
despido incausado.
Sobre el particular, manifiesta que, con fecha 06
de febrero de 2006, suscribi con la demandada,
previo concurso pblico, un contrato individual
de trabajo sujeto a modalidad por necesidades
22 www.asesorempresarial.com
del mercado, para desempear las labores de
Guardin Operador desde la fecha de suscripcin
hasta el 31 de julio de 2006. Sin embargo,
con fecha 1 de agosto de 2006, continuaba
desempeando labores, por lo que el contrato
se habra desnaturalizado y, en aplicacin del
artculo 77, incisos a) y d), del Texto nico
Ordenado del Decreto Legislativo N. 728,
habra devenido en uno de plazo indeterminado,
pudiendo ser despedido nicamente por causa
justa. Sin embargo, ese mismo da, despus
de haber sufrido un accidente, cada de un
reservorio de 3 metros de altura por intoxicacin
con hipoclorito de sodio, la demandada dio por
terminada la relacin laboral sin expresin de
causa para evitar reconocer su responsabilidad
en dicho accidente.
La emplazada, mediante escrito de fecha 2 de
octubre de 2006, deduce las excepciones de
incompetencia y de convenio arbitral, aduciendo
que el amparo no es la va idnea para el
presente caso por cuanto, por un lado, existe
una va procedimental especfica, la va ordinaria
laboral, y, por otro lado, segn la clusula novena
del contrato de trabajo, ambas partes acordaron
someter todas las diferencias derivadas del mismo
a un arbitraje de derecho. Asimismo, contesta
la demanda contradicindola y negndola en
todos sus extremos, aduciendo que el trabajador
no cumpli con superar el perodo de prueba
prescrito en el contrato, 6 meses.
El Primer Juzgado Civil de Arequipa, mediante
sentencia de fecha 20 de diciembre de 2006,
obrante a fojas 95, declar infundadas las
excepciones de incompetencia y de convenio
arbitral interpuestas por la demandada,
y, en cuanto al fondo del asunto, declar
fundada la demanda por haberse producido
la desnaturalizacin del contrato, debiendo
el demandante, en consecuencia, haber sido
despedido slo por causa justa y no sin expresin
de causa.
La recurrida revoca la apelada y, reformndola,
declar infundada la demanda por cuanto el
 Contratos de Trabajo / Gua rpida para su elaboracin
despido del demandante no fue arbitrario en vista
de que se realiz teniendo en cuenta que ya haba
expirado el plazo establecido en el contrato.
FUNDAMENTOS
Delimitacin del petitorio
1. El recurrente interpone demanda de amparo,
solicitando que se ordene su reposicin en el
puesto de trabajo que vena desempeando,
Guardin Operador de Cmara de Bombeos
Cmara N-8, por cuanto ha sido objeto
de un despido incausado por parte de la
demandada, la cual, con fecha 01 de agosto
de 2006, dio por terminada la relacin
laboral sin expresin de causa, a pesar de
que el demandante haba estado laborando
ms all del plazo establecido en el contrato,
habindose ste desnaturalizado y convertido
en uno a plazo indeterminado, con lo cual
no caba un despido no sustentado en
causa justa, de conformidad con el artculo
77, incisos a) y d), del Texto nico
Ordenado del Decreto Legislativo N. 728.
En consecuencia, se habran vulnerado sus
derechos constitucionales al trabajo y a la
proscripcin del despido arbitrario.
Anlisis del caso concreto
2. En consideracin a los criterios de procedencia
de las demandas de amparo referidas a materia
laboral individual privada, establecidos en la
STC N. 0206-2005-PA/TC, que constituye
precedente vinculante, conforme a lo dispuesto
en el artculo VII del Ttulo Preliminar del
Cdigo Procesal Constitucional, corresponde
a este Tribunal pronunciarse sobre el fondo
del presente caso, toda vez que la presunta
vulneracin al derecho constitucional al trabajo,
invocado por el recurrente, se fundamenta en la
posible existencia segn afirma el recurrente-
de un despido incausado, al haberse producido
una desnaturalizacin del contrato de trabajo
sujeto a modalidad suscrito por el actor, el
que debe ser considerado como de duracin
indeterminada, y la culminacin del vnculo
laboral debe darse de acuerdo a lo establecido
por la ley para el caso de los contratos de
trabajo de duracin indeterminada.
3. El anlisis de la cuestin controvertida se
circunscribe a determinar la existencia de
una desnaturalizacin del contrato sujeto
a modalidad (artculo 58 y literales a) y d)
del artculo 77 del D.S. N. 003-97-TR), en
la medida en que a pesar de la existencia de
un contrato de trabajo sujeto a modalidad,
por necesidades del mercado, de duracin
determinada suscrito entre el recurrente y
la emplazada, se ha encubierto una relacin
laboral que por la naturaleza de los servicios
prestados, debe ser considerada a plazo
indeterminado, y por tanto estar sujeta a los
beneficios y obligaciones que la legislacin
laboral impone para estos casos. Es necesario
analizar si el contrato por necesidades
del mercado, suscrito por el actor, habra
sido desnaturalizado, y si los servicios
que se requieren contratar corresponden
a actividades ms bien ordinarias y
permanentes que obligaran a la contratacin
por tiempo indeterminado, en cuyo caso el
demandante slo poda ser despedido por
causa justa relacionada con su conducta o
capacidad laboral.
4. Adems, el artculo 58 del Texto nico
Ordenado de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral regula los contratos
modales por necesidades del mercado, es
decir, aquellos que se celebran con el objeto
de atender incrementos coyunturales de
la produccin, originados por variaciones
sustanciales de la demanda en el mercado
aun cuando se trate de labores ordinarias
que forman parte de la actividad normal de
la empresa y que no pueden ser satisfechas
con personal permanente. Asimismo, dicha
causa objetiva deber sustentarse en un
incremento temporal e imprevisible del
ritmo normal de la actividad productiva,
con exclusin de las variaciones de carcter
cclico o de temporada que se producen en
algunas actividades productivas de carcter
estacional.
5. Tomando en cuenta lo sealado en los
prrafos precedentes, si bien se menciona
en la clusula primera del contrato de
trabajo obrante a fojas 24, como causa de
la contratacin laboral, que la empresa
requiere satisfacer los requerimientos de
necesidad de mercado ante el crecimiento
poblacional de la regin Arequipa, que
conlleva a ampliacin de la cobertura de los
servicios, esta causa no est debidamente
explicada ni sustentada en documentos que
acrediten la veracidad de los hechos que se
Jurisprudencia 23
Staff Laboral
afirman. Asimismo, el segundo considerando
de la Resolucin N. 25007-04/S-1010,
obrante a fojas 12, por la cual se aprueba
el Cuadro de Asignacin de Personal de
Empleados y Obreros, entre cuyos puestos
figura el cargo para el cual fue contratado
el demandante, Guardin Operador CB
(Cmara de Bombeo), revela que este puesto
era uno de los puestos permanentes, y que su
previsin en el presupuesto no era coyuntural
como afirma la emplazada en el contrato.
6. Por lo tanto, en el caso de autos ha existido una
desnaturalizacin del contrato laboral sujeto
a modalidad por necesidades del mercado,
debiendo ser considerado, entonces como
uno sujeto a plazo indeterminado, segn
el cual el demandante solamente poda ser
despedido por causa justa relacionada con su
conducta o capacidad laboral.
7. Finalmente, segn consta en la copia
certificada de la constatacin policial de
fecha 3 de agosto de 2006, obrante a fojas
27, en dicha fecha el seor Luis Sanabria
Motta, jefe inmediato del rea de operaciones
de la emplazada, le indic al demandante,
quien se encontraba laborando, que estaba
despedido, dejando a otra persona en su
lugar. Por lo tanto, al haberse efectuado
el despido sin expresin de causa y sin las
formalidades prescritas en los artculos 31
y 32 del Texto nico Ordenado de la Ley
de Productividad y Competitividad laboral, la
demanda debe ser estimada.
Por los fundamentos expuestos, el Tribunal
Constitucional, con la autoridad que la
Constitucin Poltica del Per le confiere.
HA RESUELTO
1. Declarar FUNDADA la demanda.
2. Ordenar la reposicin del recurrente en el cargo
que vena desempeando a la fecha de cese.
2. DESNATURALIZACIN DEL CONTRATO
DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL:
Sentencia del TC (EXP. N. 01511-2008-PA/TC):
Ello es necesario a efectos de aplicar el
principio de primaca de la realidad, pues de
verificarse que hubo una relacin laboral, los
contratos individuales de trabajo a tiempo parcial
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suscritos por la actora debern ser considerados
como contratos de trabajo de duracin
indeterminada, en cuyo caso la demandante solo
poda ser despedida por causa justa relacionada
con su conducta o capacidad laboral
SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
En Lima, a los 25 das del mes de junio de 2009,
reunido el Tribunal Constitucional en sesin
de Pleno Jurisdiccional, con la asistencia de los
magistrados Vergara Gotelli, Landa Arroyo, Calle
Hayen, Eto Cruz y lvarez Miranda, pronuncia la
siguiente sentencia
ASUNTO
Recurso de agravio constitucional interpuesto por
doa Rose Mary Norberto Canales Huacarpuma
contra la sentencia de la Primera Sala Civil de la
Corte Superior de Justicia de Arequipa, de fojas
228, su fecha 31 de enero de 2008, que declar
infundada la demanda de amparo de autos.
ANTENCEDENTES
Con fecha 28 de diciembre de 2006 la recurrente
interpone demanda de amparo contra la
Municipalidad Provincial de Arequipa solicitando
que se le reincorpore a su centro de trabajo como
obrera de limpieza pblica de la Municipalidad
demandada. Manifiesta haber laborado desde
el 3 de agosto de 2004 hasta el 7 de setiembre
de 2006, fecha en que fue despedida sin motivo
alguno. Agrega que ha realizado de manera
acumulativa labores de naturaleza permanente
por ms de un ao, con un horario de trabajo de
ocho horarias diarias y bajo el mando de un jefe
de rea, habiendo adquirido proteccin contra el
despido arbitrario, conforme a lo dispuesto por
el Decreto Legislativo N 728. Asimismo solicita
se disponga la accin penal correspondiente y
se remitan los actuados del presente proceso al
Ministerio Pblico para la respectiva denuncia.
La emplazada contesta la demanda alegando que
la actora prest sus servicios para el Proyecto de
Inversin Social de Empleo Municipal (PISEM)
y que ste slo contrataba para desarrollar
labores eventuales y a tiempo parcial, sin tener
la recurrente responsabilidad administrativa
alguna ni estar sometida a subordinacin;
aade que la demandante no tiene contrato de
naturaleza laboral con la entidad demandada y
que tampoco ha ingresado a laborar a travs de
concurso pblico.
 Contratos de Trabajo / Gua rpida para su elaboracin
El Primer Juzgado Especializado en lo Civil de
Arequipa, con fecha 10 de setiembre de 2007,
declar fundada la demanda por considerar que
la demandante desempeaba labores de carcter
permanente, no sujetas a ninguna modalidad,
con un horario de 8 horas diarias y que, por
tal motivo, para su despido era necesario la
existencia de una causa justa relacionada con su
capacidad o conducta.
La Sala Superior Competente, revocando la
apelada, declara infundada la demanda por
estimar que al ser la actora una obrera al servicio
de una institucin pblica, no se ha acreditado
que su ingreso como servidora pblica,
contratada bajo el rgimen de la actividad
privada, haya sido por concurso, de conformidad
con el Decreto Supremo N 005-90-PCM.
FUNDAMENTOS
1. En primer lugar resulta necesario establecer
cul es el rgimen laboral al cual estuvo
sujeto la demandante a fin de determinar la
competencia de este Tribunal para conocer
la controversia planteada. Al respecto debe
precisarse que con los alegatos de las partes
queda demostrado que la recurrente labor
para la Municipalidad emplazada desde el
3 de agosto de 2004, es decir, cuando ya
se encontraba vigente el artculo 37 de la
Ley N. 27972, publicada el 27 de mayo
de 2003, que establece que los obreros
municipales estn sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada.
En primer lugar resulta necesario establecer
cul es el rgimen laboral al cual estuvo
sujeto la demandante a fin de determinar la
competencia de este Tribunal para conocer
la controversia planteada. Al respecto debe
precisarse que con los alegatos de las partes
queda demostrado que la recurrente labor
para la Municipalidad emplazada desde el
3 de agosto de 2004, es decir, cuando ya
se encontraba vigente el artculo 37 de la
Ley N. 27972, publicada el 27 de mayo
de 2003, que establece que los obreros
municipales estn sujetos al rgimen laboral
de la actividad privada.
2. De acuerdo a los criterios de procedibilidad
de las demandas de amparo en materia
privada, establecidos en los fundamentos
7 a 20 de la STC N 0206-2005-PA/TC,
que constituyen precedente vinculante
en virtud de lo dispuesto en el artculo VII
del Ttulo Preliminar del Cdigo Procesal
Constitucional, este Tribunal considera
que, en el caso de autos, resulta procedente
evaluar si la demandante ha sido objeto de
un despido arbitrario.
Delimitacin del petitorio
3. En el presente caso la recurrente pretende
que se le reincorpore en su puesto de trabajo
como obrera de limpieza pblica de la
Municipalidad Provincial de Arequipa, pues
considera que se ha vulnerado sus derechos
constitucionales a la libertad de trabajo y al
debido proceso.
Anlisis de la controversia
4. La cuestin controvertida consiste en
determinar si los contratos de trabajo a
tiempo parcial que suscribi la demandante
fueron desnaturalizados, convirtindose en
contratos de trabajo a plazo indeterminado.
Ello es necesario a efectos de aplicar el
principio de primaca de la realidad, pues de
verificarse que hubo una relacin laboral, los
contratos individuales de trabajo a tiempo
parcial suscritos por la actora debern ser
considerados como contratos de trabajo
de duracin indeterminada, en cuyo caso la
demandante solo poda ser despedida por
causa justa relacionada con su conducta o
capacidad laboral.
5. En cuanto al principio de primaca de la
realidad, que es un elemento implcito
en nuestro ordenamiento jurdico y,
concretamente, impuesto por la propia
naturaleza tuitiva de nuestra Constitucin,
este Tribunal ha precisado, en la STC N.
1944-2002-AA/TC, que: (...) en caso de
discordancia entre lo que ocurre en la
prctica y lo que fluye de los documentos,
debe darse preferencia a lo primero; es decir,
a lo que sucede en el terreno de los hechos
(fundamento 3).
6. En el presente caso aparece que obran las
boletas de pago de fs. 5 a 27; a fojas 33 obra
el contrato de trabajo individual a tiempo
parcial, de fojas 59 a 62 obran los informes
emitidos por la Gerencia de Servicios
Sociales y la Sub Gerencia de Participacin,
Promocin y Juventud de la Municipalidad
Jurisprudencia 25
Staff Laboral
demandada, en los cuales se advierte que
la recurrente labor en el rea de Residuos
Slidos, y a fojas 156 obra la Constancia
expedida por el Gerente de Gestin Social
de la entidad emplazada, dando fe que la
recurrente ha laborado desde agosto de 2004
al 5 de octubre de 2006, con un horario de 8
horas diarias.
7. Asimismo de fojas 157 a 164 de autos corren
copias de la documentacin de asistencia
personal, de las que se advierte que la
demandante registraba su entrada y salida;
es decir, durante el periodo laborado la
demandante estuvo sujeta a subordinacin
y a un horario de trabajo previamente
determinado por su empleador a cambio
de una remuneracin; siendo ello as los
contratos de trabajo a tiempo parcial no
tienen ninguna validez ya que mediante
ellos la emplazada encubra una relacin
laboral de naturaleza indeterminada.
8. Por lo tanto habindose determinado que la
demandante ha desempeado labores en forma
subordinada y permanente, es de aplicacin
el principio de la primaca de la realidad, en
virtud del cual queda establecido que entre las
partes ha habido una relacin de naturaleza
laboral a plazo indeterminado; por lo que la
entidad demandada, al haber despedido a la
demandante sin haberle expresado la causa
relacionada con su conducta o su desempeo
laboral que justifique dicha decisin, ha
vulnerado su derecho constitucional al trabajo,
pues la ha despedido arbitrariamente.
9. Respecto a la solicitud de remisin de
actuados al Ministerio Pblico, se deja
constancia que la demandante tiene derecho
de accin para recurrir a la sede y va que
considere pertinentes.
Por estas consideraciones, el Tribunal
Constitucional, con la autoridad que le confiere
la Constitucin Poltica del Per. Prestadora de Servicios de Saneamiento de Agua
HA RESUELTO
1. Declarar FUNDADA la demanda de amparo.
2. Ordenar a la Municipalidad Provincial de
Arequipa que reponga a doa Rose Mary
Norberta Canales Huacarpuma en el cargo
que desempeaba o en otro de igual nivel y
categora.
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3. Declarar IMPROCEDENTE la demanda en
el extremo en que se solicita la remisin de
actuados al Ministerio Pblico.
3. DESNATURALIZACIN DEL CONTRATO
DE TRABAJO POR SERVICIO ESPECFICO
Sentencia del TC (EXP. N02565-2005-PA/TC):
desde el inicio de su relacin laboral, se
desempe como asistente de recepcin, y no
como auxiliar de trmite documentario o asistente
en suministros, conforme se consign en sus
contratos de trabajo, toda vez que con los referidos
medios probatorios se acredita que la demandante
ocupaba el cargo de asistente de recepcin.
Adems, debe tenerse presente que la emplazada,
despus de haber vencido el plazo del ltimo
contrato de trabajo de la demandante, nuevamente
la contrat mediante un contrato de locacin de
servicios, para que realizara las mismas labores de
asistente de recepcin, con la finalidad de encubrir
la relacin laboral que exista entre las partes, y que
aparentaba una relacin de naturaleza civil.
SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
En Lima, a los 9 das del mes de mayo de 2006,
la Sala Primera del Tribunal Constitucional,
integrada por los seores magistrados Alva
Orlandini, Vergara Gotelli y Landa Arroyo,
pronuncia la siguiente sentencia
ASUNTO
Recurso de agravio constitucional interpuesto por
doa Claudia Priscilla Perales Villaverde contra
la sentencia de la Sala Civil de la Corte Superior
de Justicia de Loreto, de fojas 121, su fecha 28
de febrero de 2005, que declar infundada la
demanda de autos.
ANTECEDENTES
Con fecha 25 de junio de 2004 la recurrente
interpone demanda de amparo contra la Entidad
Potable y Alcantarillado de Loreto Sociedad
Annima (EPS Sedaloreto S.A.), solicitando
que se deje sin efecto la carta de fecha 31 de
marzo de 2004, mediante la cual se le comunica
el vencimiento de su contrato de trabajo para
servicio especfico; y que, en consecuencia, se
ordene su reposicin laboral, puesto que dicho
acto vulnera su derecho al trabajo.
 Contratos de Trabajo / Gua rpida para su elaboracin
Manifiesta que celebr con la emplazada
tres contratos de trabajo sujetos a modalidad
para realizar labores de recepcionista, desde
el 1 de abril de 2003 hasta el 31 de marzo de
2004; que vencido su ltimo contrato continu
desempeando las mismas funciones hasta el 15
de abril del mismo ao, en mrito de un contrato
de locacin de servicios, el cual fue simulado
para encubrir una relacin laboral de naturaleza
indeterminada.
La emplazada contesta la demanda manifestando
que la demandante no ha acreditado que su
contrato de locacin de servicios haya sido
desnaturalizado, puesto que no ha adjuntado
prueba alguna que demuestre que realizaba sus
labores en un horario de trabajo predeterminado,
ni que estuvo sujeta a subordinacin de un jefe
inmediato.
El Primer Juzgado Civil de Maynas, con fecha
17 de noviembre de 2004, declara fundada la
demanda, argumentando que la emplazada
incurri en fraude a la ley, ya que celebr con
la demandante contratos de trabajo para servicio
especfico para la realizacin de labores de
naturaleza permanente.
La recurrida, revocando la apelada, declara
infundada la demanda considerando que la
demandante no demostr fehacientemente haber
realizado labores de naturaleza permanente.
FUNDAMENTOS
1. En atencin a los criterios de procedibilidad
de las demandas de amparo relativos a materia
laboral individual privada, establecidos en
los fundamentos 7 a 20 de la STC N 0206-
2005-PA/TC, que constituyen precedente
vinculante de conformidad con lo dispuesto
en el artculo VII del Ttulo Preliminar del
Cdigo Procesal Constitucional, este Tribunal
considera que en el presente caso procede
efectuar la verificacin del despido arbitrario.
2. La demandante sostiene que sus contratos
de trabajo para servicio especfico han
sido desnaturalizados, debido a que las
labores para las cuales fue contratada eran
de naturaleza permanente y no temporal,
por lo que en aplicacin del artculo 77,
inciso d), del Decreto Supremo N 003-97-
TR, tales contratos debieron considerarse
como un contrato de trabajo de duracin
indeterminada, por lo cual no poda ser
despedida sino por causa justa.
3. En el presente caso debe tenerse presente que
la demandante celebr con la emplazada tres
contratos de trabajo para servicio especfico
para que realizara las labores de auxiliar de
trmite documentario y archivo de gerencia
central durante el perodo del 1 de abril al
31 de diciembre de 2003, y de asistente en
suministros en servicios generales durante
el perodo del 1 de enero al 31 de marzo
de 2004. Asimismo, la emplazada celebr
con la demandante un contrato de locacin
de servicios para que prestara servicios de
apoyo en la recepcin telefnica durante el
perodo del 1 de abril al 15 de abril de 2004.
4. Con la Carta N 203-2003-EPS. SEDALORETO
SA.-GG., de fecha 26 de agosto de 2003, obrante
a fojas 5, y con el Carn de trabajo obrante a
fojas 14, se acredita que la demandante, desde
el inicio de su relacin laboral, se desempe
como asistente de recepcin, y no como
auxiliar de trmite documentario o asistente
en suministros, conforme se consign en sus
contratos de trabajo, toda vez que con los
referidos medios probatorios se acredita que la
demandante ocupaba el cargo de asistente de
recepcin. Adems, debe tenerse presente que la
emplazada, despus de haber vencido el plazo
del ltimo contrato de trabajo de la demandante,
nuevamente la contrat mediante un contrato
de locacin de servicios, para que realizara las
mismas labores de asistente de recepcin, con
la finalidad de encubrir la relacin laboral que
exista entre las partes, y que aparentaba una
relacin de naturaleza civil.
5. En consecuencia, habindose acreditado la
existencia de simulacin en los contratos
modales celebrados por las partes, estos
deben ser considerados como un contrato de
trabajo de duracin indeterminada, conforme
lo establece el inciso d) del artculo 77 del
Decreto Supremo N 003-97-TR, razn por
la cual, habindosele despedido de manera
verbal, sin expresarle causa alguna derivada
de su conducta o capacidad que justifique
la extincin de la relacin laboral, se ha
vulnerado su derecho constitucional al trabajo.
Por estos fundamentos, el Tribunal Constitucional,
con la autoridad que le confiere la Constitucin
Poltica del Per
Jurisprudencia 27
Staff Laboral
HA RESUELTO
1. Declarar FUNDADA la demanda.
2. Ordena que la demandada reponga a doa
Claudia Priscilla Perales Villaverde en
el cargo que vena desempeando, o en
otro similar, en el plazo de diez das, bajo
apercibimiento de imponerse las medidas
coercitivas previstas en el artculo 22 del
Cdigo Procesal Constitucional.
4. DESNATURALIZACIN DEL CONTRATO
DE TRABAJO POR SIMULACIN O
FRAUDE
Sentencia del TC (EXP. N 02531-2007-PA/TC):
se verifica cuando los servicios que se
requirieron corresponden a actividades de
naturaleza permanente, y para eludir al
cumplimiento de la normativa laboral que
obligara a la contratacin de un trabajador
a plazo indeterminado, situacin en la que
el empleador aparenta o simula observar las
condiciones que exige la ley para la suscripcin
de contratos de trabajo sujetos a modalidad,
cuya principal caracterstica es la temporalidad.
SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
En Chiclayo, a los 16 das del mes de agosto de
2007, la Sala Primera del Tribunal Constitucional,
integrada por los magistrados Landa Arroyo,
Mesa Ramrez y Beaumont Callirgos, pronuncia
la siguiente sentencia
ASUNTO
Recurso de agravio constitucional interpuesto
por doa Alma Jessica Meja Moscol contra la
resolucin de la Segunda Sala Civil de la Corte
Superior de Justicia de Piura, de fojas 88, su fecha
20 de marzo de 2006, que declara improcedente
la demanda de autos.
ANTECEDENTES
Con fecha 26 de septiembre de 2006, la
recurrente interpone demanda de amparo
contra la Cooperativa de Servicios Mltiples del
Magisterio Piura y Tumbes LTDA; por violacin
de sus derechos fundamentales al trabajo, a la
defensa y al debido proceso, por lo que solicita
que se declare la nulidad e insubsistencia del
despido fraudulento del que fue objeto el 4 de
julio de 2006 y que en consecuencia se ordene
28 www.asesorempresarial.com
su reincorporacin en sus labores, el pago de las
remuneraciones dejadas de percibir, intereses,
costas y costos del proceso.
Manifiesta haber laborado para la emplazada en
condicin de asistente de contabilidad mediante
la suscripcin de contratos individuales de trabajo
desde el 15 de agosto de 2001 hasta el 30 de
junio de 2006. Alega que los contratos suscritos
han sido desnaturalizados conforme al artculo
77 inciso d) del TUO del Decreto Legislativo
728, por cuanto no especifican la modalidad
de contratacin. Seala, de otro lado, haber
realizado labores en el rea de Contabilidad,
siendo estas de naturaleza permanente ya que
forman parte de la estructura propia del negocio.
La emplazada contesta la demanda solicitando
que se la declare improcedente, por considerar
que el contrato sujeto a modalidad suscrito con
la accionante fue por necesidad de mercado de
acuerdo al artculo 58 del Decreto Supremo
N 003-97-TR. Asimismo, manifiesta que el contrato
sujeto a modalidad era a plazo determinado,
venciendo el mismo el 30 de junio de 2006.
El Tercer Juzgado Especializado en lo Civil de
Piura, con fecha 21 de noviembre de 2006, declara
improcedente la demanda por no existir despido
fraudulento o nulo, no procediendo ventilarse en
esta va constitucional el incumplimiento de los
contratos sujetos a modalidad.
La recurrida confirma la apelada argumentando
que existe una va procedimental igualmente
satisfactoria para dilucidar la presente controversia.
FUNDAMENTOS
Procedencia y precisin del petitorio
1. En atencin a los criterios de procedibilidad
de las demandas de amparo relativas a materia
laboral individual privada, establecidos en
los fundamentos (7 y 20) de la sentencia
recada en el Exp. N 0206-2005-PA/TC,
que constituyen precedente vinculante
en virtud de lo dispuesto en el artculo VII
del Ttulo Preliminar del Cdigo Procesal
Constitucional, este Tribunal considera que
en el presente caso procede evaluar si la
demandante ha sido objeto de un despido
arbitrario.
2. La demandante pretende su reincorporacin
a su puesto de trabajo por haber sido objeto
de un despido fraudulento. Sin embargo,
 Contratos de Trabajo / Gua rpida para su elaboracin
este Colegiado estima que el anlisis de la
controversia no se realizar sobre la base
de los supuestos establecidos por el despido
fraudulento; sino sobre la base de la supuesta
desnaturalizacin de los contratos de trabajo
sujetos a modalidad conforme al artculo 77,
inciso d), del TUO del Decreto Legislativo
N 728.
Anlisis de la controversia
3. La demandante alega que los contratos suscritos
con la emplazada han sido desnaturalizados
conforme al artculo 77, inciso d), del Texto
nico Ordenado del Decreto Legislativo N
728, debiendo ser considerados como de
duracin indeterminada.
4. El artculo 77, inciso d), del TUO del
Decreto Legislativo N 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por Decreto Supremo N 003-
97-TR, establece que los contratos sujetos a
modalidad se considerarn como de duracin
indeterminada si el trabajador contratado
demuestra que su contrato se fundament
en la existencia de simulacin o fraude a las
normas laborales, lo cual se verifica cuando
los servicios que se requirieron corresponden
a actividades de naturaleza permanente, y
para eludir al cumplimiento de la normativa
laboral que obligara a la contratacin de
un trabajador a plazo indeterminado,
situacin en la que el empleador aparenta
o simula observar las condiciones que exige
la ley para la suscripcin de contratos de
trabajo sujetos a modalidad, cuya principal
caracterstica es la temporalidad.
5. En tal sentido, de lo obrante en autos, se
puede apreciar que la demandante prest
servicios para la emplazada de manera
permanente, desde el 15 de agosto de 2001
hasta el 30 de junio de 2006, no pudindose
apreciar interrupcin o suspensin de sus
labores tal como se observa en los contratos
de trabajo sujetos a modalidad que obran de
fojas 7 a 21. Asimismo, en todos los contratos
suscritos las actividades realizadas por la
demandante son de naturaleza permanente
y pertenecen al rea de Contabilidad, pues
de fojas 3 a 6, obran las boletas de pago
que acreditan que la demandante tiene la
categora de empleado y como ocupacin la
de asistente de contabilidad.
6. Asimismo, la emplazada alega que la
accionante conoca que fue contratada por
necesidad de mercado conforme al artculo
58 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
Sin embargo, la demandada ha omitido un
requisito especial que seala la misma norma,
cual es el de constar la causa objetiva que
justifica la contratacin temporal; requisito
que resulta de imperiosa necesidad para la
validez de los contratos por necesidad de
mercado en concordancia con el artculo 72
del mismo cuerpo legal.
7. Por ende, los contratos de trabajo celebrados
con la emplazada fueron desnaturalizados
en esencia por cuanto no se cumpli con
consignar la causa objetiva de contratacin,
de manera que hubo fraude en los contratos,
porque se simul labores de naturaleza
temporal, cuando en realidad las labores que
realiz fueron de naturaleza permanente.
8. En consecuencia, este Colegiado tiene la
plena conviccin de que la demandada
simul necesidades temporales para suscribir
contratos de trabajo sujetos a modalidad,
con el fin de evadir las normas laborales que
obligaban a una contratacin por tiempo
indeterminado; por ello, la ruptura del
vnculo laboral sustentada en una utilizacin
fraudulenta de una modalidad de contratacin
como la descrita tiene el carcter de un
despido arbitrario, frente a lo cual procede
la reposicin como finalidad eminentemente
restitutoria de todo proceso constitucional de
tutela de derechos fundamentales.
9. De otro lado, teniendo el reclamo del pago
de las remuneraciones dejadas de percibir
naturaleza indemnizatoria, y no restitutoria, no
es esta la va idnea para atender tal pretensin,
sin perjuicio de lo cual se deja a salvo el
derecho del actor para que lo haga valer, en
todo caso, en la forma legal que corresponda.
Por estos fundamentos, el Tribunal Constitucional,
con la autoridad que le confiere la Constitucin
Poltica del Per
HA RESUELTO
1. Declarar FUNDADA en parte la demanda
de amparo y, en consecuencia, ordena a la
demandada que reponga a la recurrente en
su puesto de trabajo y le abone los costos del
proceso.
Jurisprudencia 29
Staff Laboral
2. IMPROCEDENTE la demanda en el extremo
relativo al pago de las remuneraciones
dejadas de percibir, sin perjuicio de dejar
a salvo el derecho del actor, conforme a
lo expuesto en el fundamento 9, supra.
Asimismo, improcedente en lo relativo al
pago de las costas del proceso.
5. PRESUNCIN DEL CONTRATO A
PLAZO INDETERMINADO
Sentencia del TC (EXP. N 06876-2006-PA/TC):
la parte emplazada reconoce que el contrato
que celebr con la recurrente no fue escrito,
sino verbal; por consiguiente, no existiendo un
documento que pruebe que dicho contrato se
celebr a plazo fijo, como sostiene la emplazada,
debe presumirse que el mismo era uno a
plazo indeterminado, por lo que la recurrente,
habiendo superado el perodo de prueba que
establece la ley, solamente poda ser despedida
por causa justa, lo que no ha sucedido en la
presente causa.
SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
En Lima, a los 24 das del mes de agosto de 2006,
la Sala Segunda del Tribunal Constitucional,
integrada por los magistrados Gonzales Ojeda,
Vergara Gotelli y Mesa Ramrez, pronuncia la
siguiente sentencia.
ASUNTO
Recurso de agravio constitucional interpuesto
por don Jorge Luis Snchez Hurtado contra la
sentencia de la Sala Civil de la Corte Superior
de Justicia de Tacna, de fojas 147, su fecha 19
de enero de 2006, que declar infundada la
demanda amparo de autos.
ANTECEDENTES
Con fecha 24 de octubre de 2003 la recurrente
interpone demanda de amparo con la
Municipalidad Distrital de Villa Mara del Triunfo,
solicitando que se deje sin efecto el despido
arbitrario de que habra sido objeto, y que por
consiguiente se ordene a la emplazada que la
reponga en su puesto de trabajo. Manifiesta que
ingres a laborar para la entidad demandada el
26 de octubre del 2002, desempendose en
el servicio de limpieza pblica; que fue objeto
de acoso sexual por parte del Jefe del rea de
Limpieza Pblica de Barrido de Parques y
30 www.asesorempresarial.com
Jardines, quien la despidi en represalia por no
haber accedido a sus proposiciones indecentes;
que no ha incurrido en faltas graves y que se han
vulnerados sus derechos al trabajo y al debido
proceso.
La emplazada contesta la demanda solicitando
que se la declare infundada, expresando que
la demandante no tuvo una relacin laboral y
que no fue despedida, sino que su contrato de
locacin de servicios fue resuelto por razones
presupuestarias.
El Cuadragsimo Tercer Juzgado Especializado en
lo Civil de Lima, con fecha 14 de enero de 2005,
declar fundada la demanda, por considerar que
la demandante s tena una relacin laboral y que
esta fue extinguida sustentndose exclusivamente
en la voluntad del empleador, sin expresin de
causa, por lo que constituye un acto lesivo.
La recurrida, revocando la apelada, declar
infundada la demanda, por estimar que, si bien
la demandante tuvo una relacin laboral con
la emplazada, sus labores no se prolongaron
por ms de un ao, razn por la cual no le es
aplicable lo dispuesto por el artculo 1 de la Ley
N 24041.
FUNDAMENTOS
1. De acuerdo a los criterios de procedibilidad
de las demandas de amparo en materia
laboral individual privada, establecidos en
los Fundamentos 7 a 20 de la STC N 0206-
2005-PA/TC, que constituyen precedente
vinculante en virtud de lo dispuesto en el
artculo VII del Ttulo Preliminar del Cdigo
Procesal Constitucional, este Tribunal
considera que, en el presente caso, resulta
procedente evaluar si el demandante ha sido
objeto de un despido arbitrario.
2. Se aprecia del acta de visita de inspeccin
especial que obra a fojas 10 que la recurrente
estuvo sujeta a dependencia y a un horario
de trabajo; por tanto, s mantuvo una relacin
de carcter laboral con la emplazada. Por
otro lado, habindose desempeado como
trabajadora de limpieza pblica, tuvo la
condicin de obrera y, por consiguiente,
estuvo sujeta al rgimen laboral de la
actividad privada.
3. El artculo 4, primer prrafo, del Decreto
Supremo N 003-97-TR, prescribe que en toda
 Contratos de Trabajo / Gua rpida para su elaboracin
prestacin personal de servicios remunerados
y subordinados, se presume la existencia de
un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
En su escrito de apelacin, la parte emplazada
reconoce que el contrato que celebr con
la recurrente no fue escrito, sino verbal; por
consiguiente, no existiendo un documento
que pruebe que dicho contrato se celebr a
plazo fijo, como sostiene la emplazada, debe
presumirse que el mismo era uno a plazo
indeterminado, por lo que la recurrente,
habiendo superado el perodo de prueba
que establece la ley, solamente poda ser
despedida por causa justa, lo que no ha
sucedido en la presente causa.
4. En consecuencia, habindose producido
la extincin de la relacin laboral de la
demandante unilateralmente, fundada
nica y exclusivamente en la voluntad del
empleador, se ha vulnerado su derecho
constitucional al trabajo; por lo que su
despido se encuentra afectado de nulidad y,
por tanto, carece de efecto legal ya que es un
acto arbitrario. Resulta evidente, entonces,
que, tras producirse una modalidad de
despido arbitrario como la antes descrita,
y no habiendo cobrado la recurrente la
indemnizacin prevista en el artculo 34 del
Decreto Supremo N 003-97-TR, procede
la reposicin en el puesto de trabajo, como
finalidad eminentemente restitutoria de todo
proceso constitucional de tutela de derechos.
Por estos fundamentos, el Tribunal Constitucional,
con la autoridad que le confiere la Constitucin
Poltica del Per.
HA RESUELTO
1. Declarar FUNDADA la demanda de amparo.
2. Ordena a la parte emplazada que reponga a
la recurrente en su mismo puesto de trabajo
o en otro de igual o similar nivel.
6. DESNATURALIZACIN DEL CONTRATO
A PLAZO DETERMINADO POR
SIMULACIN O FRAUDE
Sentencia del TC (EXP. N 4770-2008-PA/TC):
los contratos sujetos a modalidad se
considerarn como de duracin indeterminada
si el trabajador contratado temporalmente
demuestra la existencia de simulacin o fraude
a las normas laborales con la celebracin del
contrato, situacin que se verifica cuando la
causa, objeto y/o naturaleza de los servicios que
se requieren contratar corresponden a actividades
ordinarias y permanentes, y cuando, para eludir el
cumplimiento de normas laborales que obligaran
a la contratacin por tiempo indeterminado, el
empleador aparenta o simula las condiciones
que exige la ley para la suscripcin de contratos
de trabajo sujetos a modalidad, cuya principal
caracterstica es la temporalidad.
SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
En Lima, a los 6 das del mes de julio de 2009,
la Sala Primera del Tribunal Constitucional,
integrada por los Magistrados Mesa Ramrez,
Beaumont Callirgos y lvarez Miranda,
pronuncia la siguiente sentencia.
ASUNTO
El recurso de agravio constitucional interpuesto por
doa Martha Ruth Araoz Lujn contra la sentencia
de la Segunda Sala Civil de la Corte Superior de
Justicia de Ica, de fojas 151, su fecha 7 de abril de
2007, que declar nulo todo lo actuado.
ANTECEDENTES
Con fecha 8 de enero de 2007 la recurrente
interpone demanda de amparo contra el
Proyecto Especial Tambo Ccaracocha (PETACC),
solicitando la reincorporacin en su centro de
labores en el cargo que vena desempeando
como Secretaria. Manifiesta haber laborado para
la demandada desde el 1 de junio de 2002 hasta
el 31 de diciembre de 2006 mediante diversos
contratos de trabajo sujetos a modalidad, para
desempear labores especficas; asimismo
aduce la vulneracin de sus derechos al trabajo
y a la proscripcin del despido arbitrario, al
haber sido vctima de un despido incausado y
fraudulento. Agrega que las labores realizadas
por la recurrente (secretaria) son de naturaleza
permanente, continua y no temporal.
La demandada propone la excepcin de falta
de legitimidad para obrar y contesta la demanda
manifestando que las labores para las cuales se
contrat a la demandante eran especficas y no
permanentes, como se estipul en el contrato, y que
el despido de la demandante fue por cumplimiento
del plazo del contrato sujeto a modalidad,
extinguindose el vnculo laboral entre las partes.
Jurisprudencia 31
Staff Laboral
El Primer Juzgado Civil de Ica, con fecha 12 de
febrero de 2007, declar nulo todo lo actuado y
orden la remisin al Juzgado Laboral por ser el
rgano jurisdiccional competente.
La Sala Competente confirma la apelada, por el
mismo fundamento.
FUNDAMENTOS
1. En atencin a los criterios de procedibilidad
de las demandas de amparo concernientes
a materia laboral individual privada,
establecidos en los fundamentos 7 a 20 de
la STC0206-2005-PA/TC, que constituye
precedente vinculante de conformidad
con lo dispuesto en el artculo VII del
Ttulo Preliminar del Cdigo Procesal
Constitucional, en el presente caso procede
emitir un pronunciamiento de fondo.
Delimitacin del petitorio
2. La demandante solicita la reposicin a su
centro de trabajo como secretaria, pues
sostiene que las labores que realizaba dentro
de la entidad eran de carcter permanente.
Anlisis de la controversia
3. En tal sentido, conforme lo establece el inciso d)
del artculo 77 del Decreto Supremo N 003-
97-TR, los contratos sujetos a modalidad se
considerarn como de duracin indeterminada
si el trabajador contratado temporalmente
demuestra la existencia de simulacin o fraude
a las normas laborales con la celebracin del
contrato, situacin que se verifica cuando la
causa, objeto y/o naturaleza de los servicios
que se requieren contratar corresponden
a actividades ordinarias y permanentes, y
cuando, para eludir el cumplimiento de normas
laborales que obligaran a la contratacin por
tiempo indeterminado, el empleador aparenta
o simula las condiciones que exige la ley para
la suscripcin de contratos de trabajo sujetos a
modalidad, cuya principal caracterstica es la
temporalidad.
4. De la revisin de autos, de fojas 1 a 70
obran los contratos de trabajo para servicio
especfico celebrados entre la recurrente y
la emplazada, los cuales fueron renovados
cada vez que venca el anterior, con lo cual
se tornaban en ininterrumpidas las labores
prestadas por la recurrente desde el 1 de
junio de 2002 hasta el 31 de diciembre de
32 www.asesorempresarial.com
2006; asimismo, obra el Acta de Verificacin
de la Direccin Regional de Trabajo de Ica, las
boletas de pago, documentos con los que se
acredita que la recurrente tena una relacin
laboral con la empresa demandada a cambio
de una remuneracin. Al respecto, agrega que
el artculo 72 del Decreto Supremo N 003-
97-TR prescribe que unos de los requisitos
para la validez de los contratos sujetos a
modalidad es que se debe consignar las causas
objetivas determinantes de la contratacin,
obligacin que no ha sido cumplida conforme
se advierte del tenor de los contratos de fojas
24 a 65, por lo que este Colegiado concluye
que entre las partes existi una relacin
laboral de plazo indeterminado.
5. Por consiguiente, los contratos de trabajo
suscritos entre las partes deben ser considerados
como de duracin indeterminada, y cualquier
determinacin por parte del empleador para la
culminacin de la relacin laboral slo podra
sustentarse en una causa justa establecida por
la ley; de lo contrario se tratara de un despido
arbitrario, como ha ocurrido en el presente caso.
6. Por lo tanto, al haberse efectuado el despido
sin expresin de causa y sin las formalidades
prescritas en los artculos 31 y 32 del Texto
nico Ordenado de la Ley de Productividad
y Competitividad laboral D.S. N 003-97-TR,
la demanda debe ser estimada.
7. En la medida en que, en este caso, se ha
acreditado que la emplazada vulner el derecho
constitucional al trabajo de la demandante,
corresponde, de conformidad con el artculo
56 del Cdigo Procesal Constitucional, que
asuma los costos procesales, los cuales debern
ser liquidados en la etapa de ejecucin de la
presente sentencia
Por estos fundamentos, el Tribunal Constitucional,
con la autoridad que le confiere la Constitucin
Poltica del Per
HA RESUELTO
1. Declarar FUNDADA la demanda de amparo.
2. Ordenar que el Proyecto Especial Tambo
Ccaracocha (PETACC) reponga a doa
Martha Ruth Araoz Lujn en el puesto que
ocupaba antes de su cese o en uno de igual
categora. Asimismo se disponga el pago de
los costos procesales.
 P asos a seguir para R egistrar
C ontratos en L nea (L ima y callao )

INICIO

1. Presente en Mesa de Partes del MTPE y por

NICA VEZ su
Documento de Acreditacin
(Anexo I o II de la RM 192-2008-TR)

2. Ingrese su CLAVE SOL: RUC, usuario y clave

3. Seleccione el tipo de registro: Contrato o

Convenio

4. Ingrese los datos del Contrato o Convenio

5. Anexe el Contrato o Convenio en formato PDF

6. Anexe los requisitos (si los tuviera) para el

Registro del Contrato o Convenio en formato PDF Vase
Pg. 34 - 46

7. Calcule e imprima el monto a pagar en el Banco

de la Nacin por los contratos y/o convenios
registrados

8. Realice el pago de tasa en el Banco de la Nacin

(Presente en la ventanilla del banco el reporte del
monto a pagar obtenido en el paso 6)

9. Registre en el sistema los datos del comprobante

de pago del Banco de la Nacin

10. Seleccione los contratos o convenios a enviar

al MTPE

11. Enviar al MTPE los contratos o convenios

seleccionados e imprima su comprobante de envo

FIN

Fuente: www.mintra.gob.pe (Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo).

Pasos a seguir para Registrar Contratos en Lnea (Lima y callao) 33

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CONTRATOS DE TRABAJO / GUA RPIDA PARA SU ELABORACIN
ASPECTOS GENERALES
1. Introduccin............................................................ 3
2. Definicin................................................................ 3
3. Formas de celebracin............................................. 3
4. Caractersticas.......................................................... 3
5. Elementos esenciales y tpicos.................................. 4
6. Principio de Primaca de la Realidad........................ 4
7. Contratos sujetos a modalidad.................................. 5
7.1 Celebracin..................................................... 5
7.2 Modalidades................................................... 5
8. Suspensin del Contrato de Trabajo......................... 7
8.1 Clasificacin.................................................... 8
8.2 Causas de suspensin del contrato de trabajo.... 8
9. Extincin del Contrato de Trabajo............................ 10
10. Aplicacin Prctica.................................................. 14
MODELOS DE CONTRATOS
1. Modelo de Contrato de Trabajo a plazo
Indeterminado.......................................................... 16
2. Modelo de Contrato de Trabajo a plazo determinado
o fijo ....................................................................... 18
3. Contrato de trabajo MYPE........................................ 20
JURISPRUDENCIA
1. Desnaturalizacin del Contrato de Trabajo por
Necesidades de Mercado
Sentencia del TC (EXP. N. 3320-2007-PA/TC)........ 22
2. Desnaturalizacin del Contrato de Trabajo a tiempo
parcial
Sentencia del TC (EXP. N. 01511-2008-PA/TC)...... 24
3. Desnaturalizacin del Contrato de Trabajo por
servicio especfico
Sentencia del TC (EXP. N.02565-2005-PA/TC)....... 26
4. Desnaturalizacin del Contrato de Trabajo a tiempo
parcial
Sentencia del TC (EXP. N 02531-2007-PA/TC)....... 28
5. Presuncin del Contrato a plazo indeterminado
Sentencia del TC (EXP. N 06876-2006-PA/TC)....... 30
6. Presuncin del Contrato a plazo indeterminado
Sentencia del TC (EXP. N4770-2008-PA/TC).......... 31
PASOS A SEGUIR PARA REGISTRAR CONTRATOS EN
LNEA (LIMA Y CALLAO)
Gua de Usuario Registro de Contratos Nacionales.......... 34
PASO N 1
Acreditacin e Ingreso a la Pgina WEB................... 34
PASO N 2
Ingrese su Clave SOL: RUC, Usuario y Clave........... 35
PASO N 3
Seleccione el tipo de Registro: Contrato o Convenio.... 35
PASO N 4
Ingrese los datos del Contrato o Convenio............... 36
PASO N 5
Anexe el Contrato o Convenio en Formato PDF....... 39
PASO N 6
Anexe los requisitos (si los tuviera) para el Registro del
Contrato o Convenio en formato PDF...................... 40
PASO N 7
Calcule e imprima el monto a pagar en el Registro del
Contrato o Convenio en formato PDF...................... 42
PASO N 8
Realice el pago de tasa en el Banco de la Nacin..... 43
PASO N 9
Registre en el sistema los datos del comprobante de
pago del Banco de la Nacin................................... 43
PASO N 10
Seleccione los contratos o convenios a enviar al MTPE... 45
PASO N 11
Enviar al MTPE los contratos o convenios seleccionados
e imprima su comprobante de envo.............................. 46
ndice General 47
Este libro se termin de imprimir en Marzo del 2014, en
los Talleres Grficos de Real Time E.I.R.L.
Av. Petit Thouars N 1440 - Santa Beatriz;
Telfonos: 265-6895 / 981174316
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