Buen da jvenes, es un gusto saludarlos.

Les informo que he habilitado todo el contenido del 1er. parcial, esto incluye,
los foros, lecciones, tareas, y tambin he habilitado los grupos de trabajo para que
cada uno de ustedes se inscriba en el de su eleccin. Una vez inscritos en los
grupos, yo asignar a uno de los integrantes el rol de Coordinador del Grupo y
algunas instrucciones sobre la organizacin de los mismos que debern seguir
todos.

Es importante que revisen la plataforma a diario y en caso de tener algun

inconveniente me lo hagan saber en el Foro de Consultas al Catedrtico del 1er.
Parcial.

Saludos atentos.

Licda. Isela Fajardo

Foro No. 1: Interaccin humana en la industria

moderna.

Interaccin humana en la industria moderna.

Las relaciones humanas son el conjunto de normas, principios, tcnicas, arte y
psicologa aplicada para que los seres humanos se lleven mejor uno con los otros.
Es el grado de aceptacin, simpata y madurez que reflejamos hacia los dems.
Mara Amanda Mendoza de Flix define las relaciones humanas como: "La
educacin del individuo que le permite desarrollar la capacidad de relacionarse
con las dems". Segn Lester R. Bittel, relaciones humanas son: Todas las
angustias y satisfacciones que ocurren entre las personas cuando comparten
experiencias comunes, sobre todo en el trabajo".(Bittel, 2006). Surge entonces
como un principio que para poder desarrollar eficazmente esa interrelacin es
necesario: establecer y mantener buenas relaciones.
Instrucciones para participar:

1. Comente su punto de vista sobre lo que se menciona en el prrafo anterior

y responda a la siguiente pregunta: Qu significan para usted establecer y
desarrollar buenas relaciones humanas con los dems y qu podemos
hacer para conseguirlas?
Criterios para calificar su participacin en este Foro:

1. Usted deber participar al menos 2 veces en este Foro de la siguiente

manera: La primera participacin la har comentando nicamente el punto
1 segn las instrucciones. La segunda (o ms) participacin la har
comparando su respuesta con la de otro compaero (a) de este Foro.

2. No tienen validez las opiniones copiadas de internet o de algn compaero

(a)

3. Cada participacin la deber escribir en un mnimo de 5 lneas.

4. La fecha lmite para realizar sus participaciones es el 14/junio a las 23:55

pm

5. Este foro tiene un valor de 2 ptos.

6. No olvide tomar en cuenta el respeto y la consideracin en todos sus

comentarios.

Foro No. 2: Factores sociales que influyen en los

colaboradores (o empleados)

Factores sociales que incluyen en los colaboradores (o empleados)

Las relaciones de los trabajadores entre ellos y con las dems personas de la
empresa (direccin, tcnicos, mandos intermedios) configuran un ambiente o clima
social que influir en todos los procesos actitudinales y comportamentales. El
clima de una organizacin viene a ser un proceso continuo de produccin y
reproduccin de las interacciones, un producto cultural que no es ni objetivo ni
subjetivo, sino intersubjetivo. A travs de la intersubjetividad se introduce un nivel
de anlisis supraindividual. El clima es, pues, una especie de actitud colectiva que
se produce y reproduce continuamente por las interacciones de los miembros de
la organizacin. Lo importante para conseguir la comprensin del clima
organizacional es descubrir los procesos de creacin y mantenimiento de dicha
intersubjetividad. Los factores sociales se refieren a todos los aspectos
relacionados directamente con la organizacin que afectan la conducta de los
individuos en la organizacin y se pueden mencionar los siguientes: Los objetivos,
las tareas y roles, el sistema de trabajo, las edificaciones, maquinarias e
instrumental, la estructura y el sistema de poder, entre otras
Instrucciones para participar:
 1. Comente su punto de vista sobre lo que se menciona en el prrafo anterior
y responda a la siguiente pregunta: Qu importancia tienen los factores
sociales en la conducta de un trabajador en las empresas u organizaciones
en las cuales se desempean?

Crterios para calificar su participacin en este Foro:

1. Usted deber participar al menos 2 veces en este Foro de la siguiente

manera: La primera participacin la har comentando nicamente el punto
1 segn las instrucciones. En la segunda (o ms) participacin usted
deber proponer 3 acciones que ayuden a evitar conflictos laborales.

2. No tienen validez las opiniones copiadas de internet o de algn compaero

(a)

3. Cada participacin la deber escribir en un mnimo de 5 lneas.

4. La fecha lmite para realizar sus participaciones es el 14/junio a las 23:55

pm

5. Este foro tiene un valor de 2 ptos.

6. No olvide tomar en cuenta el respeto y la consideracin en todos sus

comentarios.

Tarea No. 1 - La convivencia (Leccin No.1: Cmo surge la sociologa del

trabajo): En la leccin del 1er.parcial encontrar un vdeo llamado Convivencia,
descrguelo y una vez visto realice esta tarea: Describa qu es lo que pasa en el
vdeo y realice una analoga considerando un ambiente de trabajo (es decir,
compare lo que pasa en el vdeo como si pasara en un ambiente de trabajo).
Luego elabore una lista de 5 posibles conflictos entre compaeros de trabajo que
pueden ocurrir de acuerdo con la convivencia laboral y a cada conflicto que usted
mencione deber describir una solucin.(Instrucciones para presentar su tarea:
Tarea individual con portada, escrita en formato Word, letra arial, tamao 12, con
un espaciado de 1.5 Fecha lmite para presentarla es el viernes 02 de junio
Valor 3 pts.)

Tarea No. 2 (Leccin No.3: Factores sociales): En la pg. No. 4 de la Leccin No.
3, se mencionan 11 de las variables ms estudiadas en el clima organizacional y
que afectan las conductas de los empleados. Usted deber escoger 4 de ellas y
har lo siguiente: Escriba el concepto de cada una de las 4 variables que ud
escogi y escriba un anlisis (de 500 palabras contadas en Word) sobre la
influencia de esas 4 variables en los ambientes de trabajo y cmo se relacionan
entre s. (Instrucciones para presentar su tarea: Tarea individual con portada,
escrita en formato Word, letra arial, tamao 12, con un espaciado de 1.5 Fecha
lmite para presentarla es el viernes 02 de junio Valor 3 pts.)