Tarea No.

3 - Conflictos laborales
Descripcin
Tarea No. 3 (Leccin conflictos en la relacin de trabajo): Describa detalladamente una
situacin de conflicto laboral o personal que usted haya vivido en la cual la comunicacin haya
resultado como usted no lo esperaba. Mencione cmo lo resolvio siguendo los 4 pasos o
etapas del proceso de resolucin del conflicto que aparecen en la Leccin No. 4.
Instrucciones para presentar su tarea: Tarea individual con portada e introduccin, en
formato Word, letra arial, tamao 12, con un espaciado de 1.5 Fecha lmite para presentarla es
el domingo 02/julio Valor 5 pts.

Tarea No. 4 - Relacin de las ciencias sociales con

ambientes laborales
Descripcin
Tarea No. 4 (Leccin Ciencias Sociales): Realicen un anlisis sobre la relacin que cada
una de las 7 ciencias sociales (que se menciona en la Leccin No. 6) tiene en los ambientes
laborales. Instrucciones para presentar su tarea: Tarea grupal, con portada e introduccin,
en formato Word, letra arial, tamao 12, con un espaciado de 1.5 Fecha lmite para
presentarla es el domingo 09/julio Valor 5 pts.
Foro No. 4: Conflictos en ambientes laborales
El conflicto en ambientes laborales.
La importancia del tema de los conflictos de trabajo es evidente, si se considera el carcter
opuesto de los intereses de los actores del proceso productivo. En los ltimos aos han
cambiado paulatinamente aquellas formas violentas de solucionar las diferencias, que
segaban vidas obreras y reducan a cenizas las fbricas, por mecanismos civilizados; hoy da
el campo de batalla es una mesa de negociaciones. La empresa ha dejado de concebirse
como un escenario de boxeo y ha comenzado a verse en una dimensin comunitaria.
Instrucciones para participar:

1. Comente su punto de vista sobre lo que se menciona en el prrafo anterior y responda

a la siguiente pregunta: Ha vivido usted un problema o conflicto con alguna persona,
ya sea un compaero de trabajo, de estudio o en su vida personal. Cmo lo resolvio.
Qu enseanzas le dejo esa experiencia?

Criterios para calificar su participacin en este Foro:

1. Usted deber participar al menos 2 veces en este Foro de la siguiente manera: La

primera participacin la har comentando nicamente el punto 1 segn las
instrucciones. La segunda (o ms) participacin la har comparando su respuesta con
la de otro compaero (a) de este Foro. El comentario que usted har sobre la
participacin de un compaero de esta clase ser sobre lo que l o ella comente sobre
el tema de conflictos laborales NO sobre la forma en cmo l o ella resolvi su propio
conflicto.
2. No tienen validez las opiniones copiadas de internet o de algn compaero (a)
3. Cada participacin la deber escribir en un mnimo de 5 lneas.
4. La fecha lmite para realizar sus participaciones es el 12/julio a las 23:55 pm
5. Este foro tiene un valor de 5 ptos.
6. No olvide tomar en cuenta el respeto y la consideracin en todos sus comentarios.
Foro No. 5: Cultura organizacional y clima laboral.
Interaccin del individuo con las formas de Organizacin y Produccin.
El contexto en que se aplica la Administracin de Recursos Humanos (ARH) est
representado por las organizaciones y las personas que participan; Las organizaciones
dependen de las personas para conseguir sus objetivos y stas de las organizaciones. El
campo del comportamiento organizacional busca el conocimiento de todos los aspectos del
comportamiento humano en los ambientes organizacionales mediante el estudio sistemtico
de procesos individuales, grupales y organizacionales. El objetivo fundamental de este
conocimiento consiste en aumentar la efectividad y el bienestar del individuo dentro de las
organizaciones, a fin de aplicar esos conocimientos para el desarrollo de stas. (Rivas Nelsy,
2012)
Instrucciones para participar:
Comente su punto de vista sobre lo que se menciona en el prrafo anterior y responda a la
siguiente pregunta: Qu importancia tienen la cultura organizacional y el clima laboral en la
interaccin de los trabajadores en las empresas u organizaciones en las cuales se
desempean?
Criterios para calificar su participacin en este Foro:

1. Usted deber participar al menos 2 veces en este Foro de la siguiente manera: La

primera participacin la har comentando nicamente el punto 1 segn las
instrucciones. La segunda (o ms) participacin la har comparando su respuesta con
la de otro compaero (a) de este Foro.
2. No tienen validez las opiniones copiadas de internet o de algn compaero (a)
3. Cada participacin la deber escribir en un mnimo de 5 lneas.
4. La fecha lmite para realizar sus participaciones es el 12/julio a las 23:55 pm
5. Este foro tiene un valor de 5 ptos.
6. No olvide tomar en cuenta el respeto y la consideracin en todos sus comentarios.

Reflexin:Los conflictos dentro de un ambiente laboral pueden afectar el desempeo del equipo y
pueden crear tensiones que afecten personalmente a los empleados. Cuando surge un conflicto se
debe buscar de forma inmediata la raz de ese problema

Las 8 causas de conflicto que explican Although Bell y Hart pueden ser de gran utilidad para
identificar las razones que estn causando esos conflictos que afectan el ambiente laboral, y muy
probablemente tambin el desempeo del equipo. Ahora bien, una vez identificada las causas de
esos conflictos, se deben buscar los mecanismos para la resolucin de conflictos.

En la medida de lo posible, no debemos esperar a que los conflictos surjan para buscar una solucin,
como lderes de un equipo tenemos que tomar las medidas necesarias para prevenir estos conflictos
en el ambiente laboral.