2010

2013

R. AYUNTAMIENTO
DE GMEZ PALACIO

[ CDIGO DE TICA
PARA
SERVIDORES
PBLICOS]
DEL MUNICIPIO DE GMEZ PALACIO, DURANGO.
 [ CDIGO DE TICA PARA R. AYTO 2010-
SERVIDORES PBLICOS] 2013

INTRODUCC
IN
Los asuntos ticos despiertan, por lo regular, inters de
todos. Sobre todo,
cuando se trata de la tica que debe ser observada en el
mbito de lo pblico. Dada la trascendencia que tiene la
CONTENIDO
2

Presentacin.... 3

Captulo I. Del Objetivo .... 4

Captulo II. De los Servidores Pblicos... 4

Captulo III. De los Principios.. 5

Captulo IV. De las Conductas Internas 8

Captulo V. De las Conductas Externas... 10

Captulo VI. Transitorios... 11

b.mx
el destino de muchos, se hace ms imperativa la
demanda de razones
sobre la validez y legalidad de las decisiones de los
primeros a nombre de
los segundos.
3

Por ese motivo es necesario fundar sobre leyes claras que

normen la decisin y el desempeo de los servidores
pblicos, evitando as el uso discrecional o el criterio
particular en el proceso de gobierno. Un cdigo de tica
como el presente, proporciona a quienes prestan servicio en
el Ayuntamiento la va legal sobre la que debe correr
el ejercicio de la funcin pblica, que sirvan a la
satisfaccin de las demandas ciudadanas.

Desde luego, debe entenderse que la fijacin de exigencias

en un cdigo no es a perpetuidad, pues sabemos que las
leyes y el derecho estn situadas en contexto histrico
determinado y circunscrito a los lmites de esa realidad
particular. Eso implica consolidar consensos que susciten
nuevos pactos sociales que promuevan el estado de
derecho con el que se alcance una vida digna y segura para
todas y todos.

El presente Cdigo de tica para los Servidores Pblicos del

Municipio de Gmez Palacio, contenido en cinco captulos y
veintisis artculos, constituye un macizo antecedente a
futuro, al cual se irn sumando nuevos esfuerzos para
construir una sociedad ms justa y pacfica.
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permitiendo prevenir conductas indebidas de los

servidores pblicos del
R. Ayuntamiento del Municipio de Gmez Palacio, patentando
las reglas
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fundamentales que rijan el trato a la
ciudadana.

Las normas a que se harn mencin estarn basadas en

principios, valores y actitudes ticas, consignados a
impulsar una actuacin honesta, respetuosa y
transparente de la gestin pblica, para convertir al
Gobierno municipal en una organizacin de alto
desempeo, tcnicamente slida, innovadora y
comprometida con los ciudadanos, que procure evitar
cualquier distincin o trato discriminatorio.

Objetivos
especficos

Artculo 2.- El presente Cdigo tiene los siguientes

objetivos especficos: Identificar y establecer los
principios, actitudes y valores que deben observar cada
unos de los servidores pblicos en su desempeo hacia la
ciudadana y sus compaeros de trabajo.

Compartir los imperativos ticos de este R. Ayuntamiento

con el pblico en general, que ha de aplicarse en el
desempeo y fortalecimiento de la configuracin de la
conducta de los individuos.
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CAPTULO
I
DEL
Artculo 1.- El presente Cdigo tiene como fin
establecer normas que
distingan
CAPTUL los valores y compromisos a que se subordina la
O II
DE LOS SERVIDORES
PBLICOS

Artculo 3.- Se entiende por Servidor Pblico, para este

Cdigo, toda persona fsica que desempee algn empleo,
funcin, encargo o comisin en el R. Ayuntamiento del
Municipio de Gmez Palacio, sea ste temporal
o permanente, en las distintas dependencias o entidades,
comprendidas
en todos los niveles bajo cualquier vnculo
contractual, eventual o permanente, remunerado u
honorario.

Artculo 4.- Todos los Servidores Pblicos en su proceder

deben atender puntualmente lo que en este Cdigo se
establece.

Artculo 5.- El ingreso al R. Ayuntamiento del Municipio de

Gmez Palacio
5
en cualquier modalidad contractual que se presenten en el
mismo, implica
el conocimiento del presente Cdigo y su correspondiente
compromiso de acatamiento real y honesto.

CAPTUL
O III
DE LOS
PRINCIPIOS

Artculo 6.- Se entiende por principios todas las pautas

que se establecen como rectoras de la actuacin de un
grupo o de una persona, tambin son un producto cultural
y pueden ser parte de una formacin familiar o de clase.

Artculo 7.- Los principios que deben dirigir el

comportamiento del Servidor Pblico del R. Ayuntamiento
de Gmez Palacio son los siguientes:

I. BIEN COMN
El Servidor Pblico est comprometido a crear en su
desempeo, efectos y medios, que favorezcan el desarrollo
integral de todas y cada una de las personas.
 II. TRANSPARENCIA
El Servidor Pblico est obligado a hacer visibles las
acciones correspondientes a su desempeo, y facilitar el
acceso a informacin clara y directa, atendiendo a quienes
tengan inters legtimo de su conocimiento.
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III. RESPETO
El Servidor Pblico debe reconocer los derechos, el honor,
el decoro y la dignidad humana, que lleve a la persona a
vivir decentemente en armona
con los dems y con su entorno.

IV. EFICIACIA
El Servidor Pblico debe establecer los procedimientos
necesarios que aseguren la pronta atencin a los ciudadanos, en
puntual observancia a las
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encomiendas que le se hagan, optimizando el uso del
tiempo y los recursos disponibles, erradicando los
formalismos y costos innecesarios, para alcanzar los
objetivos trazados.

V. JUSTICIA
El Servidor Pblico debe asegurar en el desempeo de su
funcin las condiciones que permitan a las personas
conseguir lo que, legal y legtimamente, les corresponde,
segn su naturaleza, vocacin, capacidades y esfuerzo.

VI. RENDICIN DE CUENTAS

El Servidor Pblico debe presentar ntegramente informes
relativos a su desempeo y dar cuenta de manera
satisfactoria, ante la Ley y la ciudadana, de sus acciones y
decisiones, facilitando el acceso esta informacin.

VII. EQUIDAD
El Servidor Pblico est obligado a ocuparse de las
circunstancias y contextos que provocan desigualdad, y
brindar un trato igualitario que atienda a las diferencias que
presenta cada una de las personas, segn su condicin
social, econmica, ideolgica o de gnero.

VIII. HONRADEZ
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El Servidor Pblico debe mostrarse ntegro en su actuar,
rehusndose a recibir favores o ddivas de cualquier tipo a
cambio de su servicio, en actitud honorable y confiable.
 IX. IMPARCIALIDAD
El Servidor Pblico debe mostrarse pugnar por erradicar
toda actividad que implique conficto de intereses, as
como la confrontacin entre los
deberes sealados en la Ley y los intereses personales.

X. PRUDENCIA
El Servidor Pblico debe actuar con sensatez al momento de
ejercer la funcin pblica, de modo que inspire confianza y
evite acciones que
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pongan en riesgo la finalidad de su funcin o la imagen que
debe tener la sociedad respecto de sus servidores.

XI. RESPONSABILIDAD
El Servidor Pblico debe desempear de sus funciones en
actitud profesional y dedicada, buscando proporcionar un
servicio de calidad a la ciudadana

XII. TOLERANCIA
El Servidor Pblico est obligado a respetar a las personas y
grupos independientemente de la diferencia de ideas,
creencias o prcticas, promoviendo en su actuar el respeto a
la diferencia y el dilogo abierto.

XIII. LEGALIDAD
El Servidor Pblico debe ajustar su proceder a lo que
instruya la Constitucin Poltica de los Estados Unidos
Mexicanos, la Constitucin Poltica del Estado Libre y
Soberano de Durango, Leyes secundarias y dems
reglamentaciones que de ellas emanen.

XIV. DISCIPLINA
El Servidor Pblico debe cumplir con las acciones planeadas
para su funcin, procurando realizarlas con diligencia, orden
y rigurosidad.
CAPTUL
O IV
DE LAS CONDUCTA
INTERNAS

Artculo 8.- El Servidor Pblico debe abstenerse de hacer

uso del cargo que desempea para obtener beneficios
personales, econmicos, privilegios, o cualquier tipo de
favor, sea para l u otra persona.

Artculo 9.- El Servidor Pblico debe enmarcar su

conducta en las
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siguientes
disposiciones:

I. No usar el gafete oficial expedido por el R.

Ayuntamiento de Gmez Palacio para algn fin
personal, de lucro, o en beneficio o perjuicio de
terceros.
II. No debe solicitar ni recibir ningn tipo de favor o
gratificacin a cambio de agilizar o detener un
trmite que est en el marco del desempeo de sus
funciones.
III. No debe utilizar su posicin o cargo pblico para
amenazar ni inlfuir a los dems servidores
pblicos para beneficiar o perjudicar en un
trmite o decisin a una persona o grupo.

De la Jornada
Laboral

Artculo 10.- El Servidor Pblico debe respetar la

jornada laboral que tenga establecida para su funcin,
evitando hacer uso de este tiempo para realizar tareas
personales u otros diferentes a sus deberes y
responsabilidad.
Artculo 11.- EL Servidor Pblico debe abstenerse de
exhortar o solicitar a otros servidores para hacer uso de
tiempo de la jornada laboral para fines distintos al
desempeo de sus funciones o encomiendas.
Del cuidado del patrimonio, recursos y otros bienes del
Municipio

Artculo 12.- El Servidor Pblico debe proteger y mantener

en buen estado los bienes propiedad del Municipio, sobre
todo aquellos que estn bajo su
resguardo y cuidado.

Artculo 13.- El Servidor Pblico debe hacer uso racional y

eficiente de los
bienes de que dispone para realizar sus funciones o
encargos, lo que
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implica evitar gastos innecesarios,
dispendio o abuso.

Artculo 14.- El Servidor Pblico debe evitar el uso

de los recursos pblicos para fines personales o distintos a
los que han sido destinados.

Del Manejo de la
Informacin Interna

Artculo 15.- El Servidor Pblico debe respetar el derecho a

la informacin de carcter pblico de los ciudadanos, por lo
que ha de abstenerse de solicitar o recibir cualquier ddiva
a cambio de sta.

Artculo 16.- El Servidor Pblico debe abstenerse de

hacer uso indebido del privilegio en el manejo de la
informacin institucional, sea para beneficio personal o de
otros, as tambin para afectar a la institucin o a terceros.

De las Relaciones
Interpersonales
Artculo 17.- El Servidor Pblico debe conducirse con
cortesa, respeto y buen trato con sus compaeros de
trabajo y, en especial, con el pblico, evitando y procurando
la erradicacin de cualquier tipo de discriminacin y abuso.
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SERVIDORES PBLICOS] 2013
Del Desarrollo
Organizacional
Artcu 18. El Servid Pblic deb busca condicion de
lo -
competitividad or su desempeo,
en o e buscando
r es
siempre ofrecer un
servicio
de calidad a la ciudadana.

Artculo 19.- El Servidor Pblico debe desarrollar

la capacidad de
identificar y corregir las fallas en su desempeo, aspirando
la mejora
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continua que cumpla con las expectativas de
la sociedad.

Artculo 20.- El Servidor Pblico debe mantener una

actitud receptiva para la adquisicin de conocimientos
nuevos que ayuden a mejorar y reforzar sus capacidades, a
enriquecer a las instituciones y a servir a la ciudadana.

CAPTUL
OV
DE LAS CONDUCTAS
EXTERNAS

Artculo 21.- El Servidor Pblico debe anteponer siempre el

inters pblico al particular, salvaguardando las
instituciones de cualquier amenaza o riesgo.

Artculo 22.- El Servidor Pblico est obligado a

proporcionar informacin suficiente y correcta de modo
pronto y expedito, cuando los usuarios as lo soliciten.

Artculo 23.- El Servidor Pblico debe abstenerse de hacer

uso de su infuencia para dilatar u obstruir la adecuada
atencin a una solicitud, peticin o denuncia.
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Artculo 25.- El Servidor Pblico debe poner en
abstenerse
integridad yde riesgo
la seguridad de sus compaeros, la
as como la
de los usuarios
del servicio
Artculo pblico.
24.- El Servidor Pblico tiene la obligacin de
Artculo cualquier
reportar 26.- El Servidor Pblico
situacin que se debe abstener
amenace de
la seguridad del
presentarse a laborar
lugar donde labora o ponga en peligro la integridad fsica de
con una imagen indecorosa o bajo efectos del
las personas.
sustancia ilcita.
11

TRANSITOR
IOS

Primero.- El presente Cdigo es vigente a partir de

su publicacin.

Segundo.- Las omisiones o violaciones a cualquiera de las

disposiciones contenidas el presente Cdigo de tica se
remitidas a la autoridad que corresponda para ejecucin de
los efectos legales a que haya lugar.