Eduardo Alvarado Mendoza

Lic. Derecho

Facultad de Estudios Superiores

"Acatln"

Alumno: Eduardo Alvarado Mendoza.

Materia: Derecho Procesal del Trabajo.

Profesor: Garrido Villa Ignacio.

Grupo: 2854.

Saln: A-1003.

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Contrato colectivo de trabajo,

convenio celebrado entre patrn y sindicato.

Con este se puede conseguir prestaciones extralegales.

Se revisa cada ao por las prestaciones.

Versan sobre conflictos de naturaleza econmica

Sindicacin plural y nica.

Clusula de exclusin

(clusula anticonstitucional), puede correr el sindicato trabajadores y decirle al patrn a

quien contratar.

Registro automtico, si una vez cumplido los requisitos de la ley se da el registro si no lo dan lo
requerimos y si siguen sin darlos se recurre al amparo.

Para las universidades autnomas el contrato colectivo no existe la clusula de exclusin, sealado
en el apartado de los trabajos especiales.

En qu caso el patrn podra celebrar un contrato colectivo de trabajo con sus

trabajadores?

Nunca pues la propia ley establece que debe celebrarse entre patrones y sindicatos.

El contrato colectivo de trabajo se revisa cada ao por cuestiones de salario (hay que negociarlo,
pues de pedir mucha quiebra la empresa)

Artculo 923, dice que no se dar trmite al emplazamiento de huelga:

Cuando el sindicato quiera firmar un contrato colectivo de trabajo y ya se tenga uno.

Artculo 923.- No se dar trmite al escrito de emplazamiento de huelga cuando ste

no sea formulado conforme a los requisitos del artculo 920 o sea presentado por
un sindicato que no sea el titular del contrato colectivo de trabajo, o el
administrador del contrato ley, o cuando se pretenda exigir la firma de un contrato
colectivo, no obstante existir ya uno depositado en la Junta de Conciliacin y
Arbitraje competente. El Presidente de la Junta, antes de iniciar el trmite de
cualquier emplazamiento a huelga, deber cerciorarse de lo anterior, ordenar la
certificacin correspondiente y notificarle por escrito la resolucin al promovente.

Contrato de proteccin, lo llevan a cabo patrones con sindicatos para protegerse.

Se denomina contrato de proteccin al contrato colectivo firmado por el patrn

con un sindicato a espaldas de los trabajadores, intercambiando dinero y
prebendas de diverso tipo para conseguir discrecionalidad en el manejo de las
relaciones laborales. Esta prctica le garantiza adems a la empresa, de ser

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necesario, la posibilidad de eludir por algn tiempo una exigencia real de

negociacin colectiva por parte de un sindicato verdaderamente representativo,
quien en tal caso deber recurrir a un difcil y tortuoso proceso de demanda por
prdida de titularidad del contrato en contra del sindicato originalmente
contratante, en el que muchas veces pierden el empleo los que apoyan la autntica
sindicalizacin.

Si no se revisa el contrato colectivo de trabajo se prorroga no importando el transcurso del tiempo.

Se demanda la titularidad del contrato, se demanda al patrn y al sindicato titular.

Al patrn lo demanda para que lo reconozca como nuevo sindicado.

El recuento (se lleva a cabo en la junta, al actuario), es la votacin que hacen los trabajadores
para elegir al sindicato demandado o actor. El recuento se lleva a cabo con los trabajadores que se
presentaron a la diligencia. Se pueden objetar los votos de los trabajadores, se tienen que dar
pruebas y se puede echar abajo ese voto.

Conflictos colectivos de naturaleza econmica (inicia en el artculo 900), se pueden utilizar para
poder revisar el contrato colectivo de trabajo, la pueden invocar tanto los trabajadores como los
patrones, para que el contrato pueda ser modificado en su contenido, a travs de un laudo
colectivo o sentencia colectiva (es temporal, mientras desaparezca la situacin desfavorable). El
mnimo de las prestaciones a ajustarse son las que marca la ley.

En los contratos colectivos de trabajo no puede faltar la estipulacin del salario, pues no
surte efectos.

En las demandas individuales siempre se debe fijar el salario, de lo contrario se fijar el mnimo.

Formas en terminar el contrato colectivo: art 401 LFT

Contrato Ley

Se aplica en general para la misma industria, se hacen convocatorias para realizarlos.

Requisitos para la revisin del contrato ley, art 419 LFT.

En nuestro pas durante la Segunda Guerra Mundial por orden del ejecutivo se suspendieron
las revisiones contractuales, esto obedeci al hecho innegable de que una guerra afecta la
economa de los pases.

No es obligatoria que se tenga un reglamento interior de trabajo.

El reglamente se puede realizar entre patrn y sindicato o patrn y trabajadores.

El reglamento se puede revisar en cualquier momento.

La suspensin en el trabajo tiene un lmite de 8 das, ms de estos, es un despido.

Preclusin, prescripcin y caducidad.

Los castigos se pueden aplicar dentro de un plazo de 30 das.

El movimiento a huelga atraviesa tres etapas:

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1. El periodo de gestacin
2. La prehuelga
3. El estallamiento de la huelga

Periodo de gestacin: comprende generalmente todos aquellos actos llevados a cabo por los
trabajadores en forma subrepticia, es decir, a espaldas del patrn,

Pliego de peticiones con emplazamiento a huelga, es el equivalente a la demanda.

48 horas para contestar el emplazamiento. Das y horas hbiles en huelga.

Jacinto Huitron, propuso que se le pusiera una franja negra en smbolo de luto por la muerte
que hubo en Chicago (mrtires de Chicago).

Huelga lcita: art. 123, fraccin dieciocho. Equilibrio entre capital y produccin.

Las huelgas sern lcitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los
diversos factores de la produccin, armonizando los derechos del trabajo con los
del capital. En los servicios pblicos ser obligatorio para los trabajadores dar
aviso, con diez das de anticipacin, a los tribunales laborales, de la fecha
sealada para la suspensin del trabajo. Las huelgas sern consideradas como
ilcitas nicamente cuando la mayora de los huelguistas ejerciera actos violentos
contra las personas o las propiedades, o en caso de guerra, cuando aqullos
pertenezcan a los establecimientos y servicios que dependan del Gobierno.
Cuando se trate de obtener la celebracin de un contrato colectivo de trabajo se
deber acreditar que se cuenta con la representacin de los trabajadores.

FASE PROCESAL DE LA HUELGA

Inicia con pliego de peticiones con emplazamiento a huelga.

El aviso de la suspensin de labores deber darse con seis das de anticipacin a la fecha en que
se quiere suspender las labores; y 10 das en servicios pblicos.

Se debe contestar la notificacin de emplazamiento a huelga por escrito ante la JCA.

La audiencia seala la fecha en la notificacin. Si en la audiencia no se llega a acuerdo se mueve

la fecha del estallamiento de la huelga.

Se puede solicitar el incidente de calificacin de huelga inexistente dentro de las 72 hrs siguientes
a que se estalle la huelga. Cuando se declare inexistente la huelga, est se levantara en caso de
que los trabajadores no quieran se recurre a la fuerza pblica.

La requisa entre por el inters de la colectividad, ejemplo si los del agua se van a huelga entra la
requisa para salvaguardar los intereses de la poblacin.

Un representante de los trabajadores, uno de los patrones y otro del gobierno (el presidente titular
de la junta).

Fraccin 22 del 123 de la constitucin, despido injustificado.

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El patrono que despida a un obrero sin causa justificada o por haber ingresado a
una asociacin o sindicato, o por haber tomado parte en una huelga lcita, estar
obligado, a eleccin del trabajador, a cumplir el contrato o a indemnizarlo con el
importe de tres meses de salario. La Ley determinar los casos en que el patrono
podr ser eximido de la obligacin de cumplir el contrato, mediante el pago de una
indemnizacin. Igualmente tendr la obligacin de indemnizar al trabajador con el
importe de tres meses de salario, cuando se retire del servicio por falta de
probidad del patrono o por recibir de l malos tratamientos, ya sea en su persona o
en la de su cnyuge, padres, hijos o hermanos. El patrono no podr eximirse de
esta responsabilidad, cuando los malos tratamientos provengan de dependientes o
familiares que obren con el consentimieto (sic DOF 21-11-1962) o tolerancia de l

Las juntas federales ven asuntos de trabajadores de industria federal.

Hay secretarios de acuerdos, pero no llevan la audiencia, la lleva el auxiliar.

Pruebas primero se ofrece el actor y despus el demandado, si se rompe ese orden precluye
ese derecho. Aunque en la ley dice que si no se est en la audiencia se puede comparecer
cuando llegue. Mientras no haya un acuerdo donde ya no te dejen comparecer lo puedes
hacer, mientras no se dicte el acuerdo de la junta.

Secretarios de acuerdos, tienen fe pblica.

Actuarios, son notificadores.

Crculos conciliatorios en materia local. Viene en el decreto del 24 de febrero.

Archivistas.

Mecangrafas

Si es una confesional estar atentos en el monitor.

Conciliadores,

Los trabajadores de planta tienen derecho a prima de antigedad, que tengan 15 aos de
servicio. Si el trabajador se retira por causas imputables al patrn si se paga aunque no se
tengan los 15 aos.

20 das de salario por cada ao laborado.

Tres meses de indemnizacin
Prima de antigedad. Es en base a dos salarios mnimos, o en base al contrato colectivo.

Dictaminadores, es el que hace las sentencias.

Si no est el presidente se sustituye el auxiliar, por ministerio de ley.

Incidente de nulidad

Reposicin de autos, cuando no estn las constancias en el expediente

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Paraprocesal: hace las veces de la jurisdiccin voluntaria.

Suplencia de la queja.

Recursos revisin y reclamacin. Art. 686

Artculo 686.- El proceso del derecho del trabajo y los procedimientos

paraprocesales, se sustanciarn y decidirn en los trminos sealados en la
presente Ley. Las Juntas ordenarn que se corrija cualquier irregularidad u omisin
que notaren en la sustanciacin del proceso, para el efecto de regularizar el
procedimiento, sin que ello implique que puedan revocar sus propias resoluciones,
segn lo dispone el artculo 848 de la presente Ley.

848 las resoluciones de las juntas no admiten recurso.

Artculo 848.- Las resoluciones de las Juntas no admiten ningn recurso. Las
Juntas no pueden revocar sus resoluciones. Las partes pueden exigir la
responsabilidad en que incurran los miembros de la Junta.

Pregunta de examen lo subrayado del 689

Artculo 689. Son partes en el proceso del trabajo, las personas fsicas o morales
que acrediten su inters jurdico en el proceso y ejerciten acciones u opongan
excepciones.

Procuradura de la defensa del trabajo hace las veces de abogado de oficio.

Toma de nota hace las veces de acta constitutiva para los sindicatos.

Apostillamiento es una certificacin para que se haga valer aqu.

Si te corren y te restituyen y despus te vuelven a correr, se tiene por cierto el primer despido.
JURISPRUDENCIA

Exhort es el territorio nacional, el despacho es a nivel internacional.

Legalizar, autenticidad y funciones de que coincidan las firmas de las autorizadas que estn
firmado.

Incidente de previo y especial pronunciamiento.

Ejemplos las competencia, falta de personalidad, etc. art 762.

Artculo 762.- Se tramitarn como incidentes de previo y especial pronunciamiento las

siguientes cuestiones. I. Nulidad; II. Competencia; III. Personalidad; IV. Acumulacin; y V.
Excusas.

De plano, sin entrar al fondo y sin mayor trmite

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ACUMULACIN

Cuando hay varias demandas de un mismo trabajador de una misma accin, la primera jala a todas
las dems y la primera es la queda vigente.

Su objetivo es evitar resoluciones contradictorias.

Caducidad, es una sancin por incurrir en inactividad procesal. En materia laboral los
efectos de la caducidad son muy preocupantes generalmente para el actor, toda vez que
cuando se aplica esta sancin por disposicin de la ley se tiene al actor por DESISTIDO de
la accin intentada y se archiva el expediente como asunto CONCLUIDO. En civil extingue el
proceso pero no la accin. Es la muerte del actor. Se promueve va incidente.

Cuando corren a un trabajador tiene dos meses para demandar.

Cotejo para darle valor a las copias simples, lo lleva a cabo un actuario.

Los simuladores del derecho, Burgoa.

La prescripcin en materia laboral opera a peticin de parte.

Ipso facto, inmediatamente.

Cuando se demanda a un patrn el despido injustificado y este contesta que no lo conoca,

y el trabajador demuestra la relacin del trabajo el patrn est obligado a cumplir con lo que
solicite el trabajador ipso facto (slo en prestaciones que fije la ley).

Impericia, mala fe e ignorancia, son por las cuales se le puede fincar responsabilidad al abogado.

Las faltas posteriores al despido son nulas, hay jurisprudencia.

Presuncin, hecho lgico con el cual se llega a un hecho real que antes se desconoca.

PRUEBAS

ORDALAS

Prueba a la que eran sometidos los acusados en la Edad Media para

averiguar su culpabilidad o inocencia; como las del duelo, el fuego, el hierro
candente, etc.

Pruebas ordalias o juicios de dios.

La ordala o Juicio de Dios era una institucin jurdica vigente hasta finales de la Edad
Media en Europa. Segn Francisco Toms y Valiente las ordalas consistan en "invocar y en interpretar
el juicio de la divinidad a travs de mecanismos ritualizados y sensibles, de cuyo resultado se infera
la inocencia o la culpabilidad del acusado". No cabe duda del carcter mgico e irracional de estos
medios probatorios, de ah que las ordalas fueran siendo sustituidas por la tortura a partir de la
recepcin del derecho romano en el siglo XII.1

Mediante la ordala se dictaminaba, atendiendo a supuestos mandatos divinos, la inocencia o

culpabilidad de una persona o cosa (libros, obras de arte, etc.) acusada de pecar o de quebrantar

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las normas jurdicas. Consista en pruebas que en su mayora estaban relacionadas

con torturas causadas por el fuego o el agua, donde se obligaba al acusado a sujetar hierros
candentes, introducir las manos en una hoguera o permanecer largo tiempo bajo el agua. Si alguien
sobreviva o no resultaba demasiado daado, se entenda que Dios lo consideraba inocente y no
deba recibir castigo alguno. De estos juicios se deriva la expresin poner la mano en el
fuego,2 3 para manifestar el respaldo incondicional a algo o a alguien, o la expresin "prueba de
fuego".

Prueba de juramento

Los cristianos del siglo IX, X, XI, le dieron una aplicacin ilimitada comprendindolo entre las
pruebas judiciales que designaban con lo piadoso del Juicio de Dios. La prueba del juramento
llamada tambin ordala o purgacin cannica se haca de varios modos.

En Espaa estaba en uso la que se verificaba poniendo la mano sobre los sepulcros o altares
de los santos, para que ellos mismos fueran testigos de la verdad o vengadores del perjuro.

Se empleaba tanto para confirmar un contrato como para purgarse de los indicios o
sospechas de un delito y para justificar algn derecho.

Prueba del duelo, se sometan el que acusaba y el acosado. Quien ganaba era quien deca
la verdad.

Prueba del agua,

La prueba del agua perteneca en la Edad Media a las llamadas juicios de Dios con las que
se pretenda decidir la culpabilidad o inocencia de un acusado, a menudo de brujera.

Existan dos pruebas jurdicas distintas, una con agua caliente y otra con agua fra.

Agua caliente
La judicium aquae ferventis es probablemente la forma ms antigua de juicio de
Dios en Europa. La prueba aparece mencionada en algunos de los textos de leyes ms
primitivos (por ejemplo en Hinkmar von Reims) de Europa Central.1

1. En esta prueba, el acusado deba extraer, con el brazo desnudo, una pequea
piedra o un anillo de un caldero de agua hirviendo.

Agua fra

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La judicium aquae frigidae fue introducida probablemente por el Papa Eugenio II (824-827).

2. En la prueba, el acusado era atado y se le descenda con una cuerda a una masa
de agua mientras se repeta el rezo:2 deja que el agua no reciba el cuerpo de
aquel que, liberado del peso de la bondad, es llevado por el viento de la
injusticia.

Al contrario que en el caso de la prueba de agua caliente, aqu era necesario que se produjera
un milagro para declarar culpable al acusado. Si la accin segua su curso normal, es decir el
reo se hunda, era declarado inocente y se le sacaba de nuevo del agua aunque en estos
casos tambin se producan muertes involuntarias. Sin embargo, tambin hubo pocas en las
que se consideraba el hundimiento del cuerpo en el agua como seal de culpabilidad.

Prueba del arroz, daba resultados porque tragaban arroz crudo y si la persona era culpable
no poda comerlo porque se le secaba la garganta por los nervios.

Pruebas en la edad cientfica o del porvenir

Se utilizan elementos tcnicos para obtenerlas. Ejemplo el polgrafo, que slo puedes ser
sometido a este voluntariamente.

La confesional era la reina de la pruebas

La confesin judicial, es la que cuenta pues se hace ante los jueces.

Vacaciones

Si un trabajador quiere trabajar en vacaciones, no debe firmar asistencia y el pago hacerlo en

efectivo.

Para certificados mdicos

Nombre del mdico, nombre de la institucin completa no siglas, nmero de cdula, hago constar
bajo protesta de decir verdad, la fecha de emisin.

Se dan tres das para justificar el por qu no asisti a la audiencia.

En qu caso la confesin ficta no afecta el juicio?

Contradiccin de tesis no. 2000436

La confesin ficta, no importa si tenemos prueba que desvirte dicha confesin.

(Derecho procesal) Aquella que, supuestamente se manifiesta con el simple silencio

del demandado ante alguna interrogante o ante el pliego de preguntas. Histricamente
se us como prueba, actualmente en casos y legislaciones muy precisas se le asume
como manifestacin de voluntad. Otros ordenamientos no la aceptan como prueba
vlida.

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En la renuncia no se debe poner el monto que no le den al trabajador ni que se entienda previo
acuerdo entre las partes. Debe decir voluntariamente y por as convenir a mis inters, no
reservndome accin legal alguna y recibiendo todas las prestaciones a las que tengo derecho.

En hoja por separado hacer un recibo bueno por la cantidad entregada por motivo de la renuncia.

El contrato y la solicitud frmala con la misma pluma pero la hoja de renuncia con tinta distinta.

Se recomienda dar el pliego de posiciones por escrito, para que en caso de que no llegue se
declare confes ficto y si llega tarde no se agote el tiempo.

Que bebo hacer para que el gerente general de la empresa vaya a la declaracin?

Se debe citar en la demanda.

Y si el gerente ya no trabaja ah, ya no es confesional cambia a testimonial.

Cuando hay renuncia en la mayora de los casos gana el patrn.

Primero ofrece pruebas el actor.

Que diga el testigo si conoce al actor o al demandado

Para el caso de que el testigo conteste conocer, en donde lo conoci, a que se dedicaba, etc.

Testigos contestes, los que concuerdan sus declaraciones.

En materia de peritaje si se pueden sustituir, los testigos no.

Principio de procedibilidad.

Los requisitos de procedibilidad son aquellas condiciones sin cuya concurrencia no puede
iniciarse la averiguacin previa o bien, si ya fue iniciada, no puede legalmente continuar.

Pesquisa, acto inconstitucional en donde te revisan suponiendo el cateo.

Investigacin encaminada a descubrir algo.

Presuncin, razonamiento lgico. Partiendo de un hecho conocido se llega a otro desconocido.

Una presuncin implica un razonamiento lgico por virtud del cual partiendo de un hecho cierto y
conocido se llega a uno desconocido. Ejemplo: la confesin ficta.

Portes Gil propuso el cdigo federal del trabajo.

Se deben meter las pruebas hasta la audiencia.

875 si no se contesta la demanda, se pueden ofrecer pruebas en contrario.

Artculo 875. La audiencia a que se refiere el artculo 873 constar de dos etapas: a) De
conciliacin; b) De demanda y excepciones; c) (Se deroga). La audiencia se iniciar con la
comparecencia de las partes que concurran a la misma; las que estn ausentes podrn
intervenir en el momento en que se presenten, siempre que la Junta no haya tomado el
acuerdo de las peticiones formuladas en la etapa correspondiente.

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Tercero extrao a juicio para amparo indirecto, porque se pueden aportar pruebas. Requisito sine
qua non, el quejoso no haya comparecido a juicio.

Delito contra la administracin de justicia. Dictar una resolucin para que afecte a una parte y
beneficie a la otra.

Los veinte das de pago por cada ao trabajado, slo es por rescisin.

Embargos

Bansefi divide la cantidad del cheque por ejemplo para el pago.

Si no hay bienes en el domicilio se puede ir a otro que si los tenga.

Si el pago es parcial procede la decan en pago (dar un bien para saldar la deuda).

Si el bien no alcanza a cubrir la obligacin se hace ampliacin de embargo.

Se tiene que agotar el avalo para proceder con la ampliacin de embargo.

En la Tercera excluyente de dominio, tambin procede la ampliacin de embargo.

Embargo la empresa de hecho y por derecho haciendo constar los bienes....

Se nombra un interventor con cargo de la caja (vigila las ganancias para el adeudo
laboral). Se debe dejar una garanta para nombrar al interventor de la caja.

Se complementa el laudo en este acto exhibo tal cantidad la parte faltarte ya se le pago y
la contraparte debe decir que si. Lo anterior cuando ya se emito el laudo y se condena al
pago de tal cantidad, pero a quien se le obliga no le alcanza y las partes lleguen a un
acuerdo menor.

Cuando se presente amparo y an no se resuelva este se podr dar una cantidad menor a
la que seal y laudo. POR LA INCERTIDUMBRE QUE EL AMPARO GENERA.

Por muerte son 5000 das de salario mnimo, sino tienen seguro.

1095 das de salario mnimo por incapacidad de por vida.

Esposo incapacidad del 50% y dependiente econmico. Para tener derecho a la pensin en caso
de fallecimiento de la esposa.

Audiencia trifacisa. La audiencia se lleva a cabo con la comparecencia de las partes.

Acta constitutiva, poder notarial.

Con el cotejo se le da fuerza legal a una copia.

En qu caso no se necesita ofrecer prueba de?

Cuando el patrn aceptaba el hecho no el derecho.

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HUELGA. SUS ETAPAS PROCEDIMENTALES. El anlisis de las disposiciones

contenidas en el ttulo octavo, captulos I y II, y ttulo decimocuarto, captulo XX, de la Ley
Federal del Trabajo, permite distinguir, con base en los efectos jurdicos que se producen
para las partes y terceros, tres principales etapas dentro del procedimiento de huelga, cuyas
caractersticas esenciales son las siguientes: a) La primera, que comprende desde la
presentacin del pliego petitorio por la coalicin de trabajadores hasta la orden de
emplazamiento al patrn. En esta fase se precisa el motivo, objeto, fecha y hora de la
suspensin de labores, se verifica el cumplimiento de los requisitos de procedibilidad por la
autoridad y, en caso de quedar satisfechos, se ordenar su notificacin al patrn o, de no ser
procedente la peticin, se negar el trmite correspondiente, dando por concluido el
procedimiento; b) La segunda etapa, conocida tambin como de pre-huelga, abarca desde el
emplazamiento al patrn hasta antes de la suspensin de labores. La notificacin del pliego
petitorio produce el efecto jurdico de constituir al patrn en depositario de la empresa
afectada por la huelga, lo que le impide realizar actos de disposicin sobre los bienes del
establecimiento, asimismo, se genera la suspensin de la ejecucin de las sentencias y
diligencias de aseguramiento que recaigan sobre los tales bienes, distintas de fallos
laborales y cobro de crditos fiscales, en los trminos previstos en la ley. Tambin en esta
etapa se celebra la audiencia de conciliacin ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, en

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que se procurar el avenimiento de las partes, sin prejuzgar sobre la existencia o

justificacin del movimiento y, de no llegar a una solucin, previamente al estallamiento de
la huelga, se fijar el nmero de trabajadores que debern continuar laborando, en los casos
en que pueda verse afectada la seguridad de la empresa, los bienes de produccin o la
reanudacin de los trabajos y; c) La ltima etapa se circunscribirse del momento de
suspensin de labores hasta la resolucin de fondo del conflicto. El estallamiento de la
huelga suspende los efectos de las relaciones de trabajo y la tramitacin de las solicitudes y
conflictos de naturaleza econmica, durante el periodo de paro de labores. Dentro de las
setenta y dos horas siguientes al inicio de la huelga, se podr solicitar la declaracin de su
inexistencia por no reunir los requisitos de procedencia y objetivos previstos en la ley, con
lo que el patrn quedara libre de responsabilidad y se fijara a los trabajadores un plazo de
veinticuatro horas para regresar a laborar, apercibindoles que de no acatar lo anterior se
darn por terminadas las relaciones de trabajo. De lo contrario, la huelga se considerar
legalmente existente, por lo que su conclusin, en el fondo, slo podra darse por acuerdo
entre las partes, allanamiento del patrn a las peticiones o laudo arbitral a cargo de quien
elijan las partes o de la Junta en mencin, si los trabajadores sometieron a ella la decisin,
fallo que resolvera en definitiva sobre la justificacin o injustificacin de la suspensin de
labores.

PRUEBAS CONFESIONAL Y TESTIMONIAL EN EL

PROCEDIMIENTO LABORAL. MOMENTO PROCESAL
OPORTUNO PARA QUE UNA PERSONA DEMUESTRE EL HECHO
QUE LA IMPOSIBILITA MATERIALMENTE A CONCURRIR AL
LOCAL DE LA JUNTA A ABSOLVER POSICIONES O A
CONTESTAR EL INTERROGATORIO.

De la interpretacin del artculo 785 de la Ley Federal del Trabajo,

se advierte que el momento procesal oportuno para que una
persona demuestre el hecho que la imposibilita materialmente a
concurrir al local de la Junta a absolver posiciones o a contestar el
interrogatorio, ya sea por enfermedad o por otro motivo justificado,
puede ser antes, durante o despus de la audiencia, siempre y
cuando, a juicio de la Junta, el impedimento haya sobrevenido

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antes de su celebracin. Esto es, la expresin "previa

comprobacin del hecho", a que se refiere el citado artculo 785,
no significa que el impedimento para asistir a la diligencia
necesariamente deba acreditarse antes de su celebracin, ya que
no fue esa la voluntad del legislador, sino lo que instituy fue la
facultad de la Junta de sealar nueva fecha para el desahogo de
aquella audiencia, debiendo comprobarse el hecho generador de la
inasistencia de manera previa; esto es, el precepto citado no
seala que el impedimento u obstculo para acudir al desahogo
deba comprobarse, indefectiblemente, antes de la celebracin de
la audiencia, sino que slo condiciona el sealamiento de nueva
fecha para el desahogo de la prueba correspondiente, a la
comprobacin previa del impedimento respectivo, pero no a que
ste se acredite necesariamente antes de la diligencia, toda vez
que tal evento puede demostrarse antes, durante o con
posterioridad a su celebracin, dependiendo de la naturaleza del
suceso o hecho generador del impedimento, lo que deja a juicio de
la Junta determinar si efectivamente tal suceso sobrevino
momentos antes de la celebracin de la audiencia e imposibilit
fsicamente a la persona para presentarse a dicha diligencia. Por
tanto, la Junta debe permitir al absolvente, testigo o al oferente
que justifique su inasistencia dentro del trmino de 3 das hbiles
contados a partir de la celebracin de la audiencia, segn se
desprende del artculo 735 de la Ley Federal del Trabajo, a fin de
no dejarlo en estado de indefensin, y si a su juicio se acredita el
hecho generador de la inasistencia debe sealar nueva fecha para
desahogar la prueba correspondiente, quedando sin efecto la
audiencia celebrada por ministerio de ley.

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