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Analisis de Jurisprudencia Administrativa Control de AD en Empresas PDF
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La Direccin del Trabajo ha reiterado su doctrina que resulta lcito que el empleador plantee
medidas de control y revisin, pero es necesario que tales medidas se integren en
sistemas que sean compatibles con el respeto de la honra y dignidad de los trabajadores y
en funcin de este objetivo se requiere que los sistemas de prevencin sean tcnicos y
despersonalizados y que, por ende, se apliquen mediante mecanismos automticos y de
sorteo, que eviten que su operacin o funcionamiento se produzca frente a presunciones de actos
o conductas ilcitas concretas.
El Ord. N 287/14 del 11/01/1996, establece de que se ajusta a derecho la obligacin de los
trabajadores de someterse a control antidroga, si se cumplen las condiciones sealadas en el
cuerpo del presente escrito.
1.- El sistema jurdico dota al empleador de lo que la doctrina llama el poder de direccin y de
disciplina, esto es, la facultad para dirigir y mantener el orden dentro de la empresa, que de alguna
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Anlisis de Jurisprudencia Administrativa
relativa al control de A&D en empresas
2.- La facultad sealada en el prrafo anterior, se encuentra jurdicamente limitada por las
garantas constitucionales dirigidas a proteger la dignidad y honra de las personas.
La empresa debe establecer en Reglamento Interno, que las medidas de control dispuestas por la
aqulla en materia de consumo de drogas y alcohol cumplen con cuatro medidas elementales a
efectos de favorecer la publicidad de las mismas:
1.- Las obligaciones y prohibiciones que justifican el control en materia de drogas y alcohol debe
contenerse en el Reglamento Interno de la empresa;
2.- Las normas relativas al control en materia de drogas y alcohol deben explicitar cul es el
procedimiento especfico de control empleado en materia de test de drogas y alcohol.
Adicionalmente, tanto respecto del consumo de drogas, como de alcohol, una norma que refiera
qu se ha de entender por bajo la influencia de tales sustancias, toda vez que, entre otras cosas,
ello condicionar el que el trabajador pueda realizar o no sus labores cotidianas.
3.- Toda documentacin que se ponga en conocimiento de los trabajadores con relacin al sistema
de control del consumo de drogas y de alcohol, debe encontrarse redactado ntegramente en
idioma espaol;
4.- Resulta necesario que toda norma relativa al control del consumo de drogas explicite una
referencia respecto a qu se entender por drogas y qu tipo de drogas sern objeto de dicho
control;
5.- Asimismo, se hace necesario, incorporar al Reglamento Interno la indicacin de quin o quines
(personas o institucin) estarn a cargo del control y cul o cules sern materialmente los
mecanismos de control, as como el procedimiento que se deber seguir;
1.3.- Confidencialidad
Conclusin
La realizacin de los test de drogas y alcohol en el mbito laboral, sean estos Pre-
Ocupacionales o Ocupacionales, son absolutamente legales, estando el empleador
facultado a realizarlos, en la medida que cumpla con los requerimientos establecidos por la
Direccin del Trabajo.
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