Definicin de Liderazgo

General

- Definista

Se denomina de esta forma al conjunto de habilidades que debe poseer determinada

persona para influir en la manera de pensar o de actuar de las personas, motivndolos
para hacer que las tareas que deben llevar a cabo dichas personas sean realizadas de manera
eficiente ayudando de esta forma a la consecucin de los logros, utilizando distintas
herramientas como el carisma y la seguridad al hablar adems de la capacidad de socializar
con los dems.

No solo se debe generalizar este trmino a la forma de cambiar de parecer a las personas,
sino tambin a las capacidades de tomar la iniciativa, proporcionar ideas innovadoras,
evaluar determinados proyectos de manera eficiente, el lder no solo debe tener la
capacidad de dar rdenes y tambin debe tener en cuenta las inquietudes y opiniones que
las personas que se encuentran bajo su cargo puedan ofrecer, lo que genera seguridad en los
subordinados y esto a su vez evita la discusin sobre su rol dejando bien en claro
la figura que ste representa, en alguna ocasiones el liderazgo es ejercido utilizando
tcticas autoritarias y de intimidacin, en cuyo caso la figura del lder puede llegar a ser
respetada pero de manera obligatoria y no voluntaria.

En el entorno laboral es de vital importancia la presencia de la figura del lder ya que se

cree que dicha persona puede guiar a un determinado grupo de persona a la
consecucin de los objetivos de manera mas rapida y efectiva que si cada una de estas lo
hiciera por s sola. En la actualidad hay gran cantidad de personas que poseen las
cualidades de un lder y que ejercen este rol de diferentes maneras, es por eso que el
liderazgo se clasifica segn el tipo de mtodo que se utilice para dirigir a un determinado
grupo de persona, entre los tipos de liderazgos se pueden mencionar:

Liderazgo empresarial: Es aquel tipo de liderazgo que es ejercido por la

persona a cargo dentro del mbito empresarial y que posee la cualidad de comunicarse
de forma exitosa con los empleados al momento de hacer recomendaciones o sugerencias,
formando un vnculo con los trabajadores y el objetivo a conseguir de dicha empresa, por
lo cual es reconocido por los trabajadores como un lder dentro de la empresa, su principal
funcin es la de ocuparse de el perfecto funcionamiento en todas las reas de la
organizacin para as obtener el xito.

Liderazgo autocrtico: es aquel en el cual determinada persona se hace cargo de las

responsabilidades y de tomar las diferente decisiones en un lugar determinado, adems de
eso se encarga tambin de dar las rdenes a las dems personas que se encuentran bajo su
mando, es decir el poder se encuentra centralizado en una persona y donde los
subordinados no son considerados competentes al momento de tomar las decisiones ya
que este tipo de lder cree que es el nico capaz de hacerlo de manera correcta.

Liderazgo democrtico: tipo de liderazgo que se lleva a cabo mediante una persona, la
cual toma en cuenta la participacin de los dems miembros que conforman
determinada organizacin, acepta las ideas y las crticas que los mismos puedan dar para
de esa manera mejorar, tambin se encarga de responder cualquier inquietud que las
personas bajo su cargo tengan, esto puede generar confianza entre sus subordinados, lo que
incentiva al trabajo en equipo y a la vez a lograr la consecucin de las metas planteadas.

Liderazgo Laissez faire: este se conoce por ser muy liberal por ello su nombre como
liderazgo laissez faire, que es una expresin de origen francs y cuya traduccin al espaol
es dejar hacer en este modelo el lder suele ser una figura pasiva que permite que las
personas a su cargo poseen todo el control de lo que se est haciendo, ya que se les
facilita toda la informacin y herramientas necesarias para la eficaz realizacin de las
labores y donde el lder slo deber intervenir si el subordinado solicita su ayuda.

Liderazgo paternalista: este se caracteriza porque el lder adquiere toda la

responsabilidad de orientar y velar por el bienestar de sus subordinados, esto con el fin
de generar mejores resultados en cuanto al trabajo se refiere, para que esto suceda el lder
debe utilizar incentivos con los trabajadores, ofrecindoles recompensas en caso que el
trabajo se realice de forma exitosa, es por eso que se denomina liderazgo paternalista, ya
que al igual que un padre en el hogar, ste asume dicho rol en la empresa.

Liderazgo carismtico: tipo de liderazgo caracterizado porque el lder posee la

capacidad cautivar y generar entusiasmo en las personas que se encuentra dirigiendo,

para ello utiliza la comunicacin con las personas a su cargo, dndoles inspiracin para que
de esa forma den su mximo esfuerzo, si es necesario el lder es capaz de cambiar las
aspiraciones y la visin las personas con el fin de lograr las metas ya establecidas.

Liderazgo lateral: es el tipo de liderazgo el cual se basa en la creencia de que cualquier

persona est en la capacidad de poder dirigir a un determinado grupo de personas, sto
sin necesitar ser el jefe, por lo general este tipo de liderazgo se lleva a cabo a travs de
personas que aunque tienen un mismo nivel dentro de la empresa que otras personas, se
caracterizan por poseer una experiencia basta en el desempeo de sus funciones.
Liderazgo situacional: este modelo de liderazgo est basado en la adaptacin del tipo de
liderazgo que el jefe debe tomar con respecto al nivel de desarrollo de los empleados y
la situacin en la que se encuentre, lo que lo hace bastante eficaz, puesto que se ejerce el
ms adecuado con respecto a la situacin en la que est el equipo de trabajo adaptndose a
sus necesidades.

La importancia del liderazgo se centra en el poder que este puede tener sobre determinadas
personas, adems de que ste permite conocer lo que determinado grupo de personas
desean y tratar de solventar las inquietudes y necesidades de los mismo, haciendo sentir
protegido al grupo, lo que generar una motivacin extra al momento de lograr de manera
eficiente los objetivo.