ADMINISTRACIN DE LOS RECURSOS HUMANOS

Es la planeacin, organizacin, direccin y control de los procesos de dotacin,

remuneracin, capacitacin, evaluacin del desempeo, negociacin del
contrato colectivo y gua de los Recursos Humanos idneos para cada
departamento, a fin de satisfacer los intereses de quienes reciben el
Servicio y satisfacer tambin, las necesidades del personal.

El objetivo general de la administracin de Recursos Humanos es el

mejoramiento del desempeo y de las aportaciones del personal a la
organizacin, en el marco de una actividad tica y socialmente responsable.
Este objetivo gua el estudio de la Administracin de Recursos Humanos, el cual
describe las acciones que pueden y deben llevar a cabo los administradores de
esta rea.

Las funciones consisten en desarrollar LAS POLTICAS DE RECURSOS

HUMANOS
Y administrar polticas, programas Se refieren a la manera
como las organizaci
Y procedimientos para proveer una ones aspiran a trabajar con sus
miembros
Estructura administrativa eficiente, para alcanzar por intermedio
de ellos los obj
Empleados capaces, trato equitativo, etivos organizaciones, a la
vez que cada uno
Oportunidades de progreso, satisfac logra sus objetivos
individuales.
cin en el trabajo y una adecuada seg
uridad en el mismo, cuidando el cum
plimiento de sus objetivos que redun
dar en beneficio de la organizacin,
los trabajadores y la colectividad.

Actividades de la administracin de r.r.h.h

-Planear
-Organizar Tcnicas capaces de promover el desempeo
-Desarrollar eficiente del personal, al mismo tiempo que
-Coordinar la organizacin representa el medio que les permite
-Controlar a las personas que colaboran en ella alcanzar los
Objetivos individuales relacionados directos
O indirectamente con el trabajo