Ttulo del Control: Sistema de remuneraciones y Compensaciones

Nombre Alumno: Mitzy J. Sandoval Alarcn

Nombre Asignatura: Remuneraciones y Compensaciones

Instituto IACC: (control 1)

Ponga la fecha aqu: 22 de abril de 2016.-


INSTRUCCIONES:
Usted se prepara para un examen de admisin en una empresa que ofrece un cargo en el rea de
Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre un trabajador
dependiente y un trabajador independiente. Enumere tres diferencias y explquelas.
Respuestas:
Diferencias
Trabajador Dependiente
Ingresa a una empresa u
organizacin en condicin de
subordinacin.
-Cumplen un horario
preestablecido de trabajo.
-Integran la nmina
permanente del personal de la
empresa.
Desarrollo
Trabajador independiente
No tienen subordinacin
laboral.
. Desarrollan una actividad
econmica por cuenta propia,
valindose de su propio
capital y recursos
econmicos,
. Sus ingresos dependen del
nivel de la prestacin de
servicio que realice, en un
periodo de tiempo
determinado.
No estn vinculados a una
empresa mediante un contrato
de trabajo, sino mediante un
contrato de servicios y son
remunerados bajo la figura de
Honorarios o comisiones.
(Boletas de Honorarios, art.
42 N 2 Ley de impuestos a la
renta)
Explique
El trabajado dependiente debe
cumplir funciones, horarios y
trabajar en el lugar que le
asigne el empleador, y por
ello recibir una remuneracin
por un periodo acordado
previamente con su
empleador, esto no ocurre con
el trabajador independiente
quien no es subordinado a un
empleador, no forma parte de
su nmina, ya que presta
servicios espordicos y por un
tiempo determinado.
El trabajador dependiente,
segn comprendo, trabaja para
una empresa bajo un rgimen
normativo de horas y
beneficios sociales estipulados
por el gobierno. Los
materiales y herramientas de
trabajo no son de su
propiedad, la empresa en la
que trabajan, les provee de
ellas. En cambio el trabajador
independiente, puede trabajar

Tiene un ingreso fijo o por lo
menos un ingreso base.
Se le asigna una
remuneracin, que debe
acordarse de acuerdo a la
pauta constitucional de ser un
salario digno, mnimo, vital y
mvil. La ganancia obtenida
por el trabajo del empleado es
para el empleador.
Sus honorarios constituyen el
todo de la remuneracin y el
medio de cobro es el de una
boleta de honorarios.
Slo se les retiene un
porcentaje por concepto de
impuesto.
Posiblemente se obtengan
mejores ingresos. En funcin
de sus antecedentes laborales
y el sector al que se haya
dedicado, quizs pueda
obtener ms dinero al trabajar
desde su casa. Puede ahorrar
en viticos, almuerzos fuera
de la oficina, incluso caf o
refrigerios para llevar.
.
en varias empresas por horas
o en su propia oficina, El
xito de su trabajo depende de
l, Los beneficios sociales los
asume el mismo. Los
materiales y herramientas de
trabajo, le pertenecen.
. El trabajador dependiente,
generalmente tiene
remuneraciones fijas, con
sueldos y comisiones. Estas
remuneraciones estn afectas
a descuentos previsionales, de
impuestos, en cambio el
trabajador independiente,
recibe un sueldo segn el
trabajo realizado, en un
tiempo determinado y a
variadas empresas u
organizaciones.
 Bibliografa

IACC.(2016). Contenidos semana 1.Remuneracion y Compensaciones.