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Introduccin ............................................................................................ 3
2.1 Induccin...................................................................................... 10
Referencias ........................................................................................... 17
Crditos................................................................................................. 19
Introduccin
1.1 Definicin
La legislacin laboral de Colombia reglamentada en el Cdigo Sustantivo
del Trabajo (CST) es la norma que regula todo lo que tiene que ver con
la situacin laboral del talento humano en las organizaciones.
a. Duracin indefinida
2.1 Induccin
En el momento que se realiza la vinculacin o se finiquita por ambas
partes (empleador, empleado), el contrato del talento humano que har
parte de la organizacin es responsabilidad del rea de talento humano.
De igual manera, proporcionarles a los colaboradores o cliente interno la
informacin bsica sobre los antecedentes y la filosofa misional de la
organizacin para desempearse en sus actividades de manera
satisfactoria.
Tipos de induccin
General Especfica
Es la informacin
Es la informacin que se le pormenorizada que debe
entregar al colaborador o conocer el colaborador o
cliente interno de la cliente interno sobre sus
organizacin para que se funciones especficas y el
apropie de la razn de ser rea de trabajo para
(incluye la misin, visin). desempearse mejor (puesto
de trabajo).
2.2 Capacitacin
Hoy en da existen diversas organizaciones (outsourcing) o, como se ha
venido relacionando, personas naturales (tercerizacin) dedicadas a
prestar este tipo de transferencia de conocimiento como un valor
agregado, para que la empresa dedique toda su capacidad productiva
(rentabilidad, crecimiento empresarial) al logro de sus objetivos.
2.3 Adiestramiento
Es el proceso mediante el cual se desarrollan tcnicas de enseanza-
aprendizaje buscando mejorar y especializar los saberes de los
colaboradores y desarrollar habilidades y destrezas para que logren los
objetivos en su puesto de trabajo.
Establecer los
Comunicar al Efectuar la
criterios de
colaborador evaluacin
evaluacin
Planes de
Retroalimentar Analizar los
mejoramiento y
al colaborador resultados
reconocimientos
En el C.S.T artculo 62, detallan todas las causales por las cuales
se pueden dar por terminado el contrato de trabajo (se aconseja
REVISARLAS) en el mismo artculo hace referencia para que tanto
el patrn como el trabajador dispongan o si es el caso invoque la(s)
clusulas que den por terminado en la va jurdica el contrato por las
partes intervinientes, estos mismos literales del artculo deben ser
plasmados en las clusulas del contrato que se acuerde por las
partes que le dan vida jurdica a ese documento.
Informacin disponible en:
http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/contrato-de-trabajo.html
3.2 Sin justa causa
Capacitacin al desempleado.
Beneficios econmicos mientras se encuentra en cese laboral
(Pago hasta por seis meses de la seguridad social (salud,
pensin) y subsidio familiar).
Asesora en busca de empleo (ofertas laborales, intermediacin).
Emprendimiento empresarial.
Referencias
Imgenes
Imagen 1. Tipos de induccin. Fuente: (SENA Equipo de Adecuacin
Didctica y Grfica de Recursos Educativos. Risaralda, 2016).
Director regional
Andrs Aurelio Alarcn
Subdirector de centro
Jhon Freddy Amaya
Expertos temticos
Orlando Vidal Perdomo
Didier Andrs Ospina Osorio
Asesor pedaggico
Didier Andrs Ospina Osorio
Guionista
Sandra Milena Henao Melchor
Diseador web
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Desarrollador Front End
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Gestor de repositorio
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Lder de equipo
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