Expertos explican cmo liquidar sueldos de das feriados en tiempo y

forma:

31-12-2012 Desde Arizmendi precisan el tratamiento legal que tiene el trabajo realizado
durante das de descanso. Tambin detallan qu sucede con el pago de horas extras y
cundo corresponde otorgar francos compensatorios. Cmo deben actuar los
trabajadores ante el empleador

Qu tratamiento legal se debe dispensar para el caso de trabajo realizado durante los das de
descanso?
Cmo se abonan las horas laboradas en esos das?
Corresponde el pago de horas extras?
Se debe dar a cambio un descanso?
stas son algunas de las dudas que suelen presentarse en las empresas a la hora de liquidar
la retribucin para los empleados que trabajen un feriado. Desde el Departamento Legal y
Tcnico del Estudio Arizmendi respondieron a estos interrogantes.
Tal como explicaron a iProfesional.com, las situaciones bajo anlisis se encuentran sujetas al
lmite horario de jornada semanal y a la obligacin de otorgar un descanso segn lo dispone la
Ley de Contrato de Trabajo (LCT).
As, suele ser muy comn considerar que si el trabajador presta servicios durante su da de
descanso obligatorio, las horas trabajadas deberan ser consideradas como extraordinarias y
deberan ser abonadas con el recargo de ley al 50% (si fueron realizadas en das normales o
sbados antes de las 13 horas) o al 100% (en caso de que fueran en domingos o feriados).
En realidad no es tan as, ya que suele confundirse el lmite de descanso semanal y el de
jornada.

Cuando un dependiente realiza una jornada inferior a la mxima legal o convencional y tiene que
trabajar por excepcin durante su da de descanso -siempre que no supere el lmite de jornada
(8 horas diarias o la que dispusiera el convenio respectivo)- dicha hora no sera en
exceso, aunque s le correspondera el otorgamiento del franco compensatorio.

En este sentido, diferentes fallos jurisprudenciales han ido haciendo esta interpretacin. En
efecto, en el plenario "DAlois" la Cmara Nacional de Apelaciones de la Nacin en
Pleno resolvi que los recargos slo son pertinentes si se exceden los topes de la jornada
legal.
Ahora bien, suponiendo que el empleado super el lmite y realiza tareas en su da de franco,
corresponder que se le abone la hora como extra al 50% o al 100%, segn corresponda, en
atencin a lo dispuesto en el artculo 201 de la LCT.

Adems, en atencin a lo dispuesto por el artculo 204 de la LCT, debera proceder el

otorgamiento del franco compensatorio.
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El empleado, al haber laborado en su da de descanso, no puede ser compensado en dinero,
toda vez que el mismo tiene por finalidad el cuidado de la salud y del trabajador.
En este sentido, el artculo 207 de la LCT dispone:

Por lo cual, en caso de omitir el empleador otorgar el franco compensatorio frente a intimacin
del dependiente deber otorgar el descanso correspondiente con la carga de abonar el
salario habitual por dicho da, ms el recargo del 100% que dispone el artculo 207 de la LCT.

Prestacin de tareas en feriados nacionales:

Distinto es cuando el asalariado presta tareas en un da con carcter de feriado nacional,
dado que los mismos son das de conmemoracin, por cuyo motivo se excluye el descanso
compensatorio.
La Ley de contrato de Trabajo da tratamiento stos en los artculos 166 y siguientes, de lo cual
se desprende que el dependiente no est obligado a prestar tareas, percibiendo salario por el
da que se conmemora.
Ahora bien, para el caso que preste tareas en un feriado conforme a lo que dispone el artculo
166 percibir la remuneracin normal ms una de cantidad igual, la cual se calculara conforme
dispone el artculo 169 de la LCT.

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En este sentido, para determinar el valor de acuerdo a las formas de pago, la norma fija el
clculo de la siguiente manera:

Para los trabajadores mensualizados: si presta servicios en un da feriado, se

considera que corresponde abonar el valor del da ms un da ms que se calcula como de
vacaciones, es decir, corresponder dividir su salario por 25.
Para los jornaleros por da o por hora: se debe abonar el da o las horas ms otra
cantidad igual, en el caso de que no concurrieran a trabajar da se determinar de acuerdo
con lo que normalmente el trabajador percibe por da o por hora, teniendo en cuenta, en el
caso de los jornaleros por hora, el nmero de horas que normalmente trabajan por da.
Para el trabajador que cobra comisiones y otras formas variables: la determinacin
del salario se efectuar tomando como base el promedio percibido en los treinta das
inmediatamente anteriores al feriado. Para obtener ese valor se suma todo lo percibido
como remuneracin en los ltimos treinta das, dividiendo el total por el nmero de das u
horas normales de trabajo que hay en esos treinta das.
Para los destajistas: se tomar como salario base, el promedio de lo percibido en los 6
das de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado o el que corresponde al menor
nmero de das laborados.
Como ocurre con el descanso, las horas trabajadas en un feriado se liquidarn a valor
normal, salvo que superen en lmite legal (de 8 horas diarias o 48 horas semanales) o
convencional. En cuyo caso, las mismas sern canceladas al 100% por haber sido realizadas en
un da feriado, adicionando a su vez otro da igual que se liquidar como se indic anteriormente
y surge del artculo 169 de la LCT.

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