EVALUACIN DEL DESEMPEO / NIVEL ADMINISTRATIVO.

Perodo Evaluado: Desde ___/____ /_____

Hasta _____ / ____ / 2017
Seccin A / Datos de Identificacin
DATOS DEL EVALUADO
Apellidos y Nombres: Cdula de Identidad:

Cargo: Cdigo:

Ubicacin Adm.: Tiempo cumpliendo los objetivos

asignados:

DATOS DEL EVALUADOR

Apellidos y Nombres: Cdula de Identidad:

Cargo: Cdigo:

Ubicacin Adm.: Tiempo Supervisando al Evaluado:

DATOS DEL SUPERVISOR DEL EVALUADOR

Apellidos y Nombres: Cdula de Identidad:

Cargo: Cdigo:

Seccin D / En esta seccin se obtendr el rango de actuacin del evaluado.

Calificacin Final Rango de Actuacin

Total Seccin B
Total Seccin C
Total Seccin B + C
Seccin E / En esta seccin exprese comentarios con respecto a los resultados de la evaluacin del funcionario, as como
las acciones a seguir para mejorar el desempeo.
Comentarios del Evaluador

_______________________________ ______________________________
Firma del Supervisor Firma del Jefe del Supervisor

- El evaluado indicar en la casilla correspondiente su acuerdo o no, acerca de los resultados de la evaluacin.
- Comentarios: El evaluado podr expresar cualquier observacin adicional que considere pertinente sobre su evaluacin.
- El evaluado deber firmar en seal de haber sido notificado de los resultados de su evaluacin sin que su firma implique la aceptacin o
no de los resultados.
- En caso de que el empleado manifieste desacuerdo con los resultados de la evaluacin podr reclamar ante el Comit de Calificacin de
Servicios dentro de un lapso de cinco (05) das hbiles, contados a partir de la fecha en que fue notificado de los resultados .
-
Comentarios del Evaluado

Esta de acuerdo con los resultados?

___________________________
S x No Firma del Evaluado
C.E.P.
i

Consideraciones de la Coordinacin de Evaluacin de Personal

Certificacin de la Coordinacin de Evaluacin de Personal (C.E.P.)

SELLO
______________________________ ______________________________
Firma del Director (a) Firma del Coordinador (a)
- El presente instrumento debe ser completado por el supervisor inmediato en bolgrafo, letra de imprenta y sin
correcciones.
Seccin B / En esta seccin se establecen los Objetivos de Desempeo Individual (O.D.I.) que el funcionario debe cumplir
en el perodo a evaluar.
Establecimiento y Evaluacin de los Objetivos de Desempeo Individual
Rangos Peso
Pes
Objetivos de Desempeo Individual X
o 1 2 3 4 5
Rango

Total 50 Total

Seccin C / En esta seccin se ponderaran as competencias en relacin al cargo y se evalan de acuerdo al

grado en que estn presentes en el evaluado.
Rangos Peso
Pes
Competencias X
o 1 2 3 4 5
Rango
1. COMPROMISO CON VALORES ORGANIZACIONALES: Mide el
grado de identificacin y responsabilidad con los valores y
cultura de la institucin. Atiende ms a los intereses
7
organizacionales que a los personales.
2. AUTODESARROLLO: Mide la motivacin para el mejoramiento
continuo a travs de estudios, cursos, lectura y cualquier otra 6
actividad individual u organizacional que aseguren su evolucin
personal y profesional.
3. CALIDAD DE SERVICIO: Mide el grado en que los procesos de
trabajo y las relaciones interpersonales reflejan el inters por 7
satisfacer los requerimientos de los usuarios externos e internos
ofrecindoles el mejor servicio.
4. COMUNICACIN, RELACIONES INTERPERSONALES: Mide la
habilidad para recibir, comprender y transmitir informacin, e
interactuar con compaeros y usuarios de manera eficiente.
5. RESPONSABILIDAD SOBRE LOS RECURSOS: Mide el gado de
responsabilidad del empleado por la conservacin, uso y
mantenimiento de los bienes materiales y equipos asignados a su
rea, con la finalidad de optimizar su utilidad y beneficio.
6. ADECUACION A LAS NORMAS DE LA ORGANIZACIN: Mide el
grado en que el empleado cumple con las polticas, normas y
procedimientos establecidos por la organizacin en cuanto a:
apariencia personal, puntualidad, asistencia y otras normativas.
7. PRECISION Y RAPIDEZ: Mide la destreza para realizar la labor
utilizando la menor cantidad de recursos y esfuerzo.
8. CONOCIMIENTO DEL TRABAJO: Se mantiene actualizado en las
reas en que se desempea aplicando los conocimientos, destrezas
y tcnicas correspondientes a sus funciones, con el nivel de calidad
establecido.
Total 50 Total