Repblica Bolivariana de Venezuela

Ministerio de Educacin Superior

Universidad Nacional Experimental
Simn Rodrguez

Facilitador (a):
Participantes:
Abd. Torres Raiza -
Pea Yusmary C.I 12.337.186
- Pero
zo Albaro C.I 5.279.008

- Torres Celeymary C.I 16.339.955

 Julio, 2011
INTRODUCCIN

La fijacin de salarios mnimos ha sido un instrumento de poltica econmica

adoptado por el gobierno venezolano desde principios de la dcada de los setenta. El salario
mnimo ha servido a los gobiernos como mecanismo de proteccin de los trabajadores de
ms bajos ingresos, como instrumento para mantener el salario real ante procesos
inflacionarios sostenidos y como mecanismo de negociacin ante el movimiento sindical.
Esto hace que la discusin sobre el nivel adecuado del mismo suela centrarse en cul debe
ser el nivel adecuado del salario mnimo para sostener el nivel de vida de un trabajador pero
rara vez sobre el impacto que tiene el mismo en la creacin o destruccin de empleos.

A continuacin, se adentrar un poco el lo que es el tema del salario mnimo en Venezuela,

cmo se calcula, quien decreta el salario y otros aspectos que se basan en el mismo.

El salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los
servicios prestados en una jornada de trabajo, debiendo ser suficiente para satisfacer las
necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para
proveer a la educacin obligatoria de los hijos. Es de cumplimiento obligatorio, por debajo
de l no se puede pactar ninguna remuneracin; lo fija el gobierno, previo estudio del costo
de vida y de las condiciones de la macroeconoma imperantes.

El origen del Salario Mnimo proviene de la lucha de clases donde el trabajador no tena
una cantidad tabulada como salario, para que fuera la base de su relacin de trabajo.

Factores determinantes del Salario Mnimo en las organizaciones

Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo
 EL SALARIO EN VENEZUELA

Es la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo

de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la
presentacin de sus servicios y, entre otros, comprende las comisiones, las primas,
gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional,
as como recargos por das feriados, horas extras, trabajo nocturno, alimentacin y
vivienda.
Salario Normal Se considera Salario normal, la remuneracin recibida por el trabajador en
forma normal y permanente por la prestacin de sus servicios, quedando excluidas las
percepciones de carcter accidental y aquellas que otorgue la empresa tales como: servicios
de comedores, uniformes, tiles escolares, becas, reintegro de gastos mdicos,
farmacuticos, gastos funerarios.
El salario es irrenunciable El salario de un trabajador es irrenunciable y no puede cederse
todo en parte, a ttulo gratuito u oneroso, salvo al cnyuge persona que haga vida
marital con l y a los hijos. En las empresas que ocupen ms de 50 trabajadores, este podr
autorizar a la empresa para que le haga descuentos para cubrir cuotas sindicales, deportivas
y de cualquier otra ndole Social Humanitaria.

TIPOS DE SALARIOS
Salario Normal (Art. 133, 144 de la LOT ): Es el percibido en forma regular y
permanente sin incluir las horas extras, domingos trabajados (cuando no ocurran con
regularidad).

Salario Bsico: Es el percibido en forma regular y permanente sin incluir ningn

tipo de ingreso adicional sea cual fuere su procedencia o regularidad.

Salario Integral: Es el percibido en forma regular y permanente e incluye todo lo

cobrado ( horas extras, bono nocturno, primas, comisiones, utilidades, bono vacacional,
ect.).
 Salario Mnimo ( Art. 60 del RLOT, Art. 129 de la LOT: No podr pactarse un
salario inferior a aquel que rija como mnimo de conformidad con lo establecido en la
LOT.

SALARIO MNIMO.
Es aquel salario establecido legalmente que los empleadores deben pagar como mnimo
a sus trabajadores por sus labores mensuales. En nuestro pas es fijado por el Ejecutivo
y acordado por el Consejo del Salario (compuesto por gremios, empresarios y
funcionarios del gobierno).
Una comisin tripartita Nacional revisar los salarios mnimos, por lo menos, 1
vez al ao, tomando como referencia, entre otras variables, el costo de la canasta
alimenticia. Corresponder al Ejecutivo Nacional a partir de dicha recomendacin y sin
perjuicio de las atribuciones que le confiere en Art.172 de LOT, fijar el monto de los
salarios mnimos.

Comisin Tripartita. En su (Art.168). A lo referido en el artculo anterior se integrar

paritariamente con representacin de:

La organizacin sindical de trabajadores ms representativa.

La organizacin ms representativa de los empleados.

El Ejecutivo Nacional.

Fijacin de Salarios Mnimos. (Art.169). De conformidad con el Art.167 de esta Ley, el

Ejecutivo Nacional fijar los salarios mnimos propuestos mediante Resolucin del
Ministerio del Ramo.

Salarios Mnimos Diferentes. (Art.170). Cuando una comisin nombrada conforme a los
artculos anteriores comprenda en sus atribuciones a toda la Repblica, podr recomendar
salarios mnimos diferentes para distintas Regiones, Estados o reas geogrficas, tomando
en cuenta el costo de la vida en las zonas metropolitanas y otros elementos que hagan
recomendables diferencias.

Convenios entre Patrono y trabajadores sobre salarios. (Art.171). En Ejecutivo podr dictar
tarifas mnimas siempre y cuando tanto representantes de los Patronos o trabajadores de una
industria o rama de actividad hayan informado al Ejecutivo del convenio realizado entre
ambos.
Salarios Mnimos. Decretos. (Art.172). Sern emanadas bajo sugerencia al Ejecutivo por
Consejo Econmico Nacional y al Banco Central en caso de aumentos desproporcionados
del costo de la vida. Se tomarn en cuenta la categora de los trabajadores a reas
geogrficas, caractersticas respectivas y circunstancias econmicas.

Sanciones al Patrono. (Art.173). El pago de un salario menor al mnimo ser sancionado de

acuerdo con el Art.627 de esta Ley. Adems el Patrono infractor quedar obligado a
rembolsar a los trabajadores la diferencia del Salario mnimo y lo realmente pagado, por
todo el tiempo en que hubieran recibido salarios ms bajos que los fijados

En Venezuela, el salario mnimo lo establece directamente el gobierno nacional con

su publicacin en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela. A partir del
mes de mayo del 2011, hubo un nuevo aumento del salario mnimo ubicndolo en 1407,47
Bs.F (327.32 US$ al cambio oficial de marzo del 2011) por una jornada de 44 horas
semanales. Adicionalmente, existe un bono de alimentacin denominado "Cestaticket",
cuyo monto equivale al 25% de la Unidad Tributaria (para el ao 2011, la U.T. se ubica en
76 Bs.F) y se otorga por cada da laborado. Este beneficio era obligatorio solo a todas
aquellas empresas que tuvieran ms de 20 trabajadores; pero el anuncio hecho por el
presidente Hugo Chvez en abril del 2011, dicta que a partir del 1 de mayo del 2011 las
empresas estn obligadas a pagar a todos sus trabajadores "Cestatickets"; an teniedo 1
trabajador.

En Venezuela, el salario mnimo es fijado desde el ao 2000, por el Ejecutivo Nacional en

ejercicio de las atribuciones que le son conferidas por la Constitucin de la Repblica
Bolivariana en el artculo 236 en sus numerales 11 y 24. Los montos sern expresados
todos en bolvares fuertes.

OBLIGACIONES DEL PATRONO CON RESPECTO AL SALARIO

a) El salario debe pagarse en dinero en efectivo, mediante cheque bancario o por

rgano de una entidad de ahorro y prstamo u otra institucin bancaria.
b) El salario debe ser pagado directamente al trabajador o a la persona que l autorice
expresamente.
c) El trabajador y el patrono pueden acordar el lapso para el pago del salario, que no
podr ser mayor de una quincena, pero podr ser hasta de un mes.
d) d.- El pago del salario deber efectuarse en da laborable y en el lugar donde el
trabajador presta sus servicios.
e) El trabajador tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente a los das
feriados o de descanso.
ELEMENTOS QUE INTEGRAN EL SALARIO

Horas normales de trabajo Art. 195 (LOT)

Horas extraordinarias diurnas y nocturnas Art. 155 y 207 (LOT)
Bono nocturno Art. 156 (LOT)
Domingos y feriados Art. 133,212,216 y 217 (LOT)
Utilidades Art.133 y 146 (LOT)
Comisiones, primas, gratificaciones Art. 133 (LOT)
Bono vacacional Art. 133 y 223 (LOT)
Pagos para alimentos y vivienda Art. 133 (LOT)
Incentivos o pagos por productividad Art. 137 (LOT)

CONCEPTOS QUE NO INTEGRAN EL SALARIO

Servicios de comedores
Guarderas infantiles
Reintegros de gastos mdicos, farmacuticos y odontolgicos
Pago de gastos funerarios
Provisiones de tiles escolares y juguetes

JORNADA DE TRABAJO

Art. 189 de la LOT

Tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrono y no puede disponer
libremente de su actividad y de sus movimientos. Se supone que el trabajador est a
disposicin del patrono desde el momento en que llega al lugar donde deba efectuar su
trabajo o donde deba recibir instrucciones respecto al trabajo que se ha de efectuar cada da,
hasta que pueda disponer libremente de su tiempo y de su actividad.

TIPOS DE JORNADA

Jornada Ordinaria; Art.79 RLOT: Tiempo durante el cual, de modo normal o habitual, el
trabajador se encuentra a disposicin del empleador en los trminos del articulo 189 de la
Ley Orgnica del Trabajo.

No se considerara parte de la jornada ordinaria, el trabajo ejecutado en sobre tiempo de

conformidad con lo previsto en la Ley Orgnica del Trabajo.
Jornada a Tiempo Parcial; Art. 80 RLOT: Cuando su duracin, normalmente, fuere inferior
a la observada por otros trabajadores de la empresa en actividades de idntica o anloga
naturaleza.

Parag. nico: Los trabajadores sometidos a jornadas parciales gozaran de los mismos
derechos reconocidos a los restantes trabajadores de la empresa, salvo aquellos que tuvieren
como supuesto la prestacin de servicio a tiempo completo.

Jornada Diurna; Art. 195 LOT: Salvo las excepciones previstas en la Ley Organica del
Trabajo, la jornada diurna no podr exceder de ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta y
cuatro (44) semanales.

Se considera como jornada diurna la cumplida entre 5:00 am y las 7:00 pm.

Jornada Nocturna; Art. 195 LOT: Salvo las excepciones previstas en la Ley Organica del
Trabajo, la jornada nocturna no podr exceder de siete (7) horas diarias, ni de cuarenta (40)
semanales.

Se considera como jornada nocturna la cumplida entre 7:00 pm y las 5:00 am.

Jornada Mixta; Art.195 LOT: Salvo las excepciones previstas en la Ley Organica del
Trabajo, la jornada mixta no podr exceder de siete y media (7 1/2) horas diarias, ni de
cuarenta y dos (42) semanales.

Se considera como jornada mixta la que comprende periodos de trabajo diurnos y

nocturnos. Cuando la jornada tenga un periodo nocturno mayor de cuatro (4) horas, se
considera como jornada nocturna.

ASIGNACIONES DE NOMINA

Horas Extraordinarias: Aquellas horas laboradas antes o despus de la jornada de trabajo.

Las horas extras forman parte del llamado salario integral, tal como se desprende del
artculo 133 de la Ley Orgnica del trabajo.

las horas extras sern pagadas con un cincuenta por ciento (50%) de recargo, por lo menos,
sobre el salario convenido para la jornada ordinaria (art. 155 LOT). Estas requieren de la
autorizacin del inspector de trabajo (art.128 LOT); en caso de emergencia se pueden
laborar aun sin la autorizacin del inspector del trabajo, a condicin de que posteriormente
sea notificada (art.210 LOT).
Trabajo Nocturno; (art.156 LOT): La jornada de trabajo diaria mxima nocturna ser de
siete (7) horas (art. 90 CRBV); esta ser pagada con un treinta por ciento (30%) de recargo
por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna.

Horas Extras Nocturnas: Tendrn un recargo del cincuenta por ciento (50%), por su
condicin de extraordinarias ms un treinta por ciento (30%) por ser nocturnas, es decir el
trabajo se verifica entre las 7:00pm y las 5:00am.

OTRAS ASIGNACIONES DE NOMINA

Comisiones: Cantidad que se paga normalmente a un vendedor (% de ventas), adicional al

trabajo que previamente se haya fijado.

Gratificaciones: Recompensa pecuniaria por algn servicio extraordinario prestado por el

trabajador.

DEDUCCIONES DE LA NOMINA

Seguro Social: Institucin encargada de otorgar al trabajador y sus familiares calificados

prestaciones de: asistencia medica integral y en dinero para los casos de incapacidad
temporal, invalidez, vejez, sobrevivientes y nupcias.

El lmite de salario para cotizar es de cinco (5) salarios mnimos mensuales (art. 132 LOSS)

El rgimen parcial del seguro social comprende solo el beneficio de pensiones; se sigue en
las localidades donde no hay infraestructura del SOS, para prestar asistencia mdica y la
cotizacin del trabajador est fijado en un 2% mensual.

Todo trabajador debe ser inscrito en el SSO, dentro de los primeros tres (3) das de labor en
la empresa (art. 63 y 72 RLSS).

Fondo de Ahorro Obligatorio de Vivienda: Es un fondo que est constituido por el ahorro
equivalente al 3% del salario integral (art. 113 LSSO y art. 30 LRPVH) mensual de los
empleados ( 2% pagado por el patrono y 1% por el trabajador), as como por la
recuperacin de los crditos ya otorgados. El pago de este aporte debe realizarlo el patrono,
antes del quinto (5to) da hbil de cada mes.

OTRAS DEDUCCIONES
Aporte a caja de ahorro: Aporte individual del trabajador a un fondo de ahorro familiar,
normalmente se expresa en un porcentaje del salario bsico del trabajador.

Montepo: Contribucin voluntaria realizada por el trabajador, con ocasin de fallecimiento

de un trabajador o familiar directo de este.

Prstamo a caja de ahorro: Cuota semanal, quincenal o mensual acordada por el trabajador
con la institucin, con motivo de haber recibido de parte de ella un prstamo.

Seguro de HCM: Descuento realizado al trabajador para el sostenimiento de un seguro

privado de hospitalizacin, ciruga y maternidad que lo ampara a l y a sus familiares
directos.

TABULADOR GENERAL DE OBREROS DE LA AP

Grado Mnimo Mximo

1 799 1.199

2 815 1.223 No Calificado

3 831 1.247

4 848 1.272

5 882 1.323 Calificado

6 909 1.363

7 936 1.404

8 964 1.446 Supervisor

9 1.012 1.518

10 1.052 1.579

Tambin, se decreta una nueva escala de sueldos y salarios para los funcionarios, la cual
est formada por 8 grados y 7 pasos. Los grados se distribuyen en tres de acuerdo a los
niveles de educacin formal: 1. Bachilleres (1 al 3), 2. TSU (4 y 5) y 3. Profesionales
 Universitarios (6 al 8). Se aaden siete niveles de sueldo entre un mnimo (I) y un
mximo (VII) con una tarifa promedio (IV), esto corresponde a lo que tradicionalmente
se conoce como pasos de la escala. Lo curioso es que el comportamiento del tabulador
sigue una lgica decreciente (ver Grfico 7), lo cual no es usual en el diseo de este tipo
de herramientas, ya que se achata la estructura y se tiende a horizontalizar los salarios,
para muchos esto rompe el principio de equidad interna basado en que a mayor
exigencia, en este caso profesional, mayor salario.

SALARIO ACTUAL

El incremento del salario mnimo en 26,5% a 1,548 bolvares (360 dlares oficiales) a
realizarse en dos partes.

Aumento del salario 2011 en dos fases:

1ro de Mayo 2011 +15% Bsf. 1.407,47
1ro de Sept. 2011 +10% Bsf. 1.548,21
A partir del 1ro de mayo comenzar a aplicar el aumento del 15% en el salario mnimo
quedando estimado en Bsf. 1.407,47 siendo el equivalente de Bsf. 46,91 diarios por
jornada diurna | Bsf. 51. Luego, a partir del 1ro de septiembre se har efectivo la
segunda fase del aumento, establecido en 10%, lo que llevar el sueldo mnimo a
1.548,22 bolvares a finales de 2011 siendo el equivalente de Bsf. 51,60 diarios por
jornada diurna, de esta forma aumentndose un 25% nominal pero quedando 26,5% por
encima del salario mnimo 2010.

Tambin se estableci un aumento del 25% en el salario mnimo de adolescentes

aprendices, el cual tendr un aumento del 15% a partir del 1ro de mayo quedando en
Bsf. 1.046,54 mensuales (Bsf. 34,88 diarios por jornada diurna), y un aumento del 10%
a partir del 1ro de septiembre, quedando en Bsf. 1.151,19 (Bsf. 38,37 diarios por jornada
diurna).

Evolucin del Salario Mnimo vs. Inflacin

De nuevo, para poner las cosas en perspectiva veamos algunos nmeros:
 Ao Aumento final Aumento en % Inflacin anual
2004 Bs. 321.235,20 30% 19,2%
2005 Bs. 405.000,00 26,07% 14,4%
2006 Bs. 512.325,00 26,5% 17%
2007 Bs. 614.790,00 20% 22%
2008 Bsf. 799,50 30% 30,9%
2009 Bsf. 959,08 20% 25,1%
2010 Bsf. 1.223,89 25% 26.9%
2011 Bsf. 1.548,22 26,5% -?
Es importante mencionar que tanto en 2010 como en 2011 el aumento se realiz en dos
fases. En 2011 siendo que la primera fase ser a mediados de ao, el 1ro de mayo, y la
segunda fase a finales de ao, el 1ro de septiembre, este aumento compensatorio no habr
sido disfrutado por los trabajadores de forma coordinada con la inflacin acumulada
mensual sino hasta que la segunda y ltima fase entre en vigencia.

Con estos nmeros tambin podemos llegar a una conclusin, desde el ao 2007 no han
sido realmente aumentos salariales ms que ajustes salariales. Si comparamos el aumento
realizado en estos aos con la inflacin acumulada del mismo notamos que solo sirvieron
como compensacin, pero no hubo una ganancia real en cuanto al poder adquisitivo.

De nuevo, un problema debe atacarse de raz, y este, es la inflacin desmesurada que ao

tras ao convierte sus ahorros en sal y agua. De hecho, indiferentemente de cualquier ajuste
salarial en Venezuela, la inflacin convierte el ahorrar en una inversin deficiente.