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Resumen Laboral
Resumen Laboral
Historia del trabajo: El trabajo desde sus inicios se ha considerado como una actividad
dependiente. Comenz con la esclavitud. En la Edad Media surgen las corporaciones, basadas en
los colegios de Roma, compuestas por el aprendiz (quien ingresa a la corporacin), el compaero
(el que sabe el oficio) y el maestro (selecciona los que entran a la corporacin). A finales del siglo
XVIII y principios del XIX, surgen las revoluciones, que van en contra de las corporaciones. Como
consecuencia de esto, el edicto Targot en Francia y la ley Chapelier en Inglaterra acaban con las
corporaciones. En el siglo XIX con la teora liberal del laissez faire, los trabajadores laboran en
condiciones desiguales e inhumanas. Es por ello que el principio fundamental del derecho de
trabajo es la desigualdad. A mediados del siglo XIX se ven las primeras luces del derecho laboral,
que busca equilibrar la desigualdad existente entre trabajador y empleador.
Artculo 25. El trabajo es un derecho y una obligacin social y goza, en todas sus modalidades, de la
especial proteccin del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
Artculo 26. Toda persona es libre de escoger profesin u oficio. La ley podr exigir ttulos de idoneidad. Las
autoridades competentes inspeccionaran y vigilaran el ejercicio de las profesiones. Las ocupaciones, artes y
oficios que no exijan formacin acadmica son de libre ejercicio, salvo aquellas que impliquen un riesgo
social.
Artculo 38. Se garantiza el derecho de libre asociacin para el desarrollo de las distintas actividades que
las personas realizan en sociedad.
Artculo 39. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin
intervencin del Estado. Su reconocimiento jurdico se producir con la simple inscripcin del acta de
constitucin.
Artculo 43. La mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades. La mujer no podr ser sometida
a ninguna clase de discriminacin. Durante el embarazo y despus del parto gozar de especial asistencia y
proteccin del Estado, y recibir de este subsidio alimentario si entonces estuviere desempleada o
desamparada.
Artculo 48. La Seguridad Social es un servicio pblico de carcter obligatorio que se prestar bajo la
direccin, coordinacin y control del Estado, en sujecin a los principios de eficiencia, universalidad y
solidaridad, en los trminos que establezca la Ley.
La Seguridad Social podr ser prestada por entidades pblicas o privadas, de conformidad con la ley.
No se podrn destinar ni utilizar los recursos de las instituciones de la Seguridad Social para fines diferentes
a ella.
La ley definir los medios para que los recursos destinados a pensiones mantengan su poder adquisitivo
constante.
Artculo 53. El Congreso expedir el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendr en cuenta por lo
menos los siguientes principios mnimos fundamentales:
Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneracin mnima vital y mvil, proporcional a la
cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mnimos
establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles;
situacin ms favorable al trabajador en caso de duda en la aplicacin e interpretacin de las fuentes
formales de derecho; primaca de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las
relaciones laborales; garanta a la seguridad social, la capacitacin, el adiestramiento y el descanso
necesario; proteccin especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.
El Estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste peridico de las pensiones legales.
Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislacin interna.
La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad
humana ni los derechos de los trabajadores.
Artculo 54. Es obligacin del Estado y de los empleadores ofrecer formacin y habilitacin profesional y
tcnica a quienes lo requieran. El Estado debe propiciar la ubicacin laboral de las personas en edad de
trabajar y garantizar a los minusvlidos el derecho a un trabajo acorde con sus condiciones de salud.
Artculo 55. Se garantiza el derecho de negociacin colectiva para regular las relaciones laborales, con las
excepciones que seale la ley.
Es deber del Estado promover la concertacin y los dems medios para la solucin pacfica de los conflictos
colectivos de trabajo.
Artculo 56. Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios pblicos esenciales definidos por el
legislador.
Una comisin permanente integrada por el Gobierno, por representantes de los empleadores y de los
trabajadores, fomentar las buenas relaciones laborales, contribuir a la solucin de los conflictos colectivos
de trabajo y concertar las polticas salariales y laborales. La ley reglamentar su composicin y
funcionamiento.
Artculo 57. La ley podr establecer los estmulos y los medios para que los trabajadores participen en la
gestin de las empresas.
El derecho laboral es pblico privado?: Es un derecho pblico porque regula relaciones entre
personas y tiene normas de orden pblico que son irrenunciables. Regula bsicamente el trabajo
dependiente; el independiente se rige por normas de ley comercial.
Tiende a la internacionalizacin: Por la incidencia de este derecho en la economa. Por eso la creacin
de la OIT (Organizacin Internacional del Trabajo).
Intervencin del Estado: Los intereses de las partes son contrarios, y por eso necesitan la intervencin
del Estado.
Derecho al trabajo y libertad de trabajo: El trabajo funciona como un derecho y una libertad (de
escogencia y ejercicio) a la que tienen acceso todos los colombianos.
Obligatoriedad: El trabajo es tambin una obligacin, porque es la nica forma de lograr bienestar y
desarrollo.
Igualdad de los empleados: Debe haber igualdad entre hombres y mujeres, tambin entre el trabajo
fsico y el intelectual. La excepcin se da respecto a la edad.
Derecho a la seguridad social: Debe estar presente para ayudar al trabajador en sus pocas ms
vulnerables. Es una obligacin del Estado y del empleador. El empleador debe asegurarse de que el
empleado tenga un rgimen para su proteccin.
Carcter de orden pblico de las normas laborales: Son de aplicacin inmediata, obligatorias para
cualquier habitante del pas. Son derechos irrenunciables.
La funcin pblica: Es el rgimen aplicable a las relaciones laborales entre las personas naturales
y el Estado. Dada su especialidad, los tipos de empleados se dividen en:
Tipos de nombramiento:
En perodo de prueba: Para quienes buscan ingresar a la carrera administrativa. (6 meses mx.).
Provisional: Para proveer un cargo que pertenece a la carrera administrativa mientras se abre concurso
para proveer en definitiva el cargo.
Sistema general de seguridad social: Surge en la Alemania de Bismark como las pretensiones y
derechos que tienen los trabajadores y que puede tener alcances en sus familias. Hoy da se
extiende a todas las personas, as no tengan vinculacin laboral. La diferencia entre seguro social y
seguridad social es que el seguro social cubre al trabajador, mientras la seguridad social cubre a
todas las personas.
Rgimen pensional: Es una forma de cubrir los riesgos de vejez, invalidez o muerte. Tiene a su vez
varios regmenes: de prima media con prestacin definida y de ahorro individual.
Fuentes del derecho laboral: Hay varias clases de fuentes:
Segn la doctrina:
Formales: Implican la formacin del derecho. Con el mbito formativo se manifiesta la voluntad. Son la
ley, la costumbre y la doctrina.
De origen mixto: Tiene un origen particular, pero con respaldo del Estado. Reglamento de trabajo,
convencin colectiva, laudos arbitrales.
Jurisprudencia.
Costumbre o uso.
Los principios del derecho comn que o sean contrarios al derecho de trabajo.
Relacin de trabajo: Es un vnculo genrico que cobija toda clase de trabajo. No toda relacin
implica trabajo, pero todo contrato de trabajo implica relacin de trabajo. Para que se d esta
relacin de trabajo, se debe contar con la presencia de 3 elementos:
Contrato individual de trabajo: Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a una persona natural o jurdica bajo la continua dependencia o subordinacin de
la segunda y mediante remuneracin. Hay obligaciones de dar por parte del empleador y de hacer
por parte del trabajador. Es un contrato bilateral, oneroso, conmutativo, principal, consensual y de
tracto sucesivo. Los elementos de estos contratos son: la actividad personal, la dependencia o
subordinacin, y el salario. En estos casos cuenta ms la realidad que el contrato mismo. El
contrato laboral es diferente a la relacin laboral. Las partes de este contrato son el empleador
(quien ordena el servicio y lo paga) y el empleado (quien realiza el servicio).
Por la forma:
Verbal: Acuerdo expresado oralmente sobre las condiciones de lugar de trabajo, cuanta y forma de
remuneracin. Tienen el mismo valor de los escritos.
Escrito: Debe constar en un documento firmado por las partes, que debe contener por lo menos el
domicilio de las partes, lugar y fecha de celebracin, lugar donde se vaya a prestar el servicio, naturaleza
del trabajo, cuanta de la remuneracin, forma y perodos de pago, estimacin del valor en caso de que
haya suministro de habitacin o de alimentacin como parte del salario, duracin del contrato y terminacin.
Los acuerdos que siempre deben pactarse por escrito son:
El perodo de prueba.
El salario integral.
Los pagos que por acuerdo entre las partes no constituyen salario, dentro de lo permitido por la ley.
Los contratos de aprendizaje, a trmino fijo (sus prrrogas y preavisos tambin), los celebrados con
extranjeros no residentes en el pas y el enganche de trabajadores para el exterior; siempre deben ir por
escrito.
Por la duracin:
De duracin inferior a un mes: Para ejecutar un trabajo ocasional, de actividades ajenas a las normales
del empleador.
Por el tiempo que dure la realizacin de una obra o labor: Se debe detallar la obra o labor a realizar por
escrito.
A trmino fijo: Debe celebrarse por escrito y su duracin no puede ser superior a 3 aos. Para su
terminacin, la ley exige un preaviso proveniente del interesado en terminar el contrato con una anticipacin
no inferior a 30 das. Los trabajadores contratados a un termino fijo inferior a un ao tendrn derecho al
pago de vacaciones y prima de servicios, en proporcin al tiempo que laboraron, por mnimo que sea. Los
contratos a trmino fijo verbales, se consideran como a trmino indefinido
Clases de empleados:
De direccin, confianza y manejo: Puede uno solo reunir las 3 condiciones (gerente), o una sola
(secretaria del gerente). Tiene un grado de responsabilidad mayor que los dems empleados por su cargo.
Est ubicado en un nivel especial de responsabilidad o de mando, y por eso tiene funciones orientadas a
representar al empleador. No tiene derecho a recargos por horas extras, y no puede formar parte de la junta
directiva de los sindicatos.
Discontinuos o intermitentes: No tienen que ir todos los das a trabajar, por lo que no van a ganar el
mnimo mensual, sino el mnimo diario. Las prestaciones se liquidan sobre lo que se pag.
Nacionales o extranjeros: A los extranjeros se les aplica la ley nacional sin importar la nacionalidad de la
empresa; tienen limitaciones, como los porcentajes de contratacin de extranjeros dentro de las empresas.
Tcnicos o especializados
De simple vigilancia
Aprendices
De servicio domstico
De la industria familiar
Trabajadores a domicilio: Es el que no tiene que ir a la empresa, puede trabajar desde su casa. Puede
trabajar solo, o con la ayuda de su familia. Si es ayudado por extraos, se le considera como un contratista.
El empleador debe llevar un registro especial de estos trabajadores
Servicio domstico: Es quien ejecuta en un hogar con los elementos del contrato de trabajo las labores
del hogar. El acuerdo entre las partes debe precisar la ndole del trabajo y dnde se va a realizar, la
remuneracin y la duracin del contrato. El perodo de prueba es de 15 das. Su jornada mxima de trabajo
es de 10 horas. Tiene derecho a 15 das de vacaciones por cada ao laborado. Si su remuneracin no pasa
de los 2 salarios mnimos, el empleador deber suministrarle ropa y calzado para su trabajo. Como la familia
no es una unidad de explotacin econmica, no existe la obligacin de pagar primas semestrales ni
reconocimiento de pensin de vejez.
Choferes de servicio familiar: Es aquel que presta sus servicios de conduccin a una familia, su
empleador debe ser un miembro de la familia directamente, por eso esto no incluye a los choferes de
empresa. Su jornada mxima es de 10 horas. Tiene un perodo de prueba de 15 das, pero en cuanto a los
auxilios de cesanta y de enfermedad no profesional tienen el mismo rgimen del trabajador normal. El
empleador no est obligado a reconocerle primas ni pensiones.
Trabajadores de la construccin: Son quienes se dedican a construir cualquier tipo de obra, no incluye a
los arquitectos e ingenieros. Su contrato generalmente es por duracin de obra. Se les debe proveer de un
seguro colectivo y de normas de seguridad especiales a su labor.
Menores de edad: Son aquellos que no han cumplido la mayora de edad, para poder trabajar requieren
de autorizacin del ministerio de trabajo. No pueden laborar en trabajos relacionados con sustancias txicas
o nocivas para la salud, trabajos a altas temperaturas o ambientes contaminados, trabajos subterrneos de
minera, trabajos con ruidos superiores a 80 decibeles, trabajos donde se manipulen sustancias
radioactivas, trabajos donde se manipule alto voltaje, trabajos submarinos, trabajos en basureros, trabajos
que implique el manejo de sustancias explosivas, trabajos como fogonero, trabajos en pintura industrial con
plomo, trabajos en mquinas afiladoras o abrasivas, trabajos en grandes hornos, trabajos en fbricas de
ladrillos, y las dems que seale el ministerio. Su jornada va si tiene entre 12 a 14 aos 4 horas; de 14 a 16
de 6 horas; y de 16 a 18 de 8 horas diarias.
Aprendices: busca que los estudiantes de un oficio aprendan de forma prctica su oficio. Deben ser
mayores de 14 aos y haber completado la primaria. La duracin mxima de este contrato es de 3 aos. El
perodo de prueba es de 3 meses. Su salario no puede ser inferior al 50% del salario mnimo.
Celadores y vigilantes: Son quienes se dedican a la vigilancia, y sus derechos van a depender de si
viven en el lugar de trabajo o no. Si viven en el lugar de trabajo, no tienen derecho al reconocimiento de
horas extras. Si no viven all, slo les puede exigir 8 horas de trabajo, mximo 10.
Trabajadores del campo: Son los vinculados con los empleadores cuya actividad econmica est
relacionada con la agricultura, ganadera, etc. Su jornada es de mximo 8 horas. Tienen derecho a dotacin
de calzado y ropa; adems de al pago de cesantas, prima de servicios y prestaciones por enfermedad.
Simples intermediarios: Los que contratan servicios de otros pero se ejecutan en una empresa diferente.
Debe declarar en el contrato que el trabajo se realiza para otro, de lo contrario responde solidariamente.
Contratistas independientes: Personas naturales o jurdicas que contratan personas para ofrecer
servicios a un tercero por un precio determinado asumiendo todos los riesgos para realizarlos. Si las
actividades del contratista y de la empresa son conexas, hay solidaridad, de lo contrario responde el
contratista.
Unidad de empresa: El empleador no se puede equiparar a empresa. Tiene como efecto que las
prestaciones y beneficios que tiene la casa matriz se pueden extender a las subsidiarias cuando as
lo declare la convencin de trabajo y estn localizados en la misma condicin econmica.
Requisitos:
La unidad de empresa se declara por va administrativa o por va judicial. No hay unidad de empresa
cuando la matriz est en el exterior por la territorialidad de la ley.
Obligaciones en el contrato de trabajo: Al ser un contrato que se rige por la buena fe, obliga a lo
que est estipulado en el contrato, y a la realizacin y cumplimiento del contrato. Obliga tambin a
lo que surja como esencia (subordinacin, trabajo y salario) y naturaleza (obligaciones plasmadas
en la ley) del contrato.
Frente al Estado: Retencin en la fuente al salario, expedicin del certificado de retencin, informar a los
entes del Estado.
Frente a terceros: Aportes parafiscales a las cajas de compensacin, SENA, ICBF, sistemas de
seguridad social y al sistema de salud.
Frente al empleado:
Deducir, retener o compensar sumas de salarios y prestaciones sociales sin autorizacin previa y escrita
del empleado.
Reservarse informacin sobre la empresa cuya divulgacin puede ocasionar perjuicios al empleador.
Recibir subsidios. Slo existe el de familia, por medio de las cajas de compensacin.
Recibir indemnizacin por terminacin unilateral del contrato sin justa causa.
Mutuo acuerdo: Se puede dar desde el inicio del mismo (contratos a trmino fijo)o cuando se desea.
Por hechos ajenos: Como cuando la empresa se acaba, y ello implica la terminacin de todos los
contratos. Otra caso es la muerte del empleado.
Por decisin de una de las partes: Cualesquier de ellas. Puede ser justificada o injustificada. Cuando no
hay justa causa, se debe pagar indemnizacin. Si el empleado renuncia sin justa causa, debe dar un
preaviso de 30 das. Cuando el contrato termina por justa causa, la ley da estas causales taxativamente, y
debe argumentarse por escrito. La renuncia puede ser revocada antes de la aceptacin, debe ser libre y
espontnea.
Violencia, injuria o malos tratos fuera del servicio contra las mismas personas y sus familias.
Actos inmorales.
Ineptitud.
Violencia, injuria o malos tratos contra el empleado y su familia dentro o fuera del servicio
Actos del empleador que lo induzcan a cometer actos en contra de sus creencias religiosas o polticas.
Terminacin unilateral del contrato por parte del empleador sin justa causa: Aqu se tiene en
cuenta que todo contrato tiene una condicin resolutoria por incumplimiento de lo pactado con
indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte responsable, cubriendo el dao emergente y el lucro
cesante. La indemnizacin de cada ao se cuenta a partir del 2do. Ao. La indemnizacin depende
del tipo de contrato.
Terminacin unilateral del contrato por parte del empleado sin justa causa: Generalmente
debe dar un preaviso de 30 das, si no lo da, se le quitan 30 das de salario.
Las dems indemnizaciones de despido sin justa causa a que de lugar el contrato.
Suspensin del contrato: Es una etapa temporal en la cual se interrumpe para el trabajador la
obligacin de prestar el servicio y para el empleador la de pagar los salario. Causales:
Suspensin de actividad o clausura temporal hasta por 120 das, por razones tcnicas o econmicas u
otras independientes de la voluntad del empleador.
La suspensin puede ser individual o colectiva. Cesan la mayor parte de las obligaciones, pero el empleador
debe continuar con el pago de las prestaciones mdico-asistenciales. Cuando terminan las causales de
suspensin, el trabajador cuenta con 3 das para reintegrarse al trabajo, si no lo hace se da por terminado
su contrato; si es por servicio militar tienen plazo de un mes para reintegrarse.
El monto de la pensin sancin no puede ser inferior a 1 salario mnimo legal ni superior a 22 salarios
mnimos legales.
Es una sancin a la empresa por el despido injusto de un trabajador con ms de 10 aos de servicio y
menos de 20, sin importar que la actividad sea continua o discontinua.
Tipos de pago:
Salario: Es un concepto amplio, de retribucin por la prestacin del servicio que enriquece al trabajador;
que es diferente a sueldo (pago fijo por un perodo de tiempo) y a jornal (pago por un da de trabajo). Es la
base para liquidar prestaciones sociales, descansos e indemnizaciones. Puede ser en dinero o en especie.
Hay dos clases de salario: fijo (graduado por una unidad de tiempo. Ej.: un mes de trabajo) y variable (se fija
por tarea o unidad de trabajo. Ej.: $20 por cada pan hecho). Su prueba le corresponde al trabajador
mediante cualquier medio probatorio.
Prestaciones sociales: No es un salario, amparan un riesgo o una circunstancia especial. Son las
cesantas, los intereses a las cesantas, la prima de servicios, la pensin de jubilacin, y la indemnizacin
por enfermedad laboral o accidente de trabajo.
Indemnizaciones: Pueden ser por terminacin del contrato de trabajo, moratoria por el no pago del
salario, por accidente de trabajo cuando hay culpa grave y exclusiva del empleador.
Pagos no salariales: Son las primas extralegales cuando las partes han convenido que no sean
salariales, y los subsidios.
Fuentes de la remuneracin: .
Contrato de trabajo.
Negociacin colectiva:
Laudo: El tribunal de arbitramento resuelve un convenio cuando no hay acuerdo entre el empleador
y los trabajadores.
La remuneracin puede ser salarial (retributiva de servicios y enriquecedora del patrimonio) o no salarial.
Remuneraciones salariales:
Remuneraciones no salariales:
Elementos de trabajo.
Gastos de representacin.
Medios de transporte.
El subsidio familiar.
Indemnizaciones y propinas.
En dinero:
Salario ordinario: El que recibe mensualmente el trabajador en forma comn, en dinero o en dinero
ms especie.
Salario extraordinario: El que recibe de forma adicional al salario ordinario, como los recargos
nocturnos, extra, dominicales y festivos. La base de estos recargos es el salario ordinario.
En especie: Cualquier reconocimiento permanente que implique retribucin de servicios. Se limita al 50%
del salario, y si es salario mnimo, al 30%. Ej.: Alimentacin, alojamiento, etc.
Viticos: Los viticos accidentales no constituyen salario, pero los permanentes slo si pagan
manutencin y alojamiento, pero no los que proporcionan medios de transporte y gastos de representacin.
Se debe especificar su finalidad, o se tomarn como salario.
Por unidad de obra: Puede ser por pieza terminada, comisin, No. De ladrillos, etc.
Salario integral: Es una suma fija en la que adems del salario se involucran las cesantas y sus
intereses, primas, subsidios, prestaciones extralegales, recargos, pagos en especie, e intereses.
Para quienes ganen ms de 10 salarios mnimos mensuales. Se debe hacer por escrito.
Salario mnimo: Al ser fijado por el Estado a ms tardar el 15 de diciembre, nadie puede devengar
menos de eso por su trabajo mientras labore jornada completa. En este caso, el salario en especie
no podr ser superior al 30%
Deducciones salariales: No est permitido deducir suma alguna, a menos que el trabajador lo
autorice por escrito o haya autorizacin judicial. Sin embargo, se puede deducir sin autorizacin
escrita:
Sueldo o jornal.
Comisiones.
Recargos.
Tiempo suplementario.
Bonificacin habitual.
Viticos.
Sobresueldos.
Cesantas: Es un ahorro obligado para el trabajador, que en el pasado recoga el empleador, pero
con la ley 50/90, se puede acoger a este rgimen, o al de los fondos de cesantas. El inters de la
cesanta es del 12% anual, que lo paga el empleador al trabajador.
Jornada ordinaria: Es la que convengan las partes, que tiene como lmite la mxima legal. Si no
convienen nada, opera la mxima legal.
Jornada especial: Es de 6 horas diarias y 36 a la semana. Se reglament a partir de 1991 para que la
empresa pueda funcionar todos los das en 4 turnos. Los trabajadores en esta jornada no tienen derecho a
recargos por trabajo nocturno, dominicales o festivos; pero tienen derecho a un salario similar al que
devenga un trabajador de 8 horas y a un da de descanso remunerado por cada dominical trabajado. Debe
haber estado de acuerdo con el trabajador desde el inicio del contrato el empleador para acudir a esta
reglamentacin especial.
Trabajo por turnos: En estos casos se puede ampliar la jornada por ms de 8 horas y ms de 48 a la
semana, siempre que esta ampliacin no constituya horas extras o trabajo suplementario, y que el promedio
de horas laborado en 3 semanas no sobrepase el mximo legal.
Trabajo diurno y nocturno: Es diurno el que se realiza de 6 a.m. a 6 p.m., y es nocturno el que se
realiza de 6 p.m. a 6 a.m. Esto es importante para determinar los recargos legales a que haya lugar.
Horas extras: Es el trabajo que se desarrolla ms all de la jornada ordinaria o mxima legal; debe
remunerarse en forma especial. No pueden exceder de 2 horas diarias y 12 a la semana. Cuando la
jornada se ample por acuerdo a 10 horas, en ese da no se podrn laborar horas extras. Para poder
laborara tiempo suplementario, se requiere autorizacin del ministerio de trabajo, y deber llevar un
registro del trabajo suplementario para entregarlo al empleador con la relacin de horas extras
trabajadas.
Suspensin: Si es primera vez, no puede exceder 8 das; y si reincide, no puede superar los 2 meses.
Multas: Slo para casos de retraso o faltar al trabajo sin excusa. No pueden exceder la quinta parte del
salario diario, y harn parte de un fondo especial para premiar a los trabajadores.
OJO: El despido no es una sancin disciplinaria, sino una forma de terminacin del contrato de trabajo.
Reglamento interno de trabajo: Est obligado a tenerlo todo empleador que tenga ms de 5
empleados de carcter permanente en empresas comerciales, ms de 10 en empresas industriales
y ms de 20 en empresas agrcolas, ganaderas o forestales. Es el conjunto de normas que
determina las condiciones a que deben sujetarse el empleador y los trabajadores en sus relaciones
de trabajo. Se incorpora al contrato individual de cada trabajador y su observancia es obligatoria. El
incumplimiento por parte del empleador le acarrea multas que le son impuestas por el ministerio de
trabajo.
Exige y conmina a los empleadores para que cumplan con las normas laborales bsicas.
Adopta todas las medidas necesarias para prevenir la comisin de conductas o actos violatorios de la ley
y el orden laboral.
Eficiencia.
Universalidad.
Solidaridad.
Integralidad.
Unidad.
Participacin.
Solidario de prima media con prestacin definida: Lo administran Cajanal y el seguro social.
Los empleados tiene derecho al reconocimiento y pago de la pensin de invalidez, vejez, o muerte.
Como el afiliado es libre de elegir el rgimen, puede cambiarlo cada 3 aos. Entre empresas del mismo
rgimen, el empleado se puede cambiar cada 6 meses.
Para el reconocimiento de las pensiones se tiene en cuenta las semanas cotizadas por el trabajador.
Dentro del sistema existe un fondo de solidaridad pensional para la poblacin que no puede acceder a
un sistema de pensiones. Quienes ganan ms de 4 salarios mnimos mensuales aportan el 1% para ese
fondo, al que tambin colabora el Estado.
Ningn afiliado puede recibir en forma simultnea pensin de invalidez y de vejez.
Todas las entidades que los administran son controladas por la Superbancaria y el ministerio de trabajo.
Para que no se pierda su poder adquisitivo con el tiempo, se reajustan anualmente el 1 de enero segn
el IPC del ao anterior.
Obligatoria: Los vinculados por contrato de trabajo empleados vinculados a la administracin, y los
enmarcados dentro del fondo de solidaridad pensional.
Base de cotizaciones: Es el salario mensual de la persona, que no puede ser inferior al mnimo.
Quienes devengan salario integral se calcula sobre el 70% del salario. Si se devengan ms de 20
salarios mnimos legales, el gobierno limita la base de cotizacin hasta este monto. Si percibe
salario de 2 o ms empleadores, se hace la cotizacin promediando los salarios recibidos. Para los
trabajadores independientes, la base se calcula de acuerdo a lo que declaren ante la entidad a la
que estn vinculados, y se le aplican los mismo lmites (1 s.m.m. como mnimo para cotizar y 20
s.m.m. como mximo).
El monto general de cotizacin es el 13.5% del salario, del cual el 10% va para la pensin de vejez; y para
pensin de invalidez y sobrevivientes ms gastos de administracin del sistema se dirige el 3.5% restante.
El 75% del valor de la cotizacin (es decir, el 75% del 13,5%) lo paga el empleador y el 25% restante el
empleado. Los afiliados con ingresos superiores a 4 s.m.m. aportan el 1% para el fondo de solidaridad
pensional, los descuenta el fondo de pensiones. El empleador es responsable del pago de su aporte y del
aporte de sus empleados; si no lo hace tiene sanciones penales y administrativas.
Ingreso base de liquidacin (IBL): Es el promedio de los salarios o rentas sobre los cuales ha
cotizado el afiliado durante los 10 aos anteriores al reconocimiento de la pensin.
Fondo de seguridad pensional: Es una cuenta especial de la Nacin sin personera jurdica,
adscrita al ministerio de trabajo. Aqu los recursos se administran mediante fiducia con sociedades
fiduciarias del sector pblico. Tiene un consejo asesor conformado por los gremios de produccin,
centrales obreras y la confederacin de pensionados. El objeto de este fondo es subsidiar los
aportes de los trabajadores asalariados o independientes del sector rural y urbano que no tengan
recursos para hacer el aporte. No pueden hacer parte de este fondo quienes se les compruebe que
pueden hacer el aporte o tienen cuenta de ahorro pensional. La revisin la hace el ISS cada 2
meses. Recursos del fondo:
Recursos que aporten las entidades territoriales para planes de extensin de cobertura en sus territorios.
Donaciones que reciba por los rendimientos financieros excedentes tanto pblicos como privados.
Es un rgimen solidario.
Los aportes y sus rendimientos constituyen un fondo comn de naturaleza pblica. Este fondo garantiza
el pago de pensiones, pago de los gastos de administracin y debe constituirse una reserva. El Estado
garantiza el pago de los beneficios de los pensionados.
Clases de pensiones:
Vejez: Requisitos:
Si cotiz ms de 1000 semanas, pero menos de 1200, por cada 50 adicionales se agrega un 2%
hasta alcanzar el lmite del 73% del IBL.
Si cotiz ms de 1200 semanas, por cada 50 semanas adicionales se agrega un 3% hasta llegar al
lmite del 85%.
Hay un rgimen de transicin para quienes cotizaban antes de la vigencia de la ley 100/93; pueden
someterse al rgimen que deseen. Para que se les aplique el rgimen anterior, al momento de la
vigencia de la ley 100 las mujeres deban ser mayores de 35 y los hombres de 40, y llevar 15 o ms
aos cotizando.
Si no ha reunido las semanas cotizadas completas aunque tenga la edad, tiene derecho a una
indemnizacin, previa declaracin de la imposibilidad de seguir cotizando. Consiste en un salario
base de liquidacin promedio semanal multiplicado por las semanas cotizadas que tiene. Slo opera
en este rgimen.
Invalidez: Requisitos:
El afiliado debe haber cotizado como mnimo 25 semanas para tener derecho a esta pensin. Se le
da el 45% de su IBL por prdida entre el 50% y el 65% de su capacidad laboral.
Si tiene ms de 25 semanas cotizadas, por cada 50 adicionales se le aade 1.5% ms. Estas
semanas deben ser posteriores a las primeras 500 cotizadas.
Si el afiliado ha perdido del 66% al 75% de su capacidad laboral, se le aumenta en 2% por cada 50
adicionales, pero con posterioridad a las 800 semanas y el IBL sube al 54%.
Esta pensin se comienza a pagar desde el momento en que se decreta la incapacidad, pero con
carcter retroactivo.
Cuando el afiliado al momento de invalidarse no hubiese cumplido con los requisitos, tendr
derecho a recibir una indemnizacin sustitutiva de pensin de invalidez, equivalente a un salario
base de liquidacin promedio semanal multiplicado por las semanas cotizadas.
El estado de invalidez podr revisarse por solicitud de la entidad de seguridad social cada 3 aos
con el fin de ratificar, modificar o dejar sin efectos el dictamen que sirvi de base para la liquidacin
de la pensin y as proceder a su extincin, disminucin o aumento de la misma. Tambin se puede
revisar por solicitud del pensionado en cualquier tiempo y a su costa.
Los miembros del grupo familiar del afiliado que fallezca, siempre que ste hubiera cotizado por lo
menos 26 semanas al momento de su muerte, o que habiendo dejado de cotizar hubiese hecho
aportes por lo menos 26 semanas del ao inmediatamente anterior al momento en que se produjo la
muerte.
El monto mensual de la pensin de sobrevivientes por muerte del pensionado ser igual al 100% de
la pensin que aquel disfrutaba.
El monto mensual de esta pensin ser igual al 45% del ingreso base de liquidacin ms el 2% por
cada 50 semanas adicionales posteriores a las primeras 500 sin que exceda el 75% del ingreso
base de liquidacin.
La cuanta depende del aporte de los afiliados, empleadores, rendimientos financieros y aportes del
Estado.
Los aportes van a una cuenta individual de ahorro manejada por una AFP. Este conjunto de cuentas
constituye un patrimonio autnomo propiedad de los afiliados.
Es un rgimen con solidaridad, no hay subsidio, pero el Estado garantiza una pensin mnima a quienes
cumplen los requisitos. Los afiliados que a los 62 anos de edad si son hombres y 57 si son mujeres, no
hayan alcanzado a generar la pensin mnima y hubiesen cotizado por lo menos 1.150 semanas, tendrn
derecho a que el Gobierno Nacional, en desarrollo del principio de solidaridad, les complete la parte que
haga falta para obtener dicha pensin.
Hay una garanta de rentabilidad mnima del fondo de pensiones y de los aportes. La AFP cuenta para
ello con una aseguradora que garantiza los pagos.
El afiliado puede hacer aportes voluntarios fuera de los obligatorios, tambin con rentabilidad mnima.
El monto de la pensin depende del monto del aporte y el capital acumulado en la cuenta de ahorros.
El monto del aporte obligatorio es del 13.5% del salario: 10% para pensin de vejez y 3.5% para pensin
de invalidez, sobrevivientes y gastos de administracin.
Se pueden pensionar a cualquier edad siempre y cuando el capital acumulado en su cuenta de ahorro
individual les permita obtener una pensin mensual, superior al 110 % del salario mnimo legal mensual.
Los afiliados pueden escoger libremente su AFP, y pueden cambiar de fondo cada 6 meses.
Las pensiones de invalidez y sobrevivientes tiene la misma reglamentacin del rgimen solidario de
prima media.
Retiro programado con renta vitalicia diferida: El afiliado contrata con la aseguradora de su eleccin,
una renta vitalicia con el fin de recibir pagos mensuales a partir de una fecha determinada,
reteniendo en su cuenta individual de ahorro pensional, los fondos suficientes para obtener de la
administradora un retiro programado, durante el perodo que medie entre la fecha e que ejerce la
opcin por esta modalidad y la fecha en que la renta vitalicia diferida comience a ser pagada por la
aseguradora. La renta vitalicia diferida contratada tampoco podr en este caso, ser inferior a la
pensin mnima de vejez vigente.
Son nominativos.
Son endosables a favor de las entidades administradoras o aseguradoras con destino al pago de
pensiones.
Entre el momento de la afiliacin del trabajador y la redencin del bono para el traslado devengarn a
cargo del emisor un inters equivalente a la DTF sobre saldos capitalizados.
Clases de bonos:
Expedidos por las cajas o por las entidades del sector pblico.
Bonos tipo B, el que pasa de las cajas (entidades pblicas anteriores a la ley 100/93) al ISS, o de esas
cajas a entidades del sector privado.
Administradoras del rgimen de ahorro individual: Son sociedades que administran fondos de
pensiones o fondos de cesantas. Deben cumplir con adecuados niveles de patrimonio, aprobacin
de los planes de pensiones y de capitalizacin por la Superbancaria; los fondos de pensiones son
patrimonios autnomos; y los afiliados pueden ejercer control sobre la administracin. Requisitos:
Deben tener el patrimonio equivalente al 50% de una corporacin de ahorro (aprox. 2.500 millones), pero
el capital no puede exceder en ms de 10 veces ese monto.
Deben tener suficiente capacidad humana y tcnica especializada para ofrecer sus servicios
adecuadamente.
rganos de control:
Superbancaria.
Ministerio de trabajo.
Supersalud.
Ministerio de salud.
Sistema general de salud: Conjunto de instituciones, procedimientos, normas administrativas
financieras y de control y las obligaciones que se derivan de su control para una eficaz prestacin
del servicio de salud. Su objetivo es ampliar la cobertura de la totalidad de la poblacin colombiana
no cubierta (60%) buscando generar mayores recursos para financiar el sistema. Es un derecho
social, constitucional, irrenunciable, fundamental e individual. Es un servicio pblico esencial.
Caractersticas:
Tiene la direccin del Estado, en cabeza del ministerio de salud y el consejo nacional de seguridad
social.
El fondo de seguridad y garantas recauda las cotizaciones del empleador, pero delega en las EPS.
Est conformado por IPS (prestadoras directas del servicio de salud), que pueden ser oficiales o
privadas, y EPS (administran las cotizaciones y las recogen, afilian al usuario).
El sistema opera bajo ciertos regmenes: el contributivo afiliados incluidas sus familias con capacidad de
pago y obligados a cotizar; el subsidiado que busca financiar la salud de las personas de escasos recursos
y sus familias
La cobertura total no es gratuita, por cada servicio prestado se debe pagar una cuota moderadora.
Todos los afiliados tienen un POS (plan obligatorio de salud) que incluye atencin mdica, quirrgica,
etc. Que deben tener todas las IPS.
Las EPS pueden contratar servicios con IPS, asociaciones de mdicos, o grupos de prctica profesional
mdica.
El consejo de seguridad social en salud es el encargado de dirimir conflictos entre los entes que
manejan la salud en el pas. Sus decisiones son obligatorias.
Equidad: Los servicios de salud deben ser de calidad y prestados de manera ptima para todos los
colombianos sin discriminacin de pago.
Proteccin integral: Debe cubrir educacin en salud, informacin y fomento, prevencin, diagnstico,
tratamiento y rehabilitacin.
Autonoma de las instituciones: IPS y EPS tienen personera jurdica autnoma administrativa y
financieramente. Patrimonio autnomo e independiente.
Descentralizacin administrativa: Toda la organizacin del sistema tiene sus oficinas seccionales.
Participacin social: El gobierno debe fijar parmetros y mecanismos de vigilancia para las EPS pblicas
y privadas.
Concertacin: Propiciar concertacin de los diferentes entes de nivel regional o nacional en el sistema de
salud.
Rgimen contributivo: Conjunto de normas que rigen la vinculacin de individuos y sus familias al
sistema cuando la cotizacin se hace de forma individual y familiar. Slo es para afiliados cotizantes
y sus familias. Se financia con las cotizaciones totales de los afiliados asalariados e independientes.
La administracin y recaudacin de las cotizaciones la hacen las EPS por delegacin del FOSIGA.
Son afiliados a este rgimen los que estaban en el sistema el 1 de abril de 1994, y posteriores a
eso. Se financia con el 12% del salario, que se distribuye as: 1% para el sistema subsidiado, 0.5%
para el sistema de promocin y prevencin, y 10.5% para el propio sistema.
Rgimen subsidiado: Conjunto de normas que rigen la vinculacin de individuos al sistema cuando
esta se hace a travs de pago por un subsidio de recursos fiscales y de solidaridad. Cubre a
personas sin capacidad de pago y sus familias. Es manejado por el consejo nacional de salud y el
ministerio de salud. Los candidatos a este sistema son los trabajadores independientes con
ingresos menores a 2 s.m.m.; y personas que tienen incapacidad de pago.
Informar las novedades laborales de sus trabajadores a la EPS sobre vinculaciones o retiros.
Requisitos de las EPS: Son entidades pblicas o privadas responsables de la afiliacin, registro, y
recaudo de las cotizaciones. Deben tener:
Personera jurdica.
Disponer de una organizacin y administracin financiera, fsica y contable adecuada para la prestacin
del servicio.
Todos los empleadores se deben afiliar en forma obligatoria, deben hacer un aporte completo y total. Si
no lo afilia es responsable de las prestaciones econmicas y puede incurrir en homicidio culposo, etc. Se
puede afiliar a cualquier ARP y cambiar cada ao.
Los factores que se tienen en cuenta para la afiliacin son el salario bsico del trabajador, la actividad
econmica, el ndice de lesiones incapacitantes, y el cumplimiento de polticas de salud ocupacional.
El accidente de trabajo es aquel suceso repentino que ocurre relacionado con el trabajo; la enfermedad
profesional es un estado patolgico permanente o temporal relacionado directamente con la ejecucin del
trabajo.
Concepto: Parte del derecho laboral que se encarga de regular lo relacionado con las
organizaciones sindicales, la contratacin colectiva y la defensa de los intereses comunes tanto de
empleadores como de trabajadores en desarrollo de un conflicto colectivo de trabajo.
Sujetos del derecho colectivo laboral: Son el empleador, quien contrae obligaciones con el ente
sindical; y en segundo lugar el sindicato como asociacin (sujeto de derechos y obligaciones) y
como representante de sus afiliados (debe obtener del empleador mejores condiciones para sus
representados mediante el mecanismo de la contratacin colectiva).
La Constitucin.
La ley.
El pacto colectivo.
Artculo 39. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin
intervencin del Estado. Su reconocimiento jurdico se producir con la simple inscripcin del acta de
constitucin.
Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las dems garantas necesarias para el cumplimiento
de su gestin.
Tratado de Versalles.
Declaracin de Filadelfia.
De autonoma para su organizacin interna: Es la competencia para fijarse sus propios deberes y
derechos y para decidir su orientacin, postulados y programas.
De aptitud jurdica para el ejercicio de sus derechos: Facultad que tiene tanto las organizaciones
sindicales como los individuos que las integran para ejercer sus derechos con plena libertad dentro del
respeto a la Constitucin y a la ley. Se requiere para ello que los sindicatos y sus afiliados tengan capacidad
jurdica para acudir ante las autoridades administrativas y judiciales en busca del reconocimiento y defensa
de sus intereses. Para el sindicato como persona jurdica esto se manifiesta con el ejercicio de su
personera para ejecutar las acciones que se derivan de su reconocimiento y cumplimiento de sus fines. En
los individuos que la integran su capacidad se manifiesta en la posibilidad de ejercer o exigir sus derechos
con total autonoma.
Autonoma sindical: Los individuos cuentan con la autonoma de pertenecer e integrarse al sindicato
para mejorar sus condiciones ante el empleador; esta conducta se manifiesta mediante la accin de ingresar
o mediante la abstencin. El sindicato cuenta con la autonoma de representar a los afiliados ante el
empleador.
Democracia sindical: Es una garanta de participacin igualitaria de todos sus miembros en la toma de
decisiones para el bienestar colectivo.
Libertad sindical: Cubre todas las nociones y conceptos protectores del derecho de asociacin sindical
como garanta social y poltica de la clase trabajadora. Puede ser individual (facultad de cada trabajador
para afiliarse o no a un sindicato) o colectiva (voluntad de grupo expresada con la creacin de una persona
jurdica -sindicato-). Las conductas que atentan contra la libertad sindical individual son las clusulas de
admisin y exclusin pactadas por el sindicato en una convencin colectiva con el empleador.
Unidad sindical: Este elemento esta sustentado en una finalidad de integracin y accin de la clase
trabajadora, bajo ideales comunes. Esto da mayor solidez a los objetivos perseguidos que el pluralismo y el
paralelismo.
Pluralismo y paralelismo sindical: Se sustentan en la posibilidad legal que tiene las organizaciones
sindicales de distinto orden para constituirse y an ejercer simultneamente en una misma actividad o
empresa.
Boicot o boicoteo: El bloqueo que se le hace a un empleador mediante la propaganda o presin con el
fin de impedirle el libre ejercicio de su actividad empresarial, dificultndole la contratacin o facilitndole la
desvinculacin de personal.
Sabotaje: Modalidad de boicoteo, donde los trabajadores daan los medios de produccin. En Colombia
es delito.
Label o membrete sindical: Distintivo usado por industriales para sealar que sus productos son hechos
o distribuidos por empresarios cumplidores de las disposiciones laborales.
Sindicato de empresa: Formados por individuos de varias profesiones, que prestan sus servicios en una
misma empresa.
Sindicato de industria: Formado por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la
misma rama de actividad econmica.
Sindicato de oficios varios: Formado por trabajadores de diferentes profesiones en lugares donde no
haya suficientes trabajadores de una misma especialidad en el nmero requerido para un sindicato gremial,
y slo mientras subsista esta circunstancia.
Si en una empresa coexisten dos o ms sindicatos base o de empresa: Tiene la representacin el que
tenga mayor nmero de afiliados.
Si en la empresa coexisten un sindicato de empresa con uno gremial o con uno de industria: Para la
contratacin colectiva representa el que tenga mayor nmero de afiliados.
Nombre social: No pueden usar uno que conduzca a confusin, ni que los identifique con algn partido
poltico, ni que lleve las palabras federacin o confederacin.
Nacionalidad: El sindicato debe estar compuesto por los menos en dos terceras partes por colombianos.
Ningn extranjero puede ocupar un cargo directivo.
Libros que debe llevar: De la asamblea general, da las actas de la junta directiva, de los inventarios y
balances y de egresos e ingresos.
Fundacin: Mediante el acto de fundacin, los fundadores deben suscribir un acta de fundacin que
relaciones los nombres, identificacin, actividad que ejercen, nombre y objeto de la asociacin. La ley 50/90
derog la obligacin de citar el domicilio de los fundadores, y la designacin de presidente y secretario de la
organizacin en forma provisional.
Notificacin: Se debe hacer al empleador y al inspector de trabajo, relacionando la plena identificacin
de cada uno de los fundadores.
Registro sindical: Es necesario para su existencia jurdica. Se debe presentar solicitud escrita dentro de
los primeros 5 das hbiles siguientes a la fecha e celebracin de la asamblea de fundacin; recibida la
solicitud, el ministerio de trabajo cuenta con un trmino improrrogable de 15 das hbiles para admitir, negar
o formular objeciones al registro sindical; si no se pronuncia en este termino, queda automticamente
inscrito el sindicato. Si se formulan objeciones, el ministerio cuenta con 10 das hbiles para resolver sobre
las correcciones hechas, y si no se pronuncia, el sindicato queda automticamente inscrito; pero si las
correcciones no se hacen dentro de los 2 meses siguientes a las objeciones, el registro se archivar. Las
causales para negar la inscripcin son 1) los estatutos son contrarios a la ley; 2) cuando tenga un nmero
inferior al que exige la ley; 3) cundo se trate de la inscripcin de un sindicato de empresa en donde ya existe
uno.
Publicacin: El acto administrativo por el cual el ministerio registra el sindicato debe ser publicado en
diario de amplia circulacin nacional, cuyo ejemplar debe ser depositado en el ministerio dentro de los 5
das hbiles.
Asamblea general: Es el rgano supremo y de mayor jerarqua, se integra por los afiliados del sindicato
con el qurum. Puede reformar los estatutos y nombrar directores. Hay asambleas ordinarias para el
cumplimiento de loa fines comunes, y extraordinarias cuando circunstancias especiales lo ameriten. Se
debe reunir cada 6 meses como mnimo. El qurum es de las 2/3 partes de los afiliados. Pueden expulsar a
los miembros, siempre y cuando haya voto por la mayora. Los requisitos de validez de la asamblea son:
Convocatoria adecuada.
Que las decisiones sean adoptadas en conformidad con los estatutos, con el qurum deliberatorio y
decisorio necesario.
Junta directiva: Sus integrantes son elegidos por la asamblea. Para ser miembro hay que ser
colombiano, saber leer y escribir, haber trabajado por ms de 6 meses, tener cdula, y no haber sido preso.
La asamblea decide sus funciones, y puede removerlos en cualquier tiempo.
Subdirectivas, comits ejecutivos y asesores: Ejercen de manera colegiada funciones que no les estn
atribuidas a la asamblea ni a la junta directiva. Las subdirectivas se dan en aquellos municipios donde el
nmero de afiliados sea mayor a 25; y los comits cuando el nmero sea inferior a 25. No puede haber ms
de una subdirectiva o comit en un municipio.
Rgimen patrimonial de los sindicatos: Se nutre principalmente de las cuotas de los afiliados.
Este fondo equivale al capital social de las sociedades mercantiles. La asamblea tiene la funcin de
determinar el flujo del dinero mediante el presupuesto con un perodo no superior a un ao;
cualquier gasto adicional al presupuesto est prohibido a menos que lo autorice la asamblea; todo
gasto que sea superior a un salario mnimo debe ser aprobado por la junta directiva; todo gasto
superior a 4 s.m.m. hasta 10 s.m.m. requiere la refrendacin de la asamblea general si no est en el
presupuesto; los gastos superiores a 10 s.m.m., as estn en el presupuesto, requieren la
refrendacin de la asamblea. Las cuotas sindicales son ordinarias (que se generan normalmente en
forma mensual) y extraordinarias (son autorizadas por la asamblea); generalmente las retiene el
empleador. En cuanto a la contabilidad, se deben llevar libros de contabilidad y presentar balances
como cualquier sociedad.
Fuero de directivos o fuero ordinario: Se confiere por el tiempo que dure su mandato y 6 meses ms.
Fuero de reclamantes: Es para los miembros de las comisiones de reclamos. Se da por el perodo de la
junta directivas ms 6 meses.
Fuero circunstancial: Es una garanta de carcter general para amparar a los trabajadores involucrados
en un conflicto econmico hasta que se resuelva, as estn afiliados o no al sindicato. Tambin se aplica a
los trabajadores no sindicalizados que presenten un pliego de condiciones para un pacto colectivo.
Fuero convencional: Se da en la convencin colectiva para aforar personas distintas a las determinadas
por la ley laboral.
Por incurrir el trabajador en alguna de las causales de despido por justa causa.
Este contrato es un convenio, que es un concepto mucho ms amplio y genrico como instrumento
generador de derechos y obligaciones.
Tiene como objeto determinar las condiciones que determinarn la prestacin de servicios por parte de
los trabajadores, sindicalizados o no, actuales o futuros, de la empresa suscribiente del acuerdo.
Debe celebrarse de conformidad con las disposiciones que autoricen su celebracin, so pena de no
alcanzar su validez o perderla.
De carcter general: Aquellas enunciativas del contenido general de la convencin, o las que tienden a
determinar aspectos comunes para las partes (nombre de la empresa, lugar donde regir la convencin,
etc.).
Normativas: Regulan las relaciones individuales de trabajo existentes dentro de un campo de aplicacin
durante la vigencia de una convencin colectiva entre el empleador firmante y los trabajadores. Tales
condiciones son determinadas con prescindencia del contrato de trabajo y la ley, en cuanto lo pactado
mejore las ya existentes.
Clusulas obligacionales: Las partes firmantes asumen como sujetos contractuales obligaciones
recprocas para el desarrollo y cumplimiento de la convencin. Ej.: Acciones a favor de los sindicatos, las
que prevn el procedimiento arbitral, etc.
Sindicales: Los sindicatos pactan a su favor como sujetos de derecho y obligaciones aportes o auxilios
patronales, permisos, etc.
Transitorias o accidentales: Son clusulas con efecto inmediato o transitorio, como las que ponen fin a
una situacin planteada en l pliego de peticiones.
De extincin: Por cierre o clausura de la empresa, por la terminacin de la obra o labor determinada, y
por la muerte del empleador cuando es persona natural y su fallecimiento conduce a la extincin del
negocio.
De nulidad: Cuando falta algunos de los requisitos que la ley prescribe para el valor del mismo acto o
contrato.
Campo de aplicacin cuando el sindicato agrupa a menos de la tercera parte de los trabajadores de una
empresa: Slo se aplicarn a los miembros del sindicato que lo hayan celebrado, y a quienes adhieran
expresamente a ellos no siendo afiliados o que ingresen con posterioridad al sindicato.
Acciones derivadas del incumplimiento de la convencin colectiva: Las acciones que tienen los
sindicatos son exigir su cumplimiento o el pago de daos y perjuicios. Las acciones que tienen los
trabajadores son exigir el cumplimiento o el pago de daos y perjuicios siempre y cuando el incumplimiento
les ocasiones un perjuicio individual, pueden delegar el ejercicio de esta accin en el sindicato.
Pacto colectivo: Es una suma de contratos individuales, cuya celebracin reiterada da lugar en
algunas oportunidades a prcticas antisindicales por el efecto disuasivo que genera en los
trabajadores para su integracin bajo una asociacin sindical. No est permitido en aquellas
empresas en donde se hayan firmado convenciones colectivas con sindicatos que agrupen ms de
la tercera parte de trabajadores de la empresa. Puede coexistir cuando el sindicato de la empresa
no agrupe a ms de la tercera parte de sus trabajadores; esta modalidad debe restringirse a
trabajadores vinculados con empresas o con empleados que no tengan sindicatos. Debe celebrarse
por escrito y se extender en tantos ejemplares cuanto sean las partes y uno ms que se depositar
necesariamente en la divisin de relaciones colectivas de trabajo del ministerio, a ms tardar dentro
de los 15 das siguientes al de su firma, sin estos requisitos, el pacto no surte efecto.
Contrato sindical: Es un contrato que celebra un sindicato con un empleador o un sindicato con
varios empleadores o varios sindicatos de trabajadores con varios empleadores para la prestacin
de servicios o para la ejecucin de una obra. Caractersticas:
El sindicato contratista se convierte en empleador de sus afiliados para la prestacin de los servicios o
ejecucin de la obra contratada.
En caso de disolucin del sindicato de trabajadores que haya sido parte de un contrato sindical, los
trabajadores continuarn prestando sus servicios mientras dure la vigencia del contrato y en las condiciones
estipuladas.
Negociacin colectiva: Es una actuacin concertada entre empleadores y trabajadores para
discutir las solicitudes contenidas en un pliego de peticiones tendiente a fijar nuevas y/o mejores
condiciones de trabajo y de empleo. Est contenido en el art. 55 de la Constitucin Nacional:
Artculo 55. Se garantiza el derecho de negociacin colectiva para regular las relaciones laborales, con las
excepciones que seale la ley.
Es deber del Estado promover la concertacin y los dems medios para la solucin pacfica de los conflictos
colectivos de trabajo.
Como primer paso a la negociacin colectiva, se requiere que el sindicato denuncie la anterior convencin
colectiva. Cuando no existe convencin colectiva, se puede entrar a la etapa de arreglo directo. En la
denuncia, el sindicato hace conocer al empleador directamente o por medio de quien lo represente, su
intencin de negociar vlidamente un pliego de peticiones. La denuncia se debe hacer por escrito y por
triplicado ante el inspector de trabajo. Procedimiento de la convencin colectiva:
Adopcin y presentacin del pliego de peticiones: La iniciacin de la etapa de arreglo directo surge con
la presentacin del pliego de peticiones que la asamblea del sindicato adopta segn lo previsto en los
estatutos. Debe presentarse a ms tardar 2 meses despus de elaborado, y debe tener como objeto
principal fijar las condiciones que regirn los contratos de trabajo durante su vigencia, y slo podrn referirse
a conflictos econmicos de intereses.
Acto de instalacin: Una vez acordada la fecha entre sindicato y empleador para la iniciacin de las
respectivas conversaciones, se procede a un acto de instalacin durante el cual los integrantes de las
comisiones negociadoras efectan una sesin previa para fijar el procedimiento que se observar en
aquellos aspectos que la ley deja al arbitrio de las partes, como la determinacin de la sede de las
conversaciones, das previstos para las deliberaciones, forma de levantar las actas, etc.
Etapa de arreglo directo: Las conversaciones pueden durar 20 das, prorrogables por otros 20 das de
comn acuerdo entre las partes. Este plazo se cuenta de das comunes (hbiles y no hbiles).
Actuaciones siguientes a la etapa de arreglo directo cuando concluye sin acuerdo: Se puede dar la
solucin indirecta de la va arbitral, o la presin por parte de los trabajadores mediante la huelga.
Huelga: Se entiende por huelga la suspensin colectiva, temporal y pacfica del trabajo, efectuada
por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines econmicos y profesionales
propuestos a sus patronos y previos los trmites establecidos. Su ejercicio slo es legtimo y posible
dentro del proceso de negociacin colectiva como una opcin para los trabajadores; siempre y
cuando sean dependientes de un empleador del sector privado que no ejerza actividades
consideradas por la ley como de servicio pblico, como se desarrolla en el art. 56 de la Constitucin:
Artculo 56. Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios pblicos esenciales definidos por el
legislador.
Clases de huelgas:
Pasivas: Cuando los trabajadores disminuyen su actividad o dilatan el cumplimiento de sus deberes
laborales.
La ley les prohibe ejercer el derecho de huelga a los trabajadores que prestan servicios pblicos esenciales,
como la banca central, el sistema general de seguridad social, los servicios pblicos domiciliarios, y el
transporte en todas sus modalidades.
Que la decisin se adopte por la mayora absoluta de los trabajadores de la empresa cuando no hay
sindicato, o que se adopte por la mayora absoluta de los afiliados al sindicato que agrupe ms de la mitad
de los trabajadores de la empresa.
El empleador no puede celebrar nuevos contratos de trabajo durante el tiempo que dure.
Las autoridades de polica deben garantizar el curso pacfico del movimiento para evitar que los
huelguistas cometan excesos.
Reconocer las personeras jurdicas de las asociaciones de Cajas de Compensacin Familiar y aprobar
sus estatutos y reformas.
Declarar la ilegalidad de la suspensin o paro colectivo de trabajo.
Designar los representantes de los trabajadores beneficiarios del subsidio familiar ante el Consejo
Directivo de las Cajas de Compensacin y del Consejo Asesor de la Caja de Crdito Agrario Industrial y
Minero.
Decidir los conflictos que se deriven del contrato de trabajo directa o indirectamente.
Principio inquisitivo: El juez ordena las pruebas de oficio con el propsito de buscar la verdad real,
teniendo como gua la relacin de trabajo y que la discusin verse sobre derechos controvertidos. Esta
facultad inquisitiva no puede suplir la negligencia de las partes. En este aspecto, nos adherimos a la teora
eclctica, donde las pruebas tambin se pueden practicar en la segunda instancia, siempre y cuando se
hayan pedido en la primera instancia y no se hayan decretado ni practicado por culpa de quien las pide, y
las que se consideren necesarias para resolver el asunto.
Principio de inmediacin: El juez practicar personalmente todas las pruebas, y cuando le fuera
imposible, le pedir a otro juez que haga el despacho comisorio. Es contacto directo del juez con las partes
y de stas entre s.
Principio de oficiosidad: El juez puede ordenar adems de las pruebas que ya ha pedido, otras a costa
de una de las partes o de ambas, segn a quien beneficien, y que aclaren a resolver el conflicto.
Principio de impulsin del proceso: El juez dirigir el proceso en forma que garantice su rpida evolucin,
sin perjudicar la defensa de las partes.
Principio de la libre formacin del pensamiento: El juez tiene la facultad de apreciar el valor de
conviccin de las pruebas, pero apoyado en la sana crtica.
Principio de lealtad procesal: Al ser un proceso que por su naturaleza est ntimamente vinculado al
Estado y a la sociedad, las partes deben obrar con lealtad describiendo en forma completa los hechos que
fundamentan la demanda, sin limitarse slo a los favorables.
Principio de eventualidad: Consiste en la divisin del proceso en una serie de perodos fundamentales,
en los cuales se reparte el ejercicio de la actividad de los litigantes y el juez, de manera que determinados
actos deben corresponder a determinados perodos, fuera del cual no pueden ser ejecutados so pena de
falta de validez.
Principio de economa procesal: Es por ello que en proceso laboral los trminos son ms cortos que en
el ordinario.
Poder: No es necesario colocarle la expresin poder especial, amplio y suficiente, porque el CPT
precepta la relacin entre el abogado y el cliente, ya que de manera expresa hay que facultar para
recibir, desistir, conciliar, transigir. Queda por la ley facultado para sustituir y retomar as no se diga
en el poder; si no se desea que sea sustituido, se debe decir expresamente en el poder. El poder
tambin debe contener para qu proceso se confiere el mismo.
La relacin de trabajo: Surge del contrato de trabajo, que es un acto jurdico. El contrato verbal de
trabajo hace surgir la relacin laboral en el momento en que el trabajador comienza a trabajar. En
conclusin, una cosa es el acto jurdico (contrato de trabajo) y otra el fenmeno objetivo (la relacin
de trabajo).
Es el contrato en s mismo.
Hecho real y objetivo independiente del acto
jurdico que le da origen. El acuerdo de voluntades se puede quedar
en el campo objetivo.
Una vez exista este acto no se necesita
saber su fuente. Puede ser la causa de la relacin de trabajo,
pero no la nica.
El proceso laboral: En laboral a diferencia de los sistemas civiles, se le dan al juez 7 medios por
analoga con el CPT para ver la verdad. Es un sistema ultra y extra petita, ya que el juez de primera
instancia puede ordenar el pago de salarios, indemnizaciones y prestaciones distintos de los
pedidos, cuando los hechos que los originen hayan sido discutidos y probados en juicio. En la parte
de calificacin de las pruebas, opera el libre convencimiento del juez, el cual debe estar sustentado
al momento de dictar sentencia.
REA INDIVIDUAL REA COLECTIVA REA PROCESAL
Activo: Trabajador -
Persona natural. Activo: Sindicato. Activo: Demandante.
SUJETO
Pasivo: Empleador - Pasivo: Empleador. Pasivo: Demandado.
Persona natural o jurdica.
Conflicto econmico de
MEDIOS Relacin laboral. El proceso.
intereses.
La accin: Segn Jorge Valencia Arango el derecho de accin es la facultad que tiene toda
persona de formar las mltiples relaciones jurdicas. Es la facultad que tiene las personas para
acudir al Estado para que se les garanticen sus derechos; es un derecho subjetivo. Los requisitos
para constituir la accin son:
Inters procesal.
Competencia.
Demanda en forma.
Capacidad legal (Toda persona natural y jurdica) y procesal (Mayores de edad) de las partes.
Jurisdiccin.
Factor subjetivo: Por la naturaleza de una de las partes (asuntos laborales contra el Estado). No hay
consideracin de la cuanta; y el fallador es el juez laboral, o en su defecto, el juez civil del circuito.
Forum domicili: El proceso se surte en el lugar en donde se prestaron los servicios, a eleccin del actor.
Forum solutio: El proceso se surte en el domicilio del demandado, a eleccin del actor.
Clases de empleados oficiales:
EMPLEADO PBLICO:
Derecho laboral individual: Se vincula por una relacin legal y reglamentaria. Se rige por las normas de
derecho pblico.
TRABAJADOR OFICIAL:
Derecho laboral individual: Se vincula por un contrato de trabajo, se rige por diferentes normas segn el
caso. En cuanto a las prestaciones y haberes laborales, se rige por normas de derecho laboral
administrativo, iguales en su gran mayora a las de los empleados pblicos. En los conflictos econmicos,
se rige por el CST.
Cuando hay conflictos colectivos en los servicios esenciales y no procedi el arreglo directo. OJO = La
conciliacin ya no es un estadio del conflicto colectivo.
En los conflictos de los sindicatos minoritarios siempre y cuando la mayora de los empleados no opte
por la huelga.
EMPLEADO PBLICO:
Asesorar a sus miembros para defender sus derechos, principalmente los de la carrera
administrativa.
TRABAJADOR OFICIAL:
Procedimiento ordinario:
UNICA INSTANCIA
Demanda, que puede ser verbal o escrita (acta que contenga los nombres y domicilios de demandado y
demandante, lo que se demanda, los hechos y los fundamentos de derecho.
Contestacin de la demanda: Se cita al demandado para que la conteste en la fecha y hora sealados.
Audiencia y fallo: En la audiencia el juez examinar las pruebas y los testimonios, para luego dar lugar a
la sentencia que se debe sustentar oralmente.
PRIMERA INSTANCIA
Demanda: Debe contener la designacin del juez a quien se dirige, el nombre y datos de las partes y sus
representantes, lo que se demanda con los hechos, pretensiones y fundamentos de derecho. Hay 3 das
(trmino de traslado de la demanda) para aclarar, corregir, o enmendar la demanda.
Contestacin de la demanda: El demandado deber afirmar cules hechos acepta y cules rechaza,
indicando las razones para ello, agregando las pruebas que demuestren lo afirmado. Aqu deber proponer,
o en la primera audiencia de trmite, las excepciones que crea convenientes; en este momento, no existen
las excepciones previas en el proceso laboral. El demandado tiene 6 das para contestar la demanda.
Tambin podr proponer al contestar la demanda la reconvencin, siempre y cuando el juez sea competente
para conocer el asunto; esta se formula en escrito separado de la contestacin, con los mismos requisitos
de la demanda, de la cual se dar traslado a las partes por 3 das. Si no se contesta la demanda, el juez
deber continuar el proceso.
Audiencia de conciliacin: Se surte dentro de la primera audiencia, y es un intento de l juez para que las
partes solucionen sus diferencias. Si se llega a un acuerdo, este contar mediante acta que tendr efectos
de cosa juzgada. Si la conciliacin fracasa, el juez fijar fecha y hora para llevar a cabo la audiencia de
trmite. Hoy no hay conciliacin extrajudicial, en la reforma s.
Audiencia de trmite: Aqu el juez practicar las pruebas, dirigir los interrogatorios a que haya lugar, y
oir las versiones de cada una de las partes. Si una de las partes no asiste al interrogatorio de parte, se
considera como si hubiese confesado respecto de lo que admite confesin. En la segunda audiencia de
trmite no se pueden hacer adiciones o correcciones a la demanda.
Proceso ejecutivo: Busca obtener sumas de dinero u obligaciones de dar o hacer, originadas de
obligaciones originadas en la relacin de trabajo, que conste en acta o documento que provenga del
deudor, o que emane de decisin judicial o arbitral en firme. Pasos:
Demanda: Debe contener la designacin del juez a quien se dirige, el nombre y datos de las partes y sus
representantes, lo que se demanda con los hechos, pretensiones y fundamentos de derecho.
Diligencia de juramento: Este juramento se hace sobre el conocimiento de los bienes de propiedad del
demandado.
Medidas cautelares
Notificacin al demandado
Defensa y excepciones
Terminacin de l proceso
Pago o remate de bienes: El auto que lo contenga debe contener el valor de avalo y el nombre de los
peritos. No hay remate sin avalo, que no puede ser inferior al justo precio del bien.
Proceso de fuero sindical: Gozan de la garanta del fuero sindical los empleados pblicos, salvo
los que tienen cargos de direccin y confianza. La calidad de fuero sindical se demuestra con la
inscripcin de la fundacin del sindicato y con carta al empleador. El proceso especial de fuero tiene
bsicamente dos etapas: conciliacin y trmite. La contestacin de la demanda debe hacerse a los
5 das, ya que la primera audiencia se realiza al cabo de 5 das, de ah se deduce este trmino. Las
acciones se pueden dar por despido, y tener por objeto ser reintegrado o restituido en el cargo. La
aforacin sindical se extiende por el ejercicio del cargo y 6 meses ms, se presume que el
trabajador est aforado al momento de demandar. Pasos:
Contestacin de la demanda.
Pruebas.
Sentencia.
Notificacin de la sentencia.
Apelacin.
Reparto: Hay 5 das para pronunciarse. Contra esto no hay ms recursos. En laboral NO existe el
recurso extraordinario de revisin; slo hay casacin y homologacin. Tampoco existe la apelacin
adhesiva, que s se da en civil