gunta 1

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta

Si en las especificaciones de un cargo se encontrara informacin que dijese: Estudios

tcnicos especficamente en la reparacin y ensamble de circuitos electrnicos. Ella
hara referencia a

Seleccione una:
a. esfuerzo fsico

b. responsabilidad por supervisin.

c. educacin

El contenido de dicha especificacin habla de estudios, por lo tanto se refiere al nivel

educativo requerido para ocupar la vacante.

d. habilidad mental.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: educacin

Pregunta 2
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta

Es la mejor definicin de planeacin estratgica cuando afirmamos que

Seleccione una:
a. se refiere al campo medio de la organizacin para cada unidad organizacional o

departamento de la empresa
b. se refiere a la base de la organizacin e involucra a cada una de las tareas o

actividades de la empresa
c. se refiere a la forma en que cada unidad de la organizacin realiza sus actividades y

tareas en la empresa
d. se refiere a la organizacin como un todo e indica la manera en que se debe formular y

ejecutar la estrategia

se refiere a la organizacin como un todo e indica la manera en que se debe formular y

ejecutar la estrategia. Sus principales caractersticas son: 1. Es holstica y sistmica e
involucra a toda la organizacin en relacin con el entorno; 2. Su horizonte temporal es de
largo plazo; 3. La define la cpula de la organizacin

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: se refiere a la organizacin como un todo e indica la manera en

que se debe formular y ejecutar la estrategia

Pregunta 3
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta

Los ejemplos que se presentan a continuacin, muestran como se puede levantar

informacin de un cargo, para construir su descripcin y anlisis. Todos ellos son
vlidos excepto

Seleccione una:
a. hablar con un supervisor para que nos informe que hace uno de sus operarios en el

puesto de trabajo.

Se privilegia la informacin obtenida de fuentes directas antes que considerar la de

fuentes indirectas cuando se describen y analizan cargos.
b. sostener una entrevista detallada con un gerente comercial para que relate que hace en

su cargo.
c. recibir de un trabajador un documento en el cual describe paso a paso lo que hizo

durante una semana.

d. filmar la labor en una planta de produccin para ver que hacen ciertos operarios.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: hablar con un supervisor para que nos informe que hace uno de
sus operarios en el puesto de trabajo.

Pregunta 4
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta

El proceso mediante el cual una organizacin define su visin a largo plazo y las
estrategias para alcanzarla, a partir del anlisis de sus fortalezas y debilidades, es:

Seleccione una:
a. Planeacin estratgica

b. Indicador de gestin

c. Planeacin estratgica de recursos humanos

d. Anlisis y descripcin de puestos

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Planeacin estratgica

Pregunta 5
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Dentro de los mtodos para recolectar informacin sobre los cargos, el mtodo que
como principal desventaja encuentra es que su diseo y revisin puede ser demorada, es
Seleccione una:
a. entrevista

b. cuestionario

Este mtodo presenta dificultades porque la persona que diligencia a este cuestionario
pueden no ser tan especfico con sus funciones, as como que la persona que la
intrprete sea subjetivo o no tenga claridad plena en relacin a lo consignado en el
cuestionario.

c. observacin

d. registro

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: cuestionario

Pregunta 6
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta

La escuela de las relaciones humanas, de corte humanista, concibe a la empresa como:

Seleccione una:
a. un sistema social en el que la gestin de recursos humanos se centra en el control y

evaluacin del comportamiento de los individuos

Se trata justamente de entender el comportamiento de los individuos como una parte del
comportamiento organizativo, el cual est a su vez determinado por otros factores
contextuales.

b. un sistema abierto que est en permanente contacto e influencia con empresas de un

entorno global
c. un sistema mecnico donde el trabajador debe privilegiar el uso de la razn y el mtodo

a la hora de cumplir su labor

d. un sistema individual donde el talento del individuo es una posesin personal y que

debe proteger

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: un sistema social en el que la gestin de recursos humanos se

centra en el control y evaluacin del comportamiento de los individuos

Pregunta 7
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Durante la descripcin y el anlisis de un puesto se realizan todas las siguientes tareas

excepto

Seleccione una:
a. se definen los deberes y responsabilidades del puesto de trabajo.

b. se realiza una descripcin de lo que ocurre en el puesto.

c. se identifican con precisin las habilidades y aptitudes necesarias para desempearse

en el puesto de trabajo.
d. se establecen los rangos salariales bsicos.
Esta es una actividad del proceso de compensacin y remuneracin no de anlisis de
cargos.
Retroalimentacin

La respuesta correcta es: se establecen los rangos salariales bsicos.

Pregunta 8
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta

Es un objetivo de perfeccionamiento

Seleccione una:
a. los del quehacer diario y que sirven como normas de desempeo del da a da

b. los que sirven para mejorar y respaldar los resultados actuales de la

organizacin

Son los que sirven para mejorar y respaldar los resultados actuales de la organizacin, con
el objeto de perfeccionar e incrementar lo que ya existe.

c. los que incorporan o agregan algo totalmente nuevo a la organizacin

d. los que indican la mejor forma de remunerar a las personas

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: los que sirven para mejorar y respaldar los resultados actuales
de la organizacin

Pregunta 9
Parcialmente correcta
Punta 0,4 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta

Relacione:

Relacin entre los recursos y su grado de Respuesta 1

aprovechamiento con los procesos Eficacia

El conjunto de actividades que se hacen en la empresa Respuesta 2

para generar ventaja diferencial Productividad

Respuesta 3
Resultado del logro entre eficiencia y eficacia Efectividad

Relacin entre el producto y el grado de satisfaccin del Respuesta 4

cliente. Hacer lo correcto Eficiencia

Relacin que existe entre la produccin y los recursos Respuesta 5

empleados Productividad

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Relacin entre los recursos y su grado de aprovechamiento con
los procesos Eficiencia, El conjunto de actividades que se hacen en la empresa para
generar ventaja diferencial Competitividad, Resultado del logro entre eficiencia y eficacia
Efectividad, Relacin entre el producto y el grado de satisfaccin del cliente. Hacer lo
correcto Eficacia, Relacin que existe entre la produccin y los recursos empleados
Productividad

Pregunta 10
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta

Se utilizan varias tcnicas para recolectar informacin sobre el cargo, de las siguientes
seale aquella que no hace parte de las tcnicas utilizadas

Seleccione una:
a. Evaluacin

La evaluacin no es un procedimiento vlido para recoger informacin de un cargo

mientras que los dems distractores si muestran tcnicas de recoleccin.
b. Diarios
c. Observacin directa

d. Cuestionario