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Contenido
Respeto por las Personas, se parte de reconocer las capacidades y potencialidades del ser humano
en su actuar, y la importancia del reconocimiento por parte de los empleados de ello.
Respetar la diferencia, ello significa respetar la opinin de los dems, asumiendo aprendizajes de
las interacciones establecidas.
Cumplir con los compromisos, es decir los compromisos asumidos en diferentes escenarios con
usuarios, instituciones y con el personal.
Veracidad, hace referencia a credibilidad y claridad con las que se establecen las relaciones con los
diferentes grupos con los que se interacta.
Sigilo Profesional, hace referencia al manejo de la informacin, por ello toda persona vinculada a la
fundacin debe mantener en reserva la informacin confidencial.
Compromiso, individual y colectivo con la institucin, con los usuarios, proveedores y la sociedad.
Calidad en el Servicio, para lograr un alto desempeo organizacional y garantizar unos mejores
resultados.
La Fundacin a travs del S.G.C. desarrolla el proceso de medicin, anlisis y mejora, en el cual se
incorpora el instructivo para el Trmite Peticiones, Quejas y Reclamos recibidas por los clientes
corporativos y usuarios de los servicios, con el objetivo de optimizar la calidad en la atencin.
CDIGO DE TICA Y BUEN GOBIERNO
Los grupos de inters corresponden a las personas, comunidades e instituciones con las que la
fundacin FESCO tiene relaciones y compromisos en forma directa o indirecta, se reconoce que para
el logro de los objetivos de la fundacin debe mantenerse una interaccin de confianza, armona y
corresponsabilidad que de manera directa o indirecta contribuyen con su gestin o son actores o
gestores de la misin institucional. En este sentido, la Fundacin identifica sus grupos de inters,
establece su compromiso con ellos y desarrolla procesos implementa mecanismos para facilitar las
interacciones y el cumplimiento de los compromisos adquiridos.
Son los miembros fundadores y miembros activos que se constituyen en el ente mximo de la
fundacin y velan por el cumplimiento de los estatutos y la misma institucin.
COMPROMISO
Sostener una comunicacin clara y oportuna para informar acerca del funcionamiento de la
Fundacin, la gestin social realizada en las comunidades, as como propiciar su participacin en
momentos decisorios que les competen.
La junta directiva est integrada por 5 miembros principales y 2 suplentes, con los cuales se realiza
reunin mensual donde se comparten los aspectos de orden financiero y tcnico en el desarrollo de
los programas y proyectos, desde el direccionamiento estratgico.
COMPROMISOS
Determinar las polticas de gestin y desarrollo, as como supervisar la gestin adelantada por el
equipo ejecutivo de las diversas reas de la Fundacin y servir de enlace con la Asamblea general.
Se establece como cliente interno toda persona vinculada con la Fundacin para realizar unas
funciones especficas.
COMPROMISOS
Se refiere a las personas que participan en diferentes procesos de la Fundacin FESCO con el fin
de utilizar los servicios ofrecidos.
CDIGO DE TICA Y BUEN GOBIERNO
COMPROMISO
Son todas aquellas personas naturales y Jurdicas con quienes hemos celebrado convenios de
prestacin de servicios.
COMPROMISO:
Entender sus necesidades, expectativas y trabajar conjuntamente con ellos para prestarles un servicio
confiable y oportuno.
Garantizar la prestacin ptima de los servicios cumpliendo con los convenios previamente
establecidos y aportando un alto nivel de compromiso en el desarrollo de las actividades propias de la
Fundacin.
COMPROMISO
Favorecer relaciones de mutuo beneficio, cumpliendo oportunamente con los pagos de acuerdo a lo
pactado y recibiendo servicios o productos de calidad.
Definida como el conjunto de individuos que comparten fines, conductas y cultura y que se relacionan
interactuando entre s, cooperativamente, para formar un grupo o comunidad.
COMPROMISO
Respeto por la ley y el orden constitucional colombiano, apoyo a las instituciones oficiales y del orden
particular que propendan por el bienestar de la comunidad.
DIAN
Instituto Colombiano de Bienestar Familiar: Como institucin que debe garantizar el cumplimiento de
la ley 1098 de infancia y juventud, establece contratos para su cumplimiento, por tal razn la
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Fundacin tiene contratos con esta entidad y asume los lineamientos y estndares sealados por
ella, as mismo es el Instituto quien expide la personera jurdica y Representacin Legal.
COMPROMISO
Como parte del compromiso con la calidad y el respeto por las personas, est involucrado en ello el
respeto y cuidado del medio ambiente.
CDIGO DE TICA Y BUEN GOBIERNO
Con el fin de que la informacin sea suministrada en forma completa, exacta y veraz se tienen los
mecanismos que permitan la custodia, conservacin y acceso a la informacin; en los niveles
pertinentes y autorizados.
Los estados financieros incluyen el balance general, el estado de resultados, el estado de flujos en
efectivo, el estado de cambios en la situacin financiera y las notas a los estados financieros. Los
balances y el estado de resultados deben estar acompaados de un documento elaborado por la
Direccin ejecutiva.
CDIGO DE TICA Y BUEN GOBIERNO
El presente Cdigo ha sido aprobado por la Junta Directiva y posterior a ello se divulgar al personal
de la Institucin a ms tardar 10 das hbiles despus de su aprobacin, este permanecer con
acceso de consulta permanente.
Las actualizaciones se realizarn de acuerdo con los cambios en los planes estratgicos
institucionales o los requerimientos de los entes de control, las modificaciones que se introduzcan al
Cdigo se informarn a la Superintendencia de Salud y a los usuarios, en un plazo no mayor a 10 das
hbiles siguientes a su ocurrencia y aprobacin.
5.2 CUMPLIMIENTO
El presente Cdigo es de obligatorio cumplimiento para la alta direccin y todos los empleados de la
Institucin.
Los clientes y grupos de inters podrn solicitarlo para su consulta con la responsable del
procedimiento de documentacin, utilizando los registros de prstamo establecidos.
Es de vital importancia integrar este documento con los objetivos estratgicos existentes en todo
momento. Para ello invitamos a todo el personal de la Institucin a presentar sus sugerencias, estas
sern atendidas con el fin de determinar su pertinencia y aplicacin.
CDIGO DE TICA Y BUEN GOBIERNO
Para regular los conflictos de inters y definir los mecanismos de resolucin de los mismos, La
Fundacin FESCO define los siguientes principios y normas.
Las decisiones y acciones de todos los directivos y empleados de La Fundacin FESCO estn
orientadas siempre hacia la satisfaccin de los intereses de la Fundacin y no estn motivados por
consideraciones de ndole personal.
Se entiende por conflicto de intereses toda situacin o evento en que los intereses personales,
directos o indirectos, de los empleados, se encuentren en oposicin con los de la Fundacin,
interfieran con los deberes que le competen a ella, o lo lleven a actuar en su desempeo por
motivaciones diferentes al recto y real cumplimiento de sus responsabilidades.
Hay tambin un conflicto de inters cuando una persona pretende obtener una ventaja material, moral
o de cualquier ndole, teniendo la opcin de decidir entre el deber y el inters creado, o cuando una
persona busca renunciar a sus deberes como contraprestacin de alguna prebenda.
6.1 PROHIBICIONES
Se prohbe de manera clara y explcita que los miembros de Asamblea de Junta Directiva y
Empleados incurran en cualquiera de las siguientes prcticas:
Vincular familiares a la Fundacin sin tener en cuenta los perfiles y polticas establecidas.
La revisora fiscal tambin estar atenta para comprobar que se estn acatando. Es obligacin de
todos los empleados, revelar cualquier informacin concerniente a las mismas, tanto a los auditores
internos como externos, cuando se conozca o descubra algn hecho que las viole.
CDIGO DE TICA Y BUEN GOBIERNO
Todo miembro de Junta, directivo o empleado de La Fundacin FESCO debe seguir el siguiente
procedimiento cuando considere que puede estar en un conflicto de inters:
No intervenir, directa o indirectamente en las actividades o decisiones cuando tenga conocimiento del
conflicto de intereses.
Todo miembro de Junta debe informar a la misma Junta directiva de la situacin que considere le
puede representar un conflicto de intereses.
PROTECCIN DE SUS ACTIVOS: Son activos los bienes materiales y los bienes inmateriales como
la propiedad intelectual y el saber hacer, los cuales debern ser conservados y utilizados nicamente
para el trabajo para el cual fue destinado.
CONFLICTOS DE INTERESES: El presente documento establece las reglas para regular el conflicto
de intereses de los empleados con la Fundacin en los casos que aplique.
industrial e intelectual. Se deben tomar todas las medidas necesarias para evitar la corrupcin en la
contratacin
PROPIEDAD INTELECTUAL: Los descubrimientos e inventos, al igual que las mejoras en los
procedimientos, lo mismo que todos los trabajos y consiguientes resultados de las actividades del
empleado o directivo, mientras est vinculado con la Fundacin por medio de un contrato de trabajo,
sern de propiedad exclusiva de la misma.
Por ltimo, el cdigo debe servir como instrumento estratgico en la induccin, capacitacin y
desarrollo del talento humano de la Fundacin.
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7. GLOSARIO
GOBERNABILIDAD: conjunto de condiciones que hacen factible el ejercicio real del poder que
formalmente se ha entregado para el cumplimiento de los objetivos y fines bajo la responsabilidad del
cargo.
PRINCIPIOS TICOS: normas bsicas sobre la forma correcta como debemos relacionarnos con los
otros y con el mundo, desde las cuales se erige el sistema de valores ticos al cual la persona o el
grupo se adscribe.