DERECHO LABORAL

PRESENTADO POR:

JUAN CAMILO MANRRIQUE SOSA

INSTITUTO DE EDUCACION A DISTANCIA UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

UNIDAD ACADEMICA: LEGISLACIN

AREA: ADMINISTRACION FINANCIERA 6 SEMESTRE

LEGISLACIN LABORAL

PURIFICACION TOLIMA

AO: 2017
 DERECHO LABORAL

PRESENTADO POR:

JUAN CAMILO MANRRIQUE SOSA

PRESENTADO AL TUTOR: WILLIAM RICARDO GMEZ SIERRA

INSTITUTO DE EDUCACION A DISTANCIA UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

UNIDAD ACADEMICA: LEGISLACIN

AREA: ADMINISTRACION FINANCIERA 6 SEMESTRE

LEGISLACIN LABORAL

PURIFICACION TOLIMA

AO 2017
Legislacin Laboral

1. desarrollar cada uno de los principios laborales.

R/.
a) Principio de libertad de trabajo: Este principio se refiere a la posibilidad
de los trabajadores de desempearse en la actividad laboral que a su libre
albedro escoja desempear. Conforme a la doctrina el principio de libertad
muchas veces se encuentra limitado a la realidad social de cada nacin, es
decir si no existe la demanda laboral para cada profesin el trabajador por
ms capacitado que se encuentre deber acudir a realizar otras actividades
para garantizar su mnimo vital. A manera de ejemplo podemos citar el caso
de los vendedores ambulantes, quienes son perseguidos por las
autoridades locales, impidiendo que ejerzan la libertad al trabajo que se
encuentra garantizada como derecho fundamental, como la preservacin
del espacio pblico.

b) Principio de obligatoriedad del trabajo: Este principio encuentra su pilar

en la necesidad de colaboracin que debe existir entre los miembros de una
sociedad para llegar a un desarrollo competitivo internacional y a su vez,
mantener un equilibrio social acorde con las necesidades de los
ciudadanos, este objetivo implica que cada uno de los individuos aporte su
fuerza laboral, convirtindose esto en una obligacin social adquirida por el
individuo en pro de la comunidad. Al respecto de este principio no se
encuentra un ejemplo concreto, en consideracin a que es un mandato de
optimizacin y un principio programtico que persigue fines e ideales
propios de un Estado Social de Derecho.

c) principio de proteccin del trabajo: Se define este principio como la

garanta ofrecida por parte del Estado a fin de salvaguardar el desarrollo del
trabajo, en el marco del establecimiento de determinadas garantas, dentro
de las cuales encontramos la organizacin institucional creada a fin de
prestar a los trabajadores una debida y oportuna proteccin para la
garanta y eficacia de sus derechos. Ejemplo, hemos encontrado un
antecedente jurisprudencial en el cual la Corte Constitucional decide tutelar
el derecho de los ancianos indigentes, beneficiarios del subsidio que el
Estado otorga para su proteccin, declarando a la Alcalda del municipio y a
la entidad responsable del manejo de los recursos responsables, al no
 facilitarles la forma del giro de los recursos por no existir entidad bancaria
en dicha jurisdiccin, poniendo en peligro la subsistencia de los ancianos.

d) Principio de igualdad de derechos: En desarrollo de este principio

debemos empezar por recordar que todas las personas nacen libres e
iguales ante la ley. Ahora bien, en el mbito laboral, se establece que todos
los trabajadores deben ser tratados con las mismas normas y garantas, sin
que exista la posibilidad de preferencias o beneficios de unos frente a otros.
Ejemplo, se puede citar el caso en que una empresa demandada le
increment el salario, mediante pacto colectivo, a los trabajadores no
sindicalizados, mientras que para los trabajadores sindicalizados no hubo
aumento con el argumento de que eso se hara cuando la Corte Suprema
de Justicia decidiera la nulidad del laudo arbitral que defini el conflicto
colectivo. Consta que en dicho laudo arbitral est incluido el aumento
salarial para trabajadores sindicalizados, pero la empresa no hace efectivo
el aumento porque "ha considerado del caso esperar la decisin judicial".
En el mencionado evento la Corte Constitucional decidi conceder la tutela
y ordenar el pago del aumento salarial a los trabajadores sindicalizados
basndose en la existencia de una evidente desigualdad y consecuente
discriminacin salarial, que atenta contra los derechos a la igualdad y de
asociacin sindical.

e) Principio de primaca de la realidad: Como claramente lo indica su

nombre, de acuerdo con este principio se desplazan a un segundo plano las
formas o apariencias a travs de las cuales las partes hayan pretendido
regular su relacin de trabajo para dar preponderancia a las reales
circunstancia fcticas que rodean la prestacin de los servicios por parte del
trabajador. Ejemplo el vivir diario que afrontan muchos trabajadores de
vigilancia, quienes son contratados bajo la modalidad de prestacin de
servicios, pero que en la realidad se configuran la totalidad de elementos
que caracterizan el contrato de trabajo. "La primaca de la realidad sobre las
formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales, es un
principio constitucional (CP art. 53). La entrega libre de energa fsica o
intelectual que una persona hace a otra, bajo condiciones de subordinacin,
independientemente del acto o de la causa que le da origen, tiene el
carcter de relacin de trabajo, y a ella se aplican las normas del estatuto
del trabajo, las dems disposiciones legales y los tratados que versan sobre
la materia.
f) Principio de estabilidad: El principio de la estabilidad supone que el
trabajador, en desarrollo de su contrato de trabajo tiene derecho a que
mientras se mantengan las causas que dieron origen al vnculo laboral,
puede continuar prestando sus servicios, salvo que el empleador de por
terminado el contrato de trabajo, en cuyo caso el trabajador tendr derecho
al reconocimiento de una indemnizacin. Resulta apropiado sealar como
ejemplo importante, un reciente pronunciamiento jurisprudencial que seala
la proteccin a la estabilidad reforzada de una mujer en estado de
embarazo, en los siguientes trminos: Esta Corporacin ha sealado en
reiteradas oportunidades que la mujer en embarazo conforma una
categora social que, por su especial situacin, resulta acreedora de una
particular proteccin por parte del Estado Esta conclusin deriva de una
interpretacin sistemtica de los artculos 13, 16, 42, 43, 44 y 53 de la
Constitucin, segn los cuales la mujer, como gestadora de vida, ocupa un
lugar preferente en la sociedad que debe ser garantizado por el Estado, de
la integridad familiar y del derecho a ser madre, sin que por esta decisin
pueda ser objeto de discriminacin de gnero.

g) Principio de favorabilidad: Este principio permite dilucidar el conflicto

suscitado a raz de la posibilidad de aplicacin de dos o ms normas a un
caso concreto, entendiendo que un conflicto de normas puede presentarse
en dos situaciones, ya sea, en el evento en que dos o ms artculos regulen
una misma materia, otorgndole efectos divergentes como consecuencia de
su aplicacin; o bien, en el caso en que un mismo artculo permita
interpretaciones diferentes. Como ejemplo podemos recurrir al caso que se
presenta en relacin con la forma como se interpretan las normas relativas
al pago de los recargos a los cuales tiene derecho el trabajador por prestar
sus servicios durante los das de descanso remunerado de manera
ocasional, particularmente los artculos 179, 180 y 181 del C.S.T.(cdigo
sustantivo del trabajo)

h) Principio de irrenunciabilidad de beneficios mnimos, y mnimo de

derechos y garantas: El principio de irrenunciabilidad de beneficios
mnimos toma en consideracin que el derecho del trabajo se construye
sobre normas de orden pblico, lo cual implica que se imponga la
irrenunciabilidad de los derechos otorgados por imperio de la ley. De
manera ejemplar, hacemos referencia al contrato de trabajo suscrito con
 una empleada domstica en el cual se acuerda que se le cancelara una
suma inferior al salario mnimo, adems de incluirse en dicha suma las
prestaciones sociales a que haya lugar. En caso de que la trabajadora
aceptada dicho acuerdo, el mismo estara afectado de nulidad por cuanto
vulnera abruptamente derechos irrenunciables como el acceso al mnimo
vital y mvil de ella y su familia.

i) La capacitacin, el adiestramiento, y el descanso necesario: La

capacitacin consiste en la adquisicin de conocimiento en busca de la
aptitud del trabajador en una labor distinta a la que normalmente desarrolla,
y el adiestramiento como la misma adquisicin de conocimientos para hacer
al trabajador ms apto en el desempeo de la labor que normalmente
corresponde El artculo 54 de la Carta fundamental establece como
obligacin del Estado y de los empleadores ofrecer formacin y habilitacin
profesional y tcnica a quienes lo requieran. As mismo, El Estado debe
propiciar la ubicacin laboral de las personas en edad de trabajar y debe
garantizarse a las personas con discapacidad el derecho a un trabajo
acorde con sus condiciones de salud.

j) Proteccin especial a la mujer, a la maternidad y la lactancia: La mujer

embarazada y su hijo son sujetos de especial proteccin del Estado. Las
normas constitucionales protegen a la mujer embarazada y la lactante,
buscando de esta forma con los fundamentos constitucionales una igualdad
real y efectiva entre los sexos en el mbito laboral, y de otro una proteccin
especial a la vida, a la familia y al cuidado de los menores cuyo derecho
constitucional os derechos prevalecen sobre los dems. La jurisprudencia
constitucional ha reiterado que la mujer embarazada tiene un derecho
constitucional a una estabilidad laboral reforzada o lo que se ha
denominado el fuero de maternidad.

k) Anlisis jurisprudencial respecto a los principios del derecho del

trabajo: En primera medida, es necesario precisar que en orden a realizar
un estudio de anlisis jurisprudencial profundo respecto de un tema o
cuestin en particular. As, resulta indispensable concretar el desarrollo del
estudio jurisprudencial a una problemtica precisa o tpico determinado y
concreto que permita establecer tesis particulares (eventualmente opuestas
o divergentes) respecto a un caso especfico toda vez que una lnea de
jurisprudencia es una pregunta o problema jurdico bien definido, bajo el
 cual se abre un espacio abierto de posibles respuestas el campo abierto
que generan las dos respuestas extremas posibles hace que la lnea sea,
en sus extremos, bipolar.

2. a que se refiere cuando se habla que el trabajo es un derecho y una

obligacin social.
R/. En cuanto a esta pregunta cabe destacarse los dos aspectos que
menciona: el primero, que el trabajo es un derecho que tiene toda persona
en Colombia y que este sea en condiciones dignas y justas. A esta razn,
cabe resaltar a manera de comentario que: El calificativo de dignas que se
da a las condiciones del trabajo, hay que entenderlo como derivado de la
dignidad propia del ser humano. Y si ste, en el plano jurdico, es igual a
todos sus semejantes, no tendra sentido que lo dicho en el artculo 25 de la
constitucin sobre las condiciones del trabajo, en particular su retribucin,
sean diferentes. Ello implicara el que la dignidad misma fuera mensurable,
al punto de afirmar que unas personas tienen ms dignidad que otras.
La segunda como obligacin social el estado debe otorgar proteccin al
trabajador: Proteccin para qu? Para que en relacin con l se
garanticen los principios, derechos y deberes consagrados en la
Constitucin velar por que se cumpla. Principios entre los cuales cabe
destacar el de la igualdad. Derechos como el que tiene toda persona a un
trabajo en condiciones dignas y justas. Y deberes, como el de la solidaridad
social, en virtud del cual todos estamos obligados a promover el bienestar
general, que en alguna forma contribuye al bienestar de cada uno.

3. explicar cada uno de los elementos del contrato de trabajo

R/.
Presentacin personal del servicio: en definicin esto quiere decir que la
actividad es realizada por s mismo.
Subordinacin o dependencia: en este elemento se da por manifiesta que
el empleador impondr una seria de requisitos u rdenes que la persona a
la que contrata tiene que cumplir siempre y cuando estas no afecten su
honor, dignidad y como tambin su integridad fsica.
Remuneracin o salario: como su nombre lo indica es el sueldo que el
trabajador recibir por sus servicios prestados a la compaa.

4. explicar capacidad, consentimiento, objeto y causa licita ejemplos

R/. Estos son los elementos del contrato donde se mencin la capacidad
para contratar, objeto y causa licita.
Capacidad para contratar: Segn en lo ledo est regulado en el Cc en el
artculo 1263:No pueden prestar consentimiento primero los menores no
emancipados, segundo los incapacitados
Consentimiento de las partes: Este es uno de los requisitos esenciales
del contrato, el contrato es un negocio jurdico y est integrado por las
declaraciones de voluntad de cada una de las partes contractuales.
El objeto es otro de los requisitos esenciales del contrato: Objeto
cierto que sea materia del contrato
Pueden ser objeto de contrato las cosas aun las futuras que no estn fuera
del comercio de los hombres y todos los servicios que no sean contrarios a
las leyes y la moral
Para este reglamento las cosas y servicios son el objeto de todo contrato.
La causa ha de ser lcita: es ilcita aquella que se opone a las leyes o la
moral y produce la no existencia de contrato.
5. como se clasifican los contratos - realizar comparaciones y diferencias de cada uno de ellos.
6. R/.

7. 8. CONCEPTO 9. DIFERENCIA 10. Medio

11. Contratos 12. Cuando en 13. Si el contrato 14.
Unilaterales y un contrato bilateral
fuere unilateral no 15.
Bilaterales existen habra posibilidad 16.
17.
obligaciones que
de plantear el
18.
impliquen la
problema, porque 19.
transferencia de
esta cuestin 20.
una cosa, si est se
supone que siendo 21.
destruye por caso las obligaciones 22. Verbal y
fortuito o fuerza recprocas, una escrito
mayor es necesarioparte no cumple
poder establecer
entregando la cosa,
quin debe de sufrir
por un caso de
la prdida. fuerza mayor y en
atencin a esto la
otra parte debe
cumplir, ya que no
es imputable el
incumplimiento del
deudor.
23. Contratos 24. Contrato 26. Contrato 27.
Onerosos y Oneroso: es aqul Gratuito: slo tiene 28.
Gratuitos en el que existen por objeto la utilidad 29.
beneficios y de una de las dos 30.
gravmenes partes, sufriendo la 31. escrito
 recprocos, en ste otra el gravamen.
hay un sacrificio Es gratuito, por
equivalente que tanto, aquel el
realizan las partes; comodato.
por ejemplo, la
compraventa,
porque el vendedor
recibe el provecho
del precio y a la vez
entrega la cosa, y
viceversa, el
comprador recibe el
provecho de recibir
la cosa y el
gravamen de
pagar.
25.

32. Contratos 33. Son 34. Son 35.

Conmutativos y contratos contratos aleatorios 36.
Aleatorios conmutativos aquellos en los que 37.
38.
aquellos en los que dicha relacin no
39.
desde un principio est determinada, al 40.
aparece depender de alguna 41.
determinada la circunstancia 42.
relacin existente desconocida por las 43.
entre los beneficios partes o 44.
y sacrificios que las imprevisible 45.
 partes asumen. As (artculo 1790 del 46. Escrito( medi
ocurre en la Cdigo civil): ante contrato
compraventa y en seguro, renta
el arrendamiento vitalicia, juego,
(artculos 1445 y apuesta. Esta
1546 del Cdigo categora de
civil). contratos es
relevante
bsicamente dentro
de los contratos
onerosos.
47. Contratos 48. Los 49. Son 50.
Principales y contratos contratos 51.
Accesorios principales son accesorios o de 52.
53.
aquellos que garanta los que se
54. Escritos( hec
pueden existir por celebran para
ho por las partes
s solos sin garantizar el
necesidad de cumplimiento de
obligacin o una obligacin
convencin principal, de cuya
independiente a la existencia
cual adherirse. dependen.
55. Contratos 56. Son aquellos 57. es aquel en 61.
Instantneos y de que se cumplen en que el 62.
Tracto Sucesivo el mismo momento cumplimiento 63.
64.
en que se celebran, de las
65.
es decir, su prestaciones 66.
cumplimiento se se realiza en
lleva a cabo en un un periodo 67.
solo acto. determinado, 68.
y que, por 69. La ejecucin
deseo de las es autnoma de las
partes se dems, por lo que
puede cada acto es
extender autnomo.
para
satisfacer
sus
necesidades
primordiales
y stos
trminos
pueden ser:
58. O Ejecucin
continuada:
ejecucin
nica pero
sin
interrupcin.
59. O Ejecucin
peridica:
varias
prestaciones
que se
ejecutan en
 fechas
establecidas.
60. O Ejecucin
intermitente: se da
cuando lo solicita la
otra parte.
70.
71.
72.
73.
74.
75.
76.
77.
78.
79.
80. explicar del articulo 57 al 64 del cdigo de trabajo
81. R/.
82. Explicacin:
83. Art 57: el artculo 57 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, establece como
una obligacin del patrono, conceder al trabajador las licencias necesarias
para el ejercicio del sufragio, para el desempeo de cargos oficiales
transitorios de forzosa aceptacin, en caso de grave calamidad domstica
debidamente comprobada, comisiones sindicales, para asistir al entierro de
sus compaeros, etc.
84. En el reglamento de trabajo se sealarn las condiciones para las licencias
antes mencionadas.
85. Salvo convencin en contrario, el tiempo empleado en estas licencias
puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo
efectivo en horas distintas de su jornada de trabajo a opcin del Empleador.
86. Art 58:
87.
88. como se debe estipular el periodo de prueba en los diferentes contratos.
89. R/. El periodo de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo, con el
fin de detectar las aptitudes y destrezas del empleado usndolas luego a
favor de las condiciones de trabajo. Este periodo debe ser estipulado de
forma escrita como documento anexo o directamente establecido en el
contrato de trabajo, de no ser as se dar por entendido que no habr
periodo de prueba.
90. El periodo de prueba no puede exceder a 2 meses, y puede ser terminado
sin previo aviso o por terminado unilateralmente el contrato, estando esta
ltima apoyada con la comprobacin de la falta de una competencia
requerida para la prestacin de su labor. Cabe recordar que los
trabajadores que se encuentran en periodo de prueba gozan de todas las
prestaciones.
91.

92. Tipo de contrato 93. Periodo de prueba

94. A trmino indefinido 95. No mayor a 2 meses.
96. A termino fijo 97.
Si el contrato es de 1 a 3 aos: el
periodo de prueba ser de 2 mese
Si el contrato es inferior a 1 ao: el
periodo de prueba ser la quinta parte
del periodo pactado.
 98.

99. Por duracin de la

obra o labor 100. No mayor a 2 meses
contratada
102.
Si el contrato es verbal el periodo de
101. Contrato con prueba son los 15 das siguientes al
trabajadores del inicio de sus labores
servicio domestico Si el contrato es por escrito no ser
mayor a 2 meses
103.
104.
105. explicar las causales de suspensin del contrato de trabajo
106. R/. La suspensin se interrumpe por un tiempo, en el caso del
trabajador se suspende el trabajo y por parte del empleador el pago de los
salarios (art.51 Cdigo Laboral); esta suspensin se puede descontar
monetariamente en la liquidacin, vacaciones, cesantas y jubilacin por
parte del empleador. La suspensin de las labores puede ser causada por:
fuerza mayor o caso fortuito: es el caso de alguna calamidad dentro de
la planta o lugar de trabajo, el cual interrumpe la ejecucin de la
actividad diaria.
muerte o inhabilitacin del empleador, cuando este sea una persona
natural.
suspensin de actividades o clausura temporal de la empresa, es el
caso de algn mantenimiento, fumigacin por roedores,
reestructuracin del lugar, pintada del establecimiento, planta o lugar
donde se realiza el ejercicio de trabajo, etc. Para la realizacin de este,
es necesario que el empleador avise por escrito a sus trabajadores, y
que solicite el permiso al Ministerio de Proteccin Social; cabe recordar
que solo tendr 120 das para la ejecucin de estas actividades.
licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador, o
por suspensin disciplinaria, puede ser el caso del fallecimiento de
algn pariente por primer grado de consanguinidad, por licencia de
 maternidad o por mala conducta como es el caso de algn
enfrentamiento entre compaeros.
Llamado al trabajador para presentarse al servicio militar, en este caso
el empleador debe dejar apartado el cupo de este empleado y l tiene
6 meses para presentarse a laboral, de lo contrario se dar por
terminado el contrato y no podr reintegrarse a sus labores.
Detencin preventiva o arresto correccional del trabajador, por periodo
de tiempo no mayor a 8 das, y con la presentacin de excusa donde la
causa no justifique la terminacin del contrato.
107. Huelga declarada en forma prevista por la ley, es el caso de huelga
por el desconocimiento de los derechos laborales legales y jurdicos
inaplicables por parte del empleador, si se presenta este caso la
jurisprudencia de la Corte Constitucional da lugar al pago de salarios,
prestaciones; y a la garanta de la seguridad social por parte del empleador
a los trabajadores participes de este proceso.
108.
109. tipos de contratos de proteccin especial laboral, explicar lo
importante de cada uno de ellos
110. R/.
Contrato indefinido: este contrato no tiene fecha de terminacin,
posee de igual manera los beneficios legales y permite la vinculacin a
cooperativas empresariales y ayudas especiales de acuerdo a la
empresa que lo requiera, adems obtiene la posibilidad de acceder a
crditos y prstamos.
Contrato temporal: este tiene una duracin entre 1 y 3 aos, puede
ser renovado, en este contrato los empleados gozan de todas las
prestaciones sociales establecidas por la ley. Si se desea cancelarlo es
necesario realizarlo de forma anticipada con 30 das. Este se
formalizara de manera escrita, y se llevara a cabo por un tiempo
determinado segn lo establecido por las partes.
Contrato civil por prestacin de servicios: este se realiza entre una
persona natural y otra ya sea natural o jurdica, donde las partes
discuten y determinan su duracin, la naturaleza de la labor,
remuneracin etc. En este los trabajadores reciben un sueldo de
acuerdo a la labor que realiza.
contrato para la formacin y el aprendizaje: este contrato vincula en
una empresa a diferentes practicantes, donde tendrn una fecha
estipulada para su formacin y educacin sobre la actividad que
 desempea dependiendo el tipo de empresa en la que estos se
encuentran laborando. Por lo general este contrato ser necesario para
la obtencin de un ttulo de formacin profesional, certificado de
profesionalidad, es como un requisito de grado. Su duracin ser de 1
ao como mnimo y de 3 como mximo
111. Contrato en prcticas: este contrato se desarrolla para los alumnos
que una vez terminado sus estudios, requieren de una empresa o entidad
para aplicar y ejecutar lo anteriormente aprendido, de acuerdo al nivel de
estudios cursado. Este contrato ser llevado por escrito y no debe ser
menor a 6 meses ni mayor a 2 aos.
112.
113. investigar y explicar los diferentes tipos de salarios y la diferencia
entre jornal.
114. R/. Los salarios son aquellos sueldos que un trabajador recibe a fin
de mes o en periodos quincenales como contraprestacin del servicio que
presto, este posee descuentos jubilatorios, de salario familiar, obra social,
etc.
115. El jornal es el sueldo que se abona al finalizar el da o la semana,
da laborado, da pagado por lo general esta transaccin no tiene registro
y se lleva a cabo por entidades informales.
116. De acuerdo con lo anterior podemos decir que hay diferentes tipos de
salario como:
Salario en especie: es una forma de pactar el sueldo, donde el
empleador suministra al trabajador y a su familia una parte del pago
normal, a vivienda, educacin, alimentacin, vestido, etc. Este salario
solo puede ser equivalente a un 50% del salario. El restante debe ser
cancelado en efectivo.
Salario por unidad de tiempo: en esta el trabajador y el empleado
negocian el pago del salario teniendo en cuenta el tiempo. El
trabajador puede pedir que le sea pago un 5% del salario hoy, un 25%
en ocho das, un 20% en un mes y el resto al finalizar el mes, esto se
encuentra a disposicin y necesidad del trabajador.
A destajo o por unidad de obra: en este se paga una cantidad de
dinero determinada dependiendo las fracciones, piezas o partes que
fabrique, realice o procese el trabajador.
Por tarea: en este el trabajador se compromete a realizar un trabajo o
una cantidad de obra, y el empleador le paga una determinada
cantidad por ello, en este no se tiene en cuenta la cantidad de das que
 demore realizndolo, lo que vale es la entrega de la labor completa.
Como es el caso de un agricultor, se le cancela $30.000 por realizar
una abonada, el empleado decidir si tarda minutos, u horas, debe
haber un tiempo pactado para su entrega.
Mnimo legal: es el pago que debe recibir un trabajador por la
realizacin de su labor en por lo menos la jornada mxima legal de 8
horas. Este se define anualmente por una comisin de concentracin
tripartida y si es pactada lo establecer el Gobierno Nacional.
Integral: aplica para los empleados que obtengan un salario mayor a
los 10 S.M.M.L.V, este incluye el pago de todas las prestaciones
sociales, recargos por trabajos nocturnos, horas extras, subsidios, etc.,
a excepcin de las vacaciones. Este debe ser pactado de forma
escrita.
117.
118. cuales pagos constituyen y cuales no constituyen salario
119. R/. art. 127 (Cdigo Sustantivo del Trabajo)
Pagos que constituyen salario:
Remuneracin ordinaria, fija o variable
Primas
Sobresueldos
Bonificaciones habituales
Valor de trabajo suplementario o de horas extras
Porcentaje o comisin sobre las ventas
120.
Pagos que no constituyen salario:
Sumas ocasionales como: primas, bonificaciones,
gratificaciones, etc.
Dineros recibidos para la adecuacin del ptimo desempeo
de sus funciones, como es el caso del transporte, elementos
de trabajo, gastos de presentacin, etc.
Prestaciones sociales
Vacaciones, subsidios familiares, viticos, propinas, etc.
121. Beneficios o auxilios habituales y ocasionales pactados
anteriormente como alimentacin, hospedaje, vestido, primas extralegales
de vacaciones o navidad, etc.
122.
123. tipos de jornada de trabajo, dominicales festivos horas extras como
se deben cancelar.
124. R/.
 Jornada ordinaria: esta la determinan las partes, su duracin
mxima legal es de 8 horas diarias y 48 horas semanales. Los
trabajadores que desempean cargos de direccin, vigilancia, servicio
domstico y las horas de vuelo de los pilotos y copilotos, estn
excluidos de la jornada mxima legal.
Horas extras o trabajo suplementario: son las horas adicionales o
excedidas de la jornada ordinaria, estas se pagan de manera
especial. Las horas extras de trabajo diurno y nocturno no pueden ser
superior a 2 horas diarias y 12 horas semanales.
Jornada diurna: es la jornada de trabajo comprendida entre las 6:00
a.m. y las 10:00 p.m.
Jornada nocturna: es la jornada de trabajo comprendida entre las
10:00 p.m. y las 6:00 a.m. del da anterior. Este se cancela con un
incremento del 35% sobre el valor del trabajo diurno.
Recargos: el trabajo extra diurno se cancela con un recargo del 25%
sobre el valor del trabajo ordinario diurno. Mientras que el trabajo
extra nocturno se cancela con un incremento del 75% sobre el valor
del trabajo ordinario diurno.
Jornada flexible: es la negociacin de la jornada semanal de 48
horas, mediante jornadas diarias flexibles. Sin embargo en estas
puede darse un da diferente al domingo como da de descanso, el
trabajo debe tener 4 horas continuas, no se permiten dos turnos en
un da.
Jornada de capacitacin y bienestar: esta aplica en organizaciones
con un nmero de empleados mayor a 50, y que laboren 48 horas
semanales, donde cada uno tiene derecho a 2 horas semanales para
destinarlas a actividades deportivas, culturales, recreativas y de
capacitacin, la asistencia a estas actividades debe ser obligatoria, y
se pueden desarrollar atravez del SENA o la caja de compensacin
familiar. Estas horas podrn ser cumuladas por 1 ao.
Jornada de trabajo de los adolescentes: si los adolescentes son
mayores de 15 y menores de 17 aos, solo podrn trabajar en
jornada diurna hasta las 6:00 p.m. 6 horas diarias, 30 semanales.
125. Por otro lado si son mayores de 17 aos solo podrn trabajar una
jornada de 8 horas diarias y 40 semanales, y solo hasta las 8:00p.m.
126.
127.