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Codigo de Trabajo de Guatemala Sept2011 PDF
Codigo de Trabajo de Guatemala Sept2011 PDF
MINISTERIO DE TRABAJO
Y PREVISIN SOCIAL
Cdigo de Trabajo
de Guatemala
Decreto No. 1441
Edicin rubricada y concordada
con las normas internacionales del trabajo
1
Cdigo de Trabajo de Guatemala
Para evitar la sobrecarga grfica que supondra ulizar o/a para marcar la
existencia de ambos gneros, se opta por emplear el masculino genrico
clsico, en el entendido de que todas las menciones en tal gnero
representan siempre a hombres y mujeres.
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ndice
Presentacin 7
Prlogo 9
Nota a los lectores 11
Siglas 13
TTULO PRIMERO 21
Captulo nico. Disposciones Generales 21
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Cdigo de Trabajo de Guatemala
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Anexo
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Siglas
AC: Autoridad Competente.
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Cdigo de Trabajo
de Guatemala
Decreto No. 1441
Edicin rubricada y concordada
con las normas internacionales del trabajo
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Considerando:
Que es conveniente ajustar y precisar los conceptos del
Cdigo de Trabajo, con el objeto de acomodarlos a la doctrina
y a la tcnica jurdica, as como integrarlo con los precedentes
de los tribunales del ramo e incorporar al Derecho posivo
nacional las disposiciones aceptadas por Guatemala, al
raficardiversos convenios internacionales de trabajo;
Considerando:
Que las caracterscas ideolgicas que deben inspirar la
legislacin laboral, son las siguientes;
Considerando:
Que esas caracterscas ideolgicas del Derecho de Trabajo
y, en consecuencia, tambin las del Cdigo de Trabajo, por
ser ste una concrecin de aqul, adaptada a la realidad de
Guatemala, se pueden resumir as:
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Considerando:
Que para la eficazaplicacin del Cdigo de Trabajo es
igualmente necesario introducir radicales reformas a la
parte adjeva de dicho cuerpo de leyes, a finde expeditar la
tramitacin de los diversos juicios de trabajo, estableciendo un
conjunto de normas procesales claras, sencillas y desprovistas
de mayores formalismos, que permitan administrar juscia
pronta y cumplida; y que igualmente es necesario regular la
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Considerando:
Esencialmente Que las normas del Cdigo de Trabajo deben inspirarse en el
conciliatorio principio de ser esencialmente conciliatorias entre el capital
y el trabajo y atender a todos los factores econmicos y
sociales pernentes;
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TTULO PRIMERO
Captulo nico
Disposciones Generales
Artculo 1o. El presente Cdigo regula los derechos y
obligaciones de patronos y trabajadores, con ocasin del
trabajo, y crea instuciones para resolver sus conflictos
Empleador. Definicin
CIAGS: Arts 1 y 2 Arculo 2o. Patrono es toda persona individual o jurdica que
CPRG: Arts. 101 uliza los servicios de uno o ms trabajadores, en virtud de
y 103
CPRG: Art. 109
un contrato o relacin de trabajo.
Intermediario. Definicin
Arculo 5o. Intermediario es toda persona que contrata
en nombre propio los servicios de uno o ms trabajadores
para que ejecuten algn trabajo en beneficiode un patrono.
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Libertad de trabajo
CPRG: Arts. 4, Artculo 6o. Slo mediante resolucin de autoridad
43, 101, 102 a), competente basada en ley, dictada por movo de orden
y 106
pblico o de inters nacional, podr limitarse a una persona
CIAGS: Art. 3
CIPDTMF: Art. 11 su derecho al trabajo. Como consecuencia, ninguno podr
COIT 29: Art. 2.2 impedir a otro que se dedique a la profesin o acvidad lcita
COIT 105: Art. 1 que le plazca.
DUDH: Art. 4
PCADH: Arts. 6
y 7 b)
No se entender limitada la libertad de trabajo cuando las
PIDCP: Art. 8 autoridades o los parculares acten en uso de los derechos
PIDESC: Art. 1 o en cumplimiento de las obligaciones que prescriben las
leyes.
Libertad de comercio
CPRG: Arts. 5 Arculo 8o. Es libre el ejercicio del comercio en las zonas de
y 44 trabajo y no puede cobrarse suma alguna por tal ejercicio.
Quedan a salvo los impuestos, tasas y arbitrios establecidos
legalmente.
Principio de indemnidad
Arculo 10. Se prohbe tomar cualquier clase de represalias
contra los trabajadores con el propsito de impedirles parcial
o totalmente el ejercicio de los derechos que les otorguen
la Constucin, el presente Cdigo, sus reglamentos o las
dems leyes de trabajo o de previsin social, o con movo
de haberlos ejercido o de haber intentado ejercerlos.
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Principio protector
CPRG: Art. 106
Principio Protector Arculo 17. Para los efectos de interpretar el presente
Cdigo, sus reglamentos y dems leyes de trabajo, se debe
tomar en cuenta, fundamentalmente, el inters de los
trabajadores en armona con la conveniencia social.
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TTULO SEGUNDO
Contratos y
pactos de
trabajo
Captulo primero
Disposiciones generales
y contrato individual de
trabajo
Definicin. Principio de la primaca de la realida
CPRG: Art. 106
ROIT # 198 art.
Arculo 18. Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su
II.13.a) denominacin, es el vnculo econmico-jurdico mediante
el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar
a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una
obra, personalmente, bajo la dependencia connuada y
direccin inmediata o delegada de esta lma, a cambio de
una retribucin de cualquier clase o forma.
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Normativa
Toda prestacin de servicios o ejecucin de obra que se
aplicable a la realice conforme a las caracterscas que especificael arculo
relacin laboral precedente, debe regirse necesariamente en sus diversas
fases y consecuencias por las leyes y principios jurdicos
relavos al trabajo.
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Contrato verbal: El contrato verbal se puede probar por los medios generales
libertad probatoria de prueba y, al efecto, pueden ser tesgos los trabajadores
al servicio de un mismo patrono.
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Captulo segundo
Contrato colecvo de
trabajo
Definicin y objeto
CIAGS: Art. 7 Artculo 38. Contrato colectivo de trabajo es el que se
COIT 98: Art. 2.2 celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno
y4
COIT 154: Art. 2)
o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, por
CPRG: Art.102 inc. virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se
) y q) comprometen, bajo su responsabilidad, a que algunos o todos
ROIT 91: II.2) sus miembros ejecuten labores determinadas, mediante una
remuneracin que debe ser ajustada individualmente para
cada uno de stos y percibida en la misma forma.
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CIAGS: Art. 26
Representacin del sindicato
COIT 154: Art. 3 Arculo 41. Los representantes del sindicato o sindicatos
ROIT 143: Art. II.2 deben justificarsu personera para celebrar el contrato
Justificacin de colecvo por medio de cerficacinde que estn legalmente
personera
inscritos, extendida por la Direccin General de Trabajo o,
en su defecto, copia autnca del acuerdo que orden su
inscripcin, y tambin por el acta de la Asamblea que as lo
haya acordado. La parte de los patronos no sindicalizados
debe justificarsu representacin conforme al Derecho
comn.
Pluralidad de sindicatos.
CIAGS: Art. 26
Normativa Artculo 42. Si dentro de la misma empresa
hay varios sindicatos de trabajadores o trabajadores
pertenecientes a varios sindicatos, pueden coexistir sus
respecvos contratos colecvos; pero las condiciones de un
contrato colecvo que entrae mayores ventajas para sus
trabajadores que las establecidas por otro contrato colecvo
para un sector o grupo distinto de trabajadores, deben
aplicarse a estos lmos siempre que se trate de trabajo
ejecutado en iguales condiciones.
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Responsabilidad sindical
COIT 87: Art- 8
Arculo 45. Al sindicato que suscriba un contrato colecvo de
ROIT 91:Art. III.3)
trabajo le corresponde responsabilidad por las obligaciones
contradas por cada uno de sus miembros y puede
ejercer tambin los derechos y acciones que a los mismos
individualmente competan.
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Captulo tercero
Pactos colecvos de
condiciones de trabajo
Seccin primera Disposiciones generales y pactos
colectivos de empresa o de centro de produccin
determinado
Partes
a) Las partes que lo han suscrito.
Eficacia erga b) Todas las personas que en el momento de entrar en vigor
omnes el pacto, trabajen en la empresa o centro de produccin a
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COIT 14: Art. 2 social, debe ordenar a las partes ajustarse a las disposiciones
COIT 26: Art. 4.1
COIT 87: Art: 2 de ley.
COIT 95: Art. 10.2
COIT 99: Arts. 2-4
COIT 106: Art. 6 mbito material: pacto colecvo
COIT 131: Arts. Arculo 53. En el pacto colecvo de condiciones de trabajo
2 y3
COIT 154: Art: 2 debe espularse lo relavo a:
PCADH: Art. 8.3
ROIT 91: Art. II 2.)
mbito subjetivo a) Las profesiones, oficios,acvidades y lugares de trabajo
de aplicacin que comprenda.
Plazo: tcita b) La duracin del pacto y el da en que debe comenzar a
reconduccin regir. Es entendido que no puede fijarse su vigencia por
un plazo menor de un ao ni mayor de tres, pero en cada
ocasin se enende prorrogado automcamente durante
un perodo igual al espulado, si ninguna de las partes
lo denuncia por lo menos con un mes de ancipacin
Denuncia: ante al respecvo vencimiento. Copia de la denuncia debe
MTPS hacerse llegar al Ministerio de Trabajo y Previsin Social,
dentro de los dos das hbiles siguientes a su presentacin,
ms el trmino de la distancia.
Prohibicin: c) Las dems estipulaciones legales en que convengan
clusula de taller las partes, como las relativas a jornadas de trabajo,
cerrado
descansos, vacaciones, salarios o salarios mnimos. No
es vlida la clusula por virtud de la cual el patrono se
obliga a admir como trabajadores slo a quienes estn
sindicalizados; y
Lugar y fecha d) El lugar y fecha de la celebracin del pacto y las firmas de
las partes o de los representantes de stas.
Denuncia: ante La denuncia de un pacto colectivo de condiciones de
MTPS trabajo, no implica la terminacin ni disminucin de los
beneficioscontenidos en ste, siendo su nico efecto, dejar
en libertad a las partes para negociar un nuevo pacto.
Seccin segunda
Pactos colectivos de industria, de actividad econmica o de
regin determinada
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Constar por a) Que se haga constar por escrito, en tres ejemplares, uno
escrito
para cada parte y otro para acompaarlo junto con la
solicitud de que habla el inciso d)
Organizaciones b) Que est suscrito por el sindicato o sindicatos o grupo de
legitimadas patronos que tengan a su servicio las dos terceras partes
de los trabajadores que en ese momento se ocupen en
ellas.
Dos terceras c) Que est suscrito por el sindicato o sindicatos que
partes de comprendan las dos terceras partes de los trabajadores
trabajadores
sindicalizados en ese momento en la rama de la industria,
acvidad econmica o regin de que se trate.
Solicitud ante d) Que cualquiera de las partes dirija una solicitud escrita
MTPS al Ministerio de Trabajo y Previsin Social para que, si
el Organismo Ejecutivo lo cree conveniente, declare
su obligatoriedad extensiva; la peticin si se renen
los requisitos a que se referen los incisos b) y c), debe
ser publicada inmediatamente y durante tres veces
consecuvas en el Diario Ofcial y en uno de los peridicos
de propiedad particular de mayor circulacin en la
Repblica, concediendo un trmino improrrogable de
quince das, contados a parr de la lma publicacin,
para que cualquier patrono o sindicato de trabajadores
que resulte directa e indudablemente afectado, formule
oposicin razonada contra la extensin obligatoria del
pacto; y
e) Que transcurrido dicho trmino sin que se formule
mbito de
aplicacin y oposicin o desechadas las que se hayan presentado,
efectos el Organismo Ejecutivo emita acuerdo declarando
su obligatoriedad en lo que no se oponga a las leyes
de inters pblico y de carcter social vigentes, y la
circunscripcin territorial, empresas o industrias que
ha de abarcar. Es entendido que el pacto colectivo
declarado de extensin obligatoria debe aplicarse a pesar
de cualquier disposicin en contrario contenida en los
contratos individuales o colecvos que las empresas que
afecte tengan celebrados, salvo en aquellos puntos en que
las espulaciones de estos contratos sean ms favorables
para los trabajadores.
Oposicin : Para los efectos de este inciso, cuando se presente una
Procedimiento oposicin en empo, el Ministerio de Trabajo y Previsin
Social debe dar audiencia por diez das comunes a quien la
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Captulo cuarto
Reglamentos interiores de
trabajo
Definicin y objeto
Normas para
Arculo 57. Reglamento Interior de Trabajo es el conjunto de
ejecucin o normas elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes,
prestacin de reglamentos, pactos colecvos y contratos vigentes que lo
servicios afecten, con el objeto de precisar y regular las normas a que
obligadamente se deben sujetar l y sus trabajadores con
movo de la ejecucin o prestacin concreta del trabajo.
Obligacin de elaboracin
Artculo 58. Todo patrono que ocupe en su empresa
permanentemente diez o ms trabajadores, queda obligado
a elaborar y poner en vigor su respecvo reglamento interior
de trabajo.
Homologacin y publicidad
Arculo 59. Todo reglamento interior de trabajo debe ser
aprobado previamente por la Inspeccin General de Trabajo;
debe ser puesto en conocimiento de los trabajadores con
quince das de ancipacin a la fecha en que va a comenzar
a regir; debe imprimirse en caracteres fcilmente legibles y
se ha de tener constantemente colocado, por lo menos, en
dos de los sios ms visibles del lugar de trabajo o, en su
defecto, ha de suministrarse impreso en un folleto a todos
los trabajadores de la empresa de que se trate.
Idntico Las disposiciones que conene el prrafo anterior deben
trmite para
modificaciones o observarse tambin para toda modificacino derogatoria que
derogatorias haga el patrono del reglamento interior de trabajo.
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COIT 77: Art. 2 necesarias para la buena marcha de la empresa; las relavas
COIT 78: Art. 2
a higiene y seguridad en las labores, como indicaciones para
COIT 95: Arts.
8 y 12 evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones
COIT 100: Art. 2 para prestar los primeros auxilios en caso de accidente y, en
COIT 182: Art. 3 general, todas aquellas otras que se esmen necesarias para
ROIT 85: Art. I.2)
la conservacin de la disciplina y el buen cuido de los bienes
de la empresa. Adems, debe contener:
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Captulo quinto
COIT 86: Art. 2.b)
(dejado de lado)
COIT 95: Art. 8
COIT 98: arts. 1 y 2
Obligaciones de los
COIT 105: arts. 1 y 2
COIT 110: art. 59
COIT 117: Arts. 11.1
patronos
y 14.1
COIT 122: Arts. 1 y 2 Obligaciones de los empleadores
COIT 156: Art. 4.b)
COIT 160: Arts. 1, Arculo 61. Adems de las contenidas en otros arculos de
2y3
ROIT 143: Art. 10 este Cdigo, en sus reglamentos y en las leyes de previsin
ROIT 165: Art. IV. 22 social, son obligaciones de los patronos:
y IV. 23
CPRG: Art. 102 n)
Informe anual a
a) Enviar dentro del improrrogable plazo de los dos
MTPS: contenido a) primeros meses de cada ao a la dependencia
mnimo:
administrava correspondiente del Ministerio de Trabajo
y Previsin Social, directamente o por medio de las
autoridades de trabajo del lugar donde se encuentra
la respecva empresa, un informe impreso, que por lo
menos debe contener estos datos:
Total de 1) Egresos totales que hayan tenido por concepto de
prestaciones salarios, bonificacionesy cualquier otra prestacin
econmicas
pagadas durante econmica durante el ao anterior, con la debida
el ao separacin de las salidas por jornadas ordinarias y
extraordinarias.
Generales, das 2) Nombres y apellidos de sus trabajadores con expresin
trabajados y salarios de la edad aproximada, nacionalidad, sexo, ocupacin,
devengados
de todos los nmero de das que haya trabajado cada uno y el
trabajadores salario que individualmente les haya correspondido
durante dicho ao.
Facilidades que Las autoridades administravas de trabajo deben dar toda
deben otorgar clase de facilidades para cumplir la obligacin que impone
autoridades
administrativas para este inciso, sea mandando a imprimir los formularios que
cumplir obligacin esmen convenientes, auxiliando a los pequeos patronos o a
los que carezcan de instruccin para llenar dichos formularios
correctamente, o de alguna otra manera.
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Captulo sexto
Obligaciones de los
trabajadores
COIT 167: Art.11 Obligaciones trabajadores
Arculo 63. Adems de las contenidas en otros arculos de
este Cdigo, en sus reglamentos y en las leyes de previsin
social, son obligaciones de los trabajadores:
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Captulo spmo
Suspensin de los
contratos de trabajo
Concepto y clases
COIT 14: Art: 2
COIT 106: Art. 6
Arculo 65. Hay suspensin de los contratos de trabajo
CPRG: Art. 103 cuando una o las dos partes que forman la relacin laboral
deja o dejan de cumplir parcial o totalmente, durante un
empo, alguna de sus respecvas obligaciones fundamentales
(prestacin del trabajo y pago del salario), sin que por ello
terminen dichos contratos ni se exngan los derechos y
obligaciones que emanen de los mismos.
Individual parcial
a) Individual parcial, cuando afecta a una relacin de a)
trabajo y una de las partes deja de cumplir sus obligaciones
fundamentales.
Individual total b) Individual total, cuando afecta a una relacin de trabajo
y las dos partes dejan de cumplir sus obligaciones
fundamentales.
Colectiva parcial c) Colecva parcial, cuando por una misma causa se afectan
la mayora o la totalidad de las relaciones de trabajo
vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono
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Captulo octavo
Terminacin de los
contratos de trabajo
Definicin y efecto
Arculo 76. Hay terminacin de los contratos de trabajo
cuando una o las dos partes que forman la relacin laboral le
ponen fina sta, cesndola efecvamente, ya sea por voluntad
de una de ellas, por mutuo consenmiento o por causa
imputable a la otra, o en que ocurra lo mismo, por disposicin
de la ley, en cuyas circunstancias se exnguen los derechos y
obligaciones que emanan de dichos contratos.
CIAGS: Art. 19 Causas justas de despido
Sin
responsabilidad Arculo 77. Son causas justas que facultan al patrono para
para el empleador dar por terminado el contrato de trabajo, sin responsabilidad
de su parte:
Actos inmorales,
injuria, calumnia y a) Cuando el trabajador se conduzca durante sus labores
vas de hecho
en forma abiertamente inmoral o acuda a la injuria a la
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Con derecho a
Finalizacin sin responsabilidad para trabajador
indemnizaciones Arculo 85. Son causas que terminan con los contratos de
legales y trabajo de cualquier clase que sean, sin responsabilidad
prestaciones del para el trabajador y sin que se exngan los derechos de ste
IGSS
o de sus herederos o concubina para reclamar y obtener el
pago de las prestaciones o indemnizaciones que puedan
corresponderles en virtud de lo ordenado por el presente
Cdigo o por disposiciones especiales como las que contengan
los reglamentos emidos por el Instuto Guatemalteco de
Seguridad Social en uso de sus atribuciones:
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TTULO TERCERO
Salarios,
jornadas y
descansos
Captulo primero
Salario y medidas que lo
protegen
Definicin
CPRG: Art. 102
incs. b), c), e) y f) Arculo 88. Salario o sueldo es la retribucin que el patrono
COIT 95: 1 y 12 debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del
contrato de trabajo o de la relacin de trabajo vigente
entre ambos. Salvo las excepciones legales, todo servicio
prestado por un trabajador a su respecvo patrono, debe
ser remunerado por ste.
Formas de
El clculo de esta remuneracin, para el efecto de su pago,
estipularse
puede pactarse:
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Carga procesal
En las demandas que entablen las trabajadoras relavas
para empleador: a la discriminacin salarial por razn de sexo, queda el
discriminacin patrono obligado a demostrar que el trabajo que realiza la
salarial por sexo demandante es de inferior calidad y valor.
Pago en dinerario
COIT 95: 3.1 y 4
CPRG: Art. 102.d) Artculo 90. El salario debe pagarse exclusivamente en
moneda de curso legal.
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COIT 99: Arts. patronos y trabajadores, pero no puede ser inferior al que se
1, 2, 3
fije como mnimo de acuerdo con el captulo siguiente.
COIT 131: Arts.
1, 2 y 3
Salario mnimo
obligatorio Periodicidad del salario
Arculo 92. Patronos y trabajadores deben fijarel plazo para
COIT 95: art. 12
ROIT 85: Art. II.4 el pago de salario, sin que dicho plazo pueda ser mayor de una
quincena para los trabajadores manuales, ni de un mes para
los trabajadores intelectuales y los servicios domscos.
Pago ntegro
COIT 95: Art 1.4
Arculo 93. Salvo lo dispuesto por el prrafo segundo del
arculo anterior, el salario debe liquidarse completo en
cada perodo de pago. Para este efecto, as como para el
cmputo de todas las indemnizaciones o prestaciones que
otorga el presente Cdigo, se enende por salario completo
el devengado durante las jornadas ordinaria y extraordinaria
o el equivalente de las mismas en el caso del inciso b) del
arculo 88.
COIT 95: Art. Lugar de pago Artculo 95. Salvo convenio escrito en
13.2 contrario, el pago del salario debe hacerse en el propio lugar
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Salario mnimo o a) Los salarios mnimos y los que sin serlo no excedan de
Q30 mensuales
treinta quetzales al mes.
90% salarios de b) El noventa por ciento de los salarios mayores de treinta
Q30 hasta Q100 quetzales o ms, pero menores de cien quetzales al
mensuales
mes.
85% salarios de c) El ochenta y cinco por ciento de los salarios de cien
Q100 hasta Q200 quetzales o ms, pero menores de doscientos quetzales
mensuales
al mes.
80% salarios de d) El ochenta por ciento de los salarios de doscientos
Q200 hasta Q300 quetzales o ms, pero menores de trescientos quetzales
mensuales
al mes; y
65% de los e) El sesenta y cinco por ciento de los salarios mensuales de
salarios de trescientos quetzales o ms.
Q300 o ms
mensualmente
Casos de excepcin
Arculo 97. No obstante lo dispuesto en el arculo anterior,
COIT 95: Art.
10.2 Obligacin
son embargables toda clase de salarios, hasta en un cincuenta
alimentaria por ciento, para sasfacer obligaciones de pagar alimentos
presentes o los que se deben desde los seis meses anteriores
al embargo.
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Ancipos de salarios
COIT 95: Art. 8
Prohibicin de Arculo 99. Los ancipos que haga el patrono al trabajador
intereses por cuenta de salarios en ningn caso deben devengar
intereses.
Amortizacin de Las deudas que el trabajador contraiga con el patrono por este
deudas concepto, por pagos hechos en exceso o por responsabilidades
civiles con movo del trabajo, se deben amorzar hasta su
exncin, en un mnimum de cinco perodos de pago, excepto
cuando el trabajador, voluntariamente, pague en un plazo
ms corto. Es entendido que al terminar el contrato, el
patrono puede hacer la liquidacin definiva que proceda
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Libro de salarios
Arculo 102. Todo patrono que ocupe permanentemente
a diez o ms trabajadores, debe llevar un libro de salarios
autorizado y sellado por la Direccin General del Ministerio de
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Captulo segundo
Salario mnimo y su
fijacin
CIAGS: Art. 8 Definicin y fijacion
COIT 26: Arts. 1, Arculo 103. Todo trabajador ene derecho a devengar
2y3 un salario mnimo que cubra sus necesidades normales de
COIT 99: Arts. orden material, moral y cultural y que le permita sasfacer
1, 2, 3
COIT 131: Arts. sus deberes como jefe de familia.
1, 2 y 3
CPRG: Art. 102.f) Dicho salario se debe fijarperidicamente conforme se
PCADH: Art. 7.a) determina en este captulo, y atendiendo a las modalidades
PIDESC: Art. 7.a) de cada trabajo, a las parculares condiciones de cada regin
ROIT 30: Arts. 1,
y a las posibilidades patronales en cada acvidad intelectual,
2 y 3;
ROIT 135: ntegra industrial, comercial, ganadera o agrcola. Esa acin debe
tambin tomar en cuenta si los salarios se pagan por unidad
de empo, por unidad de obra o por parcipacin en las
ulidades, ventas o cobros que haga el patrono y ha de
hacerse adoptando las medidas necesarias para que no salgan
perjudicados los trabajadores que ganan por pieza, tarea,
precio alzado o a destajo.
Perodo de nombramientos
2 aos Artculo 107. Patronos y trabajadores deben durar en
sus cargos dos aos, pueden ser reelectos y los han de
desempear obligatoriamente, salvo que tengan ms de
sesenta aos de edad o que demuestren, de modo fehaciente,
y a juicio del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, que
carecen de empo para ejercer dichos cargos.
79
Cdigo de Trabajo de Guatemala
80
ASIES
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81
Cdigo de Trabajo de Guatemala
Captulo tercero
CIAGS: Art. 12
CPRG: Art.102.g)
COIT 1: Arts. 1, 2 y Jornadas de trabajo
3; y 4:
COIT 30: Arts. Clases y sus lmites
1, 2, 3
COIT 90: Arts. 1, 2 Arculo 116. La jornada ordinaria de trabajo efecvo diurno
y 3 (revisado) no puede ser mayor de ocho horas diarias, ni exceder de un
DADDH: Art. XV total de cuarenta y ocho horas a la semana.
PIDESC: Art. 7.d)
Jornada diurna y
semanal mxima La jornada ordinaria de trabajo efecvo nocturno no puede
Jornada nocturna ser mayor de seis horas diarias, ni exceder de un total de
diaria y semanal
mxima treinta y seis horas a la semana.
83
Cdigo de Trabajo de Guatemala
Trabajo diurno: Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las seis y las
Definicin dieciocho horas de un mismo da.
84
ASIES
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Jornada disminuida
Artculo 120. Los trabajadores permanentes que por
disposicin legal o por acuerdo con los patronos laboren
menos de cuarenta y ocho horas a la semana, enen derecho
de percibir ntegro el salario correspondiente a la semana
ordinaria diurna.
85
Cdigo de Trabajo de Guatemala
Prohibicin
Se prohbe a los patronos ordenar o permir a sus trabajadores
labores que trabajen extraordinariamente en labores que por su
insalubres y propia naturaleza sean insalubres o peligrosas.
peligrosas
Registro de pago en libros
ROIT 85: IV.8 Arculo 123. Los patronos deben consignar en sus libros de
salarios o planillas, separado de lo que se refiera a trabajo
ordinario, lo que paguen a cada uno de los trabajadores por
concepto de trabajo extraordinario.
CPRG: Arts. Trabajadores exceptuados del lmite de jornadas
102.g) y 106
Arculo 124. No estn sujetos a las limitaciones de la jornada
COIT 1: Art. 1
COIT 30: Art. 7 de trabajo:
CIAGS: Art. 13
Captulo cuarto
COIT 14: Arts.
2y5 Descansos semanales, das
COIT 106: Art. 6
COIT 110: Arts.1,
2y3
de asueto y vacaciones
DUDH: Art. 24
ROIT 103: ntegra
anuales
PCADH: Art. 7.g)
y h) Descanso hebdomadario remunerado
DADDH: Art. 15 Arculo 126. Todo trabajador ene derecho a disfrutar de
CIPDTMF: Art. un da de descanso remunerado despus de cada semana de
25.a) y b)
trabajo. La semana se computar de cinco a seis das segn,
costumbre en la empresa o centro de trabajo.
Salarios por A quienes laboran por unidad de obra o por comisin, se les
unidad de obra
o comisin: se
adicionar una sexta parte de los salarios totales devengados
adiciona sexta en la semana.
parte de salario
semanal Para establecer el nmero de das laborados de quienes
laboran por unidad de empo, sern aplicadas las reglas de
los incisos c) y d) del arculo 82.
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ASIES
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Cdigo de Trabajo de Guatemala
TTULO CUARTO
Trabajo sujeto
a regmenes
especiales
Captulo primero
94
ASIES
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Captulo segundo
CICDCM: Art. 1
COIT 16: Art. 2,
3y4
Trabajo de mujeres y
COIT 45: Arts. 1, 2,
3, 4 y 5
COIT 77: Arts. 2-6
COIT 78: Arts. 2-6
menores de edad
CPRG: Art. 102.k)
y l) Proteccin especial
PIDCP: Art. 3 Arculo 147. El trabajo de las mujeres y menores de edad
ROIT 80: Arts. I,
II y III debe ser adecuado especialmente a su edad, condiciones o
CIAGS: Art. 16 y 17
COIT 10: Art. 1 estado sico y desarrollo intelectual y moral.
COIT 58: Arts. 2,
3y4
CIOT 59: Art. 2 Prohibiciones
COIT 79: Arts 2-6
CIOT 90: Arts. 2-6 Arculo 148. Se prohbe:
COIT 138: Arts. 1 y 2
COIT 182: Arts. 1,
2y3 a) El trabajo en lugares insalubres y peligrosos para a) varones,
ROIT 146: Art. III
ROIT 190: Art. II.3 mujeres y menores de edad, segn la determinacin que
de unos y otros debe hacer el reglamento, o en su defecto
Lugares insalubres y
la Inspeccin General de Trabajo;
peligrosos
b) Se suprime.
Trabajo nocturno y c) El trabajo nocturno y la jornada extraordinaria de los
jornada extraodinaria
menores de edad.
Trabajo en expendios d) El trabajo diurno de los menores de edad en cannas
de bebidas u otros establecimientos anlogos en que se expendan
alcohlicas
bebidas alcohlicas desnadas al consumo inmediato; y
Trabajo de menores e) El trabajo de los menores de catorce aos.
de 14 aos
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Cdigo de Trabajo de Guatemala
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ASIES
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Derecho de lactancia
ROIT 95: Art. III Arculo 153. Toda trabajadora en poca de lactancia puede
DUDH: Art. 25.2)
disponer en el lugar donde trabaja de media hora dos veces
1 hora
remunerada: al da durante sus labores con el objeto de alimentar a su
puede ser en 2 hijo. La trabajadora en poca de lactancia podr acumular
tractos o bien al las dos medias horas a que ene derecho y entrar una hora
inicio o final de la
despus del inicio de la jornada o salir una hora antes de que
jornada
sta finalice,con el objeto de alimentar a su menor hijo o hija.
Dicha hora ser remunerada y el incumplimiento dar lugar
a la sancin correspondiente para el empleador.
99
Cdigo de Trabajo de Guatemala
Captulo tercero
Trabajo a domicilio
Definicin
Arculo 156. Trabajadores a domicilio son los que elaboran
arculos en su hogar o en otro sio elegido libremente por
ellos, sin la vigilancia o la direccin inmediata del patrono o
del representante de ste.
Trabajos defectuosos
COIT 95: Art. 8.2
Arculo 158. Los trabajos defectuosos o el evidente deterioro
ROIT 85: Arts. I
y II Derecho de de materiales autorizan al patrono para retener hasta la dcima
Retencin parte del salario que perciban los trabajadores a domicilio,
mientras se discuten y declaran las responsabilidades
consiguientes.
Retribucin
COIT 95: Art. 12 Arculo 159. Las retribuciones de los trabajadores a domicilio
CPRG: Art. 106
deben ser canceladas por entregas de labor o por perodos
ROIT 85: Art. II
no mayores de una semana y en ningn caso pueden
ser inferiores a las que se paguen por iguales obras en la
localidad o a los salarios que les corresponderan a aqullos
si trabajaran dentro del taller o fbrica de un patrono.
101
Cdigo de Trabajo de Guatemala
Captulo cuarto
Trabajo domsco
Definicin
Arculo 161. Trabajadores domscos son los que se dedican
Ausencia de lucro
CIAGS: Art. 22 en forma habitual y connua a labores de aseos, asistencia
CPRG: Art.103 y dems propias de un hogar o de otro sio de residencia o
habitacin parcular, que no importen lucro o negocio para
el patrono.
Salario en especie
Arculo 162. Salvo pacto en contrario, la retribucin de los
CIAGS: Art. 22 trabajadores domscos comprende, adems del pago en
Presuncin dinero, el suministro de habitacin y manutencin.
103
Cdigo de Trabajo de Guatemala
Captulo quinto
Trabajo de transporte
Definicin
Arculo 167. Trabajadores de transporte son los que sirven en
un vehculo que realiza la conduccin de carga y de pasajeros
o de una u otros, sea por erra o por aire.
104
ASIES
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Causal especial Son tambin causas justas para que el patrono d por
de despido terminados los contratos de esos trabajadores, la infraccin
de la prohibicin que indica el arculo 64, inciso c) y la falta
notoria del respeto que se debe a los pasajeros.
Captulo sexto
Trabajo de aprendizaje
Definicin
CIAGS: Art. 20
Retribucin puede Arculo 170. Son aprendices los que se comprometen a
ser inferior al trabajar para un patrono a cambio de que ste les ensee en
mnimo forma prcca un arte, profesin u oficio,sea directamente
o por medio de un tercero, y les d la retribucin convenida,
la cual puede ser inferior al salario mnimo.
105
Cdigo de Trabajo de Guatemala
Condiciones contractuales
CPRG: Art. 102
Artculo 171. El contrato de aprendizaje slo puede
.b)
Contratos plazo espularse a plazo fijo,y debe determinar la duracin de la
determinado enseanza y su desarrollo gradual, as como el monto de la
retribucin que corresponda al aprendiz en cada grado o
perodo de la misma.
Extensin de cerficado
Artculo 172. Al trmino del contrato de aprendizaje el
patrono debe dar al aprendiz un cerficadoen que conste la
circunstancia de haber aprendido el arte, profesin u oficio
de que se trate
Finalizacin contrato
Sin
responsabilidad Arculo 173. El patrono puede despedir sin responsabilidad
por incapacidad de su parte al aprendiz que adolezca de incapacidad
manifiesta manifiestapara el arte, profesin u oficiode que se trate.
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ASIES
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Captulo spmo
Jefe superior de
a) Es el jefe superior de la nave y a su cargo corre el a)
la nave gobierno y direccin de la misma. La tripulacin y
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Contrato de embarco
COIT 114: Arts. Arculo 178. El contrato de embarco puede celebrarse por
2-11 Clases
empo indefinido, a plazo fijo o por viaje.
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Captulo octavo
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ASIES
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TTULO QUINTO
Higiene y
seguridad en el
CPRG: Art. 94, 100
y 115
COIT 117: Art. 1
trabajo
COIT 118: art. 1,
2, 3 y 4 Captulo nico
COIT 119: Art. 11
COIT 120: Arts.
4 -19
COIT: 148: Arts. del
Higiene y seguridad en el
3 -14
COIT 161: Arts. del
trabajo
1 al 5
COIT 162: Arts.
3y4
Medidas mnimas obligatorias para el empleador
COIT 167: Arts. del Arculo 197. Todo empleador est obligado a adoptar las
3 al 34
DADDH: Art. 17
precauciones necesarias para proteger eficazmente la vida,
DUDH: Arts. 22 y la seguridad y la salud de los trabajadores en la prestacin de
25.1)
PCADH: Arts. 7.e)
sus servicios. Para ello, deber adoptar las medidas necesarias
y f) y 9 que vayan dirigidas a
ROIT 120: ntegra
Prevenir accidentes
a) Prevenir accidentes de trabajo, velando porque la a)
maquinaria, el equipo y las operaciones de proceso tengan
el mayor grado de seguridad y se mantengan en buen
estado de conservacin, funcionamiento y uso, para lo
cual debern estar sujetas a inspeccin y mantenimiento
permanente;
Prevenir
enfermedades
b) Prevenir enfermedades profesionales y eliminar las causas
que las provocan;
Prevenir incendios
c) Prevenir incendios
Ambiente sano d) Proveer un ambiente sano de trabajo;
Suministrar ropa
e) Suministrar cuando sea necesario, ropa y equipo de
y equipo de proteccin apropiados, desnados a evitar accidentes y
proteccin
riesgos de trabajo;
Colocar y mantener f) Colocar y mantener los resguardos y protecciones a las
resguardos
protecciones
mquinas y a las instalaciones, para evitar que de las
mismas pueda derivarse riesgo para los trabajadores;
Advertir peligros
Capacitar en
g) Adverr al trabajador de los peligros que para su salud e
higiene y seguridad integridad se deriven del trabajo;
Higiene y seguridad
h) Efectuar constantes acvidades de capacitacin de los
en el trabajo trabajadores sobre higiene y seguridad en el trabajo;
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TTULO SEXTO
CIPDTMF: Art.
26.a)
COIT 11: Art 1
COIT 87: Arts. 2
Sindicatos
COIT 98: Arts. 1,
2, 3 y 4
Captulo nico
COIT 110: Art. 62
COIT 141: Arts. Disposiciones generales
3.1) y 3.4)
CPRG: Arts. 34 y
Definicin y clases
102.q)
DADDH: Art. 22 Arculo 206. Sindicato es toda asociacin permanente de
Decreto 71-86 del trabajadores o de patronos o de personas de profesin
Congreso de la
u oficio independiente (trabajadores independientes),
Repblica
DUDH: Arts. 20 constuida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y
y 23.4 proteccin de sus respecvos intereses econmicos y sociales
PIDCP: Art. 22
comunes.
PCADH: Art. 8.a)
Principios democrcos
CIEFDR Art. 5.e) Arculo 207. Los sindicatos se deben regir siempre por los
principios democrcos del respeto a la voluntad de las
COIT 87: Art. 3 mayoras, del voto secreto y de un voto por persona.
Fuero sindical
Arculo 209. Los trabajadores no podrn ser despedidos
CIAGS: Art. 26 por parcipar en la formacin de un sindicato. Gozan de
COIT 98: Arts.
inamovilidad a parr del momento en que den aviso por
2y3
CPRG: Art. 102.q) cualquier medio escrito a la Inspeccin General de Trabajo,
DOIT: Art. 2.a) directamente o por medio de la delegacin de sta en su
ROIT 119: Art. jurisdiccin, que estn formando un sindicato y gozarn de
II.2).3).b)
esta proteccin hasta sesenta das despus de la inscripcin
Promotores
del mismo.
Capacidad jurdica
CIAGS: Art. 26 Arculo 210. Los sindicatos legalmente constuidos son
COIT 87: Art.3
personas jurdicas capaces de ejercer derechos y contraer
Exencin fiscal
obligaciones y estn exentos de cubrir toda clase de
impuestos fiscalesy municipales que puedan pesar sobre sus
bienes inmuebles, rentas o ingresos de cualquier clase.
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Elegir Comit a) Elegir a los miembros del Comit Ejecuvo y del Consejo
Ejecutivo
Consulvo por perodos no mayores de dos aos.
Remover b) Remover total o parcialmente a los miembros del Comit
miembros Ejecuvo y del Consejo Consulvo, cuando as lo ameriten
las circunstancias y de acuerdo con los estatutos.
Aprobar reformas c) Aprobar la confeccin inicial y las reformas posteriores de
de estatutos los estatutos.
d) Aprobar en definivalos contratos colecvos de trabajo
Aprobar contratos
colectivos y los pactos colecvos de condiciones de trabajo y otros
convenios de aplicacin general para los miembros
del sindicato. El Comit Ejecutivo puede celebrar ad
referndum esos contratos, pactos o convenios y puede
tambin aprobarlos en definiva, siempre que la Asamblea
General lo haya autorizado en forma expresa y limitava
para cada caso;
Fijar cuotas
extraordinarias e) Fijar las cuotas extraordinarias.
Decidir huelga f) Decidir el ir o no ir a la huelga, una vez declarada legal o
justa, en su caso, por el tribunal competente.
Acordar fusin g) Acordar la fusin con otro u otros sindicatos y resolver en
definivasi el sindicato debe adherirse a una federacin o
separarse de ella.
Aprobar
h) Aprobar e improbar los proyectos de presupuesto anual
presupuesto anual que debe presentarle cada ao el Comit Ejecuvo e
introducirles las modificacionesque juzgue conveniente.
i) Aprobar o improbar la rendicin de cuentas que debe
Aprobar rendicin
de cuentas presentarle el Comit Ejecutivo y dictar las medidas
necesarias para corregir los errores o defciencias que se
comprueben.
Autorizar
inversiones j) Autorizar toda clase de inversiones mayores de cien
quetzales.
Expulsar k) Acordar, por las dos terceras partes de la totalidad de los
asociados
miembros del sindicato, la expulsin de aquellos asociados
que se hagan acreedores a esas medidas.
Residual l) Cualesquiera otras que expresamente le confieran los
estatutos o este Cdigo o sus reglamentos o que sean
propias de su carcter de suprema autoridad direcva del
sindicato; y
Mayoras para m) Las resoluciones relavas a los asuntos contemplados en
votaciones
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Acuerdo de disolucin
Arculo 228. Los sindicatos pueden acordar su disolucin
cuando as lo resuelvan las dos terceras partes del total de
sus miembros.
Trmite disolucin En este caso, la disolucin debe ser comunicada por el Comit
ante DGT Ejecuvo a la Direccin General de Trabajo, junto con una
copia del acta en que se acord la disolucin, debidamente
firmadapor todos sus miembros. En cuanto ese departamento
reciba dichos documentos, debe ordenar la publicacin de
un resumen del acta por tres veces consecuvas en el Diario
Oficial y si despus de quince das contados a parr de la
aparicin del lmo aviso no surge oposicin o reclamacin,
debe proceder sin ms trmite a hacer la cancelacin
respecva.
Fusin de sindicatos
Efectos acuerdo Arculo 232. Dos o ms sindicatos de la misma naturaleza
de fusin
pueden fusionarse para formar uno solo, en cuyo caso se
debe proceder de conformidad con los arculos 216, prrafo
segundo, 217 y 218.
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Revisin de contabilidad
Arculo 234. En cualquier momento, cinco o ms trabajadores
sindicalizados pueden exigir que se pracque una revisin en
la contabilidad de su respecvo sindicato.
135
Cdigo de Trabajo de Guatemala
TTULO SPTIMO
Conflictos
colecvos
de carcter
econmico
Captulo primero
Huelgas
CIAGS: Art. 27
Definicin
COIT 87: Art.
3.1) y 8 Arculo 239. Huelga legal es la suspensin y abandono
CPRG: Arts. 104 temporal del trabajo en una empresa, acordados, ejecutados
y 116 y mantenidos pacfcamente por un grupo de tres o ms
PCADH: Art. 8.b)
trabajadores, previo cumplimiento de los requisitos que
PIDESC: Art.8.d)
establece el arculo 241, con el exclusivo propsito de mejorar
Decreto 71-86 del o defender frente a su patrono los intereses econmicos que
Congreso de la sean propios de ellos y comunes a dicho grupo.
Repblica
Declaracin de huelga.
COIT 87: Art. 8
Requisitos Arculo 241. Para declarar una huelga legal, los
trabajadores deben:
Huelga injusta: no
Si la huelga legal se declara injusta, los trabajadores que
pago de salarios
hayan holgado no tendrn derecho a salario por el empo
que durare la huelga y los que hubieren laborado no tendrn
derecho a salario doble.
Limitaciones a la huelga
Servicios esenciales Artculo 243. No podr llegarse a la realizacin de una
huelga:
137
Cdigo de Trabajo de Guatemala
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Huelgas de hecho Las mismas reglas rigen en los casos de huelga de hecho o
o ilegtimas
ilegma.
Captulo segundo
Paros
Definicin
CPRG: Art. 104
Arculo 245. Paro legal es la suspensin y abandono temporal
COIT 87: Art. 3.1
del trabajo, ordenados y mantenidos por uno o ms patronos,
en forma pacficay con el exclusivo propsito de defender
frente a sus trabajadores los intereses econmicos que sean
propios de ellos, en su caso, comunes a los mismos.
Paro legal
Preaviso: 1 mes Arculo 246. El paro es legal cuando los patronos se ajustan
Trabajadores: a las disposiciones de los arculos 245 y 241, inciso b) y
posibilidad
dan luego a todos sus trabajadores un aviso con un mes de
de romper
contratos sin ancipacin para el solo efecto de que stos puedan dar por
responsabilidad terminados sus contratos, sin responsabilidad para las partes,
durante este perodo.
139
Cdigo de Trabajo de Guatemala
Normava supletoria
Arculo 249. Son aplicables al paro las disposiciones de los
arculos 239, prrafo 2o., y 243.
Paro ilegal
Arculo 250. Es paro ilegal el que no llene los requisitos que
establece el arculo anterior, as como todo acto malicioso
del patrono que imposibilite a los trabajadores el normal
desempeo de sus labores.
Paro ilegal.
Efectos Arculo 251. Si un paro es declarado ilegal y el
patrono o patronos lo realizaren, produce los siguientes
efectos:
140
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Paro injusto: pago Si los Tribunales de Trabajo y Previsin Social declaran que
de salarios cados
los movos de un paro legal son imputables al patrono, ste
debe pagar a los trabajadores los salarios cados a que se
refiere el inciso b) del arculo anterior.
Paro justo:
En caso de paro legal declarado justo por dichos tribunales
despido de
trabajadores procede el despido de los trabajadores sin responsabilidad
para el patrono.
Captulo tercero
Disposiciones comunes a
la huelga y el paro
Trabajadores con licencia: indemnidad de salarios o
indemnizaciones
Arculo 253. Ni los paros ni las huelgas pueden perjudicar
CPRG: Arts. 104
en forma alguna a los trabajadores que estn percibiendo
y 120
salarios o indemnizaciones por accidentes, enfermedades,
maternidad, vacaciones u otras causas anlogas.
Cierre de establecimientos: TT y PS
Arculo 255. En caso de huelga o paro legalmente declarados,
los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, a pedido de parte
interesada, dispondrn la clausura de los establecimientos
o negocios que el conflictoafecte, con el objeto de respetar
el ejercicio de este derecho y proteger debidamente a las
personas y propiedades, mientras dure el conflicto.
141
Cdigo de Trabajo de Guatemala
142
ASIES
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TTULO OCTAVO
Prescripciones,
sanciones y
responsabilidades
Captulo primero
Prescripcin
Definicin
CIAGS: Art. 2.e) Artculo 258. Prescripcin es un medio de librarse de
una obligacin impuesta por el presente Cdigo o que
sea consecuencia de la aplicacin del mismo, mediante
el transcurso de cierto empo y en las condiciones que
determina este captulo.
Apercibimiento
La invocacin que pueda hacer el patrono del apercibimiento
previo: 1 ao escrito a que se refiereel inciso h) del arculo 77, prescribe
en el trmino de un ao.
Dies a quo: desde Este plazo corre desde el acaecimiento del hecho u omisin
hecho u omisin respecvos.
144
ASIES
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Efecto de la interrupcin
Arculo 268. El efecto de la interrupcin es inulizar para
la prescripcin todo el empo corrido antes de que aqulla
ocurra.
Captulo segundo
Sanciones
Definicin de falta
Arculo 269. Son faltas de trabajo y previsin social las
COIT 81: Art. 18
infracciones o violaciones por accin u omisin que se
cometan contra las disposiciones de este Cdigo o de
las dems leyes de trabajo o de previsin social, si estn
sancionadas con multa.
145
Cdigo de Trabajo de Guatemala
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ASIES
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Tipos de sanciones
Artculo 272. Sin perjuicio de que por la naturaleza del
hecho comedo o de la omisin en que se haya incurrido,
los tribunales comunes pueden imponer penas disntas, las
faltas de trabajo o previsin social se deben sancionar as:
Falta de pago de
salarios: entre 6 y
18 salarios mnimos a) Cuando la resolucin est firmey se imponga al a) patrono
mensuales
la obligacin de pagar a los trabajadores, salarios,
indemnizaciones y dems prestaciones laborales, y ste
no le diere cumplimiento a dicha resolucin dentro del
plazo que se haya fijado,ser sancionado con la imposicin
de una multa entre seis y dieciocho salarios mnimos
Violacin a mensuales vigentes para las acvidades no agrcolas.
disposiciones
prohibitivas: entre b) Toda violacin a una disposicin prohibiva dar lugar a
3 y 14 salarios la imposicin de una multa entre tres y catorce salarios
Mnimos mensuales
mnimos mensuales vigentes para las actividades no
Violacin a
agrcolas.
disposiciones c) Toda violacin a una disposicin precepva del tulo
preceptivas: entre
3 y 12 salarios tercero de este Cdigo, u otra ley o disposicin de trabajo
mnimos mensuales y previsin social referente a salarios, jornadas o descanso
que haga algn patrono, dar lugar a la imposicin de una
multa entre tres y doce salarios mnimos mensuales en
Violacin a vigor para las acvidades no agrcolas.
disposiciones de d) Las violaciones a las disposiciones precepvas del tulo
higiene y seguridad:
entre 6 y 14 salarios quinto de este Cdigo, u otra ley o disposicin de trabajo
mnimos mensuales y previsin social referente a higiene y seguridad en el
trabajo que haga algn patrono, da lugar a la imposicin de
una multa entre seis y catorce salarios mnimos mensuales
Violacin a en vigor para las acvidades no agrcolas.
disposiciones de
sobre huelga: entre e) La violacin a las disposiciones precepvas del tulo
2 y 10 salarios spmo de este Cdigo, u otra ley de trabajo y previsin
147
Cdigo de Trabajo de Guatemala
Captulo tercero
Responsabilidades
Responsabilidad funcionarios del MTPS
Arculo 273. Si las infracciones, violaciones o incumplimientos
Adems de sancin
corresponde a que se refiereel arculo 272, as como todos los otros
destitucin. Sin previstos en las dems leyes de trabajo o de previsin social,
perjuicio de otras son comedos, animados o tolerados por funcionarios o
responsabilidades
penales o civiles trabajadores al servicio del Ministerio de Trabajo y Previsin
Social, de cualquier otro organismo relacionado con las
acvidades de ste, o de los Tribunales de Trabajo y Previsin
Social, adems de la sancin correspondiente, los culpables
deben ser destuidos de sus respecvos cargos sin prdida
de empo. Quedan a salvo, en cuanto a la sancin imponible,
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ASIES
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Cdigo de Trabajo de Guatemala
TTULO NOVENO
Organizacin
administrava
de trabajo
Captulo primero
Ministerio de Trabajo y
Previsin Social
Atribuciones Arculo
COIT 81: Art. 3 274. El Ministerio de Trabajo y Previsin Social ene a su cargo
Direccin y la direccin, estudio y despacho de todos los asuntos relavos
estudio de
a trabajo y a previsin social y debe vigilar por el desarrollo,
asuntos relativos
al trabajo mejoramiento y aplicacin de todas las disposiciones legales
referentes a estas materias, que no sean de competencia
de los tribunales, principalmente las que tengan por objeto
directo fijary armonizar las relaciones entre patronos y
trabajadores.
Competencia exclusiva
Deber de auxilio Arculo 275. Los asuntos a que se refiereel arculo anterior
al MTPS de otras son de competencia exclusiva de las autoridades que este
autoridades
Cdigo crea y cualesquiera otras autoridades quedan
obligadas a prestarles la cooperacin y auxilio que aqullas
les demanden.
Impugnacin de En consecuencia, las resoluciones que el Ministerio de Trabajo
resoluciones
y Previsin Social o sus dependencias dicten, slo pueden ser
impugnadas a travs de los siguientes recursos:
Recurso de
Revocatoria: 48 a) Recurso de revocatoria, que deber interponerse por
horas
escrito ante la dependencia administrava del Ministerio
150
ASIES
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Dependencias
Arculo 276. El Ministerio de Trabajo y Previsin Social ene
las siguientes dependencias:
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Captulo segundo
CIAGS: Art. 35
Inspeccin General de
COIT 11 Art. 1
COIT 81: Arts. 1,
2y3
Trabajo
COIT 110: Arts. 71,
72 y 74.1) Competencias
COIT 129: Arts.
3, 4 y 6 Arculo 278. La Inspeccin General de Trabajo, por medio
COIT 141: Art. 3 de su cuerpo de inspectores y trabajadores sociales, debe
ROIT 20: Arts. I,
II y III velar porque patronos y trabajadores y organizaciones
ROIT 81: Arts. I, sindicales, cumplan y respeten las leyes, convenios colecvos
II y III
Cumplimiento y y reglamentos que normen las condiciones de trabajo y
respeto de leyes previsin social en vigor o que se emitan en lo futuro.
de Trabajo y
Previsin Social
Los arreglos directos y conciliatorios que se suscriban ante
Acuerdos ante IGT:
tienen carcter de los inspectores de trabajo o trabajadores sociales, una
ttulo ejecutivo vez aprobados por el inspector general de trabajo o por el
subinspector general de trabajo, enen carcter de tulo
ejecuvo.
153
Cdigo de Trabajo de Guatemala
154
ASIES
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Cdigo de Trabajo de Guatemala
Denuncias de infraccin
Cualquier Arculo 282. Toda persona puede dar cuenta a los inspectores
persona
o a los trabajadores sociales de cualquier infraccin que
cometan patronos o trabajadores en contra de las leyes de
trabajo o de previsin social.
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ASIES
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TTULO DCIMO
Organizacin de
los Tribunales
de Trabajo y
Previsin Social
Captulo primero
Disposiciones generales
Jurisdiccin privava
CIAGS: Art. 36 Arculo 283. Los conflictosrelavos a Trabajo y Previsin
CPRG: Arts. 103 Social estn sometidos a la jurisdiccin privativa de los
y 204
Tribunales de Trabajo y Previsin Social, a quienes compete
juzgar y ejecutar lo juzgado.
Casos de exclusin
Artculo 286. No pueden ser miembros, funcionarios ni
empleados de un Tribunal de Trabajo y Previsin Social
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Cdigo de Trabajo de Guatemala
Captulo segundo
Juzgados de Trabajo y
Previsin Social
Criterios para el establecimiento de Juzgados
Arculo 288. Se deben establecer Juzgados de Trabajo y
Previsin Social con jurisdiccin en cada zona econmica que
la Corte Suprema de Juscia determine, atendiendo a:
Nmero de
trabajadores
a) Concentracin de trabajadores.
Industrializacin
b) Industrializacin del trabajo.
Nmero de c) Nmero de organizaciones sindicales tanto de trabajadores
organizaciones
sindicales como patronales; y
d) El informe que previamente debe rendir el Ministerio de
Informe previo de
MTPS Trabajo y Previsin Social, oyendo de previo a la Inspeccin
General de Trabajo
CSJ determina El nmero de juzgados debe ser determinado por la Corte
nmero de Suprema de Juscia, la cual puede aumentarlo o disminuirlo
juzgados
cuando as lo esme necesario.
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ASIES
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Cdigo de Trabajo de Guatemala
Captulo tercero
Tribunales de Conciliacin
y Arbitraje
Finalidad e integracin
Tripartitos
Artculo 293. La finalidadesencial de los Tribunales de
Conciliacin y Arbitraje es mantener un justo equilibrio
entre los diversos factores de la produccin, armonizando los
derechos del capital y del trabajo. Cada tribunal se integra
as:
Forma de integracin
COIT 87: Art. 3.1) Artculo 295. Los representantes de los trabajadores
Representantes y empleadores sern propuestos por sus respectivas
propuestos organizaciones a la Corte Suprema de Juscia a ms tardar
por sus el lmo da hbil del mes de noviembre de cada ao para
organizaciones
que esta califiquedentro de los quince das siguientes si los
candidatos a ser nombrados renen o no las calidades que
la ley exige.
161
Cdigo de Trabajo de Guatemala
162
ASIES
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Captulo cuarto
Corte de Apelaciones de
Trabajo y Previsin Social
CSJ determina nmero y jurisdiccin territorial
Artculo 300. La Corte Suprema de Justicia, conforme
las necesidades lo demanden, determinar el nmero
y jurisdiccin territorial de las Salas de Apelaciones que
conocern en segunda instancia de los asuntos de Trabajo
y Previsin Social.
3 magistrados Integracin
propietarios y Artculo 301. Dichas Salas estn integradas por tres
suplentes
magistrados propietarios y tres suplentes electos por el
Congreso de la Repblica, debiendo presidir el tribunal, el
electo en primer trmino y correspondiendo la calidad de
vocales primero y segundo a los otros dos en el orden de su
eleccin. Tendrn un secretario que debe ser abogado de
los tribunales de la Repblica o estudiante de Derecho y los
escribientes y noficadoresque fueren necesarios.
Gozan de
Calidades para ser magistrado
preeminencias e Artculo 302. Los magistrados de las Salas de Trabajo y
inmunidades. Previsin Social deben tener las calidades que la Constucin
Plazo exige para ser magistrado de la Corte de Apelaciones y
nombramiento :
4 aos
de preferencia, ser especializados en Derecho de Trabajo.
Gozan de los mismos emolumentos, as como de las mismas
preeminencias e inmunidades y durarn cuatro aos en el
ejercicio de sus cargos.
163
Cdigo de Trabajo de Guatemala
Distribucin de expedientes
Arculo 305. El presidente del tribunal distribuir el trabajo
por iguales partes dentro de los tres magistrados, debiendo
cada uno de ellos enterarse personalmente de los autos
a finde aprobar, improbar o modificarla ponencia de los
otros.
Captulo quinto
Procedimiento
de jurisdiccin y
competencias
Jurisdiccin improrrogable
Excepcin :
cuando favorece Arculo 307. En los conflictosde trabajo la jurisdiccin es
contrato o pacto improrrogable por razn de la materia y del territorio. Salvo en
al trabajador lo que respecta a la jurisdiccin territorial, cuando se hubiere
convenido en los contratos o pactos de trabajo una clusula
que notoriamente favorezca al trabajador.
Indelegabilidad de jurisdiccin
Habilitadas
Arculo 308. Los Tribunales de Trabajo no pueden delegar
comisiones
su jurisdiccin para el conocimiento de todo el negocio que
le est somedo ni para dictar su fallo. No obstante, podrn
comisionar a otro juez de igual o inferior categora aun
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ASIES
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Sustanciacin de competencia
Arculo 310. Para la sustanciacin de las competencias,
as como en los casos de conflictosde jurisdiccin que se
suscitaren entre un tribunal de Trabajo y una autoridad que no
pertenezca al Organismo Judicial, rigen las reglas contenidas
en la Ley del Organismo Judicial, sin perjuicio de que el
procedimiento siempre ser oral e impulsado de oficio
Califcacin de excepciones
Excepciones Arculo 312. En las resoluciones de los tribunales encargados
frvolas:
de dirimir las competencias se debe calificarsi es o no
corresponde
multa frvola la excepcin de incompetencia. En caso afirmavo,se
impondr al ligante que la interpuso, una multa de diez a
cien quetzales.
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Cdigo de Trabajo de Guatemala
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ASIES
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Captulo sexto
Impedimentos, excusas y
recusaciones
Aplicacin de la ley del organismo judicial
Arculo 316. Lo establecido en los arculos 137, 138, 139,
140, 141, 142 y 143 de la Ley Constuva del Organismo
Judicial, es aplicable a los Tribunales de Trabajo y Previsin
Social.
Lmite de recusaciones
Arculo 320. Las partes, en un mismo asunto, podrn recusar
con expresin de causa o sin ella, hasta dos secretarios,
oficialeso notificadores,en cuyo caso el juez dictar
resolucin mandando pasar los autos a otro de los oficiales
o noficadores.
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ASIES
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TTULO UNDCIMO
Procedimiento
ordinario
Captulo primero
Disposiciones generales
Principios del procedimiento laboral
Oral, sencillo Arculo 321. El procedimiento en todos los juicios de Trabajo
y actuado e
impulsado de y Previsin Social es oral, actuado e impulsado de oficiopor
oficio los tribunales. Consecuentemente, es indispensable la
permanencia del juez en el tribunal durante la prcca de
todas las diligencias de prueba.
Patrocinio letrado
no obligatorio No es necesaria la intervencin de asesor en estos juicios,
Pueden sin embargo, si las partes se hicieren asesorar, podrn actuar
actuar como como tales:
representantes:
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ASIES
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Normava supletoria
CPCM y LCOJ
Artculo 326. En cuanto no contraren el texto y los
principios procesales que contiene este Cdigo, se
aplicarn supletoriamente las disposiciones del Cdigo de
Enjuiciamiento Civil y Mercanl y de la Ley Constuva del
Organismo Judicial. Si hubiere omisin de procedimientos,
los Tribunales de Trabajo y Previsin Social estn autorizados
para aplicar las normas de las referidas leyes por analoga,
a finde que pueda dictarse con prontud la resolucin que
decida imparcialmente las pretensiones de las partes.
Actos orales: debe Los actos del proceso sern realizados por escrito u oralmente,
quedar constancia segn las disposiciones de este cdigo para cada caso. De los
por escrito actos realizados oralmente, se dejar constancia por escrito,
en forma de actas, razones o cualquier otro medio idneo.
171
Cdigo de Trabajo de Guatemala
Captulo segundo
Noficaciones
Formalidad de las noficaciones
Arculo 327. Todas las resoluciones deben hacerse saber a
las partes o a sus representantes facultados para el efecto en
la forma legal y sin ello no quedan obligados ni se les puede
afectar en sus derechos. Tambin se noficara las otras
personas a quienes la resolucin se refiera. Las noficaciones
se harn, segn el caso:
Personalmente a) Personalmente.
Por estrados Libro b) Por los estrados del tribunal; y
de copias c) Por el libro de copias.
En la notificacinno se admitirn razonamientos ni
interposicin de recursos a menos que en otra ley o en la
resolucin se disponga otra cosa.
Noficaciones personales
Arculo 328. Se noficar personalmente:
Demanda y
reconvencin a) La demanda, la reconvencin y la primera resolucin que
se dicte al iniciarse cualquier asunto.
Conocimiento de b) Las resoluciones en que se mande hacer saber a las partes
Juez hbil qu juez o tribunal es hbil para seguir conociendo en
virtud de inhibitoria, excusa o recusacin acordada.
Requerimiento c) Las resoluciones en que se requiera la presencia de
presencia de alguna persona para un acto o para la prcca de una
alguna persona diligencia.
Fijacin de trmino d) Las que fijan trmino para que una persona, haga, deje
de hacer, entregue, firmeo manifieste su conformidad o
Apercibimiento inconformidad con cualquier cosa.
e) Las resoluciones en que se acuerde hacer un apercibimiento
y las en que se haga efecvo ste.
Da para la vista f) Las que contengan el da para la vista.
Autos y sentencias g) Los autos y sentencias.
Autos para mejor h) Los autos para mejor proveer; e
proveer
Recursos i) Las resoluciones en que se otorgue o deniegue un
recurso.
Estas noficaciones no pueden ser renunciadas
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ASIES
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173
Cdigo de Trabajo de Guatemala
Lugar para recibir Las partes enen la obligacin de sealar lugar para recibir
notificaciones notificacionesen el mismo lugar en donde se encuentra
asentado el tribunal que conoce del caso. No se dar curso
a la primera solicitud si el interesado no seala lugar para
recibir noficaciones.El demandado y las otras personas a
la que la resolucin se refiere,sern noficadasla primera
vez en el lugar que se indique por el demandante. Al que no
cumpla con sealar en la forma prevista el lugar para recibir
noficaciones,se le seguirn haciendo por los estrados del
tribunal.
Captulo tercero
Acumulaciones
Pluralidad de pretensiones
Arculo 330. En una misma demanda se podrn ejercitar
varias acciones siempre que sean de la misma naturaleza, se
tramiten por los mismos procedimientos y entre las mismas
partes.
Normava aplicable
CPCM Arculo 331. En la acumulacin de autos, se estar a lo
dispuesto por el Cdigo Procesal Civil y Mercanl.
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Cdigo de Trabajo de Guatemala
Captulo cuarto
Demanda
Requisitos
Arculo 332. Toda demanda debe contener:
176
ASIES
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Demanda oral
Obligacin de
Arculo 333. Si la demanda se interpone oralmente, el juez
levantar acta
debe levantar acta ajustndose a las exigencias del arculo
anterior.
Despacho saneador
Artculo 334. Si la demanda no contiene los requisitos
enumerados en el arculo 332, el juez de oficio,debe ordenar
al actor que subsane los defectos, puntualizndolos en forma
conveniente; y mientras no se cumplan los requisitos legales
no se le dar trmite.
Captulo quinto
177
Cdigo de Trabajo de Guatemala
Trmite de la reconvencin
Suspensin Arculo 340. Planteada la reconvencin el juez suspender
audiencia:
la audiencia sealando una nueva para que tenga lugar la
excepcin
contestacin, a menos que el reconvenido manifiestesu deseo
de contestarla en el propio acto, lo que se har constar.
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ASIES
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Captulo sexto
Excepciones
Dilatorias y Excepciones dilatorias y perentorias
perentorias: Arculo 342. Previamente a contestarse la demanda o la
Contestacin o reconvencin, y en la audiencia sealada para tal efecto, se
reconvencin
opondrn y probarn las excepciones dilatorias, salvo las
nacidas con posterioridad, que se podrn interponer hasta
antes de que se dicte sentencia en segunda instancia. En este
lmo supuesto, la prueba de ellas se recibir en la audiencia
ms inmediata que se seale para recepcin de pruebas del
juicio o en auto para mejor proveer, si ya se hubiere agotado
la recepcin de estas pruebas.
179
Cdigo de Trabajo de Guatemala
Resolucin de excepciones
Arculo 343. El juez debe resolver en la primera comparecencia
Dilatorias: primera
comparecencia las excepciones dilatorias, a menos que al que corresponda
oponerse se acoja a lo dispuesto en el segundo prrafo del
arculo siguiente, lo que se har constar, en cuyo caso el juez
suspender la audiencia y sealar otra para la recepcin de
las pruebas pernentes y resolucin de las excepciones.
Captulo spmo
Pruebas
Audiencia de recepcin de pruebas
Principio de Arculo 344. Si no hubiere avenimiento entre las partes, el
inmediacin juez recibir inmediatamente las pruebas ofrecidas. Toda
prueba que no hubiere sido propuesta concretamente en la
demanda o que no se aduzca igualmente en la contestacin,
en la reconvencin, as como la impertinente o contra
derecho, ser rechazada de plano.
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ASIES
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Prueba documental
Artculo 345. En la resolucin por la cual se d trmite
a la demanda o a la reconvencin, se mandar pedir de
oficiocertificacionesde los documentos que las partes
hubieren ofrecido como pruebas y que se encontraren
en alguna oficinapblica, o en poder de cualquiera de los
ligantes. En la misma forma se proceder cuando tales
documentos hubieren sido propuestos como pruebas contra
las excepciones del demandado, o contra las que el actor
opusiere a la reconvencin.
Prcca de pruebas
Artculo 346. Todas las pruebas deben recibirse
inmediatamente por el juez en la primera audiencia, para el
efecto las partes estn obligadas a concurrir con sus pruebas
respecvas.
181
Cdigo de Trabajo de Guatemala
Obligacin de declarar
Arculo 348. Todos los habitantes de la Repblica enen
Sancin por
incumplimiento obligacin de concurrir al llamamiento judicial para declarar
en juicios de trabajo, salvo que estn justamente impedidos
para hacerlo o que se encuentren comprendidos dentro de
las excepciones establecidas por la ley. La desobediencia ser
sancionada con una multa de cinco a veincinco quetzales,
que deber imponer el juez que conozca del asunto.
Citacin por la
Con la ancipacin debida, las citaciones se harn por medio
polica nacional
de la Polica Nacional.
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ASIES
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Dictamen de peritos
Requisitos y Arculo 352. La parte que proponga dictamen de expertos lo
procedimiento har presentando de una vez los puntos sobre los cuales deba
versar el peritaje y designar el experto de su parte. Para la
evacuacin de esta prueba, el juez dar audiencia a la otra
parte por dos das, que se contarn de la fecha de celebracin
de la primera comparecencia, a efecto de que manifiestensus
183
Cdigo de Trabajo de Guatemala
Remocin de Las partes no pueden tachar a los peritos, pero el juez est
peritos facultado para removerlos si en cualquier momento tuviere
movo para dudar de su imparcialidad o de su falta de pericia,
sea por propia conviccin o por gesones de la parte que se
esme perjudicada. Contra esta resolucin no cabe recurso
alguno.
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ASIES
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Idenficacin de persona
Generales Arculo 355. Cuando en una diligencia se haga constar la
presencia de una persona, se le idenficarcon sus nombres
y apellidos, domicilio, nacionalidad, estado civil, profesin y
lugar en donde reside.
185
Cdigo de Trabajo de Guatemala
Captulo octavo
Sentencia
Incomparecencia del demandado
Sentencia sin
Arculo 358. Cuando el demandado no comparezca a la
trmite: 48 horas
primera audiencia sin jusficacin y hubiere sido legalmente
citado para prestar confesin judicial en la misma, bajo los
apercibimientos correspondientes, el juez, sin ms trmite,
dictar sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de
celebrada la audiencia respecva.
Resolucin de incidentes
Audiencia por Arculo 362. Los incidentes que por su naturaleza no puedan
24 horas a o no deban resolverse previamente, se decidirn en sentencia.
contraparte En todo caso se oir por veincuatro horas a la otra parte,
salvo que el incidente se proponga y deba resolverse en
la misma audiencia. La prueba se recibir en una de las
audiencias que especifica el arculo 346.
Infraccin
Cuando de lo actuado en un juicio se desprenda que se
detectada: deber ha comedo alguna infraccin sancionada por las leyes de
de testimoniar Trabajo y Previsin Social o por las leyes comunes, el juez al
piezas dictar sentencia, mandar que se cerfiquelo conducente y
que la cerficacin se remita al tribunal que deba juzgarla.
Captulo noveno
Recursos
Revocatoria: 48
Medios de impugnacin
horas Arculo 365. Contra las resoluciones que no sean defnivas
proceder el recurso de revocatoria. Este deber interponerse
en el momento de la resolucin, si la misma hubiere sido
dictada durante una audiencia o diligencia y dentro de
veincuatro horas de noficadauna resolucin cuando sta
hubiere sido dictada por el tribunal sin la presencia de las
partes.
Captulo dcimo
Segunda instancia
Recurso de apelacin
Interposicin ante
a quo Arculo 367. Interpuesto el recurso de apelacin ante el
tribunal que conoci en primera instancia, ste lo conceder si
fuere procedente y elevar los autos a la Sala de Apelaciones
de Trabajo y Previsin Social.
Trmite de la apelacin
Audiencia a las Arculo 368. Recibidos los autos en la Sala de Apelaciones
partes: 48 horas de Trabajo y Previsin Social, por apelacin interpuesta, dar
Vista dentro de
audiencia por cuarenta y ocho horas a la parte recurrente,
5 da
a efecto de que exprese los movos de su inconformidad.
Vencido este trmino se sealar da para la vista, la que
debe efectuarse dentro de los cinco das siguientes. Y dictar
sentencia cinco das despus, bajo la estricta responsabilidad
de sus tulares.
Pruebas denegadas
Artculo 369. Si dentro del trmino de cuarenta y ocho
Nueva audiencia:
dentro 10 das horas, concedido al recurrente, ste pidiere que se pracque
Plazo para fallar: alguna prueba denegada en primera instancia, en la cual
entre 5 y 10 das hubiere consignado su protesta, el tribunal, si lo esma
procedente, con nocia de las partes, sealar audiencia para
la recepcin de la prueba o pruebas solicitadas, que deben
praccarse en el trmino de diez das. Praccada la prueba
o vencido dicho trmino, la Sala, dentro de un trmino no
menor de cinco ni mayor de diez das, dictar la sentencia.
Implica responsabilidad para la Sala o para el magistrado o
magistrados imputables del retraso, no haber dictado su fallo
del trmino de diez das antes indicado.
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ASIES
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Cdigo de Trabajo de Guatemala
TTULO DUODCIMO
Procedimiento
en la resolucin
de los conflictos
de carcter
econmico social
Captulo primero
Arreglo directo
Comites Ad hoc
COIT 87: Art. 3.1 Arculo 374. Patronos y trabajadores tratarn de resolver
ROIT 143: II.2 sus diferencias por medio del arreglo directo, con la sola
Arreglo directo
intervencin de ellos o con la de cualesquiera otros amigables
componedores. Al efecto, los trabajadores pueden constuir
consejos o comits ad hoc o permanentes en cada lugar de
trabajo, compuestos por no ms de tres miembros, quienes se
encargarn de plantear a los patronos o a los representantes
de stos, verbalmente o por escrito, sus quejas o solicitudes.
Dichos consejos o comits harn siempre sus gestiones
en forma atenta y cuando as procedieren el patrono o su
representante no puede negarse a recibirlos, a la mayor
brevedad que le sea posible.
Acta de arreglo.
Copia a la IGT Arculo 375. Cuando las negociaciones entre patronos y
trabajadores conduzcan a un arreglo, se levantar acta de lo
acordado y se enviar copia autnca a la Inspeccin General
de Trabajo y dentro de las veincuatro horas posteriores a su
firma.La remisin la harn los patronos y en su defecto, los
trabajadores, sea directamente o por medio de la autoridad
IGT velar por polca o de trabajo local.
cumplimiento de
acuerdos normas La Inspeccin debe velar por que estos acuerdos no contraren
mnimas
las disposiciones legales que protejan a los trabajadores y
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ASIES
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Captulo segundo
Conciliacin
Pliego de peciones
Designacin de Arculo 377. Cuando en un lugar de trabajo se produzca
delegados una cuesn suscepble de provocar una huelga o paro,
los interesados, si se tratare de patronos, o de trabajadores
no sindicalizados, elaborarn y suscribirn un pliego de
peciones, en el que, asimismo, designarn tres delegados,
que conozcan muy bien las causas que provocan el conflictoy
a quienes se les conferir en el propio documento, poder
suficientepara firmarcualquier arreglo en definitiva, o
simplemente ad referndum.
Procedimiento
Notificacin al Arculo 378. Los delegados o los representantes sindicales
empleador
en su caso, harn llegar el pliego de peciones al respecvo
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Cdigo de Trabajo de Guatemala
Pacto colectivo:
Cuando se trate de discusin de un pacto colectivo de
discusin en la va condiciones de trabajo, el pliego respecvo se presentar a
directa la otra parte para su discusin en la va directa y se estar
a lo dispuesto por el lmo prrafo del arculo 51 de este
Cdigo. Vencido el trmino previsto en dicha disposicin, se
proceder conforme lo dispuesto en este captulo, en lo que
sea aplicable.
194
ASIES
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Cdigo de Trabajo de Guatemala
Comunicacin de impedimentos
Arculo 383. Si en el momento en que va a constuirse el
Tribunal de Conciliacin, alguno o algunos de sus miembros
tuviere algn impedimento legal o causa de excusa, lo
manifestar inmediatamente, a efecto de que se llame al
substituto. Si el impedimento o excusa lo manifestaren
posteriormente se les impondr la medida disciplinaria que
prev el arculo 297.
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ASIES
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Declaracin de competencia
Convocatoria a
Arculo 384. El Tribunal de Conciliacin, una vez resueltos
las partes
los impedimentos que se hubieren presentado, se declarar
competente y se reunir sin prdida de empo con el objeto
de convocar a ambas delegaciones para una comparecencia,
que se verificardentro de las treinta y seis horas siguientes y
con absoluta preferencia a cualquier otro negocio.
Proposicin de Una vez que haya determinado bien las pretensiones de las
bases del arreglo partes en un acta lacnica, har las deliberaciones necesarias
y luego llamar a los delegados a dicha comparecencia,
a efecto de proponerles los medios o bases generales de
arreglo que su prudencia le dicte y que deben ser acordados
mayoritariamente por los miembros del tribunal.
Acuerdo de arreglo
Arculo 386. Si hubiere arreglo se dar por terminada la
COIT 87: Art. 3 controversia y las partes quedarn obligadas a firmar y
Carcter cumplir el convenio que se redacte, dentro del trmino que
obligatorio del
fijeel Tribunal de Conciliacin. La rebelda a cumplir el acuerdo
convenio
suscrito ser sancionada con una multa de quinientos a mil quetzales,
Plazo mnimo: tratndose de patronos, y diez a cincuenta quetzales si
1 ao los renuentes fueren los trabajadores. El convenio que se
suscriba es obligatorio para las partes por el plazo que en
l se determine, el cual no podr ser menor de un ao. Si
se omiere este requisito, se entender que el trmino es
Derecho de paro de un ao.
o huelga para
parte cumpliente:
sin necesidad Queda a salvo el derecho de la parte que ha respetado
de recurrir a el convenio para declararse en huelga o en paro, segn
conciliacin corresponda, sin acudir nuevamente a conciliacin, siempre
nuevamente
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Cdigo de Trabajo de Guatemala
Agotamiento de la conciliacin
TCA remite
Artculo 389. Una vez agotados los procedimientos de
informe a la IGT
conciliacin sin que los delegados hayan aceptado el arreglo
o convenio en someter la disputa a arbitraje, el tribunal
levantar un informe, cuya copia remir a la Inspeccin
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ASIES
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Acuerdo de arbitraje
Proceso Arculo 391. Si los delegados convinieren en someter la
conciliatorio sirve cuesn a arbitraje, todos los documentos, pruebas y actas
de base a juicio que se hayan aportado o levantado durante la conciliacin,
servirn de base para el juicio correspondiente.
Resoluciones Igual regla rige para sus resoluciones, siempre que se hubieren
sujetado a las facultades que les conceden las leyes.
Plazo mximo proceso de conciliacin
Artculo 393. En ningn caso los procedimientos de
15 das conciliacin pueden durar ms de quince das, contados a
parr del momento en que el juez de Trabajo y Previsin Social
recibi el pliego de peciones, con todos los requisitos que
exige el arculo 381. Al vencerse dicho trmino, el tribunal
dar por concluida su intervencin e inmediatamente pondr
el hecho en conocimiento de la Corte Suprema de Juscia,
a finde que sta ordene la destucin de los funcionarios o
empleados judiciales que en alguna forma resulten culpables
del retraso.
Competencia
Pronunciamiento sobre legalidad de huelga o paro
JTPS Arculo 394. En caso de que no hubiere arreglo ni compromiso
de ir al arbitraje, dentro de las veincuatro horas siguientes de
199
Cdigo de Trabajo de Guatemala
Igual plazo para Igual regla rige para los patronos, pero el plazo para declarar
declarar Paro el paro es de tres das y se comenzar a contar desde el
vencimiento del mes a que se refiereel arculo 246.
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ASIES
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Captulo tercero
Arbitraje
Procedencia del arbitraje
Arculo 397. El arbitraje procede:
Potestativamente 1) Potestavamente:
Antes o despus a) Cuando las partes as lo acuerden, antes o
de conciliacin
inmediatamente despus del trmite de conciliacin;
y
Durante huelga o b) Cuando las partes as lo convengan, una vez se hayan
paro legal ido a la huelga o al paro, calificadosde legales.
Obligatoriamente 2) Obligatoriamente:
Agotado plazo a) En los casos en que, una vez calificados como legal la
para realizar huelga o el paro, transcurra el trmino correspondiente
movimiento
sin que se hayan realizado.
b) En los casos previstos en los incisos a) y d) del arculo
2431 de este Cdigo; y
Apoyo necesario c) En el caso de que solicitada la calificacin de legalidad
o ilegalidad de huelga, una vez agotado el trmite
de conciliacin, no se llenare el requisito a que
alude el inciso c) del arculo 241 de este Cdigo y
siempre que el nmero de trabajadores que apoyen
el conflictoconstuya por lo menos mayora absoluta
del total de laborantes que trabajen en la empresa o
centros de labores de que se trate.
Declaratoria de competencia
Sentencia: 15 das Arculo 401. Una vez resueltos los impedimentos que se
hubieren presentado, el Tribunal de Arbitraje se declarar
203
Cdigo de Trabajo de Guatemala
Sentencia: requisitos
Artculo 403. La sentencia resolver por separado las
peciones de Derecho de las que importen reivindicaciones
econmicas o sociales, que la ley imponga o determine y que
estn entregadas a la voluntad de las partes en conflicto.En
cuanto a esas lmas puede el Tribunal de Arbitraje resolver
con entera libertad y en conciencia, negando o accediendo,
total o parcialmente, a lo pedido y aun concediendo cosas
disntas de las solicitadas.
Obligatoriedad de la sentencia
Mnimo 1 ao Arculo 405. La sentencia arbitral es obligatoria para las
partes por el plazo que ella determine, el cual no ser inferior
a un ao.
Incumplimiento de laudo
Sanciones: Multas Arculo 406. La parte que se niegue a cumplir o que incumpla
de a) Q500,00 los trminos de un fallo arbitral, ser sancionada con multa de
a Q2.000,00
quinientos a dos mil quetzales, en tratndose de patronos y de
empleadores b)
de Q25 a Q100 veincinco a cien quetzales en el caso de que los infractores
trabajadores fueren trabajadores.
205
Cdigo de Trabajo de Guatemala
Captulo cuarto
Disposiciones comunes
a los procedimientos de
conciliacin y arbitraje
Comparecencia de las partes
Personal o por
mandatario
Arculo 409. Ante los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje
y con asesora de abogado, las partes deben comparecer
personalmente o ser representadas:
Parientes o
abogados
a) Por parientes dentro de los grados de ley, o abogados, si
se tratare de patronos individuales.
Compaeros de b) Por compaeros de labores, si se tratare de trabajadores;
trabajo y
Representantes
c) Por sus directores, gerentes o empleados superiores c)
legales con poder suficiente,si se tratare de personas jurdicas
emplazadas como el patrono.
En todo caso, los comparecientes debern acreditar su
Deber de acreditar
representacin
calidad.
Apreciacin de la prueba
Segn leal saber
Artculo 412. Los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje
y entender
apreciarn el resultado y el valor de las pruebas, segn su
leal saber y entender, sin sujetarse a las reglas del Derecho
comn.
207
Cdigo de Trabajo de Guatemala
TTULO DECIMOTERCERO
Captulo nico
Procedimiento en materia
de previsin social
Conflictos contra IGSS
Va ordinaria Artculo 414. Si requerido el Instituto Guatemalteco de
A travs del IGT Seguridad Social para el pago de un beneficio,se niega
formalmente y en definiva, debe demandarse a aqul por
el procedimiento establecido en el juicio ordinario de trabajo,
previsto en el presente Cdigo.
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ASIES
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TTULO DECIMOCUARTO
Captulo nico
Faltas contra las leyes de
trabajo y previsin social
MTPS legimado para promover acciones por faltas
COIT 81: Art. Arculo 415. El Ministerio de Trabajo y Previsin Social a
travs de la Inspeccin General de Trabajo ene accin directa
para promover y resolver acciones contra las faltas, contra
las leyes de trabajo y previsin social, conforme los incisos l)
y m) del arculo 281 de este Cdigo.
Obligacin de denunciar
Arculo 416. Estn obligados a denunciar sin que por ello
incurran en responsabilidad:
209
Cdigo de Trabajo de Guatemala
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ASIES
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TTULO DECIMOQUINTO
Captulo nico
Ejecucin de sentencias
Competente: juez a quo
Arculo 425. Debe ejecutar la sentencia el juez que la dict
en primera instancia.
Cobro de prestaciones
Arculo 426. Para el cobro de toda clase de prestaciones
Juez practica la reconocidas en la secuela del juicio o en sentencia firmede
liquidacin los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, as como para
el de las dems prestaciones a que se refiere el arculo 101
de este Cdigo, el juez de oficioy dentro del plazo de tres
das de noficadala ejecutoria o de aceptada la obligacin,
praccar la liquidacin que corresponda, la que se noficar
a las partes
211
Cdigo de Trabajo de Guatemala
212
ASIES
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Normava supletoria
Procedimiento
Arculo 428. En los casos no previstos en el presente captulo,
ejecutivo
el juez por analoga debe seguir en cuanto sea aplicable los
trmites del procedimiento ejecuvo.
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Cdigo de Trabajo de Guatemala
TTULO DECIMOSEXTO
Captulo nico
Del recurso de
responsabilidad
Procedencia
Arculo 429. Procede el recurso de responsabilidad contra
los jueces y magistrados de trabajo y previsin social:
214
ASIES
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215
Cdigo de Trabajo de Guatemala
Atribuciones de la
Corte Suprema de
Juscia en materia
laboral
Captulo nico
De las atribuciones de la
Corte Suprema de Juscia
en materia laboral
Tribunal superior jerrquico: atribuciones especiales
Arculo 431. Adems de las atribuciones consignadas en
otras leyes o en el presente Cdigo, la Corte Suprema de
Juscia como tribunal jerrquico de superior categora en
materia laboral tendr las siguientes:
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ASIES
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Cdigo de Trabajo de Guatemala
TTULO DECIMOCTAVO
Disposiciones
finales
Captulo primero
Disposiciones transitorias
Potestad reglamentaria: Organismo Ejecuvo
Arculo l. El Organismo Ejecuvo dentro de un plazo mximo
de dos aos, contados a parr de la vigencia de esta ley; debe
dictar los reglamentos expresamente previstos en el texto del
Cdigo de Trabajo.
Juicios en trmite
Arculo ll. Los juicios de trabajo, de cualquier naturaleza que
sean, que al entrar en vigor esta ley se encuentren en trmite,
se connuarn y fenecern, tanto en lo que se refierea los
procedimientos que deban seguirse, como a las disposiciones
sustanvas que corresponde aplicar, de conformidad con
las normas que hubieren estado en vigor a la fecha de su
iniciacin.
Captulo segundo
Disposiciones derogatorias
y finales
Sustucin de nomenclaturas
Arculo l: En todas las disposiciones del Cdigo de Trabajo
en donde aparezcan las expresiones Ministerio de Economa
y Trabajo y Guardia Civil, deben substituir y dichas
expresiones por Ministerio de Trabajo y Previsin Social y
Polica Nacional, respecvamente.
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ASIES
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Vigencia
Artculo lll. Esta ley entrar en vigor dos meses de su
publicacin en el Diario Oficial
Publquese y cmplase.
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Cdigo de Trabajo de Guatemala
Anexo
Listado de los convenios de la Organizacin Internacional
de Trabajo ratificados por Guatemala clasificados por
materias
1. Administracin del trabajo
1) Convenio No. 63, 1938, Estadscas de Salarios y Horas
de Trabajo. Raficado el 4 de agosto de 1961. Publicado
de 22-8-61. Denunciado a rafcar Convenio No. l60.
2) Convenio No. 81, 1947, Inspeccin de Trabajo en la
Industria y el Comercio raficadoel 13 de febrero de 1952.
Publicado de 11-2-52.
3) Convenio No. 129, 1969 inspeccin de trabajo en la
Agricultura. Raficado el 20 de mayo de 1994. Publicado
el 7-10-94.
4) Convenio No. 144, 1976, Consultas tripartitas para
promover la aplicacin de las normas internacionales
del trabajo. Raficadoel 13 de junio de 1989. Publicado
16-3-89.
5) Convenio No. 160, 1985, Estadscas del Trabajo Raficado
el 7 de febrero de 1989. Publicado de 6-3-89.
Personal de Enfermera:
1) Convenio No. 149, 1977, Personal de Enfermera 1) la,
raficadoel 9 de mayo de 1995. Publicado el 12-01-96.
5. Horas de trabajo
1) Convenio No. 1, 1919, Horas de Trabajo en la In-1) dustria.
Raficadoel 14 de junio de 1988. Publicado del 11-8-88.
2) Convenio No.30, 1930, Horas de trabajo en el comercio y
oficinas.Raficado el 4 de agosto de 1961. Publicado del
25-8-61.
Grupos Vulnerables:
a) Discapacitados
1) Convenio No. 159, 1983, Sobre la readaptacin 1)
profesional y el empleo (personas invlidas). Raficado
el 05-04-94.Publicado el 18-07-94
221
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7. Libertad sindical
1) Convenio No.11, 1921, Derecho de Asociacin en la
Agricultura Raficado el 14 de junio de 1988. Publicado
del 11-8-88.
2) Convenio No.87, 1948, Libertad Sindical y proteccin del
derecho de sindicacin. Raficado el 13 de febrero de
1952.
3) Convenio No.98, 1949. Derecho de sindicacin y 3) de
negociacin colecva. Raficado el 13 de febrero de
1952.
4) Convenio No.141, 1975, Organizaciones de Trabajadores
Rurales. Raficado el 13 de junio de 1989.
5) Convenio No. 154, l981, Negociacin Colecva. Raficado
el 29 de octubre de 1996. Publicado el 13-05-97
8. Polca social
Convenio No.117, 1962, Normas y Objevos bsicos de la
Polca Social. Raficado el 13 de junio de 1989
9. Plantaciones
1) Convenio 110, 1958, condiciones de empleo de los
trabajadores de las plantaciones. Raficado el 4 de agosto
de 1961. Publicado del 31-8-61.
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ASIES
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11. Salarios
1) Convenio No.26, 1928, Mtodos para la fijacin de salarios
mnimos. Raficado el 4 de mayo de 1961. Publicado de
9-5-61.
2) Convenio No.94, 1949, Clusulas de trabajo en los
contratos celebrados por las autoridades pblicas.
Raficado el 13 de febrero de 1952
3) Convenio No.95, 1949. Proteccin del Salario. Raficado
el 13 de febrero de 1952
4) Convenio No.99, 1951, Mtodos para la fijacin de salarios
mnimos en la agricultura. Raficado el 4 de agosto de
1961. Publicado del 13-10-61.
5) Convenio No.131, 1970, Fijacin de salarios mnimos.
Raficado el 14 de junio de 1988. Publicado de 11-8-88.
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Examen Mdico
1) Convenio No.16, 1921. Examen medico de los menores
(trabajo martimo). Ratificado el 13 de junio de
1989.
2) Convenio No.77, 1946, Examen Medico de los menores
en la industria. Raficado el 13 de febrero de 1952.
3) Convenio No.78, 1946, Examen Medico de los menores
en trabajos no industriales. Raficado el 13 de febrero
de 1952.
4) Convenio No.124, 1965, Examen medico de los
menores en trabajos subterrneos. Raficado el 13
de junio de 1989.
Trabajo Nocturno
1) Convenio No.79, 1946, Trabajo Nocturno de los
Menores en trabajos no industriales Raficado el 13
de febrero de 1952.
2) Convenio No.90, 1948, Trabajo Nocturno de los
Menores en la Industria (Revisado). Raficado el 13
de febrero de 1952.
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Cdigo de Trabajo de Guatemala
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