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PROCESO CAS N 042-2017-INDECI

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE

DOS (02) ESPECIALISTAS EN GESTIN DEL RIESGO DE DESASTRES

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria
En el marco del Fortalecimiento de la Gestin de Riesgos de Desastres, las Direcciones Desconcentradas
a nivel nacional, necesitan ser dotadas de profesionales Especialistas en Gestin de Riesgos y Desastres
(EGRD), que permitan el buen funcionamiento operativo del INDECI, cuyas funciones estn vinculadas a
las actividades del Plan Operativo tales como: "Incrementar las habilidades del personal tcnico de los
Gobiernos Regionales y Locales para que desarrollen funciones en Gestin Reactiva", "Monitorear el
desarrollo y cumplimiento de las actividades en Gestin Reactiva del Gobierno y Locales", y el
"Fortalecimiento de capacidades de los Gobiernos Subnacionales en materia de Gestin Reactiva".

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Direccin Desconcentrada del Callao.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin

Oficina de Recursos Humanos de la Oficina General de Administracin.

4. Base legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de
Servicios modificado por Ley N 29849.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen de Contratacin Administrativa
de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo
N 065-2011-PCM.
c. Las dems disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

CONDICIONES DETALLE
Experiencia general: Experiencia general mnima de cinco (05)
aos en el sector pblico y/o privado.
Experiencia (1) Experiencia especfica: Experiencia mnima de tres (03) aos en
actividades relacionadas al puesto, en el sector pblico.
Experiencia mnima de dos (02) aos en actividades relacionadas
a la gestin de riesgos de desastres, en el sector pblico.
Competencia de eficacia personal
Relaciones de Trabajo
Comunicacin
Competencias (2) Competencia cognoscitiva o intelectual
Competencia Profesional
Planeamiento
Competencia de logro y accin
Iniciativa
Formacin Acadmica, grado
acadmico y/o nivel de estudios Ttulo profesional cualquier carrera universitaria, preferentemente
en Ingeniera Geogrfica, Civil y/o Arquitectura.
(3)
Programas de especializacin requeridos y sustentados con
documentos.
Cursos y/o estudios de - Conocimiento de Gestin Pblica.
especializacin (4) - Conocimiento del SNIP.
- Conocimiento en software especializado (Autocad, sistemas
de georeferenciacion, otros).
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Conocimiento Tcnicos que no requieren documentacin

Requisitos para el puesto o cargo sustentatorio
(5) - Conocimientos de la Gestin del Riesgo de Desastres.
- Conocimiento de la Ley del SINAGERD y su reglamento.

NOTAS:
1. Para la Evaluacin Curricular los requisitos (1) y (3), sern considerados requisitos mnimos indispensables, los postulantes que no cumplan con
estos requisitos, sern considerados NO ADMITIDO.
2. La persona con discapacidad que cumpla con los requisitos para el cargo y alcance un puntaje aprobatorio obtiene una calificacin del 15% sobre
el puntaje final obtenido en la etapa de evaluacin, que incluye la entrevista final, de acuerdo a lo dispuesto por la Ley 29973. La discapacidad
deber estar acreditada por el rgano competente, en el cual determinar el grado de discapacidad.
3. El personal Licenciado de las Fuerzas Armadas, debidamente acreditado, que cumpla con los requisitos para el cargo y alcance un puntaje
aprobatorio, obtendr una calificacin del 10% sobre el puntaje obtenido en la entrevista.
4. Para el requisito (4), se debe de tener en cuenta que cada curso de especializacin deben tener no menos de 24 horas de capacitacin y los
diplomados no menos de 90 horas.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

1. Elaborar y formular lineamientos, directivas, protocolos y/o procedimientos de trabajo para la
coordinacin con los gobiernos regionales y locales de la jurisdiccin de la DDI, para promover su
implementacin y ejecucin de los procesos de la gestin reactiva.
2. Realizar asistencia tcnica a los gobiernos regionales, locales y sectoriales, de productos y
actividades del Programa Presupuestal 0068 "Reduccin de la Vulnerabilidad y Atencin de
Emergencias por Desastres" en los procesos de preparacin, respuesta y rehabilitacin de la Gestin
de Riesgo de Desastres dentro de la jurisdiccin de la DDI.
3. Realizar el seguimiento, monitoreo y brindar asistencia tcnica a los gobiernos regionales, locales y
sectoriales, para la implementacin de las actividades en los procesos de Preparacin, Respuesta y
Rehabilitacin de la Gestin de Riesgo de Desastres-GRD, dentro de la jurisdiccin de la DDI.
4. Evaluar y monitorear la implementacin de los procesos de la GRD, dentro de la jurisdiccin de la
DDI, para llevar a cabo el control y la supervisin de su ejecucin.
5. Realizar y conducir el Fortalecimiento de Capacidades en manejo de desastres, a fin de promover la
sensibilizacin realizando el seguimiento y supervisin de las acciones realzadas.
6. Asesorar, evaluar y monitorear las acciones tendientes en el desarrollo de actividades relacionadas
al abastecimiento, almacenamiento, transporte y distribucin de la asistencia humanitaria para actuar
oportunamente en casos de emergencia.
7. Brindar asistencia tcnica y supervisar las acciones de implementacin de los sistemas de alerta
temprana multipeligros, segn jurisdiccin, con la finalidad a que contribuya a la ptima y oportuna
respuesta en casos de desastres.
8. Realizar el seguimiento, monitoreo y supervisar la conformacin y despliegue de Grupos de
Intervencin Rpida de emergencias y desastres GIRED, Grupos EDAN, grupos de bsqueda y
rescate y otros en el marco de los lineamientos generales emitidos por la Direccin correspondiente,
para el oportuno despliegue en eventos de desastres.
9. Evaluar, formular y conducir los programas de entrenamiento operativo a las brigadas de emergencia
y rehabilitacin conformadas, para una atencin adecuada y oportuna en casos de emergencia.
10. Brindar apoyo en el Centro de Operaciones de Emergencia Nacional COEN del INDECI.
11. A solicitud del INDECI brindar apoyo en la atencin de emergencias en el lugar donde se requiera.

.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestacin de Servicios Direccin Desconcentrada del Callao
Duracin del Contrato Tres meses desde la suscripcin del Contrato
S/ 4,500.00 (Cuatro mil quinientos y 00/100 soles)
Remuneracin mensual
mensuales, incluido impuesto de Ley.
Otras condiciones esenciales del Contrato No precisa
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V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA REA RESPONSABLE

Aprobacin de la Convocatoria 12 de Enero de 2017 Secretara General

Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo 06 de Abril de 2017 Oficina de Recursos Humanos

CONVOCATORIA
Publicacin de la convocatoria en la pgina web de la Del 24 al 28 de Abril
1
institucin. del 2017 Oficina de Recursos Humanos

La presentacin de la documentacin solicitada se El 02 de Mayo del

deber entregar en mesa de partes, de acuerdo al Mesa de Partes del INDECI
2 2017
Calle Ricardo Angulo Ramrez N
cronograma y hora establecida para la Convocatoria. Hora: de 8:30 a 13:00
694 Urb. Crpac - San Isidro
horas
SELECCIN
Del 03 al 05 de Mayo
3 Evaluacin de la hoja de vida. del 2017 Comit Evaluador

Publicacin de resultados de la evaluacin de la hoja

08 de Mayo del 2017
4 de vida en la pgina web de la institucin. Oficina de Recursos Humanos

Entrevistas: Del 09 de Mayo del

5 Comit Evaluador
Las entrevista sern presenciales o utilizando los 2017
medios tecnolgicos segn convenga.
6 Publicacin del Resultado Final en pgina web de la 10 de Mayo del 2017
Oficina de Recursos Humanos
institucin.
SUSCRIPCIN DEL CONTRATO
Del 11 Mayo al 17 de
7 Suscripcin y registro del Contrato Oficina de Recursos Humanos
2017

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin constan de dos (02) sub etapas, los mismos que
tienen pesos especficos que a continuacin se detallan, y que se aplicarn en el clculo del Puntaje Total:

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, los
cuales estn distribuidos de la siguiente manera:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MNIMO PUNTAJE MXIMO

EVALUACIN CURRICULAR 50% 35 PUNTOS 50 PUNTOS

a. Formacin acadmica (*)
15 puntos 20 puntos
b. Experiencia (*)
20 puntos 27 puntos
c. Capacitacin
0 puntos 3 puntos

ENTREVISTA 50% 35 PUNTOS 50 PUNTOS

PUNTAJE TOTAL 100% 70 PUNTOS 100 PUNTOS
(*) Requisitos mnimos indispensables
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- Solo formarn parte del proceso de seleccin los postulantes que cumplan los requisitos mnimos del perfil
del puesto.
- Los resultados de cada etapa tendrn carcter eliminatorio. Se DEBE obtener el puntaje mnimo para
acceder a la siguiente etapa.
- El postulante que no logre obtener el puntaje mnimo en la etapa final, ser considerado NO CALIFICA.
- El postulante que no se presente a una de las etapas quedar automticamente descalificado.
- El puntaje total aprobatorio del proceso de seleccin ser de 70 puntos como mnimo.
- La vacante del proceso de seleccin ser asignada al postulante que obtenga mayor puntaje.

VII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR

1. De la presentacin de la Hoja de Vida:

La informacin consignada en la Hoja de Vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante
ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin
posterior que lleve a cabo la entidad. Cabe precisar que el currculo vitae forma parte del expediente
administrativo de convocatoria, por lo que no ser devuelto.

El mencionado curriculum vitae deber ser presentado en un folder manila (no anillado, no empastado u otro),
foliado y visado (en cada hoja) y en un sobre cerrado, considerando la siguiente etiqueta:

Seores:
INSTITUTO NACIONAL DE DEFENSA CIVIL - INDECI
Att. Comit evaluador

PROCESO CAS N :

PUESTO A POSTULAR : ...

NOMBRES Y APELLIDOS : ...

DNI N :
N de folios:

2. Formatos a presentar
a) Carta de presentacin a proceso de seleccin.
b) Ficha de Postulacin a proceso de seleccin.
c) Formatos de Declaraciones Juradas.
d) Documentos sustentatorios (copias simples).

3. De los documentos a presentar

Los requisitos mnimos exigidos en el Perfil publicado, debern ser debidamente acreditados, mediante
constancias y/o certificados u otro documento anlogo y el curriculum vitae documentado debern ser visado y
foliado respectivamente, de no cumplir con esta formalidad se considerar como NO ADMITIDO.

Consideraciones para el proceso:

Aplicacin de la Ley N 29973 Ley General de la Persona con discapacidad, bonificacin del 15% a las
personas con Discapacidad (1).
Puntaje Final = Puntaje Total + Bonificacin por Discapacidad

Aplicacin de la Ley N 29248, bonificacin del 10% al personal licenciado de las Fuerzas Armadas, segn
la Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVIR/PE (1).

Puntaje Total = Evaluacin Curricular +Entrevista Personal + Bonificacin Lic. FF.AA.

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La programacin de las Etapas de Seleccin, puede estar sujeta al cumplimiento de los compromisos
Institucionales que demandan las funciones del INDECI (2).

El INDECI da por entendido que los postulantes a la presente Convocatoria Pblica han tomado pleno
conocimiento de las Bases a que se someten, as como han revisado la Gua del Postulante, ambos
publicados en el Portal WEB del INDECI (2).

Se tomar en consideracin lo estipulado en la Gua del Postulante.

NOTAS:
(1) El postulante registrar en la Ficha de Postulacin si se acoge a los beneficios establecidos en las respectivas normas.
(2) El postulante tomar en consideracin las precisiones que se detallan, dado que todas las comunicaciones del proceso estarn
publicadas en el portal INDECI.

VIII. DE LA DECLARACIN DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

1. De la declaracin del proceso como desierto

El proceso puede declararse desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene el puntaje
mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

2. De la cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin qu sea responsabilidad de la
entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad, con posterioridad al inicio del proceso
convocatoria.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.