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Lista de Chequeo de Responsabilidades
Lista de Chequeo de Responsabilidades
Nivel de direccin
Responsabilidad
7
8
9
10
11
12
13
14
15
Mandos medios
Responsabilidad
1
2
3
4
5
6
Responsable de Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el trab
Responsabilidad
1
2
3
5
6
9
10
11
Trabajadores
Responsabilidad
1
2
3
4
5
6
7
COPASST o viga en seguridad y salud en el trabajo
Responsabilidad
5
Gua para la elaboracin del SG-SST, desarrollada para empresas cliente por POSITIVA COMPAA SEGURO
contexto de la empresa y sus requerimientos
Nivel de direccin
Responsabilidad
Definir, firmar y divulgar la poltica de Seguridad y Salud ,en el Trabajo a travs de documento escrito, el empleador debe s
salud en el trabajo de la empresa, la cual deber proporcionar un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de
Asignacin y Comunicacin de Responsabilidades: Debe asignar, documentar y comunicar las responsabilidades especfi
Trabajo SST a todos los niveles de la organizacin, incluida la alta direccin;
Rendicin de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayan delegado responsabilidades en el Sistema de Gesti
Trabajo SG-SST, tienen la obligacin de rendir cuentas internamente en relacin con su desempeo. Esta rendicin de cue
medios escritos, electrnicos, verbales o los que sean considerados por los responsables. La rendicin se har como mni
documentada;
Definicin de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros, tcnicos y el personal necesario para el diseo, impl
mejora de las medidas de prevencin y control, para la gestin eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y tambin
seguridad y salud en el trabajo en. la empresa, el Comit Paritario o Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo segn corresp
satisfactoria con sus funciones
Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo dentro del marco de sus funcione
Garantizar la consulta y participacin de los trabajadores en la identificacin de los peligros y control de los riesgos, as c
comit o viga de Seguridad y Salud en el trabajo.
Revisar el cumplimiento del plan de trabajo anual en SST y cronograma.
Garantizar la supervisin de la seguridad y salud en el trabajo.
Evaluar por lo menos una vez al ao la gestin de la seguridad y salud en el trabajo.
Implementar los correctivos necesarios para el cumplimiento de metas y objetivos.
Garantizar la disponibilidad de personal competente para liderar y controlar el desarrollo de la seguridad y salud en el trabajo.
Garantizar un programa de induccin y entrenamiento para los trabajadores que ingresen a la empresa, independientemen
vinculacin.
Garantizar un programa de capacitacin acorde con las necesidades especficas detectadas en la identificacin de peligros, ev
Garantizar informacin oportuna sobre la gestin de la seguridad y salud en el trabajo y canales de comunicacin que
manifestada por los trabajadores.
Gestionar los recursos para cumplir con el plan de Seguridad y Salud en el Trabajo y hacer seguimiento a los indicadores.
Coordinar las necesidades de capacitacin en materia de prevencin segn los riesgos prioritarios y los niveles de la organizac
El programa de capacitacin en seguridad y salud en el trabajo SST, debe ser revisado mnimo una (1) vez al ao
Comit. Paritario o Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo de participar y conocer de los cambios generados en la gestin do
participar en la planificacin de las auditorias internas del sistema de gestin con la alta direccin
Proponer a las directivas las actividades relacionadas con la salud y la seguridad de los trabajadores.
Servir de punto de coordinacin entre las directivas y los trabajadores para las situaciones relacionadas con Seguridad y Salud
Examinar de manera confidencial los casos especficos o puntuales en los que se formule queja o reclamo, que pudieran tipifi
acoso laboral, al interior de la entidad pblica o empresa privada.
Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja.
Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de dilogo entre las partes involucradas, promoviendo compromisos m
efectiva de las controversias.
Presentar a la alta direccin de la entidad pblica o la empresa privada las recomendaciones para el desarrollo efectiv
correctivas del acoso laboral.
Elaborar informes trimestrales sobre la gestin del Comit que incluya estadsticas de las quejas, seguimiento de los casos y r
Coordinador de alturas
Responsabilidad
Identificar peligros en el sitio en donde se realizan trabajos en alturas y adoptar las medidas correctivas y preventivas necesari
Avalar la seleccin y uso especficos de cada sistema de acceso para trabajo en alturas, y de los sistemas de prevencin y pro
Cumplimiento
Si / No
si no
Cumplimiento
Si / No
si no
Cumplimiento
Si / No
si no
Cumplimiento
Si / No
si no
Cumplimiento
Si / No
si no
Cumplimiento
Si / No
si no
Cumplimiento
Si / No
si no
el empleador debe suscribir la poltica de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, la cual deber proporcionar
onsabilidades especficas en Seguridad y Salud en el Trabajo SST a todos los niveles de la organizacin, incluida
en el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, tienen la obligacin de rendir cuentas inter
plementacin, revisin evaluacin y mejora de las medidas de prevencin y control, para la gestin eficaz de los peli
deber proporcionar un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de seguridad y salud en el traba
organizacin, incluida la alta direccin;
de rendir cuentas internamente en relacin con su desempeo. Esta rendicin de cuentas se podr hacer a travs de
stin eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y tambin, para que los responsables de la seguridad y sa
de seguridad y salud en el trabajo;
entas se podr hacer a travs de medios escritos, electrnicos, verbales o los que sean considerados por los respons
esponsables de la seguridad y salud en el trabajo en. la empresa, el Comit Paritario o Viga de Seguridad y Salud e
an considerados por los responsables. La rendicin se har como mnimo anualmente y deber quedar documentada
o o Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo segn corresponda, puedan cumplir de manera satisfactoria con sus fun
te y deber quedar documentada;
manera satisfactoria con sus funciones