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1372 Manual Del Curso PDF
1372 Manual Del Curso PDF
curso
Desarrollo Profesional 2
ndice
2 IESTP CIBERTEC
Desarrollo Profesional 3
INTRODUCCIN
E
ste manual contiene toda la informacin didactica del curso bajo la modalidad virtual. Este
documento ha sido diseado en un lenguaje sencillo y claro,utilizando ejemplos de casos,
imgenes, esquemas, grfico, lecturas, bibliografa, resmenes o glosarios los cuales han
sido desarrollados de manera cuidadosa para facilitar el aprendizaje de cada tema.
Por ello, ponemos a tu disposicin el presente manual donde encontrars temas puntuales e
interesantes sobre Legislacin e insercin en el mundo laboral.
CONTENIDOS
I UNIDAD
Tema 1: Insercin laboral y derecho laboral
Tema 2: Contrato de Trabajo
II UNIDAD
Tema 3: Derechos del Trabajador (I)
Tema 4: Derechos del Trabajador (II)
III UNIDAD
Tema 5: Derechos del Trabajador (III)
Tema 6: Derechos del Trabajador y Beneficios Sociales
IV UNIDAD
Tema 7: Derechos Previsionales del Trabajador
Tema 8: Derechos Previsionales para Jubilacin
TIEMPO DE DEDICACIN
IESTP CIBERTEC 3
Desarrollo Profesional 4
4 IESTP CIBERTEC
Desarrollo Profesional 5
Tema 1: UNIDAD
Al trmino de la unidad, el alumno adquiere competencias bsicas para identificar y comparar las
modalidades formativas laborales, as como para explicar cmo el Contrato de Trabajo es el medio por el
cual el Estado protege a los trabajadores dependientes.
ACTIVIDADES PROPUESTAS
Foro de reflexin sobre video: Capacitaciones Jos Pardo Programa Jvenes a la Obra
Cuestionario para el debate sencillo
Autoevaluacin sobre los contenidos del tema
Es importante destacar que los Convenios celebrados en cada uno de las modalidades formativas
no origina, de manera alguna, una relacin de carcter laboral y, como consecuencia, no es posible
atribuirle al aprendiz, derechos, deberes y/o beneficios sociales, que s le corresponden a un
trabajador.
1
En nuestro curso slo nos ocuparemos de algunos tipos de modalidades, quedarn fuera del mismo, la Pasanta y la actualizacin
para la reinsercin.
2
Ley N 28518 Ley sobre modalidades formativas laborales.
3
Numeral 1.2 del Artculo 1, del Ttulo Preliminar de la Ley N 28158.
IESTP CIBERTEC 5
Desarrollo Profesional 6
2. Prctica profesional
Caractersticas:
- Busca consolidar los aprendizajes adquiridos a lo largo de la formacin profesional y
ejercitar su desempeo en una situacin real de trabajo.
- La jornada formativa no podr ser mayor de 8 horas diarias y 48 horas semanales.
- El plazo de duracin del convenio no ser mayor de 12 meses, a excepcin que el
centro de Formacin Profesional o Universidad, en su reglamento o norma similar
determine duracin mayor.
- Se formaliza a travs de un Convenio por escrito, suscrito entre a) una empresa y b)
una persona egresada de un Centro de Formacin Profesional o Universidad.
- El Convenio debe inscribirse en el Registro de Contratos y Convenios del Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo, dentro de los 15 das contabilizados desde su
suscripcin.
4
Ver ANEXO 01
5
Ver ANEXO 02
6 IESTP CIBERTEC
Desarrollo Profesional 7
1.2 Las obligaciones que asume la empresa que ofrece la modalidad formativa.
Merece mencionarse las obligaciones comunes que deben asumir las empresas que permiten la realizacin
de los tipos de modalidades formativas dentro de su organizacin:
1.3 El trabajador como sujeto y el trabajo como objeto de proteccin de las normas jurdicas.
Desde la perspectiva del mbito econmico, el trabajo es uno de los factores de produccin con los que se
elaboran los bienes y servicios, estos ltimos como resultado de una actividad de carcter empresarial.
En el mbito jurdico, se presenta una doble perspectiva: al trabajador y al trabajo dependiente que ste
realiza:
IESTP CIBERTEC 7
Desarrollo Profesional 8
El trabajo protegido por el derecho laboral clsico consiste en el trabajo humano, productivo, por
cuenta ajena, libre y subordinado. Entendiendo por trabajo humano todo aqul desarrollado por la
actividad humana exteriorizada en sus dos modalidades: manual e intelectual.
El trabajo humano productivo puede dividirse en: por cuenta propia y por cuenta ajena. El primero
se produce cuando las consecuencias del trabajo desarrollado pertenecen al propio sujeto que lo
ejecuta, mientras el segundo se produce cuando las consecuencias del trabajo le corresponden a
un tercero que le paga al sujeto que lo ejecuta.
El derecho laboral protege el trabajo por cuenta ajena, pues la dependencia que supone laborar
para un tercero significa alguna restriccin del ejercicio de la libertad durante la ejecucin del mismo.
Asimismo, ese trabajo humano productivo por cuenta ajena debe ser libre, es decir, debe provenir
de un acto voluntario del trabajador o trabajadora, de conceder los frutos de su trabajo a un tercero.
Esto lo diferencia del trabajo forzoso, en donde el trabajo resulta impuesto sobre la persona (por
ejemplo, la esclavitud o la servidumbre). Este tipo de trabajo se encuentra prohibido por los
ordenamientos nacionales e internacionales.
Finalmente, el trabajo es subordinado cuando la persona trabajadora se somete a la direccin de
quien lo contrat, diferencindolo del trabajo autnomo donde el trabajador conserva la libertad de
dirigir la prestacin, aunque el fruto le corresponda a un tercero. Por ejemplo, la labor profesional
de un abogado respecto a su cliente, o de un mdico con su paciente; este tipo de relaciones
muestran que el trabajador autnomo conserva la direccin de la prestacin aunque sus beneficios
le pertenezcan a un tercero. 6
1.4 Las normas jurdicas como instrumentos reguladores de la dinmica del trabajo dependiente.
Cuando el trabajo es estudiado como derecho y como deber7, es porque se le analiza desde la
perspectiva de lo que se establece en las normas jurdicas, aprobadas por el Estado o aquellas establecidas
por los trabajadores y los empleadores, en los convenios colectivos8.
6
Justicia Laboral y derechos humanos en Guatemala. Manual Auto formativo: programa para el Acceso Ciudadano a la Justicia
Laboral CAFTA-DR. 1era Edicin. San Salvador. 2010. Consultado en:
http://www.uca.edu.sv/publica/idhuca/documentos/Manual-El-Salvador.pdf
7
Constitucin Poltica del Per artculo 22.- El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de
realizacin de la persona.
8
Los convenios colectivos son acuerdos entre trabajadores y empleadores con la finalidad que estos ltimos otorguen mayores
derechos, deberes y obligaciones, de los que ya estn establecidos en las normas jurdicas, a los trabajadores que se benefician
del mismo,
8 IESTP CIBERTEC
Desarrollo Profesional 9
Todo lo expuesto hasta este momento, permite que podamos analizar los elementos que se presentan
dentro del derecho laboral:11
TRABAJADOR
DEPENDENCIA SERVICIOS
REMUNERACIN EMPLEADOR
TRABAJADOR
Es quien ejecuta el servicio en forma dependiente o subordinada, y debe tratarse de una persona
natural con capacidad legal; porque es la nica que puede escuchar rdenes y cumplirlas por s
misma.
Es el sujeto a quien a travs de las normas jurdicas, se le atribuye derechos, deberes, obligaciones
y beneficios sociales.
Es uno de los elementos personales de la relacin laboral.
9
Artculo 9. 2do prrafo del T.U.O. de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en sobretiempo. Nadie puede ser obligado
a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados en que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o
fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o a los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad
productiva.
10
Cdigo Penal. Artculo 31.- Penas limitativas de derechos Clases. Las penas limitativas de derechos son:
1. Prestacin de servicios a la comunidad;
2. Limitacin de das libres; e
3. Inhabilitacin.
11
El Derecho laboral o derecho del trabajo es el estudio de la realidad laboral, las normas que lo regulan y las acciones del
Estado para procurar su proteccin.
IESTP CIBERTEC 9
Desarrollo Profesional 10
SERVICIOS12
La ejecucin de los servicios debe ser personal. Debe ser el mismo trabajador quien realice las
labores para las que fue contratados, salvo que las caractersticas propias de la labor, admitan
ayuda de familiares directos.
La ejecucin de los servicios debe ser realizada por una persona natural.
La ejecucin de los servicios culmina indefectiblemente por fallecimiento del trabajador. Tal hecho
opera como causa de culminacin del contrato, situacin que reafirma el carcter personal de la
ejecucin de servicios.
EMPLEADOR
Es quien hace la oferta laboral, es decir ofrece un puesto al trabajador.
Puede ser una persona natural o una persona jurdica, empresaria o no empresaria (en este ltimo
caso, aplicable a los trabajadores del hogar, quienes no laboran en una organizacin empresarial)
Debido a la existencia de la subordinacin, al empleador le corresponde el denominado poder de
Direccin, que se proyecta en las siguientes facultades: directriz, de reglamentacin, de cambio y
de sancin.
Es el otro elemento personal de una relacin laboral.
REMUNERACIN
Es la contraprestacin que debe cumplir el empleador, expresada en dinero o en especie,
Su existencia determina que todas las relaciones laborales que se originan en un contrato de
trabajo, sea pagadas,
En las normas se establece la denominada Remuneracin Mnima Vital, que deber cancelarse
necesariamente en dinero.
SUBORDINACIN O DEPENDENCIA
La subordinacin significa ejecutar las labores dependiendo de las decisiones del empleador.13
La presencia de subordinacin, hace presumir la existencia de un contrato de trabajo
indeterminado14; corresponde a quien lo contrata demostrar que eso no es cierto.
En consecuencia, la subordinacin es el elemento ms importante dentro de una relacin laboral,
de forma tal que su ausencia, determina que no estemos ante un contrato de trabajo.
12
T.U.O de Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Artculo 5. - Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser
prestados en forma personal y directa slo por el trabajador como persona natural. No invalida esta condicin que el trabajador
pueda ser ayudado por familiares directos que dependan de l, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores.
13
T.U.O de Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Artculo 9.- Por la subordinacin, el trabajador presta sus servicios
bajo direccin de su empleador,
14
T.U.O de Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Artculo 4. - En toda prestacin personal de servicios remunerados
y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
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Desarrollo Profesional 11
ANEXO 01
Que, de conformidad con lo dispuesto por la, Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas
Laborales, y su Reglamento, Decreto Supremo N 007-2005-TR, solicito: (Marque con un aspa)
Adjunto a la presente:
1. Relacin de los beneficiarios con los que la empresa ha celebrado los convenios.
2. Cuatro (4) ejemplares de los convenios celebrados.
3. Hoja informativa (por cuadruplicado).
4. Plan Especfico de Aprendizaje.
5. Copia del acta, partida de nacimiento o DNI del beneficiario.
6. Constancia de pago de la tasa correspondiente abonada en el Banco de la Nacin.
7. Copia de la declaracin jurada presentada a la administracin tributaria en reemplazo del
comprobante de pago de la tasa (Slo en el caso de empresas de la actividad agraria).
8. Copia de Acta o partida de nacimiento.
9. Copia de Certificado de Estudios Primarios o Secundarios.
10. Copia de autorizacin del CFP para realizar la modalidad de Aprendizaje con predominio en la
empresa.
Solo si es extemporneo16
13. Constancia de pago de la tasa correspondiente abonada en el Banco de la Nacin.
_______________________________
Firma del Representante Legal
15
Adicionalmente se presentan los documentos 11 y 12
16
Se considera extemporneo despus de los 15 das naturales de la fecha de suscripcin del convenio. Adicionalmente se presenta el
documento 13.
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Desarrollo Profesional 12
ANEXO 02
Que, de conformidad con lo dispuesto por la, Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas
Laborales, y su Reglamento, Decreto Supremo N 007-2005-TR, solicito: (Marque con un aspa)
POR TANTO:
Solicito a usted, se sirva acceder a lo requerido y declaro bajo juramento que los datos consignados y
los documentos presentados expresan la verdad.
Adjunto a la presente:
1. Relacin de los beneficiarios con los que la empresa ha celebrado los convenios.
2. Cuatro (4) ejemplares de los convenios celebrados.
3. Hoja informativa (por cuadruplicado).
4. Plan Especfico de Aprendizaje.
5. Copia del acta, partida de nacimiento o DNI del beneficiario.
6. Constancia de pago de la tasa correspondiente abonada en el Banco de la Nacin.
7. Copia de la declaracin jurada presentada a la administracin tributaria en reemplazo del comprobante
de pago de la tasa (Slo en el caso de empresas de la actividad agraria).
Solo si es extemporneo18
10. Constancia de pago de la tasa correspondiente abonada en el Banco de la Nacin.
_______________________________
Firma del Representante Legal
17
Adicionalmente se presentan los documentos 8 Y 9.
18
Se considera extemporneo despus de los 15 das naturales de la fecha de suscripcin del convenio. Adicionalmente se presenta el
documento 10.
12 IESTP CIBERTEC
Desarrollo Profesional 13
ANEXO 03
Que, de conformidad con lo dispuesto por la, Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales,
y su Reglamento, Decreto Supremo N 007-2005-TR, solicito: (Marque con un aspa)
POR TANTO:
Solicito a usted, se sirva acceder a lo requerido y declaro bajo juramento que los datos consignados y los
documentos presentados expresan la verdad.
Adjunto a la presente:
1. Relacin de los beneficiarios con los que la empresa ha celebrado los convenios.
2. Tres (3) ejemplares de los convenios celebrados.
3. Hoja informativa (por triplicado).
4. Copia simple de la Carta de Presentacin del Centro de Formacin Profesional. Si es de idioma extranjero,
acompaar la traduccin simple al idioma oficial.
5. Constancia de pago de la tasa correspondiente abonada en el Banco de la Nacin.
6. Copia de la declaracin jurada presentada a la administracin tributaria en reemplazo del comprobante
de pago de la tasa (Slo en el caso de empresas de la actividad agraria).
Solo si es extemporneo19
7. Constancia de pago de la tasa correspondiente abonada en el Banco de la Nacin.
_______________________________
Firma del Representante Legal
19
Se considera extemporneo despus de los 15 das naturales de la fecha de suscripcin del convenio. Adicionalmente se presenta el
documento 7.
IESTP CIBERTEC 13
Desarrollo Profesional 14
Resumen
1. Las modalidades formativas en sus diversos tipos permiten la insercin y consolidacin de las
personas en el mercado laboral.
2. Las modalidades estudiadas permiten complementar la formacin terica con una adecuada
experiencia prctica.
3. Los convenios que permiten formalizar las modalidades formativas, no originan un vnculo laboral a
favor del aprendiz.
4. Es una obligacin de la empresa que suscribe los convenios de formacin, cancelar una subvencin
mensual a favor del aprendiz.
5. Las normas jurdicas aprobadas por el Estado o por los mismos particulares, en este ltimo caso,
mediante convenios colectivos, se orientan a la proteccin del trabajador dependiente.
6. Los elementos esenciales del derecho laboral son el trabajador, los servicios, el empleador, la
remuneracin y la subordinacin
http://pendientedemigracion.ucm.es/info/ec/jec7/pdf/com2-2.pdf
Este enlace contiene un estudio terico prctico relativo a la insercin laboral de los jvenes en Espaa.
Se eligi porque su estudio terico analiza conceptos relacionados con la insercin laboral y resume lo que
algunos tericos han trabajado al respecto
http://www.gydabogados.com/informes_especiales_pdf/informe2.pdf
En este enlace podr encontrar un informe sobre las modalidades formativas laborales, cuya intencin es
formular un breve anlisis del contenido. Contiene algunas tablas que permiten hacer una comparacin
entre sus principales caractersticas.
http://www.url.edu.gt/PortalURL/Archivos/76/Archivos/Manual%20Justicia%20Laboral%20y%20Derechos
%20Humanos%20en%20Guatemala.pdf
Se trata de un manual orientado hacia el mbito legal, se relaciona directamente con una realidad como la
guatemalteca, que rene una apretada sntesis de conceptos, principios y derechos laborales que resultar
de inters para introducirnos en la legislacin laboral.
14 IESTP CIBERTEC
Desarrollo Profesional 15
UNIDAD
Tema 2:
Contrato de Trabajo 1
Logro de la Unidad de Aprendizaje
Al trmino de la unidad, el alumno adquiere competencias bsicas para identificar y comparar las
modalidades formativas laborales, as como para explicar cmo el Contrato de Trabajo es el medio por el
cual el Estado protege a los trabajadores dependientes.
2. Contrato de Trabajo
2.1. Contrato de Trabajo. Concepto. Elementos. Perodo de prueba.
2.2. Clasificacin de los Contratos de Trabajo: Contrato indeterminado. Caractersticas. Contrato de
Trabajo a tiempo parcial. Caractersticas.
2.3. Contrato de Trabajo Sujetos a modalidad. Caractersticas comunes. Tipos. Caractersticas de cada
tipo.
2.4. Indemnizacin por despido injusto en el caso de Contrato de Trabajo a tiempo indeterminado.
2.5. Indemnizacin por despido injusto en el caso de Contrato de Trabajo Sujetos a Modalidad.
Actividades propuestas
Foro de reflexin sobre video: Definicin del contrato de trabajo
Cuestionario para el debate sencillo
Autoevaluacin sobre los contenidos del tema
El contrato de trabajo se convierte en la figura jurdica de mayor importancia dentro del derecho
laboral por que
a) Establece una relacin jurdica entre trabajador y empleador, quienes estn obligados a ejecutar
servicios y pagar una remuneracin, respectivamente;
b) Las consecuencias de la labor que cumple el trabajador, benefician al empleador, por tratarse de
un trabajo dependiente;
c) El trabajador a su vez, adquiere un conjunto de derechos laborales y beneficios sociales, as
como derechos previsionales.22
Elementos.
Son elementos del contrato de trabajo:
a) trabajador
b) empleador
c) servicios
d) remuneracin
e) subordinacin o dependencia.
20
El marco regulatorio est encabezado por el T.U.O. de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el
D.S. N 003-97-TR y su reglamento
21
En el numeral 1.1.5 del manual, se ha tratado las principales caractersticas de cada uno de los elementos esenciales del
derecho laboral, que ahora se estudia comprendidos dentro de un contrato de trabajo.
22
Los derechos previsionales son lo que se refieren a la seguridad social: por enfermedad comn, por accidentes de trabajo, por
lactancia, por fallecimiento, por lmite de edad.
IESTP CIBERTEC 15
Desarrollo Profesional 16
Periodo de prueba
Puede formar parte integrante e inicial de cualquier clase de contrato de trabajo, un plazo exigido por el
empleador, durante el cual ste observa el desempeo de competencias y habilidades del trabajador, para
adoptar la decisin de quedarse con l, por el resto del tiempo que dure el contrato; ese plazo recibe el
nombre de periodo de prueba23. Este perodo de prueba puede clasificarse como:
En cualquier clase de Contrato de Trabajo, producida la finalizacin del periodo de prueba, el trabajador
adquiere el derecho a la proteccin contra el despido injusto.
2.2 Clasificacin de los Contratos de Trabajo: Caractersticas del Contrato de trabajo a tiempo
indeterminado. Caractersticas del Contrato de Trabajo a tiempo parcial.
El marco normativo de las relaciones de trabajo entre un empleador y un trabajador establece una
clasificacin que sustenta la diferencia que existe entre contratos de trabajo:
a) contrato de trabajo a tiempo indeterminado
b) contrato de trabajo sujetos a modalidad
c) contrato de trabajo a tiempo parcial24
23
Artculo 10 del T.U.O. de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
24
Artculo 4 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
25
La presuncin permite extraer una conclusin partiendo de hechos ya producidos.
26
Segundo prrafo del artculo 4 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
16 IESTP CIBERTEC
Desarrollo Profesional 17
2.3 Caractersticas del Contrato de Trabajo Sujetos a modalidad. Caractersticas comunes. Tipos de
Contrato Sujeto a Modalidad. Caractersticas de cada tipo.
Caractersticas comunes27
1. Deben formalizarse necesariamente por escrito, por triplicado e inscribirse en el Registro de
Contratos y Convenios del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
2. Debe constar en sus clusulas la duracin que tendr y los motivos por los cuales se celebra.
3. Los trabajadores que suscriban estos contratos tienen los mismos derechos que le corresponden a
trabajadores que suscriben contratos a tiempo indeterminado, incluso el derecho a la proteccin
contra el despido injusto, luego de superado el periodo de prueba, que tambin es aplicable a estos
contratos.
27
Artculo 72 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
IESTP CIBERTEC 17
Desarrollo Profesional 18
Contrato ocasional
Modalidad Situaciones Plazo mximo
Para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual
Ocasional 06 meses
del centro de trabajo
Contrato de Suplencia
Modalidad Situaciones Plazo mximo
Para que se sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo La duracin
vnculo laboral est suspendido por motivo previsto en la norma o ser la
Suplencia disposiciones convencionales necesaria
En otro caso, el trabajador estable debe desarrollar temporalmente segn las
otras labores en el mismo centro de trabajo. circunstancias
Contrato de Emergencia
Modalidad Situaciones Plazo mximo
Para cubrir las necesidades promovidas
Emergencia El tiempo que dure la emergencia
por caso fortuito o fuerza mayor
18 IESTP CIBERTEC
Desarrollo Profesional 19
2.4 Indemnizacin por despido injusto en el caso de Contrato de Trabajo a tiempo indeterminado.
Requisitos para demandar en proceso judicial, el monto de la indemnizacin por despido injusto.
1. Que el trabajador haya superado el periodo de prueba, sea este normativo o convencional.
2. Que el empleador despida al trabajador sin que exista algn motivo justificado para hacerlo.
3. Que el trabajador haya iniciado un proceso judicial dentro del plazo de 30 das, establecido en
la ley28
4. Que el empleador no haya podido probar en dicho proceso judicial, que el despido era
justificado.
28
El plazo es de 30 das naturales contados desde que se produjo el hecho, es decir el despido injusto. Artculo 36 del T.U.O. de
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
29
Artculo 38del T.U.O. de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
IESTP CIBERTEC 19
Desarrollo Profesional 20
Frmula:
In = 12 Remuneraciones
2do caso. Cuando el trabajador tiene menos de ocho (08) aos de tiempo de servicios para el mismo
empleador
Para este segundo caso, el monto de la indemnizacin es la suma de los resultados por periodos (da, mes,
ao) obtenido de la aplicacin de las anteriores frmulas.
20 IESTP CIBERTEC
Desarrollo Profesional 21
Debe hallarse el tiempo de servicios (TS) que cumpli el trabajador y el correspondiente monto de la
indemnizacin.
Solucin:
Primero
Se halla el tiempo de servicios que cumpli el trabajador, para esto primero debe colocarse la fecha del
despido y luego la fecha en la cual ingres a trabajar.
En seguida se realiza una resta aritmtica. En la columna DIAS se observa que 05 es menor de 12 y en
consecuencia, para efectuar la resta debe prestrsele un mes que equivale a 30 das, de los 05 meses
que tiene a su lado. Obteniendo un resultado de 35, ahora s podemos restarlo de 12, y da como resultado
23 das, tal como aparece en el resultado.
En la columna de MESES, como se prest un mes a los 05 das, de los 05 meses que haba, slo quedan
04 meses, a los cuales se le resta 02 meses, y da un resultado de 02 meses, tal como se aprecia en el
resultado.
Segundo
Se halla el monto de la indemnizacin, teniendo como la base de clculo, el TS del trabajador.
Como el trabajador tiene menos de 08 aos de tiempo de servicios, se aplica las tres frmulas; por aos,
meses y das.
IESTP CIBERTEC 21
Desarrollo Profesional 22
Problema 2
Una trabajadora es despedida injustamente laborando para TEXOGINA E.I.R.L., con una remuneracin
que asciende a la suma de s/. 4 259. Asimismo se sabe que ingres a trabajar 16.05.2000 y fue
despedida 02.03.2014.
Solucin:
Primero
Se halla el tiempo de servicios que cumpli el trabajador, para esto primero debe colocarse la fecha del
despido y luego la fecha en la cual ingres a trabajar.
En la columna DIAS se observa que 02 es menor de 16 y en consecuencia, para efectuar la resta debe
prestrsele un mes que equivale a 30 das, de los 03 meses que tiene a su lado. Obteniendo un resultado
de 32, ahora s podemos restarlo de 16, y da como resultado 16 das, tal como aparece en el resultado.
En la columna de MESES, como se prest un mes a los 02 das, de los 03 meses que haba, slo quedan
02 meses; entonces se observa que 02 meses es menor que 05 meses, por lo que resulta necesario
prestar un ao al 2014.
Un ao equivale a 12 meses, que sumados a los 2 meses que quedaba, hacen un total de 14 meses; a
los cuales se le resta 05 meses, y da un resultado de 09 meses, tal como se aprecia en el resultado.
Finalmente, en la columna AOS a 2014 se le resta 01 ao que prest y queda 2013 al cual se le resta
2000, con lo que resulta 13 aos.
Segundo
Se halla el monto de la indemnizacin, teniendo como la base de clculo, el TS del trabajador.
Como el trabajador tiene ms de 08 aos de tiempo de servicios, se aplica una frmula.
In = 12 remuneraciones
22 IESTP CIBERTEC
Desarrollo Profesional 23
2.5 Indemnizacin por despido injusto en el caso de Contrato de Trabajo Sujetos a Modalidad.
En el caso de los trabajadores cuyo Contrato sea Sujeto a Modalidad, lo primero que debemos entender
es que el trabajador inicia la ejecucin del servicio, sabiendo cuntos meses durar su contrato; de
forma tal que poner la fecha de culminacin en estos contratos, es requisito obligatorio para celebrarlos.
En segundo lugar debe entenderse que es el empleador quien interrumpe la continuidad del contrato, por
el despido y como consecuencia de esta decisin impide que el trabajador labore por el perodo del contrato
que estaba establecido.
Por estas consideraciones, la indemnizacin se calcula por el nmero de meses que el trabajador no podr
laborar, precisamente porque se interrumpi su contrato debido al despido.
La indemnizacin equivale a una remuneracin y media por cada mes dejado de laborar hasta la fecha de
vencimiento del contrato, con un lmite de 12 remuneraciones.30 Si se determina la existencia de das
dejados de laborar, estos no se computan para efectos de la indemnizacin, slo meses completos.
Requisitos para demandar en proceso judicial, el monto de la indemnizacin por despido injusto.
1. Que el trabajador haya superado el periodo de prueba, sea este normativo o convencional.
2. Que el empleador despida al trabajador sin que exista algn motivo justificado para hacerlo.
3. Que el trabajador haya iniciado un proceso judicial dentro del plazo de 30 das, establecido en
la ley31
4. Que el empleador no haya podido probar en dicho proceso judicial, que el despido era
justificado.
30
Artculo 76 del T.U.O. de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
31
El plazo es de 30 das naturales contados desde que se produjo el hecho, es decir el despido injusto. Artculo 36 del T.U.O. de
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
IESTP CIBERTEC 23
Desarrollo Profesional 24
Primero
Se halla el tiempo de servicios que dej de laborar el trabajador, debido al despido. Para eso se toma
dos fechas, la del vencimiento del contrato que se pone primero y luego, la del despido.
Para hallar el TS se hace una resta aritmtica. En la columna DIAS se resta 18 menos 2, lo que resulta
un total de 16 das.
En la columna MESES, se resta 12 menos 8, lo que da un total de 4 meses. En la columna AOS, el
resultado es cero,
TS = 04 MESES Y 16 DAS
Como ya se afirm, en el clculo slo se computan los meses completos, en este caso 4 meses, los 16
das restantes no se calculan.
Segundo
Se halla el monto de la indemnizacin, teniendo como la base de clculo, el TS del trabajador.
24 IESTP CIBERTEC
Desarrollo Profesional 25
Resumen
1. El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre dos sujetos: empleador y trabajador, para
que este ltimo realice servicios bajo las rdenes del primero; y ste se compromete a pagar una
remuneracin.
2. El periodo de prueba puede o no estar presente en los contratos de trabajo y se clasifica en: legal
o normativo y convencional.
3. Los contratos de trabajo a tiempo indeterminado pueden celebrarse en forma verbal o escrita, en
este ltimo caso, no se requiere inscribirlo en el Ministerio de Trabajo.
4. Los contratos sujetos a modalidad cualquiera que sta sea y los contratos de trabajo a tiempo
parcial, deben celebrarse por escrito e inscribirse en el Ministerio de Trabajo.
5. El clculo de indemnizacin por despido injusto para contratos de trabajo a tiempo indeterminado y
sujetos a modalidad, utilizan diferentes frmulas, dependiendo de la forma que se trate.
6. Uno de los requisitos ms importantes para obtener el derecho a la indemnizacin por despido, es
interponer dentro del plazo de 30 das, la demanda ante el Poder Judicial y que el juez ordene su
pago
http://departamento.pucp.edu.pe/derecho/images/documentos/estabilidad_elmer_arce.pdf
http://www.chehadeabogados.com/documentos/documentos/pdfs/Desnaturalizacion_de_Contratos_de_Tr
abajo.pdf
http://www.somosperu.org.pe/downloads/documento/separata%20legislacion.pdf
IESTP CIBERTEC 25
Desarrollo Profesional 26
UNIDAD
Tema 3:
Derechos del Trabajador (I) 2
Logro de la Unidad de Aprendizaje
Al trmino de la unidad, el alumno adquiere competencias bsicas para relacionar la jornada de trabajo
con la remuneracin; resolver los casos para el pago de los derechos de descanso semanal obligatorio,
descanso por feriado no laborable y gratificaciones e identificar las caractersticas de la asignacin
familiar.
Actividades propuestas
Foro de reflexin sobre video: La jornada laboral
Cuestionario para el debate sencillo
Autoevaluacin sobre los contenidos del tema
Concepto
Remuneracin es todo concepto que en dinero o en especie, paga el empleador al trabajador por los
servicios realizados, siempre que tales conceptos sean de su libre disposicin.32
Caractersticas
1. Su monto debe ser equitativo y suficiente, de manera que permita el bienestar para el trabajador y
su familia.33
2. Es la obligacin principal del empleador a favor del trabajador.
3. En el caso de remuneraciones en especie34, se entiende por tal los bienes que recibe el trabajador
como contraprestacin por el servicio, los mismos que se valorizarn de comn acuerdo o, a falta
de este, por el valor de mercado y su importe se consignar en el libro de planillas y boletas de
pago.
4. El trabajador debe recibirla regularmente, es decir habitualmente, aun cuando sus montos puedan
variar en razn de incrementos u otros motivos.
5. Existe una presuncin a favor de la remuneracin: toda ventaja patrimonial que recibe el
trabajador por parte de su empleador puede ser considerada remuneracin, en tanto sea de su
libre disposicin35.
6. Se calcula comnmente en funcin al tiempo que el trabajador est a disposicin del empleador,
salvo en los casos que el pago del concepto remunerativo se pacte en funcin al rendimiento del
trabajador, como sucedera en el caso del pago de comisiones.
32
Artculo 6 del Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
33
Artculo 24 de la Constitucin Poltica de 1993.
34
Artculo 15 del Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios.
35
Informe N 18-2013-MTPE/2/14 del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo. Pgina 3. Recuperado de
http://www.trabajo.gob.pe/boletin/documentos/boletin_26/doc_boletin_26_06.pdf
26 IESTP CIBERTEC
Desarrollo Profesional 27
En los casos que el trabajador labore menos de la jornada mxima legal (08 horas) o la jornada mxima
que se aplique en el centro de trabajo37, el empleador deber pagarle el equivalente de la parte
proporcional de la RMV.
Por ejemplo, en un centro de trabajo la jornada de trabajo diaria mxima, es de 07 horas (para este caso,
el empleador ha decidido adoptar una jornada diaria mxima que es inferior a la jornada diaria legal de 8
horas, a esto se le llama jornada convencional).
All hay 10 trabajadores que ganan la RMV de s/. 750 y se ha contratado a 05 trabajadores que tendrn
una jornada diaria mxima de 05 horas. Cunto ganar cada uno de estos 05 trabajadores con jornada
de 05 horas, si adems se conoce que se le pagar una remuneracin equivalente a la parte proporcional
de la RMV?
Solucin
Se aplicar una regla de tres simple para determinar el equivalente a la parte proporcional de la RMV.
Otro ejemplo: en un centro de trabajo la jornada de trabajo diaria mxima, es de 08 (aqu el empleador ha
decidido adoptar la jornada diaria mxima legal). All hay 25 trabajadores que ganan una RMV de s/. 750
y se ha contratado a 06 trabajadores que tendrn una jornada diaria mxima de 05 horas. Cunto
ganar cada uno de estos 06 trabajadores con jornada de 05 horas, si adems se conoce que se le
pagar una remuneracin equivalente a la parte proporcional de la RMV?
Solucin
Se aplicar una regla de tres simple para determinar el equivalente a la parte proporcional de la RMV.
Puede concluirse que el empleador es quien decide cul es la jornada diaria que deber cumplirse en el
centro de trabajo, y lo segundo, es que para hallar la remuneracin equivalente a la parte proporcional de
la RMV, este clculo depender de la jornada diaria establecida en el centro de trabajo; que como hemos
estudiado no necesariamente es de 8 horas, precisamente por decisin del empleador.
36
Segn Decreto Supremo N 007-2012-TR se increment el monto de la RMV en S/. 75,00, en consecuencia, su monto
ascendi de s/ .675 a s/. 750.
37
Puede suceder que la jornada de trabajo mxima en un centro de trabajo sea menor a la jornada legal mxima de 8 horas.
IESTP CIBERTEC 27
Desarrollo Profesional 28
Conceptos no remunerativos
Hay conceptos que son considerados como remuneracin por que se le abona directamente al
trabajador, sin embargo, cuando se trata de liquidar y pagar determinados derechos o beneficios
sociales, no deben ser considerados para el referido clculo.
Caractersticas.
1. La jornada de trabajo debe ser establecida por el empleador en ejercicio de la facultad de direccin 40.
Por lo general el empleador fija jornada diaria acogindose al mximo establecido en la norma
jurdica, de 08 horas.
2. Al establecer el nmero de horas de la jornada, tambin debe fijarse el horario de trabajo, es decir
cul es la hora de ingreso y la hora de salida, que debe cumplir el trabajador.
3. El horario es asimismo el concepto que determina a cul hora se inicia y a cul hora termina la
jornada de trabajo diaria y semanal.
4. La jornada mxima diaria establecida por norma jurdica del Estado, es de 08 horas diarias o 48 horas
semanales.
5. Tambin existe la jornada nocturna establecida en la norma como aquella que se cumple entre las
10:00 p.m. y las 06:00 a.m. En este caso, la RMV debe incrementarse en 35% de su valor.
Clasificacin
Jornadas de Trabajo Clasificacin
Segn el perodo que debe DIARIA SEMANAL
cumplirse *mximo 08 horas diarias *mximo 48 horas semanales
Segn el origen de su NORMATIVA o legal CONVENCIONAL
creacin *Originada por el acuerdo entre empleador
y trabajador y, en ningn caso, puede ser
superior a la mxima establecida en la
norma jurdica.
Seg ORDINARIA EXTRAORDINARIA
*Aquella que habitualmente debe *Aquella que el trabajador puede cumplir
cumplir el trabajador extraordinariamente, segn requisitos
establecidos en la norma jurdica
Horas extras41
Precisamente el punto de partida para el estudio de las horas extras, es la jornada extraordinaria. El
tiempo trabajado que exceda la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se calcula con un
recargo que no puede ser inferior al 25%, para las dos primeras horas diarias de sobretiempo y de 35%
para las restantes horas diarias, cumplidas por el trabajador.
Un trabajador recibe una remuneracin mensual que asciende a S/. 1 520, con una jornada de trabajo
diaria de 7 horas. Adems, realiza horas extras conforme al cuadro que a continuacin se indica. Se
39
Artculo 6 del Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
40
Es la que le permite formular rdenes para la mejor ejecucin de la labor, es al mismo tiempo la facultad ms amplia de todas
las que se le atribuye al empleador. Las otras son las facultades de reglamentacin, de cambio y la de sancin.
41
Regulado tambin en el Decreto Supremo N 007-2002-TR se aprob el Texto nico Ordenado de la Ley de Jornada de
Trabajo, Horario y Sobretiempo
IESTP CIBERTEC 29
Desarrollo Profesional 30
necesita calcular el monto de las horas extras trabajadas y cunto ganar de remuneracin en el mes de
junio de 2014.
Da N de horas
02.05.2014 4 horas 23 minutos
09.06.2014 1 hora 03 minutos
16.06.2014 2 horas 44 minutos
23.06.2014 3 horas
a) El nmero mximo de horas que diariamente debe colocarse en 25%, es de dos horas extras.
b) El exceso de dos horas extras distribuidas en 25%, debe colocarse en 35%.
c) Cuando se halle el total de horas de 25% o de 35%, segn sea el caso, y se sumen los minutos, si
estos llegan al mximo de 60, debern transformarse a horas y el resto seguir considerndose
como fraccin de hora; tal como se aprecia en la distribucin anterior, para el caso de 35%.
Segundo paso: determinar las dos frmulas para hallar el valor de las horas extras.
Para 25%
Hora extra (25%) = valor de hora ordinaria + 25% del valor de la hora ordinaria
Frmula abreviada:
Hora extra (25%) = 1,25 valor de la hora ordinaria
Para 35%
Hora extra (23%) = valor de hora ordinaria + 35% del valor de la hora ordinaria
Frmula abreviada:
Hora extra (25%) = 1,25 valor de la hora ordinaria
Cuarto paso: aplicar las frmulas para hallar el valor de las horas extras de 25% y de 35%, para esto se
trabajar con las frmulas abreviadas y con el total de horas obtenidas en la tabla de distribucin de
horas extras.
30 IESTP CIBERTEC
Desarrollo Profesional 31
X = 9,03 x 3 / 60 = 0,45
X = 9,76 x 7 / 60 = 1,13
Monto total de horas extras del mes de junio: 63,66 + 40,17 = S/. 103,83
Concepto
Es el derecho que tiene el trabajador de recibir un monto equivalente a una remuneracin mensual con
motivo de las Fiestas Patrias y otro, con motivo de la Navidad.
Los periodos que se calculan para este efecto son dos: enero junio (Fiestas Patrias) y julio diciembre
(Navidad). Su pago debe realizarse durante la primera quincena de los meses de julio y de diciembre,
respectivamente.
Remuneracin computable
Se considera remuneracin mensual a la remuneracin bsica y a todas las cantidades que regularmente
perciba el trabajador en dinero o en especie, como contraprestacin de su labor, siempre que sean de su
libre disposicin.
Requisitos
1. El trabajador debe estar laborando en la oportunidad que le corresponda recibir este derecho o
estar en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo
subsidios de la seguridad social (por ejemplo: descanso pre y post natal).
2. El trabajador debe tener por lo menos un mes calendario completo de tiempo de servicios para
poder alcanzar este derecho.
Gratificaciones proporcionales
En el caso de gratificaciones truncas se presentan dos supuestos:
a) Cuando el trabajador tenga una relacin laboral menor a 06 meses con su empleador. En este
caso se calcula la gratificacin en forma proporcional a los meses y los das que formen parte de
su tiempo de servicios.
b) Cuando el trabajador no tiene vnculo laboral vigente en la fecha en que corresponde recibir el
beneficio, pero ha laborado por lo menos un mes en el semestre respectivo. La gratificacin se
42
Las gratificaciones se regulan mediante la Ley N 27735 y su reglamento el Decreto Supremo N 005-2002-TR
IESTP CIBERTEC 31
Desarrollo Profesional 32
calcula en forma proporcional a los meses que formen parte de su tiempo de servicios, no se
calculan los das que formen parte del mismo.
Inafectacin de gratificaciones43
El monto que los trabajadores perciban por concepto de gratificaciones en los meses de julio y diciembre,
no estn afectos al pago que deban stos hacer por aportaciones, contribuciones o descuentos de ndole
alguna; excepto aquellos otros descuentos establecidos por ley (en el caso del pago del impuesto a la
renta de quinta categora) o autorizados por el trabajador (cuota sindical).
Bonificacin extraordinaria
En forma similar que en el caso del trabajador, los empleadores tampoco deben efectuar el pago de
aportaciones al Seguro Social de Salud EsSalud, que le correspondera cancelar por el monto de las
gratificaciones de julio o diciembre que paguen durante el ao; en consecuencia, el monto por la referida
aportacin debe ser abonado a los trabajadores bajo la modalidad de bonificacin extraordinaria, Dicho
concepto no es remunerativo y tampoco debe ser considerado para ningn derecho previsional.
43
Desde el mes de mayo de 2009 y hasta el 31 de diciembre de 2014, se mantiene en vigencia la inafectacin de las
gratificaciones de julio y diciembre, a cualquier forma de descuento por cualquier aportacin a la seguridad social pblica o
privada, contribuciones a SENATI
32 IESTP CIBERTEC
Desarrollo Profesional 33
Primero
Se determina la remuneracin computable que ser la base para calcular el monto de la gratificacin.
Remuneracin computable
Remuneracin bsica: S/. 950
Asignacin Familiar: S/. 75
Horas extras: S/. 60,0144
Remuneracin computable: S/. 1 085,01
Segundo
Se calcula el monto proporcional de la gratificacin para el mes de julio
Por meses:
Gratificacin = 1 085,01 x 4 = S/. 723,34
6
Por das:
Gratificacin = 1 085,01 x 12 = S/. 72,33
180
Tercero
Se calcula el monto de la bonificacin extraordinaria,
44
Cumplida la exigencia de por lo menos se ha obtenido en tres meses consecutivos o no, deben sumarse los montos, promediarlos
entre 6, y el resultado agregarlo a la remuneracin computable,
Promedio de horas extras = 120,50 + 58,80 + 103,40 + 77,40 = 360,10 /6 = 60,01
IESTP CIBERTEC 33
Desarrollo Profesional 34
Primero
Se determina la remuneracin computable, que ser la base para calcular el monto de la gratificacin.
Remuneracin bsica mensual: S/. 1 120.
Segundo
Se calcula el monto proporcional de la gratificacin.
Tiempo computable: 2 meses
Por meses:
Gratificacin = 1 120 x 2 = S/. 373,33
Tercero
Se calcula el monto de la bonificacin extraordinaria
Solucin:
Primero
Se determina la remuneracin computable, que ser la base para calcular el monto de la gratificacin.
Remuneracin bsica mensual: S/. 2 459
Segundo
Se calcula el monto de la gratificacin
Tiempo computable: 6 meses
Tercero
Se calcula el monto de la bonificacin extraordinaria.
34 IESTP CIBERTEC
Desarrollo Profesional 35
Resumen
1. La remuneracin es el ms importante derecho laboral que posee el trabajador y al mismo tiempo
la obligacin ms destacada que debe cumplir el empleador a favor del trabajador.
2. La remuneracin mnima vital es el monto mnimo que debe ganar un trabajador, por realizar
servicios durante una jornada de trabajo mxima de 08 horas diarias.
3. La jornada extraordinaria genera la obligacin del empleador de pagar horas extras a favor del
trabajador, con tasas mnimas del 25% y 35%.
4. Las gratificaciones constituyen un derecho para que el trabajador pueda percibir una
remuneracin mensual o su parte proporcional, debido a festividades especiales, en julio y
diciembre.
5. Las gratificaciones proporcionales presentan dos casos: a) se calculan y liquidan cuando el
trabajador no seguir prestando servicios y b) solamente se calculan cuando el trabajador seguir
laborando
http://www.trabajo.gob.pe/boletin/documentos/boletin_26/doc_boletin_26_07.pdf
http://www.trabajo.gob.pe/boletin/documentos/boletin_26/doc_boletin_26_06.pdf
http://www.aele.com/descargas/AL%20Gratificacion%20Legal%20de%20Fiestas%20Patrias%203.pdf
http://www.aele.com/descargas/AL%20Gratificacion%20Legal%20de%20Fiestas%20Patrias%201.pdf
http://www.aempresarial.com/servicios/revista/263_4_VPKNPBSXKZYHFNPSUUZNWVKDOJXTSZLNPV
AEWSCGSAOXNDPIXP.pdf
IESTP CIBERTEC 35
Desarrollo Profesional 36
UNIDAD
Tema 4:
Derechos del Trabajador (II) 2
Logro de la Unidad de Aprendizaje
Al trmino de la unidad, el alumno adquiere competencias bsicas para relacionar la jornada de trabajo con
la remuneracin; resolver los casos para el pago de los derechos de descanso semanal obligatorio,
descanso por feriado no laborable y gratificaciones e identificar las caractersticas de la asignacin familiar.
Actividades propuestas
Foro de reflexin sobre video: Asignacin Familiar
Cuestionario para el debate sencillo
Autoevaluacin sobre los contenidos del tema
Requisitos
1. Es obligacin del trabajador acreditar con documento, la existencia del o los hijos que tuviere a su
cargo.
2. Adquiere este derecho el trabajador que tiene uno o ms hijos menores de 18 aos. En caso que
el hijo contine efectuando estudios superiores, este derecho se extender hasta que termine sus
estudios, con un mximo de seis (06) aos posteriores al cumplimiento de la mayora de edad.
3. Si padre y madre se encuentren relacionados con el mismo empleador, ambos tendrn derecho a
recibir este beneficio. Si el trabajador tiene vnculo laboral con ms de un empleador, tendr derecho
a recibir el derecho a Asignacin Familiar por cada uno de los empleadores.
En el mbito del Contrato de trabajo, es importante entender que trabajador y empleador tienen como
principal obligacin la realizacin de servicios y el pago de una remuneracin, respectivamente.
Las antedichas obligaciones son recprocas y deben cumplirse, salvo que existan algunos motivos que
impidan que alguno de ellos, trabajador o empleador; cumpla con hacerlo. Del lado del trabajador, las
normas jurdicas contienen disposiciones que le permiten a este, no cumplir con la obligacin que le
45
La asignacin familiar est regulada mediante Ley N 25129 y su reglamento aprobado mediante D.S. N 035-90-TR.
36 IESTP CIBERTEC
Desarrollo Profesional 37
corresponde y aun as, conservar el derecho a que el empleador le pague la remuneracin que le
corresponde, esto es lo que se llama suspensin imperfecta de la relacin laboral, y el contrato de trabajo
mantiene su vigencia. (por ejemplo: descanso semanal obligatorio, descanso en feriado no laborable,
vacaciones)
De otro lado, tambin puede producirse una suspensin perfecta de la relacin, cuando el trabajador no
est obligado a cumplir con la ejecucin del servicio y el empleador tampoco est obligado a pagar la
remuneracin, pero aun as el contrato de trabajo permanece vigente, tal como ocurre en el caso anterior
(por ejemplo: descanso pre natal, descanso post natal, incapacidad temporal del trabajador)
La finalidad de este derecho es que el servidor pueda reposar de la jornada de trabajo semanal y de esta
forma limitar a esta ltima, para permitir que el trabajador reponga las energas dedicadas al trabajo y tenga
tiempo para su vida personal y/o familiar.
Caractersticas
1. El mnimo de descanso establecido en la norma es de 24 horas consecutivas.
2. Se fija preferentemente los das domingos, sin embargo cuando los requerimientos de la produccin
lo transformen en indispensable, el empleador puede designar como da de descanso, otro diferente
al domingo.
3. La remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio ser equivalente al de una jornada
ordinaria y se abonar en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente
trabajados.
4. Los trabajadores que laboren en su da o das de descanso y no lo sustituyan por otro da en la
misma semana, adquiere el derecho al pago de la remuneracin por su labor, agregndole una
sobre tasa de 100%.
5. Los trabajadores de direccin, los trabajadores que laboran sin fiscalizacin superior inmediata, los
trabajadores que perciben el 30% o ms del importe de la tarifa por los servicios que brinda el
empleador, y los miembros de una misma familia que realizan trabajo familiar o en taller de familia,
sin colaboracin de personas extraas al ncleo familiar, no tienen derecho a la sobretasa en caso
laboren en su da de descanso.
6. La remuneracin ordinaria y que sirve para el clculo de este derecho, es aquella que percibe el
trabajador semanal, quincenal o mensualmente, segn corresponda, en dinero o en especie,
incluido el valor de la alimentacin.
7. Asimismo, los conceptos remunerativos complementarios variable o imprecisos no ingresan a la
base de clculo, as como aquellas otras de periodicidad distinta a la semanal, quincenal o mensual
segn corresponda a la forma de pago.
8. En caso de inasistencia de los trabajadores remunerados por quincena o mensualmente, el
descuento proporcional del da de descanso semanal se efecta dividiendo la remuneracin
ordinaria percibida en el mes o quincena entre treinta (30) o quince (15) das, respectivamente. El
resultado es el valor da. El descuento proporcional es igual a un treintavo o quinceavo de dicho
valor, respectivamente.
46
El Decreto Legislativo N 713 Ley sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada y su reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo N 012-92-TR, regulan este derecho de Descanso Semanal
Obligatorio.
IESTP CIBERTEC 37
Desarrollo Profesional 38
Caractersticas
1. Los feriados mencionados, se celebran en la fecha respectiva.
2. Los trabajadores que laboren en el da feriado y no lo sustituyan por otro da en la misma semana,
adquiere el derecho al pago de la remuneracin por su labor, agregndole una sobre tasa de 100%.
3. La remuneracin por el da de descanso en feriado no laborable es el equivalente al de una jornada
ordinaria y se abonar en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente
trabajados.
4. La remuneracin ordinaria y que sirve para el clculo de este derecho, es aquella que percibe el
trabajador semanal, quincenal o mensualmente, segn corresponda, en dinero o en especie,
incluido el valor de la alimentacin.
5. Asimismo, los conceptos remunerativos complementarios variable o imprecisos no ingresan a la
base de clculo, as como aquellas otras de periodicidad distinta a la semanal, quincenal o mensual
segn corresponda a la forma de pago.
6. En caso de inasistencia de los trabajadores remunerados por quincena o mensualmente, el
descuento proporcional del da de descanso en feriado no laborable (salvo el 1 de mayo), se
efecta dividiendo la remuneracin ordinaria percibida en el mes o quincena entre treinta (30) o
quince (15) das, respectivamente. El resultado es el valor da. El descuento proporcional es igual
a un treintavo o quinceavo de dicho valor, respectivamente.
47
El Decreto Legislativo N 713 Ley sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada y su reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo N 012-92-TR, regulan este derecho de Descanso en Feriado No
Laborable.
48
El artculo 6 del Decreto Legislativo N 713, establece esta relacin de fechas.
38 IESTP CIBERTEC
Desarrollo Profesional 39
1er caso. Cuando el trabajador asiste todos los das y por tanto, no se calcula descuento alguno y
el domingo, es el da de su descanso semanal obligatorio.
Enero 2014
El monto de los cuatro descansos semanales, est incluida dentro de la remuneracin mensual, que
como se dijo asciende a s/. 2 345.
2do caso. Cuando el trabajador no asiste un da en el mes, debe calcularse el descuento por el da
5 de febrero que no labor y el descuento proporcional por 4 descansos semanales obligatorios.
Febrero 2014
49
En todos los casos se calcular con un trabajador a quien se le paga su remuneracin mensualmente.
50
Esta frmula se lee: la remuneracin por descanso semanal es equivalente a una jornada ordinaria.
51
Slo se considera 30 das, el da restante se computa para el siguiente mes.
52
Febrero tiene 28 das, a los cuales se le ha restado 04 descansos semanales y 01da que no labor, total 23 das.
IESTP CIBERTEC 39
Desarrollo Profesional 40
Clculo de Rn (m)
Comprobacin
Debi ganar = (S/. 78,17 x 28) = S/. 2 188,76 ()
Total de descuentos = S/. 88,61
3er caso. Cuando el trabajador no asiste un da en el mes, debe calcularse el descuento por el da 9
de abril, que no labor y el descuento proporcional por 4 descansos semanales obligatorios y dos
feriados no laborables (jueves y viernes santo).
Abril 2014
Clculo de Rn (m).
53
Son 04 descansos semanales en el mes de febrero.
54
Abril tiene 30 das, a los cuales se le ha restado 04 descansos semanales, 2 das feriados, jueves y viernes santo y 1 da que
no labor, total 23 das.
55
Son 04 descansos semanales en el mes de abril.
56
Son dos feriados en el mes de abril
40 IESTP CIBERTEC
Desarrollo Profesional 41
Comprobacin
4to caso. Cuando el trabajador no asiste un da en el mes, debe calcularse el descuento por el da
21 de mayo que no labor y el descuento proporcional por 4 descansos semanales obligatorios. No
existe descuento por el feriado no laborable, 1 de mayo.
Mayo 2014
Clculo de Rn (m).
Comprobacin
57
Para el clculo se considera slo 30 das de los 31 que tiene mayo, el da que falta se calcular para el siguiente mes.
58
Mayo se considera 30 das, a los cuales se le ha restado 04 descansos semanales, 1 da feriado y 1 da que no labor, total 24
das.
59
Son 04 descansos semanales en el mes de mayo.
IESTP CIBERTEC 41
Desarrollo Profesional 42
5to caso. Cuando el trabajador asiste a laborar todos los das del mes, labora tambin un da feriado
y dos das de descanso semanal obligatorio, que se ha fijado en el da domingo. Debe calcularse
las remuneraciones adicionales por el trabajo realizado en los das de descanso y feriado.
Octubre 2014
Clculo de Rn (m).
Resumen
60
Sin contar 1 da feriado, 4 descansos y slo hasta 30 de octubre.
42 IESTP CIBERTEC
Desarrollo Profesional 43
1. La asignacin familiar se calcula teniendo como base la remuneracin mnima vital, de forma que
el incremento de esta ltima origina el incremento de la asignacin y equivale al 10% de la misma.
2. La asignacin est sujeta a requisitos para su otorgamiento, relacionados con la edad del hijo del o
de la trabajadora y su debida comprobacin.
3. El descanso semanal obligatorio est fijado en un mnimo de 24 horas durante la semana, pudiendo
ser fijada en otro da segn sea las necesidades que se produzcan en el centro de trabajo.
4. El pago del ntegro de la remuneracin por descanso semanal as como del feriado no laborable,
est sujeto al requisito de asistencia, durante la semana en que se producen.
5. El mencionado requisito de asistencia no es aplicable al feriado 1 de Mayo, dicho feriado se
considera especial porque nunca le afectarn los descuentos.
6. En caso que el 1 de mayo coincida con el da de descanso del trabajador, el empleador debe pagar
dos derechos diferenciados: uno por el 1 de mayo y el otro, por el descanso semanal; esta regla
no se aplica en el caso de cualquier otro feriado no laborable.
http://www.caballerobustamante.com.pe/plantilla/lab/ecblab260310.pdf
http://www.trabajo.gob.pe/boletin/documentos/boletin_19/informe02_b19mtpe.pdf
http://www.asesorempresarial.com/libros/GRATF_10/__gratf_libV10_2.pdf
IESTP CIBERTEC 43
Desarrollo Profesional 44
Tema 5: UNIDAD
Actividades propuestas
Foro de reflexin sobre video: Consultorio laboral. Derecho a vacaciones
Cuestionario para el debate sencillo
Autoevaluacin sobre los contenidos del tema
Ejemplo: si el trabajador debe tomar su descanso vacacional el 1 de octubre, el empleador deber pagar
la remuneracin vacacional el 30 de septiembre, conjuntamente con la remuneracin mensual del mes de
setiembre; como es lgico concluir, ese da 30 de septiembre el empleador pagar dos remuneraciones:
01 por el mes trabajado (septiembre) y 01 remuneracin por el mes de descanso (octubre).
Requisitos
1. Como mnimo, es necesario que el trabajador cumpla una jornada de trabajo diaria de cuatro (04)
horas.
2. Debe cumplir como mnimo, el rcord vacacional que le corresponde segn su jornada de
trabajo.62
3. Los anteriores requisitos deben darse dentro de un plazo de doce (12) meses, debiendo
precisarse que este ltimo requisito, es necesario para el descanso fsico, pero no para obtener la
remuneracin vacacional, la misma que aunque no se complete los 12 meses, debe calcularse
aunque slo sea por fracciones de ao; es decir en meses y das.
Fraccionamiento
61
El Decreto Legislativo N 713 Ley sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada y su reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo N 012-92-TR, regulan este derecho de Vacaciones o tambin
llamado Descanso Anual.
62
Artculo 10 del Decreto Legislativo 713. El rcord vacacional que debe cumplir el trabajador , segn sea el caso puede ser:
a) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana, haber realizado labor
efectiva por lo menos doscientos sesenta das en dicho perodo.
b) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco das a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos
doscientos diez das en dicho perodo.
c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro o tres das a la semana o sufra paralizaciones temporales
autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional, siempre que sus
faltas injustificadas no excedan de diez en dicho perodo.
44 IESTP CIBERTEC
Desarrollo Profesional 45
El trabajador previa comunicacin escrita a su empleador, puede fraccionar los 30 das de descanso
fsico, en periodos que no pueden ser inferiores a siete (07) das. Esta figura aplicable al descanso anual,
afecta a la continuidad del descanso, que debe ser de 30 das consecutivos. Ejemplo:
Reduccin
El trabajador previo acuerdo con su empleador puede reducir el periodo de descanso fsico, de treinta
(30) das a quince (15) das, con la respectiva compensacin por los quince (15) das trabajados. Esta
figura afecta al periodo de descanso fsico, porque lo reduce a la mitad, y afecta a la remuneracin
vacacional, porque la incrementa en una mitad; de manera que mientras el descanso se reduce la
remuneracin se incrementa.
El pago de la media remuneracin adicional deber efectuarse, despus de terminada la ejecucin del
servicio.
Ejemplo:
Acumulacin
El trabajador previo acuerdo con su empleador, puede acumular hasta dos (02) perodos de descanso
fsico, como mximo, que corresponderan a dos aos consecutivos de tiempo de servicio.
La nica condicin que se establece en la norma para este caso, es que despus del primer ao de
servicio, el trabajador debe tomar siete (07) das descanso fsico, periodo este ltimo que deber ser
descontado del total de das acumulados (60) das.
Como puede concluirse sobre esta ltima afirmacin, cuando el trabajador tome el descanso acumulado,
luego de su segundo ao de servicio, descansar cincuenta y tres (53) das y no sesenta (60) das
Ejemplo:
Rcord trunco
Se llama as cuando, por algn motivo, el contrato de trabajo concluye y el trabajador no continuar
laborando; una de las consecuencias es la interrupcin o truncamiento del periodo de 12 meses, que
como se indic es uno de los requisitos esenciales para obtener el descanso fsico, pero no para el
clculo de la remuneracin vacacional, que se calcular por el tiempo de servicios, en meses y das.
Ejemplo:
5.2 Participacin en las utilidades de la empresa. Concepto. Requisitos. Porcentajes segn las
actividades del empleador. Clculo de la participacin. 64
Es el derecho que tiene el trabajador de recibir una cuota de las utilidades obtenidas por su
empleador (persona natural o persona jurdica), como resultado favorable del ejercicio comercial, al
finalizar el ao.
Requisitos
Este es un derecho que est sujeto a requisitos que debe cumplir el empleador, no dependen
directamente del trabajador:
Cuando el nmero de trabajadores de un empleador ha variado en todos, algunos o algn mes del ao,
deber tomarse el nmero de trabajadores ms alto durante el mes, luego se suma cada nmero del
mes, para hallar el total anual de trabajadores.
63
Este es el tiempo de servicios cumplido por el trabajador dentro de los 12 meses computables para la obtencin del derecho al
descanso anual.
64
Derecho regulado por Decreto Legislativo 892 y sus modificatorias introducidas por la Ley N27564 (24.11.2001), la ley N
28464 (12.01.2005), su reglamento aprobado por el Decreto Supremo N 009-98- TR: Reglamento del Decreto Legislativo 892,
as como las normas previstas en el Decreto Legislativo 677
46 IESTP CIBERTEC
Desarrollo Profesional 47
Ejemplo:
Un empleador ha variado el nmero de trabajadores durante el ao, en la forma que se indica en la tabla
siguiente:
Mes ene feb mar abr may jun jul agos sept oct nov dic
N 15 25 14 22 10 11 15 23 20 20 22 19
18 19 16 19 15 17 20 20
21 12 12 11 19 21
Total 21 25 16 22 15 11 19 23 20 20 19 21
Se observa que en cada mes se ha tomado el nmero ms alto de trabajadores, de cada mes.
El resultado permite concluir que para este caso no corresponder otorgar el derecho a los trabajadores.
Clculo de la participacin
El procedimiento para el clculo es el siguiente:
a) Aplicar el porcentaje que corresponda segn las actividades del empleador, al monto de la utilidad
obtenida en el ejercicio del ao anterior al del clculo, antes que se calcule el monto del impuesto
a la renta anual, por rentas de tercera categora.
IESTP CIBERTEC 47
Desarrollo Profesional 48
f) Se multiplica el nmero de das laborados por cada uno de los trabajadores por el factor para
hallar el monto de la participacin de cada uno de ellos
N N das Participacin
Factor por da
trabajador laborados por das
laborado
en el ao trabajados
01 301 0,56458 169,93
02 285 0,56458 160,90
03 300 0,56458 169,37
04 205 0,56458 115,73
05 300 0,56458 169,37
06 215 0,56458 121,38
07 285 0,56458 160,90
08 301 0,56458 169,93
09 301 0,56458 169,93
10 215 0,56458 121,38
11 301 0,56458 169,93
12 310 0,56458 175,01
13 310 0,56458 175,01
14 310 0,56458 175,01
15 285 0,56458 160,90
16 285 0,56458 160,90
17 215 0,56458 121,38
18 300 0,56458 169,37
19 300 0,56458 169,37
20 215 0,56458 121,40
21 215 0,56458 121,40
22 215 0,56458 121,40
Total 5 969 3 369,90*
3 370
48 IESTP CIBERTEC
Desarrollo Profesional 49
06 11 201 0,00706 79
07 25 302,20 0,00706 179
08 18 961,20 0,00706 134
09 18 961 ,20 0,00706 134
10 11 201 0,00706 79
11 18 961,20 0,00706 134
12 30 000 0,00706 212
13 30 000 0,00706 212
14 30 000 0,00706 212
15 25 302.20 0,00706 179
16 25 302.20 0,00706 179
17 11 201 0,00706 79
18 29 043,60 0,00706 205
19 41 043,60 0,00706 290
20 13 000 0,00706 92
21 13 000 0,00706 92
22 13 000 0,00706 92
Total 476 831 3370
k) Los montos por cada trabajador se suman para hallar el total de participacin por cada trabajador.
IESTP CIBERTEC 49
Desarrollo Profesional 50
Resumen
1. El derecho a descanso anual o vacaciones, tiene dos aspectos diferenciados: el pago de la
remuneracin vacacional, que equivale a una remuneracin mensual y el descanso fsico de 30
das continuos.
2. El plazo de doce (12) meses, es requisito para adquirir el derecho al descanso fsico, no para la
cancelacin de la remuneracin vacacional, la misma que debe ser cancelada hasta en forma
proporcional a los meses y das laborados, en caso no se cumpla con los 12 meses mencionados.
3. Figuras como el fraccionamiento, reduccin y acumulacin, afectan todos ellos al descanso fsico,
y en el caso de la reduccin, tambin a la remuneracin vacacional, en este caso para
incrementarla.
4. La remuneracin por vacaciones truncas, se calcula por fraccin de ao, en meses y das.
5. La participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa, es un derecho que se adquiere,
con requisitos todos ellos que dependen directamente de actividades del empleador.
6. El porcentaje para deducir el monto de la participacin, depender tambin de las actividades
empresariales del empleador.
7. La deduccin del monto por participacin deber hacerse antes del efectuarse el clculo anual del
impuesto por rentas de categora.
8. El monto de la participacin extrado de las utilidades, deber dividirse en dos partes iguales; el
primer 50% deber distribuirse entre los trabajadores, como resultado del total de das laborados
durante el ao.
9. El segundo monto de 50% ser distribuido entre los trabajadores, como resultado del total de
remuneraciones que el empleador le pago, durante el ao.
Derecho a vacaciones desde las resoluciones juridiciales, tratados didcticamente como preguntas y
respuestas
https://www.google.com.pe/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=6&cad=rja&uact=8&ved=0CDwQ
FjAF&url=http%3A%2F%2Fwww.raejurisprudencia.com.pe%2Fdata-
jurisprudencial%2Fdescargas.php%3Fp%3D139&ei=HYPnU-LsBvHnsAT2-
YKYCQ&usg=AFQjCNEWx91pybjq3OANMm5FBmW_T-MBQQ&bvm=bv.72676100,d.cWc
Trptico del Ministerio de Trabajo sobre los principales aspectos del derecho a vacaciones
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/informacion/TRABAJADORES/INF_VACACIONES.pdf
Trptico del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo sobre el derecho a participacin en las
utilidades de la empresa
http://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/informacion/TRABAJADORES/INF_UTILIDADES.pdf
Utilidades 2011. Participacin de los trabajadores. Contiene un tratamiento terico amplio sobre el
derecho a participacin en las utilidades.
http://www.aele.com/sites/default/files/archivos/infoespe/al0212(9-17).pdf
50 IESTP CIBERTEC
Desarrollo Profesional 51
Tema 6: UNIDAD
Actividades propuestas
Foro de reflexin sobre video: Compensacin por Tiempo de Servicios
Cuestionario para el debate sencillo
Autoevaluacin sobre los contenidos del tema
El monto de la CTS, sus intereses, depsitos, traslados, retiros parciales y totales se encuentran inafectos
de todo tributo creado o por crearse, incluido el del Impuesto a la Renta. De igual manera, se encuentra
inafecta al pago de aportaciones al rgimen Contributivo de la Seguridad Social, al Sistema Nacional de
Pensiones (SNP) y al Sistema Privado de Pensiones (SPP).
Requisitos
Para adquirir el derecho al pago de este beneficio social, es necesario:
1. Como mnimo, es necesario que el trabajador cumpla una jornada de trabajo diaria de cuatro (04)
horas.
2. El trabajador debe cumplir por lo menos un mes calendario completo de tiempo de servicios, para
que se origine el derecho al pago del beneficio. Vencido ese plazo mnimo, los meses o la fraccin
de mes, tambin debern ser calculadas.
(a)
Remuneracin bsica
65
Beneficio social regulado en el Decreto Legislativo N 688, T.U.O. de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios
aprobado mediante D.S: N 001-97-TR y su reglamento D.S: N 004-97-TR.
IESTP CIBERTEC 51
Desarrollo Profesional 52
Ejemplo:
Puede ser la Remuneracin Mnima Vital: s/. 750.
En este caso:
Remuneracin Computable = s/. 750.
(b)
Conceptos remunerativos
en dinero o especie
(c)
Alimentacin Principal
En este caso
Remuneracin Computable = s/. 830,80
R.M.V. = s/. 750
A.F. = s/. 75
AL. = s/. 5,80
s/. 830,80
Las remuneraciones que se calculan por da, para agregarse a la remuneracin computable, se
multiplican por treinta. Del mismo modo, la equivalencia diaria se obtiene dividiendo entre treinta el
monto mensual correspondiente.
66
Remuneracin regular es aquella percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos u
otros motivos
52 IESTP CIBERTEC
Desarrollo Profesional 53
Ejemplo:
En este caso:
Remuneracin Computable = s/. 846,15
R.M.V. = s/. 750
A.F. = s/. 75
AL = s/. 15,80
H.E. = s/. 15,35
s/. 846,15
Ejemplo:
Gratificacin (julio) = s/. 2 560,50 / 6 = s/. 426,75
En este caso:
Remuneracin Computable = s/. 1 272,90
R.M.V. = s/.750
A.F. = s/. 75
AL = s/. 15,80
H.E. = s/. 15,35
Gratifi. = s/. 426,75
s/.1 272,90
IESTP CIBERTEC 53
Desarrollo Profesional 54
La Compensacin liquidada y que debe cancelarse entre los plazos para depositar, se har en el banco o
financiera elegida por el trabajador. Realizado el depsito, el empleador cumpli con su obligacin.
La Compensacin calculada por perodo menor a un semestre, cuando el trabajador no contine prestando
servicios, deber ser entregada directamente al trabajador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de
producido el cese y con efecto cancelatorio, conjuntamente con la liquidacin de los derechos laborales
que le corresponden. Si contina laborando se depositar segn lo mencionado.
Fecha y nmero o cualquier otra seal otorgada por el depositario, que indique que se ha efectuado
el depsito.
Nombre o razn social del empleador y su domicilio.
Nombres y apellidos del trabajador.
Informacin detallada de la remuneracin computable.
Perodo de servicios cancelado.
Nombres y apellidos del representante del empleador que suscribe la liquidacin.
54 IESTP CIBERTEC
Desarrollo Profesional 55
6.2 Seguro de Vida. Concepto. Requisitos. Obligaciones y derecho del empleador. Obligaciones del
trabajador. Remuneracin asegurable y monto de la prima. Monto del beneficio67.
Es el derecho que tiene el trabajador de contar con una proteccin en caso de fallecimiento, a favor
del o la cnyuge o conviviente, de los descendientes, y slo a falta de los antes mencionados, les
corresponde a los ascendientes y hermanos menores de 18 aos.
Requisitos
Para adquirir este derecho es necesario que se cumplan los siguientes requisitos:
1. Cumplir cuatro (04) aos de servicio; este plazo es acumulable en caso de reingreso del trabajador.
2. El tiempo de servicio mencionado debe ser prestado para el mismo empleador. El empleador est
facultado a tomar el seguro a partir del tercer mes de servicios del trabajador.
En caso de invalidez total y permanente68, por causa de accidente, el trabajador tendr derecho al cobro
del capital asegurado en sustitucin del que le habra correspondido por su fallecimiento. El requisito para
este caso es la obtencin y presentacin del certificado de invalidez, expedido por el Ministerio de Salud o
los servicios de la Seguridad Social.
1. A contratar con una empresa de seguros, el seguro a favor del trabajador y pagar las primas
respectivas.
En caso de suspensin del contrato de trabajo (por vacaciones, por incapacidad temporal, por el
ejercicio del derecho de huelga, por otorgamiento de licencias, por descanso pre y post natal, entre
otros); el empleador est obligado a continuar pagando las primas, y la empresa de seguro deber
cumplir con sus obligaciones, en caso que corresponda hacerlo.
2. Entregar a la empresa de seguros en un plazo mximo de cuarenta y ocho (48) horas, la declaracin
jurada que le entregue el trabajador, donde mencione a los beneficiarios del beneficio del seguro
contratado.
3. Inscribir el contrato de seguro de vida en el Registro Obligatorio de Contratos de Seguro de Vida
Ley, creado en el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, dentro del plazo de treinta (30)
das calendario de suscrito el contrato, a travs de la pgina web del Ministerio.
4. Mantener actualizada la informacin en los siguientes casos:
a. Modificacin en la inclusin o exclusin de los beneficiarios.
b. Inclusin o exclusin de un trabajador de la pliza contratada.
c. Modificacin de los datos que se encuentren en el Registro.
La actualizacin del Registro Obligatorio debe realizarse en el plazo mximo de cinco (5) das hbiles de
haberse producido cualquiera de los hechos indicados.
El empleador tiene el derecho a cobrar el capital asegurado, si fallecido el trabajador y vencido el plazo de
un ao, contado desde que se produjo esta contingencia, ninguno de los beneficiarios ejerce su derecho
de cobranza.
67
Beneficio social regulado en el Decreto Legislativo N 688, modificado por la Ley N 29549 y el reglamento de esta ltima
Ley, D.S: N 003-2011-TR.
68
Decreto Legislativo N 688. Artculo 5.- Se considera invalidez total y permanente originada por accidente, la alienacin mental
absoluta e incurable, el descerebramiento que impida efectuar trabajo u ocupacin por el resto de la vida, la fractura incurable de
la columna vertebral que determine la invalidez total y permanente, la prdida total de la visin de ambos ojos, o de ambas manos,
o de ambos pies, o de una mano y un pie y otros que se puedan establecer por decreto supremo
IESTP CIBERTEC 55
Desarrollo Profesional 56
En caso de fallecimiento por causa natural o por accidente, o en caso de invalidez total y permanente, los
beneficiarios debern presentar los documentos que acrediten el hecho respectivo.
Estn excluidas las gratificaciones, participaciones, compensacin vacacional adicional y otras que por su
naturaleza no se abonen mensualmente.
69
En ese orden: el o la cnyuge o conviviente, de los descendientes, y slo a falta de los antes mencionados, les corresponde a los
ascendientes y hermanos menores de 18 aos
70
Las tasas para el clculo son supuestas, debido a que las tasas previstas en la norma fueron derogadas en el ao 2011, por la
Ley n 29549, actualmente las tasas son establecidas por las empresas de seguro.
56 IESTP CIBERTEC
Desarrollo Profesional 57
IESTP CIBERTEC 57
Desarrollo Profesional 58
58 IESTP CIBERTEC
Desarrollo Profesional 59
Resumen
1. La compensacin por tiempo de servicios y el seguro de vida, son beneficios laborales, ambos a cargo
del empleador.
2. En el caso de la compensacin por tiempo de servicios, el trabajador debe cumplir con dos requisitos
para adquirirlo: jornada diaria de cuatro horas como mnimo y un mes calendario completo para que
cualquier fraccin de mes, pueda ser liquidada.
3. La compensacin por tiempo de servicios, debe calculares y depositarse, dos veces en el ao y para
el clculo se requiere conocer dos datos que permitan su liquidacin: determinar el tiempo de servicios
del trabajador dentro de cada semestre que se calcula y a cunto asciende el monto de la
remuneracin computable.
4. La remuneracin computable est conformada por la remuneracin bsica y todos aquellos conceptos
remunerativos que el trabajador perciba regularmente y que sea de su libre disposicin
5. El seguro de vida protege al trabajador ante contingencias como fallecimiento por causa natural o por
accidente e invalidez total y permanente.
6. Son beneficiarios del seguro de vida en ese orden, la cnyuge o conviviente, los hijos, los
ascendientes y hermanos menores de 18 aos.
7. Trabajador y empleador asumen obligaciones ante este beneficio social, principalmente el primero,
debe informar la identidad de quienes sern sus beneficiarios y el segundo primordialmente, contratar
con una empresa de seguro a favor del trabajador y pagar las primas mensuales.
8. La remuneracin asegurable base de clculo para el pago de la prima mensual, es la que
habitualmente percibe el trabajador, excluyndose conceptos como gratificaciones, participaciones,
compensacin vacacional adicional y otras que por su naturaleza no se abonen mensualmente.
IESTP CIBERTEC 59
Desarrollo Profesional 60
Tema 7: UNIDAD
Actividades Propuestas
Foro de reflexin sobre video: El nmero de afiliados a las EPS crecer entre 3% y 14% este ao
Cuestionario para el debate sencillo
Autoevaluacin sobre los contenidos del tema
7.1. Seguro social de Salud. Concepto. Rgimen de Seguro de Salud Regular. Asegurados.
Aportes. Prestaciones. Prestaciones en dinero correspondientes a subsidios. Condiciones
generales para obtener subsidios. Monto de los subsidios.71
Es el derecho previsional del trabajador que le otorga el sistema de seguridad social creado por el
Estado, con la finalidad de brindar prevencin, promocin, recuperacin y subsidios para el cuidado de su
salud, trabajo y bienestar social.
Para cumplir con los propsitos mencionados, se ha creado los siguientes regmenes, que son los que le
otorgan fisonoma al sistema:
Comprende a todas las entidades empleadoras sin excepcin, que tengan a su cargo trabajadores
dependientes.
Asegurados
Son asegurados obligatorios del Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud, los afiliados
regulares y sus derechohabientes.
71
Beneficio social regulado en el Decreto Legislativo N 688, T.U.O. de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios
aprobado mediante D.S: N 001-97-TR y su reglamento D.S: N 004-97-TR.
60 IESTP CIBERTEC
Desarrollo Profesional 61
- Los trabajadores activos que laboran bajo contrato de trabajo o en calidad de socios de cooperativas
de trabajadores.
- Los pensionistas que perciben pensin de jubilacin, incapacidad o sobrevivencia.
Son derechohabientes:
- El cnyuge o el concubino a quienes se refiere el Artculo 326 del Cdigo Civil72
- El hijo menor de edad o mayor incapacitado en forma total y permanente para el trabajo, siempre
que no sean afiliados obligatorios.
Aportes
Los aportes por afiliacin al Seguro Social de Salud son de carcter mensual y se establecen de la
siguiente forma:
En caso de desempleo y de suspensin perfecta de labores que genere la prdida del derecho de
cobertura73, los afiliados regulares y sus derechohabientes tienen el derecho a las prestaciones de
prevencin, promocin y atencin de la salud durante un perodo de latencia74 de hasta doce meses,
siempre que cuenten con un mnimo de cinco meses de aportacin en los ltimos tres aos precedentes al
cese, acogindose a dos meses de perodo de latencia por cada cinco meses de aportacin. El perodo de
latencia para los casos de suspensin perfecta de labores ser de aplicacin a partir de la fecha de prdida
del derecho de cobertura
En este caso, tienen derecho de cobertura desde la fecha en que se les reconoce como pensionistas, sin
perodo de carencia75. Mantienen su cobertura siempre y cuando continen con su condicin de
pensionistas
72
Cdigo Civil. Artculo 326.- La unin de hecho, voluntariamente realizada y mantenida por un varn y una mujer, libres de
impedimento matrimonial, para alcanzar finalidades y cumplir deberes semejantes a los del matrimonio, origina una sociedad de
bienes que se sujeta al rgimen de sociedad de gananciales, en cuanto le fuere aplicable, siempre que dicha unin haya durado por
lo menos dos aos continuos. La posesin constante de estado a partir de fecha aproximada puede probarse con cualquiera de los
medios admitidos por la ley procesal, siempre que exista un principio de prueba escrita.
La unin de hecho termina por muerte, ausencia, mutuo acuerdo o decisin unilateral. En este ltimo caso, el juez puede conceder,
a eleccin del abandonado, una cantidad de dinero por concepto de indemnizacin o una pensin de alimentos, adems de los
derechos que le correspondan de conformidad con el rgimen de sociedad de gananciales. Tratndose de la unin de hecho que no
rena las condiciones sealadas en este artculo, el interesado tiene expedita, en su caso, la accin de enriquecimiento indebido.
Las uniones de hecho que renan las condiciones sealadas en el presente artculo producen, respecto de sus miembros, derechos
y deberes sucesorios, similares a los del matrimonio, por lo que las disposiciones contenidas en los artculos 725, 727, 730, 731,
732, 822, 823, 824 y 825 del Cdigo Civil se aplican al integrante sobreviviente de la unin de hecho en los trminos en que se
aplicaran al cnyuge.
73
Se denomina periodo de cobertura, el plazo que comprende desde que el afiliado adquiere el derecho a las prestaciones del
seguro social, hasta que se produzca el periodo de latencia.
74
Se denomina periodo de latencia, al plazo desde que el afiliado pierde el derecho de cobertura, hasta un plazo mximo de 12
meses, la latencia permite que el afiliado sea atendido, pese a que su ex empleador no paga la contribucin a EsSalud.
75
Se denomina periodo de carencia o espera, el plazo desde que el empleador inscribe al asegurado hasta la fecha en que puede
recibir las prestaciones del seguro social, generalmente es de 03 meses.
IESTP CIBERTEC 61
Desarrollo Profesional 62
Prestaciones
Las prestaciones del Seguro Social de Salud son determinadas en funcin del tipo de afiliacin, pudiendo
comprender los siguientes conceptos:
76
Se refiere al subsidio por descanso pre y post natal, que se paga en forma indirecta, es decir a travs del empleador, quien una
vez realiza el pago, tiene derecho al reembolso, EsSalud, est obligada a efectuar el reembolso a favor del empleador.
77
En la fecha de elaboracin del manual, el monto del subsidio asciende a s/. 820, es un monto fijo que no es determinado por
ninguna forma de clculo, la estimacin la realiza internamente EsSalud. (numeral 8.3.2 de la Directiva de Gerencia General N
08-GG-ESSALUD-2012; aprobada mediante Resolucin de Gerencia General N 619-GG-ESSALUD-2012.
62 IESTP CIBERTEC
Desarrollo Profesional 63
Asegurados obligatorios
Son asegurados obligatorios del seguro complementario, la totalidad de los trabajadores del centro de
trabajo82 en el cual se desarrollan las actividades de riesgo.
La cobertura de salud por trabajo de riesgo otorga, como mnimo, las siguientes prestaciones:
II) Atencin mdica, farmacolgica, hospitalaria y quirrgica, cualquiera que fuere el nivel de
complejidad; hasta la recuperacin total del asegurado o la declaracin de una invalidez
78
El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo SCTR fue creado por la Ley N 26790 y se rige de acuerdo a las normas
tcnicas del D.S. 003-98-SA del 14 de abril de 1998.
79
Accidente de trabajo es toda lesin orgnica o perturbacin funcional, causada en el centro de trabajo o con ocasin del trabajo,
por accin imprevista, fortuita u ocasional de una fuerza externa, repentina y violenta que obra sbitamente sobre la persona del
trabajador o debida al esfuerzo del mismo.
80
Enfermedad profesional es el estado patolgico permanente o temporal que sobreviene al trabajador como consecuencia directa
de la clase de trabajo que desempea o del medio en que se ha visto obligado a trabajar
81
Las actividades calificadas de riesgo contempladas en el anexo 05 del D.S.009-97-SA Reglamento de la Ley de Modernizacin
de la Seguridad Social de Salud, son las siguientes:
Extraccin de madera Pesca Petrleo crudo y gas natural Extraccin de mineral Industria del tabaco Fabricacin
de textiles Cuero y sucedneos Madera y corcho Sustancias qumicas industriales Fabricacin de otros productos
qumicos refineras de petrleo Transporte areo Servicios mdico, odontolgico Derivados del petrleo y carbn
Fabricacin de productos plsticos
Fabricacin de productos de vidrio Fabricacin de otros productos minerales Industria bsica del hierro y acero Industria
bsica de metales no ferrosos Construccin de maquinarias Electricidad, gas y vapor Construccin Servicios de
saneamiento Manipuleo de carga Actividad Portuaria
82
Se denomina centro de trabajo al establecimiento de la entidad empleadora en el que se ubican las unidades de produccin, en
las que se realizan las actividades de riesgo.
IESTP CIBERTEC 63
Desarrollo Profesional 64
El asegurado conserva su derecho a ser atendido por el Seguro Social en Salud con
posterioridad al alta o a la declaracin de la invalidez permanente.
III) Rehabilitacin y readaptacin laboral al asegurado invlido bajo este seguro; desarrollado a
travs de los Centros Especializados de Rehabilitacin Profesional (CERP) a nivel nacional
IV) Aparatos de prtesis y ortopdicos necesarios al asegurado invlido bajo este seguro.
Prestaciones econmicas
La cobertura de invalidez y sepelio por trabajo de riesgo ser contratada por la Entidad Empleadora, a su
libre eleccin con la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP); o con una Empresa de Seguros
constituida y establecida en el pas.
Las Entidades Prestadoras de Servicios de Salud EPS, pueden ofrecer, conjuntamente con la cobertura
de salud de trabajo de riesgo por cuenta propia, la cobertura de invalidez y gastos de sepelio por cuenta
de una empresa de seguros o con la Oficina de Normalizacin Previsional, con el nico objeto de sumar
esfuerzos de prevencin, evaluacin y administracin de los riesgos.
La empresa de seguros o la ONP que brinde la cobertura de invalidez y sepelio, proteger por trabajo de
riesgo, proteger al asegurado o sus beneficiarios83, contra los riesgos de invalidez o muerte producida
como consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad profesional, otorgando prestaciones de:
a) Pensin de sobrevivencia
Se paga en caso de fallecimiento del asegurado.
El monto de la pensin sern calculados sobre el 100% de la "Remuneracin Mensual" del asegurado,
entendida como el promedio de las remuneraciones asegurables de los 12 meses anteriores al siniestro.
En caso tenga una vida laboral activa menor a 12 meses se tomar el promedio de las remuneraciones
que haya recibido durante su vida laboral.
83
Son los mismos a los que se refiere el seguro de salud, mencionados en el numeral 4,
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Desarrollo Profesional 65
c) El 14% de la "Remuneracin Mensual" del ASEGURADO a cada hijo menor de 18 aos, as como a
cada hijo invlido mayor de 18 aos incapacitado para el trabajo en forma total y permanente.
d) El 14% de la "Remuneracin Mensual" del ASEGURADO para cada uno de los padres del ASEGURADO
que cumplan con alguno de los siguientes requisitos:
- que sean calificados como invlidos total o parcialmente en proporcin superior al 50%, conforme al
presente Decreto Supremo; o,
- que tengan ms de 60 aos de edad y que hayan dependido econmicamente del causante.
b) Pensin de invalidez
Se otorga segn el grado de incapacidad para el trabajo. Los montos de pensin sern calculados sobre
el 100% de la "Remuneracin Mensual" del asegurado, entendida como el promedio de las remuneraciones
asegurables de los 12 meses anteriores al siniestro. En caso tenga una vida laboral activa menor a 12
meses se tomar el promedio de las remuneraciones que haya recibido durante su vida laboral.
La invalidez responde a la relacin directa que existe entre la Capacidad Funcional Residual (tratamientos
incluyendo rehabilitacin) y la Capacidad Laboral Residual (rehabilitacin profesional, capacitacin laboral
y capacidad de reinsercin laboral).
b) Permanente: Cuando existe suficiente evidencia mdica que corrobore que la recuperabilidad de
la Capacidad Funcional no tiene posibilidad de variar en la mejora del asegurado o no existe
posibilidad de mejora de la Capacidad Laboral Residual con rehabilitacin y capacitacin para la
reinsercin laboral en su trabajo habitual.
En estos casos, la Entidad Empleadora queda prohibida de prescindir de los servicios del trabajador basada
en su condicin de invalidez
c) Gastos de sepelio
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Desarrollo Profesional 66
b) La entidad empleadora contrata las prestaciones de salud con EsSalud y las prestaciones
econmicas con la Oficina de Normalizacin Previsional.
c) La entidad empleadora contrata las prestaciones de salud con una EPS y las prestaciones
econmicas con una empresa de seguros
d) La entidad empleadora contrata las prestaciones de salud con una EPS y las prestaciones
econmicas con al ONP
e) La entidad empleadora contrata las prestaciones de salud con una EPS y la EPS ofrece
prestaciones econmicas a travs de una empresa de seguros o la ONP 84
84
Esta figura se ha establecido porque las EPS que existen, han sido creadas con capital de empresas de seguro y son abiertamente
dependientes de estas ltimas.
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Desarrollo Profesional 67
Resumen
1. El sistema de seguridad social en salud, est conformado bsicamente por el seguro de
salud regular y el seguro complementario de trabajo de riesgo.
2. El seguro regular de salud est a cargo de EsSalud y de Entidades Prestadores de Salud,
la tasa para la aportacin a EsSalud se ha fijado en 9%, a cargo de la entidad empleadora.
3. Son asegurados obligatorios de este seguro regular, los trabajadores dependientes y los
pensionistas quienes por no tener empleador, aportan directamente el 4% a favor de
EsSalud.
4. Un asegurado puede atravesar por tres perodos: de carencia, de cobertura y de latencia.
El primero es el plazo de espera para que el trabajador adquiera el derecho a cobertura,
que a su vez, es el derecho par que reciba las prestaciones de salud o econmicas que
otorga el seguro. Y el ltimo periodo, es cuando no prestando servicios el trabajador
conserva el derecho de seguir recibiendo las prestaciones a cargo del seguro.
5. Las prestaciones en dinero, reciben el nombre propio de subsidio. Y se entregan por
incapacidad temporal para el trabajo, por maternidad, lactancia y sepelio.
6. Los subsidios por lactancia y por sepelio, se pagan por montos fijos establecidos y
modificados peridicamente por EsSalud.
7. Los subsidios por incapacidad y por maternidad, dependen para su clculo, de las
remuneraciones que reciban los trabajadores.
8. El seguro complementario de trabajo de riesgo, constituye una respuesta a los accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales, que se producen con motivo de la prestacin del
servicio, por parte del trabajador.
9. El seguro complementario as descrito, otorga prestaciones de salud y de carcter
econmico, en este ltimo caso por supervivencia, por invalidez y por gastos de sepelio.
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Desarrollo Profesional 68
Tema 8: UNIDAD
Actividades Propuestas
Foro de reflexin sobre video: Sistema Nacional de Pensiones
Cuestionario para el debate sencillo
Autoevaluacin sobre los contenidos del tema
Asegurados
Este Rgimen beneficia a los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, a los
trabajadores obreros y a los funcionarios y servidores pblicos sujetos al rgimen de la actividad pblica,
en este ltimo caso, que no se encuentran incorporados al Decreto Ley N 20530.
Se caracteriza como un rgimen general porque es el nico rgimen abierto al que acceden la totalidad
de los trabajadores peruanos, sea cual fuere su rgimen laboral. El pago de la pensin se encuentra a
cargo de la ONP y su monto se determina en funcin del nmero de aos aportados y a la edad del
trabajador en caso de que decida jubilarse anticipadamente.
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Desarrollo Profesional 69
Clases de pensiones
P. JUBILACIN
P. ASCENDIENTES P. INVALIDEZ
P. ORFANDAD P. VIUDEZ
1. Pensin de Jubilacin
Esta es otorgada en diferentes tipos de regmenes, tales como:
Rgimen General: constituida a travs del D.L. N26504 donde hombres y mujeres deben tener un mnimo
de 20 aos de aportacin y 65 aos de edad.
Pensin Reducida: Este tipo de pensin se otorg dentro del rgimen general hasta 1992. Aplicable de la
siguiente forma: Para todos aquellos asegurados que hayan nacido despus del 1 de julio de 1931 en el
caso de hombres y despus del 1 de julio de 1936, en el caso de mujeres, en ambos casos, con cinco
(05), aos o ms de aportaciones pero menos de quince.
Rgimen de Jubilacin Adelantada: La de jubilacin es de 55 aos para los hombres 50 aos para las
mujeres. Los aos de aportacin varia en 30 aos y 25 aos para hombres y mujeres respectivamente.
Los trabajadores despedidos por reduccin de personal o cese colectivo podrn optar a la jubilacin
adelantada con 20 aos de aportes.
2. Pensin de invalidez
La pensin de invalidez es otorgada cuando el trabajador presenta una incapacidad fsica o mental que le
impide ganar ms de la tercera parte de la remuneracin que percibira otro trabajador de la misma
categora, en un trabajo igual.
Alternativamente, califica aqul que haya gozado de subsidio de enfermedad durante el tiempo mximo
permitido y continuara en estado de invalidez.
3. Pensin de viudez
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Desarrollo Profesional 70
En el caso de los afiliados hombres beneficiarios de una pensin, la cnyuge, viuda tiene derecho a percibir
dicha prestacin.
En el caso de las afiliadas mujeres, el cnyuge tiene tal derecho slo cuando presenta condicin de
invalidez o tiene ms de 60 aos. Adicionalmente, el cnyuge debe haber dependido econmicamente del
pensionista.
4. Pensin de orfandad
Tienen derecho a esta pensin los hijos de un pensionista fallecido, menores de 18 aos; los menores de
21 aos siempre y cuando continen estudiando; y los hijos invlidos mayores de 18 aos de edad.
El monto mximo de pensin que se aplica es igual al 20% del monto de la pensin de invalidez o jubilacin
que perciba o hubiera podido percibir el trabajador.
5. Pensin de ascendientes
Tienen derecho a esta pensin el padre y la madre del asegurado o pensionista fallecido, que tengan 60
55 aos de edad, respectivamente, o que se encuentren en estado de invalidez; que dependan
econmicamente del trabajador; y que no perciben rentas superiores al monto de la pensin que le
correspondera.
Para ello, adicionalmente, no deben existir beneficiarios de pensin de viudez y orfandad. En el caso que
existan, podrn acceder a la prestacin slo cuando, luego de descontar las pensiones de viudez y
orfandad, an existe un saldo disponible de la pensin del afiliado fallecido.
Contribucin
En el Sistema Nacional de Pensiones, los asegurados realizan una aportacin de 13% de su remuneracion
y, al momento de su jubilacin (a los 65 aos con al menos 20 aos de aportes) reciben una prestacin fija
sujeta a niveles mnimos y mximos de 415 y 857 respectivamente.
Monto de la pensin
La Pensin Mnima Mensual queda establecida conforme se seala a continuacin:
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Desarrollo Profesional 71
La referida Bonificacin FONAHPU se pagar mensualmente a razn de S/. 45,71. Tambin se incluir la
cantidad de S/. 45,71 por Bonificacin FONAHPU dentro del concepto Pensin Adicional que abona la ONP
en los meses de julio y diciembre de cada ao. Adicionalmente, la planilla correspondiente a los referidos
meses de julio y diciembre contendr tambin un abono equivalente a S/. 0,03 por Ajuste en la pensin por
Bonificacin FONAHPU. La Bonificacin FONAHPU, como concepto pensionable y parte integrante de la
unidad pensionaria, est afecta a los descuentos determinados por Ley
El Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones (SPP) tiene como objeto contribuir al
desarrollo y fortalecimiento del sistema de previsin social en el rea de pensiones y est conformado
principalmente por las Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP), las que administran los
Fondos de Pensiones.
Se basa en la capitalizacin individual del ahorro previsional de los afiliados. Esto significa que cada
trabajador afiliado al sistema efecta mensualmente como aporte previsional un porcentaje de su
remuneracin, el cual es acumulado en una Cuenta Individual de Capitalizacin, que aumenta de acuerdo
a los aportes que realiza el trabajador y a la rentabilidad obtenida con la inversin de sus fondos.
El dinero acumulado en la cuenta es de propiedad de cada trabajador afiliado y opera como patrimonio
independiente de una AFP. En este sistema de pensiones cada trabajador es responsable de formar su
propia pensin, sin perjuicio que el Estado garantice pensiones mnimas.
Respecto a la administracin del dinero de los afiliados, la administracin de los fondos acumulados por
cada trabajador, es realizada por Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), sociedades annimas
creadas especialmente para estos fines. Ellas son las encargadas de recaudar las cotizaciones
previsionales, mantener al da las cuentas individuales de los afiliados, invertir los recursos de los fondos
y otorgar las pensiones a los beneficiarios.
Caractersticas
El sisema tiene las siguientes caractersticas:
Participacin
Transparencia
Activa
Libertad Competencia
Capitalizacin
Individual SPP Fiscalizacin
Capitalizacin Individual: El afiliado a lo largo de su vida laboral aporta los recursos que servirn
directamente para el pago de su pensin, los cuales siempre permanecen en una cuenta personal para
cada trabajador.
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Desarrollo Profesional 72
Libertad: El afiliado es libre de escoger si desea afiliarse al sistema, escoger la AFP que desea que
administre sus fondos, elegir la forma de percibir las prestaciones y traspasarse de una AFP a otra.
Participacin Activa: El trabajador debe verificar que sus aportes se realicen adecuadamente,
contribuyendo de esta forma al funcionamiento eficiente del sistema.
Transparencia: El afiliado recibe informacin permanente y oportuna del destino de sus aportes y el
rendimiento que obtienen. Los estados de cuenta son entregados peridicamente a los afiliados.
Competencia: La bsqueda de eficiencia por parte de las AFP, les permite mejorar la calidad del servicio
ofrecido a sus afiliados y el nivel de rentabilidad obtenido por sus inversiones; la competencia en nuestro
medio se ha producido con la rebaja de las tasas por comisiones.
Fiscalizacin: El sistema cuenta con una entidad reguladora, que supervisa su correcto funcionamiento y
regula su operatividad; en este caso es la Superintendencia de Banca, Seguros y Administradoras de
Fondo de Pensiones.
a) Aportes Obligatorios.
b) Aportes Voluntarios.
c) Intereses moratorios (pago efectuado por el empleador por pagar fuera de
d) fecha)
e) Rentabilidad (generada por las inversiones que realiza con el Fondo de
f) Pensiones)
Asimismo, el afiliado puede realizar aportes voluntarios con fin previsional o sin fin previsional. Los primeros
pueden servirle para incrementar el valor de su pensin al final de su vida laboral. Los aportes voluntarios
sin fin previsional pueden ser convertidos en aportes con fin previsional, para incrementar el valor de la
pensin.
b) Prima de Seguros: El afiliado tambin debe pagar un porcentaje de su remuneracin asegurable por
concepto de Prima de Seguro. Este pago le da derecho a recibir las prestaciones de invalidez,
sobrevivencia y gastos de sepelio, bajo la cobertura del seguro.
La remuneracin asegurable que sirve de base para el pago de este concepto tiene un tope, el cual es
fijado peridicamente por la Superintendencia.
Para que el afiliado tenga derecho a los beneficios de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio bajo la
cobertura del seguro, debe haber realizado el pago de cuatro meses, dentro de los ltimos ocho meses
anteriores al siniestro. Si se tratara de un trabajador nuevo, el periodo de afiliacin no deber ser mayor de
dos meses contados a partir del mes de vencimiento del pago de su primer aporte.
c) Comisiones: El afiliado debe pagar a la AFP que administra su CIC una comisin, establecida libremente
por cada AFP, la cual se calcula como un porcentaje de la remuneracin asegurable del Afiliado.
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Desarrollo Profesional 73
Ventajas
- Solo se paga un cargo mensual cuando cotizas, es decir, si tienes un trabajo estable y te
descuentan el 10% de tu sueldo para tu fondo o si decides realizar aportes voluntarios. Durante el
tiempo que no se cotiza, los pagos que se hicieron anteriormente te dan derecho a que la AFP
administre tu fondo hasta que te jubiles.
- El monto del cobro es un porcentaje fijo de tus ingresos, El cobro solo aumenta, si aumentan los
ingresos del trabajador.
- El cobro no depende de factores externos, como la rentabilidad de la bolsa o cun bien realizan las
inversiones con tu fondo las AFP.
Desventajas
- No genera ningn incentivo para que tu AFP haga crecer tu fondo, pues se cobra directamente
del sueldo.
- Tus ingresos mensuales se reducen, pues el cobro se descuenta de tu remuneracin cada mes.
- Las comisiones podran no bajar en el futuro. Si solo se queda una minora en este esquema, podra
no haber suficiente competencia para empujar a que las AFP reduzcan sus comisiones ms adelante.
Ventajas
- Alinea tus intereses con los de la AFP. Como el cobro que realiza la AFP depende de la cantidad
de dinero que tienes en tu Cuenta Individual de Capitalizacin (CIC), la administradora tiene un
incentivo para generar una mayor rentabilidad.
- Sus ingresos mensuales aumentan porque no se descuenta de tu sueldo. Si ganas S/.1.000 al
mes, dejars de pagarle a la AFP entre S/.16 y S/.18,4 mensual.
- Permite calcular la rentabilidad neta. Tanto para los que recin ingresan al Sistema Privado de
Pensiones (SPP) como para los que salgan dentro de 10 aos del corredor de la comisin mixta,
calcular la rentabilidad neta de los fondos y compararlas entre las AFP ser ms sencillo. As, si el
fondo de una administradora crece 10% al ao y su comisin es 1,5%, la rentabilidad neta sera 8,5%.
- Le conviene a los que estn cerca de jubilarse, pues las posibilidades de que renan un fondo lo
suficientemente grande para que el cobro sea considerable, son bajas.
Desventajas
- Se cobra as no ests trabajando. Tu AFP va a descontar un porcentaje de tu fondo as no ests en
planilla y no aportes voluntariamente a tu fondo de pensiones.
- Es difcil calcular cunto te descontarn en el futuro, pues depende de variables como la
rentabilidad de los fondos, cunto variarn tus ingresos y tus aportes y qu comisiones cobrarn en el
futuro las AFP.
- Mientras ms tiempo te falte para jubilarte, ms pagars en el futuro. A medida que el fondo crezca
con tus aportes, aumentarn las comisiones.
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Resumen
1. El sistema nacional de pensiones, determina el pago de las pensiones con base en los pagos de los
trabajadores en actividad, utilizando el sistema de reparto.
2. El trabajador aportante determina el pago mensual, a travs de su empleador quien deber descontar el
13% de su remuneracin y pagarla a la Oficina de Normalizacin Previsional, entidad del estado que recibe
los aportes.
3. La bonificacin de FONAHPU incrementa mensualmente, el monto de la pensin que se otorga a los
pensionistas del sistema, en un monto fijo de s/. 45,71.
4. El sistema privado de pensiones se estableci como una alternativa previsional, frente al sistema de reparto.
5. Los fondos de los trabajadores acogidos a este sistema, son administrados individualmente por las
Administradoras de Fondos de Pensiones, que son sociedades annimas personas jurdicas privadas.
6. Las entidades administradoras del sistema, son supervisadas por la Superintendencia de Banca, Seguros y
Administradoras de Fondos de Pensiones.
7. Son beneficiarios del seguro de vida en ese orden, la cnyuge o conviviente, los hijos, los ascendientes y
hermanos menores de 18 aos.
8. En el sistema existen dos formas de pagar las comisiones: comisin sobre la remuneracin y comisin por
saldo, ambos con ventajas y desventajas.
.
Aportes y fondos previsionales en la gestin del Sistema Privado de Pensiones SPP, en el Per
http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis/2947/1/montes_fe.pdf
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