SERIE DOCUMENTOS

ADMINISTRATIVOS N 2

Secretara General

1
2
 Secretara General

Directiva sobre tica

de la Funcin Pblica en la
Biblioteca Nacional del Per

Lima - 2007

3
 O
353.481
D
2 Biblioteca Nacional del Per. Secretara General.
Directiva sobre tica de la funcin pblica en la Biblioteca Nacional del
Per / Secretara General. -- Lima : Biblioteca Nacional del Per, Fondo
Editorial, 2007.
29 p.; 21 cm. -- (Documentos administrativos ; 2)
D.L. 2007-03090

1. Biblioteca Nacional del Per Estatutos, reglamentos, etc.

2. Documentos administrativos Per Manuales, etc
3. Funcionarios pblicos tica profesional Per
4. Bibliotecas nacionales Estatutos, reglamentos, etc.

BNP: 2007-0007

Hugo Neira Samanez Comisin de tica de la Funcin Pblica de la

DirectorNacional Biblioteca Nacional del Per:
Biblioteca Nacional del Per
Ana Mara Salazar Laguna - Presidente
Irma Lpez de Castilla Delgado Adelinda Gutirrez Castillo - Secretaria
DirectoraTcnica Benjamn Blass Rivarola
Biblioteca Nacional del Per Fredi Daniel Jorge Salas
Gabriela Morales Contreras
Ana Mara Salazar Laguna
Directora General
Secretara General

Ruth Alejos Aranda

Directora General
Centro de Investigaciones y Desarrollo Bibliotecolgico

Edicin:
Benjamn Blass Rivarola
Direccin Ejecutiva de Ediciones

Diagramacin:
Jos Luis Portocarrero Blaha

Correccindeestilo:
Olga Rodrguez Ulloa

Biblioteca Nacional del Per

Lima 2007
Reservados todos los derechos.

Hecho el Depsito Legal: 2007-03090

Biblioteca Nacional del Per - Av. De la Poesa 160, Lima 41 - Telfono: 513-6900
Fax: 225-9185 http: //www.bnp.gob.pe Correo electrnico: dn@bnp.gob.pe

4
 Tabla de contenido

1. Objetivo ..................................................................... 9

2. Base legal .................................................................... 9

3. Alcance ...................................................................... 10

4. Disposiciones generales ............................................... 10

4.1 Definiciones ......................................................... 10

4.2 Principios, deberes y prohibiciones ticas de la

funcin pblica .................................................... 11

4.3 Comisin de tica de la Funcin Pblica de la

Biblioteca Nacional del Per ............................... 16

4.4 Mecanismos de promocin .................................. 17

5. Disposiciones especficas ............................................. 17

INCENTIVOS Y ESTMULOS

5.1 Clases de incentivos y estmulos .......................... 17

5.2 Menciones honrosas ............................................. 18

5.3 Fecha de otorgamiento de incentivos y estmulos ... 18

5.4 Mecanismo de eleccin de los postulantes ........... 19

5
 5.5 Criterios de evaluacin ........................................ 19

5.6 Procedimiento de propuesta y evaluacin ........... 20

DENUNCIAS Y MECANISMOS DE PROTECCIN

5.7 Atencin y admisin de denuncias ....................... 22

5.8 Mecanismos de proteccin .................................. 23

6. Disposiciones complementarias ................................... 24

7. Vigencia ...................................................................... 24

8. Anexos ....................................................................... 24

Anexo N 1 Acta de Compromiso ............................ 25

Anexo N 2 Modelo de Informe ................................ 27
Anexo N 3 Formulario de Denuncias ....................... 29

6
7
8
 DIRECTIVA N 0022007BNP/ODT/CE
DIRECTIVA SOBRE TICA
DE LA FUNCIN PBLICA EN
LA BIBLIOTECA NACIONAL DEL PER

1. OBJETIVO

La presente directiva tiene por objeto promover los principios

y deberes ticos que deben seguir los empleados pblicos de
la Biblioteca Nacional del Per, de acuerdo con la Ley del
Cdigo de tica de la Funcin Pblica y establecer los
incentivos que fomenten una actuacin correcta, transparente
y leal, as como sealar los mecanismos de proteccin a
quienes denuncien el incumplimiento de las disposiciones a
la citada norma legal y su reglamento.

2. BASE LEGAL

Constitucin Poltica del Per

Ley N 26771 Establece prohibicin de ejercer la facultad
de nombramiento y contratacin de personal en el Sector
Pblico, en casos de parentesco.
Ley N 27815 Cdigo de tica de la Funcin Pblica.
Ley N 28496 Modificatoria de la Ley de Cdigo de
tica de la Funcin Pblica.
D.S. N 033-2005 PCM Reglamento de la Ley de
Cdigo de tica de la Funcin Pblica
Ley N 27658 Ley Marco de Modernizacin de la Gestin
del Estado.
Ley N 27444 Ley del Procedimiento Administrativo
General.

9
 Decreto Legislativo N 276 Ley de Bases de la Carrera
Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico.
Decreto Supremo N 00590PCM Reglamento de la
Carrera Administrativa.
Decreto Supremo N 0212000PCM Aprueban
Reglamento de la Ley que establece prohibicin de ejercer
la facultad de nombramiento y contratacin de personal
en el Sector Pblico, en casos de parentesco y sus
modificatorias.
Decreto Supremo N 0242004ED Reglamento de
Organizacin y Funciones de la Biblioteca Nacional del Per.
Resolucin Directoral Nacional N 1222006BNP
Creacin de la Comisin de tica de la Funcin Pblica
de la Biblioteca Nacional del Per.

3. ALCANCE

Los principios, deberes, prohibiciones y normas que se

establecen en la presente Directiva son aplicables a todos los
empleados pblicos que desempeen sus funciones en la
Biblioteca Nacional del Per.

4. DISPOSICIONES GENERALES

4.1 DEFINICIONES

Para efectos de la presente Directiva se entiende por:

Empleado Pblico.- Todo(a) funcionario(a) o servidor(a)

de la Biblioteca Nacional del Per, en cualquiera de los
niveles jerrquicos, sea este nombrado(a), contratado
(a), bajo cualquier modalidad, designado(a) o de
confianza, que desempee actividades o funciones en

10
 nombre del servicio del Estado, de acuerdo a lo dispuesto
en el Cdigo de tica de la Funcin Pblica.

Denuncia.- Es la accin presentada por personas

naturales o jurdicas ante la Biblioteca Nacional del Per,
sobre hechos relacionados con faltas o infracciones a los
principios, deberes ticos y disposiciones de la Ley del
Cdigo de tica de la Funcin Pblica y su Reglamento,
por parte de los empleados pblicos de la institucin.

4.2 PRINCIPIOS, DEBERES Y PROHIBICIONES

TICAS DE LA FUNCIN PBLICA

El Empleado Pblico de la Biblioteca Nacional del Per

debe actuar y ejercer su funcin pblica, conforme a los
principios y deberes ticos que estipula la Ley del Cdigo
de tica de la Funcin Pblica, su modificatoria y
Reglamento; sin perjuicio de las dems que se encuentren
contenidas en otras normas:

Principios de la Funcin Pblica

a) Respeto.- Adeca su conducta hacia el respeto de

la Constitucin y las Leyes, garantizando que en
todas las fases del proceso de toma de decisiones o
en el cumplimiento de los procedimientos
administrativos se respeten los derechos a la defensa
y al debido procedimiento.

b) Probidad.- Acta con rectitud, honradez y

honestidad, procurando satisfacer el inters general
y desechando todo provecho o ventaja personal,
obtenido por s o por interpsita persona.

11
 c) Eficiencia.- Brinda calidad en cada una de las
funciones a su cargo, procurando obtener una
capacitacin slida y permanente.

d) Idoneidad.- Entendida como aptitud tcnica, legal

y moral, es condicin esencial para el acceso y
ejercicio de la funcin pblica. El servidor pblico
debe propender a una formacin slida acorde a la
realidad, capacitndose permanentemente para el
debido cumplimiento de sus funciones.

e) Veracidad.- Se expresa con autenticidad en las

relaciones funcionales con todos los miembros de
su institucin y con la ciudadana, y contribuye al
esclarecimiento de los hechos.

f) Lealtad y obediencia.- Acta con fidelidad y

solidaridad hacia todos los miembros de su
institucin, cumpliendo las rdenes que le imparta
el superior jerrquico competente, en la medida que
renan las formalidades del caso y tengan por objeto
la realizacin de actos de servicio que se vinculen
con las funciones a su cargo, salvo los supuestos de
arbitrariedad o ilegalidad manifiestas, las que deber
poner en conocimiento del superior jerrquico de
su institucin.

g) Justicia y equidad.- Tiene permanente disposicin

para el cumplimiento de sus funciones, otorgando a
cada uno lo que le es debido, actuando con equidad
en sus relaciones con el Estado, con el administrado,
con sus superiores, con sus subordinados y con la
ciudadana en general.

12
h) Lealtad al Estado de Derecho.- El funcionario de
confianza debe lealtad a la Constitucin y al Estado
de derecho. Ocupar cargos de confianza en regmenes
de facto, es causal de cese automtico e inmediato
de la Funcin Pblica.

Deberes de la Funcin Pblica

a) Neutralidad.- Debe actuar con absoluta

imparcialidad poltica, econmica o de cualquier otra
ndole en el desempeo de sus funciones
demostrando independencia a sus vinculaciones con
personas, partidos polticos o instituciones.

b) Transparencia.- Debe ejecutar los actos del servicio

de manera transparente. Ello implica que dichos
actos tienen en principio carcter pblico y son
accesibles al conocimiento de toda persona natural
o jurdica. El servidor pblico debe brindar y facilitar
informacin fidedigna, completa y oportuna.

c) Discrecin.- Debe guardar reserva respecto de

hechos o informaciones de los que tenga
conocimiento con motivo o en ocasin del ejercicio
de sus funciones, sin perjuicio de los deberes y las
responsabilidades que le correspondan en virtud de
las normas que regulan el acceso y la transparencia
de la informacin pblica.

d) Ejercicio adecuado del cargo.- Con motivo o en

ocasin del ejercicio de sus funciones el servidor
pblico no debe adoptar represalia de ningn tipo o
ejercer coaccin alguna contra otros servidores
pblicos u otras personas.

13
 e) Uso adecuado de los bienes del Estado.- Debe
proteger y conservar los bienes del Estado, debiendo
utilizar los que le fueran asignados para el desempeo
de sus funciones de manera racional, evitando su
abuso, derroche o desaprovechamiento, sin emplear
o permitir que otros empleen los bienes del Estado
para fines particulares o propsitos que no sean
aquellos para los cuales hubieran sido especfica-
mente destinados.

f) Responsabilidad.- Todo servidor pblico debe

desarrollar sus funciones a cabalidad y en forma
integral, asumiendo con pleno respeto su funcin
pblica. Ante situaciones extraordinarias, el servidor
pblico puede realizar aquellas tareas que por su
naturaleza o modalidad no sean las estrictamente
inherentes a su cargo, siempre que ellas resulten
necesarias para mitigar, neutralizar o superar las
dificultades que se enfrenten.

Prohibiciones ticas a la Funcin Pblica

a) Mantener intereses de conflicto.- Mantener

relaciones o de aceptar situaciones en cuyo contexto
sus intereses personales, laborales, econmicos o
financieros pudieran estar en conflicto con el
cumplimiento de los deberes y funciones a su cargo.

b) Obtener ventajas indebidas.- Obtener o procurar

beneficios o ventajas indebidas, para s o para otros,
mediante el uso de su cargo, autoridad, influencia o
apariencia de influencia.

14
c) Realizar actividades de proselitismo poltico.- A
travs de la utilizacin de sus funciones o por medio
de la utilizacin de infraestructura, bienes o recursos
pblicos, ya sea a favor o en contra de partidos u
organizaciones polticas o candidatos.

d) Hacer mal uso de informacin privilegiada.-

Participar en transacciones u operaciones financieras
utilizando informacin privilegiada de la entidad a
la que pertenece o que pudiera tener acceso a ella
por su condicin o ejercicio del cargo que
desempea, ni debe permitir el uso impropio de dicha
informacin para el beneficio de algn inters.

e) Presionar, amenazar y/o acosar.- Ejercer presiones,

amenazas o acoso sexual contra otros servidores
pblicos o subordinados que puedan afectar la
dignidad de la persona o inducir a la realizacin de
acciones dolosas.

f) Actos de nepotismo.- Se configura cuando los

funcionarios y/o personal de confianza ejercen su
facultad de nombrar o contratar personal o han
tenido injerencia de manera directa o indirecta en
el nombramiento de personal; contratacin de
personal o en los respectivos procesos de seleccin
para contratar servicios de personas naturales.

15
 4.3 COMISIN DE TICA DE LA FUNCIN PBLICA
DE LA BIBLIOTECA NACIONAL DEL PER

Creada por Resolucin Directoral Nacional N 122-

2006-BNP, de fecha 20 de junio de 2006, se encuentra
integrada por cinco (5) miembros:

- La Directora General de la Secretara General, quien

la presidir.
- Un representante de la Direccin Nacional.
- La Secretaria de la Comisin de Modernizacin, quien
actuar como secretaria.
- El/la representante suplente de los trabajadores de la
Comisin Permanente de Procesos Administrativos
Disciplinarios CPPAD.
- Un representante de los trabajadores de la Biblioteca
Nacional del Per.

La Comisin de tica de la Funcin Pblica de la

Biblioteca Nacional del Per tiene las siguientes
funciones:

a) Promover la cultura de probidad, transparencia,

justicia y servicio pblico.
b) Difundir el Cdigo de tica de la Funcin Pblica y
sus normas complementarias, a travs de seminarios
y/o campaas educativas en materias relacionadas al
Cdigo de tica y Modernizacin de la Funcin
Pblica.
c) Proponer los mecanismos e incentivos que promuevan
una actuacin correcta, transparente y leal de los
empleados pblicos de la Biblioteca Nacional del Per.
d) Organizar y ejecutar el proceso de eleccin del
Empleado Pblico de la Biblioteca Nacional del Per.

16
 e) Efectuar recomendaciones a la Direccin Nacional,
cuando lo considere necesario, en materia relacionada
a la tica de la Funcin Pblica.

4.4 MECANISMOS DE PROMOCIN

La Comisin de tica de la Funcin Pblica de la

Biblioteca Nacional del Per, en atribucin a sus
funciones, implementar los siguientes mecanismos de
promocin:

4.4.1 Publicacin y distribucin de la Ley y Reglamento

del Cdigo de tica y normas conexas a travs
de diversas publicaciones.
4.4.2 Campaas de sensibilizacin a travs de
seminarios, foros, conversatorios, talleres, entre
otros mecanismos de difusin.
4.4.3 Promover la lectura de publicaciones referidas a
la tica a travs de concursos.
4.4.4 Emisin de mensajes o eslogans ticos a travs
de la intranet.

5. DISPOSICIONES ESPECFICAS

INCENTIVOS Y ESTMULOS

5.1 CLASES DE INCENTIVOS Y ESTMULOS

El Empleado Pblico de la Biblioteca Nacional del Per

que cumpla su funcin de acuerdo con los principios y
deberes ticos podr hacerse acreedor a los siguientes
incentivos y estmulos:

17
 a) Resolucin Directoral Nacional de felicitacin con
incorporacin a su legajo personal y publicacin en
la pgina web con su fotografa.
b) Placa recordatoria.
c) Beneficios econmicos y/o en especies (sujeto a
disponibilidad presupuestal).
d) Puntaje adicional en los procesos de evaluacin de
desempeo.
e) Otorgamiento de una beca a eventos nacionales de
capacitacin: cursos, seminarios, conversatorios, etc.,
previa autorizacin de la Alta Direccin.
f) Ingreso libre a las actividades culturales organizadas
o promovidas por la Biblioteca Nacional del Per.

5.2 MENCIONES HONROSAS

Sern entregadas a dos empleados pblicos propuestos que

sigan en puntaje al empleado pblico elegido, quienes sern
merecedores de los siguientes reconocimientos:

a) Resolucin Directoral Nacional de felicitacin con

incorporacin a su legajo personal y publicacin en
la pgina web con su fotografa.
b) Medalla.
c) Puntaje adicional en los procesos de evaluacin de
desempeo.
d) Ingreso libre a las actividades culturales organizadas
o promovidas por la Biblioteca Nacional del Per.

5.3 FECHA DE OTORGAMIENTO DE INCENTIVOS

Y ESTMULOS

El otorgamiento de los incentivos y estmulos se efectuar

en el Da del Empleado Pblico en el mes de mayo,

18
 previo proceso de evaluacin y eleccin a cargo de la
Comisin de tica de la Funcin Pblica de la Biblioteca
Nacional del Per.

5.4 MECANISMO DE ELECCIN DE LOS POSTU-

LANTES

La eleccin de los postulantes por unidades orgnicas se

efectuar por los propios empleados pblicos de su
unidad, tomando en consideracin los principios y
deberes ticos detallados en el numeral 4 de la presente
Directiva.

5.5 CRITERIOS DE EVALUACIN

La Comisin de tica efectuar una evaluacin integral

del cumplimiento de los principios y deberes ticos de la
funcin pblica de cada uno de los postulantes, en base
a la informacin proporcionada por los responsables de
sus respectivas unidades orgnicas.

La Comisin, en caso de ser necesario, utilizar los

siguientes criterios adicionales:

a) El cumplimiento del uso del SISTRA por parte de la

unidad orgnica a la que pertenece el postulante. Para
ello, la Oficina de Trmite Documentario realizar
una evaluacin trimestral reportando la cantidad de
expedientes atendidos y pendientes que tienen las
oficinas, lo cual de alguna manera sirve de herramienta
de medicin objetiva.

b) No haber sido sancionado en un procedimiento

administrativo disciplinario en los ltimos tres (3) aos.

19
 c) La puntualidad y el cumplimiento en el avance de
metas planteadas por las unidades orgnicas en el Plan
Operativo Anual.

5.6 PROCEDIMIENTO DE PROPUESTA Y EVALUA-

CIN

5.6.1 La Comisin de tica, a travs de diversos medios

de difusin (correos electrnicos, memorandos,
etc.), dar a conocer a los empleados pblicos de
la Biblioteca Nacional del Per, el cronograma de
postulacin y evaluacin de las propuestas para el
otorgamiento de incentivos. Asimismo, sealar
la cantidad de postulantes por unidad orgnica en
funcin al personal que efectivamente la integra.

5.6.2 Las propuestas sern presentadas por los

responsables de las unidades orgnicas de la
institucin en la Oficina de Trmite Docu-
mentario de la Secretara General, dentro del
plazo establecido en el cronograma. Utilizarn
el Modelo de Informe (Anexo N 2) en la cual
debern especificar lo siguiente:

a) Identidad del (los/las) empleado(s)/a(s) que

est(n) siendo propuesto(s).
b) Descripcin de la accin o acciones
desarrolladas por el empleado/a que lo haran
merecedor/a de la propuesta.
c) Los temas de inters del empleado pblico
propuesto, las opciones de la entidad en
donde deseara cursar esos estudios y el
tiempo de duracin. Dicha informacin
deber aparecer en el sustento de la

20
 postulacin, elaborado por el jefe de la
unidad orgnica.

5.6.3 La Oficina de Trmite Documentario verificar

la conformidad de los requisitos previamente a
la recepcin. De ser as derivar los expedientes
a la Comisin de tica de la Funcin Pblica de
la Biblioteca Nacional del Per.

5.6.4 La Comisin de tica de la Funcin Pblica de

la Biblioteca Nacional del Per publicar en un
lugar visible de la institucin, la relacin de los
empleados/as propuestos, para que en el plazo
de dos (2) das hbiles de publicada la relacin
se presente alguna observacin debidamente
sustentada sobre la conducta tica de los
empleados/as propuestos/as.

5.6.5 La presentacin de las observaciones se efectuar

en la Oficina de Trmite Documentario,
mediante escrito dirigido a la Comisin de tica
debidamente fundamentado. De ser aceptada la
observacin por la Comisin, ser comunicada
al candidato propuesto para que un plazo de dos
(2) das hbiles cumpla con presentar su descargo.
Luego de ello, la Comisin evaluar y emitir su
pronunciamiento. De ser absueltas las observa-
ciones respectivas se publicar el listado definitivo
de propuestas.

5.6.6 En un lapso de siete (7) das hbiles, la Comisin

evaluar cada una de las propuestas, y har
pblico el resultado a travs de diversos medios
de difusin.

21
 5.6.7 La Comisin deber redactar un Informe dirigido
a la Direccin Nacional, sustentando su decisin,
anexando un proyecto de resolucin para su
suscripcin.

5.6.8 La premiacin se realizar en ceremonia pblica,

organizada por la Comisin de tica.

DENUNCIAS Y MECANISMOS DE PROTECCIN

5.7 ATENCIN Y ADMISIN DE DENUNCIAS

5.7.1 Las denuncias se canalizarn a travs del Mdulo

de Acceso a la Informacin, Quejas y Denuncias
que funciona en la Oficina de Secretara General.
As mismo, podrn ser presentadas a travs del
Mdulo de Atencin Electrnica, al cual se
accede a travs de la pgina web institucional en
el rubro denuncias, en donde aparecer el
formulario (Anexo 3). En ambos casos, se
mantendr la reserva del caso.

5.7.2 Las denuncias sern presentadas por los empleados /

empleadas de la Biblioteca Nacional del Per,
usuarios y ciudadana en general, detallando el
nombre del denunciado o denunciados, la unidad
orgnica en donde se desempean (si tuviera
conocimiento) y una explicacin de los hechos
que originan la misma, adjuntando documentos
probatorios, de ser el caso.

22
 5.7.3 La Oficina de Trmite Documentario derivar la
denuncia a la Comisin de Procesos Adminis-
trativos Disciplinarios que corresponde
(Permanente, en caso de servidores pblicos y
Especial, en caso de funcionarios).

5.8 MECANISMOS DE PROTECCIN

En caso el denunciante necesite que se ampare su

denuncia utilizando adicionalmente mecanismos de
proteccin se seguirn los siguientes procedimientos:

a) La denuncia ser recibida a travs de la opcin

encriptada del SISTRA en la Oficina de Trmite
Documentario, de tal manera que solo podr
conocer de la presentacin y del trmite de la
denuncia el denunciante y cualquiera de los
Presidentes de las Comisiones de Procesos
Administrativos Disciplinarios a quien est dirigido
(Permanente, en caso de servidores pblicos y
Especial, en caso de funcionarios).

b) La denuncia podr presentarse a travs del Mdulo

de Atencin Electrnica de la pgina web insti-
tucional, en el rubro denuncias, en donde aparecer
el formulario (Anexo 3). Luego de llenar el formulario
aparecer el nmero de ingreso de la solicitud y una
contrasea que se designar de manera aleatoria, la
misma que ser comunicada al usuario a travs de su
correo electrnico, de tal manera que solo l podr
tener conocimiento del trmite de su denuncia, y podr
consultar el estado del expediente en cualquier
momento, con la reserva correspondiente.

23
 El/La denunciante enviar la documentacin
complementaria solicitada al Apartado Postal 2335
indicando en el sobre RESERVADO con los
siguientes datos:

BIBLIOTECA NACIONAL DEL PER

Nmero de Expediente:

COMISIN (ESPECIAL / PERMANENTE) DE

PROCESOS ADMINISTRATIVOS
DISCIPLINARIOS.

6. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

El personal que ingrese a laborar o prestar servicios a la

Biblioteca Nacional del Per deber tomar conocimiento de
la presente Directiva y asumir el compromiso de su
cumplimiento, firmando el Acta que en Anexo N 1 se
adjunta al presente documento. Su conocimiento se presume
sin admitir prueba en contrario.

7. VIGENCIA

La presente Directiva entrar en vigencia a partir del da

siguiente de su aprobacin.

8. ANEXOS

Anexo N 1 Acta de compromiso

Anexo N 2 Modelo de informe
Anexo N 3 Formulario de denuncias

24
 ANEXO N 1
Acta de compromiso

ACTA DE COMPROMISO

Por medio del presente documento, quien suscribe,

.....................................................................................................
........................... (nombre), DNI N ..........................................
................................................................................................................
(cargo), ..............................................(nivel remunerativo), de
...........................................................(unidad orgnica), ha recibido
de la Comisin de tica de la Funcin Pblica de la Biblioteca
Nacional del Per la normatividad correspondiente a dicho tema y
asume el compromiso de su estricto cumplimiento en atencin a
los dispositivos legales vigentes (Ley No. 27815 Ley del Cdigo
de tica de la Funcin Pblica y Decreto Supremo No. 033-2005-
PCM Reglamento de la Ley del Cdigo de tica de la Funcin
Pblica).

Lima,

NOMBRE
DNI N

25
26
 ANEXO N 2
Modelo de informe

INFORME N 200...-BNP/.....

A : Comisin de tica de la Biblioteca Nacional

del Per
De : Direccin General .................
Asunto : Informe sustentado de postulacin del Sr. /
Sra. .................
Fecha : ..........
_____________________________________________________________________________

Por medio del presente informe, sustentamos la postulacin del Sr/Sra.

..................................., quien result elegido en el proceso de seleccin
interna, el da .................. del mes .................. de ..............., por sus
compaeros de trabajo en mrito a los siguientes consideraciones:

....................................................................................................................
....................................................................................................................
....................................................................................................................
....................................................................................................................

As mismo, en virtud a la posibilidad de que nuestro(a) postulante resulte

elegido como el Empleado Pblico de la Biblioteca Nacional del Per, la
capacitacin que desea recibir se relaciona al/los siguientes tema/s:

...................................................................................
...................................................................................
...................................................................................

En calidad de referencia, estos temas son desarrollados en las siguientes entidades:

...................................................................................
...................................................................................
...................................................................................

Atentamente,

27
28
 ANEXO N 3
Formulario para presentar una denuncia

29
30
Directiva sobre tica de la Funcin
Pblica en la Biblioteca Nacional del Per
se imprimi en los talleres
de la Imprenta Antonio Ricardo de la
Biblioteca Nacional del Per en el mes de marzo
de 2007, con un tiraje de 300 ejemplares.

31
32