DECRETO 1072 DE 2015

Tiene como objetivo compilar y racionalizar las normas de carácter reglamentario que rigen
en el sector y contar con un instrumento jurídico único para el mismo.

En el libro 1 del decreto se presenta la estructura del sector del trabajo en el sector central y
el sector descentralizado, en el primero encontramos la cabeza del sector del trabajo como
lo es el Ministerio del Trabajo, Se cuenta con órganos sectoriales de asesoría y
coordinación Como lo son la Comisión permanente de concertación de políticas salariales
y laborales, Comisión Intersectorial del Régimen de Prima Media con Prestación Definida
del Sistema General de Pensiones, Consejo Nacional de Riesgos Laborales, Consejo
Nacional de Mitigación del Desempleo, Comisión de la Calidad de la Formación para el
Trabajo – CCAFT, etc. Y por último los fondos especiales como los fondos s de riesgos
laborales. En el sector descentralizado las entidades adscritas, entidades vinculadas,
organismos de articulación sectorial y fondos especiales.

En el libro 2 se tiene como objetivo compilar la normatividad vigente del sector Trabajo,
expedida por el Gobierno Nacional, aplica a las entidades del sector Trabajo, así como a las
relaciones jurídicas derivadas de los vínculos laborales, y a las personas naturales o
jurídicas que en ellas intervienen. Dentro de este libro se pretende dar a conocer los
derechos y deberes del trabajador, algunas de las reglamentaciones que se deben llevar a
cabo en lo que es su contrato, vacaciones, cesantías, vestimenta adecuada para el trabajo,
las relaciones laborales y uno de los temas principales que debe tener claro la empresa son
las actividades recreativas que debe tener el trabajador para así evitar acumulación de estrés
y bajo rendimiento laboral o posibles problemas a nivel psicológico. Cabe resaltar que para
emplear se deben tener en cuenta unas normas laborales especiales con determinados
trabajadores como conductores del servicio público de transporte terrestre automotor
individual de pasajeros en vehículos taxi, mano de obra local a proyectos de exploración y
producción de hidrocarburos. Principalmente lo que es su seguridad social.

Proyección y ampliación de los servicios a que se refieren los numerales anteriores. Para esto se debe tener en cuenta la afiliación al sistema de riesgos laborales El capítulo 6 tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) anticipar. Prevención e Investigación que se acuerden desarrollar con la empresa al momento de la afiliación. Relación de los programas. hacer. Infraestructura propia o contratada. 3. personas naturales o jurídicas legalmente reconocidas para tal fin. que serán utilizados para la prestación de los servicios de Promoción.RIESGOS LABORALES Este es uno de los temas más importantes que se deben tener en cuenta al momento de emplear y que por lo general cada trabajador debe saber sobre su propia salud laboral para esto se deben tener en cuenta: 1. reconocer. evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo. verificar. Relación de equipos. Ciclo PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento continuo: planificar. Copia de los contratos vigentes que garanticen el cubrimiento para sus afiliados de los servicios asistenciales. 2. de prevención. de promoción y de asesoría que les compete. de promoción y de asesoría. relacionada con cálculos de incremento de cobertura durante el período fijado por la Dirección Técnica de Riesgos Laborales. Prevención e Investigación. 5. actuar . Organización y personal idóneo con que se cuenta su departamento de Riesgos Laborales. 4. campañas y acciones de Educación. que garantice el cubrimiento para sus afiliados de los servicios de rehabilitación. de prevención. laboratorios e instalaciones. propios o contratados. con la EPS. 6.

El empleador debe garantizar la capacitación de los trabajadores en los aspectos de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las características de la empresa. seguridad. Controles Administrativos y Equipos y Elementos de Protección Personal y Colectivo Política de Seguridad y Salud en el trabajo  Hacer parte de las políticas de gestión. la identificación de peligros. El empleador o contratante debe implementar y mantener un procedimiento para evaluar el impacto sobre la SST. psicosociales. biológicos. Controles de Ingeniería. Ser revisada como mínimo una vez al año y actualizarse acorde a los cambios Objetivos de la política de sst 1. Con alcance sobre todos. públicos. entre otros. Sustitución. sus centros de trabajo y todos sus trabajadores. Identificar los peligros. incluidas las disposiciones relativas a las situaciones de emergencia. Debe contener unas Medidas de prevención y control como lo son: Eliminación del peligro/riesgo. evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles 2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores. que puedan generar los cambios internos o externos. (Contratistas y subcontratistas)  Debe ser comunicada al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. ergonómicos o biomecánicos. químicos. Peligros: Físicos. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales. Estar fechada y firmada por el representante legal de la empresa  Difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible a todos los trabajadores y demás partes interesadas. dentro de la jornada laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de la prestación del servicio de los contratistas La identificación de peligros y evaluación de los riesgos debe ser desarrollada por el empleador o contratante con la participación y compromiso de todos los niveles de la empresa. Debe ser documentada y actualizada como mínimo de manera anual. la evaluación y valoración de riesgos relacionados con su trabajo. El Sistema de . mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG SST en la empresa 3.

Puntos clave  Respeto de los derechos laborales y prestaciones sociales  Inspección.  Seguridad. culturales o de capacitación  Renovación automática contratos mayores a 30 días .  subsidio familiar  Riesgos laborales  Programas recreativos.Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales deberá cumplir con las siguientes características:  Accesibilidad  Oportunidad. vigilancia y control.  Continuidad.  Pertinencia.

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