DECRETO 1072 DE 2015

Tiene como objetivo compilar y racionalizar las normas de carcter reglamentario que rigen
en el sector y contar con un instrumento jurdico nico para el mismo.

En el libro 1 del decreto se presenta la estructura del sector del trabajo en el sector central y
el sector descentralizado, en el primero encontramos la cabeza del sector del trabajo como
lo es el Ministerio del Trabajo, Se cuenta con rganos sectoriales de asesora y
coordinacin Como lo son la Comisin permanente de concertacin de polticas salariales
y laborales, Comisin Intersectorial del Rgimen de Prima Media con Prestacin Definida
del Sistema General de Pensiones, Consejo Nacional de Riesgos Laborales, Consejo
Nacional de Mitigacin del Desempleo, Comisin de la Calidad de la Formacin para el
Trabajo CCAFT, etc. Y por ltimo los fondos especiales como los fondos s de riesgos
laborales. En el sector descentralizado las entidades adscritas, entidades vinculadas,
organismos de articulacin sectorial y fondos especiales.

En el libro 2 se tiene como objetivo compilar la normatividad vigente del sector Trabajo,
expedida por el Gobierno Nacional, aplica a las entidades del sector Trabajo, as como a las
relaciones jurdicas derivadas de los vnculos laborales, y a las personas naturales o
jurdicas que en ellas intervienen. Dentro de este libro se pretende dar a conocer los
derechos y deberes del trabajador, algunas de las reglamentaciones que se deben llevar a
cabo en lo que es su contrato, vacaciones, cesantas, vestimenta adecuada para el trabajo,
las relaciones laborales y uno de los temas principales que debe tener claro la empresa son
las actividades recreativas que debe tener el trabajador para as evitar acumulacin de estrs
y bajo rendimiento laboral o posibles problemas a nivel psicolgico. Cabe resaltar que para
emplear se deben tener en cuenta unas normas laborales especiales con determinados
trabajadores como conductores del servicio pblico de transporte terrestre automotor
individual de pasajeros en vehculos taxi, mano de obra local a proyectos de exploracin y
produccin de hidrocarburos. Principalmente lo que es su seguridad social.
RIESGOS LABORALES

Este es uno de los temas ms importantes que se deben tener en cuenta al momento de
emplear y que por lo general cada trabajador debe saber sobre su propia salud laboral para
esto se deben tener en cuenta:

1. Organizacin y personal idneo con que se cuenta su departamento de Riesgos

Laborales.

2. Relacin de equipos, laboratorios e instalaciones, propios o contratados, que sern

utilizados para la prestacin de los servicios de Promocin, Prevencin e Investigacin.

3. Infraestructura propia o contratada, que garantice el cubrimiento para sus afiliados de los
servicios de rehabilitacin, de prevencin, de promocin y de asesora que les compete.

4. Proyeccin y ampliacin de los servicios a que se refieren los numerales anteriores,

relacionada con clculos de incremento de cobertura durante el perodo fijado por la
Direccin Tcnica de Riesgos Laborales.

5. Copia de los contratos vigentes que garanticen el cubrimiento para sus afiliados de los
servicios asistenciales, de prevencin, de promocin y de asesora, con la EPS, personas
naturales o jurdicas legalmente reconocidas para tal fin.

6. Relacin de los programas, campaas y acciones de Educacin, Prevencin e

Investigacin que se acuerden desarrollar con la empresa al momento de la afiliacin. Para
esto se debe tener en cuenta la afiliacin al sistema de riesgos laborales

El captulo 6 tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para
implementar el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la
salud en el trabajo.

Ciclo PHVA: Procedimiento lgico y por etapas que permite el mejoramiento continuo:
planificar, hacer, verificar, actuar
El empleador debe garantizar la capacitacin de los trabajadores en los aspectos de
seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las caractersticas de la empresa, la
identificacin de peligros, la evaluacin y valoracin de riesgos relacionados con su
trabajo, incluidas las disposiciones relativas a las situaciones de emergencia, dentro de la
jornada laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de la prestacin del servicio
de los contratistas La identificacin de peligros y evaluacin de los riesgos debe ser
desarrollada por el empleador o contratante con la participacin y compromiso de todos los
niveles de la empresa. Debe ser documentada y actualizada como mnimo de manera anual.
Debe contener unas Medidas de prevencin y control como lo son: Eliminacin del
peligro/riesgo, Sustitucin, Controles de Ingeniera, Controles Administrativos y Equipos y
Elementos de Proteccin Personal y Colectivo

Poltica de Seguridad y Salud en el trabajo

Hacer parte de las polticas de gestin, Con alcance sobre todos, sus centros de
trabajo y todos sus trabajadores. (Contratistas y subcontratistas)
Debe ser comunicada al Comit Paritario o Viga de Seguridad y Salud en el
Trabajo, Estar fechada y firmada por el representante legal de la empresa
Difundida a todos los niveles de la organizacin y estar accesible a todos los
trabajadores y dems partes interesadas, Ser revisada como mnimo una vez al ao y
actualizarse acorde a los cambios

Objetivos de la poltica de sst

1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos
controles
2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua
del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG SST en la empresa
3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.

Peligros: Fsicos, ergonmicos o biomecnicos, biolgicos, qumicos, seguridad, pblicos,

psicosociales, entre otros.

El empleador o contratante debe implementar y mantener un procedimiento para evaluar el

impacto sobre la SST, que puedan generar los cambios internos o externos. El Sistema de
Garanta de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales deber cumplir con las
siguientes caractersticas:

Accesibilidad
Oportunidad.
Seguridad.
Pertinencia.
Continuidad.

Puntos clave

Respeto de los derechos laborales y prestaciones sociales

Inspeccin, vigilancia y control.
subsidio familiar
Riesgos laborales
Programas recreativos, culturales o de capacitacin
Renovacin automtica contratos mayores a 30 das