MBA Gerencial Virtual XXI

Liderazgo y Atributos Gerenciales

Csar Ferradas Zegarra

ACTIVIDAD N: 21
Liderazgo de los expatriados y los riesgos de cultura.

Presentado por:
Canales Rivera, Alejandro

FEBRERO - 2017
Es necesario resaltar el trabajo de D Alessio, quienes enfocaron sus investigaciones en

el estudio del Liderazgo de los expatriados y los riesgos de cultura.

a) Idea Central.

Vivimos en un mundo cada vez ms interconectado lo cual facilita la movilidad del

recurso humano de un lugar a otro dentro del contexto de la economa global.

b) Anlisis Crtico.

En una economa globalizada, la seleccin de personal traspasa fronteras, pero esta

forma de contratacin o designacin no tiene las mismas caractersticas de una que se

hace dentro de los lmites de un determinado pas, factores culturales, sociales y

familiares giran en torno a las decisiones de los lderes expatriados y su proceso de

adaptacin a su nuevo entorno. Existe ciertas diferencias entre la seleccin de

ejecutivos masculinos y femeninos siendo en muchos casos, el gnero femenino quienes

presentaron mayores dificultades a estos cambios de ubicacin lo cual influye en la

decisin de designar o contratar mujeres para puestos que impliquen cambios como los

estudiados.

c) Propuesta Personal.

Independientemente del gnero (masculino/Femenino) la gestin de recursos humanos

debe tener en cuenta las realidades econmicas, familiares y culturales de los

involucrados en contraste con los pases donde sern enviados, se requiere ms que

incentivos, se requiere de apoyo y acompaamiento a los expatriados para que el

proceso de adaptacin sea ms fcil para ellos y se sientan aislados o alejados de su

entorno natural