Docente:

Lic. Carla Gabriela Parra

CENTRO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
VillanuevaVIZCAYA DE LAS AMRICAS

Alumno (a):
CAMPUS LZARO CRDENAS, MICHOACN

Sandra Isabel Bauelos Funes

Materia:
Derecho Laboral

7mo. Cuatrimestre

Licenciatura en Contador Pblico

Temas:
Unidad XI. Estatus Sindicales
Unidad XIV. Huelga

Fecha de Entrega:
Sbado 17 de Diciembre del 2016
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INDICE
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INTRODUCCIN
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UNIDAD XI

ESTATUS SINDICALES
Son aquellas normas de carcter interno que rigen la acciones de los miembros
del sindicato, en l se establecen las funciones de los integrantes, sus
obligaciones y el derecho que contienen los sindicatos.

Los Estatutos son un elemento fundamental para el funcionamiento de los

sindicatos, ya que su principal funcin es regular los procesos internos del
sindicato.

Para que los estatutos sean vlidos el sindicato debern contar con
reconocimiento formal de las autoridades laborales y administrativas y cubrir los
requisitos necesarios para acreditar la capacidad y personalidad jurdica para
desempear su funcin de representatividad y defensa de los trabajadores
sindicalizados.

Contenido

Artculo 371, Ley Federal de Trabajo. Los estatutos de los sindicatos contendrn:

I. Denominacin que le distinga de los dems;

II. Domicilio;
III. Objeto;
IV. Duracin. Faltando esta disposicin se entender constituido el sindicato
por tiempo indeterminado;
V. Condiciones de admisin de miembros;
VI. Obligaciones y derechos de los asociados;
VII. Motivos y procedimientos de expulsin y correcciones disciplinarias. en los
casos de expulsin se observaran las normas siguientes:

a) La asamblea de trabajadores se reunir para el solo efecto de conocer de la

expulsin.
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b) Cuando se trate de sindicatos integrados por secciones, el procedimiento de
expulsin se llevara a cabo ante la asamblea de la seccin correspondiente, pero
el acuerdo de expulsin deber someterse a la decisin de los trabajadores de
cada una de las secciones que integren el sindicato.

c) El trabajador afectado ser odo en defensa, de conformidad con las

disposiciones contenidas en los estatutos.

d) La asamblea conocer de las pruebas que sirvan de base al procedimiento y de

las que ofrezca el afectado.

e) Los trabajadores no podrn hacerse representar ni emitir su voto por escrito.

f) La expulsin deber ser aprobada por mayora de las dos terceras partes del
total de los miembros del sindicato.

g) La expulsin solo podr decretarse por los casos expresamente consignados en

los estatutos, debidamente comprobados y exactamente aplicables al caso;

VIII. Forma de convocar a asamblea, poca de celebracin de las ordinarias y

quorum requerido para sesionar. en el caso de que la directiva no convoque
oportunamente a las asambleas previstas en los estatutos, los trabajadores que
representen el treinta y tres por ciento del total de los miembros del sindicato o de
la seccin, por lo menos, podrn solicitar de la directiva que convoque a la
asamblea, y si no lo hace dentro de un trmino de diez das, podrn los
solicitantes hacer la convocatoria, en cuyo caso, para que la asamblea pueda
sesionar y adoptar resoluciones, se requiere que concurran las dos terceras partes
del total de los miembros del sindicato o de la seccin.

Las resoluciones debern adoptarse por el cincuenta y uno por ciento del total de
los miembros del sindicato o de la seccin, por lo menos;

IX. Procedimiento para la eleccin de la directiva y nmero de sus miembros;

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X. Periodo de duracin de la directiva;

XI. Normas para la administracin, adquisicin y disposicin de los bienes,

patrimonio del sindicato;

XII. Forma de pago y monto de las cuotas sindicales;

XIII. poca de presentacin de cuentas;

XIV. Normas para la liquidacin del patrimonio sindical; y

XV. Las dems normas que apruebe la asamblea.

Facultades y obligaciones de los miembros

Artculo 377. Son obligaciones de los sindicatos:

I. Proporcionar los informes que les soliciten las autoridades del trabajo,
siempre que se refieran exclusivamente a su actuacin como sindicatos;
II. Comunicar a la autoridad ante la que estn registrados, dentro de un
trmino de diez das, los cambios de su directiva y las modificaciones de los
estatutos, acompaando por duplicado copia autorizada de las actas
respectivas; y
III. Informar a la misma autoridad cada tres meses, por lo menos, de las altas y
bajas de sus miembros.

Sanciones
El articulo 380 y 381, establecen sanciones que debemos tener en cuenta.

Sanciones judiciales: la disolucin y liquidacin del sindicato y cancelacin del

registro sindical, y la suspensin en el ejercicio del derecho de asociacin.

Es importante saber acerca de las sanciones las cuales de imponen as: Si la

infraccin an no se ha consumado, el funcionario administrativo prevendr al
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sindicato para que dentro del trmino prudencial que le seale revoque esa
determinacin. .

Si la infraccin ya se cumpli o la prevencin no fue atendida, el ministerio de

trabajo le aplicar multas al sindicato oscilantes entre 1 y 50 salarios mnimos
legales mensuales. Si a pesar de la multa el sindicato persiste en la violacin, el
ministerio de trabajo puede solicitar la disolucin y liquidacin del sindicato y la
cancelacin de su registro sindical.

Es importante dejar claro que el sindicato no puede promover o patrocinar el

desconocimiento de hecho de normas convencionales que obligue a los afiliados,
se tiene prohibido promover cesaciones o paros en el trabajo, excepto, tratndose
de la huelga declarada conforme a la ley o de la huelga imputable al empleador
por incumplimiento de sus obligaciones salariales.

Los trabajadores perfectamente pueden cesar actividades sin ningn

procedimiento previo cuando el empleador est incumpliendo con el pago de
salarios, a esta figura la doctrina la ha denominado huelga de hambre.

Prohibiciones
Artculo 378. Queda prohibido a los sindicatos:

I. intervenir en asuntos religiosos; y

II. ejercer la profesin de comerciantes con nimo de lucro.

Cancelacin y Disolucin
Artculo 379. Los sindicatos se disolvern:

I. Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que los integren; y
II. Por transcurrir el trmino fijado en los estatutos.

Artculo 380. En caso de disolucin del sindicato, el activo se aplicara en la forma

que determinen sus estatutos. A falta de disposicin expresa, pasara a la
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federacin o confederacin a que pertenezca y si no existen, al instituto mexicano
del seguro social.

Federaciones
stas son organizaciones de suma importancia, en materia de derecho del trabajo,
pues su propsito es la defensa de los intereses del trabajo. A dems que es
considerado un derecho de los trabajadores, aplicndose no slo al derecho
individual de los trabajadores de asociarse.

Una federacin necesita de por lo menos tres sindicatos locales o regionales para
que se pueda aceptar su formacin; las federaciones nacionales deben estar
constituidas de por lo menos 20 sindicatos estatales, por esto, se puede afirmar
que las federaciones son la articulacin de sindicatos de trabajadores.

Confederaciones y Sindicatos
Una confederacin se forma a partir de federaciones, de las cuales se necesitan
por lo menos 3 para lograr consolidarse, cada federacin requiere de por lo menos
20 sindicatos.

La diferencia entre una federacin y una confederacin, es que en esta ltima los
miembros mantienen altas cuotas de autonoma, mientras que en las
federaciones, los integrantes renuncian a una parte de sus competencias,
haciendo el poder central ms fuerte.

La funcin tanto de las federaciones como de las confederaciones es:

Iguales derechos de los sindicatos de trabajadores o de primer grado.

Tribunal de apelacin contra cualquier medida disciplinaria adoptada por una de

las organizaciones afiliadas.

Solucionar los conflictos que se puedan presentar entre los miembros de un

sindicato que se encuentre afiliado, con motivo de las decisiones que se tomen.

Un sindicato es una asociacin permanente de trabajadores cuya finalidad es

defenderlos y negociar con los empresarios sobre salarios y otras condiciones
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laborales. Tambin podra definirse sindicato como un crtel o monopolio
destinado a obtener los mximos beneficios para sus miembros. Cuando existe
pleno empleo y los trabajadores pueden encontrar trabajo con facilidad, es decir,
pueden defenderse por s mismos, la necesidad de formar parte de un sindicato
(sindicacin) es menor. La experiencia seala que en etapas de mayor crecimiento
econmico y mayor demanda de empleo (por parte de las empresas) los
trabajadores y sindicatos aprovechan la favorable coyuntura para exigir mayores
aumentos salariales. En cambio, en una situacin de desempleo los sindicatos
moderan sus demandas salariales y trasladan sus reivindicaciones a otros
campos. Para poder mantener econmicamente la actividad de los sindicatos, los
afiliados deben estar dispuestos a pagar, como contrapartida, una cuota y aceptar
la disciplina necesaria para respaldar las movilizaciones o huelgas organizadas
por los sindicatos.

UNIDAD XIV

HUELGA

Capitulo II

Objetivos y procedimientos de huelga

Artculo 450. La huelga deber tener por objeto:

I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin,

armonizando los derechos del trabajo con los del capital;
II. Obtener del patrn o patrones la celebracin del contrato colectivo de
trabajo y exigir su revisin al terminar el periodo de su vigencia, de
conformidad con lo dispuesto en el captulo III del ttulo sptimo;
III. Obtener de los patrones la celebracin del contrato-ley y exigir su revisin
al terminar el periodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el
captulo iv del ttulo sptimo;
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en
las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado;
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V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participacin de
utilidades;
VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las
fracciones anteriores; y
VII. Exigir la revisin de los salarios contractuales a que se refieren los artculo
399 bis y 419 bis.

Requisitos

Capitulo XX (Ley Federal de trabajo)

Procedimiento de huelga

Artculo 920. El procedimiento de huelga se iniciara mediante la presentacin del

pliego de peticiones, que deber reunir los requisitos siguientes:

I. Se dirigir por escrito al patrn y en l se formularan las peticiones,

anunciaran el propsito de ir a la huelga si no son satisfechas, expresaran
concretamente el objeto de la misma y sealaran el da y hora en que se
suspendern las labores, o el trmino de pre huelga;
II. Se presentara por duplicado a la junta de conciliacin y arbitraje. Si la
empresa o establecimiento estn ubicados en lugar distinto al en que resida
la junta, el escrito podr presentarse a la autoridad del trabajo ms prxima
o a la autoridad poltica de mayor jerarqua del lugar de ubicacin de la
empresa o establecimiento. La autoridad que haga el emplazamiento
remitir el expediente, dentro de las veinticuatro horas siguientes, a la junta
de conciliacin y arbitraje; y avisara telegrfica o telefnicamente al
presidente de la junta.
III. El aviso para la suspensin de las labores deber darse, por lo menos, con
seis das de anticipacin a la fecha sealada para suspender el trabajo y
con diez das de anticipacin cuando se trate de servicios pblicos,
observndose las disposiciones legales de esta ley. El trmino se contara a
partir del dia y hora en que el patrn quede notificado.
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Importancia de la negociacin

Etapas de la Huelga
Gestacin
En asamblea previamente convocada la mayora de los trabajadores deciden
emplazar a huelga, elaborando su escrito petitorio anunciando el objeto y fecha de
entallamiento. Presentndolo ante la junta competente.
Pre huelga
Presentando el pliego petitorio a las autoridades o al patrn se inicia formalmente
este periodo, que tiene por objeto avenir a las partes mediante la celebracin de
una audiencia de conciliacin.
Suspensin de labores
Deben suspenderse las actividades precisamente el da y hora sealados (se
acostumbra colocar banderas ojinegras como smbolo del ejercicio del derecho) de
lo contrario se estima que desapareci la voluntad mayoritaria de los trabajadores.
Calificacin de la huelga
La autoridad laboral analiza el comportamiento de los sujetos, valorando su
conducta, es decir, la actividad del tribunal se desarrolla con posterioridad al
entallamiento del movimiento huelgustico.