LINEAMIENTOS PARA LA TRANSFERENCIA DE FUNCIONES EN GESTION DE RECURSOS HUMANOS

DEL INSTITUTO DE GESTIN DE SERVICIOS DE SALUD AL MINISTERIO DE SALUD EN EL MARCO DE

LA LEY N 30526, LEY QUE DESACTIVA EL INSTITUTO DE GESTIN DE SERVICIOS DE SALUD

I. OBJETIVO

Establecer disposiciones para la transferencia de competencias y funciones en Gestin de Recursos

Humanos de la Sede Central del IGSS al MINSA Administracin Central, en el marco de la Ley N
30526, Ley que desactiva el Instituto de Gestin de Servicios de Salud.

II. FINALIDAD

Garantizar el proceso de transferencia de competencias y funciones en Gestin de Recursos

Humanos de manera eficiente, oportuna y correcta, que permita asegurar la continuidad de los
procesos que conforman los subsistemas del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos
Humanos.

III. BASE LEGAL

Ley N 30526, Ley que Desactiva el Instituto de Gestin de Servicios de Salud

Ley N 30057, Ley del Servicio Civil
Decreto Supremo N 040-2014-PCM, Reglamento General de la Ley N 30057, Ley del
Servicio Civil.
Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Decreto Legislativo N 1057, que regula el rgimen especial de contratacin administrativa de
servicios, y sus modificatorias.
Rgimen del Decreto Legislativo N 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Pblico, y sus modificatorias.
Decreto Supremo N 005-2012-TR, Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo y sus modificatorias
Resolucin Ministerial N 974-2016/MINSA, con el cual se dispone el inicio del proceso de
transferencia de competencias, funciones, presupuesto, recursos, acervo documentario y
bienes del IGSS y se conforma la Comisin de Transferencia.

IV. ALCANCE

Los presentes Lineamientos son de obligatorio cumplimiento para la Oficina de Recursos Humanos
del IGSS y la Oficina General de Recursos Humanos del MINSA, as como para los rganos,
funcionarios y servidores pblicos de las entidades que participan en el proceso de transferencia.

V. DISPOSICIONES GENERALES

La transferencia de gestin constituye un proceso documentado, a travs del cual el IGSS informa
al MINSA la gestin, situacin y resultados alcanzados en materia de Recursos Humanos, bajo
responsabilidad.

Constituye obligacin de los funcionarios y servidores del IGSS proveer de manera oportuna y
veraz la informacin y documentacin que requieran los miembros de la Comisin de
Transferencia.
 Es responsabilidad de los funcionarios y servidores del IGSS verificar y validar la informacin
consignada en el Informe de Transferencia, lo cual permitir que la Oficina General de Recursos
Humanos del MINSA pueda continuar con la gestin en materia de Recursos Humanos.

La transferencia del personal y de recursos de la Sede Central del IGSS debe obedecer a las
necesidades que permitan continuar con la gestin correspondiente, en tal sentido, el IGSS
deber realizar las acciones administrativas a efectos de finalizar las obligaciones contractuales
que correspondan, asegurando el debido respeto al marco legal vigente.

El IGSS asumir la responsabilidad de orientar y coordinar a efectos que su personal adscrito al

rgimen laboral del Decreto Legislativo N 276, sea reubicado en los hospitales, institutos, redes
y/o centros de salud ms cercanos a su domicilio o de acuerdo a la disponibilidad, preservando
sus derechos que segn Ley corresponden.

VI. DISPOSICIONES ESPECFICAS

1. Elaboracin de Informe de Transferencia

El titular del pliego IGSS debe coordinar con las unidades orgnicas de su representada, a
efectos de la recoleccin y organizacin de la documentacin e informacin que sustente el
informe de transferencia en materia de recursos humanos, que debe estar acorde con lo
establecido en:

Anexo 1, Contenido General del Informe de Transferencia Respecto a la Gestin de

Recursos Humanos, el cual seala la informacin correspondiente a los distintos
productos, procesos y subsistemas, que deben ser parte del informe de transferencia
sealado.

Anexo 2, Contenido del Acervo Documentario en Recursos Humanos del IGSS, el cual
seala la documentacin que debe obrar adjunto al informe de transferencia.

En general, los aspectos sealados en los Anexos 1 y 2, no son taxativos y pueden ampliarse o
detallarse durante el proceso de elaboracin del informe de transferencia, mediante mecanismos
de coordinacin directa entre el Instituto de Gestin de Servicios de Salud IGSS y la Oficina
General de Recursos Humanos del Ministerio de Salud.

La informacin referida al personal del IGSS deber ser presentada de manera diferenciada por
rgimen laboral.

La fecha de corte de dicho informe debe considerar la informacin generada hasta el 15 de enero
de 2017.

El Informe mencionado, adems de ser situacional debe ser explicativo, particularmente

precisando las debilidades y riesgos que se han identificado a la fecha de transferencia,
precisando los temas pendientes, en trmite, en ejecucin; as como los asuntos de prioritaria
atencin, los mismos que debern estar debidamente identificados, individualizados y
documentados en su totalidad.

Los rganos y unidades orgnicas del IGSS tienen la obligacin de proveer de manera oportuna
la documentacin e informacin que sustente el Informe de Transferencia en materia de recursos
humanos
 2. Suscripcin y Entrega del Informe de Transferencia

El Informe de Transferencia debe ser suscrito por el Titular del IGSS, y visado por el Director
General de la Oficina de Recursos Humanos del IGSS, as como por los dems funcionarios
involucrados en el presente proceso.

El referido Informe ser entregado en tres (03) ejemplares en original y en versin digital,
debidamente foliado y visado, dentro de los plazos establecidos por la Comisin de Transferencia
correspondiente.

3. La revisin

La Oficina General de Recursos Humanos del MINSA conformar un Equipo Revisor del Informe
de Transferencia, quien emitir un pronunciamiento en un plazo de diez (10) calendarios.

El IGSS proveer al Equipo Revisor la informacin y documentacin que sustente el Informe de

Transferencia.

De existir observaciones al Informe de Transferencia, el IGSS tendr un plazo de cinco (5) das
calendarios para absolverlas y/o subsanarlas, contados a partir del da siguiente de comunicadas
dichas observaciones.

En caso las absoluciones y/o subsanaciones no resulten satisfactorias para el Equipo Revisor, se
comunicar a la Comisin de Transferencia para las acciones correspondientes.

4. Conformidad del Informe

Considerando el pronunciamiento de la Comisin de Transferencia, la Oficina General de

Recursos Humanos del MINSA otorgar la conformidad al Informe de Transferencia, de
corresponder, debiendo trasladar el mismo a la Comisin de Transferencia para su suscripcin.

VII. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

En caso de existir discrepancias respecto a la informacin entre el Equipo Revisor y el equipo

encargado del Informe de Transferencia, corresponde resolver a la Comisin de Transferencia.

La transferencia de funciones y competencias indicada se realiza en el nivel documentario, no exime

de las responsabilidades a que hubiere por la gestin de recursos humanos realizada en su
oportunidad.